Таким образом работу в праздничные дни оплачиваем сотрудникам. Таким образом работу в праздничные дни оплачиваем сотрудникам. Готовое решение: Как оплатить праздничные дни в январе (КонсультантПлюс, 2024)1. Как оплатить работу в новогодние праздники. Как оплатить новогодние праздники в 2024 году. Как оплачиваются новогодние каникулы в 2024 году и выгодно ли брать отпуск в январе | Оплата работы в праздник в таких случаях осуществляется по общему правилу: не менее чем в двойном размере либо в одинарном плюс неоплачиваемый отгул.
Как оплатить новогодние праздники в 2024 году
К примеру, в типографии запланировали печать крупного тиража в праздничные дни, поэтому вызвали печатника Иванова 4 и 5 января на полную смену. Оклад работника составляет 45,9 тыс. Вместе с печатником Ивановым 4 и 5 января вышел оператор допечатной подготовке Смирнов. Так как он брал в январе отпуск и отработал всего 10 дней плюс еще два дня в праздники , то оплату в конце месяца бухгалтерия рассчитает по одинарной ставке, так как совокупное число отработанных дней не превышает месячную норму рабочего времени.
Если бы Смирнов или Иванов вышли на работу по собственному желанию а не по просьбе работодателя , то вопрос о доплате зависел бы от доброй воли руководства. Сотрудник не работал: нужно ли доплачивать Представим ситуацию, в которой работодатель не вызывал на рабочее место сотрудников в период с 30 декабря 2023 года по 8 января 2024 года включительно: если работники на окладе впоследствии отработают все 17 рабочих дней января, то зарплату им нужно выплатить в размере оговоренного оклада; работники на часовой или дневной ставке, а также сдельщики могут потерять в зарплате из-за уменьшения количества рабочих дней — в этом случае работодатель обязан выплатить им дополнительное вознаграждение конкретную сумму закон не устанавливает, поэтому обычно доплату считают так, чтобы зарплата за январь была не меньше, чем средняя за последние месяцы. Обычно порядок оплаты и размер доплат в выходные и праздничные дни прописывается в трудовом коллективном договоре, положении об оплате труда или локальных актах.
Можно ли заменить доплату на отгулы По просьбе сотрудника работодатель вправе заменить двойную оплату за выход в праздничный день на обычную оплату одинарную и отдых в выбранный день. При этом сам отгул работодатель оплачивать не обязан но может это сделать на свое усмотрение. Выбор всегда остается за работником: работодатель не может решить этот вопрос в одностороннем порядке, даже если в локальных актах прописано, что работа в праздники всегда компенсируется только деньгами или отгулами подобные пункты по закону считаются нелегитимными, то есть не имеют юридической силы.
Впрочем, есть исключение: заменить двойную оплату на отгул нельзя , если работник трудится по срочному трудовому договору продолжительностью менее 2 месяцев. Вернемся к печатнику Иванову: допустим, 4 января он отработал полный день, а 5-го числа — только до обеда. Компенсацию за 4-ое число он планирует взять деньгами по двойной ставке , а за 5-ое — отгулом.
Несмотря на то что Иванов отработал неполный день, работодатель обязан предоставить ему полноценный отгул в этом же месяце или любом другом. В обратном порядке этот принцип не работает: Иванов не может взять отгул 29 января в счет будущей работы в праздничные дни. Выбранный день отгула нужно заранее согласовать с работодателем: если этого не сделать, руководство вправе поставить сотруднику прогул или даже уволить.
Как правильно привлечь сотрудника к работе в праздники Если работники трудятся по сменному графику, то дополнительные документы не потребуются. В остальных случаях нужно подготовить уведомление о привлечении к работе в праздничные дни. Документ оформляют в свободной форме, в тексте обязательно предусматривают строчки, где работник может написать о своем согласии или отказе.
Если работодатель отказывается исполнить свои обязательства, можно обратиться в профессиональный союз если таковой имеется или к юристу для получения консультации и помощи в своих действиях. В случае если работодатель не реагирует на обращения и не выплачивает заработную плату за новогодние праздники, можно обратиться в инспекцию труда или в суд. Для этого потребуются документы, подтверждающие тот факт, что работодатель не выплатил заработную плату за праздники, например, копии трудовых договоров, расчетных листов и т.
