Зарплата сотрудников магазина «Красное и Белое» в 2023-2024 годах. Сколько зарабатывают в этой торговой сети кассиры, продавцы и администраторы. Работа - 20 февраля 2023 - Новости Нижнего Новгорода - Никак не думали, что "Красное и Белое" покажет себя столь низкой стороны.
Как устроен бизнес сети «Красное&Белое»
Негативные отзывы клиентов и сотрудников о компании «Красное & Белое (Красное и Белое)». # Jaly Компания "Красное и Белое" должность администратора, стажировка 2 недели бесплатно, работаешь как папа Карло, а потом выкидывают. Отзывы работников о компании магазин Красное & Белое, город Москва. Честные отзывы сотрудников о работе в организациях вашего города. Если ты планируешь устроится в КБ, СОВЕТУЮ посмотреть это видео.В нём я расскажу и покажу подноготную данной сети магазинов, а для полноты картины. Откровение сотрудника ОПП | Отзыв о работе. Работа - 20 февраля 2023 - Новости Ростова-на-Дону -
Оставь правду о своём работодателе.
Официально, полный соц. И все это без испытательного срока а его сейчас везде вменяют. График С этого и начну, на как эт самый тяжелый камень в моем "огороде". Сначала я думала, что это просто я не привыкшая - устаю из-за изнеженности, привычки работать дома.
Поговорила с девочками - некоторые жаловались на усталость, другие говорили что им нормально и они ни капельки не мучаются. Видно все мы человеки разные Магазин открывается в 8:30 утра, а закрывается в 22:00. Продавцы приходят на полчаса ДО открытия и остаются на час, а то и дольше, позже.
Товар считать, разбираться с появившимися недостачами, перекладывать с места на место - дел очень много, но если весь день крутится не присев ни на минутку, то полне даже можно успеть. Обязанности Их так много, что справится под сиу не каждому. За то время пока я работала одна девушка ушла в декрет, другая уволилась - на их места позвали новеньких.
Первая сразу же сбежала, на второй день попросту не вышла, другая проработала около 3 недель потом попросила расчет. Сказала, что больше не может. Нужно быть крепким чтобы здесь работать.
За все это, а это только 20 процентов от того, что я перечислил- вы будете писать объяснительные и платить рублём из своего кармана. Если берешь больничный перед , на или после нг ты враг кампании. Если ты уволился, но через какое то время решил вернуться-ты предатель кампании и тебя не возьмут. Рыба гниет с головы. В Воронеже- это управляющий. Приезжий родом из Копейска, где долгое время терпел унижения, но вскарабкавшись по головам до кресла управленца- пытается отыграться на простых работягах.
В этом документе прописывается отсутствие любых возможных переработок. Их опасаются все, кто устраивается на работу в торговые сети, работающие в большинстве случаев с 8 утра до 23 часов.
Некоторые из магазинов могут осуществлять свою деятельность в круглосуточном режиме. Часы, отрабатываемые каждым специалистом, строго фиксируются. В зале сотрудники в срок сменяют друг друга. Стоит обратить внимание, что столь чёткое соблюдение ТК РФ в наши дни является редкой положительной характеристикой выбранного места работы. Предусмотренный социальный пакет Подписание договора с каждым положительно рассмотренным соискателем становится гарантией, что ему будет полагаться адекватный социальный пакет. На такое преимущество в равной мере всегда претендует кассир, водитель, администратор или директор. В этой торговой сети в социальный пакет включается предусмотренные Трудовым Кодексом Российской Федерации преференции: Количество часов деятельности в день, неделю, месяц или иной отрезок времени. Предоставляемый ежегодный оплачиваемый отпуск или материальная компенсация в случае, когда работник по разным причинам на отдых не уходил.
