В «Этажах» сотрудники обладают разными навыками и экспертизой, и агентство стимулирует сотрудничество и взаимопомощь между коллегами.
Как работается нериелтором в сфере недвижимости — пять честных отзывов сотрудников
Отпуск обычно берем раз в квартал: уезжаем море или в горы. Можем взять пару-тройку дней отдыха, если требуется перезагрузка и хочется просто побыть дома. Потому что на сегодняшний день ничего круче «Этажей» я не встречала. Например, мы контактируем с 60-ю банками, у каждого — свои условия ипотечного кредитования. Плюс у нас большая база партнеров: одних только застройщиков порядка 100. Не только Тюмень, но и другие регионы, зарубежье. Необходимо постоянно изучать рынок и владеть нужной информацией, чтобы привлекать клиентов. Это позволяет держать себя в тонусе и управлять своим доходом. У меня не бывает такого, чтобы я не думала о работе. Но для меня это не проблема, я привыкла.
Сначала было сложно, но через год я научилась расставлять приоритеты и понимать, как быстро добиться результата при минимальном количестве действий. В «Этажах» многие процессы автоматизированы. Например, маркетинговая стратегия — от заявки на рекламу до ее размещения — «закрывается» буквально в несколько кликов. Это экономит время. Так что при правильном планировании не составляет труда уделять время себе и семье. В «Этажах» как раз и учат правильно организовать свой день, интегрируясь со всеми департаментами. В прошлом году мы две недели на машинах изучали побережье Черного моря. У нас, кстати, в риелторском зале часто можно услышать разговоры на тему: куда бы еще съездить отдохнуть? Может, во Вьетнам?
Или в Таиланд? Перед теми, кто нацелен на результат, в компании открывается масса возможностей. Заявленные цифры оказались правдой? И даже больше! Уже через полтора года я купила новый автомобиль. Первое время после переезда в Тюмень наша семья снимала жилье, но сейчас я каждый год приобретаю по объекту недвижимости. И всех коллег к этому приучаю. Многие из них уже улучшили свои жилищные условия. Преимущества профессии ведь в том, что она дает возможность не только зарабатывать, но и инвестировать.
Скажем, можно вложиться в земельные участки. Из других вариантов — покупать квартиры и сдавать в аренду или делать в них ремонты с интересными дизайнерскими фишками, которые выделяют объект из массы предложений и, как следствие, продаются дороже. Шестой год, до прихода сюда опыта работы вообще не было — не успела приобрести. Сначала студенчество, потом замужество и декрет... Сейчас наверстываю. Перед приходом в компанию я часто слышала, как знакомые девочки-риелторы обсуждали свой доход. Меня привлекали цифры, которые они называли. Но я даже не догадывалась, сколько всего нужно знать, чтобы стать профессионалом. Поэтому осваивала премудрости в процессе.
Прежде всего, общению с людьми. А еще благодаря компании я лучше узнала город. После переезда в Тюмень редко выбиралась дальше микрорайона. Кроме того, в «Этажах» погружают в юридическую и налоговую сторону сделки, в вопросы, связанные с опекой — а это такие знания, которые могут пригодиться в жизни. Я пришла с оптимистичным настроем, хотя от некоторых слышала: «Там же работают настоящие акулы! Акулой я не стала, зато прокачала уверенность в себе, самодостаточность, финансовую независимость. А если говорить про отсутствие опыта, то для «Этажей» это характерная история.
Произошло это именно в тот момент, когда я набралась опыта и была уже максимально компетентной в вопросах недвижимости. Теперь я могу ответить абсолютно на любой вопрос, который беспокоит моих клиентов. Естественно, уровень доверия от клиентов вырос, поэтому их стало значительно больше. Думаю, это произошло примерно через полгода работы в компании. Расскажи свой рецепт успеха: как зарабатывать 650 тысяч в месяц? В чем были сложности, а что далось легко? Заработать 650 тысяч за месяц — не так просто, но вопрос был в том, чтобы стать экспертом в своем деле и в желании работать. Всех нужно согласовать, всех застраховать, подписать кредитные договоры и сдать в МФЦ. И таких у меня было 14 человек. Очень не просто. Самое главное в таких вопросах — максимально быстро реагировать на все запросы и поставленные задачи, а также быть максимально клиентоориентированным специалистом. Для меня очень важно найти контакт и взаимодействие с любым клиентом. А мы прекрасно знаем, что все люди разные, и потребности тем более. Мне была поставлена задача не просто провести сделку, а сделать так, чтобы клиент заехал в свою квартиру и сказал мне: «Спасибо, Татьяна. Мне очень нравится место, где я сейчас живу». И я с ней справилась. По-моему, это самая главная отдача от клиента и самое ценное в нашей работе.
