Как оформить график работы 2 2, рассчитать, что учесть при составлении расписания, читайте в статье. График смен — удобный и простой календарь, позволяющий рассчитывать и просматривать рабочие смены.
Как внедрить в организации сменный график работы?
При первом запуске необходимо указать тип смен, по которым вы работаете день, ночь, сутки , при этом выбрав для каждого типа цветовой маркер. После ввода временного интервала и начала смены весь календарь автоматически рассчитывает график работы на каждый день и окрашивает его в выбранный цвет. Допускается модификация графика в связи с добавлением больничного или отпускного интервала. Подсчет зарплаты Другой интересной особенностью приложения График смен для Android является функция автоматического расчета заработанных денег.
Для каждой категории работников устанавливается отдельное количество рабочих часов.
Если работник занят на сезонном производстве, либо осуществляет трудовую деятельность по сменному графику, работодателем должна применяться суммированная схема расчета рабочего времени. То есть, если точно посчитать количество отработанных за неделю часов не получается, допускается их сложение в течение одного отчетного периода. Количество часов при сменном графике 2 через 2 В большинстве случаев при таком графике работы у сотрудника в один календарный месяц выходит 7-8 смен. При 40 часовой рабочей неделе общее количество часов в месяц составляет порядка 160 часов.
Это нормальный показатель, из которого следует вычесть по одному часу за каждый пятничный сокращенный день. При этом, напомним, что законодательством длительность одной рабочей смены не регулируется. Она устанавливается работодателем самостоятельно, исходя из нормальных, общепринятых стандартов. За пример можно взять 12 часовую рабочую схему.
Нормальная продолжительность рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составляет 160 часов.
В нем указано, что длительность междусменного отдыха по времени должна составлять в 2 раза больше, чем продолжительность рабочего времени. Меньшая длительность отдыха однако не менее 8 часов допустима лишь в нештатных ситуациях, например при выполнении экстренных аварийных работ. Читайте также: Правила эвакуации людей при пожаре Существуют особые категории работников, для которых длительность ежедневного отдыха между сменами регламентируется правовыми нормативными актами. К примеру, пунктом 25 Положения об особенностях режима работы и отдыха водителей автотранспорта, которое утверждено Приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 20. Когда необходимо ознакомить работника с графиком сменности? Утверждает график руководитель предприятия.
Документ вступает в силу после выхода соответствующего приказа, с которым сотрудники должны быть ознакомлены под подпись не менее чем за 30 дней до введения в действие часть 4 статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации. Если работник отказывается от ознакомления с графиком сменности, наниматель должен издать соответствующий акт. В их задачи входили: дифференцирование доступа по расписаниям, территориям и так далее; предотвращение попыток несанкционированного доступа к определенным помещениям на предприятии или на объект в целом. С развитием информационных технологий системы контроля и управления доступом начали обретать все новые и новые функции. В настоящее время СКУД может даже участвовать в процессах, лишь косвенно касающихся безопасности. Одно из таких направлений — управление дисциплиной труда. Под трудовой дисциплиной стоит понимать строгое соблюдение всеми сотрудниками правил поведения, установленных в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими законодательными актами, трудовым и коллективным договорами, различными соглашениями и локальными документами компании.
Внедрение СКУД на предприятии преследует такие основные цели: повышение производительности труда; уменьшение текучки кадров; снижение издержек и увеличение прибыли. Есть много способов управления дисциплинарными отношениями в организации, в том числе правовые, психологические и экономические. Однако применять какие-то санкции или, наоборот, поощрения стоит только после того, как будут известны детали всего, что касается конкретного сотрудника. По этой причине самой востребованной функцией современных СКУД является учет рабочего времени. Расписания рабочего времени В отличие от расписаний доступа, их не нужно хранить в памяти контроллера. Следовательно, их не затрагивают ограничения по виду и количеству. Создавать расписания рабочего времени можно сколько угодно, даже для каждой категории сотрудников, которые трудятся по разным графикам сменности.
