Новости нельзя уволить мать одиночку

и отцов-одиночек: как будет действовать. Запрет касается увольнения по инициативе работодателя: человека нельзя сократить или уволить, даже если он не соответствует занимаемой должности.

В России запретили увольнять матерей-одиночек с детьми до 16 лет. Что нужно знать

Увольнение матери одиночки по инициативе работодателя Госдума в третьем чтении приняла закон, который запрещает увольнять одиноких родителей с детьми до 16 лет.
Правительство РФ поддержало запрет на увольнение матерей-одиночек с детьми до 16 лет Так, уволить мать-одиночку с работы по её желанию можно по ст. 80 ТК РФ.

Процедура увольнения матери-одиночки: рассматриваем все особенности

Но тут важно понимать, что прогулом считается отсутствие на рабочем месте в течение 4 и более часов. При этом наличие уважительных причин не позволит работодателю не только уволить, но даже сделать выговор сотруднику. За один прогул матерей-одиночек не увольняют. Обычно это делают при троекратном повторении ситуации. Нарушение трудовой дисциплины. Сюда относятся различные ситуации. Например, сотрудник во время рабочего дня отказывается выполнять свои обязанности. Тут уже статус матери-одиночки не спасает.

Непрохождение испытательного срока. Например, к беременным женщинам испытательный срок вообще не применим. Если же женщина уже родила, но воспитывает детей одна, работодатель имеет право ее уволить в случае непрохождения испытаний. За пьянство. Нетрезвый вид — не основание для увольнения. Работодателю нужно подтвердить нахождение сотрудницы в алкогольном опьянении. Ведь иногда симптомы могут быть просто похожи например, во время инсульта.

Конечно, каждая ситуация индивидуальна. Однако работодатель всегда должен руководствоваться трудовым законодательством, чтобы не ущемить права своих сотрудников, матерей-одиночек в особенности, ведь они одни воспитывают своих детей. Ваша оценка данной статье:.

Об этом сообщают в пресс-службе Государственной Думы. В Госдуме был принят закон о том, что нельзя увольнять одиноких отцов и матерей, которые воспитывают детей до 14 лет. Его решили изменить.

Просто развестись и получить льготы для одинокого родителя не получится: нужно будет доказать, что воспитанием и содержанием ребенка вы занимаетесь в одиночку.

По информации «Ведомостей», комиссия правительства по законопроектной деятельности одобрила предложение о повышении возраста детей, чьих матерей нельзя уволить, до 16 лет. Некоторые эксперты считают, что поправки могут привести к дискриминации матерей-одиночек — их не будут брать на работу, зная, что не смогут уволить.

В России запретили увольнять матерей-одиночек с ребенком до 16 лет

Приказ отдается кадровой службе для внесения записи в личные документы сотрудницы. В трудовой книге и личной карте ставятся записи об увольнении в соответствии со статьей ТК РФ, указанием номера и даты приказа. Копия приказа отдается бухгалтерии для начисления выплат. Они рассчитываются с учётом последнего рабочего дня на основе приказа.

В них входят заработная плата, компенсация за отпуск, доплаты за вредные условия при наличии и т. Деньги выплачиваются в полном объеме не позже даты завершения сотрудничества. Все операции должны показываться в форме Т-61, при этом один экземпляр выдается на руки сотруднице.

В день увольнения выдаются личные документы и выплаты средств. Происходит вручение трудовой книги, справки-расчета и удостоверения на ее имя, если квалификация требует подтверждения проверки навыков. Обязательно ли должна отрабатывать 2 недели?

Порядок увольнения такого сотрудника не отличается от общего, поэтому женщина, как и другие работники, должна пройти двухнедельную отработку после принятия решения о завершении трудовых отношений. Тем не менее, на вопрос, может ли одинокая мать уйти без отработки 2 недель, в ряде случаев ответ положительный. Уйти без отработки можно в таких ситуациях: У сотрудницы имеются неиспользованные отпускные дни они начисляются в счет отработки.

При болезни, плохом состоянии здоровья, беспомощности и других уважительных причинах. Сотрудник и работодатель также могут прийти к соглашению, по которому можно уйти без отработки. Оспаривание противоправных действий нанимателя Если увольнение одинокой матери было незаконным, действия работодателя можно оспорить путем подачи жалобы в суд или Трудовую инспекцию.