Имеется возможность чего-то достичь, быстро подняться от уровня агента к менеджеру". Анатолий "Мне сразу понравился дружный коллектив. Хотя я был новичком в сфере недвижимости, сотрудники старались помочь, давали дельные советы". Сергей "Зацепило то, что сюда принимают даже без опыта работы. Предлагают программы по обучению, пока не достигнешь уровня специалиста". Аня "Пришла сюда клиентом, а уже вскорости стала сотрудником. Социум и престиж компании привлек". Но ради объективности нужно указать и на некоторые недостатки, присутствующие в агентстве недвижимости "Этажи". Сотрудники часто указывают на высокий уровень конкуренции.
В таком случае страх приведет к росту каждого как специалист в недвижимости. Груз ответственности при работе в крупной компании федерального значения — о нем ни когда не стоит забывать, это «Дамоклов меч» каждого сторудника — каждое наше слово должно быть правдивым и, как говорили на обучении, мы не должны обещать «воздушных замков». От нашей работы зависит то, как люди будут относиться к профессии «риэлтор», а это очень важно в современном мире и в долгосрочной перспективе. Так же не маловажным для меня был тот факт, что все руководство в «Этажах» прошло путь от младшего персонала до руководящих должностей. Что можно улучшить: Компания постоянно находится в режиме самосовершенствования. Отзыв полезен?
Отзывы сотрудников о компании Этажи
Если тоже хотите начать работать риелтором — откликайтесь на наши вакансии. Отзывы специалистов о работе в компании «Этажи» Сотрудники компании «Этажи» рассказывают о своих впечатлениях о работе, целях, достижениях и почему они выбрали именно эту компанию. Вы можете почитать отзывы как начинающих специалистов, так и уже опытных руководителей групп.
Три истории успеха, которые вдохновляют нас, и надеемся, вдохновят вас не стоять на месте, а двигаться вперед. Елена Ошарова, менеджер отдела продаж — Пришла в компанию «Этажи» случайно в 2015 году. До этого была стюардессой, авиакомпания «приказала долго жить», я осталась без работы. Была неделя судорожного поиска, потому что были большие обязательства: ипотека, дети. Где были хорошие зарплаты — отказывали, другие варианты не рассматривала, так как у меня всегда был высокий доход. Позвонили «Этажи», пригласили на собеседование. Большое впечатление на меня произвел специалист, который меня собеседовал. Я решила попробовать, посоветовалась с родителями, с мужем.
И мы приняли положительное решение в сторону «Этажей». Я начала работать специалистом по недвижимости. Как и у большинства, у меня было много страхов, поэтому мне предложили перейти в отдел персонала. Я занималась прозвоном, приглашала кандидатов на собеседования, проводила собеседования. Компания растила меня с нуля. Позже в компанию пришла Марина Николаевна Васюткина, с которой мы прописали крутые тренинги, которые уже я вела. И вот тогда пошли хорошие результаты, выходили специалисты по недвижимости, которые начали хорошо зарабатывать. И я подумала: чем я хуже? Хочу так же!
Для этого ему должно исполниться 18 лет. Как известно, Лучшие казино онлайн принимают игроков в возрасте от 21 года. Просмотреть площадки с конкретными требованиями можно в рейтинге онлайн казино. Также казино обращают внимание на психологическое состояние пользователя. Если у игрока имеется азартная зависимость, то его активность на сайте будет заморожена. Регистрируясь в онлайн казино, необходимо подтвердить согласие на отсутствие зависимости. В целом, все говорят о хорошем и дружном коллективе, понятных и приятных обучениях и прочих плюсах, которых насчитывается достаточно много. Поэтому можно отправлять свое резюме, идти на собеседование и не бояться попасть на недобросовестное начальство.
