Периодичность ниро аттестации Ниро аттестация педагогических работников по иностранным языкам проводится регулярно для обеспечения высокого уровня квалификации преподавателей и подтверждения их профессионализма.
Ниро нижний новгород аттестация педагогических работников начальная школа высшая категория
Периодичность ниро аттестации Ниро аттестация педагогических работников по иностранным языкам проводится регулярно для обеспечения высокого уровня квалификации преподавателей и подтверждения их профессионализма. Периодичность ниро аттестации Ниро аттестация педагогических работников по иностранным языкам проводится регулярно для обеспечения высокого уровня квалификации преподавателей и подтверждения их профессионализма. Приказ Министерства просвещения Российской Федерации от 24 марта 2023г. № 196 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность".
Аттестация педагогических работников в НИРО Нижний Новгород: условия и процедура
Кому лучше пройти аттестацию сейчас? Понимая неизбежность грядущих изменений, большинство педагогических работников проходят аттестации по своему плану. В этом есть ряд преимуществ. Во-первых, с весны 2020г для некоторых категорий педагогических работников была введена упрощенная процедура аттестации.
А в ноябре 2020 года председатель Правительства России Михаил Мишустин на совещании со своими заместителями рекомендовал продлить упрощённый порядок аттестации педагогов на 2021 год источник здесь. Во-вторых, от региона к региону, всё больше субъектов федерации переходят в автоматизированную систему, которая значительно упрощает подачу документов и процедуру прохождения аттестации. В итоге, районы, которые внедрили прохождение аттестации на базе автоматизированных платформ отчитываются не об уменьшении количества аттестуемых, а, наоборот, о его росте.
Показать полностью. Призерами Олимпиады по татарскому языку стали: Показать полностью. Полный список победителей и призёров, а также благодарности учителям можно найти в прикреплённых файлах.
Инструкция по работе с личным кабинетом родителя и учащегося График оценочных процедур в 1 — 4 классах График оценочных процедур в 5 — 11 классах Как подготовиться к аттестации? Самоанализ деятельности педагога Материалы на сайте НИРО к аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений Методические рекомендации Нижегородского института развития образования Рекомендации для подготовки педагогов к аттестации Экзамен в форме компьютерного тестирования Портфолио как форма прохождения аттестации Творческие работы педагогов в процедуре аттестации Образовательная программа и методическая разработка раздела образовательной программы Презентация раздела программы начальная школа Защита разработки методической темы. Презентация скачать, файл.
Воспитательная деятельность Оценивается способность и готовность педагога формировать социокультурные компетенции учащихся, развивать их личностные качества, формировать у них ценностные ориентации и этические принципы. Профессиональное развитие Оценивается активность педагога в области повышения своей профессиональной квалификации и самообразования. Важно наличие различных сертификатов, участие в научно-методической работе, публикации статей и исследований. Работа с родителями Оценивается способность педагога эффективно взаимодействовать с родителями учащихся, участие в родительских собраниях и консультациях, формирование партнерских отношений семьи и школы. Результаты обучения Оценивается качество и достижения учащихся в образовательном процессе, а также эффективность работы педагога по достижению образовательных целей и задач. Учитывая эти критерии, каждый педагог будет оцениваться экспертами, чтобы определить его уровень профессионализма и квалификации.
Качество работы, педагогические достижения, научно-методическая работа Аттестация педагогов на официальном сайте «Ниро Нижний Новгород» предоставляет возможность оценить качество работы учителей и преподавателей, их педагогические достижения и научно-методическую работу. Одним из важных критериев аттестации является качество работы педагога. Комиссия принимает во внимание оценки учеников и студентов, а также отзывы и рекомендации родителей, коллег и руководителей. Учитывается не только уровень знаний и навыков, передаваемых педагогом, но и его способность к индивидуальному подходу к каждому ученику или студенту. Педагогические достижения также являются важным фактором при аттестации. Это могут быть победы учеников в олимпиадах и конкурсах, получение наград и грамот, публикации научных статей или методических разработок.
Каждое достижение демонстрирует высокий уровень профессиональной компетентности педагога и его эффективность в работе. Научно-методическая работа является неотъемлемой частью профессиональной деятельности педагога. Публикации научных статей, разработка учебных материалов, участие в научно-педагогических конференциях и семинарах — все это показывает научную активность и стремление к постоянному развитию профессионала. Все эти факторы в совокупности позволяют оценить качество работы педагога, его педагогические достижения и научно-методическую работу. Аттестация педагогов на официальном сайте «Ниро Нижний Новгород» предоставляет возможность объективно оценить каждого учителя или преподавателя и способствовать их профессиональному росту. Подготовка к аттестации 1.
