Санитарки и медсестры выполняют важную роль в медицинской сфере, однако их обязанности имеют существенные отличия. старшая сестра в приемном отделении, говорит у санитарок зарплата стала больше чем у Медсестер и санитарок уравняли. Именно это в больше степени позволит в 2018 году поднять заработную плату медработникам на 200% врачам и на 100% медсестрам (младшему и среднему медицинскому персоналу).
Сравнение заработных плат
- Про врачей и млад. мед персонал. | Пикабу
- Санитарки получают больше медсестер почему 2023
- Повышение зарплаты медикам в 2024 последние новости
- Давайте сравним наши оклады - Форум медицинских сестёр
Повышение зарплаты у санитарок в мед.учереждениях.
Почему у санитарок зарплата больше чем у медсестер вопрос путину Опубликовано: 25. Конечно, мы рады, что повышают заработную плату, но почему такая уравниловка? Так унизить медиков — зачем тогда учиться, сдавать экзамены, подтверждать квалификацию? В декабре ИА «Чита.
Ру» обратилось за разъяснением в краевое министерство здравоохранения. Ответ на запрос был расплывчатым и неопределённым. В министерстве отметили, что система оплаты труда работников государственных учреждений в Забайкалье установлена в соответствии с федеральным и региональным законодательством приказом министерства и майскими указами президента.
В январе жалобы на несправедливую зарплату посыпались и из других больниц Читы и края. В министерстве отказались устно комментировать ситуацию, попросили составить новый запрос. Ответ пришёл как под копирку.
На конкретные вопросы получен невнятный ответ. Когда оно произошло? Какая разница в зарплатах у младшего и среднего медицинского персонала?
Будет ли повышение заработной платы у медицинских сестёр? А вот министерский ответ за подписью министра Сергея Давыдова: «Повышение заработной платы осуществляется в рамках выполнения указа президента от 12. Далее в ответе на запрос указывается средняя заработная плата за 2017 год медсестёр и санитаров, которая составляет 23,5 тысячи рублей и 16,6 тысячи соответственно.
Пашем, пашем, пашем, все на нас сложили, объем работ очень большой, а руководство не старается даже наш труд правильно оценивать. Например, на каждую медсестру положено определенное количество пациентов. У нас же эти нормы не соблюдаются. Нас никто не спрашивает. Нормы часов мы сильно перерабатываем. Светлана сообщила, что санитарки в эжвинской больнице зарабатывают даже больше, чем некоторые из врачей: - У нас некоторые из санитарок получают даже больше, чем врачи! В нашей больнице есть молодой врач-травматолог, он получил за январь 43 тысячи.
Семь лет человек учился. Работал в тяжелые ночные смены. Зато мы вошли в топ по России в рейтинге исполнения майских указов! Причем медсестры не против того, что санитарки получают достойную заработную плату. Они просто хотят, чтобы их труд оценивали так же достойно : - Да, санитарки, возможно, достойны таких зарплат. Но почему тогда медсестры их недостойны? Нам просто обидно.
Тем более, что на наших плечах лежит очень много обязанностей. По словам Светланы, подобная ситуация с заработными платами наблюдается только в эжвинской больнице: - В других больницах, по словам наших знакомых, такой ситуации нет. Там более-менее уравняли зарплаты, но, чтобы санитарки получали больше медсестер, - такого нет нигде. Светлана Зарубина говорит, что разговоры с руководством больницы не принесли никаких результатов. Единственный совет, что им дали - набраться терпения: - В ноябре мы писали письмо на имя главного врача с просьбой объяснить ситуацию. Нам ответили, что больница выполняет указы президента от 2012 года.
