Если мать-одиночка нарушает нормы этого локального акта, и неоднократно, её увольняют.
Содержание статьи
- Госдума изменит закон, запрещающий увольнять матерей-одиночек
- Принять нельзя уволить — эксперты про новый запрет увольнять матерей-одиночек
- Когда Можно Уволить Одинокую Мать В 2023 Году
- Работодатели не смогут увольнять одиноких матерей с детьми до 16 лет —
Одиноких родителей с детьми до 16 лет не смогут увольнять по инициативе работодателя
В случае отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора ч. Однако ч. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида до 18 лет , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. К таким основаниям относятся случаи: - ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя п.
В случае увольнения по соглашению сторон, обычно период отработки уменьшается, либо исключается вовсе. Обычно увольнение по причине дисциплинарного проступка не предполагает, что работник будет еще отрабатывать какой-либо период. В такой ситуации увольнение оформляется сразу. Если у работницы есть неиспользованный отпуск, она может оформить заявление на отпуск с дальнейшим увольнением.
Однако предоставление такого шага остается решением работодателя. Выплаты и компенсации Никаких специальных компенсаций и выплат матерям-одиночкам при их увольнении законом не предусмотрено. Она получит те же выплаты, что и другие работники компании. Работодатель должен осуществить все выплаты не позднее, чем заключительный рабочий день сотрудницы. К таким выплатам относятся: Заработная плата за текущий месяц, которая не была выплачена; Компенсация за дни неиспользованного отпуска; Иные выплаты, которые установлены локальными актами компании, либо заключенным соглашением при увольнении. Незаконное увольнение: как отстоять свои права? В каком случае нарушаются права сотрудницы?
Исходя из трудового кодекса, права матери-одиночки будут нарушены только в следующих случаях увольнения: Из-за сокращения численности работников; По причине несоответствия должности; После реорганизации компании по причине смены собственника. Во всех остальных случаях, включая дисциплинарные проступки, работодатель имеет право провести процедуру увольнения, и нарушением прав это считаться не будет. Судебная практика Судебная практика по данному вопросу весьма разнообразна, как в пользу организаций, так и в пользу работниц. Все дело в том, что законодательство четко не устанавливает критерии матери-одиночки, поэтому каждая из сторон трудовых отношений может трактовать этот термин по своему. Однако суд встал на сторону организации. Факт развода и раздельного проживания еще не доказывает того, что отец не принимает участие в жизни ребенка. Однако судом было установлено, что работница не принимала никаких мер к бывшему супругу, не подавала на алименты, и на прежнем месте работы не ссылалась на статус одинокой матери.
Поэтому, суд встал на сторону компании. Судом было установлено, что бывший супруг и отец ребенка алименты не платит, в результате чего образовалась существенная задолженность, а сам отец был объявлен в розыск. Довод юриста организации о том, что работница не стояла на учете как мать-одиночка суд не принял, поскольку данный факт не исключает того, что она воспитывает ребенка одна. В результате, работница была восстановлена на своем месте с выплатой компенсации. Ответственность работодателя За увольнение матери-одиночки работодатель будет отвечать только в рамках КОАП. Статья 5. В случае, если нарушение будет совершено повторно, то наказание возрастет: Штраф 10-20 тысяч рублей на должностное лицо либо дисквалификация на период 1-3 года; Штраф 10-20 тысяч рублей на предпринимателя; На организацию штраф составит 50-70 тысяч рублей.
Уголовная ответственность за такое нарушение не предусматривается. Читайте далее:.
Все эти подводные камни мы понимаем, но в каждом конкретном случае надо обращаться к юристу и отстаивать свои права», — считает депутат Нина Останина.
Беседовала с одним работодателем недавно, он подтверждает эти опасения в связи с новым законом. Говорит, что не будет принимать на работу матерей-одиночек. Отношения работодателем почти всегда непростые, а сейчас станут еще сложнее.
