Новости нельзя уволить мать одиночку

Допустимо ли увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя — читайте в статье, узнайте, кто по закону относится к этой категории. Госдума одобрила в первом чтении предложенные ЛДПР поправки в Трудовой кодекс о запрете для работодателей увольнять одиноких матерей и отцов, которые воспитывают детей до 16 лет. Когда можно и нельзя увольнять одиноких родителей по новым правилам: памятка от журнала «Кадровое дело»: Адвокат разъяснила, в каких случаях родителей-одиночек увольнять больше нельзя. Напомним, раньше запрет на увольнение по инициативе работодателя применялся, только если одинокие родители воспитывали малолетнего ребенка в возрасте до 14 лет. Нет, мать-одиночку нельзя уволить по инициативе работодателя (например, по сокращению), если она воспитывает ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Работодатель хочет уволить мать-одиночку (ребенку больше трех лет). Можно ли это сделать?

Лучше поздно, чем никогда: мать-одиночка оспорила свое увольнение в суде По действующему законодательству нельзя увольнять родителей-одиночек с детьми до 14 лет.
Правительство поддержало запрет на увольнение матерей-одиночек с детьми до 16 лет Госдума приняла в первом чтении законопроект, который запрещает увольнять одиноких матерей с детьми до 16 лет.
Когда Можно Уволить Одинокую Мать В 2023 Году - Советы от юристов В частности родителей-одиночек нельзя будет уволить с работы, пока их ребенку (если несколько детей, то самому младшему) не исполнится 16 лет (в настоящее время возраст ограничивается 14 годами).
Выплаты матерям-одиночкам - кто считается по законку и какие пособия положены | Банки.ру Согласно норме, которая вступила в силу с 25 февраля 2024 года, нельзя уволить одинокую маму ребёнка до 16 лет (в действующей ранее редакции – до 14 лет) по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения.

Одиноких родителей с детьми до 16 лет не смогут увольнять по инициативе работодателя

и отцов-одиночек: как будет действовать. Исключение составляют случаи увольнения по ряду предусмотренных оснований, среди которых: ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. Редакция «Кадрового дела» подготовила памятку, которая поможет разобраться в новых правилах: когда можно и нельзя уволить по решению компании родителя-одиночку с ребёнком до 16 лет, как подтвердить статус одиного родителя. Напомним, раньше запрет на увольнение по инициативе работодателя применялся, только если одинокие родители воспитывали малолетнего ребенка в возрасте до 14 лет. Предусмотрен ряд исключений, при которых допускается увольнение указанного сотрудника по инициативе работодателя. Допустимо ли увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя — читайте в статье, узнайте, кто по закону относится к этой категории.

Когда Можно Уволить Одинокую Мать В 2023 Году

Иногда работодатель имеет право уволить даже мать-одиночку, находящуюся в декретном отпуске Читайте подробнее на сайте бизнес журнала «Деловой мир». Если мать-одиночка нарушает нормы этого локального акта, и неоднократно, её увольняют. Беременных, матерей-одиночек, единственных кормильцев в семье нельзя уволить. Таким образом даже уволить по сокращению мать-одиночку с ребёнком до 14 лет нельзя, за исключением случаев ликвидации поэтому Вас трудоустроят(если Вы действительно мать-одиночка. Госдума приняла в третьем, окончательном чтении законопроект, запрещающий работодателям увольнять одиноких родителей с детьми до 16 лет, а также других лиц, которые воспитывают детей этого возраста без матерей.

Могут ли уволить мать-одиночку с работы

Поправки предлагается внести в статью 261 Трудового кодекса гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора. Согласно действующему законодательству, работодатель не может по своей инициативе расторгнуть трудовой договор с женщиной, у которой есть дети до трех лет, одинокой матерью, воспитывающей ребенка до 14 лет или инвалида до 18 лет. Под действие нормы подпадают также лица, заботящиеся об этих категориях детей без матери.

Установлен запрет на увольнение одиноких родителей, воспитывающих детей до 16 лет Установлен запрет на увольнение одиноких родителей, воспитывающих детей до 16 лет 21 марта 2024, 09:19 Федеральным законом от 14. Соответствующие изменения внесены в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается.

