Подобную реакцию у медсестёр, лаборантов и фельдшеров вызвала перспектива получать к 2018 году одинаковую зарплату с санитарами в связи с майскими указами президента.
Медсестер приравняли к уборщицам?
| Почему санитарки в психбольнице получают больше, чем медсестры? - | С нового года санитарки получили нехилые премии не считая уравненной зарплаты, доходит до драк с медперсоналом, а именно незаслуженно ущемленные медсестры не выносят теперяшней заносчивости санитарок. |
| Повышение зарплаты медработникам с 1 апреля 2024 года: кому и на сколько | Новости. Информационно-разъяснительные материалы СФР. |
Почему санитарки получают больше медсестер: исследование
Санитарки получают больше медсестер почему. Почему врачи и медсестры увольняются. Подобную реакцию у медсестёр, лаборантов и фельдшеров вызвала перспектива получать к 2018 году одинаковую зарплату с санитарами в связи с майскими указами президента.
Санитарки получают больше медсестер почему 2023
Медсестры и санитарки, имеющие большой опыт работы, обычно получают более высокую заработную плату, поскольку они обладают большими знаниями и навыками, которые приобрели на протяжении своей карьеры. В конечном же итоге, по словам женщины, санитарки могут получать даже больше медсестер, что сейчас и происходит: у них больше возможностей для подработок в других организациях. В итоге квалифицированные медицинские сестры, получившие специальное медицинское образование, и санитарки, которые не имеют медицинского образования, сравняются по зарплатам.
Повышение зарплаты медработникам в 2024 году
| Почему медсестры получают почти в четыре раза меньше, чем врачи? | В конечном же итоге, по словам женщины, санитарки могут получать даже больше медсестер, что сейчас и происходит: у них больше возможностей для подработок в других организациях. |
| Бурков удивился, узнав, что омские медсестры получают по 18 тысяч | Подобную реакцию у медсестёр, лаборантов и фельдшеров вызвала перспектива получать к 2018 году одинаковую зарплату с санитарами в связи с майскими указами президента. |
| Российские медсёстры потребовали оставить санитарам низкую зарплату | Почему санитарки получают больше медсестер: исследование. По последним новостям повышения зарплат медикам в 2024 году известно, что документы на увеличение заработной платы медицинскому персоналу уже готовы. |
| Почему у санитарок зарплата выше чем у медсестёр? | Медицинская сестра высшей категории со стажем работы получает зарплату 25 тыс., а начинающая санитарка без стажа – 30–32 тыс. |
| Минздрав предложил передать обязанности врачей медсестрам - Новости Сахалинской области - | больше тридцати четырех тысяч, в Санкт-Петербурге - около двадцати шести тысяч; процедурная медсестра - двадцать девять тысяч. |
Давайте сравним наши оклады
С нового года санитарки получили нехилые премии не считая уравненной зарплаты, доходит до драк с медперсоналом, а именно незаслуженно ущемленные медсестры не выносят теперяшней заносчивости санитарок. Санитарки и медсестры выполняют важную роль в медицинской сфере, однако их обязанности имеют существенные отличия. Причины, по которым санитарки могут получать больше медсестер, могут быть следующими: 1. Различия в обязанностях и ответственности: Санитарки могут выполнять более физически тяжелую работу, такую как подъем и перенос пациентов. И санитарка больше медсестер получает, хоть они и носятся как угорелые. В конечном же итоге, по словам женщины, санитарки могут получать даже больше медсестер, что сейчас и происходит: у них больше возможностей для подработок в других организациях. 1 ответ от юристов на вопрос «Почему санитарки в паллиативной отделении получают в два раза больше медсестер.».