Обязательное предоставление больничного и оплата больничного листа. В социальный пакет могут входить и другие условия. Они отличаются в зависимости от места расположения магазина. По информации от штатных работников, проблемы могут возникать с получением отгула. В некоторых магазинах могут возникать проблемы с получением ежегодного отпуска в удобный для работника период. В том числе: нарушение санитарных норм на складах; отсутствие столовой; могут не соблюдаться требования к безопасности. Кассиры, продавцы и другие работники залов трудятся в комфортных условиях. Другие крупные торговые сети постоянно нуждаются в работниках.
Какие условия труда и зарплаты, к примеру, в Пятёрочке и Ашане , можно узнать, кликнув по ссылкам. Сравните труд работников крупных магазинов и огромной сети кафе быстрого питания Макдональдс, изучив эту статью. Уровень реального заработка Отзывы сотрудников часто показывают реальный уровень заработной платы с той, которая обсуждалась в ходе собеседования. Минусом этой торговой сети, как и многих ей аналогов, становится часто сокращение дохода до двух раз при нарушении работником заявленных требований к выполнению своих задач. В число негативных факторов входит присутствие задержек с выплатами заработка в срок. Кроме того, действует система штрафов. Из заработка продавца или кассира может вычитаться стоимость товаров, которые по разным причинам пришли в негодность. Например, тех бутылок, которые были разбиты.
По действующему законодательству в отношении защиты прав потребителей покупатель оплатит разбитую ёмкость только в случае, когда он при свидетелях демонстративно разбил её на мелкие части по своей прямой вине.
Это 4 и 5 января 2023 год Лыткарино Степана Степанова 30 з!!! Я нахожусь на испытательном сроке не хочу продолжать работать в этих зверски условиях и не могу! Где такое видано! При чем в других КБ все тоже самое и отношение и увольнение! Вообщем у меня ни чего так и не закончилось хотя 25. Деньги мне выплатили- копейки за такой труд, а вот увольнения до сих пор нет!
Я в трудовой книге до сих пор числюсь в КБ! На работу не устроится. Подала жалобу в трудовую инспекцию через госуслуги а там до 30 дней надо ждать. Так что кто думает идти в КБ знайте что идете работать рабом и осьмекрылым семих.. Мало того ещё и не уволишься, целая эпопея!!!
Красное и Белое: отзывы от сотрудников и партнеров
Работал в компании Красное и Белое на складе в г. Подольск — сотрудником пропускного контроля. В «Красном и белом» в основном работают люди родом из Средней Азии. Отзывы о работе в Красное&Белое Отзывы о работодателях, обсуждение компаний, зарплаты, отзывы сотрудников. В очередной раз листая предложения для соискателей на сайтах по поиску работы наткнулся на бесчисленное количество вакансий хорошо известной мне компании Красное&Белое и подумал.
Красное&Белое
Сотрудников «Красное&Белое» штрафуют за отсутствие надетых масок и перчаток на рабочем месте, при этом компания отказывается приобретать их за свой счёт. Зарплата сотрудников магазина «Красное и Белое» в 2023-2024 годах. Сколько зарабатывают в этой торговой сети кассиры, продавцы и администраторы. Благородные вина, экзотические ликеры, жгучие крепкие напитки — каждый день в нашей дегустационной профессиональный сомелье проводит уникальные обучающие мастер-классы для сотрудников «Красное&Белое». Работа - 20 февраля 2023 - Новости Челябинска - Администрация сайта не несет ответственности за содержание сообщений, публикуемых в форумах, доске объявлений, в отзывах и комментариях к материалам. Telegram-канал выложил видео самосуда сотрудников «Красное&Белое» над пожилым человеком.
Выскажи своё мнение о работе
Без причины вообще, работала отлично , никогда не было проблем с сб , но админ испортил все. Что делать не знает. Хотя Админа самого давно пора уволить по статье, много делает мимо сб. Работал хорошо, продавал все.
