В едином тесте включены все необходимые темы для конкретных должностей работников локомотивного хозяйства оао ржд и их вида деятельности для.
Что подразумевается под коммуникативностью с ДО ЖД и как ее развивать
2. Обобщающее коммуникативное свойство личности, включающее в себя коммуникативные способности, знания, умения и навыки, чувственный и социальный опыт в сфере делового общения называется. Коммуникативные возможности СДО РЖД включают. Коммуникативность включает в себя: готовность к получению и получение полезной информации от других работников; готовность к передаче и передача информации, имеющей отношение к безопасности АС, другим работникам; представление как ожидаемых, так и. ОАО "РЖД", представленное как единая система, включает в себя подсистемы, обеспечивающие решение управленческих и производственных задач в закрепленных за ними областях. В системе СДО РЖД (Система Дистанционного Обучения Российских Железных Дорог) компетенция играет важную роль. Используя систему СДО РЖД, сотрудники могли проходить тестирование и обучение, после чего им присваивался коэффициент мастерства, отражающий уровень их подготовки.
Сдо ржд управление тормозами
Сотрудники, умеющие использовать и оценивать преимущества СДО РЖД, лучше понимают и принимают ценности и цели компании, активно взаимодействуют с коллегами и принимают участие в профессиональных сообществах. В целом, знание и мастерство в СДО РЖД имеют ключевое значение для работников РЖД, позволяя им эффективно развиваться профессионально, обеспечивать качественное образование и повышение квалификации, а также поддерживать и развивать корпоративный дух компании. С помощью СДО они могут получать доступ к образовательным курсам, тренингам, тестам и другим образовательным материалам, не выходя из рабочего места. Навыки поиска и выбора необходимой информации в системе. Умение использовать функциональные возможности СДО, такие как выполнение тестовых заданий, участие в форумах, проведение вебинаров.
Умение организовывать свое обучение в СДО, планировать время и управлять своими успехами. Навык самооценки и самоконтроля в процессе обучения. Способность применять полученные знания и навыки в своей работе. Мастерство в СДО РЖД является неотъемлемой частью профессионального роста сотрудников РЖД, позволяет им быть в курсе последних изменений и нововведений в своей области деятельности, а также повышает общую культуру и эффективность работы компании.
Разработка навыков и знаний в области мастерства в рамках СДО РЖД имеет множество полезных преимуществ для сотрудников компании. Во-первых, способность использовать современные инструменты и технологии обучения позволяет значительно повысить эффективность образовательного процесса.
Система оценок: неудовлетворительный результат 0-56 баллов , удовлетворительный результат 56-75 баллов , хороший результат 75-100 баллов. Для того чтобы повысить свой результат мы предлагаем проходить на нашем сайте учебное единое тестирование, в котором будут все те же вопросы, что и в учебном классе.
Важно использовать ясные и лаконичные формулировки, чтобы избежать недоразумений и неоднозначности. Регулярное обновление данных, своевременные уведомления и отчеты помогут поддерживать эффективное взаимодействие.
Открытость и честность. Необходимо быть готовым к открытому диалогу, соблюдать принципы конфиденциальности и передавать информацию без искажений. Гибкость и адаптивность. Необходимо уметь быстро реагировать на изменения и принимать во внимание особенности работы и потребности ДО РЖД. Умение слушать. Соблюдение данных ключевых аспектов поможет установить эффективное взаимодействие с ДО РЖД и достичь взаимопонимания в процессе работы.
Улучшение навыков общения Важно активно развивать свои навыки коммуникации. Для этого можно принимать участие в тренингах и семинарах, изучать специальную литературу по коммуникативности, а также получать обратную связь от коллег и руководства. Сознательное слушание Умение слушать собеседника — неотъемлемая часть успешной коммуникации. Важно активно слушать и понимать собеседника, проявлять сопереживание и интерес к его мнению. Грамотное и четкое выражение мыслей Четкое и грамотное выражение своих мыслей при коммуникации является важным навыком. Необходимо учиться формулировать свои мысли кратко и ясно, учитывая особенности аудитории и цели коммуникации.
Развитие эмоционального интеллекта Эмоциональный интеллект включает в себя умение контролировать свои эмоции, а также эмпатию к собеседнику. Развитие эмоционального интеллекта позволяет более эффективно установить контакт с коллегами и руководством ДО РЖД.
Как стать коммуникатором? Критерии отбора: -опыт работы в ОАО "РЖД" не менее 1 года; -уровень развития корпоративных и профессиональный компетенций в соответствии с занимаемой должностью; -опыт участия в общекорпоративных или региональных проектах.
Состав с ДРЖД: понятие и особенности разнородного вещества
Вход в систему для локомотивных бригад В системе СДО РЖД могут проходить тестирование и проверку знаний локомотивные бригады, то есть машинист и его помощник. Но для этого у всех участников должен быть зарегистрированный кабинет на ресурсе. Вход осуществляется через форму авторизации стандартным способом, то есть при вводе логина пароля. После чего происходит переход в профиль, где представлены вебинары от Центральной Дирекции Управления Движением, а также виртуальные классы электромеханики, автоматики и ремонту путей. Восстановить пароль В том случае, когда Вы забыли или потеряли пароль от личного профиля, то не стоит переживать и пытаться заново пройти регистрацию. Система предлагает воспользоваться одним из вариантов, в зависимости от того, какие данные в настоящее время Вы готовы предоставить для подтверждения личности. По логину или адресу электронной почты. Сгенерированный код доступа в этом случае придёт в письме на Ваш Email. В данном варианте сгенерированный пароль появится прямо на этой же странице. Все они разделены в соответствии с имеющимися дирекциями компании, а именно на: безопасности и охраны труда; пути; управление вагонного хозяйства и прочее.
