У большинства мысли о смене работе вызывают волнение, ведь это новая среда, выход из зоны комфорта, новые процессы, люди. У большинства мысли о смене работе вызывают волнение, ведь это новая среда, выход из зоны комфорта, новые процессы, люди.
Искать новую работу россиянам мешает усталость, домашние дела и мессенджеры
Эксперт по профориентации Екатерина Боровец объяснила, как понять, что пришло время искать новую работу. Причин неудовлетворенности работой довольно много. «Почему вы уходите с работы?» (или «ушли с работы?»). Независимый HR-специалист Зулия Лоикова перечислила причины, которые говорят о том, что надо искать новое место работы.
Поиск новой работы: стресс или возможности
Не могу найти работу: 5 психологических причин | В рамках опроса проведенного в июне 2023 г. среди 3,3 тыс. соискателей во всех федеральных округах России стало известно, какие причины удерживают россиян от поиска новой работы (даже если старая уже не устраивает и надоела), насколько трудящиеся. |
Три причины, когда действительно нужно искать новую работу | Россияне ищут новую работу прежде всего из-за низких зарплат и из-за желания карьерного роста. Об этом сообщают РИА Новости со ссылкой на исследование, проведённое сервисом «». «Среди основных причин, которые побудили респондентов заняться поисками. |
Поиск работы занимает в среднем полгода / Экономика / Независимая газета | «Потому что здесь вопрос вот этого эмоционального выгорания и когда ты в каком-то стрессе находишься от своей работы, это не перебьет возможности поиска новой», — резюмировала Степанова. |
Как объяснить работодателю, почему вы долго были безработным - 19 мая 2015 - Е1.ру | Степанова Ольга: поиск работы это одновременно стресс и новые открывающиеся возможности для соискателей. |
Причина поиска новой работы: что написать в резюме
Аналитики Русской школы управления (РШУ) опросили более тысячи человек и узнали, почему россияне увольняются с работы. Под видом поиска новых специалистов на позиции, которые по факту заняты теми, кто выражает неудовлетворение размерами окладов, начальство пытается урегулировать внутренние проблемы в коллективе. Если у вас есть работа, но вы приняли решение найти новую, попробуйте не скрывать это от начальника, а заручиться его поддержкой. HR-специалист перечислила причины, когда точно следует искать новую работу. Однако осенью вновь выросла доля россиян, которые волнуются, что в случае потери работы новое место с сопоставимыми условиями по оплате труда им будет найти трудно. В результате на сайтах по поиску работы регистрируется множество соискателей, а работодатель по-прежнему ищет своего «идеального работника».
Долгое время не могу найти работу
Отсутствие должной оценки и признания наших усилий также может стать причиной поиска новой работы. Отсутствие должной оценки и признания наших усилий также может стать причиной поиска новой работы. Согласно результатам опроса, проведённого Исследовательским центром портала , основной причиной поиска нового места работы является стремление к увеличению уровня дохода.
Лучшее время для поиска новой работы: руководство для соискателей
Конец декабря — январь Этот отрезок времени традиционно считается мертвым сезоном. Но не для всех. Начало календарного года — это период затишья для топ-менеджеров, руководителей среднего и высшего звеньев. Также будет малоперспективным поиск работы и для другой категории соискателей — кто претендует на позиции, где нужно проходить интервьюирование в несколько этапов или ждать внесение корректив в штатное расписание. Но если соискатель длительное время ищет вакансию, и работодатель месяцами не находит кандидата на позицию, трудоустройство в январе вполне возможно.
Не факт, что потенциальный босс назначит встречу в преддверии Нового года, но вероятность ее переноса на постпраздничные даты очень велика. В указанный период высвобождается много вакансий для «синих воротничков». Грузчики, охранники, курьеры, официанты, продавцы-консультанты, сантехники востребованы в любое время года. С февраля по апрель В этот временной отрезок увольняется большой процент топ-менеджеров, администраторов, управленцев среднего звена.
Устав от долгой зимы, они берут перерыв, чтобы осенью с новыми силами приступить к поиску работы. Такие решения зачастую принимают сотрудники, которые работают в компании много лет, но не продвигаются по карьерной лестнице. Указанный промежуток времени характеризуется равномерностью в плане рекрутинговой работы. Руководители компаний активно публикуют вакансии и назначают встречу соискателям.