Сотрудников компании постоянно штрафуют за малейшую оплошность. Определённые товары нужно продать в течение короткого срока. Если сотрудник не может этого сделать, то он выкупает алкоголь или продукты за свои деньги. На погашение недостачи кассиры отдают до половины зарплаты в месяц. В итоге на руки они получают не больше 15 000.
Также работнику необходимо ходить по подъездам и раскладывать по ящикам рекламные листовки. За работу почтальоном доплачивают — 500 рублей, только вот отказаться от нее нельзя, иначе штраф. Например, каждый сотрудник обязан проходить аттестацию, после которой он может получить повышение к зарплате в размере 1 000 одной тысячи рублей. И если он не смог ответить, то экзамен не сдан. Все это долларовый миллиардер Сергей Студенников называет «мотивацией».
Она прошла 12-дневное бесплатное обучение — «остажировалась, как у них это называется», и 1 августа ее приняли на работу, с ней подписали договор и другие документы. Но этого чуда не случилось, у меня есть только запись в электронной трудовой, — говорит Маргарита. В конце августа, «после приезда начальства», девушку сделали кассиром. С того времени и до 25 сентября Маргарита работала в одном магазине, затем ее перевели в другой. Перевели, как стало понятно уже на месте, потому что работать там было некому, говорит она: — Персонала по последнему адресу почти не было, так как большая часть уволилась, и это был первый звоночек о том, что пора уходить из компании, но я решила остаться. Она занимала должность с 1 ноября по 16 декабря и решила уйти после того, как «немного повздорила» с региональной управляющей из-за «незатаренной водки»: — Полки были не до конца забиты продукцией. Я ей начала объяснять, что продавец не может разорваться напополам: тарить полки и стоять на кассе. В итоге я написала заявление на увольнение по собственному желанию, но с ее просьбы. Девушке заплатили 23 тысячи в качестве расчета по увольнению, но, как она считает, должны были 50 тысяч — оклад, премию и отпускные. Маргарита, с ее слов, знает еще о четверых бывших сотрудниках сети, которые оказались в таком же положении. Сама она планирует судиться с компанией. Также в редакцию обратилась Ольга, которая кратко рассказала, что работала в организации администратором с июля 2022-го по январь этого года. Каждый месяц, со слов девушки, ей недоплачивали от 10 до 16 тысяч рублей, а при увольнении «выплатили копейки». Выплачивают зарплату, если верить объявлению, три раза в месяц, а помимо нее есть премии и система надбавок. RU Своей историей поделилась также Илона из Нижегородской области имя изменено по ее просьбе , проработавшая в сети три года. Она говорит, что трудилась сначала на одной должности, потом ее перевели на другую «через увольнение». При формальном увольнении Илоне должны были выплатить расчет, но, со слов девушки, его после перевода на другую должность начали списывать из «неофициальной части» зарплаты. Так я отработала два-три месяца.
Сотрудник кадров говорила, что вообще ничего не знает по выплатам - все решает руководитель. Но , позже, Акатьева в смс написала, что сотрудник, устроившейся в октябре получит расчет в конце декабря! Поэтому я могу на нее не надеятся. По закону - в день увольнения работник должен получить все выплаты и все компании соблюдают этот закон. Но КБ - не все, как заявляла Акатьева. У меня такое впервые за 15 лет работы, я увольнялась 3-4 раза за это время по разным причинам и никогда не сталкивалась с подобной ситуацией. У меня всегда оставались приятные отношения с коллегами и работодателями.
Увольняюсь из КБ и меня заносят в черный список и не хотят выплачивать зарплату
В течение смены необходимо выполнять норму это абсолютно нормально и к этому претензий нет. Но те кто ее не выполняют, получают депримирование и им норм. И их никто не увольняет по неизвестной причине , они просто занимают место тех кто мог бы выполнять норму. Но статистика и ежемесячный подсчет зарплаты говорит, что никакой доплаты не существует, соответственно переработка не имеет смысла.
