Новости нельзя уволить мать одиночку

По действующему законодательству нельзя увольнять родителей-одиночек с детьми до 14 лет. Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель не вправе уволить мать-одиночку, у которой на иждивении находится несовершеннолетний до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет. Госдума приняла в третьем, окончательном чтении законопроект, запрещающий работодателям увольнять одиноких родителей с детьми до 16 лет, а также других лиц, которые воспитывают детей этого возраста без матерей. 25.01.2024 Государственная Дума приняла закон (законопроект № 421568-8), вносящий поправки в Трудовой кодекс РФ, согласно которым нельзя будет уволить мать-одиночку при наличии у нее ребенка в возрасте до 16 лет. Я мать-одиночка, воспитываю шестилетнего ребенка.

Одиноких родителей с детьми до 16 лет не смогут увольнять по инициативе работодателя

Стоит отметить, что помимо вышеуказанного, работающему одинокому родителю, имеющему трех и более детей в возрасте до 12 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время. Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель не вправе уволить мать-одиночку, у которой на иждивении находится несовершеннолетний до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет. Это относится и к сокращению штата на предприятии. Исключение возможно в следующих случаях: при ликвидации предприятия или прекращении деятельности ИП; если работник неоднократно не выполняет свои трудовые обязанности без уважительных причин, при этом должно быть документальное подтверждение, например, служебное взыскание ; нарушение трудовой дисциплины и должностных обязанностей прогулы, опоздания, разглашение служебной информации, нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и пр. Российское законодательство о труде в полной мере защищает права одиноких матерей.

Увольнение матери одиночки по собственному желанию Изъявление личного желания сменить место трудоустройства ст. Но, на практике встречаются следующие обстоятельства: мать-одиночку вынуждают попросить об уходе; начальник грубо нарушает трудовые нормы; уволиться нужно срочно. Как быть? Создание в коллективе условий, принуждающих к уходу, должно рассматриваться инспекцией, защищающей права трудящихся или прокуратурой.

Только наличие серьезных нарушений со стороны матери-одиночки позволяет руководителю расторгнуть трудовые взаимоотношения. Регулярные задержки зарплаты могут обернуться для директора административным и даже уголовным преследованием. Решением подобных вопросов занимается прокуратура, инспекция по труду и суд. Никто не должен настаивать на уходе, если женщина, в одиночку воспитывающая ребенка, успела изменить решение в течение срока уведомления. Руководитель не имеет права удерживать подчиненную после того, как истечет регламентированный срок. Увольнение по инициативе работодателя Руководящий состав часто интересуется, можно ли лишить рабочего места женщину, ребенок которой растет без отца, если она не изъявляет подобного желания? Можно, но только при наличии серьезных обстоятельств: Прогул п. Несоблюдение дисциплины, действующей на предприятии ч.

Недостаток знаний и умений для получения вакантной должности, выявленный на испытательном сроке. Отработанное время должно быть оплачено ч. Пьянство ст. Государство разносторонне защищает матерей-одиночек, но они не должны нарушать закон. Сокращение Сокращение штатного расписания на основании п. Нормы ст. Запрет действует в период самостоятельного воспитания ребенка до 14 лет. Ликвидации предприятия или закрытие ИП Трудовой Кодекс дает право директору расторгнуть взаимоотношения с подчиненными, в том числе с одинокими матерями по причине ликвидации организации.

Обязательные условия: заблаговременное оповещение за 2 месяца и предоставление материальной выплаты — выходного пособия. Бывают и исключения: предоставление средней зарплаты за 3-й мес. Читайте также: Какая пенсия в Беларуси? Увольнение матери-одиночки по окончанию срока действия трудового договора Истечение срока соглашения позволяет работодателю попрощаться с работницей, даже если она относится к защищенной категории. Никого нарушения здесь нет, ведь при подписании документа от матери-одиночки не скрывался срок выполнения должностных обязанностей, и она добровольно согласилась с этим условием. Статья 79 ТК РФ требует, чтобы руководство уведомляло сотрудниц за 3 дня до завершения договора. Увольнение матери одиночки по соглашению сторон Расставание руководителя учреждения со своей подчиненной по обоюдному согласию оговорено в ст. Плюсы и минусы для работницы приведены в таблице.

