Нормальная продолжительность рабочего времени составляет не более 40 ч в неделю, как при 5-, так и при 6-дневной рабочей неделе. Продолжительность рабочего дня в промышленно развитых странах, таких как Южная Корея, хотя и остается намного выше, чем в ведущих промышленно развитых странах, также неуклонно сокращается. Длительность смены может быть больше 8 часов, но общая продолжительность рабочего времени за учетный период не может превышать норму, установленную для этой категории работников. FinExpertiza: средняя продолжительность рабочей недели россиян достигла рекордного максимума. Нормальная продолжительность рабочего времени для большинства работников не должна превышать 40 часов в неделю.
Как установить продолжительность рабочего времени
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Длительность смены может быть больше 8 часов, но общая продолжительность рабочего времени за учетный период не может превышать норму, установленную для этой категории работников. Там сказано, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Нормальная продолжительность рабочего времени за I квартал соответствующего года для него составляет: 40 ч: 5 дн. × 57 дн.
Юрист объяснила, почему увеличилась длительность рабочей недели в РФ
Cредняя продолжительность рабочего дня в России по итогам прошлого года выросла на 4 минуты и составила 7,17 часа. Это максимум за всю историю статистики с 2005 года. Данные Росстата приводит РБК. Предыдущий максимум был зафиксирован в 2019 году, потом из-за безработицы и локдаунов рабочий день россиян чуть сократился.
Работники имеют право на еженедельный непрерывный отдых — не менее 42 часов. Законодательно допускается исключение из этой нормы. Работодатель может привлекать сотрудника к сверхурочной работе или к работе на условиях ненормированного рабочего дня. Например, сверхурочная работа часто практикуется в цифровой среде, когда время на решение задач выходит за пределы 40 часов в неделю. В таком случае работникам доплачивают.
Первые два часа оплачивают в полуторном размере, последующие — в двойном. Также при введении специальных мер в сфере экономики Правительство РФ может установить иной порядок. Однако эта норма касается только работников в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса. Что могло бы случиться, если бы в России действительно ввели шестидневку Владислав Ким говорит, что применение такой меры приведёт к полной перестройке всего законодательства в сфере трудовых отношений. Вот что произойдёт, если однажды введут обязательную шестидневку.
Рабочий день увеличится, выходных станет меньше. Продолжительность рабочего времени увеличится до 48 часов в неделю или более, а время непрерывного отдыха сократится. Доплаты за сверхурочные не будет. Когда шестидневную рабочую неделю вводят законодательно, эти часы перестают считаться сверхурочными. Зарплату могут повысить.
К примеру, если за 21 день при восьмичасовом рабочем дне сотрудник получает 40 тысяч рублей, то при 25 рабочих днях он будет получать 47 619 рублей. Отпуск станет длиннее.
Для некоторых категорий сотрудников должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Например, для работников в возрасте от 16 до 18 лет она составляет 35 часов в неделю.
Перечень таких сотрудников дан в статье 92 Трудового кодекса. По соглашению между компанией и работником последнему может быть установлено неполное рабочее время. Причем в некоторых ситуациях фирма это сделать обязана. Например по просьбе беременной женщины.
При неполном рабочем времени сотрудник должен отработать то количество часов, о котором он договорился с работодателем. Например, в компании установлена пятидневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего дня 8 часов то есть 40-часовая рабочая неделя. По просьбе сотрудника ему может быть установлен не восьми-, а например, семи- или шестичасовой рабочий день то есть 35- или 30-часовая рабочая неделя. Возможен вариант, когда сотрудник работает не пять дней в неделю, а меньше к примеру 4 или 3 дня.
Чем различаются сокращенное и неполное рабочее время? Первое в обязательном порядке устанавливается в случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом. В противном случае это будет рассматриваться как нарушение трудового законодательства. Второе определяется по соглашению между сотрудником и компанией.
Причем компания-работодатель не обязана устанавливать неполное рабочее время за исключением тех случаев, о которых мы говорили выше.