Как она будет проходить? Мы же планируем внедрить единые федеральные оценочные материалы, которые будут проверять предметные, методические, психолого-педагогические и коммуникативные компетенции учителей. Мы хотим сделать этот процесс простым для учителя и прозрачным.
Чтобы аттестацию можно было пройти прямо на рабочем месте, в два клика, без дополнительных препятствий. В рамках нацпроекта "Образование" в 2021 году будем выстраивать единую систему научно-методического сопровождения профессионального развития педагогов. Школы, педагогические колледжи, вузы, институты повышения квалификации - все должно работать в единой системе.
Создаем Федеральный реестр образовательных программ дополнительного профессионального образования для педагогов. Координировать всю работу будет федеральная Академия Минпросвещения. Кому лучше пройти аттестацию сейчас?
Понимая неизбежность грядущих изменений, большинство педагогических работников проходят аттестации по своему плану. В этом есть ряд преимуществ. Во-первых, с весны 2020г для некоторых категорий педагогических работников была введена упрощенная процедура аттестации.
А в ноябре 2020 года председатель Правительства России Михаил Мишустин на совещании со своими заместителями рекомендовал продлить упрощённый порядок аттестации педагогов на 2021 год источник здесь.
Например, педагог с высокой квалификационной категорией может стать руководителем учебно-методического объединения или получить право участия в разработке учебных программ и методик. Наряду с этими позитивными последствиями, аттестация может привести и к негативным результатам.
Например, педагогический работник может потерять возможность получения дополнительных материальных стимулов или бонусов, если его результаты аттестации не соответствуют требованиям учреждения. Таким образом, аттестация педагогических работников в НИРО Нижний Новгород имеет значительные последствия, которые строго регламентированы правилами и нормами учреждения. Результаты аттестации влияют на профессиональное развитие педагогов, уровень оплаты труда и возможности для участия в различных проектах и программам.
Оценка профессиональных компетенций. Процедура аттестации позволяет оценить квалификацию педагогических работников и их способность эффективно выполнять свои обязанности. В результате аттестации можно выявить сильные и слабые стороны в работе педагога и предложить ему дальнейшее обучение или дополнительную поддержку.
Продвижение карьеры. Успешное прохождение аттестации может быть шагом к повышению занимаемой должности или росту по карьерной лестнице. Аттестационные документы являются одним из основных критериев при принятии решения о повышении педагогического работника.
Систематизация знаний и навыков. Аттестация требует от педагогических работников подготовки и изучения специализированной литературы, участия в профессиональных семинарах и обмена опытом с коллегами. Это помогает систематизировать знания и навыки, быть в курсе актуальных тенденций и методов обучения.
Минусы: 1. Дополнительные затраты времени и сил.
Аттестация педагогических и руководящих работников
Утвердить, что: - установление первой и высшей квалификационных категорий педагогическим работникам, осуществляется на основе всестороннего анализа профессиональной деятельности в форме портфолио в бумажном или электронном варианте на выбор аттестуемого; компьютерной презентации практических достижений профессиональной деятельности или интернет-ресурса на выбор аттестуемого; - установление квалификационных категорий "педагог-методист" и "педагог-наставник" для педагогических работников, имеющих высшую квалификационную категорию, осуществляется на основе ходатайства работодателя, а также показателей, характеризующих дополнительную деятельность педагогических работников, направленную на совершенствование методической работы или наставничества непосредственно в образовательной организации, не входящую в должностные обязанности по занимаемой в организации должности в форме индивидуальной карты методиста наставника и методической разработки практики наставничества. Педагогические работники, подавшие заявление на первую или высшую квалификационную категорию, вышедшие из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, из длительного отпуска сроком до одного года, после окончания срочного трудового договора на работу в общеобразовательных организациях, функционирующих в качестве структурных подразделений в составе дипломатических представительств и консульских учреждений, а также работники, сменившие место работы после увольнения в связи с ликвидацией организации, осуществляющей образовательную деятельность, или в связи с сокращением численности работников, представляют портфолио по имеющимся результатам из предшествующего межаттестационного периода и результатам текущего года работы. Проведение аттестации педагогических работников, имеющих государственные награды, почетные звания, ведомственные знаки отличия и иные награды, полученные за достижения в педагогической деятельности, либо являющихся призерами конкурсов профессионального мастерства педагогических работников, в целях установления первой или высшей квалификационной категории осуществляется на основе сведений, подтверждающих наличие у педагогических работников наград, званий, знаков отличия, сведений о награждениях за участие в профессиональных конкурсах. При аттестации педагогических работников, подавших заявление на первую или высшую квалификационную категорию, участвующих в реализации программ спортивной подготовки, учитываются государственные награды, почетные звания, ведомственные знаки отличия, полученные за достижения в спортивной подготовке лиц, ее проходящих, а также результаты конкурсов профессионального мастерства. Аттестация педагогических работников, подавших заявление на первую или высшую квалификационную категорию, осуществляется Аттестационной комиссией министерства образования и науки Нижегородской области далее - Аттестационная комиссия на основе указанных в заявлении сведений о результатах своей профессиональной деятельности, соответствующих показателям, предусмотренным пунктами 35, 36 Порядка; сведений, подтверждающих наличие наград, званий, знаков отличия, сведений о награждениях за участие в конкурсах профессионального мастерства.
