С 25 февраля 2024 года работодателям запретили увольнять по своей инициативе сотрудников, которые в одиночку воспитывают детей в возрасте до 16 лет. В частности родителей-одиночек нельзя будет уволить с работы, пока их ребенку (если несколько детей, то самому младшему) не исполнится 16 лет (в настоящее время возраст ограничивается 14 годами).
Работодателям запретят увольнять одиноких родителей с детьми до 16 лет
Чтобы понять, могут ли уволить мать-одиночку без обязательных 14 дней, необходимо выяснить основания для расторжения контракта. Суд: работницу, сообщившую о статусе матери-одиночки после уведомления о сокращении, но до даты увольнения, необходимо восстановить в должности. «Принятие закона запретит работодателям увольнять одиноких мам и отцов, которые воспитывают детей до 16 лет. Есть мнение, что благие намерения могут привести к тому, что дискриминация матерей-одиночек только усилится — их просто не будут брать на работу, зная, что не смогут уволить.
Можно ли уволить мать-одиночку
Теперь это будет практически невозможно сделать. Кого теперь точно нельзя будет уволить? Исключения — ликвидация организации или прекращение деятельности ИП, а также случаи, когда сотрудник не исполняет обязанности, прогуливает работу без уважительных причин или представил при оформлении ложные сведения», — пояснила «НИ» адвокат Любовь Гончарова. Автор этого закона, глава комитета Госдумы по социальной политике Ярослав Нилов, пояснил нам необходимость принятия этого закона так: «Дети в основном получают основное общее образования к возрасту 16 лет, поэтому граждане, которые воспитывают их до этого возраста в одиночку, нуждаются в дополнительной защите со стороны государства». Запрет на увольнение матерей-одиночек с детьми до 16 лет — не единственная льгота, которой пользуются сегодня родители. До этого работодатель был и так ограничен в праве увольнять женщин. Так, работодатель не мог уволить: беременную женщину, работника, взявшего отпуск по уходу за ребенком до трех лет, одинокую мать с ребенком до 14 лет или с ребенком-инвалидом до 18 лет, единственного кормильца ребенка до трех лет в семье, в составе которой трое и более малолетних детей. Закон под шквалом критики Новый закон уже вызвал огромное количество замечаний и со стороны политиков, и со стороны работодателей. Но и сейчас я считаю его не доработанным, по закону дети у нас до 18 лет, значит, закон надо расширить, ведь только после 18 лет человек по окончании школы может выйти полноценно на рынок труда. Тех, кто начинает зарабатывать в 16 лет, крайне мало.
Соответствующие поправки мы передали премьер-министру Михаилу Мишустину и будем добиваться расширения этого закона», — заявила «НИ» председатель комитета по вопросам семьи, материнства и детства Нина Останина. Этот закон в некоторых случаях все же будет мешать самим одиноким родителям при поступлении на работу Фото: 1MI — «Также в законе есть и подводные камни.
Можно ли уволить мать-одиночку? В соответствии с ч. Однако есть исключения! По следующим причинам трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя: организация ликвидируется; сотрудница, являющаяся матерью-одиночкой, совершила виновные действия прогуляла работу, явилась в нетрезвом виде, совершила хищение и т.
Таким образом, организация не может уволить мать-одиночку: за несоответствие занимаемой должности; при сокращении штатов или должности; при смене собственника организации если мать-одиночка является руководителем, заместителем или главбухом ; она, как руководитель организации, приняла необоснованное решение. Увольнение одинокой матери с ребенком до 14 лет может произойти в связи с истечением срока срочного контракта, по собственному желанию или по соглашению с руководителем организации. Также нет запрета на прекращение трудового договора по причинам, не зависящим ни от сотрудницы, ни от работодателя ст.
Авторы инициативы объясняют это тем, что матери и отцы должны обеспечить ребенку получение среднего образования, а девятый класс школьники как раз заканчивают с наступлением шестнадцатилетия. Предлагаемая мера - это дополнительные гарантии соблюдения трудовых прав, - сообщили федеральным СМИ в комитете Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов. По словам юристов, закон уже сейчас однозначно запрещает увольнять некоторые категории родителей-одиночек по инициативе работодателя. Тем не менее, хотя обходные пути существуют, сами работодатели признаются, что женщин и так неохотно принимают на какие-либо должности, а дополнительные социальные гарантии, вероятно, еще больше ударят по матерям-одиночкам. В итоге вакансия окажется свободной.
