Средняя заработная плата IT-специалистов из России в июле-декабре 2023 года уменьшилась на 15%, достигнув 141 000 рублей в месяц. Узнали, какими будут зарплаты в IT в 2024 году у фронтендеров, бэкендеров и QA. Согласно аналитике журнала «Хабр Карьера» во втором полугодии 2023 года средняя зарплата специалиста по IT по России снизилась на 15% — до 141 тысячи рублей в месяц. Аналитики провели анализ рынка труда ИТ-отрасли в России и выяснили, какие зарплаты предлагает бизнес ИТ-специалистам, как сильно отличаются ставки опытного и начинающего. Каждые полгода мы на Хабр Карьере анализируем зарплаты IT-специалистов и собираем данные в большое исследование, чтобы посмотреть, как изменился рынок зарплат.
Дефицит в IT: платите больше
Недавно Хабр-Карьера провела исследование и составила список востребованных специальностей в IT. По данным исследования ы, на основе 10 000 зарплат, медианная зарплата в IT в 2020 составляла 113 000. Средняя зарплата IT-специалистов в России снизилась на 15% за июль-декабрь 2023 года, причем некоторые позиции потеряли четверть своей заработной платы. По данным исследования ы, на основе 10 000 зарплат, медианная зарплата в IT в 2020 составляла 113 000. Онлайн-ресурс «Хабр Карьера» подвел итоги ежегодного рейтинга «Лучшие ИТ-работодатели России 2023». Перспективы: Зарплата этичного хакера напрямую зависит от профессиональных качеств, но существуют и другие карьерные лифты.
Зарплата и вакансии в ИТ весной 2024 года
По мнению директора по разработке и исследованиям, руководителя блока аналитики рынка труда компании «Профилум» Виталия Алтухова, в 2024 году рынок труда будет продолжать оставаться более прикладным. С риском понижения спроса на свои услуги по сравнению с прошлыми годами могут столкнуться специалисты индустрий медиа, консалтинга и развлечений. Это обратная сторона рынка труда, ориентированного на прикладные профессии. Эксперт также отметил, что спрос на образовательные услуги, скорее всего, постепенно будет коррелировать с запросами экономики в сторону технических специальностей. Куда идти работать: рейтинг лучших работодателей HeadHunter опубликовал ежегодный рейтинг работодателей России за 2023 год. Статистику собирали методом опросов и тестирований, в которых участвовали сотрудники, соискатели и HR-специалисты различных компаний. Рейтинг составлялся на основе нескольких критериев, среди которых уровень развития HR-функции в компании, ее узнаваемость и привлекательность для соискателей и готовность сотрудников рекомендовать ее другим. Также оценивался уровень технологичности и социальной ориентированности компании, ее способность адаптироваться к изменяющимся условиям времени. Первую строчку в рейтинге HeadHunter среди крупнейших компаний с количеством сотрудников от 5001 и выше занял Альфа-банк. На втором месте оказался «Яндекс», на третьем — банк ВТБ. В пятерку лидеров также вошли Tele2 и «Аэрофлот».
Лидером среди крупных компаний с численностью работников от 1 тыс. Второе место заняло издательство «Эксмо», а третье досталось банку «Точка». Вторым стал «СберМаркетинг», а третьим — онлайн-кинотеатр Okko. Среди небольших компаний с числом сотрудников 100—250 человек первое место занял центр развития «Среда возможностей», второе — лейбл звукозаписи Black Star, а на третьей строчке оказался портал Sports. Наиболее популярными компаниями у соискателей оказались Альфа-банк, «Яндекс» и «Газпром нефть».
Гендиректор компании Zecurion Алек сей Раевский гов орит, что молодые люди, часто без высшего профильного образования и опыта работы, практически ринулись в IT-сферу в стремлении получить престижную работу с хорошей оплатой.
Отсюда и перенасыщение рынка такими кандидатами, и, соответственно, снижение зарплат. И, действительно, сейчас бывает так, что на младшие вакансии несколько сотен откликов. Нельзя сказать, что все очень крутые и качественные, но выбирать есть из чего. Если мы говорим про среднюю температуру по больнице, эти средние цифры снизились как раз из-за влияния массовых историй. Конечно, студент-третьекурсник или четверокурсник Бауманки это не то же самое, что какой-нибудь молодой человек, у которого нет профильного образования, который, допустим, по образованию маркетолог или повар, и он закончил шестимесячные курсы, а есть и более короткие, и пытается найти работу в IT-сфере.