Прохождение курсов обязательно для всех уровней специалистов, то есть от рядового сотрудника до руководителя. Цель проведения подготовки и тестирование — повышение уровня квалификационной подготовки всех сотрудников РЖД. Для того чтобы начать заниматься на курсе, необходимо его выбрать и записаться. Если Вы вышли из задания, то вход осуществлять нужно будет уже из этого раздела. После прохождения обучения проводится контрольное тестирование. Здесь же можно скачать или распечатать документ. Как проойти тестирования для сотрудников на сайте sdo. Помимо этого, данный способ проверки знаний обладает ещё рядом преимуществ: Не нужно никуда ехать для того, чтобы заниматься. Вам достаточно в свободное от работы время войти на портал под своим логином и паролем, перейти в виртуальный класс и начать подготовку или тестирование.
Не требует финансового вложения, так как для работы нужен только стабильный интернет и компьютер. Нет затрат на аренду помещений и зарплату преподавателям. На платформе представлены разнообразные материалы для прохождения самообразования: видеоролики, онлайн-вебинары, инструкции со скриншотами, графические материалы, выписки из приказов. Управление интуитивно понятное и не вызывает трудностей у пользователей любого возраста и уровня подготовки. Для начала тестирования достаточно кликнуть по кнопке с соответствующим названием, а по окончании работы появляется информация о набранных баллах. Дистанционное обучение проходит в более комфортных условиях, поэтому обучающиеся лучше усваивают материал и без труда проходят тестирование.
План технической учебы должен включать в себя: повторное изучение вопросов по действующим нормативным документам и практическим навыкам работы в автоматизированной системе, выявленных в ходе анализа качества оформления перевозок и оказанных услуг; изучение новых вопросов с учетом изменений в действующие нормативные и технологические документы, требований новых технологических и программных решений, передового опыта; изучение вопросов охраны труда и окружающей среды, пожарной и экологической безопасности с целью совершенствования знаний в этих областях и приобретения безопасных навыков в работе; темы, предназначенные для дистанционного изучения. Планы технической учебы могут корректироваться в течение учебного года с учетом ввода новых нормативных документов, внедрения новой технологии работ, допущенных случаев нарушения документального оформления перевозок, безопасности движения поездов и охраны труда, внедрения новых сопутствующих перевозке услуг. Содержание технической учебы 27. Порядок проведения технической учебы и проверка знаний 28. Занятия технической учебы проводятся в соответствии с планом, с периодичностью и продолжительностью, установленными данным Положением. Для работников, отсутствующих на очередном занятии по уважительной причине, должны организовываться повторные занятия в группе или индивидуально. Обучение в СДО происходит самостоятельно. Учебные материалы размещаются в разделе "Мероприятия" по темам последующего квартала не менее чем за месяц до его начала, с целью обеспечения возможности самоподготовки работников. Проверка знаний работников проводится после каждого занятия по изученным темам. Формой оценки знаний является "зачет" "незачет". Работники, не прошедшие проверку знаний, обязаны пройти повторную проверку на следующем занятии. Для проверки знаний работников, проходящих очную форму обучения, могут использоваться следующие формы контроля: собеседование, опрос устный или письменный , тесты, проверка практических навыков. Работникам, не сдавшим зачет, может быть снижен размер премии по итогам работы за месяц. К работникам, не посещающим технические занятия и зачеты без уважительной причины, могут быть применены следующие меры воздействия: снижение размера премии по итогам работы за месяц; меры дисциплинарного воздействия. Контроль за проведением технической учебы 33. Возможны внеплановые проверки организации проведения технической учебы и качества заполнения журнала технической учебы. Ведение журнала технической учебы осуществляется в электронном виде. По результатам проверки составляется акт, экземпляр которого передается руководителю проверяемого подразделения для принятия мер по устранению выявленных недостатков. Отчетность по проведению технической учебы 36. Отчеты по очной форме обучения должны входить в номенклатуру дел ТЦФТО и его структурных подразделений. Формирование отчетов должно осуществляться ежеквартально. Отчеты по очной форме обучения работников структурных подразделений, предоставляются в ТЦФТО до 10-го числа месяца следующего за отчетным кварталом. Отчеты по очной форме обучения работников ТЦФТО и его подразделений, предоставляются в ЦФТО отдел управления агентской сетью до 25-го числа месяца следующего за отчетным кварталом. Критерии оценки качества проведения технической учебы Полина Бычкова Алексей, его необходимо пройти после выхода из отпуска. ДО это как теоретические занятия раньше. После отпуска работнику проводились дублирующие занятия Полина Бычкова ответила Алексею Алексей, согласно нового стандарта уже как несколько лет теоретические занятия обязательны только для работников до 1 года. Практические да для всех Полина Бычкова Мы много писали о том, что в существующих реалиях работы на ж. Причина большинства проездов запрещающих сигналов — отвлечение, переключение внимание на что-то ещё. Иными словами, человеческий фактор — недоученность, растерянность. Цель её — максимальное исключение человеческого фактора. Подкован — есть шанс, что в нештатной ситуации не растеряешься. Испокон веков техучёба проводилась машинистами-инструкторами по обучению, в большинстве своём — опытными машинистами в прошлом.
