Деятельность федеральных судов. Четвертый кассационный суд общей юрисдикции в Краснодаре отменил решение Астраханского районного суда о признании законными оснований для отчисления студента Александра Мочалова из Астраханского государственного университета. К примеру, четвёртый кассационный суд принимает жалобы на постановления, принятые в гражданских судах Краснодарского края, республик Крым (включая город Севастополь), Адыгея, Калмыкия, а также Астраханской, Ростовской, Волгоградской областей.
Четвертый Кассационный Суд Общей Юрисдикции
Четвертый Кассационный Суд Общей Юрисдикции Краснодар (ИНН 2308258969) адрес и телефон | Главная» Новости» Право ру судьи новости. |
09.11.2023 Процесс в Четвертом кассационном суде г.Краснодар - YouTube | Краснодарский край. Краснодар. Четвертый кассационный суд общей юрисдикции. |
Сайт краснодарского 4 кассационного суда | При этом, надо отметить, один из судей Четвёртого кассационного суда написал заявление о прекращении полномочий со 2 октября 2023 года – это Владимир Бородинов. |
Четвертый кассационный суд краснодар - 81 фото
Арбитражный суд Краснодарского края 350063, г. Краснодар, ул. Постовая, д. 32. о Четвертом кассационном суде общей юрисдикции с официального сайта. Суды Краснодарского края рассмотрели около 1,4 млн дел и материалов в 2022 году. Об ошибках Глава суда сообщил, что отслеживает дела, решения по которым отменяют, изменяют Четвертый кассационный суд общей юрисдикции и Третий апелляционный суд.
Арбитражный суд Северо-Кавказского округа
Высшая квалификационная коллегия объявила об открытии вакантных должностей Четвёртого кассационного суда общей юрисдикции: - 4 заместителей председателя суда; - 82 судей. В суде организован и осуществляется прием документов от граждан и государственных служащих для формирования кадрового резерва и последующего участия в конкурсах на замещение вакантных должностей в аппарате суда. Порядок подачи документов размещен в разделе сайта "Кадровое обеспечение".
Однако самые животрепещущие вопросы обсуждались первыми лицами судебной системы за кулисами. Из близкого окружения действующего председателя Четвертого кассационного суда общей юрисдикции Алексея Дмитриевича Шишкина стало известно, что его командировка в Москву оказалась весьма результативной и положительной. На вопросы страждущих о сгустившихся над вверенным судом тучах, Алексей Шишкин заявил, успокоив коллег, что все организационные вопросы с руководством улажены и поводов для опасений не осталось.
Однако слова Шишкина А. Напомним, в этом году фамилия Волкова ни один раз доносилась с газетных страниц, раскрывающих не самые приятные факты из его биографии. В минувшем году приписывание дружбы Волкова с известными бизнесменами Макаревич О. Из судебных кулуаров доносятся сведения о том, что Волков якобы был «вызван на ковер» к председателю суда, который прямо указал Якову Евгеньевичу, что единственным возможным способом избежать тотальных проверок и кадровых чисток в суде является его уход с поста зампредседателя суда. Данная мера, может быть, направлена на смягчение накаленной по отношению к суду обстановки как в Верховном Суде РФ, так и среди общественности, и уже согласована с руководством суда высшей инстанции.
На самом деле, маловероятно, что подобный вопрос мог согласовываться с Верховным Судом и какая в этом необходимость?! Скорее всего, в этой ситуации имеют место непорядочные мотивы председателя, основанные на его стремлении переложить ответственность за неблаговидную деятельность при отправлении правосудия на своего заместителя. Безусловно, подобные поступки не имеют ничего общего с честью и достоинством. Вывести Якова Волкова из игры, может быть, не иначе как инициативой самого председателя, целью которой выступает возможность повесить все неразрешенные и проблемные вопросы в работе суда на ушедшего в отставку зама. Вместе с тем, дополнительных доказательств для формирования понимания относительно того, что явно неправосудные решения кассационного суда принимались под покровительством его руководства и непосредственно председателя не требуется даже простому обывателю, поскольку ситуация, при которой непосредственный руководитель суда не знал, при каких обстоятельствах его подчиненными выносятся судебные акты, не выдерживает никакой критики.