Статьи и заметки о самом педагоге в газетах и журналах в перечень публикаций не включаются. Наличие поощрений наград, грамот, званий и т. Подтверждение соответствия профессиональной компетентности квалификационным требованиям по личному заявлению педагога на добровольной основе Протокол КТ или выписка из протокола КТ 10 2. Компьютерная презентация практических достижений профессиональной деятельности личного вклада в развитие образования педагогического работника Компьютерная презентация практических достижений профессиональной деятельности педагогического работника представляет собой демонстрацию системы или отдельных компонентов педагогической деятельности, которые стабильно дают положительные результаты и обладают новизной с точки зрения направления профессиональной педагогической деятельности. Примерная структура компьютерной презентации практических достижений профессиональной деятельности личного вклада в развитие образования : 1 «Визитная карточка»; 3 Условия формирования личного вклада педагога в развитие образования; 4 Актуальность личного вклада педагога в развитие образования; 5 Теоретическое обоснование личного вклада педагога в развитие образования; 6 Цель и задачи педагогической деятельности; 7 Ведущая педагогическая идея; 8 Деятельностный аспект личного вклада педагога в развитие образования; 9 Диапазон личного вклада педагога в развитие образования и степень его новизны; 10 Результативность профессиональной педагогической деятельности и достигнутые эффекты; 11 Транслируемость практических достижений профессиональной деятельности педагогического работника; 12 Литература. Характеристика обозначенных компонентов компьютерной презентации практических достижений профессиональной деятельности личного вклада в развитие образования : 1 слайд - «Визитная карточка» содержит данные об аттестующемся: ФИО педагогического работника, место работы, должность, указания на профессиональный статус награды, звания и т. Примеры формулировок тем компьютерных презентаций: «Развитие системного мышления школьников 9-11 классов посредством актуализации метапредметного содержания физики на уроках и во внеурочной деятельности», «Технология организации малых форм физкультурно-оздоровительной работы с младшими школьниками», «Опыт формирования российской гражданской идентичности на уроках истории и обществознания и во внеурочной деятельности».
Аттестация педагогических и руководящих работников.
Вот комментарии коллег с форумов: Лучше бы новые правила аттестации отменили. Если кто не в курсе, то с 2021 года начнут повсеместно действовать новые правила аттестации, которые весьма неадекватные. У нас все педагоги получили всё, что хотели в свой срок. Особенно, первая категория, за неделю можно собрать портфолио, дистанционно. Подала на высшую категорию, была первая, сказали, аттестация будет проходить дистанционно, на что собственно и надеюсь. У нас аттестация была после 11 декабря, в удалённом режиме по Зум. И дальше, скорее всего, так же будет продолжаться. О каких новых правилах аттестации идёт речь? Ранее мы уже поднимали этот вопрос. С 1 сентября 2021 года запускается новая модель аттестации педагогических работников, пока в режиме апробации. По крайней мере, так обещал Министр Просвещения РФ в своем интервью Российской газете источник здесь. Чтобы перейти с должности учителя на должность старшего учителя, потребуется отработать не менее 5 лет в школе, а учителю-наставнику — не менее 10 лет. Также внедряется новый формат аттестации — на соответствие профессиональному стандарту.