Сыктывкарские медсестры устали терпеть унижения и надеются на помощь Путина
Почему санитарки получают больше медсестер: исследование. По последним новостям повышения зарплат медикам в 2024 году известно, что документы на увеличение заработной платы медицинскому персоналу уже готовы. С 2015 по 2019 год доход санитарок и младших медсестёр в ЯНАО увеличился на 181%. Почему санитарки получают больше медсестер: исследование. Вакансии санитарка в России от всех работодателей. Увеличение оклада медсестре позволит привлечь больше специалистов в эту важную сферу и повысить качество медицинской помощи. Повышение происходит в рамках исполнения майских указов, согласно которым с 1 января 2018 года врачи должны получать 200% от уровня средней зарплаты по региону, а медсестры и санитарки — 100%. В конечном же итоге, по словам женщины, санитарки могут получать даже больше медсестер, что сейчас и происходит: у них больше возможностей для подработок в других организациях.
Подмосковный обком профсоюза работников здравоохранения обеспокоен диспропорцией в оплате труда
Люди просто начнут уходить. Уже идёт такая тенденция, — рассказала Лайфу медсестра Екатерина Хромова. В защиту медсестёр выступили и представители профсоюзов медработников. Специалисты написали письмо Владимиру Путину, в котором просят о недопущении такого подхода к расчёту зарплаты.
Главврачи лечебных учреждений нередко решают проблему, заменяя санитарок уборщицами.
Московская областная организация профсоюза работников здравоохранения РФ направила в адрес регионального министра здравоохранения обращение, в котором в очередной раз указала на все усиливающуюся диспропорцию в оплате труда среднего и младшего медицинского персонала. В частности, профсоюз отмечает, что надежды министерства на то, что диспропорцию удастся преодолеть за счет выплат стимулирующего характера, не оправдались. Как сообщается в документе, за последние полгода в профорганизацию поступали многочисленные коллективные обращения от работников из числа среднего медперсонала с просьбой устранить несправедливость. Соответствующие обращения подписали 6,5 тыс.
В итоге квалифицированные медицинские сестры, получившие специальное медицинское образование, и санитарки, которые не имеют медицинского образования, сравняются по зарплатам.
По словам Светланы, подобная ситуация с заработными платами наблюдается только в эжвинской больнице: - В других больницах, по словам наших знакомых, такой ситуации нет. Там более-менее уравняли зарплаты, но, чтобы санитарки получали больше медсестер, - такого нет нигде. Светлана Зарубина говорит, что разговоры с руководством больницы не принесли никаких результатов. Единственный совет, что им дали - набраться терпения: - В ноябре мы писали письмо на имя главного врача с просьбой объяснить ситуацию. Нам ответили, что больница выполняет указы президента от 2012 года. И добавили: «Девочки, ждите выборов и терпите.
Никуда не обращайтесь, потому что нашего главного врача снимут». Сам главврач разводит руками и говорит: «Девочки, я обязан это делать». А почему мы должны ждать? Почему мы должны терпеть? Медсестры не хотят оставлять ситуацию на самотек. Они планируют добиваться своей правды всеми силами и средствами: - Дальше будем обращаться к президенту, потому что это нельзя оставлять просто так. Я считаю, что об нас просто вытерли ноги.
В Министерстве здравоохранения Республики Коми предоставили официальную информацию о зарплатах в Эжвинской больнице. Она разнится с теми цифрами, о которых говорят медсестры. Так, за январь санитаркам в среднем заплатили 45 762 рубля. Зарплата медсестер больше всего на 110 рублей: 45 866 рублей. Таким образом, слова медиков частично подтвердились. Подпишитесь на PG11. Новостях» или «Яндекс.
Бригады только фельдшерские выезжают, а врач один и с ноября находится на больничном листе, и мы не уверены, что он вернется. Пока училась на врача, работала медсестрой, сейчас — участковым педиатром. Медсестрой быть проще — ты не несешь такой ответственности. У врача колоссальная ответственность, но зарплата ненамного больше. Как врач-педиатр я зарабатываю 37 тысяч рублей — на 7 тысяч больше, чем когда была медсестрой. С сентября я врач-педиатр в поликлинике. Я обязана отработать там пять лет, так как у меня было целевое обучение.
Или мне придется выплатить государству 2 миллиона рублей за обучение. Мне нужно выполнять план — по вакцинации, по приему детей. Не выполняешь — штраф. Рабочий день абсолютно не нормирован. Нет такого — рабочий день закончился, ты закрыла кабинет и пошла домой. Я работаю с 9 утра и до 10—11 вечера. У меня прием, потом у меня порядка 20 вызовов, я всех должна обойти.