Больше всего повышение коснулось Красноярска, Волгограда и Перми, а вот зарплаты челябинских и казанских разработчиков в 2022-м стали на несколько процентов ниже. Устроиться на высокооплачиваемую работу в IT можно после курса Skypro, например «Python-разработчик». За 10 месяцев освоите все необходимые знания и навыки, чтобы стартовать в профессии. Центр карьеры поможет составить резюме и подготовиться к собеседованию и гарантирует, что вы устроитесь на работу по новой специальности. Больше всего зарабатывают геймдевы — разработчики игр. В топе высокооплачиваемых направлений: разработка баз данных, мобильная разработка, фулстек, бэкенд и фронтенд.
О спросе на кибербезопасность во втором полугодии 2023 года также свидетельствуют многочисленные исследования. GitHub Copilot — это интеллектуальный ассистент, разработанный GitHub и OpenAI, который предлагает автозаполнение кода и генерацию предложений для разработчиков на основе анализа большого объема общедоступного кода. В Copilot прогнозируют , что к 2030 году количество профессиональных разработчиков достигнет 45 миллионов по всему миру. Однако благодаря внедрению генеративных инструментов для разработчиков по типу GitHub Copilot производительность айтишников и жизненный цикл разработки может существенно ускориться.
Кто из программистов зарабатывает больше всех в России и почему
Карьеры Наиболее перспективные направления в IT — программирование, системная аналитика, аналитика данных. Статистику приводит в своем исследовании сайт «Работа. Также в список востребованных IT-специальностей вошли менеджеры продукта, бизнес-аналитики и системные администраторы. За год размещенных вакансий для этих позиций стало больше почти в два раза. По данным исследования компании «Технократия», чаще всего ищут айтишников в таких сферах: «Работа. Чтобы вы могли понять, какую IT-профессию выбрать в 2024 году, разберем основные направления. Разработка На сайте hh.
В беседе с Атас. Однако определенные специалисты могут получать очень крупные суммы, но это не зарплата, а проектные выплаты за разработки различных скриптов и программного обеспечения.
Хотя и отмечает некоторые плюсы для программистов — открываются возможности на российском рынке разработки софта после ухода западных фирм. Специалист считает, что средний уровень зарплаты программистов оценить трудно — «это больше относится к политике компании, которая принимает программистов». Одна компания может платить одинаковую зарплату во всех регионах, а кто-то реально доплачивает жителям определенной местности. По его мнению, такой специальности, как программист, фактически не существует. Так в обществе принято называть строителями и отделочника, и каменщика, и электрика. Такая же ситуация и в IT-сфере: программистом можно назвать и специалиста, который пишет уникальные программы для известных компаний и получает огромные деньги, и мастера, который программирует несколько станков на заводе и получает зарплату 60 тысяч рублей. Кто зарабатывает больше в IT-компаниях Многие считают, что в этой высокотехнологичной отрасли работают только люди, которые при помощи кода создают уникальные программы и подобное. Однако это не верно, ведь есть еще и менеджеры, дизайнеры, аналитики и другие.
Менеджер, кто занимается продажей проекта может сразу получить зарплату программиста за год.
Фронтенд Фронтенд — это видимая часть интернета, приложений и сервисов: сайты, интерфейсы и любая визуальная часть, которую видит пользователь. Самое простое, с чего можно начать, — это вёрстка и создание сайтов, а потом постепенно расширять свои знания, стек технологий и браться за более сложные проекты. Что по деньгам.
По данным Хабр Карьеры, средняя зарплата у фронтенд-разработчиков — 166 000 рублей.
Однако в HeadHunter отмечают возможные искажения данных из-за того, что младшие специалисты стали более активно предоставлять информацию о своих заработных платах, что снижает среднюю цифру. Источник фото: Фото редакции По мнению экспертов, падение доходов связано с рядом факторов, таких как увеличение числа молодых специалистов без опыта, отток западных компаний с российского рынка, предлагающих более высокие зарплаты, а также увеличение конкуренции со стороны других стран. Однако согласно представителям разработчиков игр, они отрицают падения заработка сотрудников и объясняют снижение показателей тем, что многие компании привлекают молодых специалистов.
