Самые удачные периоды в году для поиска работы длятся с февраля по апрель и с сентября по октябрь. Как мы ищем работу и работа ищет нас.
Конкуренция усилится: почему новую работу лучше искать прямо сейчас
| Фактор сезонности: когда лучше искать вакансии | Хорошо, если у вас есть хобби, которое поможет на время абстрагироваться от поиска работы. |
| Когда лучше всего искать работу | Карьерный консультант Савченко не рекомендовала искать новую работу в начале весны и осени. |
| В Superjob рассказали, когда лучше всего устраиваться на работу | В какое время лучше всего искать работу? Есть определенные месяцы в году, которые гораздо благоприятнее для поиска работы, чем другие. |
| Карантин и карьера. Как не потерять и как искать работу в кризис? | Аргументы и Факты | Ведь гораздо лучше выбирать из множества вариантов, чем ждать подходящих вакансий. |
| 7 правил поиска работы. Советы психиатра | "Важно помнить, что поиск работы может занять время, поэтому лучше начинать искать новую работу заранее, чтобы иметь достаточно времени на подготовку и выбор лучшего предложения. |
Фактор сезонности: когда лучше искать вакансии
Общество Фото: Pixabay Наступление Нового года — это повод не только весело отметить любимый праздник, но и основание задуматься о том, чтобы начать жизнь с чистого листа. И первое, что делают многие, — меняют место работы. Насколько выгодно увольняться в период праздников и как быстро можно найти желаемую вакансию в начале года, «Вечерняя Москва» узнала у специалиста. Плохая затея Карьерный консультант и доктор по управлению персоналом Ильгиз Валинуров категорически не рекомендует увольняться в период праздников. Исключения могут быть лишь в том случае, если у вас имеются запасной план или несколько приглашений от работодателя: — Во-первых, до 15 января на рынке будет простой и вы не сможете найти новую работу, если уходите с основного места в никуда. Во-вторых, если даже вам удалось найти работу, но вы сообщили будущему работодателю, что уже покинули прежнее место, он начнет использовать вашу напряженную ситуацию в своих корыстных целях, предлагая заработок ниже.
Условия договора ГПХ обычно существенно привлекательнее старой зарплаты и могут не ограничивать работника трудовыми формальностями: о внешнем виде, графике труда и отдыха, удаленной работе. Впрочем, у злоупотребляющих своими правами работников, кроме выгод, существуют и риски потерь нелояльного ухода. Если часть зарплаты была в конверте, то при увольнении по собственному желанию без соблюдения «этикета» — наличная часть суммы чаще всего не выплачивается как «штраф за нелояльность»; доказать ее наличие — дело хлопотное.
Если существенная часть зарплаты оформлена как «переменная», то ее работодатель при «нелояльном уходе» имеет полное формальное право не выплачивать. Соответственно, потеря за отработанные дни последнего месяца может оказать существенной. Есть и нематериальные риски.
Если вы получили отказ при такой форме подачи резюме, это более «железный» отказ, не стоит разбираться в причинах и пытаться пробить стену ещё раз. У компании может не быть вакансий и вы получите отказ. Если отказ вежливый и у вас есть контакт с ответившим, попросите включить ваше резюме в кадровый резерв компании и скажите, что если появятся вакансии, вы с радостью их рассмотрите если компания вам действительно интересна.
У HR во всех сферах и особенно в IT, есть обширные сообщества и локальные группы и чаты, где они делятся резюме специалистов, размещают запросы на соискателей, рассказывают о сокращениях, обсуждают проблемы и проч. Так что если вы уходите из компании по-хорошему, заранее, с отработкой, вы можете попросить HR-менеджеров закинуть резюме в одно из таких коммьюнити — как правило, после этого IT-специалисту поступает по 5-10 звонков за два дня, а ваш HR своеобразно ручается за вас. Также вас может порекомендовать бывший или настоящий коллега, знакомый и даже руководитель, если у вас объективные причины увольнения и у них есть такая возможность.