Сейчас по закону нельзя уволить по инициативе работодателя женщину, у которой есть дети до трех лет, мать-одиночку, воспитывающую ребенка до 14 лет или инвалида до 18 лет. Законотворческая инициатива направлена на защиту матерей от потери работы, ведь вся материальная ответственность за воспитание ребенка в этом случае лежит только на них. Соответственно, потеря работы не позволит в полной мере выполнять материнские обязанности.

Если структурная единица ликвидируется полностью, работодатель обязан предложить женщине другую. Новое рабочее место — условия, зарплата, другие моменты — не должны ухудшать финансовое и трудовое положение сотрудницы. Если новая должность не устраивает, контракт работницы могут разорвать без нарушения норм законодательства. В случае, когда сотрудница не следует внутреннему распорядку организации, замечена в противоправных действиях, предприятие может уволить женщину без ее согласия. В первую очередь важно зафиксировать соответствующие факты с помощью распоряжений, рапортов, приказов и иных подобных документов. Затем руководитель должен подписать приказ об увольнении по форме Т-8а. В трудовой книжке делается запись. Данный период называется отработкой. Чтобы понять, могут ли уволить мать-одиночку без обязательных 14 дней, необходимо выяснить основания для расторжения контракта. При систематическом неисполнении должностных обязанностей и грубых нарушениях — да, в иных случаях — нет. Положенные выплаты и компенсации В последний рабочий день сотруднику выплачиваются компенсации и другие соответствующие суммы. Женщине, в одиночку воспитывающей несовершеннолетнего ребенка, положено следующее: среднемесячный заработок; компенсация за неиспользованный отдых; выходное пособие. Последнее выплачивается, если предприятие ликвидируется или есть обстоятельства, связанные со здоровьем ст. В некоторых случаях стороны договариваются о дополнительных вознаграждениях. Законодательство этот момент никак не регулируется, размеры и сроки зависят от инициативы работника и руководителя. Ответственность работодателя за незаконное увольнение Неправомерное увольнение классифицируется текущим законодательством, как нарушение в сфере трудовых отношений независимо от социальной категории гражданина — мать-одиночка или нет.

Правительство РФ поддержало запрет на увольнение матерей-одиночек с детьми до 16 лет

Если одинокая мать ребенка или его опекун будут совершать прогулы, систематически не исполнять трудовые обязанности без уважительных причин, их можно уволить на законных основаниях. Предусмотрен ряд исключений, при которых допускается увольнение указанного сотрудника по инициативе работодателя. Согласно нововведению, работодатель не может уволить женщину с ребенком до 16 лет по своей инициативе. Таким образом даже уволить по сокращению мать-одиночку с ребёнком до 14 лет нельзя, за исключением случаев ликвидации поэтому Вас трудоустроят(если Вы действительно мать-одиночка. Согласно нововведению, работодатель не может уволить женщину с ребенком до 16 лет по своей инициативе. Если увольнение одинокой матери было незаконным, действия работодателя можно оспорить путем подачи жалобы в суд или Трудовую инспекцию.

Администрация муниципального района «Монгун-Тайгинский кожуун Республики Тыва»

Действующая редакция Трудового кодекса запрещает работодателю увольнять одинокую мать или лицо, занимающееся воспитанием без матери, до достижения ребенком 14 лет. Теперь работодатель не сможет по собственной инициативе уволить мать-одиночку или другого опекуна ребенка, если тому еще не исполнилось 16 лет. «Известия»: родителей-одиночек не смогут уволить до 16-летия ребенка.

Госдума приняла закон, запрещающий увольнять одиноких родителей с детьми до 16 лет

Аналогичное решение принимают, когда кто-то из родителей попадает в тюрьму или отказывается от участия в судьбе ребенка через суд. Таких сотрудников нельзя увольнять по сокращению штата или итогам внутренней аттестации, рассказал ОТР юрист по трудовому праву и гендиректор NS Consulting Дмитрий Кофанов. Закон запрещает работодателям разрывать отношения с одинокими родителями, даже если они не прошли испытательный срок. Но есть статьи Трудового кодекса РФ, по которым могут уволить любого человека вне зависимости от его статуса, отметил эксперт. То есть за нарушение трудовой дисциплины такие люди могут быть уволены», — уточнил Дмитрий Кофанов. Выходит, что одиноких родителей нельзя сократить или уволить, если они не нарушили никаких статей ТК РФ. ОТР поинтересовался у Ольги Петровой, приведет ли расширение нормы к тому, что наниматели станут реже брать на работу эту категорию россиян. Если он это делает, [отвечать можно] по желанию. Но эта информация не должна являться основанием для принятия решения, так как у нас основными для приема на работу являются деловые качества», — объяснила эксперт по трудовому праву.

