Правительство РФ утвердило календарь праздничных и выходных дней в 2024 году. 8 января 2024 года будет последний выходным и праздничным днем в череде дней по случаю Нового года.
Новогодние праздники в 2024 году: как отдыхаем
Выходным будет День России 12 июня, в 2024 году он выпадает на среду. Поскольку в 2024 году сразу несколько праздничных дней совпадают с выходными, установлен следующий порядок переноса. В 2024 году Статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации.
Производственный календарь 2024
Календарь с выходными и праздниками на 2024 год. В 2024 году праздничные дни 6-7 января, которые выпадают на субботу и воскресенье, будут перенесены на 10 мая и 31 декабря соответственно. В январе 2024 года праздникам с 1 по 8 января предшествуют нерабочие дни. Поскольку в январе первые восемь дней выходные, в первой части месяца всего пять рабочих дней, а во второй — 12.
14 нерабочих дней. Как будем отдыхать в январе 2024 года?
В 2024 году переносы выглядят так: с субботы, 6 января, и воскресенья, 7 января, на пятницу, 10 мая, и вторник, 31 декабря; с субботы, 27 апреля, на понедельник, 29 апреля; с субботы, 2 ноября, на вторник, 30 апреля; с субботы, 28 декабря, на понедельник, 30 декабря. В итоге в этом году нас ждут две недели с четырьмя выходными и три рабочие шестидневки. А первая рабочая неделя этого года будет состоять всего из четырех дней, так что выходные уже совсем скоро! Как вы провели новогодние праздники?
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи. Работникам, за исключением работников, получающих оклад должностной оклад , за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.
Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Разбираемся, можно ли работать в новогодние праздники, будет ли за это компенсация и в каких случаях сотрудник может отказаться от смен в эти дни, а в каких — нет. Кому положен выходной в праздничный нерабочий день? Большинству — особенно тем, кто работает с понедельника по пятницу, — выходные положены. Например, если менеджер работает пять дней в неделю с выходными в субботу и воскресенье, он будет отдыхать 10 дней — с 30 декабря 2023 года по 8 января 2024 года. Но есть исключения, которые подразумевают работу в праздничные дни. Эти исключения описаны в статье 113 ТК РФ.
Вот они: Посменный график. Если человек два дня работает, а два дня отдыхает, он будет работать в праздничные дни, на которые выпадает его смена. Непрерывное производство и неотложные работы. Пример: сотрудники неотложной медицинской помощи и коммунальной службы работают в праздники. Обслуживание населения. Пример: сотрудники в сфере охраны или торговли работают в праздники. Могут ли сотрудники работать в выходной, если захотят? Работать в праздники по собственному желанию не запрещено.
Но сотрудник должен предупредить работодателя — в частности, чтобы обсудить компенсацию за работу в выходной.
Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа этих дней на другие дни в очередном календарном году. В соответствии с частью пятой статьи 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.
В 2024 году в соответствии с Проектом Постановления Правительства РФ "О переносе выходных дней в 2024 году" переносятся следующие выходные дни: с субботы 6 января на пятницу 10 мая; с воскресенья 7 января на вторник 31 декабря; с субботы 27 апреля на понедельник 29 апреля; с субботы 2 ноября на вторник 30 апреля; с субботы 28 декабря на понедельник 30 декабря. С учетом переноса выходных дней в 2024 году "новогодние каникулы" для работников продлятся 10 дней - с 30 декабря 2023 года по 8 января 2024 года. Длинные выходные ждут россиян также в феврале 23 - 25 февраля и марте 8 - 10 марта.
В апреле - мае 2024 года работники будут отдыхать с 28 апреля по 1 мая в связи с празднованием Праздника Весны и Труда, а также с 9 по 12 мая в связи с празднованием Дня Победы. Суббота 27 апреля 2024 года станет в 2024 году рабочим днем. В июне 2024 года День России 12 июня выпадает на среду, а в ноябре будет всего два выходных в связи с празднованием Дня народного единства - 3 и 4 ноября 2024 года.