Но и уровень спроса в начале весны также увеличивается, поэтому складывается следующая тенденция: эйчары усиливают работу в области подбора кадров, а в среде соискателей возрастает конкуренция. Май С 1 по 9 мая на рынке труда наблюдается затишье.
Если бы мне нужен был программист или специалист по информационной безопасности, я бы такие отклики рассматривала в первую очередь. Но мне нужен спец, который будет работать с людьми, в дружный без сарказма коллектив, и скрытность тут играет не на пользу потенциальному кандидату. Считается, что лучше с ней, чем без неё. Я не могу сказать это однозначно, но меня резюме с нормальной фотографией чуть больше располагают. Но бывают адовые фото, которых лучше бы совсем не было.
Попадался на фото парень с бутылкой на природе — хорошее было бы фото для сайта по поиску собутыльников. Или девушка в купальнике. Идеальное фото — в деловой одежде, в ракурсе по пояс или по грудь, с лёгкой улыбкой. Девушкам — без переусердствования в макияже. Но такого и у меня никогда не было, у меня, например, в последних резюме был скан фото для паспорта, уж очень я там хорошо получилась. А как правильно? Тут опять же будет имхо, как, впрочем, и весь пост.
Но обосную. Мы не будем брать в расчёт тактику «тыкаю во все вакансии подряд». Это сработает, если вакансий много, у них однотипные требования, либо если вы — очень крутой и узконаправленный спец, и вас уже на втором тыке будут отрывать с руками. Отправляйте как можно больше откликов, особенно, если вы решили попасть в новую для себя сферу деятельности без опыта. Отправить 1 отклик и 3 недели ждать ответа — отличный способ сидеть без работы годами, говоря всем, что вы активно ищете работу. Когда я активно искала работу, я отправляла до 15 — 20 откликов в день. Прочитайте вакансию целиком и внимательно.
Если вы не соответствуете каким-то требованиям, но готовы учиться — это не страшно, это можно честно написать в сопроводительном письме. Лучше попытаться, чем не попытаться. Но в вакансиях часто бывают пожелания о том, что писать, а также просьба ответить на какие-то вопросы. Такие вещи пропускать нельзя. Уделите побольше внимания сопроводительному письму. Очень многие работодатели смотрят на него в первую очередь. Если в вакансии есть вопрос для сопроводительного, это совсем не значит, что кроме ответа не надо ничего писать.
Напишите, почему работодатель должен обратить внимание именно на вас. Посмотрите требования, опишите, как вы им соответствуете, лучше с примерами или другими убедительными доводами. Возьмём самый нейтральный пример: в ключевых требованиях усидчивость и внимательность. Пишем: «Усидчив и внимателен: на прошлой работе вручную заполнял каждый день десятки листов таблиц, перепроверял себя и совсем не допускал ошибок». Учитывая описанные выше ошибки: составьте резюме, желаемая специальность в котором будет максимально соответствовать желаемой вакансии.
Жители Дальнего Востока рассказали о трудностях при поиске новой работы 14 августа 2023, 10:20Общество Фото: ru. В опросе участвовали 3,3 тысячи соискателей со всей страны. При этом каждый пятый сетовал на то, что в предложениях о работе нет информации о зарплате.
Минимальный срок поиска сводит все беспокойства на нет. Затянувшийся же процесс приводит в действие механизм зарождающейся паники и неуверенности в себе. Чем дольше приходиться искать подходящий вариант, тем больше возникает переживаний на тему отсутствия работы и постоянного источника доходов, туманных перспектив на будущее и неопределённости положения. Чем чаще специалист станет размышлять в негативном ключе, тем быстрее психологическая обстановка вокруг него будет накаляться, а он — загонит себя в угол. Выход один: спокойно относиться к сроку, который понадобится для поиска нового работодателя, объективно взвешивать свои шансы и не сдаваться. А для корректной оценки сроков трудоустройства нужно знать текущую ситуацию на рынке труда. Так, по данным Росстата, численность трудоспособного населения страны в возрасте от 15 до 72 лет в июне 2017 года составила 75,9 млн. Официальная статистика отражает динамику количественных изменений во времени, однако не отвечает на вопрос о том, за какой срок среднестатистический специалист сможет найти новую работу. А вот социостатистика — вносит некоторую ясность в данном направлении. Стоит ли ориентироваться на эти временные рамки, или они — условны? По мнению наших экспертов, срок поиска работы зависит от уровня позиции и опыта специалиста, а также от сопутствующих факторов. При этом сроки озвучиваются разные, но общие условные рамки колеблются от нескольких недель до года. Кандидаты начального уровня трудоустраиваются, как правило, очень быстро — в течение месяца. Специалист в среднем тратит около полугода на поиск работы, но