Тем не менее работодатель, скорее всего, задаст вопрос, есть ли у кандидата на должность дети.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора ч. Однако ч. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида до 18 лет , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. К таким основаниям относятся случаи: - ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя п.

Матери-одиночки в 2021 году, как и раньше, имеют права на оформление и получение льгот и привилегий, которые отсутствуют у родителей, воспитывающих детей в полных семьях.

Льготы матерям-одиночкам предоставляются практически во всех сферах жизни общества. Это обеспечивает им социальную защищенность и дополнительные возможности и гарантии, как для них самих, так и для их детей. На федеральном уровне законодательство не содержит понятия одинокая мать, но тем не менее, льготы таким родителям устанавливаются государством и региональными властями. К одиноким матерям может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах.

Арина решила оформить вычет через работодателя. Налогооблагаемая база уменьшилась на 5,6 тыс. Экономия на НДФЛ выходит 728 рублей в месяц. Вычет будет действовать до тех пор, пока суммарная зарплата за год у Арины не достигнет суммы 350 тыс. После этого налогооблагаемая база станет прежней, а вычетом можно будет воспользоваться только в следующем году.

При зарплате 80 тыс. Чтобы получать налоговый вычет для матерей-одиночек и отцов-одиночек, нужно предоставить работодателю как правило, в бухгалтерию копию свидетельства о рождении ребенка и написать заявление. Для отцов понадобится также документ, который подтверждает, что мамы нет — свидетельство о смерти, решение суда о ее недееспособности либо лишении родительских прав. Также вычет можно получить через ФНС. Нужно онлайн заполнить декларацию 3-НДФЛ и прикрепить к заявлению документы детей — свидетельства о рождении или усыновлении, справки с места учебы или из военкомата. Если окажется, что работодатель неправильно рассчитал налоговый вычет, то в течение месяца налоговая служба компенсирует недостающую сумму. Денежные пособия Одинокие родители не получают денежные пособия на федеральном уровне, но они по-прежнему могут получать детские пособия. Стоит также обратить внимание, что у матерей-одиночек больше шансов получить те выплаты, которые предназначены для малоимущих семей — как правило, семейный бюджет формируется из доходов только одного родителя. Вид выплат Пособие по беременности и родам 140 дней Мин.

В регионах есть выплаты для малообеспеченных либо неполных семей, но суммы от региона к региону варьируются. Например, в Татарстане одинокая мать в месяц будет получать 955 рублей на каждого ребенка, а если отец уклоняется от уплаты алиментов — 540 рублей. Это помимо ежемесячных выплат на детей в малоимущих семьях, где основанием для оформления является размер доходов, а не статус одинокой матери. Проверить, выплачивают ли дополнительные региональные пособия, можно на сайте региональных ведомств по труду и социальной защите. Другие льготы и пособия Матери-одиночки также могут претендовать на эти льготы: субсидия на оплату ЖКУ. Ее может оформить любая семья, если большая часть ее доходов уходит на оплату коммуналки; бесплатное питание в школе; приоритетное зачисление в детский сад; бесплатное молочное спецпитание; бесплатный проезд для матери и ее детей зависит от региона. Все эти преференции женщина получает только в том случае, если ее семья считается малоимущей, то есть среднедушевой доход ниже прожиточного минимума в регионе. Чтобы получить эту поддержку, нужно обратиться в соцзащиту по месту постоянной либо временной регистрации.

Правительство поддержало запрет на увольнение матерей-одиночек с детьми до 16 лет

Согласно тексту проекта, расторжение трудового договора с женщиной, воспитывающей в одиночку ребенка в возрасте до 16 лет, по инициативе работодателя не допускается. На сегодняшний день закон запрещает работодателям расторгать трудовой договор по своей инициативе с женщиной, у которой есть дети до трех лет, матерью-одиночкой, воспитывающей ребенка до 14 лет или инвалида до 18 лет. Авторы подчеркнули, что инициатива направлена на защиту от потери работы людей, обеспечивающих ребенка в одиночку.