За что исправно платят так это за подработки смена примерно стоит 4666р. И то при условии что старший смены не забудет тебе в табеле ее проставить.
На подобное периодически жалуются бывшие и действующие сотрудники других известных магазинов. Трудовой кодекс РФ не содержит норм о запрете на работу сидя, отметила член Ассоциации юристов России, адвокат Марина Астаева. По её словам, работодатель может вписать конкретные условия в текст трудового договора. Если там, или в должностной инструкции, или в правилах внутреннего трудового распорядка отсутствуют нормы, предполагающие работу исключительно стоя, значит, работодатель не сможет запретить не присаживаться.
Тем более, отметила юрист, начальство не имеет права штрафовать за это сотрудника. Во-первых, в ТК РФ закреплены нормы о перерыве отдыха и питания, в том числе и специальные, указанные в статьях 108 и 109. Во-вторых, в России действует федеральный закон "О специальной оценке труда", по которому организации с работниками должны проводить специальную оценку рабочих мест. Они должны в том числе оценить и тяжесть трудового процесса — показатели физической нагрузки на опорно-двигательный аппарат и на функциональные системы организма работника. С результатами экспертизы организация должна ознакомить сотрудников», — подчеркнула Астаева. Она также указала, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
К бонусам можно отнести возможность выплаты больничного листа, что указывается в договоре. Однако работники жалуются, что выплат приходится ждать долго, а поступают они в урезанном объеме. В некоторых откликах люди указывают, что администрация идет навстречу, если сотруднику необходим отгул либо выход в другую смену. Негативные моменты Здесь гораздо больше информации, которой хватит не на один абзац. Начнем с социальных гарантий. Как уже было сказано, в социальном пакете предусмотрена только выплата больничного, и то с определенными проблемами. Декрет и прочие льготы отсутствуют. Это возмущает многих сотрудников, поскольку при отказе от этой «услуги» им часто грозят штрафами или увольнением.
При этом сумма за продукцию вычитается из заработной платы. Отношение руководства к сотрудникам также оставляет желать лучшего. Несмотря на указанный 8-ми часовой рабочий день, зачастую работники остаются по несколько часов сверхсрочно для выгрузки или сортировки товара. Эти часы никто не оплачивает. В некоторых представительствах отношение администрации к подчиненным можно сравнить с натуральным рабством, как это ни печально. Кроме навязывания покупки просроченных продуктов следует выполнять все распоряжения руководителя касаемо специализации и не только , оставаться на сверхурочные работы часто без оплаты , отвечать за сохранность товара.
Автор публикации утверждает, что руководство магазина требует от работников стоять на ногах всю смену — 12—14 часов. Если сесть на стул, можно получить штраф в 5000 рублей.
Под штрафом подразумевается так называемое «неначисление премии» ННП в конце месяца. Зарплата продавцов состоит из оклада и премии, причём оклад примерно равен минимальному размеру оплаты труда МРОТ. Пост про штраф за сидение на стуле опубликовали многие региональные паблики в Telegram и во «ВКонтакте». В комментариях некоторые пользователи сообщали, что в алкомаркетах действительно есть такое правило. Некоторые бывшие сотрудники сказали «Секрету», что штрафы за сидение на стуле действительно появились именно в 2022 году. В некоторых магазинах присаживаться ранее просто запрещалось, но не под угрозой лишения премии. Сидеть нам не особо разрешали, особенно если в магазине СБ или супервайзер, но штрафов за это не было в 2020—2021 годах», — рассказала Татьяна Маркова, которая работала в одном из магазинов КиБ в Перми в течение года. Бывший сотрудник Эмилия Юманова из Уфы тоже предположила, что наказание за отдых на стуле — нововведение.