По теме Верховный суд Татарстана отклонил иск местных жителей об отмене системы QR-кодов 7 декабря Верховный суд Татарстана рассмотрел коллективный иск жителей республики, требовавших отменить обязательное предъявление QR-кодов при посещении кафе, ТЦ и других заведений, а также на транспорте. Именно поэтому, когда были изобличены и вскрыты все схемы по узаконению самостроев и выводу земель из муниципальной собственности в ходе проведенной Верховным Судом проверки под видом защиты частных интересов, председатель суда, получается, осознал, что необходимо себя обезопасить, и видимо нашел для этого «стрелочника», приближенного к своей же правой руке. Уход зампредседателя суда обеспечит Алексею Дмитриевичу место для манёвра, все «шишки» будут списаны на уже ушедшего «бессовестного» подчиненного, державшего руководителя в неведении, а тот и слова в свою защиту сказать уже не сможет. Как можно понять: рассмотрев иск двух физических лиц о передаче и регистрации за ними права собственности на приобретенные нежилые помещения, Центральный районный суд г. Сочи вышел за пределы заявленных требований и заодно признал право собственности ООО «Волна Резорт Энд Спа» на 561 помещение в 15-этажном здании гостиницы.
Данное решение было обжаловано в суде апелляционной инстанции, который по результатам рассмотрения жалобы администрации отменил решение суда и отказал в удовлетворении заявленных истцами требований. Указанному предшествовало также другое определение краевого суда — об оставлении в силе определения районного суда о восстановлении администрации г. Сочи срока обжалования решения суда. Отслеживая хронологию движения дела, мы видим, что в июне этого года дело попало в кассационный суд с жалобой на восстановление срока апелляционного обжалования. Четвертым кассационным судом определения судов нижестоящих инстанции были отменены, в восстановлении срока на подачу апелляционной жалобы на решение суда от 2 июня 2021 г.
Сочи отказано. Верховный Суд Российской Федерации на данный счет высказал свое, иное мнение, что отражено в его определении от 21 ноября 2023 г.
Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе в течение срока действия трудового договора либо временно непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте часть 2 статьи 312. В силу части 3 статьи 312. На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой. Согласно пункту 2 статьи 312. При этом работодатель выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещает расходы, связанные с их использованием, в порядке, сроки и размерах, которые определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору. Статьей 312. Согласно части 1 статьи 312.
Пунктом 3 статьи 312. Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовой кодекс Российской Федерации, устанавливая возможность заключения с работником трудового договора о дистанционной работе, предусматривающей выполнение работником определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, определяет особенности правового регулирования этого вида трудовой деятельности. В числе таких особенностей — основания для прекращения трудового договора о дистанционной работе. Помимо общих оснований прекращения трудового договора, предусмотренных трудовым законодательством, расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя может производиться в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя. При этом на работников, заключивших с работодателем трудовой договор о дистанционной работе, в силу принципа равенства прав и возможностей работников распространяются положения Трудового кодекса Российской Федерации о порядке расторжения трудового договора по инициативе работодателя, устанавливающие обязанность работодателя предоставить увольняемым работникам соответствующие гарантии и компенсации. Право таких работников на предоставление гарантий и компенсаций при увольнении по инициативе работодателя не может быть ограничено, в том числе условиями трудового договора о дистанционной работе, по сравнению с работниками, выполняющими трудовую функцию по месту нахождения работодателя. Между тем, в редакции Трудового кодекса РФ, действующей до 1 января 2021 г. Судом установлено и материалами дела подтверждается, что за исх. N 40 от 21 июня 2021 г.