За работу в выходные сотруднику положена компенсация. Работник сам выбирает форму — деньгами или выходными днями. Согласно ТК, можно запросить другой день отдыха вместо отработанного, тогда работу в праздник оплатят как обычно, а за день отдыха платить не будут. Другой вариант — оплата праздничного дня не менее чем в двойном размере. В этом случае расчет производится так: не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если она превысила такую норму. При этом в расчет заработка нужно включить не только тарифную часть зарплаты, районные коэффициенты и процентные надбавки, но и компенсационные и стимулирующие выплаты, указано в постановлении Конституционного суда.
Принудить работника взять компенсацию отгулами нельзя.
Как оплачивают работу в новогодние каникулы сотрудникам со сменным графиком Смены, которые попадают на выходные дни, оплачивают в одинарном размере, которые выпадают на праздничные — в двойном. Помним, что 30 и 31 декабря — обычные выходные дни.
Соответственно, сменщики получат за них одинарную ставку. Пример: как рассчитывается оплата в Новый год сотруднику на сменном графике. Его смены выпадают на: 31 декабря и 1 января 8 и 9 января За каждую смену Сергей Сергеевич получает 3 000 рублей.
Считаем, сколько он получит за работу в каникулы: Вычисляем, какие дни в графике Сергея Сергеевича оплачиваются по одинарной ставке, а какие — по двойной: 31 декабря и 9 января оплачиваются по одинарной ставке 2 дня , 1, 4, 5, 8 января 4 дня — по двойной. Сергей Сергеевич за работу в новогодние каникулы получит 30 000 рублей. Как оплачивают работу в новогоднюю ночь За работу в новогоднюю ночь полагается две доплаты: За работу в праздник двойной размер.
Обратим также внимание, что 31 — обычный выходной день. Тому, кто работает по сменному графику, за него не доплатят. Сравните: Токарь Игорь работает по сменам.
Ему выпала смена в ночь с 31 декабря на 1 января. За часть смены, которая пришлась на 31 декабря, ему не доплатят. Ему доплатят и за 31 декабря, и за 1 января.
Доплата за новогоднюю ночь сменщику. Посчитаем, сколько заплатят токарю Игорю за новогоднюю ночь. Допустим, его смена начинается в 20:00 31 декабря и заканчивается в 08:00 1 января.
Ночные часы — с 22:00 до 06:00. За смену Игорь получает 300 рублей в час. Для начала нам нужно всю смену разделить на части в зависимости от типа оплаты.
Доплата за новогоднюю ночь тому, кто работает по стандартному графику. Для Андрея новогодняя ночь — это не только работа в ночную смену, но и в выходной день. Допустим, часовая ставка для Андрея 500 рублей.
Смена его начинается в 20:00 31 декабря и заканчивается в 08:00 1 января. Посмотрим на периоды работы: с 20:00 до 22:00 2 часа — работа в выходной день в дневное время; с 22:00 до 06:00 8 часов — работа в выходной день в ночное время; с 06:00 до 08:00 2 часа — работа в выходной день в дневное время. Работа в праздник будет оплачена в одинарном размере.
За работу в праздники можно получить отгул.
Работа в новогодние праздники: какие выплаты положены работникам
Каждый случай регулируется законодательством, и работодатель не имеет права изменять условия по своему усмотрению. В частности, праздничные дни оплачивают тем, кого не привлекали к работе в этот период, и в январе они получат свою обычную зарплату, а также тем, кто работал в это время. Им положена доплата, рассчитанная по особым правилам, в зависимости от графика. При этом работодатели могут сами устанавливать размер оплаты за новогодние праздники.
Вместо двойной оплаты по соглашению с сотрудником можно предложить ему взять отгул в любой другой день. Однако это правило не распространяется на сотрудников, срок трудового договора которых не превышает 2 месяцев.