Учебный материал должен быть современным и соответствовать последним изменениям в отрасли. Удобство использования. При выборе программы обучения следует учесть удобство использования СДО. Программа должна иметь интуитивно понятный интерфейс, быть легко доступной и адаптивной для различных устройств. Возможность проверки знаний. Важным критерием при выборе программы обучения является наличие системы оценки и проверки знаний. Программа должна предоставлять возможность прохождения тестов, выполнения практических заданий и получения обратной связи по результатам обучения. Настройка обучения под индивидуальные потребности. Хорошей практикой является выбор программы обучения, которая позволяет настраивать обучение под индивидуальные потребности обучающегося. Программа должна предоставлять возможность выбора тем и модулей обучения, а также опцию повторного прохождения материала. При выборе программы обучения следует обратить внимание на вышеперечисленные критерии, чтобы обеспечить эффективное и качественное проведение технической учебы с использованием СДО РЖД. Проведение учебных занятий Учебные занятия в рамках технической учебы РЖД проводятся с использованием системы дистанционного обучения СДО. СДО позволяет эффективно организовывать и проводить учебные занятия, предоставляя студентам доступ к необходимым материалам, заданиям, тестам и другим образовательным ресурсам. Во время учебного занятия преподаватель использует СДО для демонстрации презентаций, видеоматериалов, схем, рисунков и других обучающих материалов. Студенты также могут задавать вопросы через СДО, взаимодействуя с преподавателем и другими участниками группы. Учебные занятия проводятся в форме лекций, семинаров, практических занятий и кейс-стади. Преподаватель выстраивает логическую последовательность изучения материала, создавая для студентов комфортные условия для обучения. Продолжительность учебного занятия определяется программой обучения и может варьироваться от нескольких часов до нескольких дней. В рамках учебного занятия студентам предлагается выполнять задания и решать практические задачи, что позволяет усвоить и закрепить изучаемый материал. Важным элементом проведения учебных занятий является оценка знаний студентов. Она может быть проведена с помощью контрольных работ, тестирования, практических заданий и других методов оценивания. Проведение учебных занятий в рамках технической учебы РЖД с использованием СДО позволяет студентам в удобной форме осваивать необходимые знания и навыки, а также взаимодействовать с преподавателями и другими студентами. Проверка знаний и аттестация В конце обучения проводится проверка знаний участников с целью оценить уровень их понимания основных тем и технических навыков, полученных в рамках технической учебы. Для этого применяются различные методы и формы проверки, включая тесты, практические задания и составление проектов. Проверка знаний может включать в себя следующие этапы: Теоретические тесты, вопросы по основным темам, связанным с технической учебой.
Последние записи:.
В ржд создали платформу для дистанционного обучения
ЧТО ОБОЗНАЧАЕТ ТЕРМИН МОНИТОРИНГ СДО РЖД | Коммуникативные возможности СДО РЖД включают. |
Сдо ржд управление тормозами | Сколько печатных знаков включает в себя поле сокращенного наименования неисправности? ⇒ Не более 12 знаков. |
Коммуникативность сдо РЖД: основные компоненты и принципы | О сервисе Прессе Авторские права Связаться с нами Авторам Рекламодателям Разработчикам. |
Аналитический склад ума и стратегическое мышление
- О системе дистанционного обучения ОАО «РЖД»
- В ржд создали платформу для дистанционного обучения
- Что подразумевается под коммуникативностью с ДО ЖД и как ее развивать
- Ответы СДО Январь 2024 | Портал -
Состав с ДРЖД: понятие и особенности разнородного вещества
ОАО "РЖД", представленное как единая система, включает в себя подсистемы, обеспечивающие решение управленческих и производственных задач в закрепленных за ними областях. Алгоритм предоставления обратной связи включает в себя: – Вопрос СДО №23891 Трансляцию целей встречи Указание. Культура безопасности также включает в себя разработку и обновление инструкций, обучение персонала и проведение регулярных тренировок, а также систематический анализ происшедших аварий и несчастных случаев. В систему СДО РЖД имеют доступ также локомотивные бригады. ОАО "РЖД", представленное как единая система, включает в себя подсистемы, обеспечивающие решение управленческих и производственных задач в закрепленных за ними областях.
О системе дистанционного обучения оао «ржд»
В СДО упакованы более 400 курсов, доступных с любого устройства и в любое время, уникальные прикладные курсы от экспертов отрасли, а также индивидуальные рекомендации и возможность построения личной траектории развития. Это дает возможность показать свои сильные стороны и понять на практике зоны развития. Состязания состоят из интересных практических заданий и дают возможность отработать навыки в сложных и нестандартных ситуациях. Также программы обучения сотрудников организованы на онлайн-ресурсах Корпоративного университета РЖД. Например, «Портфолио» — это удобная онлайн-платформа для тех, кто планирует обучение и желает ознакомиться с портфелем образовательных программ и проектов Корпоративного университета РЖД, найти описание каждого образовательного продукта, анонсы новых проектов.
