Водитель «Лексуса» протаранил здание магазина «Ордер» в Московском районе 15 мая.
Он принадлежит международной торговой сети магазинов строительных и хозяйственных товаров
- "Ордер" Магазин - Каталог продукции и услуг -
- Внутри Нижнего Новгорода: что такое ордер и как он работает сегодня?
- Зачем писать отзывы?
- ООО "КРАСОЧНЫЙ МАГАЗИН ОРДЕР" — ИНН 5254032615 на Daily-NN
- Информация
- Новый поиск
Магазины у Гордеевского универмага начали сносить в Нижнем Новгороде
Добавить подробное описание, фото, новости, объявления, изменить данные, установить точные координаты, доступно в личном кабинете после регистрации.
В социальных сетях нижегородцы прокомментировали закрытие строительного гипермаркета. Устроили праздник Леруа Мерлен», — отметил пользователь с ником «Бася Кот». Напомним, что еще неделю назад представители нижегородских магазинов OBI заявляли , что они продолжают работать в штатном режиме и ждут покупателей.
Но в итоге торговые точки прекратили на время работать, как и многие другие объекты в регионе.
Ранее в головном офисе компании заявили , что речь не идет об уходе с российского рынка, а случаи закрытия магазинов - локальные. Ситуацией уже заинтересовались в региональной Гострудинспекции.
Там будут контролировать соблюдение прав сотрудников при увольнениях.
Держится весь магазин на нескольких адекватных продавцах и мерчендайзерах, которые уже тоже хотят свалить, работать за всех и получать как все никому не нравится.
Акции и скидки Ордер в Нижнем Новгороде
Интернет магазин Ордер в городе Нижний Новгород предлагает ознакомиться с ассортиментом и сделать заказ, не выходя из дома. Вакансии компании Ордер в Нижнем Новгороде. Министерство имущества Нижнего Новгорода требует снести открывшийся в начале года книжный магазин.
На концерт группы «Коррозия Металла» в Нижнем Новгороде ворвался ОМОН
Ордер в Нижнем Новгороде | Интернет магазин по продаже строительных материалов, лакокрасочных и сопутствующих товаров. |
Как работает ордер в Нижнем Новгороде сегодня | Водитель автомобиля «Лексус» совершил столкновение со зданием магазина «Ордер» в Московском районе Нижнего Новгорода 15 мая. |
Ордер: все адреса в Нижнем Новгороде
Ритейлер Компания "Ордер" — это торговая сеть "Красочных магазинов "Ордер" в Нижнем Новгороде и Нижегородской области. Главные новости Нижнего Новгорода: происшествия, ДТП, городские события в области бизнеса, политики, финансов, культуры и спорта. Так, в Нижнем Новгороде прекратил свою работу магазин OBI, принадлежащий международной торговой сети магазинов строительных и хозяйственных товаров. Так получилось, что магазин стройматериалов «Ордер» находится около моего дома на улице Углова в городе. Недавно магазин «Ордер» пополнил свою коллекцию тремя новыми триммерами для живо. Нижегородская, г. Нижний Новгород, ул. Героя Попова, 35Б.
Он принадлежит международной торговой сети магазинов строительных и хозяйственных товаров
- Группа ОРДЕР
- В Нижнем Новгороде задержан лидер «Коррозии металла» Троицкий
- Ордер - каталог товаров в Нижнем Новгороде
- Каталог и цены Ордер Нижний Новгород, официальный сайт, акции, скидки, адреса филиалов
- "Ордер" Магазин - Каталог продукции и услуг -
- Ордер - каталог товаров с ценами, акции и скидки сегодня
Оптовая компания «Ордер»
Интересный Нижний Новгород | Новости. 21 апр 2023. Новости. Магазин "Ордер" на ул. Мечникова,2002 год. Прислал Makao Alexeev. "Ордер" Магазин. г. Нижний Новгород, ул. Родионова 169л. Вакансии компании Ордер в Нижнем Новгороде. Ордер находится в Нижнем Новгороде (Нижегородская область) по адресу Героя Попова, 35в. Актуальная информация о магазине Ордер Нижний Новгород ул. Мечникова, 75: каталог товаров и цены, официальный сайт, телефон, режим работы, отзывы.