Например, если рабочий день проходил с 20 часов 30 декабря по 4 часа 31 декабря, повышенная оплата рассчитывается только за 5 часов. Если работник трудился в новогодний праздничный день, который по графику сменности был для него рабочим, следует оплачивать его так же, как если бы этот день был для него рабочим по графику. Размер оплаты за нерабочий праздничный день работникам, получающим оклад, также зависит от того, какой вид компенсации работник выбрал. Если он выбрал повышенную оплату вместо отгула , то за работу в этот день следует выплатить ему сверх оклада не менее, чем: двойную дневную часовую ставку за каждый день час работы, при условии что такая работа была за пределами месячной нормы рабочего времени; одинарную дневную часовую ставку за каждый день час работы, при условии, что такая работа была в пределах месячной нормы рабочего времени например, это бывает при сменной работе в соответствии с абз. Если работник в качестве компенсации за работу в нерабочий праздничный день выберет день отдыха отгул и работа в этот день была в пределах месячной нормы рабочего времени, следует выплатить ему обычную зарплату — то есть сверх оклада за эту работу доплату делать не нужно, объясняет Ирина Смирнова. А если работа была за пределами месячной нормы, помимо оклада нужно дополнительно выплатить одинарную дневную часовую ставку за каждый день час работы. Отгул не оплачивается абз. Работа в нерабочие праздничные дни сдельщикам оплачивается по двойной сдельной расценке либо по одинарной с предоставлением отгула, вид компенсации при этом выбирает работник.
Исключение: если срочный трудовой договор заключен на срок до двух месяцев, тогда работники выбрать отгул не вправе ч. У некоторых категорий работников например, из Перечня профессий и должностей творческих работников оплата за работу в нерабочий праздничный день может быть иной, отмечает эксперт. В этом случае она должна быть прописана в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте, трудовом договоре ч. Как следует поставить в известность начальство о желании работать в праздничные дни? Трудовой кодекс не устанавливает формат взаимодействие работника и работодателя по вопросу работы в праздничные дни. Ирина Смирнова объясняет, что в таком случае работник может написать заявление в свободной форме и отправить работодателю, который будет рассматривать заявление на целесообразность и необходимость вызова сотрудника, написавшего заявление. При положительном решении работодатель издает приказ о выходе на работу в нерабочие праздничные дни,а в случае отрицательного решения ставится виза "отказать". Могут ли уволить за то, что я отказался работать в новогодние праздники по просьбе начальства?
Кому и на что рассчитывать в этот период разбираемся с экспертами в области бухгалтерии. Двойная оплата или отгул? В 2023 году новогодние каникулы продлятся с 01. В статье 112 Трудового кодекса РФ сказано, считаются ли новогодние каникулы праздничными днями — да, дни с 1 по 8 января являются нерабочими праздниками. Оплата новогодних праздников осуществляется по правилам для нерабочих праздничных дней: если работодатель привлекает работника к исполнению служебных обязанностей в этот период, то он оплатит отработанное время в двойном размере или предоставит для отдыха другие дни, пишут эксперты бухгалтерского портала ППТ.
Статьи и новости по теме:
- Отразятся ли новогодние каникулы на размере заработной платы?
- Работа в новогодние праздники: правовые аспекты
- Как оплачиваются новогодние праздничные дни в январе 2024 года в России
- Оплата работы в новогодние праздники \ 2024 год \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс
Россиянам сообщили, как будут оплачивать работу в праздничные дни
Если работник дежурит всю новогоднюю ночь, то за ночные часы работы 31 декабря 2021 с 22.00 до 24.00 года ему нужно выплатить не только зарплату, как за выходной день в двойном размере, но и оплатить ночные часы. Из этого следует, должны ли оплачиваться новогодние праздники в 2024 году для бюджетных учреждений — да, в том же порядке, что и в коммерческих организациях. В полном объеме в зависимости от оклада или тарифной ставки. Продолжительные новогодние праздники никак не отразятся на зарплате тех, кто работает на обычной пятидневке. По Трудовому кодексу, количество нерабочих праздничных дней не влияет на оклад. В связи с новогодними праздниками тех, кто работает по пять дней в неделю, ждут десятидневные выходные. Специалисты Роструда объяснили, отразятся ли новогодние каникулы на зарплате сотрудников. Главная» Новости» Как оплачиваются праздничные дни в январе 2024 года при сменном графике работы.
Как оплатить работу в новогодние праздники: советы для работодателя
Названы регионы России - лидеры по зарплатам 20 ноября 2023, 00:09 "Январь 2024 года начнется с длинных выходных. Это связанно с тем, что по закону с 1 по 8 января — нерабочие праздничные дни. Учитывая, что 1 января в следующем году — понедельник, у сотрудников, работающих на условиях пятидневки, выходные начнутся с 30 декабря суббота и продлятся до 8 января включительно.