Онлайн-портфолио позволяет сохранять описание программ и составлять индивидуальный каталог. Один из разделов Путеводителя нового сотрудника приглашает войти в кадровый резерв компании. Это группа перспективных работников, обладающих управленческим потенциалом и высоким уровнем развития профессиональных и корпоративных компетенций для назначения на руководящую должность. Грамотно выстроенная система адаптации онбординга выгодна всем сторонам — она помогает сократить время, которое требуется сотруднику для освоения на новом месте.
В результате человек, недавно пришедший на производство, сможет чувствовать себя более комфортно, а руководство получит от него максимальную отдачу в работе.
Система оценок: неудовлетворительный результат 0-56 баллов , удовлетворительный результат 56-75 баллов , хороший результат 75-100 баллов. Для того чтобы повысить свой результат мы предлагаем проходить на нашем сайте учебное единое тестирование, в котором будут все те же вопросы, что и в учебном классе.
Панель инструментов, расположенная в верхней части страницы, дает доступ к нужному виртуальному классу, видеотеке, последним новостям и объявлениям, ответам на часто задаваемые вопросы. Здесь бесплатно каждому желающему доступны такие темы к рассмотрению, как: Обучение в системе MS Excel. Обучение в системе MS Word. Обучение в системе MS Qutlook. Мастерство презентации. Создание эффективных отчетов и предложений.
Корпоративная аттестация и так далее. На этой странице вниманию пользователя представлена таблица в виде построчных записей всех тем курсов, их завершенность или незавершенность, время прохождения, количество набранных баллов, а также кнопки для активации какого-либо курса, вебинара или теста. Фильтры над таблицей дают возможность отображать тип обучающего материала. При этом свернутый тип отображает только название мероприятия, а развернутый — все курсы, соответствующие ему. Чтобы начать работу, достаточно кликнуть по названию нужного вам мероприятия. Здесь необходимо иметь в виду, что доступ к некоторым из них может быть ограничен ввиду того, что не пройдено обучение по предыдущему мероприятию. Таким образом, СДО РЖД позволяет всем сотрудникам в удобном режиме и без отрыва от работы получать новые знания и умения, а контролирующим организациям иметь реальную картину знаний своих сотрудников и постоянно повышать их квалификацию. Будучи корпорацией государственного уровня, ОАО «Российские железные дороги» «РЖД» динамически развивается и особенное внимание уделяет подготовке и совершенствованию квалификации персонала. Очень удобным как для сотрудников, так и для предприятия, является дистанционная форма обучения, не требующая предоставления отпусков учащимся, как это предусмотрено при очной форме обучения.
Каждый учащийся может в удобное для себя время, в том числе и без отрыва от производства, проходить курсы, повышая свой профессиональный уровень, а, следовательно, и осуществляя карьерный рост. Популярным среди сотрудников является, в частности, получение IT-специализации с последующей возможностью перейти на работу в этой сфере. В частности, существуют курсы подготовки сетевых, системных администраторов. Преимущества дистанционной формы Комфортные условия изучения материалов — дома, в офисе, на отдыхе; Сохраняется возможность индивидуального общения преподавателей с учащимися; Самостоятельное планирование графика обучения развивает пунктуальность, ответственность; Не требуется время на дорогу до места обучения, да и сам темп усвоения материала не зависит от способностей других сокурсников. Используя средства связи через электронные каналы мессенджеры, мобильные телефоны , учащийся может связаться с наставником в удобное для обоих время, выяснить возникающие в процессе обучения вопросы. Принципы и задачи системы Руководством РЖД были сформулированы принципы и задачи построения системы. Это: непрерывность и преемственность обучения сотрудников; возможность развития системы по результатам оценки результатов обучения; получение текущей статистики успеваемости, оценка значений экспертами и корректура курсов; для учащихся комплекс должен быть максимально доступным и простым; гибкость и адаптируемость учебных материалов в соответствии с рекомендациями службы охраны труда. Для успешной работы ученику понадобятся: Компьютер под управлением ОС Windows желательно русифицированной , не младше WinXP, с обязательным подключением к интернету. Браузер Google Chrome — все курсы тестируются разработчиками именно в нем, причем версия браузера — 49 и новее.
Устройства воспроизведения звука, микрофон, веб камера — обязательны для тех, кто будет участвовать в семинарах или планирует голосовое общение с преподавателем через интернет. Для регистрации необходимо зайти на официальный сайт СДО и заполнить требуемые данные. Обязательными являются: Табельный номер сотрудника; Его СНИЛС; Дважды указывается адрес электронной почты служебной , который так же присваивается каждому сотруднику. Следует принять к сведению, что «. Пароль на вход и имя пользователя придут на указанный адрес электронной почты. При записи на другие курсы второй раз регистрироваться не нужно, данные пользователя хранятся постоянно.
