Новости айтишник зарплата в россии

Средняя зарплата IT-специалистов в РФ начала снижаться: в июле—декабре 2023 года она сократилась на 15%, подсчитали в «Хабр Карьере».

Самые востребованные IT-профессии 2024 года

Согласно официальным данным, средняя зарплата российских айтишников в больших городах выросла за последний год примерно на 10% и превысила 90 тысяч рублей, зарплата начинающего специалиста составила 46 тысяч рублей. Мы изучили зарплаты в IT в России, проанализировали доходы айтишников по отраслям и уровням квалификации. По данным сервиса HeadHunter, медианная зарплата айтишников в России в августе этого года составила 60,5 тыс. рублей, что на 3,2 % ниже показателей, которые фиксировались в марте. Средняя зарплата для IT-разработчика, предлагаемая в России в январе, снизилась на 10-13%. В России снизились предлагаемые работодателями зарплаты IТ-специалистам, о чём пишут «Ведомости» со ссылкой на данные аналитиков HeadHunter (). Средняя зарплата IT-специалистов в России за второе полугодие 2023 года уменьшилась на 15% — до 141 тыс. рублей в месяц.

Портрет респондентов

  • Айтишникам снижают зарплаты
  • 🚀 Инженер по тестированию
  • Правительство России повышает зарплаты айтишников — Новости нейроблога | Студия MKOMOV
  • Зарплаты айтишников в России начали снижаться — Деловой Петербург на
  • Программист 1С
  • Исследование: зарплатные ожидания ИТ-специалистов превышают возможности работодателей

Эксперт назвал уровень зарплат айтишников на конец 2023 года

Прислали карточку западного банка и получай себе зарплату, в чем проблема? У нас же карты западных банков работают. То, что российские Visa и MasterCard не работают где-нибудь в Голландии, не значит, что карты какого-нибудь голландского банка не работают в России. Поэтому проблем с тем, чтобы заплатить зарплату российским сотрудникам, у западных компаний вообще нет. Для того, чтобы заплатить зарплаты сотрудникам российских компаний, которые временно переехали в Турцию или Армению, но продолжают работать на условный Яндекс или ВКонтакте, тоже существует масса посреднических сервисов. Какие-то повышенные комиссии, конечно, приходится платить, но все эти вопросы решаемы.

IT-специалисты, в отличие от медиков, например, экстерриториальны практически полностью. И если высококлассному врачу нужно долго формальным образом подтверждать свой диплом через государственную систему регулирования отрасли, то айтишнику достаточно пройти пару тестов, чтобы продолжать сидеть в Москве и работать на ту же Голландию. Большинство продолжают работать там же, где и работали: либо на российские компании, либо на иностранные, которые были их работодателями и до февраля. Ну, скажем, жил специалист в Москве, работал на Google. Сейчас он работает на ту же компанию, только живет в Армении.

В плане занятости для него ничего не поменялось. Мировой IT-рынок огромный, а количество уехавших айтишников, которые бросили работу и уехали в никуда, относительно всего рынка труда настолько мало, что никто на мировом рынке труда и не заметит, что что-то куда-то хлынуло. Мы можем видеть отдельные компании, из которых многие сотрудники куда-то уехали. Но у нас в компании SuperJob я такого не вижу. У нас так глобально никто никуда не уезжал, а тех, кто релоцировался сейчас, не больше, чем, скажем, в прошлом или позапрошлом году, когда IT-шники тоже куда-то уезжали.

Этот процесс был, есть, и я не вижу, чтобы он стал не таким, как два года назад. У нас и раньше люди уезжали работать на Кипр, потом возвращались. За последние три месяца у нас один человек переехал в Голландию, ему пришел интересный оффер. Но такое было и раньше. Каких-то глобальных перестроек, чтобы сказать, что IT-рынок у нас исчез или что появилось огромное количество высококвалифицированных специалистов, которые вдруг начали искать работу, мы не видим.

Наш HR-отдел не подтверждает, что сейчас стало легче набирать, например, высококвалифицированных разработчиков мобильных приложений. А они нам нужны. Есть ли тогда смысл переучиваться? Ну, специалиста junior-уровня из него, конечно, можно сделать. А что дальше?