Имеет ли право работодатель снизить зарплату за январь, в котором будет всего 16 рабочих дней? Разъясняет заместитель руководителя Гострудинспекции Оксана Ванскова. Так как это выходной, а не праздничный день, продолжительность работы в четверг, 30 декабря, не сокращается. Источник фото: pixabay. В 2022 году, согласно нормам Минтруда республики, нерабочими праздничными являются дни с 1-го по 8-е января, поэтому их оплата должна производиться в двойном размере ст.
Это касается и работающих в режиме сменного графика.
Сколько дней продлятся новогодние праздники в 2024 году? Согласно постановлению правительства, в 2023 году новогодние каникулы начнутся 30 декабря — этот день выпадает на субботу, которая будет нерабочей, как и последующее воскресенье. Первым рабочим днем 2024 года, в свою очередь, станет вторник, 9 января.
Это значит, что грядущие новогодние каникулы продлятся десять дней — на Новый год россияне будут отдыхать с 30 декабря 2023-го по 8 января 2024 года. О переносе выходных дней правительство России сообщило в своем Telegram-канале. Идею об отмене новогодних каникул озвучивал еще в 2021 году лидер ЛДПР Владимир Жириновский : политик предлагал включить дополнительные 15 дней в отпуска россиян, чтобы люди сами решали, когда их «отгулять». В апреле 2023 года вице-спикер Государственной думы от партии «Новые люди» Владислав Даванков выступил с предложением перенести январские выходные на май.
По мнению представителей политической силы, это позволит гражданам полноценно отдыхать на майских каникулах. Пора сделать рабочий календарь удобным для людей», — говорится в сообщении партии. Однако это предложение не получило поддержки в Госдуме, его также раскритиковала член парламентского комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб.
Несмотря на то что новогодние праздники продлятся десять дней с 30 декабря до 8 января , это никак не отразится на зарплате тех сотрудников, кому за работу установлен оклад, заявил РИА Новости руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин. Названы регионы России - лидеры по зарплатам 20 ноября 2023, 00:09 "Январь 2024 года начнется с длинных выходных. Это связанно с тем, что по закону с 1 по 8 января — нерабочие праздничные дни.
Как оплатить работу в новогодние праздники: советы для работодателя
Повременная, оплата в соответствии с окладом: если отработанный день час превышает месячную норму, то расчет производят по двойной ставке. В остальных случаях — по одинарной. Повременная, оплата по дневной или часовой ставке: зарплату рассчитывают по двойному тарифу. К примеру, в типографии запланировали печать крупного тиража в праздничные дни, поэтому вызвали печатника Иванова 4 и 5 января на полную смену. Оклад работника составляет 45,9 тыс. Вместе с печатником Ивановым 4 и 5 января вышел оператор допечатной подготовке Смирнов. Так как он брал в январе отпуск и отработал всего 10 дней плюс еще два дня в праздники , то оплату в конце месяца бухгалтерия рассчитает по одинарной ставке, так как совокупное число отработанных дней не превышает месячную норму рабочего времени. Если бы Смирнов или Иванов вышли на работу по собственному желанию а не по просьбе работодателя , то вопрос о доплате зависел бы от доброй воли руководства. Сотрудник не работал: нужно ли доплачивать Представим ситуацию, в которой работодатель не вызывал на рабочее место сотрудников в период с 30 декабря 2023 года по 8 января 2024 года включительно: если работники на окладе впоследствии отработают все 17 рабочих дней января, то зарплату им нужно выплатить в размере оговоренного оклада; работники на часовой или дневной ставке, а также сдельщики могут потерять в зарплате из-за уменьшения количества рабочих дней — в этом случае работодатель обязан выплатить им дополнительное вознаграждение конкретную сумму закон не устанавливает, поэтому обычно доплату считают так, чтобы зарплата за январь была не меньше, чем средняя за последние месяцы.
Обычно порядок оплаты и размер доплат в выходные и праздничные дни прописывается в трудовом коллективном договоре, положении об оплате труда или локальных актах. Можно ли заменить доплату на отгулы По просьбе сотрудника работодатель вправе заменить двойную оплату за выход в праздничный день на обычную оплату одинарную и отдых в выбранный день. При этом сам отгул работодатель оплачивать не обязан но может это сделать на свое усмотрение. Выбор всегда остается за работником: работодатель не может решить этот вопрос в одностороннем порядке, даже если в локальных актах прописано, что работа в праздники всегда компенсируется только деньгами или отгулами подобные пункты по закону считаются нелегитимными, то есть не имеют юридической силы. Впрочем, есть исключение: заменить двойную оплату на отгул нельзя , если работник трудится по срочному трудовому договору продолжительностью менее 2 месяцев. Вернемся к печатнику Иванову: допустим, 4 января он отработал полный день, а 5-го числа — только до обеда. Компенсацию за 4-ое число он планирует взять деньгами по двойной ставке , а за 5-ое — отгулом. Несмотря на то что Иванов отработал неполный день, работодатель обязан предоставить ему полноценный отгул в этом же месяце или любом другом.
