Законодательство. "3. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора ФСИН России генерал-лейтенанта внутренней службы Максименко В.А.". Единовременная выплата (ЕДВ) при увольнении, связанном с сокращением штатных единиц, начисляется несколько иначе.
Приказ ФСИН РФ от 13.11.2008 № 624
Выплаты компенсационного характера осуществляются гражданскому персоналу в пределах средств, ежегодно утверждаемых в установленном порядке на оплату труда. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда 4. Учреждения, исполняющие уголовные наказания в виде лишения свободы Учреждения, исполняющие уголовные наказания в виде лишения свободы, с особыми условиями хозяйственной деятельности Работники учреждений, исполняющих наказания, строгого режима. Гражданскому персоналу уголовно-исполнительной системы выплачивать должностные оклады, тарифные ставки с повышением за особые условия труда в следующих размерах: в следственных изоляторах, тюрьмах, исправительных колониях, колониях-поселениях, лечебных исправительных, лечебно-профилактических учреждениях, воспитательных колониях - на 50 процентов; в исправительных учреждениях с особыми условиями хозяйственной деятельности, в медицинских частях, лечебных исправительных учреждениях, предназначенных для лечения осужденных, содержащихся в исправительных учреждениях с особыми условиями хозяйственной деятельности, - на 75 процентов. Гражданскому персоналу, занятому на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, устанавливаются доплаты в следующих размерах: за работу в тяжелых и вредных условиях труда - до 12 процентов оклада тарифной ставки ; за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда - до 24 процентов оклада тарифной ставки. Ответственным за проведение аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий работы и охраны труда является руководитель учреждения.
При наличии на рабочих местах вредных и или опасных производственных факторов работодатель вносит дополнения в трудовой договор по установлению определенных законодательством компенсаций за работу с вредными и или опасными условиями труда. Установить специалистам социально-культурной сферы, бытового обслуживания, здравоохранения, народного образования, санитарной и ветеринарной служб, физкультуры и спорта, работающим в сельской местности, повышенные на 25 процентов оклады тарифные ставки по сравнению со ставками специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях. Данное положение распространяется на работников, работающих в сельской местности и вступивших в данные трудовые отношения до 01. Оклады ставки работников домов ребенка, занятых исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях образования, повышаются на 20 процентов. Гражданскому персоналу исправительных колоний, специально созданных для содержания и лечения осужденных, больных туберкулезом, других туберкулезных подразделений должностные оклады ставки повышаются на 25 процентов.
Гражданскому персоналу, имеющему право на повышения окладов ставок по двум и более основаниям, размеры этих повышений суммируются, а затем начисляются на оклад ставку. Полученные оклады ставки являются основой для установления доплат, надбавок, премий, вознаграждений и других выплат стимулирующего характера. Гражданскому персоналу, занятому на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда, могут устанавливаться иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации. Гражданскому персоналу уголовно-исполнительной системы, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается районный коэффициент к заработной плате. Работникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, расположенных в районных Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате.
Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий должностей , сверхурочной работе, работе в ночное время и выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных 18. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок. Доплаты за совмещение профессий должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
Доплаты устанавливаются работникам, выполняющим в одном и том же учреждении наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы. Размеры доплат за совмещение профессий должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются исходя из фактически выполняемого объема работ по совмещаемой должности профессии или обязанностей отсутствующего работника. Соглашение о совмещении профессий должностей или выполнении обязанностей временно отсутствующего работника оформляется приказом по личному составу с указанием совмещаемой профессии должности или должности профессии отсутствующего работника, объема дополнительно выполняемых обязанностей работ и размера доплат. Размер доплат за совмещение профессий должностей устанавливается администрацией по согласованию с работником в процентах от оклада тарифной ставки по основной профессии должности работника с учетом содержания и или объема дополнительной работы.
С заключением об установлении стажа непрерывной работы работник должен быть ознакомлен под роспись в 10-дневный срок со дня принятия решения комиссией, исключая время его болезни, нахождения в отпуске или командировке. Ответственность за своевременный пересмотр размера стажа непрерывной работы возлагается на кадровое подразделение Учреждения. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа непрерывной работы рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Работникам учреждений здравоохранения за продолжительность непрерывной работы в этих учреждениях выплачиваются надбавки в порядке и размерах, установленных в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливается в размере 20 процентов должностного оклада ставки за первые три года и 10 процентов должностного оклада ставки за последующие два года непрерывной работы. Максимальный размер надбавок не может превышать 30 процентов должностного оклада ставки. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада ставки , без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей. При определении стажа непрерывной работы, дающей право на получение надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения далее — стаж работы в медицинских учреждениях засчитывается: в ред. Стаж работы в медицинских учреждениях сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения при отсутствии во время перерыва другой работы: а не позднее одного месяца: в ред. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания за непрерывный стаж не засчитывается. Перерывы в работе в стаж работы в медицинских учреждениях не включаются.