Техническая учеба должна проводиться с учетом данных постоянного мониторинга, анализа и оценки качества подготовленности обучающихся работников. Настоящее Положение распространяется на работников других филиалов, осуществляющих оформление документов, связанных с перевозкой грузов и оказанием услуг пользователям железнодорожного транспорта. Форма технической учебы 12. Техническая учеба проводится в форме лекций, семинаров, практических и индивидуальных занятий, консультаций, самоподготовки, в том числе с использованием электронных курсов, размещенных в системе дистанционного обучения ОАО "РЖД" с возможностью контроля знаний работников. Организация технической учебы 13. ЦФТО разрабатывает темы, подлежащие обязательному включению в программу технической учебы для ТЦФТО с разделением на очную и дистанционную форму обучения. Главный инженер ТЦФТО: ежегодно утверждает тематический план технической учебы для начальников ЛАФТО, агентов, агентов железнодорожных, с включением тем дистанционного обучения; ежегодно разрабатывает план мероприятий по оснащению учебной базы кабинетов наглядными учебными пособиями и техническими средствами обучения; контролирует качество организации и проведения технической учебы в АФТО и ЛАФТО при осмотрах подразделений и проведении проверок; обеспечивает создание учебно - производственной базы; организует проведение технической учебы для начальников АФТО; организует работу по оснащению кабинетов технической учебы. Начальники АФТО ежеквартально разрабатывают тематический план на основе утвержденного годового плана с учетом допущенных нарушений, изменений нормативных документов, новых технологических решений, с включением тем дистанционного обучения, и проводят техническую учебу для начальников ЛАФТО. Начальники ЛАФТО: ежемесячно разрабатывают тематический план на основе утвержденного годового плана с учетом тем, необходимых для изучения дистанционно на базе СДО, допущенных нарушений, изменений нормативных документов, новых технологических решений, и проводят занятия по технической учебе для агентов и агентов железнодорожных; обеспечивают посещаемость занятий технической учебы; контролируют своевременность изучения и степень усвоения учебных программ, в том числе на базе СДО, каждым работником ЛАФТО. Начальники отделов, секторов ТЦФТО и АФТО: ежеквартально разрабатывают тематический план технической учебы для сотрудников соответствующих отделов и секторов; организуют и проводят занятия по технической учебе; обеспечивают посещаемость занятий технической учебы; контролируют своевременность изучения и степень усвоения учебных программ, в том числе на базе СДО, каждым работником ТЦФТО и АФТО. Отдел управления агентской сетью ТЦФТО: ежемесячно осуществляет подготовку методического материала по вопросам, согласно утвержденного главным инженером ТЦФТО тематического плана технической учебы для агентов и агентов железнодорожных; разрабатывает тесты по изученным темам для контроля успеваемости и проверки знаний работников; контролируют своевременность изучения и степень усвоения учебных программ, в том числе на базе СДО, каждым работником ТЦФТО, АФТО, ЛАФТО. Начальники ЛАФТО организуют и проводят техническую учебу с агентами и агентами железнодорожными с периодичностью не менее 1 раза в месяц, не менее 2 часов, по плану, утвержденному главным инженером ТЦФТО. Планирование технической учебы 24. Главный инженер ТЦФТО организует разработку в первой декаде декабря текущего года годовые учебно-тематические планы по технической учебе на следующий год с разбивкой по кварталам, с выделением тем, отведенных для дистанционного изучения и проверки знаний. План технической учебы должен включать в себя: повторное изучение вопросов по действующим нормативным документам и практическим навыкам работы в автоматизированной системе, выявленных в ходе анализа качества оформления перевозок и оказанных услуг; изучение новых вопросов с учетом изменений в действующие нормативные и технологические документы, требований новых технологических и программных решений, передового опыта; изучение вопросов охраны труда и окружающей среды, пожарной и экологической безопасности с целью совершенствования знаний в этих областях и приобретения безопасных навыков в работе; темы, предназначенные для дистанционного изучения. Планы технической учебы могут корректироваться в течение учебного года с учетом ввода новых нормативных документов, внедрения новой технологии работ, допущенных случаев нарушения документального оформления перевозок, безопасности движения поездов и охраны труда, внедрения новых сопутствующих перевозке услуг. Содержание технической учебы 27. Порядок проведения технической учебы и проверка знаний 28. Занятия технической учебы проводятся в соответствии с планом, с периодичностью и продолжительностью, установленными данным Положением. Для работников, отсутствующих на очередном занятии по уважительной причине, должны организовываться повторные занятия в группе или индивидуально. Обучение в СДО происходит самостоятельно. Учебные материалы размещаются в разделе "Мероприятия" по темам последующего квартала не менее чем за месяц до его начала, с целью обеспечения возможности самоподготовки работников. Проверка знаний работников проводится после каждого занятия по изученным темам. Формой оценки знаний является "зачет" "незачет". Работники, не прошедшие проверку знаний, обязаны пройти повторную проверку на следующем занятии. Для проверки знаний работников, проходящих очную форму обучения, могут использоваться следующие формы контроля: собеседование, опрос устный или письменный , тесты, проверка практических навыков. Работникам, не сдавшим зачет, может быть снижен размер премии по итогам работы за месяц. К работникам, не посещающим технические занятия и зачеты без уважительной причины, могут быть применены следующие меры воздействия: снижение размера премии по итогам работы за месяц; меры дисциплинарного воздействия. Контроль за проведением технической учебы 33. Возможны внеплановые проверки организации проведения технической учебы и качества заполнения журнала технической учебы. Ведение журнала технической учебы осуществляется в электронном виде. По результатам проверки составляется акт, экземпляр которого передается руководителю проверяемого подразделения для принятия мер по устранению выявленных недостатков.