Но на рынке сейчас много специалистов. Поэтому говорить, что такие показатели связаны с тем, что не хватает кадров, поэтому на имеющихся сотрудников переложили больше обязанностей, а потому увеличилось рабочее время, я бы не стала», — объяснила эксперт. Также юрист напомнила, что, согласно Трудовому кодексу РФ, стандартная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю. Но для ряда категорий сотрудников предусмотрено сокращённое время.
Например, для инвалидов 35 ч , для сотрудников с вредными условиями 3-я и 4-я степень — 36 ч. Яковлева отметила, что отсюда и средние показатели рабочей недели не 40 ч, а 38,5 ч. Также юрист напомнила, что перерыв в работе должен быть как минимум один, причём продолжительностью от 30 мин до двух часов в день. Однако, как известно, время перерыва не включается в рабочее время.
Глава 15. Рабочее время. Общие положения
Готовятся очередные поправки в ТК | Расчет рабочего времени на месяц выглядит так: недельная норма / количество рабочих дней в неделе × количество рабочих дней в месяце. |
В Думу внесли законопроект о сокращении рабочего времени в неделю на один час | Например, при 40-часовой рабочей неделе нормой рабочего времени будет 8 трудовых часов в день. |
Ликбез о рабочем времени и выходных днях в 2023 году | Средняя длина рабочего дня в России выросла до 7,17 часа в 2023 году, что является максимумом за 19 лет. |
Нормальная продолжительность рабочего времени | Современный предприниматель | Получится так, что если сейчас работодатель не нарушает недельную норму, после принятия поправок он превысит продолжительность рабочего дня", – объяснила эксперт. |
Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени
- Производственный календарь и нормы рабочего времени на 2023 год
- Глава 15. Общие положения (ст. 91 - 99)
- Нормальная продолжительность рабочего времени - Правовая защита
- Бывает нормальное, неполное и сокращенное рабочее время
Прокурор разъясняет
- Как установить продолжительность рабочего времени
- Прокурор разъясняет
- Рабочее время — что это
- Для тех, кто ценит свое время
Рабочее время: какова может быть его продолжительность
Продолжительность рабочего дня в промышленно развитых странах, таких как Южная Корея, хотя и остается намного выше, чем в ведущих промышленно развитых странах, также неуклонно сокращается. Рекомендуется разобраться, какова нормальная продолжительность рабочего времени в неделю. В день перед праздничным (но не обычным еженедельным) выходным ст. 95 ТК РФ предписывает уменьшить продолжительность рабочего дня (смены) на 1 час. Фактическая продолжительность рабочей недели в России рекордно выросла, достигнув в I квартале 2023 года 38,5 часа, свидетельствуют данные Росстата.
Что такое рабочее время и нормированный рабочий день
Китай В азиатских странах правила ожидаемо отличаются от европейских, но не так, как стоило бы ожидать. Например, в Китае по норме 1995 года законом установлена 40-часовая рабочая неделя вопреки всем слухам. Впрочем, нужно понимать, что это официальные данные. К тому же есть исключения, так в Гонконге, специальном административном районе КНР, трудовая неделя в среднем 50 часов. При этом в среднем по стране трудовые недели длятся 53-54 часа в неделю, а в деревнях по 46-47 часов. Положенный работникам отпуск — всего 12 дней. Южная Корея Один из «азиатских тигров» немножко намекает, какой ценой даются резкий промышленный рост: там в 2018 сократили рабочую неделю с 68 до 52 часов, из которых 12 часов считаются сверхурочными. Япония У этой страны отдельная ситуация. Норматив в стране тот же, что и в России — 40 часов, есть даже предложения ввести четырёхдневную трудовую неделю, однако японцы известны традицией работать сверхурочно причём без доплат , ещё, например, считается зазорным уйти с работы раньше начальника.