Узнать подробнее Сейчас эта сфера на хайпе, все говорят о больших зарплатах в IT. Но, вообще говоря, IT — это громадная история. Это не только программисты Яндекса, это еще и медицина, и сельское хозяйство — что угодно. А там, в общем, новичкам места нет. Не представляю себе, чтобы junior-разработчик пришел и что-то серьезное для космоса делал.

Поэтому на высококвалифицированных специалистов спрос никуда не делся и даже растет, а на джунов, как в любой кризис, спрос падает. Причем это касается не только сферы IT. В моменты кризисов спрос на начинающих специалистов естественным образом падает.

Интернет-маркетолог с опытом от трех-пяти лет часто руководит командой. Знает, как подбирать инструменты и каналы продвижения для проектов с большим бюджетом. На ноябрь 2023 года на хедхантере открыто 12 323 вакансии. Востребованную профессию можно получить за шесть месяцев на курсе Skypro «Интернет-маркетолог». Начнете с основ маркетинга и digital-стратегии. Разберетесь, как настраивать таргетированную и контекстную рекламу. Научитесь анализировать эффективность рекламных кампаний. А центр карьеры поможет найти работу по профессии. Начните получать зарплату, которая откроет путь к новой жизни! Источник: «Хабр Карьера» Главное о зарплатах в IT На зарплату влияет опыт: специалисты со стажем от трех лет стабильно получают больше, чем новички, которые недавно окончили курсы.

На портале "Работа России" по состоянию на середину апреля зафиксировано в районе 1,9 тысячи вакансий с заработной платой выше 200 тыс. Например, заместитель главного инженера по производству в Якутии может рассчитывать на зарплату в 476 тыс. Машинист подъёмника в Сахалинской области может зарабатывать от 330 тыс. На острове Сахалин старший механик имеет возможность получить от 300 тыс. В ряде других регионов ситуация похожая.

В случае выявления переплаты, излишки арестуют и направят в пользу государства, а работодателя ждёт крупный штраф. Среди целей, которые преследует законопроект — снижение социальной напряжённости, установление справедливых доходов, стабилизация экономики в соответствии с рыночными нормами. Все тексты на этом сайте представляют собой гротескные пародии на реальность и не являются реальными новостями.

💰 Зарплаты в ИТ: подводим итоги первого квартала 2023 года

По данным HeadHunter, средняя зарплата айтишников в России в августе 2022 составила 60 500 рублей, что на 3,2% ниже мартовского показателя. Средняя зарплата для IT-разработчика, предлагаемая в России в январе, снизилась на 10-13%. Главная» Новости» Зарплаты ит вырастут на %. Российские программисты недовольны зарплатами, а аналитики советуют повышать уровень квалификации. У тех, кто работал удалённо с зарубежными компаниями, стали возникать проблемы с получением зарплаты из-за приостановки деятельности Visa и MasterCard в России, санкций на крупные банки, [отключения] SWIFT. Сколько зарабатывают IT-специалисты в России: средняя зарплата айтишников в разных городах.

Новая аристократия: как выросли зарплаты айтишников за год

В регионах СЗФО самая высокая конкуренция держится среди тестировщиков 72 и аналитиков данных 67 резюме , в Москве — среди руководителей аналитических ИТ-отделов более 26 и гейм-дизайнеров 25. В Петербурге в 2023 году сложнее всего найти работу дата-сайентистом из-за большого числа конкурентов более 30 резюме на должность. Кроме того, на сложность в поиске работе влияет и выбранный язык программирования — в первой половине 2023-го за должность разработчика JavaScript боролись в среднем 54 человека.

Международные вакансии собирают до 500 откликов в неделю — это в несколько раз больше, чем предложения внутри отечественного рынка. Внутренний рынок найма трансформируется Бизнес вынужден перестраиваться и адаптироваться под новые реалии. При этом понимания, какой будет новая жизнь, нет ни у кого. И это приводит к нестабильности на российском рынке найма. Опрос «Хабр Карьеры», проведённый среди 3000 IТ-специалистов, показал , что каждая третья российская компания сейчас уменьшила количество открытых вакансий или вовсе остановила наём. В частности, об этом в конце февраля объявлял «Яндекс». В отдельных компаниях даже начались увольнения — преимущественно из-за закрытия бизнеса. И хотя это даже близко не тенденция к сокращению дефицита кадров, ситуация для российского IТ нестандартная. Можно сказать, что да, это логично, однако масштабы не столь велики.