Но рынок труда должен приспособиться», — считает адвокат Любовь Гончарова. У работающих матерей-одиночек проблем хватает В России сегодня почти четверть одиноких матерей одного ребенка и более трети женщин, самостоятельно воспитывающих двух детей, которые получают доход из всех возможных источников меньше 15 тыс. В многодетных семьях с одной мамой среднедушевой уровень доходов еще ниже, такие данные следуют из статистики Федерации независимых профсоюзов России ФНПР.
Так, в состоящих из мамы и одного ребенка семей доход на каждого члена семьи составил, согласно опросу: от 15 тыс. Особенно сильно, по данным организации, от дискриминации страдают молодые сотрудницы, делающие первые шаги в профессии.
Суд первой инстанции сотрудницу поддержал, в должности восстановил, а с работодателя были взысканы: средний заработок за время вынужденого прогула; компенсация расходов на содержание ребенка в детском саду — 6 000 рублей; компенсация морального вреда — 45 000 рублей; судебные расходы — 269 рублей. Апелляция поддержала решение суда, а работодатель обратился в кассацию, обосновываяя свою позицию тем, что на момент увольнения сотрудницы у него отсутствовали документы, подтверждающие статус одинокой мамы. Кассация отметила: сотрудница обратилась к работодателю с заявлением о том, что является малоимущей матерью-одиночкой, после уведомления о предстоящем сокращении штата, но до момента увольнения. Соответственно, работодатель знал о статусе гражданки и мог как проверить данную информацию, так и запросить допсведения.
Когда Можно Уволить Одинокую Мать В 2023 Году
Статистики, когда работодатель увольняет матерей-одиночек нет, но случаев таких великое множество. То есть мать-одиночку нельзя уволить по инициативе работодателя, в частности, по сокращению, если она воспитывает ребенка до 14 лет, а с 25.02.2024 — до 16 лет. Ситуации, когда можно уволить мать-одиночку, увольнение женщины с ребенком до трех лет, увольнение многодетного отца. Нельзя уволить и других лиц, воспитывающих указанных детей без матери. Работодатель может уволить одинокую маму, если она. В Госдуме был принят закон о том, что нельзя увольнять одиноких отцов и матерей, которые воспитывают детей до 14 лет.
Кто признается матерью-одиночкой?
- Госдума запретила увольнять одиноких родителей с детьми до 16 лет
- Правительство РФ поддержало запрет на увольнение матерей-одиночек с детьми до 16 лет
- В Госдуме запретили увольнять одиноких матерей с ребенком: подробности
- Что делать, если меня, мать одиночку, хотят уволить?
- Увольнение матери одиночки по инициативе работодателя, собственному желанию в 2024 году
Одиноких родителей с детьми до 16 лет не смогут увольнять по инициативе работодателя
Госдума одобрила в первом чтении предложенные ЛДПР поправки в Трудовой кодекс о запрете для работодателей увольнять одиноких матерей и отцов, которые воспитывают детей до 16 лет. Нет, мать-одиночку нельзя уволить по инициативе работодателя (например, по сокращению), если она воспитывает ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Ранее так нельзя было поступать только с матерями-одиночками или другими опекунами, имеющими детей в возрасте до 14 лет.
Возможно ли увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя
Женщина, воспитывающая ребенка до четырнадцати лет, имеет следующие привилегии: Мать-одиночку нельзя уволить, даже при ликвидации предприятия или при сокращении рабочих мест. Интерфакс: Госдума приняла в третьем, окончательном чтении закон (№421568-8) о повышении уровня трудовых гарантий, предоставляемых одиноким матерям, воспитывающим детей в возрасте до 16 лет. Новости и аналитика Новости Работодателям запретят увольнять одиноких родителей с детьми до 16 лет. Ситуации, когда можно уволить мать-одиночку, увольнение женщины с ребенком до трех лет, увольнение многодетного отца. Есть мнение, что благие намерения могут привести к тому, что дискриминация матерей-одиночек только усилится — их просто не будут брать на работу, зная, что не смогут уволить. Увольнение одинокой матери. Вопрос: Работника – одинокую мать, воспитывающую ребенка в возрасте до 14 лет предупредили о сокращении и предложили другую вакантную должность.