Из-за этого средняя продолжительность рабочего дня, согласно разным данным, примерно 14 часов в день, а ещё тут даже придумали отдельное слово для смерти от переработки — кароси. Размер не главное Японский пример, как и многие другие, показывают, что официально установленные рабочие часы, конечно, важны, но предприниматели могут их обходить: будь то местный менталитет или же формальные лазейки в виде трудовых договоров, когда работник вроде и не в штате.
В 2023 году продолжительность рабочего времени в расчете на одного работника выросла на 17,3 часа, до 1,77 тысячи часов. Показатели длительности рабочего времени, как за весь год, так и в расчете на один день, в 2023 году стали рекордными за весь период доступной статистики на сайте Росстата с 2005 года. Предыдущий максимум был в 2019 году, когда средняя длительность рабочего дня составляла 7,15 часа, а за год средний работник отрабатывал 1,76 тысячи часов. На фоне роста безработицы и локдаунов в 2020 году рабочий день откатился до 7,06 часа в день и 1,74 тысячи часов в год соответственно. Опрошенные РБК эксперты считают, что такие показатели связаны с нехваткой рабочей силы в стране.
Работодатель имеет право привлекать работников к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника: для сверхурочной работы в порядке предусмотренной статьей 99 Кодекса; если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня статья 101 Кодекса. Законодательством предусмотрена возможность установления работы в режиме ненормированного рабочего дня, в режиме гибкого рабочего времени, сменной работы, а также разделение рабочего дня на части.
Кодексом также предусмотрена возможность введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, - три месяца ст. Данный режим рабочего времени устанавливается, когда по условиям производства работы у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников включая работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. При этом в случае, если по причинам сезонного и или технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым межотраслевым соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.
Соглашение об этом должно быть достигнуто между сторонами трудовых отношений. Но в некоторых случаях сделать это работодатель обязан вне зависимости от своего желания. Так, обеспечить сокращенную продолжительность рабочего времени нужно: для беременных женщин; для родителей и лиц, приравненных к ним, если ребенок не достиг 14-летнего возраста ли 18-летнего в том случае, если он инвалид; для работника, родственник которого нуждается в медицинском в уходе по показаниям. Обратите внимание, что трудовые права гражданина, который работает неполное рабочее время, нарушаться не должны. Это значит, что он вправе рассчитывать на отпуск нормальной длительности, а также на обычное исчисление стажа. Особенности сферы образования Преподаватели школ, вузов и иных учебных заведений работают 36 часов в неделю, а не 40.
При этом индивидуальная продолжительность рабочего времени каждого преподавателя зависит от разных факторов, в том числе: от занимаемой должности; от количества часов в смене 18 часов в неделю в школах, 720 в год — в высших учебных заведениях ; от учебной нагрузки; от верхнего предела такой нагрузки.
Могло быть и больше
- В России захотели на час сократить рабочее время, но есть один нюанс
- Нормальная продолжительность рабочего времени - Правовая защита
- Какова нормальная продолжительность рабочего времени в день, неделю, месяц
- Что есть сейчас?
- Какой предел не может превышать нормальная продолжительность рабочего времени -
Шестидневная рабочая неделя: почему о ней пишут СМИ и можно ли работать 6 дней сейчас
Рабочее время | При температуре от 30,5 градусов рабочий день уменьшается на четыре часа. |
Статья 91 ТК РФ. Нормальная продолжительность рабочего времени | Однако в законе установлена конкретная нормальная продолжительность рабочего времени. |
Вы точно человек? | Согласно трудовому законодательству, нормальная продолжительность рабочего времени для большинства работников не может превышать 40 часов в неделю, в общем случае это пять восьмичасовых рабочих дней. |
Глава 15. Рабочее время. Общие положения
По итогам прошлого года длительность рабочего дня установила рекорд за 19 лет. А продолжительность рабочего дня определяет декрет Совета народных комиссаров РСФСР от 1917 года «О восьмичасовом рабочем дне». По действующим нормам нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Средняя длительность рабочего дня в России в 2023 году выросла до 7,17 часа, что на четыре минуты больше, чем в 2022 году. Законом определена нормальная продолжительность рабочей недели, а нормальная продолжительность дня — нет, в связи с чем допускается вариативность длительности смен. «Сейчас в России продолжительность рабочего дня и порядок расчета отпуска регламентируются „Правилами об очередных и дополнительных отпусках“, утвержденными 30 апреля 1930 года, и декретом от 29 октября 1917 года „О восьмичасовом рабочем дне“.