Аттестация
Заключение Изменения в ниро аттестации педагогических работников в 2023 году направлены на повышение качества образования и профессионального уровня педагогов. Аттестация педагогических работников, подавших заявление на первую или высшую квалификационную категорию, осуществляется Аттестационной комиссией министерства образования и науки Нижегородской области (далее. Преимущества ниро аттестации Ниро аттестация педагогических работников по иностранным языкам имеет ряд преимуществ, которые делают этот процесс значимым и полезным: Подтверждение квалификации. Центр организационно-методического сопровождения аттестации НИРО. Адрес: 603122, г. Нижний Новгород,ул. Ванеева, 203, учебный корпус, к. 107, 108. Методические рекомендации по оценке профессиональной деятельности педагогических работников в целях установления квалификационной категории на основе результатов их работы. В рамках ниро аттестации педагогических работников по иностранным языкам 2024 года выделяются несколько категорий педагогов, которые имеют право пройти данную аттестацию.
Новые правила ниро-аттестации педагогов в 2022-2023 учебном году
Какие нормативные акты регулируют аттестацию Одним из основных нормативных актов, регулирующих аттестацию педагогических работников, является Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации». В этом законе определены основные принципы и порядок аттестации педагогических работников, а также права и обязанности аттестационной комиссии. Кроме того, аттестацию педагогических работников регулируют нормативные акты на уровне регионов. Например, в Нижегородской области действует постановление правительства «Об аттестации педагогических работников образовательных учреждений Нижегородской области». В этом постановлении определены основные требования к аттестации, состав аттестационной комиссии, порядок проведения аттестации и прочие вопросы, связанные с этим процессом.
Также стоит отметить нормативные акты, которые регулируют аттестацию педагогических работников в национальных образовательных учреждениях, например, Российской академии наук или Российской академии образования. Все эти нормативные акты обеспечивают единый подход к аттестации педагогических работников и обеспечивают прозрачность и объективность процесса. Они также определяют права и обязанности педагогических работников и аттестационной комиссии, что позволяет проводить аттестацию в соответствии с законодательством и профессиональными стандартами. Сроки проведения аттестации Аттестация педагогических работников в НИРО Нижний Новгород проходит согласно установленному графику и срокам.
Сроки проведения аттестации определяются Управлением образования города Нижнего Новгорода и регламентируются действующими нормативными актами. Конкретные сроки проведения аттестации объявляются заранее и сообщаются педагогическим работникам учреждений образования. Обычно аттестация проводится один раз в несколько лет, в зависимости от категории педагогического работника и его стажа работы. Педагогический работник должен быть зарегистрирован на аттестацию в установленные сроки.
Заявление о желании пройти аттестацию подается в управление образования города Нижнего Новгорода и рассматривается в соответствующем порядке. Какие документы выдаются после аттестации После прохождения аттестации педагогических работников в НИРО Нижний Новгород, им выдаются следующие документы: Аттестат о квалификации — это основной документ, который подтверждает квалификацию педагогического работника. В аттестате указывается степень квалификации, специальность и квалификационная категория если имеется. Свидетельство о прохождении аттестации — это документ, который удостоверяет факт прохождения аттестации.
В свидетельстве указывается дата и место аттестации, а также подписи председателя и членов аттестационной комиссии. Протокол аттестационной комиссии — это документ, в котором фиксируются результаты аттестации каждого педагогического работника. В протоколе указываются основные достижения и качества работника, а также принятые решения по его квалификации и категории. Рекомендации по повышению квалификации — это документ, в котором указываются рекомендации аттестационной комиссии по дополнительному обучению и повышению квалификации педагогического работника.
Рекомендации могут быть связаны с конкретными образовательными программами или курсами. Все эти документы являются важными и официальными подтверждениями квалификации и результатов аттестации педагогических работников. Они могут потребоваться при устройстве на работу, повышении по категории или присвоении новой должности. Также они могут быть использованы в качестве доказательства профессионального опыта и навыков при оформлении документов для участия в конкурсах и грантах.
Возможные результаты аттестации Аттестация педагогических работников в НИРО Нижний Новгород может иметь различные результаты в зависимости от оценки профессиональных компетенций и достижений педагога. Вот некоторые из возможных результатов аттестации: Подтверждение квалификационной категории — в случае, если педагог демонстрирует высокий уровень профессиональных навыков и компетенций, ему может быть подтверждена квалификационная категория первая, вторая, высшая.
Этапы, сроки, документы Аттестация педагогов 2023-2024 годов будет проходить в несколько этапов. Первый этап: подача заявления. В период с 1 по 31 октября педагоги должны подать заявление о своем желании пройти аттестацию на официальном сайте «Ниро Нижний Новгород». Заявление должно содержать информацию о педагогическом стаже и основные достижения за последние 3 года.