Вышел отчёт о зарплатах в IT за второе полугодие 2020 года
По данным в статье максимальные зарплаты разработчиков в Москве — 350 000 рублей, а в Санкт-Петербурге, Владивостоке, Екатеринбурге и Сочи — по 300 000. В других крупных российских городах — 210-280 000 руб. Кажется, что здесь данные от агентства об ожиданиях C - разработчиков на уровне 170-280 000 — очень даже реальны. Аналитики «Руссофт» предрекали, что проблема дефицита кадров в России будет только расти и в 2021 стоит ожидать роста зарплат. Так оно и вышло.
Кому больше всех платят в 2021 по данным «Работа. Карьера и HeadHunter В сентября «Работа. И это меньше чем за полгода! На рынке дефицит квалифицированных специалистов.
Во время пандемии многим компаниям пришлось трансформироваться, чтобы иметь возможность конкурировать в новых условиях: диджитализировать бизнес процессы и перейти в онлайн. Эти изменения привели к резкому спросу на специалистов IT-сферы... Несмотря на это, конкуренция среди соискателей в отрасли остается достаточно низкой — количество высококвалифицированных специалистов меньше, чем требуется на рынке. Это позволяет опытным кандидатам повысить требования к уровню зарплаты и условиям труда Владимир Корицкий, Коммерческий директор «Работа.
Например, по данным «Работа. Даже технические директора получают меньше — 238 000. Но это по их данным. Go-разработчикам — на уровне 195 000, а еще в июне была 165 000.
Продакт-менеджерам — 171 000 рублей в месяц, хотя еще в июне предлагали 156 000.
Карьеры Наиболее перспективные направления в IT — программирование, системная аналитика, аналитика данных. Статистику приводит в своем исследовании сайт «Работа. Также в список востребованных IT-специальностей вошли менеджеры продукта, бизнес-аналитики и системные администраторы. За год размещенных вакансий для этих позиций стало больше почти в два раза. По данным исследования компании «Технократия», чаще всего ищут айтишников в таких сферах: «Работа. Чтобы вы могли понять, какую IT-профессию выбрать в 2024 году, разберем основные направления.
Разработка На сайте hh.
Наиболее сильный разрыв предлагаемых и ожидаемых зарплат на данный момент зафиксирован в Центральном Федеральном Округе. Работодатели в среднем указывают зарплату на уровне 58 тысяч рублей, а соискатели хотят более 107 тысяч. Наименьший дисбаланс наблюдается в Сибирском ФО - 59 тысяч против 61 тысячи. По мнению генерального директора компании "Эдит Про" Дмитрия Кичко, такая разбалансировка спроса и предложений на рынке труда грозит тем, что компаниям придется брать сотрудников на завышенные заработные платы и компенсировать это через увеличение стоимости услуг и программных продуктов. Также на рынке труда IT-индустрии уже долгое время наблюдаются две тенденции - кадровый голод в отношении высококвалифицированных разработчиков и перенасыщение начинающими специалистами. Эксперты отмечают, что с 2022 года эти тенденции стали усиливаться.
Несмотря на большую разницу в зарплатах - более 100 тысяч рублей платят айтишникам с опытом работы от шести лет и только 50 тысяч сотрудникам без опыта - компании хотят нанимать именно опытных специалистов. В отчете отмечается, что завышенные зарплатные ожидания стали главной причиной отказа в трудоустройстве в 2023 году. Подходящей работы для специалистов без опыта становится меньше, а наиболее востребованными оказываются опытные специалисты.
В 2021 году GeekBrains провёл исследование востребованности айтишников в разных регионах России. Вот несколько выводов: После Москвы и Санкт-Петербурга самый большой спрос на айтишников в Новосибирской области. Следом идут Томская и Ульяновская области. Самая низкая конкуренция на вакансии — в Тамбовской области. На втором и третьем месте — Ивановская область и Республика Дагестан. Если хотите узнать о развитии IT в регионах и подробностях исследования, читайте статью полностью в нашем блоге.