это, конечно, в большой степени зависит от индивидуальных особенностей соискателя», — сообщает Александра Шамшитдинова. Если мы говорим о каких-то массовых вакансиях, то средний срок поиска от 1 до 2-х недель, на административные позиции секретарь, офис-менеджер, ассистент — в среднем не более месяца. Специалистам среднего уровня требуется от 3-х недель до 1,5 месяцев. Для позиций же топ-уровня срок поиска работы на сегодняшний день может составлять от 3-х месяцев и вплоть до года, — оценивает Ольга Степанова. А с 2015 года и экономическая конъюнктура также накладывает свой отпечаток». Во-первых, от поиска новых задач, смены направления, расширения профессионального опыта. В таком случае кандидат, как правило, уже имеет опыт работы и понимает, что конкретно должно содержать идеальное предложение. Данный поиск может быть продолжительным, так как нет спешки и острой необходимости. Длительность рассмотрения вариантов может доходить до полугода и более. Во-вторых, от поиска работы кандидатом без профессионального опыта. Данный вариант может быть как стремительным — от 2-х недель, так и более продолжительным — около 2 — 3 месяцев. Понятным и более конструктивным будет поиск кандидата, который понимает, какое предложение ему может быть интересно: определился с направлением профессиональной деятельности, формата компаний, адекватно оценил свои возможности и уровень материального вознаграждения. Сложнее придётся кандидату, который не смог ответить себе на вышеперечисленные вопросы. Такой формат поиска только в процессе открывает возможности соискателя, определяет интересы и характер будущей работы, — объясняет Наталья Симис. Ситуация, в которой работа необходима и определяет жизненно важные потребности, может стать причиной достаточно быстрого поиска: человек соглашается на более-менее интересное предложение, в формате которого он может проявить себя и иметь некую возможность достатка. Длительность от 2-х недель до 1 месяца. Если же есть варианты расширения временных границ, специалист может позволить себе возможность тщательного определения привлекательной во всех отношениях работы». Узкоспециализированные специалисты, обладающие знанием определённых программ, владеющие «редким» языком, могут затратить на поиск нового места работы от 6 месяцев до года. Тогда как молодые специалисты, вчерашние выпускники могут найти работу гораздо быстрее — в срок от 1 до 5 — 6 месяцев. Это связано с тем, что молодым специалистам легче при поиске работы «подстроить» свои ожидания и функционал под те предложения, которые есть на рынке в конкретный момент, — утверждает Анастасия Гаранюшкина. Порой такие специалисты, так и не подобрав для себя интересное предложение за год поиска, остаются на текущем месте работы, время от времени просматривая работные сайты». Если человек продолжает работать в период поиска новой работы, то плюс ещё 3 — 5 недель. Если это период летних или зимних отпусков и интервьюеры со стороны работодателей уходят в отпуска, то ещё прибавляем 1 — 3 недели», — анализирует Антон Фокин. На текущий момент средний срок поиска нового места для профессиональной самореализации занимает зачастую более 3-х месяцев. Так называемые «условия кризиса» стали новой реальностью. Что, если лучше не будет? Для тех, кто привык добиваться сверхрезультатов на органически растущем рынке, это страшный вопрос, — рассуждает ведущий консультант хэдхантинговой компании «Агентство Контакт»» Виктория Чичикина.
Стало известно, по каким причинам чаще всего россияне ищут новую работу
Россияне рассказали, почему ищут новую работу - 31.01.2024, ПРАЙМ | Причиной поиска новой работы может стать любая ситуация, но все ли будут достойно оплачивать труд. |
Туляки стали чаще искать новую работу: эксперт объяснила причину - Новости Тулы и области - 1tulatv | Это довольно распространенное заблуждение: как показывает практика HR, поиск новой работы нельзя откладывать в долгий ящик. |
"Зарплаты.ру": россияне ищут новую работу прежде всего из-за низких зарплат
Эксперт ЦСР Асхаб Индарбаев связал тенденцию роста сроков замещения вакансий в том числе с более активным переходом граждан в категорию самозанятых. Нехватка сотрудников связана в том числе с релокацией и мобилизацией, указывает он. В то же время в стране активно развивается импортозамещение, и это создает новые рабочие места. В итоге спрос на сотрудников больше предложения, пояснил эксперт. При этом зарплаты граждан растут. Среднемесячная номинальная начисленная зарплата в январе 2023 г. Наиболее сильную конкуренцию работодателей за кадры Щербаков ожидает в сферах информационных технологий, фармацевтики, строительства и торговли. При этом издержки компаний на повышение заработной платы специалистов, по его мнению, не повлекут за собой роста потребительских цен.