Второй этап: подготовка документов. Педагоги должны собрать необходимые документы, подтверждающие их квалификацию и педагогические достижения. В список документов могут входить: копия педагогического диплома, копия трудовой книжки, копии документов о повышении квалификации и прочие документы, подтверждающие педагогическую деятельность. Третий этап: представление документов. Педагоги должны представить все собранные документы в специальную комиссию, которая будет проводить аттестацию. Даты представления документов будут определены после завершения первого этапа.
Документы могут быть представлены лично или отправлены по почте. Четвертый этап: проведение аттестации. Комиссия проведет аттестацию педагогов на основе представленных документов и, при необходимости, проведет собеседования или наблюдения занятий. Аттестация будет проводиться в период с 1 ноября по 31 декабря. Пятый этап: объявление результатов. После проведения аттестации комиссия объявит результаты аттестации.
Педагоги смогут ознакомиться со своими результатами на официальном сайте «Ниро Нижний Новгород». Педагоги, успешно прошедшие аттестацию, будут получать соответствующие сертификаты и могут рассчитывать на повышение должностных категорий и дополнительные льготы.
Как подать заявку на аттестацию Для того чтобы пройти аттестацию педагогических работников в НИРО Нижний Новгород, необходимо следовать определенной процедуре. В данном разделе мы расскажем о том, как подать заявку на аттестацию и какие документы необходимо предоставить. Подготовьте необходимые документы. В зависимости от уровня аттестации первый, второй, высший список документов может незначительно отличаться. В общем случае вам понадобятся: Заявление на аттестацию в письменной форме; Копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность; Копия диплома о высшем профессиональном образовании; Копии дополнительных документов, подтверждающих профессиональные достижения сертификаты, грамоты, публикации и др. Заполните заявку на аттестацию. Заявка должна быть составлена в соответствии с установленной формой и содержать ваши персональные данные, информацию о вашем образовании, стаже работы, достижениях и прочие сведения.
Соберите все необходимые документы и подайте их в отдел кадров или специально уполномоченную комиссию по аттестации. При подаче документов вам может потребоваться предоставить оригиналы для проверки. Ожидайте решения аттестационной комиссии. По итогам рассмотрения вашей заявки и представленных документов комиссия примет решение о вашей аттестации. Результаты аттестации обычно объявляются в течение определенного срока после подачи заявки. Подача заявки на аттестацию является важным шагом в карьерном росте педагогических работников. Критерии оценки педагогических работников Аттестация педагогических работников в НИРО Нижний Новгород проводится на основе определенных критериев, которые позволяют оценить профессиональные навыки и компетенции педагога. Критерии оценки позволяют выявить сильные стороны и достижения педагогического работника, а также определить области, в которых необходимо усовершенствование. Ниже приведены основные критерии оценки педагогических работников: Профессиональная компетентность.
Включает в себя знание и умение применять современные образовательные технологии, методы и приемы обучения, а также умение адаптироваться к различным возрастным группам учащихся. Организационные навыки. Оцениваются способность педагога организовать работу с классом, планировать уроки и разработать свою программу обучения. Коммуникативные навыки. Оцениваются умение педагога установить доверительные отношения с учащимися и их родителями, а также умение эффективно общаться со своими коллегами. Индивидуальный подход к учащимся. Включает в себя способность педагога учитывать индивидуальные особенности каждого ученика и создавать условия для их полноценного развития. Самообразование и профессиональное развитие. Оценивается желание педагога развиваться и совершенствоваться, посещать профессиональные мероприятия, участвовать в научно-исследовательской работе.
Каждый из этих критериев имеет определенные показатели, по которым проводится оценка. Результаты аттестации педагогических работников помогают определить их квалификационную категорию и дальнейшие перспективы развития в профессии.
А также интересовались, можно ли отозвать поданное заявление, раз Минпросвещения даёт передышку. Вот комментарии коллег с форумов: Лучше бы новые правила аттестации отменили.
Если кто не в курсе, то с 2021 года начнут повсеместно действовать новые правила аттестации, которые весьма неадекватные. У нас все педагоги получили всё, что хотели в свой срок. Особенно, первая категория, за неделю можно собрать портфолио, дистанционно. Подала на высшую категорию, была первая, сказали, аттестация будет проходить дистанционно, на что собственно и надеюсь.