Специализация: кому больше платят По данным «Хабр Карьеры», градация специализаций по зарплатам в 2021 году выстраивалась так: Менеджмент — 170 000 рублей.
Кто из программистов зарабатывает больше всех в России и почему
| Айтишники в России стали меньше зарабатывать | По данным Хабр Карьеры, средняя зарплата ML-разработчика — 171 000 рублей. |
| Больше трети россиян зарабатывают от 200 000 руб./мес | В России, вероятно, происходит «революция зарплат» и сыграл в этом роль «фактор СВО», говорится в отчете Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования. |
| Аналитики «Хабр Карьеры» поставили высшую оценку Альфа-Банку по 12 критериям | Ежегодный рейтинг «Хабр Карьера» базируется на сервисе оценки работодателей, в котором сотрудники компаний могут анонимно оценить свою организацию и оставить отзыв. |
| Зарплаты айтишников упали в 2023 году и продолжают снижаться | По данным исследования ы, на основе 10 000 зарплат, медианная зарплата в IT в 2020 составляла 113 000. |
| Кто из программистов зарабатывает больше всех в России и почему | Ситуация на рынке усугубляется тем, что падение зарплат опытных айтишников случилось впервые в 2022 г. – в течение оставшихся семи месяцев ежемесячные оклады специалистов. |
Зарплаты айтишников упали в 2023 году и продолжают снижаться
Вы часто слышите новости, что владелец условной пожертвовал процент от прибыли на зарплаты сотрудников? Каждые полгода на Хабр Карьере анализируют зарплаты IT-специалистов и собирают данные в большое исследование, чтобы посмотреть, как изменился рынок зарплат. За год в Татарстане средняя зарплата работников отрасли ЖКХ выросла с 38,6 тысячи до 43 тысяч рублей. Superjob: зарплаты рабочих в промышленности за 5 лет выросли в 1,5. Сколько зарабатывает специалист по машинному обучению: обзор зарплат и вакансий в 2021 / Хабр.
Во второй половине 2023-го в российском IT на 15% снизились зарплаты
По данным «Хабр Карьеры», градация специализаций по зарплатам в 2021 году выстраивалась так. Ситуация на рынке усугубляется тем, что падение зарплат опытных айтишников случилось впервые в 2022 г. – в течение оставшихся семи месяцев ежемесячные оклады специалистов. Аналитики провели анализ рынка труда ИТ-отрасли в России и выяснили, какие зарплаты предлагает бизнес ИТ-специалистам, как сильно отличаются ставки опытного и начинающего. Каждые полгода мы на Хабр Карьере анализируем зарплаты IT-специалистов и собираем данные в большое исследование, чтобы посмотреть, как изменился рынок зарплат.
Самые высокие зарплаты в России имеют специалисты сферы IT и геодезисты
| Зарплаты в IT: кто получает больше | Падение верхней планки по зарплатам связано с меньшей востребованностью старших ИТ-специалистов, объяснил продакт-менеджер «Хабр Карьеры» Артем Зыза. |
| Усиление разрыва в уровне заработной платы в IT-сфере в России: данные за 2023 год | Средняя зарплата IT-специалистов в РФ начала снижаться: в июле—декабре 2023 года она сократилась на 15%, подсчитали в «Хабр Карьере». |
Сколько зарабатывают Java-разработчики в России и других странах
Не скрывайте, что вас повысили, организовывайтесь хотя бы в чатах Telegram для обсуждения действий компании. Привлекайте внимание коллег, если вас пытаются уволить. Пишите о ситуации на иностранных ресурсах. В конечном итоге, постоянно требуйте от компаний повышения условий труда. Не нужно ложиться грудью на амбразуру, и нарываться на увольнение ради великого дела, просто говорите о политике компании и о принятых в ней решениях хотя бы между собой. Нарушайте навязанную вам установку молчать. Чем чаще и громче вы говорите об этом, тем большее количество работников вас услышит, и задумается о необходимости каких-то изменений. Уже пару раз за последнее время я натыкаюсь на рассуждения о создании профсоюза IT, и в ответ слышится беспомощное брюзжание о невозможности создания сильного профсоюза в современных реалиях. Спешу сообщить, что законы, регулирующие действия профсоюзов, приняты правящим классом, направлены против наших интересов и никогда не будут изменены в лучшую для нас сторону по желанию левой пятки. Независимые неформальные объединения профессионалов в данных реалиях являются более эффективными тот же самый Хабр. Для заметных изменений требуется объединяться и организовываться как можно большему количеству трудящихся, и с ростом количественных изменений всё чаще будут заметны качественные изменения в сфере.