Также депутат добавил, что предложение направлено на защиту трудовых прав одиноких матерей с детьми до 16 лет. Президент Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Шохин, состоящий в правкомиссии, считает, что изменения могут привести к тому, что женщин с детьми попросту не будут рассматривать в качестве кандидатов на ту или иную вакансию. По его мнению, лучшей практикой в этой области является социальная ответственность предприятий, когда они сами поощряют и поддерживают семьи с детьми. Искусственные ограничения никогда не приведут к развитию, считает исполнительный директор общественной организации малого и среднего бизнеса «Опора России» Андрей Шубин. Риски дискриминации видит ответственный секретарь по гендерному равенству Конфедерации труда России Ирина Горшкова. Если законопроект предполагает лишь повышение возрастной категории детей с действующей в настоящее время 14 лет до 16 лет, революционно негативного влияния это изменение не окажет, заявил заведующий бюро адвокатов «Де-юре» Никита Филиппов.

В статье ТК речь идет не только об одиноких матерях, но и об одиноких отцах, а также о многодетных семьях.

Соответственно, потеря работы не позволит в полной мере выполнять материнские обязанности. При этом родители или лица, их заменяющие, должны обеспечить получение детьми основного общего образования", — говорится в пояснительной записке к документу. Читать полностью.

Но из ТК РФ можно выделить ряд статей, защищающих именно эту категорию граждан. Многодетной считается семья, имеющая более трёх несовершеннолетних детей. Для разных регионов статус может быть присвоен семье с различным количеством детей. Так, в Ингушетии семья должна иметь 5 и более детей.

Учитываются дети следующих возрастных категорий: до 16 лет; до 18 лет, если они являются учащимися средних специальных учебных заведений; до 23 лет, если являются студентами ВУЗов.

Принять нельзя уволить — эксперты про новый запрет увольнять матерей-одиночек

Кроме того, в данном случае работнику полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка этого работника и за ним сохраняется средний месячный заработок на период дальнейшего трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия ст. Запрет на увольнение по инициативе работодателя распространяется не только на матерей-одиночек Нередко у работников, да и у работодателей возникают подобные вопросы: можно ли уволить многодетного отца или возможно ли увольнение женщины с ребенком до 3 лет? Так вот, увольнение женщины, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя так же незаконно за исключением вышеупомянутых ситуаций , как и увольнение матери-одиночки. Что же касается увольнения многодетного отца, то его увольнение по инициативе работодателя под запретом опять-таки за некоторым исключением в случае, если работник-многодетный отец является единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей т. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет, не допускается.

Кроме того, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, либо отцу, воспитывающему такому ребенка без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Стоит отметить, что помимо вышеуказанного, работающему одинокому родителю, имеющему трех и более детей в возрасте до 12 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время. Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель не вправе уволить мать-одиночку, у которой на иждивении находится несовершеннолетний до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет. Это относится и к сокращению штата на предприятии.

Соответствующий документ размещен в думской электронной базе. Законопроектом предлагается внести изменения в Трудовой кодекс РФ. Согласно тексту проекта, расторжение трудового договора с женщиной, воспитывающей в одиночку ребенка в возрасте до 16 лет, по инициативе работодателя не допускается.

Отказать в приеме на работу женщине, в одиночку воспитывающей детей до 14 лет, не могут. Увольнение требует осторожности и неукоснительного соблюдения норм законодательства.

Порядок увольнения Процедура зависит от наличия оснований для расторжения контракта. Если женщина решила уйти с работы по собственному желанию, документы оформляются стандартным образом через заявление и отработку в 14 дней. Аналогичная ситуация — прекращение трудового контракта по соглашению сторон, где обстоятельства зависят от достигнутых договоренностей. Если с сотрудницей был заключен срочный трудовой контракт, по его окончании предприятие вправе не продлевать соглашение, несмотря на то, что сотрудник относится к защищенной категории лиц. Нарушения законодательства в данном случае нет. В соответствии со ст. При ликвидации предприятия руководитель обязан соблюдать определенную процедуру. Необходимо уведомить сотрудников в письменной форме о закрытии организации ИП, ООО, другой за 2 месяца до непосредственного расторжения договора. Процесс применяется одинаково ко всем категориям служащих.