У нас аттестация была после 11 декабря, в удалённом режиме по Зум. И дальше, скорее всего, так же будет продолжаться. О каких новых правилах аттестации идёт речь? Ранее мы уже поднимали этот вопрос.
С 1 сентября 2021 года запускается новая модель аттестации педагогических работников, пока в режиме апробации. По крайней мере, так обещал Министр Просвещения РФ в своем интервью Российской газете источник здесь. Чтобы перейти с должности учителя на должность старшего учителя, потребуется отработать не менее 5 лет в школе, а учителю-наставнику — не менее 10 лет.
Общая информация об аттестации педагогических работников в НИРО Нижний Новгород
- Нижегородский институт развития образования НИРО
- Администрация
- Ниро нижний новгород аттестация педагогических работников начальная школа высшая категория
- ЕФОМ: новая аттестация учителей в 2023 году
Аттестация педагогических работников
Аттестация педагогических работников Москва 2022 критерии. Принципы аттестации педработников. Порядок аттестации педагогических работников в 2020 году. Аттестация педагогических работников презентация. Проведение ГИА.
Нормативно правовая база аттестации. Информация о государственной итоговой аттестации учащихся ГИА. Нормативные документы ЕГЭ 2021. График педагогических работников.
Список на аттестацию педагогических работников. График аттестации учителей на категорию. График аттестации педагогических работников. Аттестация педагогических работников таблица.
Документы на аттестацию учителя высшей категории. Аттестация баллы. Баллы на высшую категорию учителя. Баллы на аттестацию учителя на высшую категорию.
Сколько баллов нужно на высшую категорию воспитателю. Аттестация педагогических работников Свердловская область в 2022 году. График аттестации педагогических работников на 2021. График аттестации педагогов.
Приказ о результатах аттестации. Приказ об итогах аттестации. Аттестация педагогических работников график 2022. График прохождения аттестации.
Аттестация педагогических работников на первую категорию. График аттестации работников. График аттестации специалистов. Сроки прохождения аттестации педагогических работников.
Список учителей школы таблица. График аттестации педагогов в школе. Список аттестованных педагогических работников. Плакаты КБ для аттестации 2023.
Плакаты КБ для аттестации 2022. Плакаты в КБ для сотрудников. Плакат конструкторского бюро. Вопросы для аттестации руководителей.
Аттестация заместителя директора школы для аттестации. Вопросы для аттестации кандидатов на должность руководителя. Аттестация руководителя организации. Обязательная аттестация педагогов.
Основания для проведения аттестации. Аттестация работников. Аттестационный центр педагогических работников. Презентация на аттестацию.
Аттестация учителей Уфа. График прохождения аттестации педагогов в ДОУ. График прохождения аттестация 2019-2020. Главбух аттестация 2023.
Они помогут показать стаж и опыт педагога, а также его успехи в работе с учениками. Результаты анкетирования Результаты анкетирования, проводимого среди учеников и их родителей, могут также войти в список документов для ниро-аттестации. Это может быть полезным свидетельством квалификации педагога и поможет показать его педагогический авторитет и успешность в работе. Как будет проходить процедура ниро-аттестации?
Подготовка документов Для прохождения процедуры ниро-аттестации необходимо предоставить комплект документов, включающий в себя аннотацию к рабочей программе, отчет об анализе качества образовательной деятельности, характеристику от руководителя учреждения об образовательной деятельности педагога и другие документы. Прохождение аттестации Педагоги проходят ниро-аттестацию в форме защиты своих профессиональных достижений перед аттестационной комиссией. В процессе защиты педагог предоставляет материалы, связанные с опытом профессиональной деятельности и проводит демонстрацию на конкретных уроках. Аттестационная комиссия оценивает уровень профессионализма педагога в соответствии с критериями, установленными Министерством образования РФ.
Основными критериями являются качество подготовки учащихся, организация учебного процесса и развитие своих профессиональных компетенций. Результаты аттестации По результатам ниро-аттестации педагогу может быть выставлена оценка «отлично», «хорошо», «удовлетворительно» или «неудовлетворительно». В случае получения оценки «неудовлетворительно» педагог должен пройти повторную ниро-аттестацию в течение года. Если педагог не пройдет повторную аттестацию, он может быть отстранен от работы.
Оценка, полученная на ниро-аттестации, учитывается при распределении финансирования на образование. Кроме того, высокая оценка может служить дополнительным аргументом при рассмотрении вопросов о повышении зарплаты педагога. Какие критерии будут использоваться для оценки работ педагога? Профессиональные знания и умения При оценке работ педагога будут учитываться его профессиональные знания и умения.