Забастовки всё ещё остаются самым эффективным инструментом для отстаивания собственных прав, благо, существует много разрешённых законом вариаций, не игнорируйте их.
Карьера Backend-разработчики на Java и на C Работа backend-разработчика «спрятана» внутри приложения, и обычный пользователь её не видит. Но без бэкендера мы не смогли бы заказать такси или совершить покупку в приложении. Продумывание оптимальной логики приложения и проектирование его архитектуры также происходит «под капотом». Backend-разработчики пишут код на одном из языков программирования, чаще на Java или C. По данным калькулятора зарплат Хабр, в I полугодии 2023 года медианные зарплаты бэкенд-разработчика на Java составила 213 101 руб, а на C — 208 4599 руб. Медианная зарплата джуна-джависта — 99 876 руб. В соответствии с нашей аналитикой, джавистам на старте стоит ориентироваться на 60-70 000 рублей, а C -разработчкам примерно на 50-55 000 рублей. Карьера Инженеры по ручному тестированию Тестировщики проводят тестирование разных сценариев взаимодействия с приложением на разных устройствах и операционных системах, оценивают пользовательский интерфейс, ищут дефекты и т.
Инженеры по ручному тестированию не пишут автотесты, поэтому от них не требуются знания основ программирования.
Swift Медианная зарплата Swift-разработчиков — 173 тыс. Зарплата джунов — 65 тыс. Kotlin Медианная зарплата Kotlin-разработчиков — 160 тыс. Джуны зарабатывали 60 тыс. Ruby on Rails Медианная зарплата RoR-разработчиков — 175 тыс. У джунов — 80 тыс. Python Медианная зарплата Python-разработчиков — 130 тыс.
Джуны получали 60 тыс. Java Медианная зарплата джава-разработчиков — 150 тыс. У джунов зарплата 65 тыс. Зарплата джунов 52 тыс. C-Sharp Медианная зарплата C -разработчиков — 135 тыс. Джуны зарабатывали 50 тыс. JavaScript Медианная зарплата JS-разработчиков — 122 тыс. Зарплата джунов — 50 тыс.
Средняя зарплата таких разработчиков начинается от 200 тыс. Например, медианная зарплата Go-разработчиков Golang составляет сейчас 280 тыс. Эксперты сходятся во мнении, что для нахождения стабильной высокооплачиваемой работы IT-специалисту необходимо регулярно совершенствовать свои навыки и изучать новые направления в IT-сфере. Некоторые профессии утрачивают актуальность за счет роботизации труда, уступая место новым высокоэффективным механизмам.
Как рассказала «Известиям» к. По словам эксперта, в текущем году на рынке труда повысится актуальность биотехнологов и нанобиотехнологов. Средняя зарплата таких специалистов составит от 60 тыс. Востребованность специалистов, занимающихся созданием киберпротезов и имплантов, объясняется увеличением числа стареющего населения, сталкивающегося с возрастными заболеваниями, развитием технологий, активными мерами государственной поддержки данной отрасли, а также интересом инвесторов и ростом научных изысканий в медицинской области.
Специалисты данного направления могут рассчитывать на заработок от 40 тыс. Кто может претендовать на кредит в 2023 году и как его возвращать В сфере здравоохранения высоким спросом также будут пользоваться представители телемедицины — онлайн-терапевты, чьи зарплаты будут варьироваться от 70 тыс. Помимо этого, на рынке труда высокооплачиваемой профессией с уровнем заработка 100—400 тыс. По мнению директора по разработке и исследованиям, руководителя блока аналитики рынка труда компании «Профилум» Виталия Алтухова, в 2024 году рынок труда будет продолжать оставаться более прикладным.