В обратном порядке этот принцип не работает: Иванов не может взять отгул 29 января в счет будущей работы в праздничные дни. Выбранный день отгула нужно заранее согласовать с работодателем: если этого не сделать, руководство вправе поставить сотруднику прогул или даже уволить.
Однако новогодние каникулы с 30 декабря по 8 января включительно не скажутся на зарплате тех, кто работает с понедельника по пятницу, напомнил портал SuperJob. Официально трудоустроенные граждане могут не переживать о зарплате в праздники.
Источник: unsplash. Они получат зарплату полностью.
Выходные дни 6 и 7 января , совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января, не переносятся автоматически на следующий после праздничного рабочий день. В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом правительства.
Татьяна Нечаева эксперт по трудовому праву Специалист напомнила, что ранее российские власти утвердили график выходных в 2024 году. Так как 6 и 7 января выпадают на субботу и воскресенье, их, согласно постановлению, решили перенести на 10 мая и 31 декабря соответственно. Что будет с зарплатой? Фото: портал мэра и правительства Москвы Не все россияне будут отдыхать в новогодние каникулы.
Об этом Москве 24 рассказала эксперт по трудовому праву Ольга Петрова. Например, в праздники придется трудиться сотрудникам непрерывных производств, остановка которых невозможна по техническим условиям. Отдыхать не будут и сотрудники со сменным графиком, например два через два.
Если сотрудник отказался работать в праздники, то такой отказ тоже нужно оформить письменно. За работу в выходные сотруднику положена компенсация. Работник сам выбирает форму — деньгами или выходными днями. Согласно ТК, можно запросить другой день отдыха вместо отработанного, тогда работу в праздник оплатят как обычно, а за день отдыха платить не будут. Другой вариант — оплата праздничного дня не менее чем в двойном размере. В этом случае расчет производится так: не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если она превысила такую норму. При этом в расчет заработка нужно включить не только тарифную часть зарплаты, районные коэффициенты и процентные надбавки, но и компенсационные и стимулирующие выплаты, указано в постановлении Конституционного суда.
Как оплатят новогодние праздники 2022: расскажем обо всех тонкостях
Как оплачиваются новогодние праздники в 2024 году. В 2023 году новогодние каникулы продлятся с 1 по 8 января. Если работник выбирает дополнительный день отдыха, работа в праздничный день оплачивается в обычном, одинарном размере. Некоторые сотрудники работают в новогодние каникулы, им надо начислить зарплату в соответствии с требованиями закона.
Сколько должны заплатить сотруднику за работу в праздничные дни?
- Работа в новогодние праздники 2024: оплата, сменный график
- Как оплачиваются новогодние праздники в 2024 году
- Как россиянам оплатят новогодние каникулы 2022: учли все случаи
- Работа в новогодние праздники: правовые аспекты | ГАРАНТ.РУ
- Последние новости по теме
- Оплата работы в новогодние праздники в 2024 году: какие дни оплачиваются в двойном размере
Сотрудник работал 30-31 декабря 2023 г. или 1-8 января 2024 г.: как оплатить
Если доступа нет, получите пробный демодоступ к системе бесплатно. Большинство трудящихся привыкли к сочетанию «работа в праздник — двойная оплата». При этом оплата в повышенном размере производится именно за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня смены , в повышенном размере оплачивается не целый день, а часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день от 0 часов до 24 часов. Данный подход действительно не противоречит законодательству, но в целях оплаты труда не является единственным вариантом. По желанию сотрудника, трудившегося в нерабочий праздничный день, ему могут предоставить другой день отдыха. Тогда работа в нерабочий праздничный день оплачивается в обычном одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.
Если работник трудится по сменному графику и его смена выпала на нерабочий праздничный день, такой труд также оплачивается в повышенном размере. У сменщиков есть нюанс в оплате праздничных дней: если работа производилась в пределах нормы рабочего времени сотрудника в соответствующем периоде, то заменить этот день с согласия работника одинарной оплатой и отгулом не получится п. А вот если такая работа в праздник производится сверх нормы рабочего времени, работник выбирает сам: или двойную оплату, или одинарную оплату плюс отгул.