Порядок и условия принятия на учет для получения единовременной социальной выплаты 4. Принятие сотрудника на учет для получения единовременной социальной выплаты осуществляется при наличии у сотрудника общей продолжительности службы в учреждениях и органах не менее 10 лет в календарном исчислении, определяемой в порядке , установленном Правительством Российской Федерации. В целях постановки на учет для получения единовременной социальной выплаты сотрудник представляет в комиссию по рассмотрению вопросов предоставления единовременных социальных выплат для приобретения или строительства жилого помещения далее — комиссия заявление , в котором указываются сведения о совместно проживающих с ним членах его семьи, а также о лицах, членом семьи которых является сотрудник в соответствии со статьями 31 и 69 Жилищного кодекса Российской Федерации, и указывается, что ранее ему во всех местах прохождения государственной службы, в том числе в учреждениях и органах, единовременные выплаты субсидии в целях приобретения строительства жилого помещения не предоставлялись. В случаях если по независящим от сотрудника обстоятельствам указанные документы не могут быть получены, представляются документы, подтверждающие невозможность их получения; и документы, подтверждающие наличие или отсутствие в собственности сотрудника и проживающих совместно с ним членов его семьи жилых помещений; к копия договора социального найма жилого помещения, в котором проживает сотрудник если сотрудник проживает в жилом помещении, занимаемом по договору социального найма ; л копия документа, подтверждающего право сотрудника на дополнительную площадь жилого помещения в случаях, предусмотренных пунктом 19 настоящих Правил. Копии документов, указанные в пункте 5 настоящих Правил, должны быть заверены в установленном порядке или представлены с предъявлением оригиналов документов. На основании заявления и документов, указанных в пункте 5 настоящих Правил, комиссия в 3-месячный срок со дня их подачи принимает решение о постановке сотрудника на учет для получения единовременной социальной выплаты по одному из условий, определенных частью 3 статьи 4 Закона, либо об отказе в постановке на указанный учет. О принятом комиссией решении сотрудник уведомляется в письменном виде в течение 1 месяца со дня принятия указанного решения. При переводе сотрудников к новому месту службы, в котором постановка сотрудников на учет для получения единовременной социальной выплаты осуществляется иными комиссиями, указанные сотрудники подлежат постановке на учет для получения единовременной социальной выплаты исходя из даты их принятия на такой учет по предыдущему месту прохождения службы.
Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора ФСИН России по финансовым и медицинским вопросам в соответствии с распределением обязанностей между заместителями директора ФСИН России. N 459 зарегистрирован Минюстом России 6 октября 2011 г. N 134 зарегистрирован Минюстом России 16 марта 2015 г. Пункт 4 приложения N 3 к приказу изложить в следующей редакции: "4. Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 24. N 624 "Об утверждении новой системы оплаты.
Зарегистрировано в Минюсте РФ 17 ноября 2008 г. Регистрационный N 12663 С 1 декабря 2008 года вводится новая система оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных учреждений уголовно-исполнительной системы. Так, размеры окладов гражданского персонала устанавливаются на основе отнесения занимаемых работниками должностей к профессиональным квалификационным группам. При выполнении важных и ответственных работ гражданскому персоналу устанавливаются оклады по высшему квалификационному уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы. Утверждены перечень таких работ и размеры должностных окладов гражданского персонала УИС. Предусмотрен особый порядок определения должностных окладов руководителей учреждений УИС, их заместителей и главных бухгалтеров. Так, должностной оклад руководителя учреждения устанавливается пропорционально величине среднего оклада по категориям должностей профессий гражданского персонала в зависимости от вида экономической деятельности учреждения с применением коэффициентов кратности.
К должностным окладам работников устанавливаются компенсационные выплаты: за работу в тяжелых, вредных, опасных и иных особых условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Предусмотрены выплаты стимулирующего характера надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы; за знание иностранного языка; за должность доцента или профессора, ученую степень кандидата или доктора наук; за квалификационную категорию; за стаж непрерывной работы и др. Выплаты стимулирующего характера производятся за счет внебюджетных доходов учреждения. Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 13 ноября 2008 г. N 624 "Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных учреждений уголовно-исполнительной системы" Зарегистрировано в Минюсте РФ 17 ноября 2008 г. Регистрационный N 12663 Настоящий приказ вступает в силу с 1 декабря 2008 г. Текст приказа опубликован в "Российской газете" от 26 ноября 2008 г.