Россиянам сделали важное объявление выходным дням в 2024 году
Правила распространяются на все виды оплаты, включая сдельную. Значит, если смена в обычные дни стоит 2 000 рублей, то работа в любой день с 30 декабря 2023 по 8 января 2024 года будет оплачиваться по 4 000 рублей. Аванс в январе будет маленьким Пока работники со сменным графиком радуются большой зарплате в январе, сотрудники на окладе должны подготовиться к тому, что аванс будет маленьким по сравнению с предыдущими месяцами. Причина — праздничные дни. По закону работодатель не может сокращать зарплату из-за длинных выходных. Но из-за новых правил уплаты налога с заработка действуют с 2023 года первая часть зарплаты или аванс, который мы получим во второй половине января, уменьшится. Чтобы объяснить, почему аванс получился маленьким , надо разобраться во всех тонкостях начисления зарплаты: Заработок чаще всего выплачивается двумя частями, первая из которых аванс. Месяц делится на две части: с 1 по 15 число и с 16 по конец месяца.
Аванс — это оплата работы с 1 по 15 число. Поскольку в январе первые восемь дней выходные, в первой части месяца всего пять рабочих дней, а во второй — 12. Поэтому аванс будет в два раза меньше второй части зарплаты. По сути вместо половины заработка вам начислят только треть. Пример Берём всю ту же зарплату в 40 000 рублей. Как мы выяснили ранее, стоимость рабочего дня в январе составит 2 353 рубля. Значит, аванс будет всего 11 765 рублей.
Но уже в феврале вы получите 28 235 рублей за работу во второй части января.
История продолжилась в 2004 году, когда в Трудовой кодекс внесли новые изменения и дали россиянам право отдыхать целых 5 дней — с 1 по 5 января. Вместе с празднованием Рождества 7 января — получалось шесть свободных дней. Кто-то был доволен реформой, а кому-то даже этих шести дней не хватало для полноценного отдыха. Эти разногласия привели к тому, что в 2008 году спикер Совета Федерации Сергей Миронов предложил продлить майские праздники, сократив новогодние.
При этом ранее Миронов предлагал сделать нерабочим днем 31 декабря, чтобы люди «не изображали работу, не били баклуши на рабочем месте, а лучше бы наряжали елки и готовились дома к празднику». Четыре года спустя, в 2012 году, праздники все-таки было решено продлить до восьми дней — с 1 по 8 января. С учетом выходных праздничный «отгул» составил около 10 дней. Власти зарубежных стран не так щедры к своим гражданам в вопросе новогодних каникул, как российские. К примеру, у американцев есть время прийти в себя после праздничных ужинов только в течение двух раздельных дней — 25 декабря и 1 января.
На день больше гуляют британцы — два дня на Рождество и один день на Новый год. Если праздник выпадает на воскресенье, то им достанется бонусный понедельник. Японская политика в вопросе выходных похожа на российскую. Еще с 1948 года японцы получили официальное право не работать с 31 декабря по 3 января. При этом некоторые компании прекращают работы уже 29 декабря.
В Северной Корее 31 декабря и 1 января считаются национальными праздниками, однако праздничные дни для местного населения — скорее повод для активной домашней работы и похода на демонстрацию, нежели для отдыха. Несмотря на то, что в Бразилии отмечают Новый год и Рождество, выходные к этим дням не прилагаются.
Россияне будут отдыхать с 30 декабря 2023 года по 8 января 2024 года. Новогодние каникулы в 2024 году Минтруд России подготовил проект постановления Правительства РФ о переносе выходных дней в 2024 году. Документ представлен для проведения общественного обсуждения. Новогодние каникулы могут немного сместиться. Как планируется, выходные продлятся с 30 декабря 2023 года по 8 января 2024 года включительно.
Из числа Новогодних каникул по решению Правительства могут быть перенесены на любые календарные даты 2024 года только два выходных дня. Согласно Постановлению Правительства РФ "О переносе выходных дней в 2024-м году", список переносов на общероссийском уровне будет следующий.