Первый вариант является наиболее приемлемым, поскольку инспекторами проводится проверка нарушений только законодательства. Судебные органы полностью рассмотрят ситуацию и определят, являлось ли увольнение законным с учетом всех факторов. Также в процессе рассмотрения дела возможно взыскание упущенной выгоды и морального вреда с нанимателя.

Подача иска проводится в течение первого месяца с даты издания указа об увольнении или возврата трудовой книги. Это указано в статье 392 ТК РФ. В нем должны содержаться обоснования, по которым увольнение являлось незаконным и требования: Восстановить в должности.

Выплатить компенсации за неправомерные прогулы. Возместить моральный вред. Также работодатель может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.

Меры ответственности Административное наказание для нанимателя за незаконное увольнение одинокой матери указано в статье 5. Должностное лицо может заплатить штраф в размере 1000-5000 рублей. Компанию могут оштрафовать на сумму до 50000 рублей и приостановить работу на срок до 3 месяцев.

Увольнение матери-одиночки возможно в случае решения сотрудницы, согласия обеих сторон или ликвидации организации. Во всех этих случаях порядок расторжения договора происходит в общем порядке. Однако увольнение по желанию работодателя может произойти только в случае серьёзных нарушений.

Не возбраняется обращение сразу в обе инстанции. До подачи иска работница может обратиться за помощью в профсоюзную организацию или комиссию по трудовым спорам, разумеется, если таковые структуры существуют на ее предприятии. Не стоит бояться судебных тяжб. Незаконные действия работодателя становятся очевидны при рассмотрении документов. Если мать-одиночка не имеет на руках письменных доказательств, ей стоит ходатайствовать перед судом об их истребовании. Иск будет удовлетворен и без привлечения на сторону истицы адвоката. Право работника в процессе о восстановлении защищает прокурор ст. По сути, иск не будет стоить женщине ни копейки, если заявление написать от руки в произвольной форме. Незаконно уволенным предоставляется льгота при обращении в судебные органы за защитой. Физические лица освобождаются от уплаты государственной пошлины ст.

При восстановлении в прежней должности любой работник получает заработную плату за вынужденный прогул ст. Вынужденным прогулом считается все время со дня увольнения по дату принятия положительного решения судом. Решение суда подлежит исполнению немедленно, даже в случае несогласия работодателя с решением и намерением его обжаловать. Работник обязан явиться на работу на следующий день после удовлетворения иска. А работодатель не имеет права не допустить уволенного к работе. Если на место уволенного будет принят человек, то его следует уволить или предоставить возможность трудиться в другой должности, что подразумевает дополнительные расходы для организации. Уволенная помимо ее воли мать-одиночка может обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на незаконные действия работодателя. Государственные структуры по заявлению пострадавшего от самоуправства руководителей организаций проводят тщательные проверки. Когда незаконные действия подтверждаются или выявляются иные нарушения законодательства о труде, работодатель несет административную ответственность по КоАП ст.