С риском понижения спроса на свои услуги по сравнению с прошлыми годами могут столкнуться специалисты индустрий медиа, консалтинга и развлечений. Это обратная сторона рынка труда, ориентированного на прикладные профессии. Эксперт также отметил, что спрос на образовательные услуги, скорее всего, постепенно будет коррелировать с запросами экономики в сторону технических специальностей. Куда идти работать: рейтинг лучших работодателей HeadHunter опубликовал ежегодный рейтинг работодателей России за 2023 год.
📉 Cитуация на рынке труда в IT: зарплаты и куда все катится в 2023 году
анонимный сервис опросов IT-специалистов относительно их зарплат. Хабр Карьера выпустила отчёт "Зарплаты айтишников во второй половине 2020". По данным калькулятора зарплат Хабр, в I полугодии 2023 года медианная зарплата тестировщика составляет 101 002 рубля. Узнали, какими будут зарплаты в IT в 2024 году у фронтендеров, бэкендеров и QA.
Зарплаты айтишников в России начали снижаться
Происходит некоторое сужение компетенций. Где в рамках востребованности в краткосрочной перспективе более узкая компетенция даёт больше возможностей для роста своего материального положения. Но страдает долгосрочная перспектива, становится сложней остаться в рынке, если не развивать себя разносторонне. Технологии редкие, поэтому у специалистов все возможности, чтобы диктовать рынку свои условия. Также востребован высший менеджмент — это те, кого сложно найти, легко потерять и невозможно забыть независимо от времен и обстоятельств. Если говорить про перспективы развития, выделю DevOps-специалистов, направление Data и инженеров, которые работают с искусственным интеллектом. С годами их востребованность будет только расти, а значит — и рыночная стоимость. Антон Мишин Генеральный директор в Proscom Сейчас разница спроса заключается в грейдах. Джунов и мидлов на рынке довольно много, в них нет острой потребности. А вот лидов, сеньоров и управляющих, которые могут ставить задачи джунам и миддлам, нет.
Нам, например, тоже не хватает лидов — высокооплачиваемых специалистов, которые могут эффективно управлять техническими проектами. Кроме того, на лида нельзя быстро обучить с нуля. Это только серьезный многолетний опыт. Сейчас они на вес золота и, естественно, учитывая их дефицит, зарплаты повышаются. Такие условия рынка. Также затрону backend-специалистов. Далее Golang — язык, который в принципе не теряет своих позиций и становится более популярным. Во frontend-е React держит позиции. В мобильной разработке набирает обороты и популярность Flutter.
Какие технологии нужно освоить в бэкенде и во фронтенде, чтобы добиться роста зарплаты в 2024 году? На Backend все стандартно и зависит от стека. Однако лично я делал бы акцент на Javascript — Node. Кроме того, с развитием AI активно набирают обороты векторные базы данных, поэтому их я бы тоже посоветовал освоить. Vector search например уже есть в MongoDB. Если есть ощущение, что рынок вас недооценивает, стоит сфокусироваться на более узкой специализации и поднимать свою стоимость в определённых рамках, сделать упор в своём основном профессиональном направлении. Если есть понимание, что в рамках своей компетенции потолок уже близко, то стоит озадачиться расширением своей компетенции, чтобы в какой-то момент не остаться вне рынка топовых вакансий, т.
Если в вашей компании не растёт прибыль, то рано или поздно, эта компания станет частью более крупного капитала. Когда это происходит, у вашего работодателя появляется ещё больше рычагов воздействия на вас. Ваш вклад в общее дело размазывается на куда большее количество продукции, а значит, и ваша незаменимость и профессионализм с точки зрения компании снижается, и работодатель отстаивает свои интересы более рьяно: вынуждает перерабатывать и выходить в выходные дни, не индексирует зарплату, облагает результат вашего интеллектуального труда правом собственности. Именно этот труд множества людей приобрела компания F5 Networks, и именно этот труд пытается прибрать к рукам компания Рамблер, принадлежащая Сбербанку фактическому монополисту в финансовой системе России, кстати. Пост не ставит целью показать ужасы современного ведения бизнеса или сожаления о неправильной системе. У нас есть определённые факты и события, и на них придётся реагировать. И для отстаивания своих законных прав за них придётся бороться. Например, большинство компаний прямо или косвенно запрещает разглашать данные о своей зарплате. Некоторые прикрываются NDA, некоторые внимательно следят за рабочим чатом и проводят профилактические беседы, представляют мотивационные презентации, устраивают совместные активности под девизом "Мы — одна компания, и делаем общее дело". Обсуждать зарплату — стыдно, некультурно и недостойно профессионала. Таким нехитрым воздействием правящий класс выигрывает, управляет безработицей и конкуренцией между работниками. Думаю, сейчас самое время призвать вас, товарищи профессионалы, к борьбе.