Смена работников, для которых назначена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для тех, которые приняты непосредственно для работы в ночное время ночные дежурные, сторожа и так далее , не подлежит сокращению. Исключения, в соответствии с частью 4 статьи 96 Трудового кодекса РФ, могут быть предусмотрены коллективным договором. Соблюдение утвержденного графика сменности работников обязательно как для сотрудников, так и для работодателя.
Наниматель вправе внеурочно вызвать работника исключительно в порядке, регламентируемом статьями 99 и 113 Трудового кодекса РФ, и только с его письменного согласия. Также и изменение графика сменности по инициативе работника недопустимо, то есть сотрудник не может без разрешения работодателя выходить в другую смену вместо своей или менять утвержденную графиком очередность смен. Продолжительность отдыха между сменами регламентируется пунктом 10.
В нем указано, что длительность междусменного отдыха по времени должна составлять в 2 раза больше, чем продолжительность рабочего времени. Меньшая длительность отдыха однако не менее 8 часов допустима лишь в нештатных ситуациях, например при выполнении экстренных аварийных работ. Читайте также: Правила эвакуации людей при пожаре Существуют особые категории работников, для которых длительность ежедневного отдыха между сменами регламентируется правовыми нормативными актами.
К примеру, пунктом 25 Положения об особенностях режима работы и отдыха водителей автотранспорта, которое утверждено Приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 20. Когда необходимо ознакомить работника с графиком сменности? Утверждает график руководитель предприятия.
Документ вступает в силу после выхода соответствующего приказа, с которым сотрудники должны быть ознакомлены под подпись не менее чем за 30 дней до введения в действие часть 4 статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации. Если работник отказывается от ознакомления с графиком сменности, наниматель должен издать соответствующий акт. В их задачи входили: дифференцирование доступа по расписаниям, территориям и так далее; предотвращение попыток несанкционированного доступа к определенным помещениям на предприятии или на объект в целом.
С развитием информационных технологий системы контроля и управления доступом начали обретать все новые и новые функции. В настоящее время СКУД может даже участвовать в процессах, лишь косвенно касающихся безопасности. Одно из таких направлений — управление дисциплиной труда.
Под трудовой дисциплиной стоит понимать строгое соблюдение всеми сотрудниками правил поведения, установленных в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими законодательными актами, трудовым и коллективным договорами, различными соглашениями и локальными документами компании. Внедрение СКУД на предприятии преследует такие основные цели: повышение производительности труда; уменьшение текучки кадров; снижение издержек и увеличение прибыли.
Норма часов при графике 2/2
График смен – рассчитать график работы онлайн фотоизображения. Для расчета графика смен 2 2 на 2024 год рекомендуется воспользоваться календарем, который указывает все выходные и праздничные дни в году. Значит, Вам работодатель ОБЯЗАН рассчитать график работы 2 через 2 по 12 часов, чтобы не превысить норму часов в месяц. Другой интересной особенностью приложения График смен для Android является функция автоматического расчета заработанных денег. Создайте в Saby график с циклом 2/2 и распределите смены между сотрудниками. Однако сменный график работы 2/2 выгоден не только наемным работникам, но и работодателю.
Расчет сменного графика работы
удобная программа для мобильных телефонов на Android, позволяющая с лёгкостью просматривать и рассчитывать рабочие смены. Как рассчитать рабочее время, положенное сотруднику, при графике 2/2 по 12 часов? Для автоматического составления посменного графика работ на месяц. это одно и то же? Нужен график работы для 4 человек, в смену должно выходить 3 человек При этом 1 из 3 этих человек должен работать 2/2. График работы в Excel это простой и легкий способ составить таблицу рабочих смен, а сделать это можно при помощи инструкции ниже.