И в целом работодатели ищут высокоэффективных сотрудников. Как считают опрошенные «Секретом» эксперты, специалисты, которые дают высокие результаты в своей области, без работы не останутся: либо продолжат работать в тех же компаниях, но на других позициях, либо их заберут другие организации, либо они сами найдут достойную альтернативу. Тем более что Россия не первый год фокусируется на импортозамещении, в том числе и технологий. Это, в свою очередь, подстёгивает рост спроса на рабочие руки — а их всё ещё недостаточно. Остро ощущается нехватка системных администраторов, специалистов техподдержки, web-инженеров, увеличивается спрос на экспертов по кибербезопасности — не только в частных, но и в государственных компаниях. По оценкам опрошенных «Секретом» экспертов, рост спроса и дефицит будут только усиливаться. Потому что нарушенные логистические и финансовые цепочки, ушедшие технологические компании создали огромный пул срочных задач для местных айтишников. Евгения Гулина HR-директор Positive Technologies В индустрии кибербезопасности с российского рынка уходят зарубежные вендоры, а количество кибератак на компании увеличивается. Мы видим большой потенциал для развития нашего рынка и бизнеса, запрос на наши решения растёт.

Поэтому мы активно нанимаем новых сотрудников. Николай Моженков президент бизнес-клуба Conclave, основатель IT-компании Amresearch В 2022 году растёт популярность и востребованность применения технологии блокчейна, что для многих программистов и разработчиков является перспективным направлением для развития. В скором времени его внедрение будет одобрено в России на законодательном уровне, в том числе как средство противостояния санкциям. Кадры хотят сохранить доходы Несмотря на возникшие сложности с трудоустройством в иностранные компании на территории России и за её пределами и приостановку найма в некоторые отечественные организации, IТ-специалисты свои высокие требования не снижают. Бизнесу, который продолжает набор сотрудников, не стало проще заполучить перспективные кадры. В частности, потому что IТ-специалисты, привыкшие к высоким зарплатам, не готовы к меньшим суммам. С 2021 года уровень зарплат в этой отрасли стабильно растёт. В первом полугодии средней цифрой для всех IТ-специальностей в Москве были 160 000 рублей, по России — 120 000 рублей. Но в целом зарплаты могли доходить и до 300 000 рублей, а у топов директор проекта, продакт и другие — до 400 000 и даже до 700 000 рублей.

Такие данные приводит «Хабр Карьера».

А так логика "хорошая", специалистов меньше, денег можно платить меньше. Хотя скорее всего просто позакрывали "вкусные" позиции и рынок просел в ожидании.

Несмотря на популярность онлайн-курсов по программированию, в SuperJob считают, что имеется четкая зависимость уровня зарплат программистов от «сложности» и «престижности» вуза, который они закончили. В Superjob также отметили, что среди всех предприятий и компаний именно в IT самые объемные компенсационные пакеты. Ru» По мнению Стрелкова из Bimeister, в 2023 году следует ожидать «сохранения неустойчивой ситуации». По его словам, на выбор места работы будут влиять четыре фактора.

Вижу много резюме, где причина ухода с текущего места работы — отсутствие удаленного режима», — отметил топ-менеджер. Крайне важным фактором Стрелков назвал выплаты в валюте. По его мнению, они могут стать одним из бонусов при попытке убедить перейти к себе в компанию квалифицированного специалиста. Два других необходимых фактора в 2023 году: стабильность работодателя, то есть наличие у него источников финансирования, и гибкость в оформлении на работу. Стоит ли ждать больших зарплат «джунам»? Зарплаты в IT-компаниях Москвы для junior-специалистов на руки после уплаты налогов и без учета дополнительных льгот и компенсаций в 2023 году ожидаются от 90 тыс.