Причем шофер работает до 5 вечера. Потом он разворачивается и едет домой, а я хожу пешком, пока всех не обойду. Затем я должна вернуться в поликлинику и открывать больничные на тех, у кого я была. Это необходимо сделать в тот же день, причем эту работу могу выполнить только я со своего рабочего компьютера. Плюс раз в месяц — дежурства по субботам. Люди приходят без записи. И нужно принять всех.
Неважно, что рабочий день окончен, я не могу уйти, если есть пациенты. Очень тяжело бывает общаться с родителями пациентов. Я работаю на участке с врачами пенсионного возраста. У них своя система назначения лекарств. Они назначают кучу препаратов ребенку, у которого сопли и кашель. Мама должна несколько тысяч рублей потратить и давать ребенку одновременно антибиотик и противовирусное. Но нас другому учили: эти лекарства не просто не нужны, они небезопасны.
Это катастрофа для печени. Но родители привыкли именно к такому методу лечения. И вот ты приходишь к ребенку, который кашляет и у него сопли, говоришь, что простуда лечения не требует, проветривайте комнату, гуляйте, если нет температуры. После этого на меня сразу пишут жалобу: «Пришла врач, ничего не назначила, оставила ребенка без лечения». Поэтому приходит другой врач и назначает и отхаркивающие, и противокашлевое, и антибиотик на всякий случай. И потом пневмония. Потому что отхаркивающие и противокашлевое — это взаимоисключающие препараты.
Исход санитарок: к чему привел перевод младшего медперсонала в уборщицы в Башкирии?
Санитары в некоторых случаях могут иметь больший опыт в проведении процедур, чем медсестры, не говоря уже о том, что они обычно работают в более широком спектре секторов здравоохранения. Кроме того, существует иерархия в системе здравоохранения, и зачастую санитар имеет более ответственные обязанности, чем медсестра. В хирургической команде, например, санитары могут назначаться на более сложные задачи, подробнее сопряженные с конкретной процедурой, чем медсестры. По сути, санитары могут считаться участниками медицинской команды, выполняющими более сложные задачи, чтобы идеально организовать медицинское вмешательство. В некоторых странах, благодаря влиянию сильных профсоюзов и коллективных переговоров, зарплаты медицинского персонала включая санитаров могут быть более равными, что также является одной из возможных причин.
Как пояснил «МВ» сопредседатель межрегионального профсоюза работников здравоохранения «Действие» Андрей Коновал, без опубликованного текста постановления не совсем ясно, о какой системе повышения выплат идет речь: коснется ли она только тех сельских медработников, которые уже их получают, или будет расширение категории получателей выплат. Но сейчас даже в совсем небольших селах не все медики получают даже старые соцвыплаты, поскольку их учреждения не соответствуют названиям в принятом постановлении — там фигурируют только райнные, центральные районные и участковые больницы, в то время как существуют еще межрайонные, городские и центральные городские», — объяснил Коновал.
По его словам, есть надежда, что круг получателей выплат также будет расширен. В таком случае можно прогнозировать некоторое недовольство медработников, проживающих в более крупных городах,но оно будет несопоставимо с тем недовольством, если часть людей в селах продолжат не получать ничего по формальному признаку, а часть — получать сразу повышенную сумму. Но это не одно и то же. В 20 регионах доля гарантированной окладной части в структуре зарплат очень низкая.
Влияние на психологическое состояние Медсестры испытывают высокий стресс, связанный с тяжелыми случаями и летальными исходами. А санитарки реже сталкиваются с подобными ситуациями. Недостаток специалистов санитарного профиля Дефицит квалифицированных кадров в сфере санитарии приводит к повышению спроса и зарплат санитарок. Санитарки востребованы не только в медучреждениях, но и в школах, детсадах, предприятиях питания. Это расширяет сферу их трудоустройства.