Положительные моменты Отрицательные стороны Для будущего работодателя увольнение в соответствии с обоюдной договоренностью выглядит более привлекательно, чем по причине сокращения штата. Размер материальной компенсации значительно уменьшается по сравнению с разрывом договора из-за оптимизации кадрового состава или ликвидации организации.

Запрет на увольнение матерей- и отцов-одиночек: как будет действовать Закон еще не вступил в силу, его должны одобрить Совет Федерации и подписать президент. Но когда это произойдёт, работодатель не сможет уволить одинокого родителя, пока ребенку не исполнится 16 лет.

Запрет касается только увольнения по инициативе работодателя: человека нельзя сократить или уволить, даже если он не соответствует занимаемой должности.

При ликвидации предприятия руководитель обязан соблюдать определенную процедуру. Необходимо уведомить сотрудников в письменной форме о закрытии организации ИП, ООО, другой за 2 месяца до непосредственного расторжения договора.

Процесс применяется одинаково ко всем категориям служащих. Другой вопрос — как уволить мать-одиночку с должности без ее согласия. Для этого необходимо соблюдение определенных условий.

Если структурная единица ликвидируется полностью, работодатель обязан предложить женщине другую. Новое рабочее место — условия, зарплата, другие моменты — не должны ухудшать финансовое и трудовое положение сотрудницы. Если новая должность не устраивает, контракт работницы могут разорвать без нарушения норм законодательства.

В случае, когда сотрудница не следует внутреннему распорядку организации, замечена в противоправных действиях, предприятие может уволить женщину без ее согласия. В первую очередь важно зафиксировать соответствующие факты с помощью распоряжений, рапортов, приказов и иных подобных документов. Затем руководитель должен подписать приказ об увольнении по форме Т-8а.

В трудовой книжке делается запись. Данный период называется отработкой. Чтобы понять, могут ли уволить мать-одиночку без обязательных 14 дней, необходимо выяснить основания для расторжения контракта.

При систематическом неисполнении должностных обязанностей и грубых нарушениях — да, в иных случаях — нет. Положенные выплаты и компенсации В последний рабочий день сотруднику выплачиваются компенсации и другие соответствующие суммы.

Процедура увольнения матери-одиночки: рассматриваем все особенности

Особенности увольнения Чаще всего мать-одиночку, являющуюся сотрудницей той или иной организации, увольняют по различным причинам, которые чаще всего связаны с грубыми нарушениями действующего законодательства либо с несоблюдением правил трудовой дисциплины и техники безопасности. В результате таких особенностей требование наличия согласия на расторжение трудового договора сотрудницы снимается с работодателя. Читайте также: Возврат Налога За Три Года В 2023 Году Однако для того, чтобы принятое работодателем и зафиксированное в документальном виде решение не было оспорено уволенной сотрудницей в суде, оно должно быть оформлено с учетом следующих особенностей: в трудовую книжку и приказ об увольнении причина увольнения должна быть записана в виде точного копирования такой причины, указанной в соответствующей статье Трудового Кодекса Российской Федерации. Если причина записана в схожем виде, даже полностью передавая суть нарушения, она может быть оспорена в суде как несоответствующая трудовому законодательству.

Если такие документы не были приложены, то основание увольнения может быть оспорено; при оформлении кадрового дела, подтверждающего причину увольнения, в него должны быть подшиты все те документы, которые смогут подтвердить право работодателя уволить сотрудницу, обладающую статусом матери-одиночки, так как в противном случае возможно оспаривание вынесенного приказа в судебном порядке с выдвижением требования о восстановлении на работе и выплате всех причитающихся денежных средств за вынужденный простой; при увольнении матери-одиночки все расчеты должны быть произведены строго в день увольнения, обозначенный в приказе. При этом сумма, которая должна быть выплачена, не имеет значения — выплата производится в полном объеме, за исключением возмещения по листу нетрудоспособности, если он был предоставлен в последний день работы. Увольнение матери-одиночки — это особенно сложная процедура с точки зрения рассмотрения вопроса кадрового характера.

Такая сложность обусловлена защитой с позиций закона женщин, являющихся матерями, со всех сторон их функционирования в обществе, в том числе и в трудовой сфере. Особенно тщательно закон защищает права одиноких матерей, чем и вызвана сложность в их увольнении по инициативе работодателя. Увольнение матери-одиночки Трудовой Кодекс не всегда позволяет в общем порядке уволить лицо с особыми семейными обстоятельствами, например, матерей-одиночек с малолетними детьми, не достигшими 14 лет.