Но работать в режиме нон-стоп в течение длительного времени невозможно, и прожить на ставку невозможно. А в связи с "майскими" указами о среднем заработке медработников у санитарок премии больше, чем у медсестер и врачей», - рассказали медработники. То же касается и среднего медперонала: на голую ставку медсестра со стажем и категорией получает 30-35 тысяч рублей в месяц. Чтобы заработать больше, люди берут дополнительные ставки. Так, например, медсестра в роддоме на 1,75 ставки получает чуть более 40 тысяч рублей, в Ольской больнице зарплата медсестры на ставку - 30 тысяч рублей, медсестра областной больницы на 1,5 ставки зарабатывает 45 тысяч. Не более 40 тысяч рублей зарабатывают медсестры поликлиник, работая больше, чем на 1 ставку. Кроме того, в сравнении с прошлым годом сократились премии и «стимулирующие» в некоторых медучреждениях. В декабре 2018 год средняя зарплата на Колыме, по данным Росстата, составила 86 тысяч рублей. А значит, согласно "майским" указам, в декабре 2018 года медсестра должна была получать зарплату, эквивалентную средней по региону, - 86 тысяч рублей. Врач должен был получить не менее 172 000 рублей.
Если врач выявил в ходе обследования у пациента онкологию, ему сделают прибавку к зарплате. Эту систему бонусов Минздрав реализует не первый год. Однако в 2024 году в распределение надбавки между врачами, участвующими в осмотрах и выявивших онкологию, внесли существенное изменение постановление Правительства от 05. Теперь 1 тыс. Новый порядок доплаты за онконастороженность вступает в силу 13 февраля 2024 года и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 года. Доплата за проведение диспансеризации 2024 Увеличение зарплаты медикам в 2024 может быть произведено за счет доплаты за участие в диспансеризации. Соответствующее решение закреплено в программе Госгарантий на 2024 год. Доплата осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации с учетом работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Доплата будет производиться в том случае, если по поручению регионального минздрава в медорганизации для большего охвата населения диспансеризацию проводят в субботу или в вечерние часы в рабочее время. Стандартно за участие в диспансеризации доплата медработникам не полагается, только если врачей и медсестер привлекают к сверхурочной работе.
Почему санитаркам дали премию больше, чем медсестрам?
У них работают две бригады скорой помощи, в каждой по одному фельдшеру — врачей нет. Ранее вызовы на эти бригады принимала санитарка. Это безобразие, конечно, потому что она не обладает достаточной квалификацией, чтобы оценить тяжесть состояния больного, но в начале года и санитарку сократили, как по всей стране, а эти функции возложили на фельдшеров. А что делать, когда фельдшеры уехали на вызов? Тогда звонок принимает бывшая санитарка, а ныне уборщица. А когда у нее рабочий день заканчивается, то принимает уборщица из соседнего отделения, — рассказывает об оптимизации по-российски Андрей Коновал. В Удмуртии у врача стационара зарплата 13 тысяч, а власти отчитываются, что в первом полугодии у них средняя 39 тысяч. Взносы в ОМС в целом на 20 процентов больше, а бюджеты субъектов увеличили объем ассигнований больше, чем на 16 процентов. Рост ассигнований в здравоохранении позволяет достигнуть необходимого уровня зарплат, и я абсолютно уверен, что это будет выполнено, — говорит Айрат Фаррахов.
После вычета же налогов на руки мы получаем около 12 тысяч рублей». Повышение зарплаты идет поэтапно Ответственность на медсестрах лежит гораздо большая, чем на младшем медперсонале. Руководство больницы поясняет: существующее положение вещей — это распоряжение сверху. Например, если санитарка берет дополнительную нагрузку. Однако к концу года зарплата среднего медперсонала в среднем составит 14 243 рубля, а младшего — 13 250 рублей. Повышение зарплат среднего медперсонала идет медленнее, чем младшего, потому что у последнего зарплаты гораздо ниже». Чтобы не быть голословным, руководство больницы даже прислало в редакцию документ из Министерства здравоохранения, согласно которому к 1 октября зарплаты старшего, среднего и младшего персонала должны составлять 180, 90 и 80 процентов от средней зарплаты наемных работников в регионе, а с 1 января 2018 года — соответственно 200, 100 и 100 процентов. То есть зарплаты санитарок и медсестер через несколько месяцев сравняют официально. Но мы не можем нарушать постановление правительства», — комментирует Марина Анатольевна. Образование себя не оправдало? Но, похоже, пока уравнение медсестер и санитарок произошло только в Родниковской больнице.