Другой вопрос — как уволить мать-одиночку с должности без ее согласия. Для этого необходимо соблюдение определенных условий. Если структурная единица ликвидируется полностью, работодатель обязан предложить женщине другую. Новое рабочее место — условия, зарплата, другие моменты — не должны ухудшать финансовое и трудовое положение сотрудницы. Если новая должность не устраивает, контракт работницы могут разорвать без нарушения норм законодательства.

У мам особые права: могут ли уволить мать-одиночку или многодетную

Как законодательно регламентирует увольнение одиноких матерей 2. Как уволить одинокую мать по ее инициативе 3. Как уволить одинокую мать по соглашению сторон 4. На что обратить внимание при увольнении одинокой матери по инициативе работодателя 5. Подводим итоги Действующий комплекс правовых мер по защите материнства и детей накладывает определенные ограничения на увольнение одинокой матери. Это нужно учитывать работодателю, решившему по своей инициативе прекратить сотрудничество с представительницей такой категории работников. Ведь нарушение может повлечь меры административной и материальной ответственности, если не учитывать права одинокой матери при увольнении. Также смотрите: Что нужно знать про увольнение по уходу за ребенком Как законодательно регламентирует увольнение одиноких матерей Законодательство не содержит каких-либо запретов на прекращение трудовых отношений с одинокими матерями, воспитывающими детей без второго родителя, по основаниям, не связанным с инициативой компании. Представители этой категории персонала могут быть уволены: по собственному желанию; по соглашению сторон.

А вот увольнение одинокой матери по инициативе работодателя в ряде случаев недопустимо, за исключением строго ограниченного перечня оснований ч. Так, нельзя уволить по желанию работодателя кроме строго оговоренных причин женщин, в одиночку воспитывающих: ребенка-инвалида до 18 лет; несовершеннолетнего ребенка до 14 лет. Перед тем как уволить одинокую мать по своей инициативе, нанимателю необходимо удостовериться: В ее таком статусе.

Депутаты считают, что поправка нужна для сохранения возможности ребенка получить основное общее образование. Большинство детей начинает обучение в школе в возрасте шести лет, а ко времени сдачи выпускных государственных экзаменов им исполняется 16 лет. И если единственный родитель будет уволен, семья лишится дохода.

Ликвидация организации Если предприятие или компания прекращают деятельность, увольняют всех сотрудников без исключения. Руководство обязано предупредить о ликвидации за 2 месяца — при этом сотрудникам выдается письменное извещение под роспись. Материал по теме Выплата заработной платы при банкротстве предприятия: как банкроту рассчитаться с наемными работниками Как получить задолженность по заработной плате при банкротстве предприятия. Правила выплаты зарплаты по реестру требований, по текущим платежам. К какой очереди отнесены долги по заработной плате перед работниками Однако отказ расписываться в документе не спасет организацию от ликвидации, а сотрудницу — от увольнения. При расчете вам должны выплатить всю заработную плату до момента увольнения, неиспользованные отпускные, а также компенсацию в размере средней оплаты труда за 1 месяц. Если не найдете работу в течение месяца после увольнения, то бывший работодатель должен выплатить выходное пособие за 2 месяца, но не более ст. Но при условии, что вы дойдете до биржи труда и сами зарегистрируетесь в реестре безработных. Ловить вас по адресам прописки и принудительно признавать вас безработными и малоимущими государство отнюдь не намерено. Мать-одиночку уволили в связи с ликвидацией фирмы 31 июля. Она получила расчет за июль в размере 30 тысяч рублей за исключением аванса, выплаченного в этом месяце ранее. Также у нее осталось 15 дней неиспользованного отпуска — компенсировали 15 тысяч рублей. И выходное пособие в размере месячной зарплаты — 45 тысяч рублей. Всего она получила при увольнении — 90 тысяч рублей. За август она работу не нашла, поэтому ей доплатили еще 45 тысяч рублей. Если она не найдет работу и дальше, работодатель уже ничего выплачивать не будет. По вине самой сотрудницы Трудовой кодекс защищает права обеих сторон — наряду с запретом на увольнение матерей одиночек предусмотрены исключения. Работодатель может уволить одинокую маму, если она: Неоднократно уклонялась от выполнения обязанностей и получала выговоры. Прогуливает работу без уважительной причины не явилась или опоздала более, чем на 4 часа. Приходит на работу в состоянии алкогольного опьянения или одурманивания наркотическими веществами. Разглашает конфиденциальные сведения, нарушает коммерческую тайну. Совершила хищение имущества или денег предприятия.