Красное и Белое - отзывы сотрудников
Согласно единому реестру проверок, компания была замечена в невыдаче трудового договора, в непередаче в Социальный фонд России данных, необходимых для начисления пособия по временной нетрудоспособности, в непредоставлении в течение рабочего дня перерыва на обед, в привлечении к работе в выходные дни. Больше всего работники выражают недовольство штрафами и невыплатой зарплаты при увольнении. Например, 5 апреля ООО «Альфа-М» получило предостережение с требованием выплатить зарплату работнику за декабрь 2023 года. Совсем удивительный случай, который поразил даже местных жителей, произошел в Петербурге. В одном из магазинов сотрудники начали собирать с покупателей чаевые. В ответ на негодование граждан они сообщили, что им приходится так покрывать кассовый разрыв, случившийся из-за оплаты крупной покупки фальшивой валютой.
Нужно только стучать на «засранцев» со временем посещения, и кара СБ не заставит себя ждать. Думаю, вы догадались, что списком правил не ограничивается возможность словить штраф, штрафы там за все могут вкатить. Наверное, даже есть специально обученный человек, который придумывает новые правила для штрафов. Резонно возникает вопрос: этот свод правил повеления в офисе — это вся корпоративная этика компании или есть что-то еще? На какую категорию сотрудников она рассчитана: для взрослых ответственных людей, нацеленных на эффективность, результат и развитие или «непутевых», которые без этих правил не будут работать?
В большинстве современных компаний существуют системы бонусов и поощрений для сотрудников, но не тут, тут только кнут без пряника. Кнут негативное подкрепление или наказание может прекратить ненужное поведение, но не учит искать и думать, рождает злость, усталость и разрушает контакт. Это только забор, но не дорога. Дорога всегда прокладывается пряником вознаграждением или позитивным подкреплением , и обычно это куда как более перспективный путь.
Продал алкашку или сигареты несовершеннолетнему - штраф до 5000 руб. Пользуешься телефоном под камерой? Недоложил в инкассационную сумку хоть рубль - штраф до 4000 руб. Банально забыл что-то сделать а от кол-ва обязанностей мозг сворачивается в трубочку - штраф и т.
Прочитав данную информацию, я хотел бы вас попросить более снисходительно относится к людям, которые вас обслуживают. Ведь если вам как-то грубо ответили или чего-то забыли отдать чек, сдачу это не от хорошей жизни. Человек становится обыкновенным рабом без прав и начинает боятся всего и вся ведь штраф будет все равно. Ах да, чуть не забыл. На Ваши человеческие и трудовые права всем по фигу. На Ваше здоровье и семью тоже наплевать. Если откажетесь выйти - лишат премии но это уже на усмотрение администратора, но как правило лишат. Из всего вышенаписанного вытекает еще 1 пунктик - огромная текучка кадров совсем не многие выдерживают такое скотское отношение.
Юридический стаж - 22 года.
Будешь ждать сколько потребуется. Они убивают в Вас личность, делая из Нас послушников, машину для работы, механизм. Я наблюдал такую ситуацию, пока я ждал этого Хлыща, что бы он провел собеседование, он давал НАКАЗ администратору, почему у тебя сотрудники разговаривают, почему они стоят без дела, почему они не работают. Ведь машину для работы содержать дорого, ей нужно написать программу, ее нужно обслуживать, а человеческий организм.... Конечно же найдутся те, которых все устраивает, как правило это: прислужники очколизы , либо кому наплевать на себя, и он готов падать в грязь, лучше он свою жизнь представить не может, главное что -бы платили, есть такие которым немного добавили зарплаты, они руку хозяину целуют, отзывы пишут хорошие, а что с другими.... Когда Вы читаете отзыв, например: меня все устраивает, если работать, то и платить будут, и т. Не слушайте их, Вы достойны лучшего, пусть те кто пишут что К. Горите в АДУ Сволочи. Кстати, не выполняешь план по продажи какого - то товара, безоговорочно, автоматически, сотрудники приобретают этот товар за свой счет, будь это гнилые огурцы, сыр, яйца, в плоть до самого дорого товара.