Выходные и праздничные дни в январе 2024 года
Правительство РФ утвердило календарь праздничных и выходных дней в 2024 году. Среди десяти нерабочих праздничных дней — четыре выходных, это 30 и 31 декабря и 6 и 7 января. Согласно календарю рабочих и праздничных дней россияне будет отдыхать на новогодних каникулах 10 дней с 30 декабря 2023 года по 8 января 2024 года. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются. Согласно утвержденному производственному календарю, в 2024 году новогодние выходные для всей страны продлятся 10 дней, в февральские и мартовские праздники предстоит отдыхать по три дня подряд, в мае нерабочими будут восемь дней. — с 1 по 8 января 2024 года (сами новогодние каникулы продлятся 10 дней и начнутся 30 декабря 2023 года).
Кабмин утвердил выходные 2024 года
Праздничные дни, совпадающие с выходными, переносятся на рабочий день, напоминает ведомство. Таким образом, помимо новогодних каникул, в 2024 году россияне будут отдыхать с 23 по 25 февраля, с 8 по 10 марта. Фото: Минтруд РФ На майские праздники жители страны будут отдыхать по четыре дня подряд — с 28 апреля по 1 мая и с 9 по 12 мая.
Сколько отдыхают и когда на работу при шестидневной неделе Работникам на шестидневке каникулы предстоят тоже продолжительные. Как отдыхают и работают при сменном графике В организациях с непрерывным производством правила, в каких числах января страна выходит на работу, не работают, праздничные и рабочие периоды в них определяются в соответствии с утвержденным графиком сменности. Этим же графиком определяется, кто из сотрудников когда работает, а когда — отдыхает. Отметим, что работодатель обязан заранее ознакомить подчиненных с запланированным режимом труда. Ведь торговые центры, аптеки, заводы продолжат функционировать, и как работники торговли отдыхают на новогодних выходных, в какую смену трудится фармацевт, когда отработать слесарю — об этом следует уведомить сотрудников заранее и под подпись. Ключевые моменты сменного графика определяет статья 103 ТК РФ. Иные нормативно-правовые акты тоже не содержат исключений относительно работы госслужащих в новогодние праздники: они работают, как и все трудящиеся на пятидневке. Иными словами, госслужащие будут трудиться последний рабочий день 29.
Как оплачивается работа в праздники Обратите внимание, что работодатель вправе привлечь работников к труду в праздничный период. Этот труд придется оплатить в повышенном размере, либо сотрудник вправе потребовать дополнительный отгул в другой рабочий день. Определим ключевые моменты, как рассчитываться с работником, если он трудился в январе в официальный выходной.
На работу выходим 9 января 2024 года. Это будет вторник. Как продлить новогодние праздники: отгул, отпуск, увольнение Самый выгодный способ продлить новогодние каникулы — накопить за предыдущий год несколько отгулов.
Напомним, отгулы полагаются в нескольких случаях: за работу в праздники и выходные, за сверхурочную работу, за сдачу крови и так далее. Как считает Роструд, работник имеет право переносить отгулы на следующий год. Инспекция ссылается на статью 153 Трудового кодекса. Менее выгодный вариант — отпуск в январе. Первый месяц года чаще всего самый невыгодный с точки зрения размера отпускных. Отпускные рассчитываются, исходя из средней зарплаты.
Самый простой способ вычислить средний заработок: разделить оклад на среднее количество дней в месяце 29,3. При этом фактическая стоимость отработанного дня в январе будет выше из-за того, что в месяце всего 17 рабочих дней пятидневка. Пример Ваш оклад, допустим, 40 000 рублей. За каждый рабочий день в январе вы будете получать 2 353 рубля. Но среднедневной заработок только 1 365 рублей. Значит, если взять отпуск на неделю в январе вместо зарплаты 11 765 рублей вы получите отпускные 9 555 рублей.
Впрочем, потери несильно крупные.
Например, если график работы в компании с 09:00 до 18:00, предпраздничный день заканчивается в 17:00. Сокращенные дни в 2024 году:.