В первом случае женщина имеет право получать пенсию по потере кормильца. Во втором случае она имеет право на алименты, если отец ребенка не оспорит отцовство. В трудовом же законодательстве в соответствии с разъяснением, данным в абз. Никакой статус одинокой матери, вопреки всеобщему мнению, специально устанавливать не нужно. По месту работы достаточно предъявить один или несколько документов из представленного ниже перечня: свидетельство о рождении ребенка, в котором стоит прочерк; свидетельство о смерти мужа; судебные решения об оспаривании отцовства, о лишении отца родительских прав, признании недееспособным и т. Администрация организации должна ориентироваться именно на эти документы и на п. Можно ли расторгнуть договор с такой сотрудницей?
Одиноких родителей с детьми до 16 лет не смогут увольнять по инициативе работодателя
Эксперт по трудовому праву Ольга Петрова и юрист Дмитрий Кофанов объяснили, могут ли наниматели отказать в работе одиноким родителям, после того как Госдума приняла закон о запрете их увольнения. Теперь нельзя увольнять одиноких родителей с детьми до 16 лет. Есть мнение, что благие намерения могут привести к тому, что дискриминация матерей-одиночек только усилится — их просто не будут брать на работу, зная, что не смогут уволить.
В Думу внесли законопроект о запрете увольнять мать-одиночку с ребенком до 16 лет
С 25 февраля 2024 года работодателям запретили увольнять по своей инициативе сотрудников, которые в одиночку воспитывают детей в возрасте до 16 лет. Если женщина является матерью-одиночкой и имеет ребенка в возрасте до 14 лет, или же ребенка инвалида до возраста 18 лет, то ее уволить по инициативе работодателя по общим правилам нельзя. Иногда работодатель имеет право уволить даже мать-одиночку, находящуюся в декретном отпуске Читайте подробнее на сайте бизнес журнала «Деловой мир».
Одиноких родителей с детьми до 16 лет не смогут увольнять по инициативе работодателя
Увольнение матери-одиночки по окончании срока трудового договора не считается увольнением по инициативе работодателя. Соответственно, в случае продления срочного договора до окончания декретного отпуска, после прекращения договора ее можно уволить, даже если она является матерью-одиночкой. Вам может быть интересно.
Поддержите работу АСИ! Мы работаем, чтобы у вас была актуальная информация и полезные материалы по любому вопросу в благотворительности. Вместе мы этого достигнем.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет, не допускается. Кроме того, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, либо отцу, воспитывающему такому ребенка без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Стоит отметить, что помимо вышеуказанного, работающему одинокому родителю, имеющему трех и более детей в возрасте до 12 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.
Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель не вправе уволить мать-одиночку, у которой на иждивении находится несовершеннолетний до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет. Это относится и к сокращению штата на предприятии.
Мама-одиночка с подростком Фото: ru. Срок гарантии от увольнения предлагают продлить на 2 года. На сегодняшний день законодательство гарантирует рабочее место для мамы или папы-одиночки, на чьем попечении находятся дети только до 14 лет.
У мам особые права: могут ли уволить мать-одиночку или многодетную
Если работник заключил трудовой договор на определенный срок, то есть срочный договор, после его прекращения работника можно уволить. Это связано с тем, что нельзя продлевать срочный трудовой договор, в котором уже зафиксирована дата его окончания. Исключения из этого правила тоже есть. В частности, перенести дату окончания срочного договора можно в случае беременности сотрудницы.
Мы работаем, чтобы у вас была актуальная информация и полезные материалы по любому вопросу в благотворительности. Вместе мы этого достигнем.
Но этот запрет касается лиц, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет. Как отметил Председатель Госдумы Вячеслав Володин, дети в этом возрасте еще нуждаются в помощи. Мы должны защитить одиноких родителей, а работодатели — понимать свою ответственность", — подчеркнул он.