Это касается как знания предметной области, так и знания методик обучения. Оценка основана на том, насколько педагог способен преподнести материал так, чтобы его поняли ученики. Индивидуальный подход и адаптивность к ученикам Оценка работ педагога учитывает его способность адаптироваться к разным ученикам и учитывать их индивидуальные особенности при обучении. Среди критериев могут использоваться такие показатели, как уровень мотивации учеников, способность поддерживать интерес к учебному процессу, а также готовность к работе с учениками с ограниченными возможностями.
Организационные способности При оценке работ педагога также учитываются его организационные способности. Это касается умения планировать уроки, организовывать учебный процесс, контролировать выполнение заданий и обеспечивать безопасность учеников. Также оценивается способность коммуникативного взаимодействия с учениками, родителями и коллегами. Самообразование и профессиональное развитие Хороший педагог должен постоянно развиваться и совершенствовать свои знания и навыки.
Оценка работ педагога может включать в себя показатели такие, как посещение конференций, участие в профессиональных обществах, обучение новым методикам и способам обучения.
Систематизация знаний и навыков. Аттестация требует от педагогических работников подготовки и изучения специализированной литературы, участия в профессиональных семинарах и обмена опытом с коллегами. Это помогает систематизировать знания и навыки, быть в курсе актуальных тенденций и методов обучения. Минусы: 1. Дополнительные затраты времени и сил. Процедура аттестации требует времени и усилий от педагогических работников. Они должны подготовиться к аттестации, продемонстрировать свои компетенции и пройти испытания.
Время и силы, затраченные на аттестацию, могут быть перенаправлены на другие важные задачи. Стресс и неопределенность. Процедура аттестации может вызывать у педагогических работников стресс и тревогу. Неопределенность и ожидание решений может повлиять на психоэмоциональное состояние педагога и его работоспособность. Субъективность оценки. В процессе аттестации оценка педагогических работников может быть субьективной и зависеть от личных предпочтений и мнения аттестационной комиссии. Это может приводить к несправедливым результатам и недовольству со стороны педагогов. Поделиться с друзьями: Вам также может быть интересно.
Подведение итогов. По результатам аттестации принимается решение о подтверждении или отказе в подтверждении квалификации педагогического работника.
В случае положительного решения, ему присваивается соответствующая категория. Сопровождение педагога. После аттестации педагогический работник получает рекомендации и рекомендации по профессиональному развитию и повышению квалификации.
Важно отметить, что аттестация педагогических работников является не только процедурой оценки, но и инструментом для повышения качества образования. Она способствует развитию профессионального сообщества, обмену опытом и инновационными практиками, а также позволяет выявить и поддержать талантливых и перспективных педагогов. Кто должен пройти аттестацию В соответствии с законодательством, аттестация должна проходить каждый педагогический работник, включая: учителей всех предметов и уровней образования; воспитателей и педагогов-психологов; руководителей образовательных организаций и их заместителей; методистов и специалистов, занимающихся разработкой и апробацией учебных программ и методических материалов; специалистов, занимающихся воспитательной работой; логопедов, дефектологов и других специалистов, работающих с детьми с особыми образовательными потребностями.
Аттестация является обязательной процедурой для подтверждения квалификации педагогических работников и их допуска к профессиональной деятельности. Процедура аттестации проводится регулярно, с определенной периодичностью, и позволяет установить соответствие педагогических работников требованиям и стандартам, а также оценить их профессиональные достижения и прогресс. Требования к педагогическим работникам Аттестация педагогических работников в НИРО Нижний Новгород осуществляется в соответствии с определенными требованиями.
Для успешной аттестации педагогическим работникам необходимо соответствовать следующим критериям: Образование: педагогические работники должны иметь высшее педагогическое или психологическое образование. Опыт работы: требуется определенный стаж работы в сфере образования. Конкретное количество лет определяется в соответствии с должностью и уровнем образования.
Профессиональные компетенции: педагогические работники должны обладать необходимыми знаниями и навыками для эффективной педагогической работы. Это включает в себя знание современных методик преподавания, умение работать с разными возрастными группами и особенностями учащихся, а также навыки организации учебного процесса. Профессиональная этика: педагогические работники должны следовать принципам профессиональной этики, быть ответственными и заботливыми к учащимся.