Результаты поиска по запросу «клиентоориентированность»
- Что Обозначает Термин Мониторинг Сдо Ржд
- Screenshots
- Как пройти СДО ОАО РЖД без проблем? Советы и рекомендации
- Внедрение СДО РЖД: преимущества и перспективы
- Ржд «каскор»
- Результаты поиска по запросу «клиентоориентированность»
Что включает в себя коммуникативность СДО РЖД
Какой стандарт устанавливает проведение технической учебы РЖД СДО | Коммуникативность включает в себя: Представление как ожидаемых, так и не планируемых результатов работы и их документирование. |
Telegram: Contact @ckadr_rzd | Система дистанционного обучения РЖД – это программа повышения квалификации персонала крупнейшей железнодорожной корпорации России. |
Коэффициент мастерства в СДО РЖД: что это такое и как его использовать | Система дистанционного обучения РЖД обладает высокой коммуникативностью и способна без проблем интегрироваться с другими системами. |
Сдо ржд управление тормозами | Ключевыми являются коммуникативные способности и уровень развития эмоционального интеллекта. |
Ржд «каскор» | СДО РЖД представляет собой не что иное, как систему дистанционного обучения сотрудников этой транспортной компании. |
Важные аспекты коммуникативности с Дальневосточной железной дорогой
Обучение может включать в себя программы развития лидерских навыков, коучинг, тренинги по коммуникации и управлению, а также обмен опытом между лидерами внутри организации. Основные элементы коммуникации с СДО РЖД включают передачу информации о состоянии путей, отслеживание и контроль поездов, обмен сигналами и управление железнодорожной инфраструктурой. Расширенная линейка коммуникативной системы Диалог. Коммуникативность с ДО РЖД требует наличия определенных профессиональных навыков. Алгоритм предоставления обратной связи включает в себя: – Вопрос СДО №23891 Трансляцию целей встречи Указание. Главная» Новости» Назовите важные условия формирования и поддержания культуры безопасности сдо.
Как проявляется коммуникативность в отношениях с РЖД
На старших уровнях ответственность, которую должен нести руководитель, будет выше, но даже на должностях начального уровня работодатели хотят увидеть примеры того, как вы справлялись с обязанностями в прошлом. Это дает представление о том, как вы работаете в условиях стресса, как вы решаете проблемы и о вашей рабочей этике в целом. Для оценки навыков ответственности применяются опросники, тесты и собеседования. Примеры таких вопросов и тестов смотрите в нашей большой статье: Ответственность как компетенция работника: как ее оценивают работодатели и как ее продемонстрировать Знание рыночной ситуации Работодатель хочет знать, что вы понимаете, как работает их бизнес. Только тогда вы сможете по-настоящему понять свою роль в нем. Проще говоря, речь идет о том, чтобы быть в курсе вашей отрасли и бизнеса в целом. Сюда входят маркетинговые тенденции, демографические данные клиентов, технические достижения, а также успехи и неудачи конкурентов. Ведь нелогично для розничной торговой компании нанимать нефтяника — для каждой индустрии нужны свои знания. Так как это более специфичные профессиональные знания, мы не сможем привести примеры конкретных вопросов и тестов для каждой сферы деятельности. На специализированных сайтах вы найдете достаточно примеров тестов в РЖД, в нефтяную и газовую индустрию.
А на HRLider для вас доступны базы тестов для специалистов по продажам, обслуживанию клиентов и руководителей среднего звена, а также в автомобильные и промышленные компании тесты на механику. Чтобы повысить свою коммерческую осведомленность, будьте в курсе последних новостей отрасли и полностью исследуйте выбранную вами компанию и ее конкурентов. Получите как можно больше опыта работы, чтобы продемонстрировать работодателю, что вы понимаете эту роль. Умение принимать решения Никому не нужен безынициативный и робкий сотрудник, который всего боится. Работодатель захочет увидеть, что вы можете принимать наилучшие возможные решения в кратчайшие сроки, собирая информацию, изучая мнения, анализируя все возможности и находя эффективное решение. Решения часто могут быть очень сложными, а возможные последствия очень серьезными, поэтому рекрутеры будут проверять, можете ли вы объяснить причины своих решений. Если вы устраиваетесь на работу, то вам гарантированно будут заданы вопросы и даны тесты на умение принимать решение. Множество примеров таких вопросов смотрите в нашей статье: Вопросы на критическое мышление, которые вы можете услышать на собеседовании Что касается способов развить в себе навыки принятия решений, то это все просто — не бойтесь совершать многочисленные попытки в достижении цели. Даже если вы совершите несколько ошибок, но в итоге достигнете результата, будет намного лучше, чем если бы вы вообще ничего не стали делать.