К сожалению, медсестра не назвала учреждение, где она работает, но ее телефон остался, поэтому Бурков пообещал разобраться, как такое возможно. Откуда у нас такая ситуация? Как она сложилась? Александр Мураховский также удивился или сделал вид, что удивился, услышав такие цифры. Сегодня у нас средняя зарплата медицинских работников по отрасли составляет 35 тыс.
Конечно, мы рады, что повышают заработную плату, но почему такая уравниловка? Так унизить медиков — зачем тогда учиться, сдавать экзамены, подтверждать квалификацию? В декабре ИА «Чита. Ру» обратилось за разъяснением в краевое министерство здравоохранения. Ответ на запрос был расплывчатым и неопределённым. В министерстве отметили, что система оплаты труда работников государственных учреждений в Забайкалье установлена в соответствии с федеральным и региональным законодательством приказом министерства и майскими указами президента. В январе жалобы на несправедливую зарплату посыпались и из других больниц Читы и края. В министерстве отказались устно комментировать ситуацию, попросили составить новый запрос. Ответ пришёл как под копирку. На конкретные вопросы получен невнятный ответ. Когда оно произошло? Какая разница в зарплатах у младшего и среднего медицинского персонала? Будет ли повышение заработной платы у медицинских сестёр? А вот министерский ответ за подписью министра Сергея Давыдова: «Повышение заработной платы осуществляется в рамках выполнения указа президента от 12.
Почему у санитарок зарплата выше чем у медсестёр?
Главная» Новости» Почему санитарки получают больше медсестер. В этой статье мы расскажем вам, какова зарплата санитарок в 2024 году. С 2015 по 2019 год доход санитарок и младших медсестёр в ЯНАО увеличился на 181%. Согласно данному документу, младшая медицинская сестра и санитарка должны пройти специальное обучение на соответствие должности. «Медсёстры (даже старшие) получили зарплату меньше, чем санитарки.
Похожие вопросы
- Терпение милосердных закончилось. Россия остаётся без медсестёр
- Почему санитарки в психбольнице получают больше, чем медсестры? -
- Врачам и медсестрам повысят зарплату за счет санитарок — Реальное время
- Клинингический случай
- Подмосковный обком профсоюза работников здравоохранения обеспокоен диспропорцией в оплате труда
Российские медсёстры потребовали оставить санитарам низкую зарплату
В итоге санитарки стали получать больше, чем средний медперсонал. Почему у санитарок зарплата выше чем у медсестёр? «Чтобы хирургу столько получать, нужно пахать на две ставки»: зарплаты санитарок шокировали врачей. «Чтобы хирургу столько получать, нужно пахать на две ставки»: зарплаты санитарок шокировали врачей. Существует несколько возможных причин, почему санитарки могут получать больше медсестер: 1. Различные обязанности и ответственность: Санитарки могут выполнять более тяжелую и физически нагруженную работу, такую как подъем и перенос пациентов. Санитарка может получать больше медсестры только в том случае, ели она работает на 2 ставки.
Медсестер приравняли к уборщицам?
Если все медсестры с ваших слов получают 10 тыс, то откуда средняя 50? Врет ваш финансист? Тогда при чем тут голубцы? Главврач устроена на полставки медсестрой с окладом в миллион? Есть каста элитных медсестер с окладами в 100? Уж извините, но больше походит на вброс , причем написанный как под копирку со стандартными штампами.
В остальных медучреждениях области разница зарплат, пусть и небольшая, сохраняется. В Кинешемской больнице имеющей филиалы в Заволжске и Юрьевце нам рассказали, что сейчас зарплата у медсестер примерно на 3 тысячи больше, чем у санитарок.
