Проблема развития трудовых ресурсов в Российской Федерации, несмотря на определенные позитивные социально-экономические преобразования последних лет, остается актуальной. Российская миграционная политика сегодня сосредоточена, в основном, на развитии механизма № 1 – привлечении и удержании трудовых мигрантов внутри страны. По данным ЦБ РФ, в первом квартале 2023 года обеспеченность предприятий работниками была минимальной за всё время наблюдения. Так, в 45 регионах России число занятых увеличилось, а в 40 — сократилось. Президент России Владимир Путин поручил разработать новые механизмы для решения дефицита кадров без привлечения мигрантов, передает ФедералПресс.
«Зайдите в кадры!»
- Обеспеченность кадрами компаний РФ достигла минимума за всю историю наблюдений
- Содержание
- Для продолжения работы вам необходимо ввести капчу
- Обзор прессы от 13 ноября 2023 года: Джомарт Алиев — о том, каких трудовых ресурсов не хватает в РФ
- Статьи в журнале «Современные научные исследования и инновации»
Меры повышения уровня занятости граждан РФ
При этом Дмитрий Патрушев подчеркнул, что приняты все необходимые меры для обеспечения сельхозпроизводства материально-техническими ресурсами. В рамках заседания представители Белгородской, Липецкой, Волгоградской и Ростовской областей доложили о ситуации на местах. Одной из основных тем повестки стало доведение средств господдержки. Это лучше, чем в прошлые годы. Кроме того, Министр обратил внимание, что в течение месяца в регионы будут направлены дополнительные средства.
С одной стороны, дальнейшее продолжение курса на интеграцию, расширение числа стран — участниц ЕАЭС, включение в него, например, Узбекистана, который сейчас имеет статус наблюдателя, означает увеличение числа мигрантов, имеющих право на беспрепятственное трудоустройство на территории России и равные трудовые и социальные права с российскими гражданами, утрату контроля над самым многочисленным из ныне существующих потоков трудовой миграции, еще большее число детей мигрантов в российских школах и связанный с этим возможный рост недовольства российских граждан. С другой стороны, ужесточение миграционной политики и усиление репрессивных мер в отношении многочисленных мигрантов-правонарушителей может нанести непоправимый урон евразийской интеграции, в которой Россия заинтересована и экономически, и политически. Не будем забывать, что именно внутрирегиональная трудовая миграция является одной из важнейших «скреп» постсоветского пространства: в ней равно заинтересованы и принимающие мигрантов страны, и страны-доноры. Решением проблемы может быть создание специализированного института — возможно, в рамках Евразийской экономической комиссии, — занимающегося вопросами трудовой миграции. Не может одна Россия как страна трудоустройства принимать на себя ответственность за поведение трудовых мигрантов из стран ЕАЭС на своей территории.
Если рынок труда общий, то и ответственность стран-участниц за ситуацию на этом рынке должна быть общей. Со стороны стран трудоустройства должен быть контроль над работодателями и обеспечение установленного законом порядка найма, обучения, социальных отчислений, уплаты налогов. Со стороны стран выезда мигрантов — обеспечение контроля над своими гражданами, работающими в других странах — членах ЕАЭС, в том числе недопущение общественного поведения, выходящего за рамки законов страны пребывания. Осенью 2023 г. Особенно скандальным оказался конфликт, дошедший до драки между полицейскими и оскорблявшими их мигрантами из Центральной Азии на Красной площади в Москве 4 ноября, в День народного единства. Рост уровня преступности среди мигрантов признает и Министерство внутренних дел. Опросы ВЦИОМ фиксируют изменение отношения российских граждан к трудовой миграции из других стран: летом 2023 г. С другой стороны, если принять во внимание те внешнеполитические и внутриполитические обстоятельства, в которых сейчас находится Россия в связи с проведением СВО, за этой вспышкой «мигрантского беспредела» можно увидеть попытку разыграть «миграционную карту» с целью провоцирования в стране внутриполитического взрыва. В пользу этого говорит то, сколь нарочитый характер имеют выпады мигрантов против российских граждан, а также то, что объектом провокационной агрессивности мигрантов становятся представители правоохранительных органов, а в соцсетях особо подчеркивается этнический характер преступлений.