Зарплаты в IT по городам

  • Хочешь больше — иди к иностранцам
  • Менять профессию уже поздно: эпоха «дурных денег» в IT закончилась — Росбалт
  • Увольнения в почте — почему айтишникам стоит обратить внимание
  • Зарплаты в IT по специализациям
  • Эмиграция и санкции изменили российский рынок труда в IT. Что стало с работой и зарплатами
  • Самые востребованные IT-профессии 2024 года: что выбрать

Зарплаты айтишников во второй половине 2023 снизились на 15% (за счет регионов)

Но если надо, могу купить что-то хорошее — в пределах 2—7 тысяч, в зависимости от типа одежды. Думаю, что в ИТ я на ближайшие 3—5 лет. Дальше надо будет решать, куда расти профессионально. Начинал в вузе — и дальше по карьерной лестнице: старший преподаватель, доцент, заведующий кафедрой, начальник управления информатизации. В 40 лет понял, что сильно устал от всей этой бюрократии, псевдонауки, фиктивных показателей. Благодаря бывшим студентам нашел работу программистом на удаленке. Последние три года работал в иностранной компании, которая разрабатывает ПО. В среднем зарабатывал около 100 тысяч, из них тысяч 15 — за счет сторонних проектов. Зарплата вполне соответствует, учитывая удаленный режим работы. Для повышения можно искать больше заказов, перейти на работу в офисе или на иностранные биржи фрилансеров.

Финансовые цели в основном локальные: сменить машину, построить баню, беседку, съездить на юг к родственникам. Когда чего-то такого хотелось, находил подработку на фриланс-биржах. Поначалу было тяжело, но с появлением репутации заказчики стали сами выходить на связь. Сейчас компания, в которой я работал, в связи с кризисом закрыла все проекты, программистов отправили в неоплачиваемый отпуск. Теперь весь мой доход — это заказы с фриланс-биржи. С утра пишу по два-три отклика на задания и в течение дня жду решения заказчика. Высока вероятность, что работу не вернут.

В текущих же условиях — это практически «диктатура кандидатов»: ими озвучиваются достаточно жёстко и необсуждаемо требования, и компании или не соглашаются, или соглашаются на них. Последнее бывает чаще. В частности, соискателей интересует зарплата в валюте. Сейчас у нас есть в работе несколько вакансий разработчиков в российское подразделение международной финтех-компании. Работодатель предлагает зарплату в рублях, и из-за этого мы получаем большое количество отказов от диалога по вакансиям от релевантных кандидатов. Всё меняется, и непонятно, как сейчас определить, что есть норма. Мы не знаем, как сейчас адекватно оценить стоимость специалиста. Одни компании ждут, когда ситуация стабилизируется. Другие срочно делают индексацию. Третьи дают премии. Сами специалисты стали запрашивать зарплату в долларах или индексацию у отечественных корпораций, и многие компании согласны на это, готовы пересматривать индексацию каждые один — три месяца. Перетекание кадров и новые возможности Ещё одна тенденция в текущей нестабильной ситуации связана с релокацией специалистов. Самые сильные и востребованные, преимущественно категории сеньор, уезжают — по своей инициативе или по офферу иностранного работодателя, с которым до этого сотрудничали. Реже релоцируются мидл-специалисты. В основном на переезд соглашаются те, у кого есть реальные шансы за рубежом получать в два-три раза больше, чем в России. Потому что только в такой ситуации смена места жительства оправданна — в условной Европе в целом жизнь будет дороже, чем в Москве. Отечественный бизнес на освободившиеся места часто набирает специалистов из иностранных компаний, приостановивших деятельность в России, — констатируют опрошенные «Секретом» эксперты. При этом отъезд айтишников высокого класса открывает дорогу соискателям среднего уровня и начинающим, а также тем, кто только присматривался к этой отрасли в качестве направления развития. Ольга Новикова руководитель практики «Информационные технологии, медиа и телекоммуникации» Magnum Hunt Executive Search Большой пул руководителей в области IТ, которые работали в иностранных компаниях в России, поставивших свой русский бизнес на паузу, формально находится в отпусках, но часть из них готова рассматривать новые предложения. И в перспективе 2—3 месяцев эти специалисты могут перейти на позиции как в крупных российских IТ-компаниях, так и в IТ-департаментах компаний других отраслей. Мотивирующим фактором для них станет то, что перед российскими компаниями сейчас стоят амбициозные задачи по переформатированию своего бизнеса, поиску новых каналов поставки, созданию новых продуктов и так далее. И если раньше такие руководители в иностранных компаниях выполняли в большей степени представительскую функцию, то теперь с их помощью российские организации усиливают свои блоки антикризисного управления, развития бизнеса, продуктовых направлений. Это даёт возможности для быстрого карьерного роста. Сергей Лежнин генеральный директор телемедицинской компании «Доктис» Если ещё три месяца назад было сложно найти, например, качественного разработчика, то сейчас таких кандидатов много. За последний месяц скорость поиска и подбора на различные вакансии в компании увеличилась в несколько раз. Это произошло как из-за ухода западных компаний, так и из-за перераспределения специалистов, работающих в российских компаниях, из небольших стартапов в более крупные, устойчивые и успешные стартапы и компании. Государство хочет сохранить технологические таланты Чтобы сохранить кадры и подстегнуть импортозамещение, власти составили пакет мер поддержки. Бизнесу пообещали обнуление налога на прибыль для бизнеса и НДФЛ для сотрудников на три года.