Как воспитать из «иксов» и «игреков» качественных продавцов? ОПЫТ компании «Ордер»
Об этом пишет NN. RU со ссылкой на директора компаний, которые арендовали франшизу у «Спар Миддл Волга». По информации издания, закрывшиеся магазины принадлежали фирмам «Мерканто», «Торговый дом «Мерканто» и «Мерканто Плюс», руководителем которых является Зорий Захаров.
Например, раньше у нас был «Красочный институт» со своим расписанием занятий на месяц, проводились welcome-тренинги, занятия по продуктам и по технологиям продаж. Нам пришлось весь начальный курс обучения перенести в интернет. Мы создали обучающую группу ВКонтакте с роликами, которые каждый может посмотреть столько раз, сколько потребуется, и наладили систему коммуникации: если у людей, посмотревших ролики, остались вопросы, они имеют возможность связаться с куратором по обучению и что-то уточнить. Как «бонус» — сразу видно: если человек не пользуется такой удобной возможностью для развития, то может, и не стоит с ним связываться? Систему обучения дополняют наставники — эффективные сотрудники с опытом и знаниями, которым мы доверяем подготовку новых продавцов. Их 18 человек.
Это мужчина или женщина 30-35 лет причем лучшие наставники — это именно женщины. Их мотивация — определенный денежный бонус за новичка, который успешно проходит стажировку, остается работать в компании и показывает результаты. Кроме того, они заинтересованы в том, чтобы а коллектив оставался стабильным, ибо новички остаются в их команде, и б чтобы новички не бегали к ним с вопросами. Однако у каждого наставника были свои ценностные установки. Пока мы это не поняли, эффективность системы наставничества в целом была невысокой. Что это значит? Во-первых, каждый наставник имел свои представления о работе например, что та или иная линейка продуктов лучше другой, или что выявление потребностей не обязательно — клиент сам скажет, чего ему надо и транслировал их новичкам. Во-вторых, у всех наставников были разные представления о подготовленности стажеров, и они были зачастую диаметрально противоположные.
Например, один наставник считает, что подготовленный сотрудник — это тот, у которого есть руки-ноги-голова, и который не роняет банки с краской себе на ноги. А другой уверен, что подготовленный стажер — это тот, который знает наизусть методическую литературу толщиной в пять пальцев, которую вообще-то производитель написал для технологов. Когда мы точно определили этот Топ-10 и записали его в методичку для наставников получился вовсе не талмуд толщиной в пять пальцев, а всего десять листов , мы сняли возражение наставников «Я же не могу учить всему, мне вообще-то и самому работать надо», и дело пошло веселее. Как только мы правильно расставили цели и задачи, подготовили методические материалы и сделали эту открытую площадку для обучения, то сразу же увидели, как результаты стали приближаться к требуемым. Проект реализовывался в три этапа. На первом мы собрали всю статистику: время подготовки и уровень подготовленности на отрезках времени, критерии подготовленности, затраты на текучку, затраты на развитие и прочее. На втором — разработали решения для выполнения задачи с привлечением наставников. На третьем — начали подготовку наставников проработка методики обучения новичков.
В целом мы потратили на шлифовку этого проекта около двух лет.
Однако нижегородцы и не думают унывать. В комментариях тут же нашли замену всемирно известной сети. Устроили праздник «Леруа Мерлен», - пишет Бася К.
Бордюрная лента самоклеящаяся 20х20 см 305. Плинтус алюминиевый 5.
Дверь ПВХ Una 203х84 см, 2239. Дверка жалюзийная 2030х803 мм, цвет 4038. Стекло синтетическое 500х1500х4 мм прозрачное 1531. Фанера 12 мм влагостойкая ФСФ 1218.