Общее количество рабочих часов при 12-часовых сменах ограничиваетсяНеобходимо таким образом рассчитать график работы 2 через 2 онлайн, с помощью бухгалтерских программ или вручную , чтобы сотрудник отрабатывал в общей сложности то количество часов, которое установлено производственным календарем для соответствующего учетного периода. График рабочего времени составляется на определённый период: декаду, месяц, квартал. Какой именно учётный период выбрать, работодатель решает самостоятельно или совместно с профсоюзом. Утверждает документ руководитель организации. Внедряя график работы 2 через 2, расчёт рабочих и выходных дней делайте заранее. Несмотря на то, что в данной ситуации не имеет место график сменности, ознакомить сотрудника с конкретным режимом работы надо заблаговременно.
Причем крайне целесообразно установить порядок ознакомления сотрудников с графиком работы в локальном акте организации. Если работник не хочет ставить подпись на графике или ознакомительном листе, составьте об этом акт. Удобнее всего оформлять график работы 2 через 2 в виде таблицы. Ниже, в табличной части, перечислите в столбик фамилии и табельные номера работников. Напротив каждой фамилии укажите общее количество рабочих дней и часов в учётном периоде, а также распишите, какие конкретно даты будут для каждого сотрудника рабочими или выходными.
Как рассчитать график 2 через 2Сотрудники, для которых разработан календарь смен 2 через 2, выходят на работу даже в официальные выходные дни, если на эти даты выпадают рабочие смены. При этом работа в выходной субботу или воскресенье оплачивается в обычном, а не в повышенном размере.
Рабочих часов в неделю на 1 сотрудника Виды сменной работы Двухсменная работа Выделяются две смены, обычно «дневная», «вечерняя» или «ночная» при 12 часовой работе , суммарное время которых обычно не превышает 16 часов. Часто применяется непрерывный график в две смены по 12 часов. Как правило - при 12 часовой смене работа происходит в две смены: 08:00 - 20:00 - дневная смена 20:00 - 08:00 - ночная смена Трёхсменная работа четырёхбригадный график Для непрерывных производств с большим количеством работников оптимальной считается схема работы «в четыре бригады».
Чтобы обеспечить комфорт, производительность и общее благополучие, работодатели могут принять несколько стратегий: Адекватные перерывы: Обеспечьте сотрудникам регулярные перерывы во время смены. Сюда входят как короткие перерывы для отдыха, так и более длительные перерывы на прием пищи. Эргономичные рабочие места: Спроектируйте рабочие места, которые минимизируют физическую нагрузку.
Сюда входят эргономичные стулья, регулируемые столы, правильное освещение и другие инструменты, которые делают работу проще и удобнее. Здоровое питание и закуски: Предлагайте питательные блюда и закуски на рабочем месте. Это может помочь поддерживать уровень энергии и предотвратить усталость. Гидратационные станции: Обеспечьте доступность чистой питьевой воды. Поддержание гидратации имеет решающее значение, особенно во время длительных смен. Обучение: Проведите обучение о важности сна, питания и ухода за собой. Обучите сотрудников тому, как справляться с требованиями длительных смен. Гибкое планирование: Если возможно, допускайте некоторую гибкость во времени начала и окончания или в выборе предпочтительных смен.
Это может помочь сотрудникам сбалансировать личные и рабочие обязательства. Ротация задач: Поочередно выполняйте различные задачи или роли сотрудников во время смены, чтобы избежать монотонности и снизить риск повторяющихся травм от перенапряжения. Поддерживающее управление: Менеджеров следует научить распознавать признаки усталости или выгорания и при необходимости предлагать поддержку. Открытые каналы связи могут помочь оперативно решить любые проблемы. Ресурсы психического здоровья: Предлагайте ресурсы или программы, которые поддерживают психическое благополучие, например, консультационные услуги или мероприятия по снятию стресса. Зоны отдыха: Создайте тихие, комфортные места, где сотрудники смогут расслабиться во время перерывов. Это может быть особенно полезно для тех, кто выполняет обязанности с высоким уровнем стресса. Механизм обратной связи: Регулярно получать отзывы сотрудников о графике и условиях работы.