Из-за нехватки кадров работодатели вынуждены предлагать санитаркам более высокий уровень оплаты, чтобы привлечь и удержать специалистов. Дополнительная квалификация санитарок также влияет на их востребованность и зарплату: Приобретение специальных навыков На курсах санитарки изучают особенности работы с разными категориями пациентов, в том числе с инфицированными. Обновление знаний по санитарным нормам Регулярное обучение позволяет санитаркам оставаться в курсе новейших стандартов гигиены и дезинфекции. Работа санитарок требует повышенной ответственности, что также влияет на их более высокий уровень оплаты труда. Санитарки работают со стерильными материалами, опасными веществами и инфекциями. Нарушение правил чревато тяжелыми последствиями как для персонала, так и для пациентов. Необходимость быстрого реагирования При возникновении нештатных ситуаций санитарки должны без промедления принимать срочные меры по ликвидации проблем. Высокое давление и стресс Санитарки работают в условиях жесткого графика, дефицита времени и повышенной нагрузки. Это требует стрессоустойчивости. Ключевая роль санитарок в профилактике инфекций Санитарки следят за чистотой помещений и предметов, проводят дезинфекцию.
Санитарки больше не нужны Людмила работает в городской больнице Анжеро-Судженска с 1995 года. Нас тоже перевели в уборщицы, но так как я и некоторые другие мои коллеги не согласились на это, мы попали под сокращение. Оставили всего 5 ставок санитарок, а остальных перевели в уборщицы, мотив — уменьшение населения. Абсурд», — рассказала Людмила «Газете. Иными словами, сокращали всех тех, кто отказался перейти на ставку уборщицы. Те, кто перевелся «добровольно принудительно», по ее словам, получили соглашения, в которых описаны дополнительные площади для мытья. По мнению Людмилы, нельзя приравнивать работу уборщицы к работе санитарки, ведь второе подразумевает помощь медсестрам, работу с биологическими отходами и иные параметры, прописанные в профстандартах для санитарок режимных помещений. По ее словам, зарплата санитарки — в районе 23 тысяч рублей. Санитарки опасаются, что потеряют в зарплате из-за перевода.
Согласно материалам профсоюза, уборщицы в этой больнице получают всего около 12 тысяч рублей, хотя руководство больницы обещает оставить оплату прежней. Кроме того, переведенных в уборщицы могут лишить дополнительного отпуска в 14 дней и некоторых надбавок. В департаменте охраны здоровья населения сокращение персонала в горбольнице связывают с уменьшением численности населения города, передавал «СТС Кузбасс». По статистике в 2015 году здесь появилось на свет 843 малыша, а в 2018 — 562. Если сокращается число койкомест, то и часть медперсонала оказывается ненужной. Средняя зарплата санитарки в больнице большинства провинциальных городов очень низкая. По данным портала Trud. В некоторых регионах заработная плата и вовсе на уровне прожиточного минимума — 5-8 тысяч. При этом санитарки вынуждены совмещать две ставки или брать дополнительные смены.
На одном энтузиазме В Кемеровской области после митингов и голодовок случились подвижки.
Итог реформ Скворцовой: в больницах не останется медсестёр и нянечек
Во-вторых, современные технологии и медицинские достижения требуют более высокой квалификации медицинского персонала, что также отражается на их заработной плате. Кроме того, важную роль играют правительственные программы и инициативы, направленные на улучшение медицинской системы и обеспечение качественного медицинского обслуживания населения. Эти программы также могут предусматривать повышение заработных плат медицинских работников. Прогнозы на 2023 год показывают, что зарплаты медсестер и санитарок будут продолжать расти.
Это связано как с общей динамикой роста зарплат, так и с особенностями этих профессий. Медсестры, благодаря своей высокой квалификации и ответственности, будут иметь больше возможностей для повышения заработной платы. Важно отметить, что заработная плата в этих профессиях может быть разной в разных регионах.
Например, в крупных городах с высоким уровнем жизни зарплаты будут выше, чем в маленьких городах или сельской местности. Также профессиональный статус медсестер и санитарок может влиять на их зарплату — специалисты с высшим образованием и дополнительными сертификатами об обучении обычно имеют более высокую заработную плату. Итак, в целом можно сказать, что тенденция роста зарплат медсестер и санитарок будет продолжаться, и эти профессии будут оставаться привлекательными с точки зрения заработной платы.