Исключение составляют случаи увольнения по ряду предусмотренных оснований, среди которых: - ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем; - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; - однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей; - совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; - представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; - ряд иных случаев. Кроме того, Законом N 12-ФЗ уточнена терминология, используемая в Трудовом кодексе РФ , в части, касающейся трудового стажа и стажа работы по специальности.
Могут ли уволить мать-одиночку с работы
Это могут быть отец, опекун, попечитель несовершеннолетнего, если мать ребенка умерла, лишена родительских прав, признана недееспособной, по состоянию здоровья или другим причинам не может лично воспитывать и содержать ребенка п. В связи с этим, если рассматриваемые поправки одобрит Совет Федерации и подпишет Президент РФ, то они будут актуальны и для работодателей, и для всех лиц, воспитывающих детей без матери.
Переносить выходные дни на последующие месяца запрещено. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет, не допускается. Кроме того, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, либо отцу, воспитывающему такому ребенка без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Стоит отметить, что помимо вышеуказанного, работающему одинокому родителю, имеющему трех и более детей в возрасте до 12 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время. Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель не вправе уволить мать-одиночку, у которой на иждивении находится несовершеннолетний до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет.
Кстати, на этом неприкасаемость беременных не заканчивается. Если в момент увольнения по инициативе работодателя сотрудница не знала о своем интересном положении, но потом это выяснилось, она вправе через суд потребовать восстановить ее. Незнание работодателем о беременности подчиненной не является поводом отказать в иске — женщину восстановят на работе. Это касается даже случая, когда на момент рассмотрения ее иска беременность по каким-то причинам прервалась. Трудовой кодекс снабдил беременных мощным иммунитетом от увольнения Читать далее Работники, взявшие отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
Трудовой кодекс не ограничивает людей в подобных действиях. Однако произвести процедуру важно в определенной последовательности: составить письменное заявление об увольнении, указав дату последнего рабочего дня оформляется оно в свободной форме, подписывается сотрудником и передается работодателю, стоит получить уведомление о получении заявления, чтобы иметь подтверждение на руках ; по требованию работодателя — отработать 2-недельный срок в ряде случаев женщины освобождаются от отработки, например, если срочно переезжают в другую местность и уже имеют билеты на руках ; в день увольнения подписать приказ о расторжении трудового договора, внимательно изучить запись в трудовой книжке неверная запись может оказаться недействительной, из-за чего в приеме на новое место работы могут попросту отказать и если все верно — забрать ее; получить расчет в бухгалтерии если деньги в организации переводятся на карту, то этот пункт пропускаем.
При желании сотрудница может отозвать свое заявление в любое время, даже в последний день работы. Исключение составляют случаи, когда на ее место уже пригласили другого человека, который уволился из-за этого с прежнего места работы. Увольнение по собственному желанию обычно происходит из-за перехода на новую, более привлекательную работу. В такой ситуации существует опасность, что новый работодатель вдруг передумает и не примет на работу. Поэтому матери-одиночке лучше обезопасить себя и уволиться в порядке внешнего перевода. Тут потребуется старому работодателю подтверждение о последующем приеме гарантийное письмо. Зато новый работодатель обязан будет трудоустроить женщину в течение 30 дней.
По соглашению сторон Законодательство никак не ограничивает работника и работодателя в расторжении трудовых отношений по соглашению сторон. Однако если недобросовестный руководитель склоняет сотрудника к этому принудительно, то последний должен отстаивать свои права. Если вдруг работодатель запугивает или склоняет сотрудницу к такому увольнению, она непременно должна обратиться в трудовую инспекцию или профсоюз. Хорошо, если на руках будут доказательства недобросовестного отношения, принуждения. Если же увольнение устраивает обе стороны например, работница нашла другую, более престижную работу , то никаких ограничений к такому расторжению трудового договора нет. Причем отработка 2-недельного срока в этом случае тоже не предусматривается. Однако стороны могут договориться о конкретном дне увольнения то есть, установить дату расторжения трудового договора в соглашении.
С подачи работодателя Больше всего нарушений прав матерей-одиночек происходит во время их увольнения по инициативе работодателя. Причем происходить оно может по незнанию или сознательно.