Анализ рынка труда показывает, что в целом по России уровень предлагаемых зарплат в IT-вакансиях с начала года снижается, подтвердили редакции «Собака. В Петербурге уменьшение зарплат в вакансиях в IT-сфере тоже есть, но не такое драматичное: в среднем на 2 000 рублей», — рассказала редакции «Собака. Впрочем, отмечают в сервисе Superjob, ситуация с зарплатой зависит от конкретного IT-направления. Так, у тестировщиков изменение составило со 150 тысяч рублей в марте до 140 тысяч на сейчас, у HTML-верстальщиков — со 100 тысяч до 90 тысяч, а у game-дизайнеров со 170 до 160 тысяч рублей. У программистов и разработчиков медианы зарплат не снижаются, а по ряду позиций продолжают расти. Так, у программистов и разработчиков медианы зарплат не снижаются, а по ряду позиций продолжают расти. Они по-прежнему крайне востребованы. У PHP-программиста зарплата выросла с марта с 250 тысяч рублей до 260 тысяч, у Java-разработчика с 270 до 280 тыс. При этом специалисты подчеркивают.

Пришлось доказывать, что учиться я могу бесконечно, ведь у знаний нет границ. В феврале 2022 года моя зарплата стала 100 тысяч рублей в месяц. Радости не было конца, но я знал, что рост возможен и дальше, нужно только учиться и выполнять задачи. Весной оклад составлял уже 120 тысяч рублей в месяц. Я мог решать срочные задачи, чинить чужие косяки, оставаться допоздна и участвовать в решении аварийных ситуаций. Спустя 10 месяцев работы я понимал, что могу больше, что есть более интересные задачи, чем у меня сейчас. Начал искать варианты, даже получил оффер на 140 тысяч рублей в месяц. Оффер — предложение работодателя о трудоустройстве работнику, где указываются все существенные условия трудового договора, который будет заключен в будущем. Но меня попросили остаться на прежнему месте работы: повысили оклад до 145 тысяч рублей в месяц, перевели в более интересный отдел, дали гибридный график работы и пообещали перспективы роста к Новому году. Через какое-то время мне показалось, что я снова застрял на месте, и начал поиск новых впечатлений. В результате в апреле этого года я вышел на новую работу, с плюшками в виде ДМС, большим количеством отпускных и средней зарплатой, превышающей 300 тысяч рублей в месяц. Войти в айти может каждый, но есть одно но Эта история не про то, как, имея склонность к программированию, можно окончить курсы и войти в айти. На своем пути я встречал много людей, которые прошли тот же путь. Они торговали запчастями на рынке, работали на стройке, пляже и даже в прокуратуре. Они захотели что-то изменить в своей жизни и сделали это. Не обязательно с помощью курсов. Кто-то из них читал книги, кто-то нашел ментора среди друзей или прошел обучение за меньшие деньги. Да, есть куча людей, которые отсидели эти курсы и ничего не поняли. Возможно, их неправильно учили. Возможно, это не их профессия. Я не считаю курсы панацеей, но они мне помогли. Если вы покупаете IT-курсы, это должно быть ваше взвешенное решение с пониманием всех рисков. Войти в айти, начать свой бизнес, стать инвестором — везде есть риски. Но если сидеть и страдать о том, как всё плохо, точно ничего не изменится. Ну а как вы хотели? Зарабатывать миллионы в наносекунду и ничего не делать?