Иначе считает доцент факультета экономики МГУ Олег Буклемишев: дефицит на рынке труда обычно подстегивает рост заработных плат и, соответственно, цены. Кроме того, в компаниях, которые не могут заместить вакансию, падает общая производительность, добавил эксперт.
В опросе приняли участие почти 3,5 тыс. Для сравнения: как сообщил Росстат, средняя продолжительность поиска работы безработными в декабре 2023-го составила у женщин почти 6 месяцев, а у мужчин — около 5 месяцев. Итак, если говорить про фактор возраста, то, как подтвердили «НГ» специалисты Исследовательского центра портала SuperJob. Но это требование незаконное, официально возрастная дискриминация нелегитимна, поэтому речь идет, скажем так, о негласных ограничениях, устанавливаемых работодателями, обратили внимание эксперты. Между тем SuperJob уже не первый год фиксирует увеличение доли возрастных соискателей. По их данным, пока лишь 4 из 10 компаний готовы рассматривать пенсионеров наравне с более молодыми кандидатами. Однако сейчас, в условиях дефицита кадров, по словам экспертов SuperJob, рынок труда все же перестраивается.
И 2024-й, как они надеются, станет «годом максимально бережного обращения с персоналом и соискателями». Преимущество на рынке труда будет у тех компаний, которые отказались от лишних барьеров в подборе кадров, в том числе от негласных и по сути своей незаконных пожеланий к возрасту. Нужно развивать своих сотрудников, делать оценку по компетенциям, обучать и продвигать. Возраст — понятие относительное. А кандидатам нужно быть уверенными в себе и спокойно выстраивать карьерный план до 60 лет, — комментирует гендиректор кадрового агентства ProPersonnel Татьяна Долякова. Тем не менее, эксперты обратили внимание на то, что порой сами отрасли в силу своей специфики действительно формируют особые условия для трудоустройства. Это прежде всего индустрии, в которых активно применяют новые технологии, говорит директор практик рекрутинговой компании Get experts Анна Михеева. И в этих отраслях позицию креативного директора занимают молодые сотрудники.
Более того, многие продолжают обновлять данные в CV, следить за рынком вакансий и изучать условия труда, которые предлагают другие компании. Читайте полную версию материала в Ведомостях Другие публикации.
Несмотря на то, что я приобрел ценные навыки на своей предыдущей работе, я больше не чувствовал себя заряженным энергией или вызовом на работе. Я готов к новым вызовам и шансу оказать влияние на другой должности. Почему это работает: потенциальному сотруднику может быть до слез скучно на прежней работе, но вместо того, чтобы обвинять работу или компанию, он возлагает «вину» на себя таким образом, чтобы казаться энергичным, динамичным и готовым взять на себя ответственность. После того, как я попытался заставить эту работу работать, я понял, что мог бы лучше найти другую должность, которая больше соответствовала бы моим целям и стремлениям. Хотя быть уволенным с работы нелегко, я извлек уроки из этого опыта и вырос во многих отношениях. Я хотел бы рассказать вам, как я вырос, чему я научился и как я привнесу эти уроки и навыки в вашу компанию. Почему это работает: даже если вас уволили или оставили с последней работы при менее чем благоприятных обстоятельствах, сформулируйте свой ответ таким образом, чтобы показать, что вы чему-то научились и выросли после этого опыта. Обязательно подумайте об этом росте заранее и о том, как вы сообщите об этом интервьюируемому, чтобы вы могли направить вопрос о том, почему вы ушли, в положительном направлении. Меня уволили с моей последней должности, когда наш отдел был ликвидирован из-за корпоративной реструктуризации. Почему это работает: причина ухода с последней позиции указывается четко и лаконично.