Что за предложение об изменении трудовых льгот для матерей-одиночек?
Госдума на пленарном заседании приняла в первом чтении законопроект, который запрещает работодателям увольнять одиноких матерей с детьми до 16 лет и других лиц, которые воспитывают детей такого возраста без матерей. Родителей-одиночек нельзя будет уволить с работы в России. Как отреагируют работодатели, за что критикуют закон? Чтобы понять, могут ли уволить мать-одиночку без обязательных 14 дней, необходимо выяснить основания для расторжения контракта.
Можно ли уволить мать-одиночку
Главная» Увольнение» Увольнение с детьми» Как уволить мать-одиночку без ее согласия? Госдума одобрила в первом чтении предложенные ЛДПР поправки в Трудовой кодекс о запрете для работодателей увольнять одиноких матерей и отцов, которые воспитывают детей до 16 лет. Я мать-одиночка, воспитываю шестилетнего ребенка. Порядок увольнения матери одиночки имеет свои отличительные особенности.
Когда Можно Уволить Одинокую Мать В 2023 Году
С чего всё началось Ранее председатель Госдумы Вячеслав Володин отмечал , что о поправках в законодательстве на этот счёт не раз просили россияне. Всё потому, что семья, например, из матери и школьника при увольнении первой может просто остаться без средств к существованию. Тут можно узнать , какие социальные выплаты положены отцам-одиночкам в России.
Исключение составляют случаи ликвидации организации, неисполнения обязанностей, прогулов, подлога документов и других грубых нарушений со стороны сотрудника. Депутаты предлагают повысить возрастную планку, когда мать-одиночка будет защищена от увольнения, с 14 до 16 лет.
Сам он сообщил «Ведомостям», что намерен внести законопроект сразу, как поступит заключение правительства. Также депутат добавил, что предложение направлено на защиту трудовых прав одиноких матерей с детьми до 16 лет. Президент Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Шохин, состоящий в правкомиссии, считает, что изменения могут привести к тому, что женщин с детьми попросту не будут рассматривать в качестве кандидатов на ту или иную вакансию. По его мнению, лучшей практикой в этой области является социальная ответственность предприятий, когда они сами поощряют и поддерживают семьи с детьми.
Искусственные ограничения никогда не приведут к развитию, считает исполнительный директор общественной организации малого и среднего бизнеса «Опора России» Андрей Шубин.
Вправе ли работодатель ее уволить, если она откажется от предложенных вакантных должностей? Ответ: Поскольку работник является одинокой матерью, работодатель не может исключить из штатного расписания сократить ее должность, следовательно, в отношении работника не может быть начата процедура по увольнению в связи с сокращением штата. Правовое обоснование: Статья 261 ТК РФ содержит прямой запрет на увольнение одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида — до 18 лет в связи с сокращением численности или штата.
Женщина может уйти в запой, прогуливать, да просто может оказаться тупой как пробка и будет подставлять работодателя и коллег на штрафы», — считает Еленка. Адвокаты в свою очередь рассказывают о коллизиях в связи с приемом на работу матерей-одиночек. Говорит, что не будет принимать на работу матерей-одиночек.
Отношения с работодателем почти всегда непростые, а сейчас станут еще сложнее. Но рынок труда должен приспособиться. Ведь не секрет, что работодатели боятся больше всего брать на работу молодых девушек, опасаясь, что они быстро уйдет в декрет. Но молодые женщины и девушки все равно работают», — рассказывает адвокат Станислав Станкевич. Что делать работодателю, если у него возник конфликт с сотрудником — мамой несовершеннолетнего ребенка? Даже наличие несовершеннолетнего ребенка не поможет, если работник систематически не исполняет свои обязанности или прогуливает, к примеру. Надо помнить, что есть не только закон, но и инструменты к его исполнению.
Так, в новом законе есть статья 81, которая, в частности, предусматривает причины для увольнения матери-одиночки. Там около 10 пунктов, среди которых в частности несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе, подтвержденное результатами аттестации; неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей, грубое нарушение трудовых обязанностей и так далее.