Однако, реальные размеры заработных плат будут зависеть от различных факторов, таких как регион, уровень образования и профессиональный статус медицинских работников. Роль образования в уровне зарплаты Образование играет важную роль в определении уровня заработной платы для медсестер и санитарок. Чем выше уровень образования, тем больше возможностей открывается перед специалистом и тем выше его статус на рынке труда.
Медсестры, которые имеют более высокое образование, такое как бакалаврская или магистерская степень в медицинской сестринской практике или смежных областях, могут ожидать получать более высокую заработную плату по сравнению с теми, у кого только сертификат медицинской сестры. Образование также может повлиять на возможности карьерного роста и специализации. Специализированные программы обучения и профессиональные сертификаты позволяют медсестрам приобретать дополнительные навыки и компетенции, что может привести к повышению их зарплаты.
Также следует отметить, что уровень образования может быть важным фактором при устройстве на работу. Многие работодатели предпочитают принимать на работу медицинских работников с высшим образованием, поскольку это гарантирует более высокий уровень знаний и навыков. Однако не следует забывать о практическом опыте работы.
Даже если медсестра имеет высокий уровень образования, но мало опыта работы, ее заработная плата может быть ниже, чем у специалиста с меньшим образованием, но с большим опытом работы. В целом, образование играет важную роль в определении заработной платы медсестер и санитарок. Оно открывает двери для карьерного роста, специализации и повышения статуса на рынке труда.
Поэтому стремление к постоянному обучению и повышению квалификации должно быть важным аспектом профессионального развития каждого специалиста в области медицинской сестринской практики. Различия в рабочих условиях Рабочие условия для медсестер и санитарок имеют значительные различия, которые влияют на уровень их заработной платы. Первое отличие заключается в уровне ответственности и сложности работы.
Медсестры работают непосредственно с пациентами, оказывая им медицинскую помощь и осуществляя процедуры, требующие высокой квалификации и знаний. Санитарки же занимаются выполнением санитарных процедур, уборкой помещений, сортировкой и выносом мусора. Их работа не требует такой же степени медицинской подготовки и профессионализма, как у медсестер.
Второе отличие связано с графиком работы.
И я не могу всем сказать — вас до этого неправильно лечили. На прием ребенка выделяют всего 8 минут. Я не могу полноценно осмотреть пациента за это время. Я должна раздеть, провести пальпацию, полностью анамнез собрать. Прием автоматически задерживается, начинается крик-ор, топот, уже заходят в двери. Мне говорят: «Врач молодая, врач тупая…» Даже те девчонки, которые горели поликлиникой, хотели что-то изменить, уходят из медицины в никуда. Потому что это просто невыносимо. Я искренне хотела быть участковым врачом-педиатром. Мне все говорили, что это мрак, но я думала, что молода, а врачей-педиатров не хватает.
Приходится за свои слова отвечать. В 2022-м у нас стало плохо с препаратами. Нет инъекционных антибиотиков, только таблетированные и то два вида. Не хватает растворов, гипотензивных препаратов. Некоторые медсестры даже сами покупают лейкопластыри. Если у пациента запор по пять дней — слабительных нет, клизмы — тоже. Доходило до того, что я сам ходил в аптеку и покупал свечи. У нас расширили отделение. При этом не добавили ни медсестер, ни врачей. Нагрузка в два раза выросла, но зарплата и штат — нет.
Сейчас мы перегружены пациентами. Огромное количество пневмоний в связи со свиным гриппом. У меня в дежурство доходило до того, что люди ночами лежали в коридоре, на кушетке, на каталке. Даже если я пишу письмо на станцию скорой помощи, что у нас нет мест, они все равно согласно этому приказу имеют право везти к нам пациентов. Скорую вообще не волнует, что мне некуда класть людей. И самих пациентов об этом они не предупреждают. Отделение — это 85 коек. При этом у нас доходило до 110 пациентов в отделении. В одну из ночей пациенты просто сидели на диване в коридоре. Ну некуда их было совершенно поместить.