Это может помочь определить области для улучшения. Передача смен: Убедитесь, что существует структурированный и эффективный процесс передачи задач между сменами. Это может снизить риск ошибок и обеспечить непрерывность. Протоколы безопасности: Подчеркните важность безопасности, особенно на должностях, где усталость может привести к несчастным случаям.
Наряду с таким режимом работы вводится суммированный учёт рабочего времени, позволяющий точно зафиксировать количество отработанных дней и часов. Смена официантов, продавцов и парикмахеров обычно длится дольше восьми часов, а выходные не совпадают с субботой и воскресеньем. На такой режим оформляют скользящий график. Рассказываем, как его утвердить, вести учёт рабочих часов и считать зарплату Что такое скользящий график По умолчанию норма рабочего времени — это не больше 40 часов в неделю — ст. Офисные работники отрабатывают норму с понедельника по пятницу по восемь часов в день, а в субботу и воскресенье отдыхают. Ресторанам, магазинам и парикмахерским не подходит пятидневка с выходными как у всех.
Поэтому в сфере услуг работают больше восьми часов в смену и на выходные ходят по скользящему графику. А работодатель считает норму выработки не за неделю, а за месяц, квартал или год. Так можно — ст. Например, смена повара в кафе «Шаурма» длится с 9 до 21 часов. Два дня он работает, потом два дня отдыхает. И так по кругу. Скользящий график часто путают с гибким графиком. Но это не одно и то же. Гибкий график — это когда работодатель определяет общую продолжительность смены, а работник решает сам, когда начать и закончить — ст. Вписать режим работы в трудовой договор Как оформить сотрудника в штат, мы рассказывали в отдельной статье.
Для установления скользящего графика нас интересует только трудовой договор. В трудовом договоре смотрим раздел с названием «Рабочее время и время отдыха». В этот раздел нужно вписать фразу: «Работнику устанавливается сменный режим работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику и суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом один месяц». Учётный период можно взять другой — месяц, квартал, полгода или год. Про выбор периода подробно будет ниже. Время начала и конца смены тоже можно записать в трудовой договор. К примеру: «Время начала рабочей смены 9:00. Время окончания рабочей смены 21:00». Но время работы для клиентов у предпринимателя может меняться. Например, летом кафе открывается на час раньше.
На такие случаи время начала и конца смены удобнее каждый раз вписывать в график смен на учётный период, а не бесповоротно один раз в трудовой договор. Если изначально в трудовом договоре с работником не было условия о сменах по графику, к договору заключают допсоглашение. В него вписывают те же самые фразы. Выбрать учётный период Учётный период — это время, за которое работодатель считает рабочие часы сотрудника. Это месяц, квартал или год, но не больше года — ст. Там учитывают нерабочие праздничные дни. Самому считать не придется, норма часов есть в производственном календаре на каждый год. Например, в производственном календаре Контур. Допустим, мы взяли учётный период месяц и хотим узнать часы в августе. Смотрим август 2021 года — видим 176 рабочих часов.
Эти часы работодатель распределит по месяцу как захочет. Работа свыше 176 часов будет сверхурочной, за неё придётся доплачивать. Если работодатель выбрал учётный период больше месяца, например, полгода, зарплата всё равно платится два раза в месяц. Учётный период тут не влияет. Составляем график смен Сразу оговоримся: для микробизнеса график сменности необязателен. Его можно один раз включить в трудовой договор. Но тогда график нельзя менять — ни рабочие дни, ни время начала и конца смены. Удобнее утверждать новый график на каждый учетный период. Правило — из ст. В графике надо поставить каждому работнику рабочие и выходные дни, продолжительность смены и время её начала и конца.