Месяц назад Венера взяла себе помощника — вместе с ростом компании растет и объем работы. Свой уровень зарплаты девушка озвучивать не стала, при этом намекнула, что в «плохой день может позволить себе пару новых красных туфель». Вдруг мой супруг прочитает материал и узнает, сколько я получаю на самом деле, — смеется Венера. Чувствует себя в продажах как рыба в воде Научить продажам может только тот, кто сам много продавал. Любые советы, не подкрепленные практикой, — деньги на ветер Источник: «Этажи» В компании «Этажи» развита целая система по развитию и обучению сотрудников и партнеров — от базовых курсов риелторов до мастер-классов по ведению переговоров и тайм-менеджменту. Научить продажам может только тот, кто сам много продавал. Любые советы, не подкрепленные практикой — деньги на ветер. Артем Лугачев занимает в челябинском офисе «Этажей» должность бизнес-тренера. Прежде чем устроиться в компанию, он 9 лет проработал в продажах и даже дорос до руководителя. Но сфера недвижимости всегда манила молодого человека стабильностью и перспективами. Сегодня в обязанности Артема входит проведение обучения, создание тренингов, отслеживание результатов и статистики, помощь руководителям и организация экзаменов. Бизнес-тренер лично отслеживает эффективность каждого тренинга. Очные тренинги проходят в конференц-зале или учебном классе, вебинары — в режиме онлайн. Также лекции сотрудникам и партнерам читают приглашенные спикеры — представители банков и застройщиков. Риелторство, по мнению Артема, подразумевает изменение типа мышления, человек как будто становится предпринимателем, работает сам на себя. Тренинги нужны для того, чтобы войти в колею, отработать возражения. Ребята приходят ко мне и говорят «вау, круто, это сработало! В эти моменты я счастлив и мне хочется дать им еще больше знаний. До «Этажей» работала в сфере банкротства физлиц Девушке нравятся разбирать «тяжелые» случаи, например, когда у клиента сложная ситуация Источник: «Этажи» «Не рассматривала для себя недвижимость, но пришла на собеседование, и всё сложилось, как мозаика». Юрист компании Милена раньше работала в сфере банкротства физлиц. На встречу с рекрутером «Этажей» решила сходить из любопытства.
Реальные отзывы сотрудников о работе в компании «Этажи»
Татьяна пришла в компанию «Этажи» чуть больше года назад и уже в сентябре достигла реально впечатляющего результата. В любом случае, прежде чем устраиваться в эту компанию, имеет смысл почитать отзывы сотрудников. В компании «Этажи» сложно достичь карьерного «потолка», поскольку нет предела для профессионального развития. Отзывы о работодателях от настоящих сотрудников.
Внутренний мир компании «Этажи»: отзывы сотрудников о работе
Данная компания является одним из немногих агентств недвижимости, практикующих такой подход. Если вы давно хотите стать риелтором, но не желаете лишиться стабильного дохода, агентство Этажи — то, что вам нужно. Размер премиальной части практически не ограничен. Все зависит только от количества успешно завершённых вами сделок. В крупных городах сотрудники зарабатывают 100 тысяч рублей, а иногда и более. Стажировка не оплачивается, однако она длится несколько дней, после чего вы сразу можете брать первую сделку.
Подтверждение тому представительства в разных городах страны и за ее пределами. На данный момент у нее более 160 офисов в различных регионах. У агентства нет конкретного профиля, она помогает с реализацией городских объектов и загородных лотов.
Специалисты занимаются жилой и коммерческой недвижимостью. Также «Этажи» оказывают и дополнительные услуги, связанные с аналитикой и юриспруденцией. У компании выстроены партнерские отношения с ведущими российскими финансовыми учреждениями. Это дает возможность предоставлять для клиентов скидки и более выгодные условия, когда те покупают недвижимость в ипотеку.
Однако, чтобы достичь успеха в этой сфере, важно не только иметь знания и навыки в области недвижимости, но и создать подходящую рабочую среду для сотрудников. Агентство недвижимости «Этажи» осознает важность этого аспекта и стремится обеспечить оптимальные условия для эффективной работы своих сотрудников. В этой статье мы рассмотрим некоторые ключевые факторы, которые помогают сотрудникам «Этажей» успешно работать и достигать высоких результатов. Командная работа и поддержка: В «Этажах» сотрудники ценятся и поощряются за свои индивидуальные усилия, однако особое внимание уделяется командной работе. Создание сильной команды способствует обмену опытом и идеями, а также повышает эффективность работы. В «Этажах» сотрудники обладают разными навыками и экспертизой, и агентство стимулирует сотрудничество и взаимопомощь между коллегами.