Госдума одобрила запрет на увольнение одиноких родителей детей до 16 лет
В трудовой книжке делается запись. Данный период называется отработкой. Чтобы понять, могут ли уволить мать-одиночку без обязательных 14 дней, необходимо выяснить основания для расторжения контракта. При систематическом неисполнении должностных обязанностей и грубых нарушениях — да, в иных случаях — нет. Положенные выплаты и компенсации В последний рабочий день сотруднику выплачиваются компенсации и другие соответствующие суммы. Женщине, в одиночку воспитывающей несовершеннолетнего ребенка, положено следующее: среднемесячный заработок; компенсация за неиспользованный отдых; выходное пособие.
Последнее выплачивается, если предприятие ликвидируется или есть обстоятельства, связанные со здоровьем ст. В некоторых случаях стороны договариваются о дополнительных вознаграждениях. Законодательство этот момент никак не регулируется, размеры и сроки зависят от инициативы работника и руководителя. Ответственность работодателя за незаконное увольнение Неправомерное увольнение классифицируется текущим законодательством, как нарушение в сфере трудовых отношений независимо от социальной категории гражданина — мать-одиночка или нет. Ответственность и размер наказания указаны в Кодексе об Административных правонарушениях РФ — ст.
Возможны следующие варианты: штраф для ответственного должностного лица чаще руководителя — до 5000 руб. Решение принимается соответствующим органом трудинспекцией. Размер взыскания зависит от тяжести правонарушения. Женщины, воспитывающие детей самостоятельно, без дополнительной поддержки, должны оформить соответствующий статус. После этого молодая мать получает определенные привилегии и социальную защиту.
Таким образом, с одной стороны, новый закон поможет лучше защитить права работающих матерей-одиночек. А с другой, может затруднить жизнь тем женщинам, которые пытаются найти работу. Они могут столкнуться с нежеланием работодателей принимать к себе такого сотрудника, которого потом сложно будет уволить. Правда, эксперты рынка труда считают, что такие работники, наоборот, куда более ответственные.
Она еще усиливается тем, что многие отцы уклоняются от уплаты алиментов. И у этих женщин зарплата зачастую остается единственным источником дохода, - констатирует Александр Сафонов.
А вот увольнение одинокой матери по инициативе работодателя в ряде случаев недопустимо, за исключением строго ограниченного перечня оснований ч. Так, нельзя уволить по желанию работодателя кроме строго оговоренных причин женщин, в одиночку воспитывающих: ребенка-инвалида до 18 лет; несовершеннолетнего ребенка до 14 лет. Перед тем как уволить одинокую мать по своей инициативе, нанимателю необходимо удостовериться: В ее таком статусе.
Возможности применения выбранного им основания для прекращения сотрудничества. Запрета на увольнение одинокой матери с ребенком старше 14 лет по любым основаниям, связанным с инициативой организации, в законодательстве нет. Как уволить одинокую мать по ее инициативе Нормативными актами не установлено особых условий прекращения трудовых отношений с женщинами, воспитывающими несовершеннолетних детей в одиночку, по их инициативе. Соответственно, увольнение одинокой матери по собственному желанию происходит по стандартной схеме: Написание заявления — минимум за 2 недели до даты увольнения. Заполнение трудовой книжки, регистра по трудовой деятельности, личной карточки. Выдача всех положенных работнику сумм, а также документов, связанных с трудовой деятельностью — в последний рабочий день.
У сотрудницы возможно наличие и иных обстоятельств для увольнения, которые делают невозможным дальнейшее продолжение выполнения ею своих функций ч. Например, необходимость ухода за внезапно заболевшим ребенком. В этом случае ей нужно указать на данную причину в заявлении, что даст возможность уволиться без отработки.