Женщину в разводе также могут признать матерью-одиночкой, если в течение 300 дней после расторжения брака бывший супруг оспорил свое отцовство в суде. В Налоговом же кодексе встречается статус «одинокий родитель». Его разъяснил Минфин: родители в разводе не считаются единственными, а только если матери или отца нет совсем. Однако если этот статус прописан в документах по льготам и пособиям, на них может претендовать отец-одиночка, а трудовые преференции ему не положены — в Трудовом кодексе речь идет только о матерях. Кроме того, региональные власти для местных преференций могут устанавливать свои ограничения, кого считать матерью-одиночкой. В Санкт-Петербурге, к примеру, введен статус «неполной семьи» или «малообеспеченной семьи». Это единственный родитель с детьми, а второй документально не зарегистрирован, пропал, умер или не платит алименты. Если резюмировать названные положения, получается, что мать-одиночка — это: женщина, которая единолично ухаживает за ребенком, а отец пропал без вести, признан недееспособным или лишен родительских прав, его имя не вписано в свидетельство о рождении ребенка либо вписано только со слов матери; женщина, родившая после смерти супруга, а также если со дня его смерти до рождения ребенка прошло 300 дней; женщина, родившая ребенка вне брака, а отец не установлен ни добровольно, ни по решению суда; женщина, родившая ребенка в браке или в течение 300 дней после развода, если бывший муж оспорил свое отцовство в суде; женщина, усыновившая или удочерившая ребенка вне брака. Получить статус матери-одиночки не получится, если женщина: растит ребенка одна после развода, даже если отец не общается с детьми и не платит алименты. В некоторых регионах последнее обстоятельство подпадает под другой статус — «неполная семья», но его недостаточно для федеральных или трудовых льгот; родила ребенка в течение 300 дней после развода. В этом случае бывшего мужа записывают отцом ребенка даже при отсутствии фактического родства, если он не оспорит отцовство; родила ребенка вне брака, а отцовство ребенка установлено судом или добровольно; стала вдовой, а с даты смерти мужа прошло меньше 300 дней. В этом случае покойного супруга запишут отцом ребенка. А семья будет получать льготы по потере кормильца. Как получить статус матери-одиночки Для трудовых льгот достаточно свидетельства о рождении ребенка, в котором на месте графы «Отец» стоят прочерки, либо документы, которые подтверждают смерть или пропажу отца. Она оформляется одновременно с выдачей свидетельства о рождении. Ребенку присваивается фамилия матери, она же выбирает отчество. Справка выдается по заявлению родителя или его представителя. Подать заявление нужно в течение месяца со дня рождения ребенка. Вам понадобятся следующие документы: паспорт; заявление его выдадут в ЗАГСе либо в МФЦ, а на «Госуслугах» оно автоматически сформируется после заполнения всех форм ; документ из больницы, подтверждающий рождение ребенка; решения суда об оспаривании отцовства; свидетельство об удочерении либо усыновлении ребенка, если ребенка взяли из приюта либо дома малютки; документы, подтверждающие, что отец умер, пропал без вести и так далее. Какие льготы положены матерям-одиночкам и отцам-одиночкам Льготы для одиноких родителей можно разделить на две большие группы — федеральные и региональные. Первые положены всем одиноким мамам вне зависимости от региона проживания. Туда входят налоговые и трудовые льготы.

В случае увольнения сторона-инициатор должна предупредить другую о своем намерении не позднее чем за три фактических дня. Матери-одиночки в данном случае прямо не упоминаются. В список льготных категорий включены работницы, у которых есть дети до полутора лет. Статус самой женщины в данном случае роли не играет. Значение имеет лишь возраст ребенка. Если с момента его рождения не прошло восемнадцати месяцев, труженицу по результатам испытания нельзя будет уволить. Увольнение по инициативе работодателя Трудовые отношения с человеком могут быть прекращены по инициативе работодателя. Поводы для этого указаны в статье 81 ТК РФ. Однако одинокие матери пользуются определенными преимуществами даже в такой ситуации. Перечень причин для увольнения данной категории крайне мал. Фактически это может произойти только в случаях полного прекращения деятельности компании, а также при совершении работницей виновных действий или нарушении трудовой дисциплины. По таким распространенным причинам, как низкий уровень квалификации, смена собственника, принятие необоснованного решения — одинокую мать уволить нельзя. Исключением здесь является ситуация, связанная с сокращением штата. В таких обстоятельствах женщина будет освобождена от занимаемой должности только в случае отказа от предложенной вакансии. Ликвидация организации Указанный повод прекращения трудовых отношений применим к любой категории работников. Это обусловлено тем фактом, что ликвидация заключается в полном окончании функционирования компании. Соответственно дальнейшее сотрудничество попросту будет невозможно. О наступлении таких обстоятельств работница должна быть предупреждена не позднее чем за два фактических месяца до закрытия предприятия. При условии письменного согласия труженицы, увольнение может произойти и раньше. В этом случае женщине должно быть компенсировано все непрошедшее время предупреждения. Виновные действия сотрудницы Наниматель может уволить с работы одинокую мать за нарушение трудовой дисциплины, а также в случае совершения других проступков. К таковым отнесены: Неисполнение должностных обязанностей лицом, к которому уже применялись меры воздействия дисциплинарного характера. Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины боле четырех часов непрерывно в течение трудового дня, то есть прогул. Появление под воздействием алкоголя или запрещенных препаратов на территории организации или компании, в которую специалист был командирован. Сообщение информации ограниченного доступа посторонним лицам. Хищение имущества компании или других тружеников. Такой факт должен быть установлен судебным решением. Выявление проверочной комиссией нарушений порядка безопасности работников, если это стало причиной катастрофы, несчастного случая или аварии либо могло их повлечь. Совершение специалистом, который обслуживает товарно-материальные ценности или денежные средства действий, которые стали причиной окончания доверительных отношений к работнице. Представление ложных сведений о получаемых доходах лично или своими родственниками. Такое правило касается в основном госслужащих и руководителей. Совершение педагогическим специалистом проступка аморального характера. Грубое нарушение руководителем своих обязанностей. Представление ложных данных и сведений о себе при устройстве на работу. Физическое или психическое насилие со стороны педагогического работника в отношении воспитуемого. Любое из указанных нарушений дает руководителю полное право уволить работницу, не применяя к ней другие меры воздействия дисциплинарного характера. Процедура увольнения Мать-одиночка освобождается от занимаемой должности с применением правил общего порядка. Процедура начинается с возникновения повода для этого, то есть наступления определенных обстоятельств или совершения каких-либо действий.

