Последние мировые новости. Главные новости и события, происходящие в мире, эксклюзивные материалы и мнения экспертов. Кам 24. Последняя новость сегодня в 11:15.
Novamind: как ставить цели, чтобы их достигать
Делелимся практическими советами о том, как вдохновить команду на достижение корпоративных целей и улучшить результаты работы. 910 полезных статей в Журнале Путешествий. Вдохновляем на поездку, наполняем отдых смыслом и впечатлениями, делимся ценными советами и полезными наблюдениями. У них все просто: поставили перед собой цель, достигли, отметили галочкой.
Novamind: как ставить цели, чтобы их достигать
Главные новости дня в России и мире. Самая быстрая лента новостей от ведущих информационных агентств. Все свежие новости за сегодня в реальном времени онлайн. Читать все последние новости на тему: Международная панорама. Пионер и лидер краудфандинга (коллективного финансирования) в Рунете: бизнес-проекты, технологии, дизайн, музыка, фильмы, книги, игры, фотографии и многое другое. поделилась своими впечатлением участница тренинга Альбина З. Таким образом, психологический тренинг стал эффективным инструментом помощи безработным гражданам. Новости, статьи, фотографии, видео. Семь дней в неделю, 24 часа в сутки. Смотрите самые важные и актуальные политические, экономические и социальные новости к этому часу.
Девять советов, которые помогут вам достичь поставленной цели (и сохранить при этом эффективность)
Необходимо ставить цели правильно. И вот несколько советов. Техника «Колесо баланса» Вполне возможно, вы уже слышали о колесе баланса. Оно отлично помогает сфокусироваться на тех целях, которые реально необходимы для улучшения качества жизни. Кроме того, эта техника особенно полезна для тех, у кого есть проблемы с пониманием своих желаний. Необходимо изобразить на бумаге большой круг и расчертить его на восемь сегментов — каждый из них будет символизировать основные сферы вашей жизни: здоровье, личные отношения, работа, отдых, личностный рост, творчество, друзья, финансы. Теперь нужно ответить на вопрос, насколько вы удовлетворены каждой из сфер по 10-балльной шкале, и зарисовать каждый сегмент в соответствии с «оценкой», которую вы поставили. Так вам наглядно станет понятно, какие области жизни «проседают».
На них и нужно сконцентрироваться. Для каждого такого сегмента выпишите по 5—10 целей. Чего вам необходимо достичь, чтобы на следующий Новый год вы смогли поставить этим сферам уже куда более высокие баллы? Искусство маленьких шагов Каждый раз, когда мы ставим себе какую-то цель, мы должны также понимать, каким образом будем к ней двигаться. Это помогает значительно снизить уровень тревожности, а также ощутить себя во взрослой позиции «я автор своей жизни, и я беру за нее ответственность». Поэтому к каждой цели важно прописать более мелкие задачи. И желательно определить также те действия, которые вы сможете сделать в самое ближайшее время.
К примеру, если цель — улучшить отношения с партнером, то одной из первых задач может стать элементарный просмотр лекции по семейной психотерапии.
Это поможет сохранить мотивацию в критические моменты и силы действовать. Как достичь цели: Pexels Разбейте конечную цель на мелкие задачи Прежде чем приступить к достижению поставленной цели, составьте план действий, направленных на ее реализацию. Он должен быть логичным и последовательным. Для этого разбейте глобальную цель на мелкие задачи. Определите самые важные из них и выполняйте по мере необходимости.
Важно, чтобы подзадачи можно было выполнить за небольшой промежуток времени, например за неделю или за 30 дней. По истечении этого срока оценивайте результаты работы и при необходимости корректируйте общий план действий. Оптимизируйте работу: ежедневно выделяйте три основные задачи, реализовать которые необходимо для достижения общей цели; вносите их в график работы; в течении дня проверяйте, работаете ли над их выполнением. Делегируйте часть задач Добиваясь цели, не сможете объять необъятное и все сделать самостоятельно. Смиритесь с этим фактом.