Навыки коммуникации Отличные коммуникативные навыки жизненно необходимы для любой работы, где есть взаимодействие с людьми. Что работодатели действительно хотят знать, так это то, что вы можете передавать информацию уверенно, профессионально и легко для понимания другими, независимо от их уровня. Это может включать передачу информации коллегам, общение с клиентами или заключение успешных контрактов. Как правило, работодатели ищут хорошие навыки письменного и устного общения. Для оценки навыков коммуникации применяются вербальные тесты и психологические тесты, вопросы собеседования и задание на проведение презентации. Мы много писали о том, как работодатели оценивают навыки коммуникации. Смотрите многочисленные примеры тестов и вопросов на коммуникативные навыки в наших статьях. Лидерство Лидерские способности особенно важны, если вы хотите перейти на руководящую должность. Даже если нет, работодатели все равно хотят видеть, что вы относитесь к тому типу людей, которые могут развиваться в их компании и мотивировать других.
Практически все компании сферы FMCG, аудита консалтинга, финансов и банков заявляют лидерство как обязательную компетенцию для всех соискателей. И на оценку этой компетенции компании уделяют большое внимание — это опросники, тесты, собеседования и ассессменты. Лидерство будет включать в себя такие навыки, как делегирование полномочий и установление сроков, а также ваш стиль руководства. Вас будут оценивать по тому, как вы общаетесь с другими, как вы строите отношения и как вы справляетесь с конфликтами. Вопросы собеседования на оценку лидерства могут включать такие: расскажите, как вы мотивировали своих коллег на какое-либо свершение; приведите примеры лидерства, проявленного с вашей стороны; опишите, когда вы впервые взяли на себя роль лидера, и т.
Трайнев, В. Гуркин, О. Трайнев В данной книге обобщен опыт использования системы дистанционного обучения СДО в отечественной и зарубежной практике.
С этой целью авторами были проанализированы соответствующие опубликованные литературные источники, а также опыт использования ДО в ряде вузов России и других стран.
Помимо, собственно, приемов работы с СДО, учащиеся получают рекомендации по организации и планированию процесса обучения. Чрезвычайно полезными будут навыки работы с офисными приложениями — Word, Excel, умение строить презентации, работать с электронной почтой в Outlook, пользоваться планировщиками, работать с файлами и папками.
Предусмотрена также обзорная информация по периферийным устройствам и приемам работы с ними. Составитель поездов — самый объемный курс, включает в себя 33 модуля. Курсы «Регулировщик скорости» и «Сигналист» — оба состоят из 6 модулей, посвященных вопросам практической организации работы железнодорожных станций.
Также доступны другие курсы, в том числе IT-направленности, перечень можно узнать в «личном кабинете». Порядок записи на курсы Выбрав курс, необходимо подтвердить свое намерение, записавшись на него. Для этого надо: в верхнем меню выбрать «Открытые курсы»; отметить в каталоге нужный курс; нажать на ссылку «Регистрация».
Теперь вы можете работать с этим курсом, он становится доступным в меню «Мои мероприятия» и вынесен на главную страницу для быстрого доступа. СОВЕТ:Обратите внимание на пункт меню «Мои мероприятия» — по принятым в обучение курсам там помещен список доступных тестов. Система фильтров поможет найти нужный, узнать о проводимых вебинарах и семинарах.
Некоторые мероприятия могут быть закрыты пиктограммой замка — значит, доступ к ним появится после сдачи теста или выполнения какого-либо условия. Преподаватели записываются на курсы повышения квалификации, как правило, при помощи куратора-администратора. После окончания обучения необходимо заполнить анкету, и в меню на главной странице «Мои сертификаты» добавится ссылка на получение документа.
Документ имеет серийный номер и может быть скачан и распечатан пользователем самостоятельно. После получения из списка он не пропадает, скачивать его можно неограниченное количество раз. Дополнительная информация Полезным также может оказаться ресурс «Медиатека» — здесь подобраны материалы, которые делают обучение наглядным и интересным.
Материалы можно отсортировать, просмотреть онлайн или скачать. Предусмотрена система рейтинга материалов и свободное их обсуждение через комментарии. Чтобы не мониторить заинтересовавший раздел, — можно подписаться и получать сообщения об изменениях в почту.
Для этого существует служба техподдержки, обратиться в которую можно из пункта меню «Задать вопрос». Читайте также: При обращении надо максимально полно описать проблему, впервые ли она возникла, воспроизводится ли, после каких действий. Можно снять и приложить скриншот, прочесть и указать код ошибки.
Чтобы соответствовать своей должности и продвигаться по карьерной лестнице, нужно постоянно держать руку на пульсе, получая новые знания и умения. Все сотрудники компании РЖД обязаны проходить с определенной периодичностью курсы повышения квалификации и другие внутренние проверки. Это помогает поддерживать существующие знания на должном уровне и приобретать новые, актуальные.
Раньше обучение и контроль проводились офлайн, в некоторых случаях требовали отрыва от производства и командировки в другой город или выхода на работу в свой выходной день. Теперь работники холдинга «Российские железные дороги» могут пройти курсы дистанционно, пользуясь программным обеспечением, которые есть на сайте СДО РЖД. Кроме того, здесь же много открытых курсов и других материалов для самообучения.
Во вкладке «Открытое обучение» сайта СДО есть курсы по базам данных, разработке приложений, для администраторов, которые дают работникам много современных полезных умений. Почему выгодно обучаться дистанционно: можно заниматься в удобное время, тогда, когда есть свободная минута; тренировки доступны из любого места — дома, работы, компьютерного класса; участники программы получают сертификаты, на основании которых могут претендовать на повышение в должности. Обучение и контроль проходит на базе системы КАСКОР — корпоративной автоматизированной системы контроля знаний работников.