Все это действительно повышает вероятность раскола общества по этническому и религиозному признакам и дестабилизации ситуации в России. Надежда Кокоева: Евразийская миграционная система: актуальные тренды и перспективы развития. Вновь вспыхнули — и в обществе, и на официальном уровне — споры о том, нужны ли России трудовые мигранты, особенно низкоквалифицированные и плохо знающие русский язык приезжие из стран Центральной Азии, на каких условиях допускать на российский рынок труда работников из Узбекистана и Таджикистана, что делать с масштабным сектором нерегистрируемой теневой занятости иностранных работников и т. В связи с этим стоит объективно оценить ситуацию на российском рынке труда и новые обстоятельства, прежде всего — политические, складывающиеся вокруг трудовой миграции в основных странах-донорах трудовых ресурсов в Россию — государствах Центральной Азии. В результате происходит сокращение численности рабочей силы и ее старение: больше половины занятых — это лица старше 40 лет. Все эти механизмы работают в России, но, видимо, в недостаточных масштабах, поскольку количество незаполненных вакансий в 2-3 раза превышает число ищущих работу. Более половины российских предприятий испытывают нехватку кадров. Дефицит рабочей силы особенно отчетливо проявляется в сегменте крупных и средних предприятий, которые практически не прибегают к теневому найму работников в отличие от сегмента малого бизнеса и индивидуального предпринимательства. Причина заключается в структурном дисбалансе между предложением труда и спросом на него: предприятия предъявляют спрос на работников с не очень высоким уровнем образования по профессиям, связанным с физическим трудом, а предложение все больше формируется из работников с вузовскими дипломами по профессиям, связанным с интеллектуальным трудом.
Кроме того, ряд перечисленных мер имеет «естественную верхнюю границу». В России довольно высокий уровень занятости населения в трудоспособном возрасте: по данным на 1 января 2023 г. Из почти 36 млн лиц старше трудоспособного возраста более 6 млн человек уже являются работающими пенсионерами, то есть участвуют в рабочей силе. Повышение пенсионного возраста способно компенсировать лишь небольшую часть потерь в рабочей силе, которые ожидаются в предстоящие десятилетия из-за сокращения численности населения и его старения. На ситуацию на российском рынке труда повлияли также его структурные изменения, связанные с ведением военных действий и переходом экономики на полувоенные рельсы. Увеличение численности российской армии за счет мобилизованных и добровольцев отвлекло из экономики не менее 800 тыс. Кроме того, произошло массовое межсекторальное перераспределение рабочей силы в пользу отраслей военно-промышленного комплекса, причем это коснулось, прежде всего, квалифицированных инженерных и рабочих кадров. Увеличилось число разного рода производств, связанных с обеспечением армии продовольствием, обмундированием, горючим.
В Мордовии предприятия улучшают условия труда и жизни сотрудников В Мордовии предприятия улучшают условия труда и жизни сотрудников 27 апреля 2024 Ситуация на региональных рынках труда стала одной из специальных тем апрельского выпуска доклада Банка России «Региональная экономика: комментарии ГУ». Эксперты Банка России отмечают, что во втором полугодии 2023 — I квартале 2024 года потребность в трудовых ресурсах на региональных рынках труда усилилась.
По данным опросов Банка России, в первом квартале 2024 года порядка трети предприятий Мордовии испытывали нехватку персонала.
Усиление конкуренции работодателей «стало следствием, с одной стороны, долгосрочного тренда сокращения численности рабочей силы, с другой — структурных изменений в экономике, которые привели к росту потребности в кадрах на предприятиях, выпускающих импортозамещающую продукцию», заключают в ЦБ. Проблема нехватки кадров связана не только со снижением их предложения, но и с недостаточностью квалификации и ростом зарплат из-за конкуренции работодателей, а также с ростом спроса со стороны импортозамещающих отраслей машиностроение, судостроение, нефтехимия, производство металлоконструкций и т. При этом, как замечают авторы регионального обзора ЦБ, с осени 2022 года поддержка федеральной власти прежде всего направлялась «на обеспечение заводов и отдельных предприятий ОПК трудовыми ресурсами… приток переселенцев с Украины и новых российских территорий не оказал значимого влияния на рынки труда большинства регионов». Более того, экономисты Банка России фиксируют отток персонала из южных регионов РФ на «новые российские территории», так как там предлагаются большие заработки. В невоенных секторах компании адаптируются к нехватке кадров при помощи автоматизации, роста числа смен и найма «женщин и мужчин младших и старших возрастных категорий на традиционно мужские специальности».