По его оценке, поставляемые на Украину западные танки ничуть не лучше нашей бронетехники. Ну пойдут, что кто-то к этому не готов что ли?
Разведка наша что ли не знает, где все силы находятся? Будем мы жечь «Леопарды»? Конечно, мы их спалим», — подчеркнул парламентарий в эфире канала «Россия 1». Нам сегодня необходимо самим готовить ударные группировки.
При построении пути к целям тоже важно сверяться с ними. Обязательно продумайте, какими способами будете восполнять психический ресурс. Даже заветная мечта однажды может стать ограничителем. Так что не становитесь пленником своих целей. Вы до них обязательно доберетесь, если ваше счастье и ваша расслабленность станет приоритетом. Новость 10 тревожных сигналов от организма, которые мы игнорируем Идти за целью, как в магазин за хлебом Последний шаг — про снижение важности. Он в некотором смысле связан с предыдущим. Как мы ходим в магазин за хлебом? Спокойно, точно зная, что этот хлеб мы купим. А если его не будет в этом супермаркете или он будет черствый — пойдем в другой или придем попозже. Если же за своей целью вы не можете идти с таким же чувством, то, видимо, в ней вас что-то пугает. Этот страх важно проанализировать, ведь он будет стопорить вас на всем пути. Чего вы боитесь? Что у вас не получится? Или, быть может, вам страшно, что вы не справитесь с успехом? Признать страх — уже полдела.
Идея для поста. Планы, цели, расписание
Таким образом, мечта и настойчивость тесно связаны между собой и являются важными качествами для достижения успеха в жизни. Мечта дает нам цель и направление, а настойчивость помогает преодолевать препятствия на пути к этой цели. Комбинация этих двух качеств способствует самореализации и достижению выдающихся результатов. Через долгие годы упорной работы и стремления к цели я смогла осуществить свою мечту и получить стипендию "Болашак". Это открыло для меня двери в университет Торонто и дало возможность не только получить образование, но и расширить свои горизонты, познакомиться с разными культурами и узнать много нового.
Моя настойчивость и стремление к успеху помогли мне успешно завершить курсы на отлично, что стало залогом будущих выдающихся результатов. В конечном итоге мечта и настойчивость объединяются, чтобы создать мощный двигатель для достижения успеха.
Будучи одним из руководителей компании, вы воспринимаете эти цели иначе. Вы смотрите на ситуацию сверху вниз, а это значит, что вам проще увидеть общую картину. Семь практических советов о том, как вдохновить команду на достижение корпоративных целей К счастью, распространенные проблемы, связанные с общением, можно преодолеть.
Предлагаем семь различных подходов по улучшению взаимодействия. Добейтесь согласия между руководителями Не рассчитывайте, что ваши подчиненные заинтересуются стратегическими целями компании, если руководство организации не сумеет договориться между собой. Именно поэтому достижение согласия между руководителями — то, к чему нужно стремиться в первую очередь. Это важно по нескольким причинам. Во-первых, вы и ваши коллеги-руководители добьетесь полной ясности при постановке целей, что поможет избежать недоразумений и лишней работы сотрудников.
Во-вторых, как можно требовать от подчиненных, чтобы они прониклись общей целью, если вы сами ею не прониклись? Трудно вселять в людей веру, если не веришь сам. Вовлекайте участников команды в процесс постановки целей Это поможет им взглянуть на общую картину с вашей точки зрения. Пусть даже они не смогут сидеть на стратегических совещаниях рядом с вами и другими руководителями, но это не значит, что вы должны держать их на расстоянии. Когда высшее руководство договорится об общих целях или OKR, покажите этот список своей команде.