Это выигрышный вариант трудоустройства, поскольку вы в компанию идёте уже как немножко знакомый с рекомендацией, а не человек с улицы надеюсь, вы понимаете, что наниматель расспросит о вас того, кто порекомендовал? Это психологически сложный способ трудоустройства: какое-то время в вас будет жить стремление не подвести человека, который вам помог найти новую работу, не ударить в грязь лицом. Нередко такие сотрудники терпят обиды и боятся постоять за себя, чтобы кого-то не подвести.
Это неправильно: делайте работу как профессионал, общайтесь как человек и вы никого не подведёте. Однако если вас что-то не устраивает или вы нашли лучший вариант, не стесняйтесь изменить ситуацию. К вам будут предъявлены завышенные ожидания нередко потому что рекомендатели приукрашивают ваши способности , поэтому будьте на собеседовании максимально честны и объективно подходите к свои навыкам.
Человек, который вас порекомендовал, не обязан быть вашим ангелом-хранителем на новой работе. Ни претензий, ни вопросов по работе к нему быть не должно — у вас есть работодатель, к нему и идите. Неоднозначный способ в мире IT, но мы же сейчас не будем краснеть и говорить, что не знаем, зачем компании проводят митапы и открывают стенды на конференциях?
Вы же знаете, зачем вы решаете задачки за призы и оставляете свой e-mail и телефон на листочке с решением или в анкетке? Это всё элементы HR-бренда — создания образа компании, в которой хочется работать. Ну а вам потом перезвонят — причём реально перезвонят, а не как в шутке.
И это классно с точки зрения компании и соискателя: за счёт тестов и задачек считайте, что предварительный этап собеседования пройден и уже примерно понятно, каков ваш минимум а иногда и больше. Но, конечно, не всё так просто. И здесь тоже нужно учитывать несколько моментов.
Решайте задачи без помощи Google и звонка другу — если вы покажете уровень выше реального, дальнейшее разочарование может стоить вам неприятностей в карьере. Не выдавайте коммерческие и технологические тайны своей текущей работы. Вы ещё никуда не трудоустроились, а неприятные провокации легко приведут вас к потере и работы, и репутации.
Не придавайте особого значения всему, что с вами происходит на стендах, не ждите — пусть для вас это будет своеобразной лотереей. Общайтесь с представителями компаний, узнавайте подробности об условиях работы, слушайте доклады, из них можно сделать выводы об уровне задач в компании и главное, о том, насколько личное превалирует над командным или наоборот. Здесь минусы и плюсы очень индивидуальны.
Важно, что такое решение, как правило стихийное, и вы можете не успеть присмотреться к компании и к особенностям предстоящих задач. Совет один — возьмите небольшой таймаут и подумайте: вас хотят, а значит, несколько дней погоды не сделают. Но такие встречи чаще всего означают классное и интересное сотрудничество.
Честно говоря, хочется пожелать всем избежать участи и работы с такими ребятами, и устройства таким образом. Однако оговорюсь о кадровых агентствах — старайтесь не попасться на их услуги, вы и без них способны устроиться. А вот работодателям я так скажу: господа, услугами кадровых агентств пользуются соискатели, которые в большинстве случаев «неликвид рынка труда» — и, нанимая их, вы мало берёте навязанного кота в мешке, так ещё и платите за это деньги.
Лучше предложите премию за привлечение сотрудника — ваши же подчинённые найдут лучше. Впрочем, это субъективно — и если вы разубедите меня в комментариях, посыплю пеплом голову. Расскажу вам историю.
Мой коллега работал над системами компьютерного зрения, прекрасный специалист. Им стало интересоваться кадровое агентство «для своего клиента». Он, конечно, отказался, и тут же сотрудница агентства, которая 15 минут говорила ему, какой он уникальный и единственный, спрашивает: «Евгений, а у вас есть пара коллег, кого бы вы могли порекомендовать на эту должность?
Мы за это вас будем всем подряд советовать. Почитали про агентство, а оно топовое. Такие дела.