Состояние рынка труда в России в ноябре 2022
По величине дохода от трудовой деятельности область занимает 30 место среди субъектов Российской Федерации. Оценка уровня обеспеченности местными трудовыми ресурсами приоритетных отраслей экономики региона/ В рамках этой работы проводится оценка уровня неудовлетворенного спроса на рабочую силу в отдельных отраслях экономики региона, оценка возможностей восполнения. С другой стороны, в России активно проводится политика, нацеленная на преодоление дефицита трудовых ресурсов, особенно в рабочих профессиях, за счет собственных внутренних ресурсов.
Что еще почитать
- трудовые ресурсы
- Содержание
- Трудовые ресурсы России
- Статьи в журнале «Современные научные исследования и инновации»
- Статьи в журнале «Гуманитарные научные исследования»
Рынок труда России в 2023: исследование hh.ru
– Да и признаков увеличения числа трудовых мигрантов на рынке труда России в последнее время нет». По величине дохода от трудовой деятельности область занимает 30 место среди субъектов Российской Федерации. Маккаева Р.С.А. Методологические аспекты анализа обеспеченности трудовыми ресурсами. Разработать совместно с Минтрудом механизмы, стимулирующие внутреннюю миграцию для обеспечения трудовых ресурсов для реализации крупных инвестиционных проектов.
Реестр воинского учёта запустят к 1 ноября 2024 года: правительство утвердило план
«Дефицит трудовых ресурсов остаётся главным ограничением для расширения выпуска товаров и услуг», — говорится в заявлении финансового регулятора. По данным на конец октября, дефицит трудовых ресурсов вырос в 67 российских регионах, следует из обзора агентства «Эксперт РА». ЦБ: обеспеченность работниками в России обновила минимум с начала 2020 года. Предпринимательское и экспертное сообщество 17 центральных регионов России считает, что их территории обеспечены трудовыми ресурсами, в которых есть потребность у бизнеса, на три с лишним балла из пяти. Так, недостаток трудовых ресурсов может привести к снижению потенциального роста ВВП на 1-2% в год, дополнительному росту инфляции на величину до 10%, а также к срыву проектов по обеспечению технологического суверенитета и переориентации экономики. Вопросы обеспеченности сельскохозяйственной отрасли трудовыми ресурсами сегодня обсудили в Минсельхозе России на совещании, которое по поручению министра сельского хозяйства Дмитрия Патрушева провел первый замминистра Джамбулат Хатуов.
В Минсельхозе рассмотрели вопросы обеспеченности АПК трудовыми ресурсами
Помимо этого, для посевной 2023 года нужно формировать кадровый резерв и обучение сотрудников из числа невоеннообязанных. Площадь озимого сева составляет 10 млн га. Темпы в связи с погодой в ряде субъектов несколько ниже прошлогодних. При этом Дмитрий Патрушев подчеркнул, что приняты все необходимые меры для обеспечения сельхозпроизводства материально-техническими ресурсами. В рамках заседания представители Белгородской, Липецкой, Волгоградской и Ростовской областей доложили о ситуации на местах.
Выступая на заседании Правительства, 30 марта 2023 года, Глава кабмина сказал: «Свыше 2,5 млрд рублей будет направлено на программу бесплатного обучения граждан в рамках федерального проекта «Содействие занятости». Он подчеркнул, что эти меры помогут более чем 46 тысячам граждан пройти нужное обучение, в том числе по таким специальностям, как воспитатели дошкольных учреждений, ремонтники, строители, работники легкой промышленности.
Это позволит им выбрать себе работу по душе или открыть свое дело».