Речь идет о полном отсутствии отца. Развод, потеря кормильца и гражданский брак не дают права на использование государственной поддержки. Можно ли уволить мать-одиночку?

Власть строго следит за соблюдением льгот и гарантий, положенных матерям-одиночкам. Например, расторгнуть трудовые взаимоотношения можно только при наличии серьезных обстоятельств. Порядок увольнения одиноких мамочек зафиксирован в ТК РФ.

Статья 261 отражает перечень оснований, позволяющих разорвать взаимоотношения с подчиненной по инициативе работодателя: аморальное поведение сотрудницы; ликвидационные и другие действия, связанные с прекращением деятельности; состояние здоровья, отраженное в медицинском заключении и препятствующее дальнейшему следованию должностной инструкции; не соблюдение трудового распорядка; виновное поведение, приведшее к утрате доверия. Общие правила не действуют при одностороннем увольнении матерей-одиночек с детьми младше 14 лет. Одинокая женщина, родившая 2-х малышей без мужской опоры, также имеет право на материнскую выплату.

Сведения обо всех остальных вариантах поддержки содержатся в трудовом законодательстве. Перечень гарантий зафиксирован в ст. Наниматель может разорвать договор с матерью-одиночкой, но только при наличии исключительных обстоятельств, изложенных в ст.

Увольнение матери одиночки в разных случаях Уязвимые группы населения обеспечиваются государственной поддержкой. Прежде чем расставаться с матерью-одиночкой, работодателю рекомендуется изучить нормы Трудового Кодекса: ст. Несоблюдение закона при расторжении договора может обернуться для нанимателя серьезными последствиями — наказанием в соответствии с административным и уголовным кодексами.

Увольнение матери одиночки по собственному желанию Изъявление личного желания сменить место трудоустройства ст. Но, на практике встречаются следующие обстоятельства: мать-одиночку вынуждают попросить об уходе; начальник грубо нарушает трудовые нормы; уволиться нужно срочно. Как быть?

Создание в коллективе условий, принуждающих к уходу, должно рассматриваться инспекцией, защищающей права трудящихся или прокуратурой. Только наличие серьезных нарушений со стороны матери-одиночки позволяет руководителю расторгнуть трудовые взаимоотношения.

Действующее законодательство установило, что по результатам испытания как руководитель, так и работник, может принять решение о целесообразности дальнейшего сотрудничества. В случае увольнения сторона-инициатор должна предупредить другую о своем намерении не позднее чем за три фактических дня. Матери-одиночки в данном случае прямо не упоминаются. В список льготных категорий включены работницы, у которых есть дети до полутора лет. Статус самой женщины в данном случае роли не играет. Значение имеет лишь возраст ребенка. Если с момента его рождения не прошло восемнадцати месяцев, труженицу по результатам испытания нельзя будет уволить. Увольнение по инициативе работодателя Трудовые отношения с человеком могут быть прекращены по инициативе работодателя.

Поводы для этого указаны в статье 81 ТК РФ. Однако одинокие матери пользуются определенными преимуществами даже в такой ситуации. Перечень причин для увольнения данной категории крайне мал. Фактически это может произойти только в случаях полного прекращения деятельности компании, а также при совершении работницей виновных действий или нарушении трудовой дисциплины. По таким распространенным причинам, как низкий уровень квалификации, смена собственника, принятие необоснованного решения — одинокую мать уволить нельзя. Исключением здесь является ситуация, связанная с сокращением штата. В таких обстоятельствах женщина будет освобождена от занимаемой должности только в случае отказа от предложенной вакансии. Ликвидация организации Указанный повод прекращения трудовых отношений применим к любой категории работников. Это обусловлено тем фактом, что ликвидация заключается в полном окончании функционирования компании. Соответственно дальнейшее сотрудничество попросту будет невозможно.