Вне зависимости от способа трудоустройства и степени вашей удачи, нужно не забывать главное: вас нанимают как профессионала, от вас ожидают качественной работы и быстрого старта в проектах. Если вы к этому будете стремиться, всё сложится, а в софт-скиллах сориентируетесь. Кстати, вот вам новейшая поговорка из мира HR для размышления: «Принимают за hard skills, увольняют из-за soft skills».
Резюме — рудимент или паспорт соискателя? Печатное, в виде видео, в вид репозитория на GitHub или суперквеста, но резюме должно быть. Это важный файл, который презентует вас, даёт информацию об опыте и, что самое важное, является первой точкой соприкосновения работодателя и соискателя в большинстве случаев.
Поэтому над ним нужно поработать.
Кроме того, летний марафон по собеседованиям — занятие весьма утомительное. Ведь даже в жару нужно выглядеть представительно: по возможности надевать брюки, туфли, а некоторые работодатели хотят видеть соискателей исключительно в пиджаках. Перебежки с одного собеседования на другое — довольно ощутимая психологическая нагрузка, а если добавить к этому духоту и зной, то интервью превращаются в извращенную пытку.
Однако про прекрасную погоду легко забыть, если заглянуть в свой кошелек спустя месяц безделья. Не обнаружив там суммы ни для поездки на море, ни даже на покупку мангала для шашлыка, вы вновь обретете мотивацию. И даже палящее солнце и духота не остановят вас в поиске работы. Дары лета Но естественное желание зарабатывать деньги — далеко не единственный стимул искать работу летом.
Во-первых, это время называют «мертвым» сезоном лишь сами соискатели, но работодатели так не считают, и они все так же нуждаются в персонале. А для ряда отраслей лето — наиболее активный период, когда наблюдается увеличение количества вакансий.
Исследование ГородРабот.ру: Когда лучше искать новую работу
| С чистого листа: названы главные сложности с поиском работы в новогодний период | Аналитики выяснили, что лучшими месяцами для поиска работы считаются сентябрь и октябрь. |
| Стоит ли искать работу перед Новым годом | Работа инструкция «Рынок труда 2021 года — это большой вопрос»: разбираемся, когда лучше всего искать работу. |
Не размышлять, а взять и найти. Лучшие месяцы для поиска работы
Наша команда успешно находит лучших специалистов для IT-компаний со всего мира в любое время года. Начало года — лучшее время, чтобы сменить работу, считают эксперты. Отмечается, что к удачным периодам для поиска работы относится время со второй половины февраля до середины мая. Проще всего найти работу, если искать её в удачное время, когда компании активнее набирают сотрудников, а конкуренция среди соискателей ниже. Всему свой сезон: в какое время года лучше искать работу. В это время также не рекомендуется менять работу, так как могут возникнуть реальные трудности, которые придется преодолевать.
Назвали идеальное время, когда бухгалтерам лучше искать новую работу
| В поисках работы. Кто поможет? Доброе утро. Фрагмент выпуска от 26.04.2024 | изучила 414 тыс. опубликованных вакансий и 1,3 млн откликов, совершенных на сервисе с сентября 2023 по февраль 2024 года, и выяснила, когда лучше всего искать работу. |
| Назвали идеальное время, когда бухгалтерам лучше искать новую работу | Хорошо, если у вас есть хобби, которое поможет на время абстрагироваться от поиска работы. |
| «Рынок труда 2021 года — это большой вопрос»: разбираемся, когда лучше всего искать работу | Поисками работы лучше всего заняться в начале весны или осени — в это время на рынке труда появляется большое количество вакансий, посоветовала карьерный консультант Екатерина Савченко. |
| Не размышлять, а взять и найти. Лучшие месяцы для поиска работы | Рассказываем, когда лучше уходить по собственному желанию: до или после отпуска, вместе с директором практики организационного развития КСК Групп Михаилом Меркуловым. |
| Как найти хорошую работу | Самые удачные периоды в году для поиска работы длятся с февраля по апрель и с сентября по октябрь. |
В какой день недели лучше устраиваться на работу: приметы, что лучше не делать?