Расскажите им о поставленных целях и задайте простой вопрос: Что может сделать наша команда, чтобы внести вклад в достижение этой цели? Допустим, ваша организация хочет добиться репутации идейного лидера в кадровой сфере. Чем могут помочь участники вашей команды? Пусть они внесут свои предложения. Например, можно делать гостевые публикации в блогах, пользующихся солидной репутацией, выступать на отраслевых мероприятиях, проводить вебинары...
Попробуй составить список 50 вещей, сделанных в 2023 году, за которые можно себя похвалить. Примеры крупных целей: написать книгу, выучить английский, начать заниматься спортом, освоить новую профессию. Примеры небольших целей: сходить на концерт любимой группы, обновить гардероб, покататься на сноуборде.
Если хочется чётко определиться, в каком направлении двигаться, воспользуйся анализом по колесу баланса — это визуальный список важных сфер жизни, круг с треугольниками. Смысл колеса — следить за развитием каждого аспекта жизни. Высокий уровень делает счастливее, а низкий сигнализирует, что что-то проседает.
Про колесо баланса читай тут. Используй колесо баланса для распределения жизненных сил по сферам жизни Выбрать главные цели Теперь надо превратить объёмный список в выполнимый план. Тут хорошо бы понять, почему эта цель до сих пор не достигнута и именно сейчас замаячила на горизонте.
С небольшими мечтами всё проще — когда хочешь покататься на доске в первый раз, сходить на концерт любимой группы, купить классной одежды. Здесь можно не копаться в причинах, а просто выбрать день и сделать. А вот с крупными целями — теми, что потребуют много усилий и дисциплины, — надо поработать.
Не ведись, если продавцы курсов, друзья с поршем или внутренний критик твердят, что всё это тебе нужно сейчас и очень-преочень. Этот способ поможет приоритизировать действительно нужную цель. А дальше формируй из мечт конкретный план.
Идеален, когда формулируешь сложносоставную цель.
Значимость целевых устремлений в жизни отмечается также в федеральной программе «Содействие занятости» национального проекта «Демография». Для решения задачи обучения безработных граждан навыкам грамотной постановки целей личных и профессиональных, а также способов их достижения в кадровом центре «Работа России» г. Чебоксары психолог учебно-методического центра «Аспект» Елена Ефремова 24 и 25 апреля провела тренинг «Достижение цели». В ходе тренинга участники учились умению корректировать жизненные и профессиональные цели, моделировать способы их достижения; осваивали методы самомотивации на достижение успеха; ознакомились с основами тайм-менеджмента.
Участники тренинга были представлены различными возрастными группами и профессиональными навыками, что позволило создать разнообразную и интересную атмосферу обучения.
Международная панорама
Для чего ставить цели? Грамотно поставленные цели наполнят жизнь смыслом, укажут вам направление, создадут внутреннюю опору, помогут развиваться и получать новые навыки. Новости Красноярска, городов и районов Красноярского края, Сибири, России. Прежде чем приступить к достижению поставленной цели, составьте план действий, направленных на ее реализацию. Сначала в лиде выделяется главная информация и цели публикации, а затем осуществляется мягкий переход к описанию самой новости. Новости дня. Все события и происшествия за последний час. Пусть впереди ждут большие успехи. Я искренне желаю тебе обязательно добиться своего. Желаю удачи на пути к поставленным целям и обязательной поддержки дорогих людей. У тебя всё получится! Ты, главное, верь в себя, не поддавайся лени и не теряй оптимистичного настроя.