О наступлении таких обстоятельств работница должна быть предупреждена не позднее чем за два фактических месяца до закрытия предприятия. При условии письменного согласия труженицы, увольнение может произойти и раньше. В этом случае женщине должно быть компенсировано все непрошедшее время предупреждения. Виновные действия сотрудницы Наниматель может уволить с работы одинокую мать за нарушение трудовой дисциплины, а также в случае совершения других проступков. К таковым отнесены: Неисполнение должностных обязанностей лицом, к которому уже применялись меры воздействия дисциплинарного характера. Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины боле четырех часов непрерывно в течение трудового дня, то есть прогул. Появление под воздействием алкоголя или запрещенных препаратов на территории организации или компании, в которую специалист был командирован. Сообщение информации ограниченного доступа посторонним лицам. Хищение имущества компании или других тружеников. Такой факт должен быть установлен судебным решением.

Выявление проверочной комиссией нарушений порядка безопасности работников, если это стало причиной катастрофы, несчастного случая или аварии либо могло их повлечь. Совершение специалистом, который обслуживает товарно-материальные ценности или денежные средства действий, которые стали причиной окончания доверительных отношений к работнице. Представление ложных сведений о получаемых доходах лично или своими родственниками. Такое правило касается в основном госслужащих и руководителей. Совершение педагогическим специалистом проступка аморального характера. Грубое нарушение руководителем своих обязанностей. Представление ложных данных и сведений о себе при устройстве на работу. Физическое или психическое насилие со стороны педагогического работника в отношении воспитуемого. Любое из указанных нарушений дает руководителю полное право уволить работницу, не применяя к ней другие меры воздействия дисциплинарного характера. Процедура увольнения Мать-одиночка освобождается от занимаемой должности с применением правил общего порядка.

Группа депутатов Госдумы от фракции ЛДПР внесла на рассмотрение палаты законопроект, запрещающий работодателям увольнять матерей-одиночек, воспитывающих ребенка в возрасте до 16 лет. Соответствующий документ размещен в думской электронной базе. Законопроектом предлагается внести изменения в Трудовой кодекс РФ.

Если увольнение происходит по соглашению сторон, работница может быть уволена, даже если закон это запрещает. К примеру, во время отпуска или больничного. Подобное прекращение трудовых отношений не оспаривается в суде. Плюсы: При подписании дата расторжения договора оговаривается.

Так, оно может произойти в день подписания или продолжить работу до момента трудоустройства. Можно договориться на значительную компенсацию, которая превысит выходное пособие. Расчет по соглашению сторон является более веской причиной, чем увольнение при сокращении. Возможно договориться на свои условия во время увольнения, тем самым не быть бесправным, как в других случаях расторжения договора. Минусы для руководства: Этот вид расторжения отношения недопустим без согласия сотрудницы, считающейся одинокой матерью. Выплата оговоренной компенсации допустима только за счет средств, полученных чистой прибылью. Потребуется пойти на уступки и исполнить требования сотрудницы, которые будут оговорены при подписании договора.

Плюсы: Такое увольнение не оспаривается судом. Со стороны трудовой инспекции также не будет претензий. Расторжение договора возможно без обязательств по выплате компенсаций, указанных в нормативных актах, если это не согласовывается с работником в документе. Можно избавиться от работника вне зависимости от его льгот или запретов на увольнение по закону. При увольнении по соглашению сторон в первую очередь необходимо подписать соглашение. В нем указываются согласия сторон на завершение сотрудничества и прочие обязательства сторон, которые должны выполняться. Также работодателю потребуется выполнить определенный порядок расчета и оформить документы: Составить и вручить уведомление с датой увольнения работнику в руки под подпись или выслать через почтовое отделение по адресу пробивания.

Издать соответствующий приказ и отправить его в кадровую службу. Затем будет выполнен следующий порядок действий: Кадровик сделает отметки в трудовой книге и личной карте работницы. Бухгалтерия на основе приказа начислит расчетные и компенсационные деньги. Расчётный отдел выплатит через кассу или перевод на банковскую карту сотрудницы все положенные средства не позже даты увольнения. Кадровая служба выдаст трудовую книжку с меткой о приказе, о расторжении трудового договора не позднее даты увольнения. По инициативе работодателя Граждане, добросовестно выполняющие трудовые обязанности защищены законом. По этой причине при сокращении штата матери-одиночки не могут быть уволены.

Но в случае невыполнения внутренних правил компании или игнорирования законодательных норм, защита не предусматривается. Увольнение при согласии Увольнение возможно только по общему порядку расторжения, прописанному в статье 84. Документ заполняется работником кадровой службы. Приказ подписывает руководитель или иное ответственное лицо. Приказ выдается сотруднику для прочтения и подписи. При несогласии служащего или невозможности донести информацию, ставится соответствующая метка.