Замруководителя Федерального центра медиации, юрист Владимир Кузнецов полагает, что «закон серьезно защищает матерей-одиночек в смысле трудового законодательства». Верховный суд разъяснял, что под воспитанием ребенка в одиночку следует понимать среди прочего ситуации, когда второй родитель присутствует, но фактически уклоняется от исполнения родительских обязанностей, сказал он. При этом на практике бывают различные ситуации, добавил эксперт. В качестве примера он привел дело, когда увольнение замужней матери-одиночки было признано правомерным. Решение было обусловлено тем, что она изначально не сообщила работодателю о лишении отца детей родительских прав. Одобренный правительством законопроект «призван еще сильнее усилить гарантии трудовых прав одиноких родителей», уточнил Кузнецов.
Что делать, если меня, мать одиночку, хотят уволить?
Общественная приемная.
На что обратить внимание при увольнении одинокой матери по инициативе работодателя Прежде чем принять решение о расставании с сотрудницей, имеющей ребенка, по инициативе работодателя, ему необходимо учесть несколько важных моментов. Это следующие обстоятельства: допустимо ли согласно ч.
По первому пункту работодателю нужно также учесть, что он может расстаться работницей, в одиночку воспитывающей ребенка-инвалида до 18 лет и несовершеннолетнего до 14 лет, только в случае: ликвидации фирмы; совершения ею прогула, хищения, неоднократного неисполнения своих должностных функций; выявления факта предоставления ею подложных документов при трудоустройстве. Кроме того, чтобы указанные ограничения действовали, сотрудница должна документально подтвердить как возраст ребенка, так и то, что она единолично его воспитывает п. Для удостоверения возраста ребенка предоставляют свидетельство о рождении.
Наличие инвалидности подтверждает справка уполномоченного медучреждения приказ Минздравсоцразвития от 24. Чтобы подтвердить отсутствие иных лиц, участвующих в воспитании детей, можно использовать: свидетельство о смерти отца; судебный акт о лишении отца родительских прав; отсутствие в паспорте штампа о заключении брака; свидетельство о рождении без указания отца. Если несмотря на статус женщины, совершенный ею проступок дает работодателю достаточное законодательное основание для увольнения, оно должно быть проведено со строгим соблюдением требований по привлечению к дисциплинарному взысканию ст.
Для этого следует: 1. Провести документирование совершенного проступка — путем составления докладной записки или комиссионного акта. Истребовать у сотрудницы объяснения причин допущенного ею нарушения.
Для этого ей под роспись передают письменное уведомление.
Мать-одиночку нельзя уволить по инициативе работодателя например, по сокращению , если она воспитывает ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет ч. Исключения — увольнение такой работницы в связи с ликвидацией организации и по другим основаниям, перечисленным в ч. Например, в случаях: — неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; — однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашения охраняемой законом тайны — государственной, коммерческой, служебной и иной, совершение хищения, нарушение требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия или создавало их реальную угрозу ; — совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка; — представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; — применения работником, в том числе однократного, методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью воспитанника. По другим основаниям по инициативе работодателя ее уволить нельзя , например, ее нельзя сократить. Если же мать-одиночка воспитывает ребенка старше 14 лет ребенка-инвалида старше 18 лет , то никаких запретов и ограничений на ее увольнение по инициативе работодателя нет, кроме установленных для всех работников. Так, нельзя уволить работницу во время ее больничного или отпуска, в том числе по уходу за ребенком.
Федеральный закон вступил в силу с 25 февраля 2024 года.
Правительство поддержало запрет увольнять одиноких мам с детьми до 16 лет
В такой ситуации существует опасность, что новый работодатель вдруг передумает и не примет на работу. Поэтому матери-одиночке лучше обезопасить себя и уволиться в порядке внешнего перевода. Тут потребуется старому работодателю подтверждение о последующем приеме гарантийное письмо. Зато новый работодатель обязан будет трудоустроить женщину в течение 30 дней. По соглашению сторон Законодательство никак не ограничивает работника и работодателя в расторжении трудовых отношений по соглашению сторон. Однако если недобросовестный руководитель склоняет сотрудника к этому принудительно, то последний должен отстаивать свои права. Если вдруг работодатель запугивает или склоняет сотрудницу к такому увольнению, она непременно должна обратиться в трудовую инспекцию или профсоюз. Хорошо, если на руках будут доказательства недобросовестного отношения, принуждения.