То, что они сравняются в 2018 году, у работников тоже вызывает много вопросов, но против постановления не пойдешь. А цель одна: поднять зарплаты на уровень средней по региону. Этого нужно достичь к 2018 году». Чтобы отследить рост зарплат, департамент здравоохранения проводит ежемесячный мониторинг по каждому из учреждений. В официальном ответе на запрос в департамент здравоохранения нам сообщили, что зарплаты поднимают в рамках майских указов президента от 2012 года. А с 1 апреля 2016-го в медучреждениях действует новая система оплаты труда, которая подразумевает зависимость «величины заработной платы работника от квалификации специалиста, количества и качества затраченного труда, выплат за выполнение работы в особых условиях и в условиях, отклоняющихся от нормальных, размера выплат стимулирующего характера». Словом, подразумевается, что, чем больше и лучше человек работает, тем больше он получает. Но выходит, что теперь это правило действует лишь в рамках одной конкретной профессии: врачи, медсестры и санитарки могут соревноваться в качестве труда друг с другом и получать выше среднего.
При этом зарплата квалифицированного специалиста теперь может оказаться ниже доходов человека без образования и опыта работы.
Но тут же советует не обольщаться, ведь речь идет всего лишь о средней зарплате, а не реальной. Этого не будет, потому что у кого-то зарплата 20 тысяч, у кого-то 300 тысяч, и это будет средняя цифра, — говорит Гульнар Хуснутдинова.
Кто же из медиков получает 300 тысяч? Таких врачей мало, но они есть, отвечает лидер профсоюзного движения. И это не обязательно главврачи, а высококвалифицированные специалисты, «врачи мирового уровня, это РКБ и МКДЦ, их с удовольствием примут в Германии и в США, и чтобы их здесь удержать, нужна соответствующая зарплата».
У основной же массы врачей зарплата 27—30 тысяч рублей в месяц, и только вместе с платными услугами и совместительством может достигать 40 тысяч рублей. А совмещают практически все — в среднем врач в Татарстане работает на 1,4 ставки. Оптимизация по-российски: между врачами распределят зарплату санитарок В межрегиональном профсоюзе работников здравоохранения «Действие» опасаются, что поставленных майскими указами Путина цифр достигнут за счет оптимизации.
Начали с младшего медперсонала — его в больницах практически не осталось, всех санитарок перевели на должность уборщиц.
Нам два раза до Нового года премию дали, чтобы зарплата была 48-50 тысяч, а сейчас сказали, будет на старом уровне - 27-30 тысяч рублей. В центр данные ушли со среднегодовой в 50 тысяч. Наше руководство молодец - на бумаге всё выполнило, а на врачей - плевать» , - рассказывает врач из Читы. Санитары с конца прошлого года стали получать чуть ли не на уровне врачей. Причины такого повышения никто не объясняет. Но общее недовольство, конечно, чувствуется», - комментирует ситуацию сотрудник больницы в Шилке. Разница в 5-7 тысяч. Руководство учреждения не объясняет никому, почему так произошло.
Но это обесценивает наш труд. Ведь любому понятна разница в уровне ответственности за работу. У медсестёр и медбратьев она в разы выше. Мы не против, чтобы санитарам повысили заработную плату, но почему тогда средний медицинский персонал остался без повышения? Вот это непонятно и нелогично», - возмущается сотрудник краевой клинической больницы. Чтобы подтянуть этот показатель к необходимому, санитарам резко повысили зарплату.
Почему у санитарок зарплата выше чем у медсестёр?
Санитарка может получать больше медсестры только в том случае, ели она работает на 2 ставки. Оклады врачей, медсестер и санитарок в России выравняют в 2025 году. Медсестер и санитарок уравняли. Именно это в больше степени позволит в 2018 году поднять заработную плату медработникам на 200% врачам и на 100% медсестрам (младшему и среднему медицинскому персоналу). Социальную надбавку получает чуть больше половины медработников : Наталья Чернохатова/
Доплаты медикам стали горькой пилюлей
Пензенская область 22,500 руб. Алтайский край 19,800 руб. Повышение зарплаты идет поэтапно Ответственность на медсестрах лежит гораздо большая, чем на младшем медперсонале. Руководство больницы поясняет: существующее положение вещей — это распоряжение сверху. Например, если санитарка берет дополнительную нагрузку. Однако к концу года зарплата среднего медперсонала в среднем составит 14 243 рубля, а младшего — 13 250 рублей. Повышение зарплат среднего медперсонала идет медленнее, чем младшего, потому что у последнего зарплаты гораздо ниже». Ежегодно в соответствии программой, определённой , в России повышаются зарплаты медицинским работникам. Предпринимаемые правительством действия нацелены на повышение уровня достатка. Запланировано повышение зарплаты медикам в 2018 г.