Регулярные встречи команды и общие тренинги помогают укрепить связи и развивать профессиональные навыки каждого сотрудника.
Документально доказать ничего не могут, ссылаются на то, что "мы говорили", хотя никто из продавцов ничего подобного не слышал. Машину продавал мой отец. Обманули пожилого человека на 5 000 рублей.
Отзывы сотрудников о работодателе Этажи
Я люблю компанию «Этажи», благодарна ей и своему руководителю за те возможности, которые передо мной открылись. Как работается нериелтором в сфере недвижимости — пять честных отзывов сотрудников. Хотел бы оставить свой отзыв о компании Этажи, в которой я проходил обучение, как соискатель на должность риэлтора. Проверенные отзывы о компании ЭТАЖИ от реальных сотрудников. Агентство недвижимости «Этажи» получило негативные отзывы от бывших сотрудников, которые утверждают, что компания работает как секта и служба безопасности удаляет негативные отзывы. Компания Этажи отзывы сотрудников о работе в Компания Этажи, отзывы о работодателе. Зарплата, условия труда, карьерный рост.
Отзывы сотрудников о компании Этажи, федеральная компания
Высказывать свои мнения могут покупатели или клиенты. Но когда речь идет об агентстве недвижимости "Этажи", больше значения имеют отзывы тех, кто на данный момент работает в этой компании. Только не те, кто работал, потому что такие люди могли быть уволены, поэтому их словам не стоит сильно доверять. По отзывам сотрудников компании "Этажи" можно многое что узнать. Например, кем выгодно здесь работать, на какую заработную плату можно рассчитывать и т. Это хорошая реклама для компании. Легко понять, насколько дружным является коллектив. Удастся понять, с каким агентом выгодно иметь дело. Это показывает, насколько открытой является компания.
В неудачные периоды то очень пугает любого сотрудника; Высокая конкуренция. Одному приглянувшемуся клиенту точно позвонят с предложениями ещё несколько риэлтора из других фирм. Придется доказывать, что сотрудничество с «Этажами» — лучший вариант; Круглосуточная связь с клиентами и коллегами. Покупатели просто обожают звонить в выходные дни и вечернее часы. Придется быть готовым к тому, что личного времени будет очень мало. К тому же, новостройки находятся удаленно друг от друга, и за один день потребуется потратить уйму времени на показы квартир с учётом пробок на дорогах. И не факт, что кто-то заключит договор! В любой профессии есть свои достоинства и недостатки.
Как компания будет решать проблемы Предложение практических решений для улучшения ситуации, таких как повышение заработной платы, оптимизация рабочих процедур, обучение руководителей эффективному управлению и мотивации сотрудников, создание более комфортных условий труда, организация корпоративных мероприятий и т. Рассмотрение перспектив и вызовов, с которыми сталкивается компания «ЭТАЖИ» в свете быстрого развития цифровых технологий, роста конкуренции и увеличения требований клиентов. Общая оценка исходит из соображений, что компания «ЭТАЖИ» может использовать отзывы своих сотрудников для улучшения своей деятельности и многих аспектов своей работы, а также применять инновационные подходы и стратегии для удовлетворения потребностей клиентов и создания благоприятной рабочей среды. Однако, для достижения успеха, необходимо находить баланс между качеством работы и удовлетворенностью персонала, так как это важный ресурс любой компании. Рекомендации для потенциальных сотрудников Давайте разберемся какие качества и навыки нужны для успешной карьеры в недвижимости, какие ожидания можно иметь по поводу заработной платы и условий труда, как оценить компанию и ее руководство перед принятием решения об устройстве на работу и т. Работа в «ЭТАЖИ» может быть как вызовом, так и возможностью для профессионального роста и личностного развития.
Впрочем, есть и положительные отзывы. Отмечают хороший дружный коллектив, в котором все друг другу помогают. Некоторым нравится атмосфера здоровой конкуренции и возможности заработка. Также сотрудники хвалят удобное расположение офиса в центре Краснодара. И современный стиль оформления офисных помещений. Подводя итог, можно сказать, что работа в компании "Этажи" в Краснодаре - это серьезное испытание. Здесь нужно быть готовым работать с полной отдачей, постоянно развиваться и не бояться трудностей. Тем, кто готов к такому вызову, эта работа дает хорошие возможности для карьерного и профессионального роста. А также позволяет достойно зарабатывать. Однако нужно учитывать и минусы: высокие требования, отсутствие оклада, большие траты и необходимость самостоятельно привлекать клиентов.