Пример скользящего графика для кафе на месяц Сам себя ИП в график не вносит, потому что он не работник на зарплате. Даже если он тоже стоит за прилавком. Чтобы не платить за сверхурочную работу, общее количество часов за учётный период не должно превышать норму по производственному календарю. Ещё в графике надо учесть следующее: — Обед. В смене может быть обед от 30 минут до 2 часов. Это нерабочие часы, за них не будет зарплаты. Но если в магазине или кафе нормальный обед невозможен, работодатель обязан обеспечить приём пищи на рабочем месте — ст. Ночная смена короче дневной на час без урезки зарплаты. Но если работника взяли специально для ночных смен и вписали это в трудовой договор, то смена не укорачивается — ст. Раз в неделю у работника обязательно должны быть выходные не менее 42 часов подряд — ст.
Для несовершеннолетних, людей с инвалидностью и работников с вредным трудом есть ограничения, посмотрите их в ст. Для остальных работников часы в смене неограничены. В остальном работодатель составляет график как ему удобно, работников можно не спрашивать. Работник может работать по полсмены, если у него неполная ставка или у ИП режим сокращённого дня. Это очень важно. Работник не обязан выходить по непредсказуемому графику. Не выйдет на смену — за прогул уволить не получится. А вот после ознакомления под подпись график становится железным — ст. Если сотрудник отказывается подписывать график, составляют акт об отказе от подписи. Зовут пару свидетелей.
Потом такого работника можно уволить за прогул, и акт поможет. Статья: как уволить за прогул С работой по скользящему графику суббота и воскресенье для сотрудника — не выходные, они не оплачиваться по двойной ставке. А вот смена вне графика будет считаться сверхурочной. На выход понадобится письменное согласие работника и приказ. Вести учёт рабочего времени Работодатель обязан вести учёт отработанного времени каждого работника. Отработанные часы отмечают в табеле. В конце учётного периода считают часы и за них платят зарплату. Статья: как вести табель учёта рабочего времени Курс молодого работодателя Начните работать с сотрудниками за 11 уроков Как оплачивать переработку, праздники и ночные смены Если сотрудник отработал в учётный период больше часов, чем стоит в производственном календаре, это сверхурочные. За первые два часа переработки зарплату платят в полуторном размере, за последующие — в двойном. Вместо повышенной оплаты работник может выбрать дополнительный выходной — ст.
Производственный календарь на 2024 год
Рассчитать график смен 2 2. График сменности 12/12 3 человека. График сменности по 12 часов на три смены. Упростите расчет графика смен с помощью нашего онлайн-калькулятора смен. Рассчитать Любой график смен: 2/2, день/ночь/свободный. Онлайн калькулятор для планирования работы персонала по графику сменности. Онлайн-калькулятор работы для планирования графика смен сотрудников.
Описание приложения
- Производственный Календарь На 2023 При Сменном Графике 2 2
- График рабочих смен
- График смен – рассчитать график работы онлайн
- Рассчитать график смен 2 2
- График смен 2 2 рассчитать на 2024
- Производственный Календарь На 2023 При Сменном Графике 2 2 | Обновленные поправки в 2024 году
12-и часовой 4-х бригадный график работы на 2 месяца
График смен – рассчитать график работы онлайн фотоизображения. Для расчета графика смен 2 2 на 2024 год рекомендуется воспользоваться календарем, который указывает все выходные и праздничные дни в году. Предлагаемая программа поможет составить график смен 2-2, график смен 3-3, график смен 5-2 или любой другой график работы с учетом Ваших потребностей. Запросить График смен обновление 2.0.17. Для расчета графика смен 2 2 на 2024 год рекомендуется воспользоваться календарем, который указывает все выходные и праздничные дни в году. Если вам предстоит рассчитать график работы сотрудников самостоятельно, воспользуйтесь инструкцией Упростите расчет графика смен с помощью нашего онлайн-калькулятора смен. Рассчитать Любой график смен: 2/2, день/ночь/свободный.
Nalabe Смены — График смен для Андроид
График смен – рассчитать график работы онлайн. Бесплатный сервис по ведению сменного "скользящего" графика. График сменности 2/. График смен 2/2 день ночь. график может предусматривать работу в несколько смен (2, 3 или более).