Согласно указанному уведомлению, в качестве оснований для расторжении трудового договора указано несоблюдение истцом требований трудового договора, должностной инструкции: не предоставление отчета о проделанной работе за период с 11 мая 2021 г. В период с 15 по 25 июня 2021 г. Из содержания приказа N 42 от 28 июня 2021 г. В качестве основания увольнения указаны уведомление о расторжении трудового договора N 040 от 21 июня 2021 г. Приказ об увольнении направлен истцу 30 июня 2021 г. Между тем, ответчиком в материалы дела представлен приказ N 42 от 28 июня 2021 г. В соответствии с представленным ответчиком приказом, С. В качестве основания для увольнения также указано уведомление о расторжении трудового договора N 040 от 21 июня 2021 г. Таким образом в материалы гражданского дела представлены два приказа об увольнении С.
Также судебная коллегия отмечает, что уведомлен С. Трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрена только одна причина изменения формулировки увольнения на основании статьи 392 Трудового кодекса РФ — судом в случае признания формулировки основания и или причины увольнения неправильной или не соответствующей закону. Роструд в своем докладе за III квартал 2020 года разъяснил порядок действий работодателя в случае обращения работника в суд и принятия судом решения об изменении основания или даты увольнения работника. В такой ситуации работодателю следует издать соответствующий приказ и внести запись об этом в трудовую книжку работника. Указанный приказ должен либо отменить предыдущий приказ и установить новую дату основание увольнения, либо внести соответствующие изменения в предыдущий приказ. В качестве основания издания нового приказа дают ссылку на решение суда. Судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции несостоятельными выводы судов нижестоящих инстанций о технической ошибке при издании приказа об увольнении истца, так как издание работодателем двух приказов об увольнении работника по разным основаниям не может расцениваться технической ошибкой. Согласно части 1 статьи 84. С приказом распоряжением работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
Кроме того, по утверждению истца, ему была направлена лишь копия приказа об увольнении по части 1 статьи 312. Вместе с тем, судебная коллегия полагает необходимым отметить, что в трудовом договоре N 126 от 1 сентября 2020 г.
Сетевое издание «МК в Черноземье» chr. Курск, ул. Малых, д.
Суд отказал дольщикам в получении квартир в проблемном ЖК Краснодара
Председатель 4 кассационного суда Краснодарского края. Шишкин председатель четвертого кассационного суда. Зуев Борис Григорьевич 2 кассационный суд. Полный отчет по ЧЕТВЕРТЫЙ КАССАЦИОННЫЙ СУД ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ. Часто задаваемые вопросы о Четвёртый кассационный суд общей юрисдикции.
Арбитражный суд Северо-Кавказского округа
Кубанское агентство судебной информации | Четвертый кассационный суд отменил решение апелляционной инстанции по иску дольщиков в Краснодаре к ООО Кубанькапстрой. |
Четвертый кассационный суд общей юрисдикции: сайт, адрес, телефон, госпошлина, реквизиты | СУДЫ Суды города Краснодара Суды Краснодарского края. |
Четвертый Кассационный СУД Общей Юрисдикции | Главная» Новости» Ккс рф официальный сайт новости. |
Четвёртый кассационный суд общей юрисдикции (4 КСОЮ) отзывы | Председатель Суда организации ЧЕТВЕРТЫЙ КАССАЦИОННЫЙ СУД ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ Шишкин Алексей Дмитриевич. |
Четвертый кассационный суд общей юрисдикции – Краснодар, Морская улица, 3 | Суд ПРОИГНОРИРОВАЛ этот вопрос, а ведь только в этом вся причина, почему закон на ее стороне. |
Новая 4 суд
Главная» Новости» Ефанов самара 6 кассационный суд новости. Семеро новых претендентов подали документы на должности судей Четвёртого кассационного суда общей юрисдикции Автор: 18.05.2023. Председатель 4 кассационного суда Краснодарского края. Шишкин председатель четвертого кассационного суда. Зуев Борис Григорьевич 2 кассационный суд. Что касается Краснодарского края, то здесь комплектуют Четвертый кассационный суд с дислокацией в краевой столице и Третий апелляционный суд с дислокацией в Сочи.