Приказ ФСИН России от 13.11.2008 № 624
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. Часовая дневная ставка определяется путем деления месячного оклада работника на количество рабочих часов дней в месяце, в котором производилась указанная работа по расчетному графику пятидневной рабочей недели. Водителям автомобилей с ненормированным рабочим днем осуществляется доплата до 25 процентов оклада тарифной ставки. Работникам подразделений, занятых охраной отделений судебно-психиатрической экспертизы при психиатрических больницах для лиц, содержащихся под стражей, - 10 процентов оклада тарифной ставки. Гражданскому персоналу уголовно-исполнительной системы производятся иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации. Выплаты компенсационного характера руководителям устанавливаются вышестоящим руководителем, имеющим право назначения на должность. Приложение N 4 исполнения наказаний от 13 ноября 2008 г. N 624 Приложение N 4. Настоящая Инструкция определяет порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера, устанавливаемых и выплачиваемых гражданскому персоналу уголовно-исполнительной системы. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в целях усиления материальной заинтересованности гражданского персонала учреждений в своевременном и качественном выполнении работ и своих служебных обязанностей, повышения профессионального уровня и ответственности за порученный участок работы, а также поощрения за стаж работы.
Выплаты стимулирующего характера производятся гражданскому персоналу уголовно-исполнительной системы в пределах ежегодно утверждаемых в установленном порядке объемов средств на оплату труда. Выплаты стимулирующего характера, выплачиваемые гражданскому персоналу уголовно-исполнительной системы 4. Гражданскому персоналу может быть установлена надбавка к должностным окладам ставкам за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы. Надбавка устанавливается приказом руководителя учреждения с указанием конкретного размера на определенный период не более чем на один год. Основными условиями для установления надбавки являются: добросовестное исполнение работником своих должностных трудовых обязанностей; выполнение работником непредвиденных, срочных, особо важных и ответственных работ; компетентность работника в принятии соответствующих решений. Руководитель вправе принимать решения в отношении подчиненных работников об изменении размера надбавки до истечения периода, на который она установлена. Надбавка устанавливается в пределах фонда оплаты труда гражданского персонала и максимальными размерами не ограничивается. Надбавка гражданскому персоналу учреждений, непосредственно подчиненных ФСИН России, с местом дислокации в Москве за обеспечение эффективной деятельности подразделений уголовно-исполнительной системы в размере до 50 процентов должностного оклада тарифной ставки. Работникам, владеющим иностранными языками и повседневно применяющим их в практической работе, решением руководителя может устанавливаться надбавка за знание одного языка в размере 10 процентов, за знание двух и более языков - 15 процентов оклада ставки.
Водителям автомобилей выплачивается ежемесячная надбавка за присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах: водителям второго класса - 10 процентов и водителям первого класса - 25 процентов оклада ставки. Научно-педагогическим работникам образовательных учреждений высшего профессионального образования устанавливаются надбавки за должность доцента и должность профессора в размерах, определенных законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации. Гражданскому персоналу образовательных учреждений высшего профессионального образования, дополнительного профессионального образования и научно-исследовательских учреждений, занимающему штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены квалификационными требованиями, устанавливаются надбавки за ученую степень кандидата наук или доктора наук в размерах, определенных законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации. Медицинскому и фармацевтическому персоналу в том числе руководителям учреждений здравоохранения, их заместителям и главным медицинским сестрам , имеющему квалификационную категорию, устанавливаются надбавки к должностному окладу без увеличений и повышений в следующих размерах: по второй квалификационной категории - 20 процентов; по первой квалификационной категории - 30 процентов; по высшей квалификационной категории - 40 процентов. Врачам, имеющим почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, устанавливается надбавка к должностному окладу в следующих размерах: "Заслуженный врач" - 25 процентов; "Народный врач" - 50 процентов. Выплата надбавок врачам, имеющим почетные звания "Народный врач" и "Заслуженный врач", производится по одному из оснований.
N 797 Изменения вступают в силу с 1 января 2024 г. N 821 Изменения вступают в силу с 27 октября 2019 г. N 134 Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа Приказ ФСИН России от 9 августа 2011 г. N 459 Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа Приказ ФСИН России от 25 января 2011 г. N 25 Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа Приказ ФСИН России от 28 августа 2010 г. N 377 Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа Приказ ФСИН России от 15 октября 2009 г. N 415.
К должностным окладам работников устанавливаются компенсационные выплаты: за работу в тяжелых, вредных, опасных и иных особых условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Предусмотрены выплаты стимулирующего характера надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы; за знание иностранного языка; за должность доцента или профессора, ученую степень кандидата или доктора наук; за квалификационную категорию; за стаж непрерывной работы и др. Выплаты стимулирующего характера производятся за счет внебюджетных доходов учреждения. Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 13 ноября 2008 г. N 624 "Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных учреждений уголовно-исполнительной системы" Зарегистрировано в Минюсте РФ 17 ноября 2008 г. Регистрационный N 12663 Настоящий приказ вступает в силу с 1 декабря 2008 г.