Лучше всего искать работу в пики деловой активности. К ним эксперты РБК отнесли периоды с 15 февраля по 20 апреля и с 15 сентября по 1 декабря. Работа - 10 января 2020 - Новости Волгограда - Самые удачные периоды в году для поиска работы длятся с февраля по апрель и с сентября по октябрь.
А как долго вы искали работу? (делюсь своим опытом)
В 2 пригласили просто для "обмена" опытом получили информацию и до свидания. Одна компания была мне не по зубам. Я даже удивилась, что меня туда позвали на собеседование. В остальных оказались зарплаты совсем не такие, какие были заявлены в вакансиях. Из серии авось прокатит и согласится не на 40 тыс. Очень много звонков было из компаний, которые даже не смотрят резюме и видимо звонят всем подряд. И вот наконец поступило то самое предложение, которое я искала. И близко к дому 2 остановки на метро и зарплата, как я хочу и компания без пафоса и понтов. Никаких многоэтапных собеседований, никаких тупых анкет на 10 страниц с указанием подробной информации о всех родственниках в 10 колене, никаких психологических тестов, никаких заумных "громких" фраз и т. Свой ответ дали сразу и ждали моего решения.
И для компании не проблема подождать 2 недели пока я отрабатываю на своей работе, а в других компаниях с этим проблема. Все выпячивали глаза и удивлялись, ведь всем сотрудник нужен ещё вчера, хотя вакансии у них висят по пол года и продолжают висеть. Кстати, из тех 9 компаний, где я была, больше половины до сих пор обновляют свои вакансии. Короче говоря, работу в Москве найти можно и реально, было бы желание и соответствующий настрой. Главное задаться целью и не сдаваться, и не соглашаться на меньшее и худшее, что бы вам не говорили фирмочки, которые не могут или не хотят платить сотрудникам нормальную зарплату, а только ищут лохов, которые будут работать без выходных по 20 часов в день за 15 тыс. Так вот, либо "заманухи", либо обмен опытом , как вы очень точно подметили а таких немало , либо зовут всех подряд не читая резюме,на собеседовании выясняется им нужно нечто другое, либо анкета с родственниками до 7 колена и 10 этапов соб-я. По объявлениям еще можно было полтора года размещаться и впустую кататься. Anonymous 14. Мой муж без работы ровно год.
Каждый день обновляем резюме, откликаемся на вакансии, когда они появляются, пишем сопроводиловки, делает прозвоны из серии "обратите внимание на мое резюме" , стоит на бирже. Собеседование последнее было в апреле. Вакансий почти нет или "висяки". Сфера - банки, з.
Вот вам пример одно из крутейших резюме , которые встречались за последнее время осторожно, таймкиллер!
Это впечатляет и демонстрирует многие навыки соискателя в действии. Но мне страшно подумать, что будет, если его откроет HR, которая привыкла работать по схеме: оклик — распечатать — позвонить. Испугается и забьёт? Не поймёт, как смотреть и закроет? Решит, что вирус?
Короче, берите в расчёт, кому в руки попадёт ваше резюме. И да, зависть ещё тоже никто не отменял ;- Итак, мы с вами составили и разослали резюме. Идём дальше. Как пройти HR-а и дойти до босса Поиск работы в IT специфичен: не всегда HR имеет технический бэкграунд, не всегда вы выходите на HR иногда сразу на руководителя или генерального. Это приводит к стрессовым собеседованиям, на которых может растеряться даже матёрый миддл.
Но это преодолимо. Начнём с начала — с HR. Редкая удача случается в малом и среднем бизнесе, где с вами сразу разговаривает руководитель. Ваша задача — дойти до вашего потенциального непосредственного руководителя, чтобы показать ему профессиональный уровень. Придётся страдать.
Не проявляйте негативные эмоции к HR пренебрежение, высокомерие , общайтесь так, как будто перед вами ваш хороший товарищ: искренне, с улыбкой, включённо, без сарказма. Пройдите предложенные тесты, смотрите в глаза, отвечайте на вопросы нейтрально. Кем видите себя через 5 лет? Если политика вашей компании подразумевает вертикальный рост, то мне было бы интересно стать ведущим разработчиком или тимлидом, чтобы применять свой опыт для развития проекта, если рост горизонтальный, то мне бы хотелось попробовать себя в команде Х. Все в SpaceX, там вас точно поймут!