Кассационный суд отменил апелляционное решение в деле о подвалах дома в Краснодаре
На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой. Согласно пункту 2 статьи 312. При этом работодатель выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещает расходы, связанные с их использованием, в порядке, сроки и размерах, которые определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору. Статьей 312. Согласно части 1 статьи 312.
Пунктом 3 статьи 312. Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовой кодекс Российской Федерации, устанавливая возможность заключения с работником трудового договора о дистанционной работе, предусматривающей выполнение работником определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, определяет особенности правового регулирования этого вида трудовой деятельности. В числе таких особенностей — основания для прекращения трудового договора о дистанционной работе. Помимо общих оснований прекращения трудового договора, предусмотренных трудовым законодательством, расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя может производиться в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя.
При этом на работников, заключивших с работодателем трудовой договор о дистанционной работе, в силу принципа равенства прав и возможностей работников распространяются положения Трудового кодекса Российской Федерации о порядке расторжения трудового договора по инициативе работодателя, устанавливающие обязанность работодателя предоставить увольняемым работникам соответствующие гарантии и компенсации. Право таких работников на предоставление гарантий и компенсаций при увольнении по инициативе работодателя не может быть ограничено, в том числе условиями трудового договора о дистанционной работе, по сравнению с работниками, выполняющими трудовую функцию по месту нахождения работодателя. Между тем, в редакции Трудового кодекса РФ, действующей до 1 января 2021 г. Судом установлено и материалами дела подтверждается, что за исх.
N 40 от 21 июня 2021 г. Согласно указанному уведомлению, в качестве оснований для расторжении трудового договора указано несоблюдение истцом требований трудового договора, должностной инструкции: не предоставление отчета о проделанной работе за период с 11 мая 2021 г. В период с 15 по 25 июня 2021 г. Из содержания приказа N 42 от 28 июня 2021 г.
В качестве основания увольнения указаны уведомление о расторжении трудового договора N 040 от 21 июня 2021 г. Приказ об увольнении направлен истцу 30 июня 2021 г. Между тем, ответчиком в материалы дела представлен приказ N 42 от 28 июня 2021 г. В соответствии с представленным ответчиком приказом, С.
В качестве основания для увольнения также указано уведомление о расторжении трудового договора N 040 от 21 июня 2021 г. Таким образом в материалы гражданского дела представлены два приказа об увольнении С. Также судебная коллегия отмечает, что уведомлен С. Трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрена только одна причина изменения формулировки увольнения на основании статьи 392 Трудового кодекса РФ — судом в случае признания формулировки основания и или причины увольнения неправильной или не соответствующей закону.
Роструд в своем докладе за III квартал 2020 года разъяснил порядок действий работодателя в случае обращения работника в суд и принятия судом решения об изменении основания или даты увольнения работника. В такой ситуации работодателю следует издать соответствующий приказ и внести запись об этом в трудовую книжку работника. Указанный приказ должен либо отменить предыдущий приказ и установить новую дату основание увольнения, либо внести соответствующие изменения в предыдущий приказ. В качестве основания издания нового приказа дают ссылку на решение суда.
Судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции несостоятельными выводы судов нижестоящих инстанций о технической ошибке при издании приказа об увольнении истца, так как издание работодателем двух приказов об увольнении работника по разным основаниям не может расцениваться технической ошибкой. Согласно части 1 статьи 84. С приказом распоряжением работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Кроме того, по утверждению истца, ему была направлена лишь копия приказа об увольнении по части 1 статьи 312.
Вместе с тем, судебная коллегия полагает необходимым отметить, что в трудовом договоре N 126 от 1 сентября 2020 г. В уведомлении о предстоящем увольнении истца также указана должность региональный представитель в отдел продаж Регион 3. Между тем, в обоих приказах об увольнении от 28 июня 2021 г.