Новости в России и мире сегодня
Привяжите эту цель к рабочему процессу и показателям эффективности каждого отдельного сотрудника. Увяжите корпоративные и личные цели Есть одна цель, в достижение которой ваши сотрудники всегда готовы вложиться, — это их профессиональный успех. Поэтому вы должны закрыть разрыв между стратегическими целями компании и личными целями сотрудников, связанными с уровнем производительности. Этот этап включает в себя несколько действий, которые мы уже упоминали, в частности: Вовлечение сотрудника в процесс постановки целей Обсуждение и мотивирование сотрудника с использованием индивидуального подхода Кроме того, объяснив связь корпоративных целей с личными, вы дадите сотруднику необходимый контекст для понимания его пути к успеху позже мы еще к этому вернемся. Стратегические цели компании должны быть сформулированы прежде любых других. На этом этапе вы можете обсудить с каждым конкретным сотрудником, какой вклад вносит его работа в достижение таких целей. После этого сотрудник будет чувствовать себя ответственным за достижение более крупных целей и, кроме того, лучше понимать, чего именно от него ждут на личном уровне. Ответьте на вопрос «почему» Предоставление необходимого контекста имеет огромное значение для мотивирования сотрудников.
Они не захотят прикладывать усилия к достижению корпоративных целей, если не будут понимать, для чего эти цели нужны. Вы не можете просто указать цель, ее необходимо обосновать. Какие факторы привели к выбору именно этой цели? Почему она важна? Как повлияет ее достижение на вашу команду и на всю организацию? По одному фрагменту практически невозможно судить об общей картине. Но если вы покажете сотрудникам рисунок на коробке, они оценят красоту рисунка и поймут, где должны находиться их личные фрагменты».
Если ввести такие обсуждения в привычку, ваши сотрудники со временем сами научатся заполнять пробелы». Хотите знать, как помочь участникам команды осознать свой вклад в общее дело? Ознакомьтесь с нашим руководством.
Будь то запуск кампании в соцсетях или коллаборации с другими брендами, каждая микроцель должна приближать к достижению глобальной. Если выбрать слишком короткий срок, за это время будет сложно достичь каких-то значимых результатов. За более длинный, чем нужно, срок о цели могут забыть или она потеряет смысл. Если срок забыли обозначить, то сотрудники будут откладывать выполнение задач и переключаться на другие, с понятными приоритетами во времени. GROW используют в коучинге, чтобы разобраться, что происходит сейчас с сотрудником, какие кризисы он переживает и какие ресурсы есть, чтобы это преодолеть. Методика помогает в постановке индивидуальных целей и задач. Она опирается на объективную реальность и мотивацию сотрудников, чтобы использовать их для пользы компании. Обе системы можно использовать параллельно: например, раз в квартал расписывать сотрудникам индивидуальные цели по GROW, а затем переходить к планированию рабочих целей по SMART. Улучшите показатели вашего отдела Пройдите бесплатную вводную часть курса по управлению командой и узнайте, что можно улучшить в ваших текущих процессах и как сделать сотрудников счастливее Как применять критерии методики SMART на практике Алгоритм постановки целей строится так: 1. Провести исследование. Изучить продукт и компанию, рынок и конкурентов. Найти проблемные места и точки роста — это могут быть продажи или мотивация сотрудников. Сформулировать цели.
To win was a matter of principle. So why not use this technique now? Find like-minded people and share your results with them. Changing the environment Friends compete in quantity of alcohol they drink and persuade you to do something harmful?
Авторы работы задались вопросом — что же помогает продолжить работать над собой и не сдаваться? Более ранние работы показали, что на результат влияет и сила воли, и вознаграждение себя за труды, и готовность к изменениям. Изучение работ, посвященных подобным обещаниям, натолкнуло исследователей на мысль — возможно, дело может быть и в том, в какой форме ставить перед собой новые цели. В конце 2017 года ученые опросили 1066 человек и выяснили, что они пообещали себе выполнить в следующем году. Также участники стремились к личностному росту, улучшению психического здоровья, отказу от табакокурения и других вредных привычек. Большинство участников были настроены оптимистично и считали, что смогут соблюдать данные себе обещания на протяжении всего года. Разумеется, результаты оказались не столь радужными — в течение года выполнить обещания удалось лишь примерно половине испытуемых. Все дело в том, как ставить перед собой цель, поясняют исследователи.