На январь 2024 года нет региональных выходных и праздничных дней в субъектах РФ. Поэтому, сохраняется общее правило оплаты новогодних праздников для наемных сотрудников во всех субъектах РФ.
Основные правила оплаты У работников организации, где в трудовом соглашении не написано, что предусмотрен «ненормированный рабочий день» или «работа в праздничные и выходные дни, согласно «штатного графика» имеет полное право не выходить на работу в новогодние праздники, за исключением форс-мажорных обстоятельств, которые указаны в ТК РФ. В зависимости от того, как указана, и как оформлена должность осуществляется соответствующая оплата труда в новогодние праздники. Фактически отработанные часы оплачиваются в 2-м размере. Размер доплаты не может быть чем установленная норма МРОТ в РФ на текущий момент и в соответствии с утвержденными расценками, тарифом или окладом по трудовому договору. Размер доплаты учитывается иные факторы — стимулирующие или компенсационные выплаты.
Допускается предоставление выходного дня вместо двойной оплаты сотруднику организации, но только с его согласия. Сменные графики для установленных режимов работы — суббота и воскресенье оплачиваются в обычной схеме тарификации, а государственные праздники — в двойном размере. Для тех, кто работает по окладу, денежное вознаграждение оплачивается исходя из 17 рабочих дней в полном размере. Оплата новогодних праздников осуществляется в двойном тарификационном размере. Для тех, кто работает на сделке, в новогодние дни расценка увеличивается минимум в 2 раза.
Для тех, кто работает по сменам, с 01 по 08 января 2024 считается выходными днями, и оплата труда осуществляется в соответствии с законодательством.
Часто организации на время праздников назначают дежурных, которые возьмут на себя решение оперативных вопросов. В случае, если таких задач не возникает, сотрудник может отдыхать, но держать телефон неподалеку. Из-за того, что вовлеченность таких дежурных в работу небольшая, некоторые работодатели считают, что оплачивать эту работу необязательно.
Однако с этим в корне не согласился Минтруд. В апреле этого года министерство выпустило разъяснение, в котором указало на необходимость оплаты таких дежурств наравне с работой в выходные дни.
И там же уточняют, что если оклад работнику не устанавливали, например, он "сдельщик", то за нерабочие праздничные дни, в которые его не привлекали к работе, ему должны выплатить дополнительное вознаграждение, его размер прописывают в коллективном договоре, соглашениях или в локальных нормативных актах.
Изменения для бухгалтера в 2024 году
- Новогодние праздники 2024: как оплачивать выход сотрудника работу
- Новогодние праздники не отразятся на зарплате россиян, работающих пятидневку по ТК РФ
- На работу в праздник: сколько вам должны платить и можете ли вы отказаться
- Защита документов
- Читайте также
- Оплата праздничных дней при сменном графике в 2024 году
Отразятся ли новогодние каникулы на зарплате: ответ Роструда
Первым рабочим днем в 2023 году будет понедельник — 9 января. Что мне делать, если работодатель не оплачивает новогодние праздники? Как оплатят новогодние праздники 2022: расскажем обо всех тонкостях.
Россиянам напомнили, как оплачиваются новогодние каникулы
Может ли организация перенести рабочий день 31 декабря на другой выходной день, узнайте в Системе Главбух. Государственные праздники, за которые надо доплатить, если сотрудники работают сверх нормы. В этом году оплата работы в майские праздники затронет большее количество сотрудников. Оплата труда в новогодние праздники с 1 по 8 января по закону оплачивается в повышенном размере, сообщается во вторник в Telegram-канале Роструда. Оплачиваются ли праздничные дни в январе Правила оплаты новогодних праздников зависят от категории сотрудников и от того, выходили ли они на работу.
Роструд разъяснил, как заработать вдвойне на новогодних выходных
В статье 112 Трудового кодекса РФ сказано, считаются ли новогодние каникулы праздничными днями — да, дни с 1 по 8 января являются нерабочими праздниками. Оплата труда в новогодние праздники с 1 по 8 января по закону оплачивается в повышенном размере, сообщается во вторник в Telegram-канале Роструда. Что мне делать, если работодатель не оплачивает новогодние праздники? Как оплатить новогодние праздники в 2024 году.