Зарегистрировано в Минюсте РФ 17 ноября 2008 г. Регистрационный N 12663 С 1 декабря 2008 года вводится новая система оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных учреждений уголовно-исполнительной системы. Так, размеры окладов гражданского персонала устанавливаются на основе отнесения занимаемых работниками должностей к профессиональным квалификационным группам. При выполнении важных и ответственных работ гражданскому персоналу устанавливаются оклады по высшему квалификационному уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы. Утверждены перечень таких работ и размеры должностных окладов гражданского персонала УИС. Предусмотрен особый порядок определения должностных окладов руководителей учреждений УИС, их заместителей и главных бухгалтеров. Так, должностной оклад руководителя учреждения устанавливается пропорционально величине среднего оклада по категориям должностей профессий гражданского персонала в зависимости от вида экономической деятельности учреждения с применением коэффициентов кратности.
Законодательство
- Законодательная база Российской Федерации
- Приказ ФСИН России от 24.09.2019 N 821
- Приказ ФСИН России от 13.11.2008 № 624
- Компенсации и субсидии за жилье сотрудникам ФСИН в 2024 году
Приказ ФСИН России от 24.09.2019 N 821
"3. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора ФСИН России генерал-лейтенанта внутренней службы Максименко В.А.". Единовременная выплата (ЕДВ) при увольнении, связанном с сокращением штатных единиц, начисляется несколько иначе. Федеральную службу исполнения наказаний вернут в систему МВД Решение о расформировании ФСИН с передачей функций исполнения наказаний в структуру МВД уже утверждено в Кремле и в ближайшее время будет официально подписано, сообщил. Видео автора «О службе в ФСИН: путеводитель» в Дзене: С 15.02.2024 начал действовать приказ ФСИН от 09.01.
Защита документов
N 134 зарегистрирован Минюстом России 16 марта 2015 г. Пункт 4 приложения N 3 к приказу изложить в следующей редакции: -------------------------------- Учреждения, исполняющие уголовные наказания в виде лишения свободы Учреждения, исполняющие уголовные наказания в виде лишения свободы, с особыми условиями хозяйственной деятельности 1.
N 624 "Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы" зарегистрирован Минюстом России 17 ноября 2008 г. N 415 зарегистрирован Минюстом России 20 ноября 2009 г. N 377 зарегистрирован Минюстом России 2 ноября 2010 г. N 25 зарегистрирован Минюстом России 16 марта 2011 г.
Испытание опытных образцов запасных частей для импортной автомобильной техники, внедрение изменений в конструкции автомашин и их электрические схемы. Ремонт дизельных двигателей зарубежного производства, агрегатов новых отечественных и зарубежных марок и их испытания, регулировка, тарировка и испытания на импортном и уникальном отечественном оборудовании топливной аппаратуры с электронным впрыском и турбонаддувом. Диагностика и регулирование роторно-поршневых двигателей, дизельных двигателей с электронным впрыскиванием топлива, турбонаддувом импортного производства. Ремонт и техническое обслуживание топливной аппаратуры роторно-поршневых двигателей и автотранспорта импортного производства, ремонт и техническое обслуживание бесконтактных цифровых систем зажигания с блоками управления, коммутаторами с применением специальной аппаратуры для контроля и диагностики роторно-поршневых двигателей. Ремонт, тарировка, испытания импортного диагностического оборудования для проверки систем электрооборудования, зажигания, тягово-экономических и тормозных качеств оперативного автотранспорта. Ремонт всех видов и категорий сложности кузовов автомашин импортного и отечественного производства как легковых, так и грузовых на импортном оборудовании, с применением передовых технологий на сварочных полуавтоматах в различных средах защитных газов. Изготовление сложных по конфигурации деталей и узлов кузовов легковых и грузовых автомашин вручную. Высококачественная окраска и отделка поверхностей кузовов легкового автотранспорта различными красками с лакированием.
Оптические работы. Изготовление особо точных до долей микрона механических деталей, с толщинами и кромками выше требований, установленных ОСТом оптической промышленности, и узлов для уникальных оптико-механических и оптико-электронных систем спецтехники с индивидуальной подгонкой и регулировкой, требующих высоких профессиональных навыков в т. Нанесение специальных покрытий до 25 слоев на оптические детали, не предусмотренных разработками в промышленности руководящими материалами. Сборка, юстировка и доводка уникальных оптико-механических и оптико-электронных систем спецтехники, не имеющих зарубежных и отечественных аналогов. Установка, совместная регулировка и юстировка комплексов систем спецтехники, не имеющих аналогов, с использованием вычислительной техники, видео- и телевизионной техники. Монтажно-регулировочные работы. Монтаж, сборка, регулировка, испытание и сдача в соответствии с ТУ особо сложных и ответственных узлов и изделий, специальной техники. Монтаж и обработка схем высокой сложности для радиоустройств и опытных образцов.