Повышение квалификации и профессиональное развитие: педагогические работники должны постоянно совершенствовать свои профессиональные навыки, проходить курсы повышения квалификации и быть в курсе современных тенденций в образовании. Требования к педагогическим работникам являются важным аспектом аттестации, поскольку они гарантируют высокий уровень профессионализма и качества образовательного процесса в НИРО Нижний Новгород. Порядок проведения аттестации Аттестация проводится с целью определения квалификационной категории педагогических работников, а также для выявления и поддержки индивидуальных достижений и творческого потенциала педагогов.
Шаги аттестационного процесса: Подача заявления на аттестацию. Педагогические работники подают заявление о проведении аттестации, в котором указывают свои основные достижения, педагогический стаж и прочие необходимые данные. Проверка документов.
После подачи заявления педагогические работники предоставляют необходимые документы, подтверждающие их профессиональную деятельность и достижения. Аттестационное испытание. Педагогические работники проходят аттестационное испытание, в рамках которого они представляют свои педагогические материалы, проводят открытые уроки или мастер-классы, а также отвечают на вопросы аттестационной комиссии.
Оценка результатов аттестации.
Аттестация педагогических работников ниро нижний новгород
Для своевременного и корректного прохождения процедуры аттестации педагогических работников образовательных организаций сферы культуры и искусства Нижегородской области необходимо придерживаться следующего порядка. C 6 апреля 2020 года до особого распоряжения аттестационные процедуры педагогических работников на высшую (первую для ГОО) квалификационную категорию осуществляются в заочном формате без личного присутствия педагогов. Рейтинг 4,5 на основе 820 оценок и 111 отзывов о центре повышения квалификации «ГБОУ ДПО Нижегородский институт развития образования», Нижний Новгород, улица Ванеева, 203. Посетителям нравятся преподаватели, качество обучения и образование. Этапы ниро аттестации Ниро аттестация педагогических работников по иностранным языкам включает несколько этапов, на которых оценивается их профессиональная компетентность и способность преподавать иностранный язык.
Аттестация
области «Об организации аттестации педагогических работников государственных, муниципальных и частных организаций, осуществляющих образовательную деятельность на территории Нижегородской области» от 18.09.2023 № 316-01-63-2541/23. Следите за новостями на официальном сайте «Ниро Нижний Новгород». Аттестация проводится в соответствии с положениями о проведении аттестации педагогических работников, утвержденными НИРО Нижний Новгород. Прохождение аттестации педагогических работников в НИРО Нижний Новгород имеет ряд преимуществ, которые способствуют повышению квалификации и профессионального роста. Поэтому главная цель аттестации педагогических работников – стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации педагогических работников, их методологической культуры, личностного профессионального роста. Последствия не прохождения ниро аттестации Ниро аттестация педагогических работников по иностранным языкам стала одной из основных требований и стандартов для определения квалификации педагога.
АТТЕСТУЕМЫМ
Доцент кафедры начального образования НИРО Ирина Бондарева рассказала о развитии эмоционального интеллекта младших школьников как условии их успешной социализации. Заведующая кафедрой начального образования Красноярского краевого института повышения квалификации Галина Раицкая представила виды организации исследовательской деятельности в начальной школе. На секционных заседаниях на базе Мининского университета обсудили актуальные проблемы психологии, педагогики и методики начального образования.
На пленарном заседании слушатели узнали о современных инновациях в работе с младшими школьниками. Доцент кафедры начального образования НИРО Ирина Бондарева рассказала о развитии эмоционального интеллекта младших школьников как условии их успешной социализации. Заведующая кафедрой начального образования Красноярского краевого института повышения квалификации Галина Раицкая представила виды организации исследовательской деятельности в начальной школе.
Единый стиль оформления, четкая структура каждого слайда. Оптимальное количество слайдов — 15. При условии использования иллюстративного материала количество слайдов может быть увеличено до 20. Оправданное использование анимации, видеовставок, звуковых фрагментов и т. Выбранные эффекты не должны отвлекать внимание экспертов, а акцентировать основные содержательные моменты выступления. Для удобства навигации и оптимизации материала рекомендуется использовать гиперссылки. Шрифт для заголовка — не менее 24, для информации — не менее 18. Текст презентации должен быть представлен ключевыми словами и фразами.
Заведующая кафедрой начального образования Красноярского краевого института повышения квалификации Галина Раицкая представила виды организации исследовательской деятельности в начальной школе. На секционных заседаниях на базе Мининского университета обсудили актуальные проблемы психологии, педагогики и методики начального образования. Педагоги отметили необходимость ежегодного проведения конференций, посвященных вопросам начального общего образования.