Программа по увеличению денежного довольствия медицинским работникам нашла отображение в «Майских указах» президента России, обнародованных в рамках предвыборной компании 2012 г. Правительство имеет необходимые ресурсы для дальнейшей реализации программы в 2018 г. Реформирование здравоохранения — в чём сложности Несмотря на явные успехи в сфере здравоохранения, отрасль в ходе реформирования сталкивается с рядом сложностей. Реализация «Майских указов» затруднена внешними факторами, выражающимися в рядом недружественных стран. Наметившийся на этом фоне экономический кризис приводит к дефициту бюджета и повышение зарплаты врачам в 2018 г. Поставленные задачи стремятся выполнить посредством оптимизации персонала. Сокращают штат медицинских работников, закрывают некоторые отделения, перекладывая выполнение обязанностей на плечи других сотрудников. Общая численность медиков в стране с 2012 г. Остающиеся на трудовых вахтах люди работают на 1.
Доходы медиков — из чего они складываются Текущие доходы служащих медицинских учреждений складываются из нескольких составляющих: коэффициенты субъектов РФ; надбавки — начисляются в зависимости от стажа работы и категории сотрудника; доплаты — зависят от сложности выполняемых обязанностей и интенсивности труда; базовый оклад. Прибавка зарплаты медикам в 2018 году — какой она будет Какой будет прибавка зарплаты медикам в 2018 году, зависит от региона страны. Параллельно чиновниками в сфере здравоохранения будет осуществляться мониторинг нагрузки медиков. Выполнение «Майских указов» предполагает увеличение заработной платы к концу года до 90 000 рублей. Проводя подсчёты, надо учитывать сопутствующие факторы, позволяющие оценить реальную картину с уровнем доходов работников отрасли: подсчёт средней зарплаты осуществляется с учётом доходов не только медиков, работающих в госучреждениях, но и людей, трудящихся в частных клиниках; разница региональных коэффициентов; расчёт средней зарплаты не отображает реальных доходов конкретных людей. Например, средний уровень доходов медработников составляет 47 000. Сотрудники частных косметологических клиник могут получать до 90 000, а муниципальные терапевты в республиках Северного Кавказа жить на 23 000 рублей в месяц. Благодаря «северным» надбавкам работники медучреждений в ЧАО получают до 110 000 ежемесячно. Медицинские сёстры в среднем получают 20 000, но фактически многие живут на 13 000 в месяц.
Таковы тенденции первого полугодия 2017 г. Правительство проиндексировало заработные платы медиков по итогам 2017 г. Какими будут зарплаты медиков в 2018 году: последние новости Какими будут зарплаты медиков в 2018 году в последних новостях, рассказала вице-премьер Голодец. Член правительства понадеялась на выполнение в полном объёме «Майских указов» в соответствии с реализуемой ныне социальной программой повышения благосостояния граждан. Планируется выделить из госбюджета на выполнение программы 670 млрд. Предусмотрено вливание в отрасль вдвое больше средств в сравнении с 2017 г.
В декабре ИА «Чита. Ру» обратилось за разъяснением в краевое министерство здравоохранения. Ответ на запрос был расплывчатым и неопределённым.
В министерстве отметили, что система оплаты труда работников государственных учреждений в Забайкалье установлена в соответствии с федеральным и региональным законодательством приказом министерства и майскими указами президента. В январе жалобы на несправедливую зарплату посыпались и из других больниц Читы и края. В министерстве отказались устно комментировать ситуацию, попросили составить новый запрос. Ответ пришёл как под копирку. На конкретные вопросы получен невнятный ответ. Когда оно произошло? Какая разница в зарплатах у младшего и среднего медицинского персонала? Будет ли повышение заработной платы у медицинских сестёр? А вот министерский ответ за подписью министра Сергея Давыдова: «Повышение заработной платы осуществляется в рамках выполнения указа президента от 12.