Настройка и испытание опытных и экспериментальных приемных, передающих, телевизионных, звукозаписывающих и других радиоустройств. Монтаж, наладка, ремонт систем связи на действующих кабелях большой емкости. Электрические измерения с применением сложных контрольно-измерительных средств на действующих магистральных кабелях с обеспечением особого режима. Контрольно-измерительные работы. Контроль и приемка особо ответственных материалов, деталей, узлов и готовой спецтехники всех видов с применением сложных контрольно-измерительных средств, специального и универсального инструмента. Поверка и наладка сложных и особо ответственных контрольно-измерительных приборов, работающих с применением оптико-механических и гидравлических систем. Участие в исследовании дефектов, выявленных при контроле и испытаниях изделий специальной техники, и в разработке мероприятий по их устранению. Механическая обработка.
Механическая обработка особо сложных и ответственных дорогостоящих узлов и деталей изделий, специальной техники и специального инструмента, в том числе по 0 — 2 классам точности, имеющих несколько сопрягаемых криволинейных и цилиндрических поверхностей, труднодоступных для обработки и измерений мест с применением специального режущего инструмента и оптических устройств, на металлорежущих станках различных типов и моделей, а также с применением метода совмещенной плазменной и механической обработки. Выполнение сложных по нарезанию высокого класса точности зубьев различных профилей и модулей, нарезание всевозможных резьб и спиралей на универсальных и оптических делительных головках с выполнением необходимых расчетов. Слесарно-сборочные работы. Сборка, регулировка, испытание особо сложных и ответственных деталей и узлов изделий, специальной техники, изготовление специального инструмента. Ремонт, наладка и юстировка деталей и изделий без применения специализированных измерительных комплексов, вскрытие несгораемых шкафов и внутренних ящиков сейфов импортного и отечественного производства с различными типами замков. Изготовление и ремонт комплекта цугольд сложных профилей с изготовлением особо сложных ключей к несгораемым шкафам и сейфам различных систем. Вскрытие и ремонт шкафов и сейфов сложных систем, изготовление к ним ключей и деталей. Производство полупроводников.
Проведение сложных технологических процессов напыления, диффузии, травления для получения полупроводниковых изделий с последующим применением в специальной технике. Испытание экспериментальных и особо сложных высоковольтных и высокочастотных изделий и приборов. Заварка приборов со сложной центровкой завариваемых узлов в жестких допусках; сварка деталей из жаропрочных сталей, предназначенных для испытания вибрационными нагрузками. Сборка наиболее ответственных узлов микросхем. Сварочные работы. Дуговая, плазменная, газовая и электросварка особо сложных, миниатюрных и ответственных конструкций, деталей, узлов изделий, специальной техники из различных сталей, цветных металлов и сплавов для работы под динамичными и вибрационными нагрузками.
Помимо этого предлагается отказаться от аморальных привычек.
Служащих периодически будут проверять на наличие наркотиков и алкоголя в крови. Новый закон пока на рассмотрении кабинета министров, после чего его должны передать в Госдуму. Он уже согласован профильными ведомствами. N 269 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, Порядка выплаты премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы» Зарегистрировано в Минюсте России 17. N 770 «О ведомственных наградах Федеральной службы исполнения наказаний» Зарегистрировано в Минюсте России 23.
Приказ ФСИН РФ от 13.11.2008 № 624
Научно-педагогическим работникам образовательных учреждений высшего профессионального образования устанавливаются надбавки за должность доцента и должность профессора в размерах, определенных законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации. Гражданскому персоналу образовательных учреждений высшего профессионального образования, дополнительного профессионального образования и научно-исследовательских учреждений, занимающему штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены квалификационными требованиями, устанавливаются надбавки за ученую степень кандидата наук или доктора наук в размерах, определенных законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации. Медицинскому и фармацевтическому персоналу в том числе руководителям учреждений здравоохранения, их заместителям и главным медицинским сестрам , имеющему квалификационную категорию, устанавливаются надбавки к должностному окладу без увеличений и повышений в следующих размерах: по второй квалификационной категории — 20 процентов; по первой квалификационной категории — 30 процентов; по высшей квалификационной категории — 40 процентов. Надбавка за квалификационную категорию выплачивается при условии работы по специальности, по которой работнику присвоена квалификационная категория, а руководителям учреждений здравоохранения уголовно-исполнительной системы и их заместителям — врачам провизорам независимо от специальности, по которой им присвоена квалификационная категория. Педагогическим работникам общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования в том числе руководящим работникам, непосредственно связанным с образовательным процессом, — директорам, старшим мастерам и т. Надбавка за квалификационную категорию выплачивается при условии работы по специальности, по которой работнику присвоена квалификационная категория, а руководителям указанных учреждений и их заместителям — независимо от специальности, по которой им присвоена квалификационная категория. Процентная надбавка за стаж непрерывной работы к должностным окладам тарифным ставкам работников выплачивается в следующих размерах: в ред. Назначение процентной надбавки производится на основании приказа руководителя по представлению комиссии по установлению стажа работы.