В каких случаях работодатель может уволить мать-одиночку

В чем разница между понятиями «единственный родитель» и «одинокая мать», в каком случае ребенку выплачивается социальная пенсия и почему работодатель не может уволить мать-одиночку по своей инициативе. Можно ли уволить мать-одиночку по ТК РФ: по инициативе работодателя, по согласованию сторон, по собственному желанию. Раньше действовал запрет на увольнение матерей с детьми до 14 лет.

Что еще почитать

  • Что за предложение об изменении трудовых льгот для матерей-одиночек?
  • В чем суть инициативы?
  • Что за предложение об изменении трудовых льгот для матерей-одиночек? | Аргументы и Факты
  • Нюансы процедуры
  • Родителей-одиночек будет невозможно уволить с работы, пока их детям не исполнится 16
  • Какие матери подпадают под статус одиноких

Что за предложение об изменении трудовых льгот для матерей-одиночек?

Увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя будет законным только по следующим причинам: расторжение договора без отработки. «Известия»: родителей-одиночек не смогут уволить до 16-летия ребенка. «Известия»: родителей-одиночек не смогут уволить до 16-летия ребенка. Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель не вправе уволить мать-одиночку, у которой на иждивении находится несовершеннолетний до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет. Мать одиночка работаю в МВД при сокращении решила перевестись в новою организацию сейчас нахожусь в распоряжении могут ли меня уволить? Увольнение матери одиночки с работы по инициативе работодателя: основания, приказ, расчет выплат, статья ТК РФ, запись в трудовой книжке.

Госдума приняла закон, запрещающий увольнять одиноких родителей с детьми до 16 лет

Работодатель может выступить инициатором увольнения многодетной матери в следующих случаях: ликвидация предприятия; нарушение работницей правил трудового договора. О ликвидации предприятия руководство должно сообщить за 2 месяца. Статья 179 ТК РФ даёт преимущественное право многодетной маме сохранить свою работу, руководство обязано предложить ей другую должность. Под нарушением правил трудового договора следует понимать: неисполнение прямых обязанностей; алкогольное или наркотическое опьянение в рабочее время; подлог документов при устройстве на работу; утрата доверия для материально ответственных работников; нарушение правил техники безопасности, повлекшее угрозу здоровью людей; неподобающее поведение на должности воспитателя и учителя. Работодатель, совершивший неправомерное увольнение одинокой матери с несовершеннолетним ребёнком или тремя и более детьми, согласно статье 5.

Это обеспечивает им социальную защищенность и дополнительные возможности и гарантии, как для них самих, так и для их детей. На федеральном уровне законодательство не содержит понятия одинокая мать, но тем не менее, льготы таким родителям устанавливаются государством и региональными властями. К одиноким матерям может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах. Матери-одиночки, воспитывающие ребенка определенного возраста, а также отцы, воспитывающие такого ребенка без матери, имеют гарантии в сфере трудовых отношений. К таким правам относятся: если штат в ее организации сокращается, женщину, воспитывающую в одиночку ребенка до 14 лет, уволить не могут; работодатели не могут отказать в приеме на работу одинокой матери, мотивируя это наличием у нее детей; одинокие матери могут взять дополнительный неоплачиваемый отпуск, на срок не менее 14 дней; если ребенку нет 14 лет, то его мать может претендовать на установление для нее неполного рабочего дня; отправить женщину в командировку, воспитывающую ребенка без помощи его отца, можно только получив ее согласие, в письменном виде; нельзя привлекать женщин, воспитывающих ребенка, который не достиг пяти лет, в одиночку, к работе в ночные часы, выходные и праздничные дни; если на иждивении одинокой мамы находится ребенок-инвалид, ей положены 4 дополнительных оплачиваемых выходных ежемесячно по удобному графику.