В этом случае есть смысл просто быть кратким. Я переезжаю в этот район по семейным обстоятельствам, и я оставил свою предыдущую должность, чтобы переехать. Почему это работает: интервьюеры понимают, что вы должны найти работу, когда переезжаете. Когда вы говорите, что переехали из-за семейных обстоятельств, интервьюеры могут задаться вопросом, что это за семейные обстоятельства. Будьте кратки и честны, но не вдавайтесь в подробности. В личную жизнь лезть не надо. Подготовка к возможным дополнительным вопросам В зависимости от причины вашего отъезда интервьюируемый может запросить подробности или вам могут быть заданы уточняющие вопросы. Вот несколько советов, как справиться с этим продолжающимся разговором. Будь честным Это нормально — быть честным в том, почему на вашей предыдущей работе все было не так радужно, но вернитесь к тому, почему это сделало бы вас таким замечательным сотрудником сейчас. Например, вы можете сказать, что были разочарованы отсутствием возможностей на вашей старой работе.
Начните с описания некоторых из ваших важных достижений, а затем объясните, как вы сталкивались с препятствиями, когда пытались добиться большего. Вы получите бонусные баллы, если сможете связать свой ответ с тем, почему работа, на которую вы претендуете, лучше подходит, потому что вам будет предоставлено больше возможностей. Готовьте ответы заранее Крайне важно заранее подумать над этим вопросом и заранее подготовить ответ. Вы хотите звучать искренне и аутентично, но не хотите спотыкаться при ответе. Подготовьте краткий, но честный ответ, опустив личные подробности. Избегайте негатива Не отзывайтесь плохо о руководителях, коллегах или компании. Однако вы можете широко говорить о корпоративных целях или упомянуть, что вы не согласны с направлением, в котором движется бизнес. Не переходите на личности в своем ответе. Вы можете негативно отзываться о коллеге только для того, чтобы узнать, что у него или нее близкие отношения с интервьюером. Практика перед аудиторией Попрактикуйтесь в своих ответах, чтобы они звучали позитивно и ясно.
Даже если это кажется немного глупым, потренируйтесь перед зеркалом или перед другом или членом семьи, и это поможет вам чувствовать себя более комфортно, отвечая на этот сложный вопрос. Это особенно верно, если вы были уволены или уволены. В подобной ситуации дайте короткий, четкий и бесстрастный ответ. Что не говорить Хорошо быть откровенным, и вы определенно не хотите лгать, но есть некоторые вещи, которые вы не должны говорить в интервью. Не переходи на личности. Несмотря ни на что, не ругайте своего бывшего начальника, коллег или компанию.
Ведомости: Почему кандидаты стали чаще искать новую работу в тайне от текущего работодателя?
Эксперт по профориентации Екатерина Боровец объяснила, как понять, что пришло время искать новую работу. Каковы основные причины поиска нового места работы: что писать в анкете. Отмечается, что к удачным периодам для поиска работы относится время со второй половины февраля до середины мая. Почему заканчиваются силы, когда ищешь работу, как бороться с разными видами усталости и восстановить ресурс, чтобы поскорее найти работу. поиск работы, продолжительность, негласные возрастные ограничения, карьерные перспективы, карьерное консультирование Некоторые работники сталкиваются с негласными возрастными ограничениями. У большинства мысли о смене работе вызывают волнение, ведь это новая среда, выход из зоны комфорта, новые процессы, люди.
Соискатели стали реже искать новую работу в 2023 году
«Потому что здесь вопрос вот этого эмоционального выгорания и когда ты в каком-то стрессе находишься от своей работы, это не перебьет возможности поиска новой», — резюмировала Степанова. почему ушли с прошлого места работы. Прежде всего в России ищут новые места работы из-за низких зарплат и желания карьерного роста. Наши соотечественники озвучили основные причины, которые побудили их заняться поисками нового места работы. Как пишет РИА Новости, ссылаясь на данные аналитиков исследовательского центра "", 50% хотят уйти с насиженного места из-за низкой. В рамках опроса проведенного в июне 2023 г. среди 3,3 тыс. соискателей во всех федеральных округах России стало известно, какие причины удерживают россиян от поиска новой работы (даже если старая уже не устраивает и надоела), насколько трудящиеся.
Какие причины поиска новой работы указать в резюме и рассказать на собеседовании
Названо лучшее время для поиска новой работы: Бизнес: Экономика: | Если у вас есть работа, но вы приняли решение найти новую, попробуйте не скрывать это от начальника, а заручиться его поддержкой. |
Россияне назвали основные причины поиска новой работы — Академия СНТА | Если причины твоих безуспешных поисков работы кроются в неуверенности в себе, в нежелании подчиняться требованиям или в отсутствии намерения работать вообще, воспользуйся несколькими полезными советами. |