Если же увольнение устраивает обе стороны например, работница нашла другую, более престижную работу , то никаких ограничений к такому расторжению трудового договора нет. Причем отработка 2-недельного срока в этом случае тоже не предусматривается. Однако стороны могут договориться о конкретном дне увольнения то есть, установить дату расторжения трудового договора в соглашении. С подачи работодателя Больше всего нарушений прав матерей-одиночек происходит во время их увольнения по инициативе работодателя. Причем происходить оно может по незнанию или сознательно. В любом случае отвечать за нарушение законодательства руководителю предприятия придется. Поэтому рекомендуется заранее выяснять, когда нельзя увольнять матерей-одиночек, а когда расторжение трудового договора будет уместным.
Тут лучше рассматривать индивидуально возможные ситуации. В случае сокращения штата Закон определяет, что сократить мать-одиночку , воспитывающую хотя бы одного ребенка в возрасте до 14 лет с места работы нельзя. Однако тут нужно учитывать несколько параметров.
Этот возраст предлагается поднять. По словам председателя Госдумы Вячеслава Володина, расширить ее депутатов неоднократно просили избиратели. Мы должны защитить одиноких родителей, а работодатели - понимать свою ответственность". Депутат Госдумы Татьяна Ларионова "Единая Россия" отметила в комментарии "РГ", что реализация данного предложения позволит повысить уровень социальных гарантий одиноким родителям с детьми до шестнадцати лет.
При этом комитет по защите семьи, вопросам отцовства, материнства и детства, в который входит депутат, считает возможным в дальнейшем поднять вопрос о последовательном повышении возраста ребенка до 18 лет, рассказала она.
Если вопрос, как уволить мать-одиночку, поднимает руководитель организации — в случаях, предусмотренных ст. Так же происходит и увольнение женщины с ребенком до 3 лет: все перечисленные для матери-одиночки гарантии в полной мере относятся и к такой категории. Одиночкой может быть не только мать Несмотря на то, что такое социальное явление, как отец-одиночка, встречается значительно реже, чем одинокая мать, случаи такие известны. Распространяется ли закон и на них и можно ли уволить многодетного отца? Разрешено ли увольнять папу, который один воспитывает ребенка?
Мы должны защитить одиноких родителей, а работодатели — понимать свою ответственность", — заявил председатель Госдумы Вячеслав Володин , сообщается на сайте палаты. По действующему законодательству нельзя увольнять родителей-одиночек с детьми до 14 лет. Авторы инициативы объясняли необходимость повысить возрастную планку тем, что дети получают основное общее образование к 16 годам.
Лучше поздно, чем никогда: мать-одиночка оспорила свое увольнение в суде
Поводы бывают разные: сокращение штатов, закрытие предприятия, просто не сложившиеся отношения между начальником и подчиненным. Теперь это будет практически невозможно сделать. Кого теперь точно нельзя уволить с работы «Запрет касается увольнения по инициативе работодателя: человека нельзя сократить или уволить, даже если он не соответствует занимаемой должности. Исключения — ликвидация организации или прекращение деятельности ИП, а также случаи, когда сотрудник не исполняет обязанности, прогуливает работу без уважительных причин или представил при оформлении ложные сведения», — пояснила «НИ» адвокат Любовь Гончарова. Фото: pulse.
Просто развестись и получить льготы для одинокого родителя не получится: нужно будет доказать, что воспитанием и содержанием ребенка мать занимается в одиночку. Новый закон будет распространяться и на «супругов граждан — участников специальной военной операции, а также в ряде случаев на их родственников, если те воспитывают ребенка без матери», сказано в документе. Интересно, что новый закон распространяется не только на матерей, но и на других членов семьи, если они воспитывают ребенка в одиночку. Это могут быть старшие родственники — бабушка и дедушка, являющиеся работающими пенсионерами, братья и сестры с обеих сторон», — поясняет депутат ГД Михаил Романов.