Право на выплату процентной надбавки за стаж непрерывной работы имеют все рабочие и служащие уголовно-исполнительной системы, работающие на штатных должностях федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы, в том числе по совместительству. Работникам, получающим повышенные должностные оклады ставки , процентная надбавка за стаж непрерывной работы исчисляется из повышенных должностных окладов ставок. В стаж непрерывной работы для выплаты процентной надбавки к должностным окладам тарифным ставкам работников далее — стаж непрерывной работы засчитывается в календарном исчислении: в ред. Стаж непрерывной работы не прерывается, но время перерыва в этот стаж не включается в следующих случаях: в ред. В стаж непрерывной работы не включается время отбывания обязательных и исправительных работ, ограничения свободы, а также время нахождения под административным арестом. Комиссия по установлению стажа непрерывной работы далее — комиссия создается приказом руководителя Учреждения, имеющего право приема на работу и увольнения с работы, в составе заместителя руководителя Учреждения председатель и ее членов: начальника финансового подразделения главного бухгалтера , начальника кадрового подразделения или другого лица, занимающегося вопросами работы с кадрами, председателя профсоюзного комитета профорганизатора. Стаж непрерывной работы устанавливается комиссией в месячный срок со дня фактического допущения работника к работе.
Решение комиссии оформляется заключением согласно прилагаемому образцу. Основным документом для определения стажа непрерывной работы является трудовая книжка, а для лиц, уволенных с военной службы службы , — военный билет или другой документ, подтверждающий стаж военной службы службы. В случаях, когда стаж непрерывной работы, военной службы службы не подтверждается записями в трудовой книжке или военном билете, он может быть подтвержден другими документами, в частности, расчетными книжками, а также справками, надлежаще оформленными и заверенными печатью. С заключением об установлении стажа непрерывной работы работник должен быть ознакомлен под роспись в 10-дневный срок со дня принятия решения комиссией, исключая время его болезни, нахождения в отпуске или командировке. Ответственность за своевременный пересмотр размера стажа непрерывной работы возлагается на кадровое подразделение Учреждения. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа непрерывной работы рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Работникам учреждений здравоохранения за продолжительность непрерывной работы в этих учреждениях выплачиваются надбавки в порядке и размерах, установленных в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливается в размере 20 процентов должностного оклада ставки за первые три года и 10 процентов должностного оклада ставки за последующие два года непрерывной работы. Максимальный размер надбавок не может превышать 30 процентов должностного оклада ставки. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада ставки , без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
На данный момент существует заметный разрыв между зарплатой должностных лиц и рядовых. Правительство планирует уменьшить оклад руководящим лицам и прибавить его обычным охранникам. Пока что это предложение не утверждено, но вероятней всего решение будет принято в скором времени.
Изменения будут поэтапные. Специалисты уверены, что оклад существенно не увеличится. В начале года вышел Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 18.
N 459 зарегистрирован Минюстом России 6 октября 2011 г. N 134 зарегистрирован Минюстом России 16 марта 2015 г. Пункт 4 приложения N 3 к приказу изложить в следующей редакции: -------------------------------- Постановление Правительства Российской Федерации от 6 мая 1994 г.
На основании приказа Минюста России от 17.
В связи с ростом численности женщин. Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 13 ноября 2008 г. N 624 "Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных.
Приказ ФСИН РФ от 13.11.2008 N 624 — Редакция от 24.09.2019 — Контур.Норматив
Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 24.09.2019 № 821 "О внесении изменений в приказ ФСИН России от 13 ноября 2008 г. № 624 "Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений. Приложение N 5 к Приказу Федеральной службы исполнения наказаний от 13 ноября 2008 г. N 624 Перечень важных особо важных и ответственных особо ответственных работ. Приложение N 1 к приказу Федеральной службы исполнения наказаний от 13 ноября 2008 года N 624 (В редакции, введенной в действие с 28 марта 2015 года приказом ФСИН России от 5 марта 2015 года N 134. Министерство юстиции Российской ФедерацииФЕДЕРАЛЬНАЯ. #евгениямальцева #имеюправофсин #подъемноепособиефсинПриказ Федеральной службы исполнения наказаний от 08.09.2020 № 636. к Приказу Федеральной службы. исполнения наказаний. от 13 ноября 2008 г. N 624. "3. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора ФСИН России генерал-лейтенанта внутренней службы Максименко В.А.". Единовременная выплата (ЕДВ) при увольнении, связанном с сокращением штатных единиц, начисляется несколько иначе.