Достаточно напомнить, что современная система образования часто на выходе имеет людей с корочками, но не обремененных знаниями и навыками. Существуют также и некие перекосы при подготовке: тучи юристов, экономистов, менеджеров, нехватка специалистов- технарей. Ну и разрушена советская система подготовки квалифицированных рабочих, все рвутся в вузы и офисы. В обществе утрачен престиж честного добросовестного труда.
По данным председателя правления ПРОО «Миграция» Сергея Пушкарева , ежегодно в режиме неформальной занятости на территории Приморского края находится от 15 до 20 тысяч трудовых мигрантов из безвизовых стран СНГ, которые работают по «серым» схемам.
Тем самым они создают социальную напряженность в обществе, а также вызывают недовольство у местного населения. Стоит отметить, что по сравнению с декабрем 2023 года этот показатель стал ниже. Что касается среднедушевых доходов населения, то по итогам 2023 года в Приморском крае они составили 51 757 рублей в месяц.
Почему Россия столкнулась с дефицитом трудовых ресурсов
Производители гражданской продукции столкнулись с оттоком трудовых ресурсов | Общая численность трудовых ресурсов в России по итогам 2023 годасоставила 91,63 млн человек. |
Меры повышения уровня занятости граждан РФ — Максим Иванов на | В ходе совещания были рассмотрены вопросы дефицита рабочей силы и возможности его решения за счет привлечения иностранных трудовых ресурсов. |
В Минсельхозе рассмотрели вопросы обеспеченности предприятий АПК трудовыми ресурсами | Российские предприятия столкнулись с нехваткой кадров, которая стала рекордной за всю историю наблюдений с 2013 года. |
Вопросы обеспеченности АПК трудовыми ресурсами обсудили в Минсельхозе
В начале года в российской экономике сохранялись позитивные тенденции второй половины 2021 года. Вместе с тем с конца февраля 2022 г. Несмотря на это экономика и рынок труда продемонстрировали устойчивость.
Соискатели в основном не торопятся с выбором нового места работы и сравнивают условия в разных компаниях. Кроме того, регулярно обновляется мода на те или иные профессии. Например, в прошлом году мы испытывали сложности с закрытием вакансий DevOps- и OpenStack-архитекторов.
Одна из причин — повышенный спрос на IT-специалистов. В современном мире стёрлись границы: сегодня любой крупный банк или ретейлер считает себя IT-компанией и ежегодно предлагает сотни, а то и тысячи вакансий. Кроме того, объём задач растёт из-за активного импортозамещения и законодательных инициатив, влияющих на IT-отрасль. Рост количества кибератак также увеличил нагрузку на специалистов по информационной безопасности, что создаёт потребность в расширении штата. Поскольку HR-брендинг входит в перечень наших услуг, мы всегда читаем тренд-репорты, изучаем социологические исследования и то, что сейчас происходит в обществе.
Знаем, что большое количество предприятий в последние два года испытывают кадровый голод. Мы в их числе. Одна из причин — демографическая яма. Сейчас немного гибких, интересных, трендовых людей старше 30 лет, которые уже стали самостоятельными специалистами. Дефицит кадров очень остро наблюдается во многих отраслях экономики, в особенности в сфере промышленности и энергетики.
Наша компания электротехнического профиля, и в последние годы проблема серьёзно усугубилась. Отмечу основные причины кадрового голода. Первая — низкая привлекательность профессии. Молодым специалистам профессия инженера не кажется достаточно интересной. Это происходит из-за кажущегося на первый взгляд низким уровня зарплат, высоких требований к квалификации и сложности обучения.
Вторая — тяжёлые условия труда. В отличие от смежных профессий, работа инженера зачастую подразумевает длительные командировки и работу с оборудованием, иногда не в самых благоприятных погодных условиях. Также менее привлекательной профессию делают вредные факторы окружающей среды на промышленных предприятиях. Третья — высокая степень ответственности за дорогостоящее оборудование и за жизни людей. Как и большинство компаний из сфер диджитала и IT-разработки, мы часто сталкиваемся с нехваткой квалифицированных специалистов, особенно дизайнеров и исследователей.