Увольнение матери-одиночки

В действующем законодательстве запрещено увольнять мать-одиночку, которая воспитывает ребенка младше 14 лет. Ситуации, когда можно уволить мать-одиночку, увольнение женщины с ребенком до трех лет, увольнение многодетного отца. Предложение запретить увольнение матерей-одиночек с детьми до 16 лет по инициативе работодателя правильная и социально направленная, ее необходимо поддержать, заявил РИА Новости член конституционного комитета Совфеда Александр Башкин. В России продлили возраст детей, с которыми матерей-одиночек нельзя увольнять.

Госдума приняла закон, запрещающий увольнять одиноких родителей с детьми до 16 лет

Но этот запрет касается лиц, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет. Как отметил Председатель Госдумы Вячеслав Володин, дети в этом возрасте еще нуждаются в помощи. Мы должны защитить одиноких родителей, а работодатели — понимать свою ответственность", — подчеркнул он.

Такое правило касается вахтовой деятельности и командирования в другую местность. Чтобы привлекать женщину к труду в таких случаях, требуется её письменное согласие. Следует отметить, что одинокая мать пользуется такой гарантией при условии, что её ребенок младше пяти лет. Некоторые льготы предусмотрены в отношении использования отпусков. Так одинокая женщина может рассчитывать на две дополнительные недели отдыха, при условии, что она воспитывает ребенка, которому не исполнилось четырнадцати лет. Такой период она может использовать единовременно либо разделить его на части в течение года.

Указанные дни оплате, суммированию и переносу не подлежат. Они могут быть использованы отдельно или присоединены к основному отпуску. Если мать воспитывает малыша-инвалида, то ей ежемесячно предоставляется четыре оплачиваемых дня. Использовать их можно только в указанный учетный период. Переносить и суммировать такие дни нельзя. В отношении ежедневной продолжительности труда одинокой матери также предусмотрены некоторые льготы. Такая работница может рассчитывать на неполное рабочее время при условии, что она воспитывает ребенка в возрасте до четырнадцати лет либо малыша-инвалида до восемнадцати. Эта особенность должна оговариваться изначально, в момент подписания договора.

При этом отпуск предоставляется в полном объеме, а денежное поощрение происходит по общим правилам. Оплата листка временной нетрудоспособности тоже имеет свои нюансы. В случае заболевания малыша в возрасте до семи лет, больничный матери будет компенсирован в полном объеме. Продолжительность лечения в данном случае значения не имеет. При заболевании ребенка в возрасте от семи до пятнадцати, возмещены будут первые пятнадцать суток больничного. Если лечение происходило в амбулаторном порядке, то оплатят десять дней. В отношении трудовых обязанностей матери-одиночки, действующее законодательство не установило каких-либо исключений. На такую категорию распространяются все правила определенные общими и локальными нормативными правовыми актами.

То есть за любой проступок к работнице могут быть применены меры воздействия дисциплинарного характера, указанные в Трудовом кодексе. Исключением здесь является увольнение. Его можно применить только в отдельных случаях. Увольнение по собственному желанию Правом уволиться по собственному желанию обладает каждый работник. В данном случае количество детей и их возраст не имеет значения. Женщина даже может и не обладать статусом одинокой. Чтобы реализовать указанное право, работница должна направить письменное заявление своему руководителю, не позднее чем за две фактические недели до планируемого ухода. Причины такого решения в обращении можно не указывать.

По договоренности между сторонами, увольнение может состояться и раньше указанного срока. Также освобождение от занимаемой должности может произойти в день, определенный труженицей, при условии несоблюдения руководителем своих обязанностей, а также при возникновении объективных обстоятельств, которые препятствуют дальнейшей работе, например, поступление на учебу, переезд к новому месту жительства. До истечения времени уведомления, женщина может аннулировать свое обращение. Если срок предупреждения истек, работница может прервать свой труд. Меры воздействия в таком случае к ней применять нельзя. Соглашение о прекращении трудовых отношений Взаимное согласие сторон об окончании профессионального сотрудничества является ещё одним основанием, по которому мать-одиночку можно уволить с работы. Такой вариант, пожалуй, самый оптимальный. В данном случае ни руководитель, ни труженик причины своего решения могут документально не подтверждать.