Они сидя спали. Естественно, в таком положении им нельзя поставить капельницу или дать кислород. В начале года проще было, но совсем тяжело стало с сентября, когда вышел приказ о том, что пациентов можно везти в полностью укомплектованное отделение. Это просто бесчеловечный какой-то приказ. Заведующая судорожно ищет, кого можно выписать, чтобы положить тех, кого привезли. Бывает, что человека недолечивают и выписывают. Родственники на врачей и медсестер и с кулаками набрасываются, и с нецензурной бранью. Представляете, привозят пожилого родителя, и он лежит на обычной кушетке без матраса, хорошо, если подушку ему найдут и одеяло, а если нет… У меня был пациент, который лежал на голой кушетке и курткой накрывался. И я ничего не могу с этим сделать. Руководство больницы прекрасно знает, что не хватает коек, не хватает медперсонала, нет медикаментов… У нас на каждого врача приходится 30 пациентов в среднем, хотя по нормативам положено 15.
Ничего за это не доплачивают. У нас нет памперсов, люди свои приносят. А если нет, то подкладываем пеленку. И вонь в палате стоит. И вот в одной палате бабушка, которая ходит под себя без памперса, и инфекционные больные. И в связи с карантином едят они тоже в палате. Тут же кто-то ходит в туалет, кто-то ест. Скученность в отделении — привозят инфекционных больных с пневмониями, тут же лежат люди с циррозом, онкобольные на переливании крови. Маленькая палата и внутрибольничные инфекции… Конечно, смертность выросла. У нас иногда в день, бывает, до четырех человек умирает.
В нормальной больнице должно быть приемное отделение — где делают рентген, берут кровь, ставят какой-то предварительный диагноз и потом отправляют в терапию или куда-то еще. У нас такого отделения нет. Скорая привозит пациентов в корпус, где нет ничего. Нет рентгена, нет лаборатории, нет КТ. В пятницу если человек поступает, то рентген он получит в лучшем случае только в понедельник. Без КТ мы диагноз просто ухом ставим. Моя зарплата с ночными дежурствами — 74 тысячи рублей. Невозможно никуда официально пожаловаться. Если узнают, что вы куда-то жалуетесь, то создадут такие условия, что придется уволиться. У нас один доктор, когда начался ковид, требовал СИЗ средства индивидуальной защиты.
У нас были такие тонкие одноразовые маски — и это вся защита, а он требовал СИЗ. Заразился ковидом, тяжело перенес, обратился в суд и отсудил у больницы деньги. После этого ему создали невыносимые условия работы, придирались, постоянно приходили с проверками, и он уволился. У нас ужасная текучка, люди увольняются постоянно. Мы боролись за то, чтобы нас восстановили в статусе санитарок. По решению суда в июле 2019 года весь штат был восстановлен, нас снова из уборщиц перевели в санитарки. В течение полугода мы получали заработную плату согласно майским указам — у нас выходило в районе 30 тысяч рублей. А в сентябре 2019-го произошла реорганизация нашего учреждения. Нас присоединили к Пермскому клиническому фтизиопульмонологическому центру. После этого новый главный врач ввел положение об оплате труда.
Медики и воспитатели беспокоились, что будет с их заработной платой. Тогда одна из врачей сказала: «Не переживайте — это все делается из-за поломоек то есть из-за нас. Вы как получали, так и будете получать. А их выведут на МРОТ». Так и случилось.
Перераспределение позволит высвободить время врача на работу с пациентом, считают авторы. В НИИ пообещали учесть результаты опроса в дальнейшей работе. Ранее astv. Приказ Минздрава вступил в силу 18 апреля.
Губернатор тоже поднял этот вопрос.