Ваши отрицательные качества? В это время я продумываю схему её решения и риски. Так что может показаться, что в это время я немного бездельник и усмешка. Как вы относитесь к переработкам? У вас двое детей, они явно болеют, вы часто ходите на больничные?
Но надо сказать, что сегодня больничный — не помеха: удалённая работа не мешает течению процессов, я классно её организую. Так что не вижу проблем. Если в вакансии есть какие-то требования к английскому языку, есть вероятность, что HR явит свой инглиш-иняз-финиш и начнёт говорить на языке. Это немного сбивает с мыслей, поэтому, если ваш уровень языка не очень уверенный, подготовьте заранее ответы на стандартные вопросы можно найти в интернете и на Хабре раз , два , три , четыре и где угодно. Обговорите сроки выхода на работу, если вы ещё не уволились с текущей: как показывает опыт, это может занять больше нормативных двух недель.
Уточните, готовы ли вас подождать и поясните, почему это для вас важно. Даже если вы хотите пару недель отдохнуть и набраться сил, обозначьте это, огласив период до предыдущего отпуска лучше, если он больше полугода. Перед тем, как идти на собеседование, обязательно изучите компанию, продукты, отзывы, блог, блог на Хабре — так вы поймёте ценности и легко ответите на вопросы типа «что вы знаете он нас? Позаботьтесь об одежде и внешнем виде. Это очень болезненная и щепетильная тема, потому что на вкус и цвет товарищей нет и кому-то понравится эмансипированная девушка в брючном костюме в лучших традициях Сен-Лорана, а кто-то ждёт прогера в джинсах и майке, а не в деловом костюме.
Обычно для IT-компаний если они без дресс-кода узнайте заранее достаточно нейтральных вещей приятного цвета и фактуры примерно то, что называется смарт-кэжуал, погуглите, кароч. Волосы должны быть чистыми, ногти аккуратными, дыхание свежим, макияж ненавязчивым, обувь чистой — но разве не так вы выглядите каждый день? В принципе, задача минимум — не вызвать негатив, максимум — вызвать симпатию. Обязательно поблагодарите и спросите, когда следующий контакт. Обратите внимание, как HR-менеджер говорит о вилке в оплате труда, что рассказывает о бонусах и соц.
Уточните, вся ли зарплата белая, если для вас это важно, — это нормальный вопрос в наше время. На вопрос о ваших зарплатных ожиданиях называйте сумму чуть больше, чем средняя по рынка в вашем регионе для выбранной позиции узнайте заранее. Если у вас есть выдающиеся качества и жёсткий мотив требовать большую сумму, твёрдо объясните это, аргументируя мнение. Спросите, сразу ли вы будете работать по трудовому договору. Если нет, семь раз подумайте, нужна ли вам эта работа.
Обговорите график, спросите, как организована отработка «сдвинутых» и «отгулочных» часов. Если за них берут деньги aka штраф или депремирование , уходите, не оглядывайтесь — в этой компании ваше время и ваши потребности полный ноль. Обычно отработка запланирована в оверчасах на неделе или в выходные.
Есть и рациональное объяснение. Среда - это середина недели. Сложные понедельник и вторник остались позади, а до выходных ещё далеко. Именно в этот период люди лучше всего сконцентрированы на работе, менее раздражительны и пока не являются сильно уставшими. Шансы на то, что работодатель будет в хорошем расположении духа, окажутся максимальными.