Суд проходил в мае этого года в Сахалинской области. Ему отказали в рассмотрении кассационного суда на основании ст 401. Осужден он по поправкам 10 года до конца не поняла это и сформулировать не могу , но сказал, что это важно. Обоснован ли отказ и что делать ему дальше. Адвоката у него нет.
В октябре 2020 подал кассационную жалобу. В марте 2021 выяснилось что жалобу не рассмотрели, т. Районный суд до сих пор не передал документы в кассацию. Неоднократно звонил в кассацию и район, чтобы они разобрались друг с другом и передали дело. В июне 2021 года в карточку дела внесли изменения, что жалобу рассмотрели в апреле 2021. Постановление первой инстанции отменила полностью с прекращением производства по делу! Если честно, то положительные перспективы вырисовывались очень мутные особенно после беседы с судьёй Краснодарского краевого суда. Более того, выиграть суд в кассации — высший пилотаж даже для самого опытного юриста. Если жалоба будет обоснованной, подана в срок, подкреплена доказательствами и судебной практикой, то шансы на её удовлетворение в разы возрастают! А вот доводы кассации были такие "Ответчик, вас не устраивает решение только в части денежной суммы" - "Да" И отменили решение, отправив его на новое рассмотрение суд в первой инстанции. Увы толку от новых судов не много. Штампуют отказы как под копирку. Мое мнение, Разогнать! Ничего не найдет. Кассационную жалобу рассматривали 2 месяца, затем на сайте отписались, мол, возвращена без рассмотрения. Что за бред? Шарашкина контора! На сайте информация не понятно как заполняется, наше дело вообще без каких либо пометок висит, ни судьи ни решения нет. Добавляю наши мыторства, чтобы люди знали.
В настоящее время проводятся мероприятия, направленные на формирование и организацию деятельности суда. Высшая квалификационная коллегия объявила об открытии вакантных должностей Четвёртого кассационного суда общей юрисдикции: - 4 заместителей председателя суда; - 82 судей. В суде организован и осуществляется прием документов от граждан и государственных служащих для формирования кадрового резерва и последующего участия в конкурсах на замещение вакантных должностей в аппарате суда.
Курянка Татьяна Тоичкина стала судьей Первого кассационного суда общей юрисдикции
ЧЕТВЕРТЫЙ КАССАЦИОННЫЙ СУД ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ от 24 августа 2023 г. Единый телефон Четвертого кассационного суда общей юрисдикции: 8(861) 21-924-00. Четвертым кассационным судом определения судов нижестоящих инстанции были отменены, в восстановлении срока на подачу апелляционной жалобы на решение суда от 2 июня 2021 г. Сочи отказано. Суд ПРОИГНОРИРОВАЛ этот вопрос, а ведь только в этом вся причина, почему закон на ее стороне. Смотреть видео про Четвертый кассационный суд краснодарского края официальный сайт. Завтра, 25 апреля 2024 года, Четвёртый кассационный суд общей юрисдикции будет рассматривать жалобу прокурора Краснодарского края о компенсации морального вреда родственникам пациентки, умершей в больнице РЖД Краснодара восемь лет назад.
ЧЕТВЕРТЫЙ КАССАЦИОННЫЙ СУД ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ
Единый телефон Четвертого кассационного суда общей юрисдикции: 8(861) 21-924-00. Завтра, 25 апреля 2024 года, Четвёртый кассационный суд общей юрисдикции будет рассматривать жалобу прокурора Краснодарского края о компенсации морального вреда родственникам пациентки, умершей в больнице РЖД Краснодара восемь лет назад. Четвертый кассационный суд общей юрисдикции в Краснодаре вернул дело Виктора Сухорукова на новое рассмотрение в Волжский городской суд. Руководство суда 153,6 КБ. Изучив материалы административного дела, доводы кассационной жалобы, судья Четвертого кассационного суда общей юрисдикции пришел к следующим выводам.