Источник: getmatch Зарплата после испытательного срока, как правило, выше, но сначала его нужно пройти Проверим, что предлагает рынок, на реальных вакансиях Хедхантера. По запросу «junior-разработчик» сервис находит 987 вакансий. Но это не значит, что начинающего специалиста оценивают не дальше этих вилок. Разберём несколько вакансий — от нижней грани вилки до более привлекательных предложений. Вакансия, которая подойдёт джунам без опыта и без технического вуза за плечами. После вуза учился в Практикуме на курсе «Java-разработчик», а потом стал готовиться к собеседованиям. Много раз переписывал резюме, наводил красоту на github, изучал рынок и общался со знакомыми эйчарами. Повторял теорию, смотрел собеседования на ютубе, учил алгоритмы и просматривал свои учебные проекты — чтобы было что рассказать, когда спросят об опыте. Прошёл два тренировочных собеседования — на Java-разработчика и алгоритмическое. В итоге прошёл на оплачиваемую стажировку в первой же компании. Мои задачи на проекте — разбираться в коде и разрабатывать фичи. Совет тому, кто готовится к собеседованиям и переживает: «Сдавайся, у тебя всё равно не получится. Теперь разозлись и докажи мне обратное». Зарплаты мидлов Мидл-разработчик — это специалист с опытом. Он может взять ответственность за небольшую задачу, предложить лучшее для неё решение и написать код так, чтобы он был понятен другим разработчикам. Адаптировать мидла в компании быстрее и дешевле, чем джуна. В марте 2023 года таких специалистов компании искали активнее всего. В Практикум пришла без технического бэкграунда, но очень хотелось заниматься разработкой, поэтому старалась не отставать от ребят, у которых такой опыт был. Курс дал базу — она помогла устроиться на стажировку в аутсорсинговую компанию. Там была уже более интенсивная подготовка к реальным проектам. Изучали высокоуровневые фреймворки, работали с ментором, а после экзамена была практика в полноценной команде — с менеджером проекта, тестировщиками, фронтенд-разработчиками. Мне дали небольшой проект, который нужно было вести самой с минимальным контролем техлида. Пришлось с нуля продумать, какой фреймворк использовать, распределить задачи для команды, общаться с коллегами из других направлений. Полгода такой работы помогли вырасти до мидла, а ещё через пару месяцев — выйти на работу в другой аутсорс-компании. Получился нестандартный путь, потому что я миновала этап работы джуном — сейчас я архитектор ПО. Но пришлось вложить много сил. Сначала нагонять техническую базу в Практикуме, а потом каждый день по 10 часов изучать теорию и полгода практиковаться на стажировке. Это тяжелее, чем кажется, но стоит того. Обычно кандидаты на этом этапе теряются, поэтому стоит подготовить ответы. Сначала ответить на вопрос в целом, а затем подробнее рассказать про какую-то деталь. Даже если человек не знает названия технологии, но выходит на нужную мысль через вопросы — это большой плюс. Значит, умеет анализировать и примерно понимает концепцию. Зарплаты сеньоров Сеньор — самый высокий грейд в тройке перечисленных в статье.
По оценке аналитиков, основная часть падения пришлась на регионы и коснулась сегментов разработки, дизайна, тестирования. Понравилась статья?
Вышел отчёт о зарплатах в IT за второе полугодие 2020 года
квалифицированные сотрудники активно уходили в другие компании все эти 15 лет. Что говорит Хабр Карьера На основе 11508 анкет за второе полугодие 2021 года средняя зарплата IT-специалиста составила 127 548 руб. анонимный сервис опросов IT-специалистов относительно их зарплат.