Меньше, чем 72 тысячи рублей для среднего медперсонала быть не должно. И сейчас, скорее всего, начнутся проверки медучреждений, потому что это руководители "крутят" схемы с премиями». Как сообщалось ранее, медицинская сестра в городе Борзе Забайкальского края пожаловалась на зарплату ниже санитарок: работающие в одном отделении центральной районной больницы медик и технический работник без медицинского образования получают соответственно 15 и 22 тысячи рублей. Подробнее читайте: Забайкальские медсёстры получили зарплату меньше санитарок. Болит душа за отечественную медицину? Если Вы врач и пишете статьи о проблемах здравоохранения, предлагайте свои публикации по адресу medikrussia gmail. Никого эта ситуация не интересует, все только рапортуют об успешном выполнении майских указов, но просто прийти в больницу и спросить у врача или медсестры сколько они получают, ни у одного чиновника ума не хватает... Ирина М. В 200-300-х км.
Почему санитарки получают больше медсестер
Ведь теперь получается, что зарплата квалифицированного специалиста оказалась ниже доходов человека без образования. Отдельное удивление вызывает позиция краевого минздрава, которое подобными ответами на запросы как будто прячется от проблем и непростых разговоров. Для официального ведомства это, по меньшей мере, странно, по большей, — неуважительно. И прежде всего к самим медицинским работникам, которые, по-моему, вправе знать, из чего складывается их зарплаты, от чего зависит, предвидится ли её повышение, и почему сотрудники более низкой квалификации зарабатывают больше. Медсестер сравняли с санитарками О зарплатах медиков «ИГ» писала недавно: в редакцию пришло письмо медсестер Родниковской больницы, где они жаловались на создавшуюся ситуацию. Мы связались с одним из авторов письма.
Женщина не захотела назвать своего имени, но подробно обрисовала положение вещей. Она рассказала: «Руководство сообщило нам, что действует исключительно по так называемой дорожной карте, разработанной правительством России. Там подробно расписано, сколько процентов от средней заработной платы по региону должна составлять зарплата врачей, среднего и младшего медперсонала. Так получилось, что с 1 июля согласно этому документу санитарки стали получать 13 тысяч 800 рублей в месяц. А зарплату среднему персоналу не увеличили и оставили на тех же цифрах — 13 800.
Так и вышло, что мы, медсестры, акушерки, со средним образованием, да еще регулярно посещающие курсы повышения квалификации, стали получать столько же, сколько люди, которым образование в работе не требуется. Они отвечают не за жизни и здоровье людей, а за чистоту полов. Поймите нас правильно: мы очень рады, что копеечные зарплаты санитаркам хоть немного подняли. Но мы искренне не понимаем, почему нас сравняли с ними». В конечном же итоге, по словам женщины, санитарки могут получать даже больше медсестер, что сейчас и происходит: у них больше возможностей для подработок в других организациях.
А средний медперсонал может получить дополнительную нагрузку только на рабочем месте, выполняя сразу несколько функций. Доплата за это обычно мизерная. В месяц выходит около 1000 рублей. Зарплата же в 13 800 получается со всеми возможными доплатами и надбавками. После вычета же налогов на руки мы получаем около 12 тысяч рублей».
Повышение зарплаты идет поэтапно Руководство больницы поясняет: существующее положение вещей — это распоряжение сверху. Например, если санитарка берет дополнительную нагрузку. Однако к концу года зарплата среднего медперсонала в среднем составит 14 243 рубля, а младшего — 13 250 рублей. Повышение зарплат среднего медперсонала идет медленнее, чем младшего, потому что у последнего зарплаты гораздо ниже». Чтобы не быть голословным, руководство больницы даже прислало в редакцию документ из Министерства здравоохранения, согласно которому к 1 октября зарплаты старшего, среднего и младшего персонала должны составлять 180, 90 и 80 процентов от средней зарплаты наемных работников в регионе, а с 1 января 2018 года — соответственно 200, 100 и 100 процентов.
То есть зарплаты санитарок и медсестер через несколько месяцев сравняют официально. Но мы не можем нарушать постановление правительства», — комментирует Марина Анатольевна. Образование себя не оправдало? Но, похоже, пока уравнение медсестер и санитарок произошло только в Родниковской больнице. В остальных медучреждениях области разница зарплат, пусть и небольшая, сохраняется.