Переизбыток джунов в IT грозит обрушить зарплаты айтишников

Как выглядит доход среднего айтишника и какие факторы окажут влияние на динамику ИТ-зарплат в 2024 году – расскажем в статье. медианная зарплата по всем ИТ-специализациям. Самые высокие зарплаты айтишникам предлагают в банковском секторе, говорят в Uteam.

В Петербурге стали меньше платить айтишникам и больше – рабочему персоналу

Согласно официальным данным, средняя зарплата российских айтишников в больших городах выросла за последний год примерно на 10% и превысила 90 тысяч рублей, зарплата начинающего специалиста составила 46 тысяч рублей. Медианная зарплата в Петербурге в начале лета по сравнению с аналогичным периодом прошлого года выросла на 8% до 65,4 тысячи рублей, при этом соискатели хотят получать также не менее 65 тысяч. Сколько зарабатывают IT-специалисты в России: средняя зарплата айтишников в разных городах.

Зарплаты в IT: кто получает больше

Данные по фактическим зарплатам сервис берет из банка данных, наполняемого работодателями. Контекст С октября 2022 года для айтишников стало появляться больше вакансий. В ноябре их число превысило количество за март — октябрь прошлого года: 90 тыс. Эксперты считают, что рост предложений вызван появлением «определенности с IT-проектами на 2023 год». Параллельно Минцифры ищет способы вернуть в Россию уехавших айтишников.

При этом и в «Хабр Карьере», и в HeadHunter отмечают самое сильное падение доходов в сфере разработки игр. Так, по данным «Хабр Карьеры», у разработчиков игр во втором полугодии 2023 г. Гендиректор компании Promo IT Денис Фирсов отмечает, что падение средней зарплаты связано с привлечением в компании младших специалистов, оплата труда которых значительно ниже, чем у опытных сотрудников. HR-директор ITentika Елена Никишева добавляет, что средняя зарплата на рынке упала и после ухода западных игроков: иностранные компании предлагали более высокую зарплату, нежели отечественные.

Абинска; Общественное движение «TulaSkins»; Межрегиональное общественное объединение «Этнополитическое объединение «Русские»; Местная религиозная организация Свидетелей Иеговы города Старый Оскол; Местная религиозная организация Свидетелей Иеговы города Белгорода; Региональное общественное объединение «Русское национальное объединение «Атака»; Религиозная группа молельный дом «Мечеть Мирмамеда»; Местная религиозная организация Свидетелей Иеговы города Элиста; Община Коренного Русского народа г. Астрахани Астраханской области; Местная религиозная организация Свидетелей Иеговы «Орел»; Общероссийская политическая партия «ВОЛЯ», ее региональные отделения и иные структурные подразделения; Общественное объединение «Меджлис крымскотатарского народа»; Местная религиозная организация Свидетелей Иеговы в г. S», «The Opposition Young Supporters» ; Религиозная организация «Управленческий центр Свидетелей Иеговы в России» и входящие в ее структуру местные религиозные организации; Местная религиозная организация Свидетелей Иеговы в г. Краснодара»; Межрегиональное объединение «Мужское государство»; Неформальное молодежное объединение «Н. Круглосуточная служба новостей.

Без изменений За полгода зарплаты не изменились в Новосибирске.

Зарплаты в IT по специализациям Для нас IT-специалисты — это не только разработчики, а вообще все, кто так или иначе задействован в создании IT-продуктов. Среди них — тестировщики, менеджеры, дизайнеры, маркетологи и другие. Мы учитываем зарплаты в этих специализациях, когда собираем исследование. Без изменений Не изменились зарплаты аналитиков и специалистов информационной безопасности.

Похожие новости:

Оцените статью
Добавить комментарий