Популярные статьи кодекса
- Популярные статьи кодекса
- Популярные материалы
- Новые надбавки за особые условия службы с 15.02.2024
- Защита документов
Защита документов
На данный момент существует заметный разрыв между зарплатой должностных лиц и рядовых. Правительство планирует уменьшить оклад руководящим лицам и прибавить его обычным охранникам. Пока что это предложение не утверждено, но вероятней всего решение будет принято в скором времени. Изменения будут поэтапные. Специалисты уверены, что оклад существенно не увеличится. В начале года вышел Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 18.
Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 13 ноября 2008 г. N 624 "Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных учреждений уголовно-исполнительной системы" Зарегистрировано в Минюсте РФ 17 ноября 2008 г. Регистрационный N 12663 Настоящий приказ вступает в силу с 1 декабря 2008 г. Текст приказа опубликован в "Российской газете" от 26 ноября 2008 г. N 242, в Бюллетене Министерства юстиции Российской Федерации, 2008 г. N 797 Изменения вступают в силу с 1 января 2024 г. N 821 Изменения вступают в силу с 27 октября 2019 г.
Контроль и приемка особо ответственных материалов, деталей, узлов и готовой спецтехники всех видов с применением сложных контрольно-измерительных средств, специального и универсального инструмента. Поверка и наладка сложных и особо ответственных контрольно-измерительных приборов, работающих с применением оптико-механических и гидравлических систем. Участие в исследовании дефектов, выявленных при контроле и испытаниях изделий специальной техники, и в разработке мероприятий по их устранению. Механическая обработка. Механическая обработка особо сложных и ответственных дорогостоящих узлов и деталей изделий, специальной техники и специального инструмента, в том числе по 0 — 2 классам точности, имеющих несколько сопрягаемых криволинейных и цилиндрических поверхностей, труднодоступных для обработки и измерений мест с применением специального режущего инструмента и оптических устройств, на металлорежущих станках различных типов и моделей, а также с применением метода совмещенной плазменной и механической обработки. Выполнение сложных по нарезанию высокого класса точности зубьев различных профилей и модулей, нарезание всевозможных резьб и спиралей на универсальных и оптических делительных головках с выполнением необходимых расчетов. Слесарно-сборочные работы. Сборка, регулировка, испытание особо сложных и ответственных деталей и узлов изделий, специальной техники, изготовление специального инструмента. Ремонт, наладка и юстировка деталей и изделий без применения специализированных измерительных комплексов, вскрытие несгораемых шкафов и внутренних ящиков сейфов импортного и отечественного производства с различными типами замков. Изготовление и ремонт комплекта цугольд сложных профилей с изготовлением особо сложных ключей к несгораемым шкафам и сейфам различных систем. Вскрытие и ремонт шкафов и сейфов сложных систем, изготовление к ним ключей и деталей. Производство полупроводников. Проведение сложных технологических процессов напыления, диффузии, травления для получения полупроводниковых изделий с последующим применением в специальной технике. Испытание экспериментальных и особо сложных высоковольтных и высокочастотных изделий и приборов. Заварка приборов со сложной центровкой завариваемых узлов в жестких допусках; сварка деталей из жаропрочных сталей, предназначенных для испытания вибрационными нагрузками. Сборка наиболее ответственных узлов микросхем. Сварочные работы. Дуговая, плазменная, газовая и электросварка особо сложных, миниатюрных и ответственных конструкций, деталей, узлов изделий, специальной техники из различных сталей, цветных металлов и сплавов для работы под динамичными и вибрационными нагрузками. Сварка экспериментальных конструкций из металлов и сплавов с ограниченной свариваемостью, а также из титана и титанов сплавов. Сварка особо ответственных конструкций в блочном исполнении во всех пространственных положениях сварного шва. Изготовление, зачистка деталей, узлов и изделий по индивидуальным проектам, облицовка строганым шпоном из ценных пород древесины, выполнение работ по камуфляжу по сложным чертежам, образцам и эскизам. Изготовление, установка и реставрационный ремонт особо сложных фигурных и лекальных изделий шаблонов из древесины твердых и ценных пород. Изготовление, сборка деталей и узлов специальной техники. Монтаж и наладка оборудования деревообрабатывающих предприятий. Декоративное лакирование. Инкрустация высокохудожественных и уникальных изделий из дерева, интарсия. Выжигание рисунков особой сложности на изделиях из дерева электроиглой. Металлопокрытия, покраска. Гальванические покрытия всех видов ответственных и особо сложных по конфигурации изделий и деталей, специальной техники с камуфляжем под импортные покрытия изделий. Высококачественное окрашивание и отделка поверхностей изделий, специальной техники различными красками с лакированием и камуфляжем. Экспериментальная отделка изделий и поверхностей при внедрении новых красящих веществ и синтетических материалов. Кузнечно-прессовое производство. Изготовление особо сложных, тонкостенных деталей изделий, специальной техники из различных сталей, цветных металлов и пластмасс с доведением сплава до требуемого химического состава. Прессование на гидравлических прессах изделий особо сложной конфигурации с запрессовкой большого количества предварительно обработанной тонкой и сложной арматуры с применением уникальных пресс-форм. Прессование изделий из всевозможных прессматериалов на гидравлических прессах. Химико-термическая и термическая обработка особо сложных, уникальных деталей и узлов из легированных, высоколегированных, коррозионностойких и особого назначения сталей. Пусконаладочные, ремонтные, монтажные и оформительские работы. Ремонт, монтаж, демонтаж, испытание и регулировка особо сложного, уникального оборудования, экспериментального и опытного оборудования, применяемого в изготовлении специальной техники, по 5, 6 квалитетам точности с применением специального режущего и измерительного инструмента и приспособлений.