Медсестры медсанчасти МВД по Омской области жалуются на несправедливую заработную плату. В Город55 обратились работники данного медучреждения. Они считают, что в МСЧ сложилась недопустимая ситуация с зарплатами медицинских сестер и санитарок. Мнение медсестер — дипломированный специалист должен получать больше По словам работников медсанчасти МВД РФ по Омской области, в конце прошлого года младшему медицинскому персоналу санитаркам их медучреждения резко подняли заработную плату.
В итоге, зарплата среднего медицинского персонала, медсестер, оказалась ниже, чем у санитарок. А по факту получается, что санитарки получают больше. Им подняли до среднего по региону, до 30 тыс.
Губернатор и министр здравоохранения недоумевают, как такое возможно. Сегодня на передаче «Диалог с губернатором» прозвучала правдивая информация о зарплатах омских медсестер, хотя глава региона Александр Бурков и министр здравоохранения Александр Мураховский, которые всегда говорят о высоких зарплатах медиков, очень удивились услышанному. Медсестра по имени Надежда озвучила цифры, которые чиновникам было слышать очень неприятно. Санитарки получают в 2 раза больше, чем медсестра. Я не против, чтобы санитарки и представители других профессий получали такую высокую зарплату, но почему нас, медсестер, так унизили?
Поэтому приходит другой врач и назначает и отхаркивающие, и противокашлевое, и антибиотик на всякий случай. И потом пневмония. Потому что отхаркивающие и противокашлевое — это взаимоисключающие препараты. Один вызывает мокроту, а другой подавляет, и все там остается. И если ребенок маленький, и у него не сформирован кашлевой толчок, то это фатально. И я не могу всем сказать — вас до этого неправильно лечили. На прием ребенка выделяют всего 8 минут. Я не могу полноценно осмотреть пациента за это время. Я должна раздеть, провести пальпацию, полностью анамнез собрать. Прием автоматически задерживается, начинается крик-ор, топот, уже заходят в двери. Мне говорят: «Врач молодая, врач тупая…» Даже те девчонки, которые горели поликлиникой, хотели что-то изменить, уходят из медицины в никуда. Потому что это просто невыносимо. Я искренне хотела быть участковым врачом-педиатром. Мне все говорили, что это мрак, но я думала, что молода, а врачей-педиатров не хватает. Приходится за свои слова отвечать. В 2022-м у нас стало плохо с препаратами. Нет инъекционных антибиотиков, только таблетированные и то два вида. Не хватает растворов, гипотензивных препаратов. Некоторые медсестры даже сами покупают лейкопластыри. Если у пациента запор по пять дней — слабительных нет, клизмы — тоже. Доходило до того, что я сам ходил в аптеку и покупал свечи. У нас расширили отделение. При этом не добавили ни медсестер, ни врачей. Нагрузка в два раза выросла, но зарплата и штат — нет. Сейчас мы перегружены пациентами. Огромное количество пневмоний в связи со свиным гриппом. У меня в дежурство доходило до того, что люди ночами лежали в коридоре, на кушетке, на каталке. Даже если я пишу письмо на станцию скорой помощи, что у нас нет мест, они все равно согласно этому приказу имеют право везти к нам пациентов. Скорую вообще не волнует, что мне некуда класть людей. И самих пациентов об этом они не предупреждают. Отделение — это 85 коек. При этом у нас доходило до 110 пациентов в отделении. В одну из ночей пациенты просто сидели на диване в коридоре. Ну некуда их было совершенно поместить. Они сидя спали.
Несправедливая зарплата: конфликт омских медсестер и санитарок
Почему санитарки получают больше медсестер: исследование. Медицинская сестра высшей категории со стажем работы получает зарплату 25 тыс. рублей, а начинающая санитарка без стажа – 30-32 тыс. рублей. Санитарки и медсестры выполняют важную роль в медицинской сфере, однако их обязанности имеют существенные отличия. Санитарки получают зарплату больше чем медсёстры. Существует несколько возможных причин, почему санитарки могут получать больше зарплаты, чем медсестры: 1. Различные обязанности: Санитарки обычно выполняют более физически тяжелую работу, включая уборку помещений, поддержание чистоты и порядка.