В некоторых регионах последнее обстоятельство подпадает под другой статус — «неполная семья», но его недостаточно для федеральных или трудовых льгот; родила ребенка в течение 300 дней после развода. В этом случае бывшего мужа записывают отцом ребенка даже при отсутствии фактического родства, если он не оспорит отцовство; родила ребенка вне брака, а отцовство ребенка установлено судом или добровольно; стала вдовой, а с даты смерти мужа прошло меньше 300 дней. В этом случае покойного супруга запишут отцом ребенка. А семья будет получать льготы по потере кормильца. Как получить статус матери-одиночки Для трудовых льгот достаточно свидетельства о рождении ребенка, в котором на месте графы «Отец» стоят прочерки, либо документы, которые подтверждают смерть или пропажу отца. Она оформляется одновременно с выдачей свидетельства о рождении. Ребенку присваивается фамилия матери, она же выбирает отчество. Справка выдается по заявлению родителя или его представителя. Подать заявление нужно в течение месяца со дня рождения ребенка. Вам понадобятся следующие документы: паспорт; заявление его выдадут в ЗАГСе либо в МФЦ, а на «Госуслугах» оно автоматически сформируется после заполнения всех форм ; документ из больницы, подтверждающий рождение ребенка; решения суда об оспаривании отцовства; свидетельство об удочерении либо усыновлении ребенка, если ребенка взяли из приюта либо дома малютки; документы, подтверждающие, что отец умер, пропал без вести и так далее. Какие льготы положены матерям-одиночкам и отцам-одиночкам Льготы для одиноких родителей можно разделить на две большие группы — федеральные и региональные. Первые положены всем одиноким мамам вне зависимости от региона проживания. Туда входят налоговые и трудовые льготы. Для второй группы понадобится постоянная либо временная регистрация в том регионе, правительство которого предоставляет льготу. Точного списка всех льгот нет — например, в Нижегородской области неполным семьям выплачивают 100 рублей на каждого ребенка, а в Брянской области дети из таких семей получают место в детском саду без очереди. Трудовые льготы Согласно Трудовому кодексу, одинокая мама получает такие льготы: запрет на увольнение по инициативе работодателя — это касается мам подростков до 14 лет и до 18 лет, если ребенок с инвалидностью; отпуск вне очереди; сокращенный рабочий день либо неполный по просьбе сотрудника; дополнительный неоплачиваемый отпуск до 14 дней. Но переносить его на следующий год нельзя; гарантированное трудоустройство при ликвидации компании; работодатель не может привлечь одинокую мать к ночной или сверхурочной работе без ее согласия; нельзя отправлять на командировки без согласия такого сотрудника. Трудовые льготы гарантируются только матерям-одиночкам, а вот одинокие отцы получить их не смогут. Это ограничение прописано в Трудовом кодексе. Налоговые льготы Любой работающий родитель может получить стандартный налоговый вычет на детей. За первого и второго ребенка размер вычета составляет по 1,4 тыс. Одинокие родители — и мамы, и папы — получают вычет в удвоенном размере.

В России запретят увольнять матерей-одиночек: К чему это приведет

Если организация не прекращает свое существование, мать-одиночку с недостигшим четырнадцати лет ребенком уволить нельзя (ст. 261 ТКРФ). Увольнение одинокой матери с ребенком до 14 лет может произойти в связи с истечением срока срочного контракта, по собственному желанию или по соглашению с руководителем организации. Госдума РФ в третьем, окончательном чтении приняла закон, который запрещает увольнять одиноких родителей с детьми до 16 лет. Увольнение одинокой матери. Вопрос: Работника – одинокую мать, воспитывающую ребенка в возрасте до 14 лет предупредили о сокращении и предложили другую вакантную должность. Когда можно и нельзя увольнять одиноких родителей по новым правилам: памятка от журнала «Кадровое дело»: Адвокат разъяснила, в каких случаях родителей-одиночек увольнять больше нельзя.

Похожие новости:

Оцените статью
Добавить комментарий