Эти сегменты рынка были перегреты изначально. Активное развитие и использование ИИ, большое число проектов и стартапов в этой сфере постоянно подогревают спрос на специалистов. Кадровый голод особенно остро ощущается в сфере общественного питания. Мы столкнулись с нехваткой специалистов всех профессий: мало и поваров, и, например, квалифицированных бухгалтеров. Это приводит к увеличению текучести кадров и затрат на их замену.
Негативная динамика на рынке общепита формировалась постепенно на протяжении нескольких лет. Она развивалась на фоне рекордного темпа снижения безработицы, вызванного ростом малого и среднего бизнеса в стране. Усугубляют положение геополитическая турбулентность, демографическая яма и ограничения в трудовой миграции. По оценкам экспертов, сейчас дефицит в IT-отрасли составляет порядка 1 миллиона сотрудников это сказал Герман Греф на открытии кампуса «Школы 21» в Великом Новгороде. Я склоняюсь к двум основным причинам дефицита кадров: рост цифровизации бизнеса и государства и импортозамещение.
Вопрос обеспеченности трудовыми ресурсами отраслей АПК на контроле Минсельхоза России Вопрос обеспеченности трудовыми ресурсами отраслей АПК на контроле Минсельхоза России Сегодня под председательством первого заместителя Министра сельского хозяйства Российской Федерации Джамбулата Хатуова прошло совещание в режиме видеоконференцсвязи с руководителями органов управления АПК и представителями бизнеса субъектов по вопросу обеспеченности предприятий агропромышленного комплекса рабочей силой. В ходе совещания были рассмотрены вопросы дефицита рабочей силы и возможности его решения за счет привлечения иностранных трудовых ресурсов.
Производители гражданской продукции столкнулись с оттоком трудовых ресурсов 7 февраля 2023 г. Время чтения: 4 минуты Комментариев нет В конце 2022 года безработица оставалась на историческом минимуме, реальная зарплата росла на уровне инфляции, но опережая рост производительности труда, а дефицит кадров, по данным Банка России, испытывала каждая вторая компания. В свежем региональном обзоре Банк России фиксирует рост кадровой конкуренции со стороны предприятий ОПК и увеличение проблем в гражданских отраслях, где перешли к найму молодежи, женщин и сотрудников пожилого возраста. Расширять наем новых сотрудников в январе собирались не только в промышленности, но и в других секторах экономики. Впрочем, в сентябре—ноябре 2022 года этот рост еще не компенсировал «ранее сформировавшуюся тенденцию снижения» интереса работодателей к найму, фиксировали аналитики ЦМАКП, также отмечая продолжение интереса к найму в начале 2023 года.
Новости органов власти
Эксперты ждут роста дефицита кадров в России до 2-4 млн человек к 2030 году | Ранее эксперты заявили, что экономика России столкнется с неготовностью работать задешево. |
Рейтинг Регионов России По Обеспеченности Трудовыми Ресурсами | Например, переход от ручного к роботизированному, чтобы освободить трудовые ресурсы, которые потом можно будет перераспределить», — продолжила депутат. |
Меры повышения уровня занятости граждан РФ — Максим Иванов на | Российская миграционная политика сегодня сосредоточена, в основном, на развитии механизма № 1 – привлечении и удержании трудовых мигрантов внутри страны. |
Обеспеченность российских компаний работниками достигла минимума с 2020 года | Как сообщает " Интерфакс", Патрушев провел в Южно-Сахалинске совещание по проблемам обеспечения трудовой занятости и борьбы с незаконной миграцией. |
Российские компании столкнулись с рекордной нехваткой трудовых ресурсов
Вопросы обеспеченности сельскохозяйственной отрасли трудовыми ресурсами сегодня обсудили в Минсельхозе России на совещании, которое по поручению министра сельского хозяйства Дмитрия Патрушева провел первый замминистра Джамбулат Хатуов. По данным ЦБ РФ, в первом квартале 2023 года обеспеченность предприятий работниками была минимальной за всё время наблюдения. Перераспределение рабочей силы может стать ответом на возможный дефицит трудовых ресурсов в России. С начала 2024 года в России вступили в силу некоторые изменения, затрагивающие права граждан в разных сферах, в том числе и в области трудовых прав и социального обеспечения. Российские предприятия столкнулись с нехваткой кадров, которая стала рекордной за всю историю наблюдений с 2013 года.