Далее в ответе на запрос указывается средняя заработная плата за 2017 год медсестёр и санитаров, которая составляет 23,5 тысячи рублей и 16,6 тысячи соответственно. Конечно, в разрезе года эти цифры выглядят вполне логично, медсёстры зарабатывают больше санитаров. Но интересна динамика за последние месяцы, когда и произошло это повышение. Минздрав эти данные не предоставил.
Но родители привыкли именно к такому методу лечения. И вот ты приходишь к ребенку, который кашляет и у него сопли, говоришь, что простуда лечения не требует, проветривайте комнату, гуляйте, если нет температуры. После этого на меня сразу пишут жалобу: «Пришла врач, ничего не назначила, оставила ребенка без лечения». Поэтому приходит другой врач и назначает и отхаркивающие, и противокашлевое, и антибиотик на всякий случай. И потом пневмония. Потому что отхаркивающие и противокашлевое — это взаимоисключающие препараты. Один вызывает мокроту, а другой подавляет, и все там остается. И если ребенок маленький, и у него не сформирован кашлевой толчок, то это фатально. И я не могу всем сказать — вас до этого неправильно лечили. На прием ребенка выделяют всего 8 минут. Я не могу полноценно осмотреть пациента за это время. Я должна раздеть, провести пальпацию, полностью анамнез собрать. Прием автоматически задерживается, начинается крик-ор, топот, уже заходят в двери. Мне говорят: «Врач молодая, врач тупая…» Даже те девчонки, которые горели поликлиникой, хотели что-то изменить, уходят из медицины в никуда. Потому что это просто невыносимо. Я искренне хотела быть участковым врачом-педиатром. Мне все говорили, что это мрак, но я думала, что молода, а врачей-педиатров не хватает. Приходится за свои слова отвечать. В 2022-м у нас стало плохо с препаратами. Нет инъекционных антибиотиков, только таблетированные и то два вида. Не хватает растворов, гипотензивных препаратов. Некоторые медсестры даже сами покупают лейкопластыри. Если у пациента запор по пять дней — слабительных нет, клизмы — тоже. Доходило до того, что я сам ходил в аптеку и покупал свечи. У нас расширили отделение. При этом не добавили ни медсестер, ни врачей. Нагрузка в два раза выросла, но зарплата и штат — нет. Сейчас мы перегружены пациентами. Огромное количество пневмоний в связи со свиным гриппом. У меня в дежурство доходило до того, что люди ночами лежали в коридоре, на кушетке, на каталке. Даже если я пишу письмо на станцию скорой помощи, что у нас нет мест, они все равно согласно этому приказу имеют право везти к нам пациентов. Скорую вообще не волнует, что мне некуда класть людей. И самих пациентов об этом они не предупреждают. Отделение — это 85 коек. При этом у нас доходило до 110 пациентов в отделении.