Зарегистрировано в Минюсте РФ 17 ноября 2008 г. Регистрационный N 12663 С 1 декабря 2008 года вводится новая система оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных учреждений уголовно-исполнительной системы. Так, размеры окладов гражданского персонала устанавливаются на основе отнесения занимаемых работниками должностей к профессиональным квалификационным группам. При выполнении важных и ответственных работ гражданскому персоналу устанавливаются оклады по высшему квалификационному уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы. Утверждены перечень таких работ и размеры должностных окладов гражданского персонала УИС. Предусмотрен особый порядок определения должностных окладов руководителей учреждений УИС, их заместителей и главных бухгалтеров. Так, должностной оклад руководителя учреждения устанавливается пропорционально величине среднего оклада по категориям должностей профессий гражданского персонала в зависимости от вида экономической деятельности учреждения с применением коэффициентов кратности.
Законодательство
- 624 приказ фсин - 27 Января 2024 - *
- Форма поиска
- Приказ ФСИН России от 13.11.2008 N 624
- Популярные материалы
- 624 приказ фсин со всеми изменениями 2024
Приказ ФСИН России от 13.11.2008 № 624
Федеральной службы исполнения наказаний от 24.09.2019 № 821 "О внесении изменений в приказ ФСИН России от 13 ноября 2008 г. № 624 "Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных. Приказ Федеральной антимонопольной службы от 19.03.2024 № 180/24 "Об утверждении перечня должностных лиц территориальных органов Федеральной антимонопольной службы, управомоченных составлять протокол об административном правонарушении". Федеральная служба исполнения наказаний. Приказ. приказом директора ФСИН России. Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 13 ноября 2008 г. N 624. Приложение № 4 к Приказу Федеральной службы исполнения наказаний от 13 ноября 2008 года № 624.
Защита документов
Электронная версия:Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 05.03.2015 № 134 "О внесении изменений в приказ ФСИН России. Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 02.10.2023 № 606 "О внесении изменений в типовые структуру и штатное расписание исправительного центра, утвержденные приказом ФСИН России от 5 августа 2022 г. № 462" (Зарегистрирован 16.10.2023 № 75588). Федеральной службы исполнения наказаний. от 28 августа 2010 г. N 377. О внесении изменений в приказ ФСИН России от 13 ноября 2008 г. N 624 "Об утверждении новой системы оплаты труда. Приложение N 1 к приказу Федеральной службы исполнения наказаний от 13 ноября 2008 года N 624 (В редакции, введенной в действие с 28 марта 2015 года приказом ФСИН России от 5 марта 2015 года N 134. Министерство юстиции Российской ФедерацииФЕДЕРАЛЬНАЯ. Приложение N 1 к Приказу Федеральной службы исполнения наказаний от 13 ноября 2008 г. N 624.
Приказ ФСИН России от 24.09.2019 N 821
Федеральная служба исполнения наказаний. Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 24.09.2019 № 821 "О внесении изменений в приказ ФСИН России от 13 ноября 2008 г. № 624 "Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений. Скачать бесплатно полный текст Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 22.12.2017 № 1234 Информация актуальна на 2024 год. 3. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора ФСИН России Баринова Н.И. Законодательство. "3. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора ФСИН России генерал-лейтенанта внутренней службы Максименко В.А.". Единовременная выплата (ЕДВ) при увольнении, связанном с сокращением штатных единиц, начисляется несколько иначе.