Защита документов
Длительность рабочего дня в России установила рекорд за 19 лет | По итогам прошлого года длительность рабочего дня установила рекорд за 19 лет. |
Россияне могут столкнуться со снижением зарплат при сокращении рабочей недели | В России установили рекорд по длительности рабочего дня за последние 19 лет. |
Статья 91 Трудового кодекса РФ. Действующая редакция на 2023 год, комментарии и судебная практика | Увеличение среднего показателя длительности трудовой недели может говорить о том, что многие работодатели отказались от сокращения рабочего дня перед. |
В Думу внесли законопроект о сокращении рабочего времени в неделю на один час
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Комментарий к статье 91 ТК РФ 1. Одним из важнейших институтов трудового права является институт рабочего времени, который правовыми средствами обеспечивает процесс производства, а также регулирует участие в нем работников, устанавливая обязательную для них меру труда. Рабочее время является универсальным измерителем, применяемым при характеристике количества, качества труда, его эффективности. Законодатель определяет рабочее время как время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Определение рабочего времени, приведенное в ТК, основывается на сложившемся в российской науке трудового права понятии рабочего времени и делает упор на фактор долженствования: к рабочему может быть отнесено время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности.
В определении, по существу, отождествляются два различных понятия: рабочее время как таковое и его норма. Необходимо иметь в виду, что фактически отработанное время может не совпадать с установленной правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором нормой рабочего времени. Работа сверх установленной работнику продолжительности рабочего времени также считается рабочим временем со всеми вытекающими отсюда правовыми последствиями даже в том случае, если работодатель привлекал работника к такой работе в нарушение законодательства и работник не обязан был ее исполнять. В подобных случаях следует руководствоваться определением рабочего времени, которое дано в Конвенции МОТ N 30 1930 г. Куренного, С. Маврина, Е.
Правовое регулирование рабочего времени состоит в нормировании его продолжительности, то есть в установлении продолжительности времени, которое работник должен отработать у данного работодателя в определенную единицу времени. Законодательно определяются также и вопросы режима рабочего времени, его учета и использования; закрепляются права и обязанности работников, а также работодателя по поводу рабочего времени, в предоставлении гарантий стимулов, ответственности , обеспечивающих реализацию этих прав и обязанностей. Функциями рабочего времени являются: - охранительная восстановление трудоспособности работников ; - производственная обеспечение производительности труда ; - гарантийная установление государством максимальной продолжительности рабочего времени, соблюдение которой является обязательным для всех работодателей см. Головиной и М. Правовой основой регулирования вопросов рабочего времени служит ст.
Одной из таких гарантий является сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю, предусмотренная для инвалидов I или II группы. Таким образом, при наличии у работодателя сведений об установлении группы инвалидности работнику, сокращение продолжительности рабочего времени инвалиду I или II группы является императивной обязанностью работодателя и не обусловлено наличием волеизъявления такого работника. Если работник при таких обстоятельствах осуществлял трудовую деятельность более 35 рабочих часов в неделю, то работа подлежит оплате как сверхурочная. А именно она оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно ч. Аналогичного характера правовая позиция изложена в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 2020 , утв.