Льготы матерям-одиночкам предоставляются практически во всех сферах жизни общества. Это обеспечивает им социальную защищенность и дополнительные возможности и гарантии, как для них самих, так и для их детей. На федеральном уровне законодательство не содержит понятия одинокая мать, но тем не менее, льготы таким родителям устанавливаются государством и региональными властями. К одиноким матерям может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах. Матери-одиночки, воспитывающие ребенка определенного возраста, а также отцы, воспитывающие такого ребенка без матери, имеют гарантии в сфере трудовых отношений.

Исключения из этого правила тоже есть. В частности, перенести дату окончания срочного договора можно в случае беременности сотрудницы. В такой ситуации срочный договор продлевается до момента, когда женщина родит ребенка, или когда закончится ее декретный отпуск. Вместе с этим нельзя расторгнуть трудовой договор с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, а также с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, по инициативе работодателя: об этом говорится в статье 261 ТК РФ.

Работодатели не смогут увольнять одиноких матерей с детьми до 16 лет

А вот увольнение одинокой матери по инициативе работодателя в ряде случаев недопустимо, за исключением строго ограниченного перечня оснований (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Нет, мать-одиночку нельзя уволить по инициативе работодателя (например, по сокращению), если она воспитывает ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Согласно нововведению, работодатель не может уволить женщину с ребенком до 16 лет по своей инициативе. и отцов-одиночек: как будет действовать. Исключение составляют случаи увольнения по ряду предусмотренных оснований, среди которых: ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. Госдума в третьем чтении приняла закон, который запрещает увольнять одиноких родителей с детьми до 16 лет.

Одиноких родителей с детьми до 16 лет не смогут увольнять по инициативе работодателя

Для этого молодым мамам выделят дополнительное место. Мы покажем и расскажем Вам, как и чем живёт Петербург. Будет интересно!

Во втором случае она имеет право на алименты, если отец ребенка не оспорит отцовство. В трудовом же законодательстве в соответствии с разъяснением, данным в абз. Никакой статус одинокой матери, вопреки всеобщему мнению, специально устанавливать не нужно. По месту работы достаточно предъявить один или несколько документов из представленного ниже перечня: свидетельство о рождении ребенка, в котором стоит прочерк; свидетельство о смерти мужа; судебные решения об оспаривании отцовства, о лишении отца родительских прав, признании недееспособным и т. Администрация организации должна ориентироваться именно на эти документы и на п. Можно ли расторгнуть договор с такой сотрудницей? Трудовое законодательство отдельно регулирует условия труда лиц с семейными обязанностями.

Кстати, осенью специалисты Госдумы рассказали о правах работников при сокращении штата. Они напомнили, что нельзя сократить: работника на больничном; многодетную мать, у которой есть дети до трех лет; мать-одиночку, у которой есть ребенок до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет; женщину в декрете или беременную; О предстоящем увольнении должны предупредить за два месяца. Если же компанию ликвидируют, то уволены могут любые работники, включая названные категории.

Законопроект предлагает изменить эту норму, уточнив, что работодатели по своей инициативе не могут расторгать договор с одинокими матерями и воспитателями, которые растят детей до 16 лет. Общественная приемная.

Госдума одобрила запрет на увольнение одиноких родителей детей до 16 лет

Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель не вправе уволить мать-одиночку, у которой на иждивении находится несовершеннолетний до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет. В частности родителей-одиночек нельзя будет уволить с работы, пока их ребенку (если несколько детей, то самому младшему) не исполнится 16 лет (в настоящее время возраст ограничивается 14 годами). Чтобы понять, могут ли уволить мать-одиночку без обязательных 14 дней, необходимо выяснить основания для расторжения контракта. «Принятие закона запретит работодателям увольнять одиноких мам и отцов, которые воспитывают детей до 16 лет. Если будет нельзя увольнять матерей одиночек, то я лично их никогда не приму на работу.

Работодатели не смогут увольнять одиноких матерей с детьми до 16 лет

Как сообщается на сайте Государственной думы РФ, сейчас нельзя увольнять отцов или матерей, которые имеют на иждивении детей в возрасте до 14 лет. Новости и аналитика Новости Работодателям запретят увольнять одиноких родителей с детьми до 16 лет. Увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя будет законным только по следующим причинам: расторжение договора без отработки.

Похожие новости:

Оцените статью
Добавить комментарий