Кто работал в "Красное и Белое"
Написать отзыв. Новости. Тегикак устроиться на работу в красное белое. Работа - 20 февраля 2023 - Новости Архангельска - «Не можешь продать — покупай сам»: сотрудники рассказывают ужасы о работе в «Красном&Белом».
Магазин Красное & Белое
Плюсы: Порезал на две части карту красное белое, лучше куплю у других, чем у этих СВИНЕЙ. Читайте отзывы сотрудников о работе в магазинах Красное и Белое Москва. В иске заявительница пояснила: с октября 2017 года она работала в должности администратора магазина «Красное-Белое» в райцентре Любинский. О работе в «Красном и Белом» можно услышать разные отзывы, но большинство сотрудников сходятся в одном: это стабильная и надежная компания, которая ценит и заботится о своих людях. До запуска сети «Красное & Белое» компания Студенникова SPS-Холдинг (SPS — инициалы предпринимателя: Сергей Петрович Студенников) занималась дистрибуцией пива, табака и алкоголя.
Работа в Красное & белое: отзывы сотрудников
Больше всего работники выражают недовольство штрафами и невыплатой зарплаты при увольнении. Например, 5 апреля ООО «Альфа-М» получило предостережение с требованием выплатить зарплату работнику за декабрь 2023 года. Совсем удивительный случай, который поразил даже местных жителей, произошел в Петербурге. В одном из магазинов сотрудники начали собирать с покупателей чаевые. В ответ на негодование граждан они сообщили, что им приходится так покрывать кассовый разрыв, случившийся из-за оплаты крупной покупки фальшивой валютой.
Оказалось, что руководство оштрафовало их на сумму покупки.
Я работала примерно в 4-5 разных местах, но чаще всего сталкивалась с тем, что к студентам относятся не так уж и положительно, как о том пишут в своих вакансиях. А еще я поняла, что очень многое зависит от того, в какой коллектив ты попадаешь и к какому руководству, ибо от магазина к магазину могут меняться впечатления, с этим я тоже столкнулась лично. Вакансия выглядела весьма интересно - и опыт работы не являлся обязательным условием, и график можно было подстроить под себя, и расписано все так красиво, как будто вас там и вправду ждут с распротертыми объятиями, а зарплата-то какая, просто красота на тот момент она была выше тысяч на 10, чем у кассиров-продавцов-сотрудников зала в других сетевых магазинах.
У меня не было цели заработать как можно больше, мне просто казалось, что, чем больше у тебя занятий, тем интересней, поэтому я чередовала университет с работой, знакомилась с людьми, но относилась довольно легко к происходящему, хотя оказалось, что работа не такая уж и простая. Я проработала около одного-двух месяцев, уже не могу сказать точно более 5 лет назад. Первая сложность возникла в тот момент, когда оказалось, что график составляется заранее и особой возможности его корректировать нет. То есть если нужно освободить какой-то день, то приходится самостоятельно договариваться с кем-то из других работников, а, поскольку коллектив у нас был исключительно из молодежи, то на уступки никто никому не шел.
Через 3 недели я приняла решение не продолжать работу в КБ. Причина - недружелюбная атмосфера в офисе, грубое отношение коллег друг к другу даже простые слова - "здравствуй" и "спасибо" мало от кого не услышишь , не выполнение обещаний по техническому обеспечению места труда. Я сообщила от этом руководителю. Написала заявление. Добросовестно сдав все дела и даже то, что делала в свои выходные для компании. Коллега подтвердила об этом руководителю отдела. На следующий день после увольнения мне выплатили за 3 недели очень плодотворной работы с моей стороны сумму - как будто я проработала 3 дня, а не 3 недели.
Руководитель отдела сбрасывала мои звонки, когда я хотела выяснить причину.
Несколько лет пользуюсь магазином ярче. Всё устраивало. Ну последнее время молоко стало не той жирности. А цену подняли. Пожалуйста Минусы: Всё хорошо.