По приказу о скорой помощи одна бригада должна быть на 10 тысяч жителей. То есть в городе должно быть две бригады. Но из-за запрета совместительства периодически на дежурство выходит одна бригада с одним фельдшером. У нас стационара никакого нет, госпитализировать мы можем только во Владимир. И вот мы выезжаем в город во Владимир госпитализировать пациента на единственной машине. Вчера мы, например, госпитализировали человека с пневмонией. Я отсутствовала в нашем городе четыре часа. И все это время, пока скорая уехала во Владимир, у нас в городе к пациентам просто некому приезжать, если работает одна бригада. Это продолжается с ноября. Бывает две машины скорой, бывает одна выходит на дежурство. По плану для бригады должно быть семь вызовов за дежурство, но у нас бывает и 29, особенно зимой, когда все болеют. Сверхурочную работу не оплачивают. По трудовому кодексу она должна оплачиваться в двойном размере. У нас проблемы с выдачей медицинской формы. Летнюю не выдают два года, зимнюю и того больше. Люди увольняются, не хотят работать в таких условиях. Врач у нас вообще один-единственный. Бригады только фельдшерские выезжают, а врач один и с ноября находится на больничном листе, и мы не уверены, что он вернется. Пока училась на врача, работала медсестрой, сейчас — участковым педиатром. Медсестрой быть проще — ты не несешь такой ответственности. У врача колоссальная ответственность, но зарплата ненамного больше. Как врач-педиатр я зарабатываю 37 тысяч рублей — на 7 тысяч больше, чем когда была медсестрой. С сентября я врач-педиатр в поликлинике. Я обязана отработать там пять лет, так как у меня было целевое обучение. Или мне придется выплатить государству 2 миллиона рублей за обучение. Мне нужно выполнять план — по вакцинации, по приему детей. Не выполняешь — штраф. Рабочий день абсолютно не нормирован. Нет такого — рабочий день закончился, ты закрыла кабинет и пошла домой. Я работаю с 9 утра и до 10—11 вечера. У меня прием, потом у меня порядка 20 вызовов, я всех должна обойти. Причем шофер работает до 5 вечера. Потом он разворачивается и едет домой, а я хожу пешком, пока всех не обойду. Затем я должна вернуться в поликлинику и открывать больничные на тех, у кого я была. Это необходимо сделать в тот же день, причем эту работу могу выполнить только я со своего рабочего компьютера. Плюс раз в месяц — дежурства по субботам. Люди приходят без записи. И нужно принять всех. Неважно, что рабочий день окончен, я не могу уйти, если есть пациенты. Очень тяжело бывает общаться с родителями пациентов. Я работаю на участке с врачами пенсионного возраста. У них своя система назначения лекарств. Они назначают кучу препаратов ребенку, у которого сопли и кашель. Мама должна несколько тысяч рублей потратить и давать ребенку одновременно антибиотик и противовирусное. Но нас другому учили: эти лекарства не просто не нужны, они небезопасны. Это катастрофа для печени. Но родители привыкли именно к такому методу лечения. И вот ты приходишь к ребенку, который кашляет и у него сопли, говоришь, что простуда лечения не требует, проветривайте комнату, гуляйте, если нет температуры. После этого на меня сразу пишут жалобу: «Пришла врач, ничего не назначила, оставила ребенка без лечения». Поэтому приходит другой врач и назначает и отхаркивающие, и противокашлевое, и антибиотик на всякий случай. И потом пневмония. Потому что отхаркивающие и противокашлевое — это взаимоисключающие препараты. Один вызывает мокроту, а другой подавляет, и все там остается. И если ребенок маленький, и у него не сформирован кашлевой толчок, то это фатально. И я не могу всем сказать — вас до этого неправильно лечили. На прием ребенка выделяют всего 8 минут. Я не могу полноценно осмотреть пациента за это время. Я должна раздеть, провести пальпацию, полностью анамнез собрать. Прием автоматически задерживается, начинается крик-ор, топот, уже заходят в двери. Мне говорят: «Врач молодая, врач тупая…» Даже те девчонки, которые горели поликлиникой, хотели что-то изменить, уходят из медицины в никуда. Потому что это просто невыносимо. Я искренне хотела быть участковым врачом-педиатром. Мне все говорили, что это мрак, но я думала, что молода, а врачей-педиатров не хватает. Приходится за свои слова отвечать. В 2022-м у нас стало плохо с препаратами. Нет инъекционных антибиотиков, только таблетированные и то два вида. Не хватает растворов, гипотензивных препаратов. Некоторые медсестры даже сами покупают лейкопластыри. Если у пациента запор по пять дней — слабительных нет, клизмы — тоже. Доходило до того, что я сам ходил в аптеку и покупал свечи. У нас расширили отделение. При этом не добавили ни медсестер, ни врачей. Нагрузка в два раза выросла, но зарплата и штат — нет. Сейчас мы перегружены пациентами.