В трудовой книге запись об увольнении заносится с прописывание основания в форме соответствующей статьи и пункта ТК. При необходимости работодатель оформляет уведомление для работника о выдачи трудовой книги на руки. Как и за что можно отчислить сотрудницу без ее согласия? Если работодатель не может дальше предоставлять работу в компании одинокой матери, то для увольнения следует выполнить определённый порядок действий: В момент принятия решения об увольнении издается приказ в форме Т8, в котором обосновывается увольнение, согласно статьям из законодательства. Не позже чем за 2 месяца до увольнения, работница должна быть проинформирована. Также она должна расписаться в соответствующем уведомлении. Если приказ невозможно передать лично для прочтения и росписи, следует выслать его заказным письмом по адресу проживания, прикрепить копию приказа и уведомление о дне прекращения действия договора. При ознакомлении с текстом приказа и отказе ставить подпись, это должны будут подтвердить 2 работника предприятия с помощью своих виз, с обратной стороны бумаги. Приказ отдается кадровой службе для внесения записи в личные документы сотрудницы. В трудовой книге и личной карте ставятся записи об увольнении в соответствии со статьей ТК РФ, указанием номера и даты приказа. Копия приказа отдается бухгалтерии для начисления выплат. Они рассчитываются с учётом последнего рабочего дня на основе приказа. В них входят заработная плата, компенсация за отпуск, доплаты за вредные условия при наличии и т. Деньги выплачиваются в полном объеме не позже даты завершения сотрудничества. Все операции должны показываться в форме Т-61, при этом один экземпляр выдается на руки сотруднице. В день увольнения выдаются личные документы и выплаты средств. Происходит вручение трудовой книги, справки-расчета и удостоверения на ее имя, если квалификация требует подтверждения проверки навыков. Обязательно ли должна отрабатывать 2 недели? Порядок увольнения такого сотрудника не отличается от общего, поэтому женщина, как и другие работники, должна пройти двухнедельную отработку после принятия решения о завершении трудовых отношений. Тем не менее, на вопрос, может ли одинокая мать уйти без отработки 2 недель, в ряде случаев ответ положительный. Уйти без отработки можно в таких ситуациях: У сотрудницы имеются неиспользованные отпускные дни они начисляются в счет отработки. При болезни, плохом состоянии здоровья, беспомощности и других уважительных причинах. Сотрудник и работодатель также могут прийти к соглашению, по которому можно уйти без отработки. Оспаривание противоправных действий нанимателя Если увольнение одинокой матери было незаконным, действия работодателя можно оспорить путем подачи жалобы в суд или Трудовую инспекцию. Первый вариант является наиболее приемлемым, поскольку инспекторами проводится проверка нарушений только законодательства. Судебные органы полностью рассмотрят ситуацию и определят, являлось ли увольнение законным с учетом всех факторов. Также в процессе рассмотрения дела возможно взыскание упущенной выгоды и морального вреда с нанимателя. Подача иска проводится в течение первого месяца с даты издания указа об увольнении или возврата трудовой книги. Это указано в статье 392 ТК РФ. В нем должны содержаться обоснования, по которым увольнение являлось незаконным и требования: Восстановить в должности. Выплатить компенсации за неправомерные прогулы.

Одиноких родителей с детьми до 16 лет не смогут увольнять по инициативе работодателя Одиноких родителей с детьми до 16 лет не смогут увольнять по инициативе работодателя 14:30, 27 марта 2024 1266 Прокуратура Ненецкого автономного округа разъясняет. Федеральным законом от 14. С 25 февраля 2024 года работодателям запретили увольнять по своей инициативе сотрудников, которые в одиночку воспитывают детей в возрасте до 16 лет.

Сократить нельзя оставить: кого и за что нельзя уволить

«Известия»: родителей-одиночек не смогут уволить до 16-летия ребенка. Если мама нарушает трудовую дисциплину её нельзя будет уволить? Увольнение матери одиночки с работы по инициативе работодателя: основания, приказ, расчет выплат, статья ТК РФ, запись в трудовой книжке. Мать-одиночку нельзя сократить, если предприятие не ликвидируется полностью.