Но есть хорошие новости, связанные с сезонностью на рынке труда. И если этим преимуществом воспользоваться, то есть шанс получить хорошее предложение еще до НГ! Так искать сейчас работу или нет Итак, до Нового года остаются считаные недели, и вот 5 причин, почему это лучшее время для трудоустройства: Первая: компании осваивают остатки бюджетов, им нужно успеть это сделать до НГ, что связано с финансовой отчетностью, поэтому открывают вакансии, нанимают. В начале ноября ко мне обратился один российский интегратор, который обсуждал со мной найм целой команды разработчиков. Поразило то, что они абсолютно не задавали мне никаких вопросов о стоимости моих услуг что большая редкость для российских компаний — любят поторговаться , в конце переговоров я озвучила им прайс на найм всей команды, и, о боги! Они просто согласились, а дальше добавили: «Нам нужно успеть освоить остатки бюджета до конца этого года, нам важнее скорость найма, чем стоимость». В найме есть ярко выраженная сезонность. Лето — сезон отпусков и климатической жары, когда КПД сотрудников резко падает и многие оправдано идут в отпуск, особенно топ-менеджмент, который не только согласует бюджеты на найм, но и сам зачастую активно участвует в найме, принимая решения о приеме на работу или согласуя job-оффер. Например, у меня несколько договоров, отправленных клиентам в июле этого года, получили согласование только в конце сентября. И кстати, замечаю, что в кризисный год сезон отпусков значительно затягивается. Например, мой коллега, топовый хантер из Сингапура, сам ушел в длительный отпуск, аргументируя это тем, что он потеряет больше времени, а значит, и денег, пуша своих клиентов на найм: «Лучше подождать окончания кризиса, и тогда клиенты сами будут пушить меня нанять им сотрудников».
Как максимально выгодно уволиться по собственному желанию в 2024 году
Почему стоит искать работу в декабре: три факта от карьерного консультанта. Рассказываем, где и как искать хорошую работу в 2023 году. Конкуренция на хорошие места ниже, так как многие еще не приступали к поиску работы, не вернулись в города.
Россиянам назвали самое лучшее время для поиска работы
При работе с резюме некоторые функции могут быть недоступны. Слишком много соискателей скрыто","employer. Дублирующиеся вакансии могут быть удалены модератором","employer. Теперь вы можете приглашать на него кандидатов на этапе «Оценка»","employer. Пожалуйста, оставьте нам отзыв","applicant. Попробуйте войти по почте или телефону","notifications.
Попробуйте ещё раз или выберите другую соцсеть","notifications. Теперь вы можете использовать его для входа","notifications. Жаль, что вы не готовы поделиться своим мнением. Пожалуйста, проверьте почтовый ящик. Тогда мы не можем перенести ваши данные.
Мы обновили дизайн, упростили и ускорили поиск. Включить ему напоминание о предстоящем интервью? Если вы хотите перенести или отменить встречу, обязательно свяжитесь с ним","resume. Теперь все работает. Рассказываем, почему это произошло.
Также работодатели активно выкладывают предложения о работе в понедельник и пятницу в течение вышеуказанного временного диапазона. А самым неактивным будним днем для размещения вакансий стала среда. Различия в активности также наблюдаются в зависимости от региона. Например, компании из Санкт-Петербурга и Ленинградской области чаще публикуют вакансии в понедельник и вторник с 15:00 до 16:00. Организации из Екатеринбурга и Свердловской области обычно размещают предложения о работе во вторник ближе к вечеру — с 17:00 до 18:00.
Соблюдение авторских прав: Все права на материалы, опубликованные на сайте spb. Использование материалов, опубликованных на сайте spb. Гиперссылка должна размещаться непосредственно в тексте, воспроизводящем оригинальный материал spb.
Чтобы отдыхали сразу всем предприятием — такое бывает исключительно редко. Серьезные, стабильные компании так не работают. Невозможно представить себе, например, производство, остановленное на месяц по той причине, что все сотрудники ушли в отпуск. Значит, искать работу можно и нужно в течение всего года? Значит, у работодателей тоже есть периоды, когда новые сотрудники им особенно необходимы? Но по нашим оценкам в этом году подъем небольшой: и спрос, и предложение выросли процентов на двадцать. Каких именно вакансий стало больше — на новых предприятиях, или на тех, что работают уже не первый год? И для каких специалистов? Большая часть вакансий появляется в результате ротации кадров на предприятиях "со стажем". Они ищут высококвалифицированных специалистов имеющих современное образование, способных развивать, совершенствовать их бизнес.