Как правило, в соглашении об увольнении по соглашению сторон предусматривают выплату дополнительного выходного пособия. Но обязанности его предоставлять для работодателя не установлено. На что обратить внимание при увольнении одинокой матери по инициативе работодателя Прежде чем принять решение о расставании с сотрудницей, имеющей ребенка, по инициативе работодателя, ему необходимо учесть несколько важных моментов. Это следующие обстоятельства: допустимо ли согласно ч. По первому пункту работодателю нужно также учесть, что он может расстаться работницей, в одиночку воспитывающей ребенка-инвалида до 18 лет и несовершеннолетнего до 14 лет, только в случае: ликвидации фирмы; совершения ею прогула, хищения, неоднократного неисполнения своих должностных функций; выявления факта предоставления ею подложных документов при трудоустройстве.
Кроме того, чтобы указанные ограничения действовали, сотрудница должна документально подтвердить как возраст ребенка, так и то, что она единолично его воспитывает п. Для удостоверения возраста ребенка предоставляют свидетельство о рождении. Наличие инвалидности подтверждает справка уполномоченного медучреждения приказ Минздравсоцразвития от 24. Чтобы подтвердить отсутствие иных лиц, участвующих в воспитании детей, можно использовать: свидетельство о смерти отца; судебный акт о лишении отца родительских прав; отсутствие в паспорте штампа о заключении брака; свидетельство о рождении без указания отца. Если несмотря на статус женщины, совершенный ею проступок дает работодателю достаточное законодательное основание для увольнения, оно должно быть проведено со строгим соблюдением требований по привлечению к дисциплинарному взысканию ст.
Для этого следует: 1. Провести документирование совершенного проступка — путем составления докладной записки или комиссионного акта.
Работодатель может выступить инициатором увольнения многодетной матери в следующих случаях: ликвидация предприятия; нарушение работницей правил трудового договора.
О ликвидации предприятия руководство должно сообщить за 2 месяца. Статья 179 ТК РФ даёт преимущественное право многодетной маме сохранить свою работу, руководство обязано предложить ей другую должность. Под нарушением правил трудового договора следует понимать: неисполнение прямых обязанностей; алкогольное или наркотическое опьянение в рабочее время; подлог документов при устройстве на работу; утрата доверия для материально ответственных работников; нарушение правил техники безопасности, повлекшее угрозу здоровью людей; неподобающее поведение на должности воспитателя и учителя.
Работодатель, совершивший неправомерное увольнение одинокой матери с несовершеннолетним ребёнком или тремя и более детьми, согласно статье 5.
Тем не менее, хотя обходные пути существуют, сами работодатели признаются, что женщин и так неохотно принимают на какие-либо должности, а дополнительные социальные гарантии, вероятно, еще больше ударят по матерям-одиночкам. В итоге вакансия окажется свободной.
А если у работодателя еще будет отсутствовать возможность уволить человека, то это развяжет таким людям руки и заберет возможность у руководителя повлиять на ситуацию, чтобы не допустить убытков или ударов по своей репутации. Это при том что существует много примеров, когда из-за одного или двух людей предприятие просто загибалось, даже крупные организации. Так что законопроект таким образом может привести к тому, что девушкам придется работать по серым схемам вообще без соцпакета, - отметил источник DVHAB в сфере бизнеса.
Увольнение матери одиночки
Госдума одобрила в первом чтении предложенные ЛДПР поправки в Трудовой кодекс о запрете для работодателей увольнять одиноких матерей и отцов, которые воспитывают детей до 16 лет. Допустим, есть одинокая мать, которая понимает, что ее никогда ни за что не уволят — и ходит на работу тогда, когда хочет, — отметила депутат. Правительство России поддержало поправки в Трудовой кодекс, подразумевающие запрет на увольнение матерей-одиночек с детьми до 16 лет. Порядок увольнения матери одиночки имеет свои отличительные особенности.