С учетом дефицита кадров, чтобы обеспечить растущие потребности производств особенно на предприятиях обрабатывающей отрасли и сельского хозяйства потребовалось договариваться с работниками о сверхурочных часах. Включая различного рода совместительство и труд в выходные и праздничные дни. Безусловно, это не могло не увеличить уровень загрузки этих предприятий и количество отработанных часов при том же количестве сотрудников. Кроме того, в бюджетных отраслях среди врачей и учителей тоже есть некомплект сотрудников, поэтому их количество рабочих часов увеличивается, - объясняет проректор Финансового университета при Правительстве РФ Александр Сафонов. По данным Росстата, больше всех в прошлом году перерабатывали рыболовы, коммунальщики и металлурги. А самый короткий рабочий день был у работников сферы воздушного и космического транспорта, угольщиков и учителей подробнее см. И на деле количество отработанных часов больше, чем показано в официальной статистике. Впрочем, все эти переработки — не за «спасибо». Платят нам за это опять же, если верить Росстату все больше. Согласитесь, неплохая прибавка за четыре лишние минуты работы! Рабочий день у нас все дольше, а производительность труда остается невысокой.
Предприятия имеют обязательство вести четкий учёт длительности рабочего времени всего штата трудящихся. Производственный календарь Это нормативный документ, устанавливающий дни фактического труда по нормированному времени. Информация, предоставленная в календаре, помогает избежать возможных ошибок в процессе исчисления зарплаты, и облегчает расчёт рабочих часов. Этот документ включает обозначение дней: рабочих; праздничных; сокращенных. Нормы времени исчисляются по 5 — ти дневной неделе труда. Когда праздничный день выпадает на выходной, он переносится. Исключение составляют дни с 1 по 8 января. Производственный календарь утверждается ежегодно Постановлениями Правительства. Предприятие несет ответственность за исполнение этих норм. Общие правила действуют не только на работников, трудящихся по пятидневке, но и работающих по сменному графику. В частности, это касается спортивных тренеров отраслевое соглашение между организациями, которые подведомственны Министерству спорта РФ от 13. За основу берется 5 — ти дневная рабочая неделя и два выходных. Длительность ее в часах требуется разделить на пять и помножить на рабочие дни в месяце. Число рабочих дней можно посчитать самому, опираясь на производственный календарь. Когда совершается расчет, обязательно требуется вычесть время, которое сотрудник фактически не трудился. К примеру, находился на больничном. Когда учетным устанавливается не месяц, а другой период, сначала требуется рассчитать норму за месяц. Далее полученные данные складываются. Об учете рабочего времени работодателем и соблюдении норм рабочего времени смотрите в следующем видео При исчислении общего объема дней за год, бухгалтер учитывает лимит установленных законом переработок. Он равен 4 часа за два дня и сто двадцать часов за год больше о максимальной продолжительности сверхурочной работы узнайте тут. В противном случае, при выявлении нарушения законодательства, организация привлекается к ответственности в виде штрафных санкций. Законодательство РФ устанавливает определенные нормы рабочего времени. Когда человек трудится сверх предусмотренных норм, ему положена индивидуальная оплата либо дополнительный выходной. Норма рабочего времени ТК РФ требуется для учета всем организациям. Предприятия ведут строгий учет рабочего времени сотрудников всего штата трудящихся. Если допускается нарушение закона, они привлекаются к соответствующей ответственности органом трудовой инспекции после проведения проверки. Вопросы о нормах рабочего времени можете задавать в комментариях к статье Кирилл С. Я работаю по скользящему графику 4 через 2. Правильно ли это? Наталья Гущина Автор Добрый день. Согласно Ст. То есть оплата должна производиться за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней зарплаты работника, рассчитанной за тот же период времени. Лариса Если мы работаем два через два по 12 часов в день, могут ли нас принудительно заставить выйти на работу? Наталья Гущина Автор 21. Или это осуществляется с согласия работника. Без согласия сотрудника выход на работу возможен, если речь идёт о катастрофе. Если ничего из этого не выполняется, то насильно никто вас заставить выйти на работу не может. Евгения Владимировна Здравствуйте! Как продолжительности должен быть мой рабочий день при пятидневной рабочей неделе? Наталья Гущина Автор Для женщин в сельской местности установлена тридцати шести часовая рабочая неделя, что касается пятидневки то это все должно быть расписано в вашем трудовом договоре Арсений Ю. Работаю по договору на очистке стрелочных переводов 9 линейного участка.