Для оценки система использует критерии: знание нормативных документов по технике безопасности в отрасли; владение профессиональными умениями и навыками; уровень подготовленности к работе с точки зрения психологии. Посредством СДО РЖД проводит аттестацию и внутренний аудит знаний сотрудников всех уровней, начиная от рядовых и заканчивая руководящим звеном.
Используйте логин и пароль для входа, которые Вы получили в письме. Если данные введены правильно, Вы будете автоматически перенаправлены в свой личный кабинет. В профессиональный состав команды входят машинист и его непосредственные помощники. Для данной категории персонала выделены виртуальные курсы от Центральной Дирекции Управления Движением, классы по ремонту пути, управления автоматикой и электромеханикой. Авторизация в системе осуществляется по логину и паролю. Как восстановить пароль Если Вы забыли или потеряли свой пароль, необходимо воспользоваться опцией его восстановления.
Откроется новое окно с формой восстановления доступа. Новые данные для входа придут на зарегистрированный почтовый ящик. Новые данные для авторизации будут сгенерированы и отображены на экране. Этапы прохождения дистанционного обучения на сайте sdo. При выборе виртуального класса пользователю будет доступен перечень курсов по его направлению.
Теория поколений СДО РЖД — суть, принципы и влияние на железнодорожный транспорт России
С этой целью авторами были проанализированы соответствующие опубликованные литературные источники, а также опыт использования ДО в ряде вузов России и других стран. Рассматриваются основные методические подходы по созданию и внедрению технологии ДО. Главное внимание в книге акцентируется на создании и использовании СДО с учетом психолого-педагогических факторов и дидактических принципов. Обобщены также новые подходы в создании инновационных технологий в использовании ДО.
Он должен уметь приспосабливаться к изменяющимся условиям и требованиям, а также быть готовым к неожиданностям и вызовам. Эти основные черты успеха помогут лидеру СДО РЖД эффективно управлять системой дистанционного обучения и достичь поставленных целей и задач. Аналитический склад ума и стратегическое мышление Важным аспектом аналитического склада ума является способность лидера видеть большую картину. Стратегическое мышление позволяет руководителю проводить анализ текущей ситуации и прогнозировать ее развитие в будущем. Лидер должен видеть долгосрочные перспективы и строить планы, которые помогут достичь поставленных целей. Стратегическое мышление также позволяет лидеру видеть связь между различными процессами и направлениями работы. Это помогает ему принимать комплексные решения, координировать деятельность разных подразделений и создавать единый стратегический подход для всей организации. Благодаря такому мышлению лидер может предвидеть возможные риски и принимать меры для их минимизации. Кроме того, аналитический склад ума и стратегическое мышление позволяют лидеру управлять информацией. Он должен быть способен фильтровать и сортировать данные, определять их значимость и использовать их для принятия решений. Качественный анализ информации помогает лидеру прослеживать тенденции и изменения в отрасли, что дает возможность гибко реагировать на изменения и принимать правильные решения в сложных ситуациях. Отличная коммуникативная компетентность Коммуникативная компетентность включает в себя умение строить эффективные коммуникационные стратегии, адаптироваться к разным аудиториям и использовать различные коммуникационные каналы. Лидер должен уметь прекрасно ораторствовать на публичных мероприятиях, вести насыщенные и продуктивные обсуждения на собраниях и совещаниях, а также эффективно общаться в одиночку со своими подчиненными. Кроме того, отличный коммуникатор должен обладать такими чертами, как эмпатия, терпение, умение внимательно слушать и готовность выслушать точку зрения других. Он должен уметь прекрасно дебатировать, но также быть готовым к сотрудничеству и уметь найти компромиссные решения. Коммуникативная компетентность является неотъемлемой частью лидерских способностей и является основой для установления и поддержания эффективного рабочего отношения с подчиненными, коллегами и другими заинтересованными сторонами.
Если данные введены правильно, Вы будете автоматически перенаправлены в свой личный кабинет. В профессиональный состав команды входят машинист и его непосредственные помощники. Для данной категории персонала выделены виртуальные курсы от Центральной Дирекции Управления Движением, классы по ремонту пути, управления автоматикой и электромеханикой. Авторизация в системе осуществляется по логину и паролю. Как восстановить пароль Если Вы забыли или потеряли свой пароль, необходимо воспользоваться опцией его восстановления. Откроется новое окно с формой восстановления доступа. Новые данные для входа придут на зарегистрированный почтовый ящик. Новые данные для авторизации будут сгенерированы и отображены на экране. Этапы прохождения дистанционного обучения на сайте sdo. При выборе виртуального класса пользователю будет доступен перечень курсов по его направлению. Курсы предназначены как для рядовых сотрудников, так и для высшего руководства с целью повышения профессиональной квалификации.
Почему с айфона не льзя закрыть нормально этот тест??? А с андроида ваши тесты не открывает!!!! Developer Response , Добрый день. Вероятно, проблема в курсе, собранном вне Mirapolis, и некорректно работающем на мобильных устройствах такие курсы мы не можем поддерживать.