Преимущества работы в компании Этажи: реальные отзывы сотрудников
В компании «Этажи» сложно достичь карьерного «потолка», поскольку нет предела для профессионального развития. Читайте реальные отзывы сотрудников о работе в Этажи: Узнайте об условиях труда, зарплате, руководстве и отношениях в коллективе. Именно благодаря каждому работнику «Этажи» сейчас находятся на вершине рынка отечественной недвижимости и уже осваивают заграничные рынки. Главная» Отзывы о работодателях» Агентство недвижимости «Этажи» (Москва) — отзывы сотрудников.
Отзывы сотрудников о компании Этажи, федеральная компания
Саморазвитие и самообразование На чтение 2 мин. Просмотров 35 Компания «Этажи» — это лидер российского рынка недвижимости. Подтверждение тому представительства в разных городах страны и за ее пределами. На данный момент у нее более 160 офисов в различных регионах. У агентства нет конкретного профиля, она помогает с реализацией городских объектов и загородных лотов. Специалисты занимаются жилой и коммерческой недвижимостью. Также «Этажи» оказывают и дополнительные услуги, связанные с аналитикой и юриспруденцией.
Командная работа и поддержка: В «Этажах» сотрудники ценятся и поощряются за свои индивидуальные усилия, однако особое внимание уделяется командной работе. Создание сильной команды способствует обмену опытом и идеями, а также повышает эффективность работы. В «Этажах» сотрудники обладают разными навыками и экспертизой, и агентство стимулирует сотрудничество и взаимопомощь между коллегами. Регулярные встречи команды и общие тренинги помогают укрепить связи и развивать профессиональные навыки каждого сотрудника.
Обучение и развитие: «Этажи» понимают, что в сфере недвижимости постоянно меняются требования и тенденции. Поэтому агентство инвестирует в обучение и развитие своих сотрудников. Сотрудники «Этажей» имеют доступ к обучающим программам, семинарам и внутренним ресурсам, которые помогают им быть в курсе последних новостей и лучших практик в отрасли.
Если честно, я там быстренько разочаровалась в работе риэлтора и вообще в продажах. Ушла на более спокойную офисную работу делопроизводителем и ни о чем не жалею. Реальные отзывы сотрудников компании. Прошла три этапа собеседования. Затем на собеседование приходит "старший менеджер" начинает меня мучить глупейшим допросами, типа чего я добилась в жизни. Начинает давать всякие задания, "Спасите кошку", - перевести бабушку через дорогу" и все такое. Так они смотрели, какой я найду выход и сложившейся ситуации. Потом мы начали с ним разговаривать о нюансах работы риэлтором. Еще он предупредил, что нужна денежная подушка на пару месяцев, потому что дохода как такового нет. Все нужно делать самостоятельно. Искать клиентов, размещать объявления и звонить. Я работаю в компании всего лишь два месяца. Так получилось, что первое интервью я прошел именно там и меня успешно приняли на работу. Везде позитивно, помогает во всем. Я получил реальные результаты своей работы. В будущем, я надеюсь стать успешным риэлтором и заработать себе на квартиру и машину. Единственно, офис нужен больше, потому что сотрудников стало довольно много и всем полноценного рабочего места не хватает. Работаю там уже пару лет. Нравится, что нет потолка заработной платы люди у нас зарабатывают и тридцать, и семьдесят тысяч рублей, а есть люди, которые сто пятьдесят -двести тысяч претендуют. Там проходят постоянные тренинги и тимбилдинг. Это огромный плюс, очень развивает и сплачивает весь наш коллектив. Ведь мы работаем в одной команде и на одну общую цель.
Сотрудники «Этажи» подчеркивают, что это не просто рабочее место, а скорее сообщество, где ценится творческий подход, инициатива и взаимное уважение. Отзывы говорят о том, что культура агентства является мощным стимулом для личностного роста и развития. Еще специалисты отмечают, что компания активно внедряет гибкие методы работы и поощряет исследование новых идей. Отзывы говорят о том, что здесь создают благоприятное окружение для экспериментов и инноваций, что способствует креативному мышлению и как следствие — выдающимся результатам. Компания придает особое значение профессиональному росту своих сотрудников. Отклики указывают на то, что она предоставляет большие возможности для обучения и развития, включая участие в конференциях, мастер-классах и программах обмена опытом.