В России запретили увольнять матерей-одиночек с детьми до 16 лет. Что нужно знать

Можно попробовать решить вопрос и другим путем. Например, перед предполагаемым сокращением предложить сотруднице другую вакансию. Правда, она сама должна изъявить желание перейти на нее. Поэтому правильно полагать, что условия на новой должности должны быть не хуже или лучше, чем на старом месте. Минус такой договоренности для самой женщины в том, что она не получит компенсацию за сокращение, но ведь зато она будет иметь постоянную работу. При ликвидации Ликвидация предприятия — единственная причина, по которой могут уволить абсолютно любого человека, даже беременную женщину. Из-за отрицательных результатов деятельности работодателю приходится закрыть свое предприятие, чтобы не потерять еще больше. Однако он должен соблюсти ряд требований, чтобы не нарушить права своих сотрудников. Так, мать-одиночка в случае ликвидации получает следующие гарантии: предварительное уведомление о ликвидации за 2 месяца и исключительно в письменной форме ; получение выходного пособия в размере среднемесячной зарплаты; компенсация на срок до 2 месяцев в размере заработной платы но при определенных условиях: обязательна постановка на учет в центре занятости и отсутствие нового места работы. Собственно, тут права женщины ничем не отличаются от прав остальных сотрудников ликвидируемого предприятия.

Окончание трудового договора Нередко матери-одиночки устраиваются на работу временно, чтобы хоть как-то обеспечить своих детей. Они могут полагать, что по окончанию срока договора уволить их работодатель не может. Такое суждение неверно. Ведь женщина сама подписывала договор с обозначенными сроками и знала дату возможного увольнения. Тут все зависит от профессиональных навыков и отношения руководителя. Ценного кадра он попытается оставить в организации и предложит заключить новый трудовой договор. Если же женщина за время работы показала себя с отрицательной стороны, то вряд ли он захочет предложить ей новый контракт. За нарушение трудовой дисциплины Трудовое законодательство предусматривает возможность увольнения матери-одиночки в случае грубого нарушения ею дисциплины.

Кого теперь точно нельзя будет уволить? Исключения — ликвидация организации или прекращение деятельности ИП, а также случаи, когда сотрудник не исполняет обязанности, прогуливает работу без уважительных причин или представил при оформлении ложные сведения», — пояснила «НИ» адвокат Любовь Гончарова. Автор этого закона, глава комитета Госдумы по социальной политике Ярослав Нилов, пояснил нам необходимость принятия этого закона так: «Дети в основном получают основное общее образования к возрасту 16 лет, поэтому граждане, которые воспитывают их до этого возраста в одиночку, нуждаются в дополнительной защите со стороны государства». Запрет на увольнение матерей-одиночек с детьми до 16 лет — не единственная льгота, которой пользуются сегодня родители. До этого работодатель был и так ограничен в праве увольнять женщин. Так, работодатель не мог уволить: беременную женщину, работника, взявшего отпуск по уходу за ребенком до трех лет, одинокую мать с ребенком до 14 лет или с ребенком-инвалидом до 18 лет, единственного кормильца ребенка до трех лет в семье, в составе которой трое и более малолетних детей. Закон под шквалом критики Новый закон уже вызвал огромное количество замечаний и со стороны политиков, и со стороны работодателей. Но и сейчас я считаю его не доработанным, по закону дети у нас до 18 лет, значит, закон надо расширить, ведь только после 18 лет человек по окончании школы может выйти полноценно на рынок труда. Тех, кто начинает зарабатывать в 16 лет, крайне мало. Соответствующие поправки мы передали премьер-министру Михаилу Мишустину и будем добиваться расширения этого закона», — заявила «НИ» председатель комитета по вопросам семьи, материнства и детства Нина Останина. Этот закон в некоторых случаях все же будет мешать самим одиноким родителям при поступлении на работу Фото: 1MI — «Также в законе есть и подводные камни. Мне кажется, этот закон в некоторых случаях все же будет мешать самим одиноким родителям при поступлении на работу, потому что работодатель будет бояться их принимать: если возникнет конфликт, работодатель будет ограничен в своих действиях.

Для этого молодым мамам выделят дополнительное место. Мы покажем и расскажем Вам, как и чем живёт Петербург. Будет интересно!

Подписан закон, запрещающий увольнение по инициативе работодателя одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 16 лет 15 Февраля 2024 Федеральным законом от 14. Так, установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокими матерями, воспитывающими детей в возрасте до 16 лет, и другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери.

Похожие новости:

Оцените статью
Добавить комментарий