В России наблюдается кадровый дефицит, особенно не хватает вахтовиков разных профессий. В России не родился свой Instagram (принадлежит Meta, которая признана в РФ экстремистской и запрещена) или Snapchat — тут скорее приходится удачно вдохновляться, а потом адаптировать (да-да, привет Павлу Дурову). Специалисты сервиса дистанционного обучения медработников провели опрос среди населения, узнав, каких лекарственных препаратов не хватает россиянам. В исследовании приняли участие 1084 медработника из всех федеральных округов страны. Россиянам не хватает одежды отечественного производства, дефицит обнаружился в категориях «мужская одежда» и «спортивные товары».
«Пустые полки, дефицит, как после Афганистана»: что ждет нас в 2024 году - прогноз экономиста
С другой стороны, можно что-то производить своими силами, а что-то приобретать у зарубежных поставщиков, но уже не у западных, а у Китая. По-другому проблему быстро не решить. У государства есть миллиарды рублей, но на текущий момент их в этом направлении некуда вложить», — отметил Алексей Бойко. То есть, мы закупаем много китайских фоторезистов, но не все они хорошего качества. Но на основе расшифровки технологии производства этих фоторезистов мы уже начинаем своё производство, и оно уже идет в нашу микроэлектронную промышленность. Понятно, что всё это — технологии двойного назначения. Раньше мы закупали западные фоторезисты, теперь начинаем разрабатывать свои». Российскими предприятиями эта потребность закрывается лишь частично и только для процессов с очень большими размерами, в сотни нанометров. Что касается более совершенных процессов, для них фоторезисты приходилось закупать. Сейчас стоит задача замены, но я не уверен, что она уже произошла.
Хотя, судя по всему, ведутся разработки. Китай далеко не передовая страна в плане фоторезистов, их обычно производят в Японии, откуда они расходятся по всему миру и, в том числе закупаются Китаем.
Государство всегда заинтересовано в привлечении опытных и грамотных управленцев, гарантируя им финансовую стабильность, льготы и перспективы карьерного роста. В 2023 году будут укрупняться госструктуры и компании, созданные при участии Правительства, а значит — будут расширяться их штаты сотрудников. Если кризисные явления в экономике затянутся, то государственные компании и учреждения бюджетной сферы станут основными работодателями в стране на ближайшие 3 года, оттеснив коммерческие структуры в нише малого и среднего бизнеса. Санкционные ограничения и экономическая стагнация будут способствовать расширению государственного участия на рынке труда в таких сегментах как: it-индустрия, строительство, логистика, сельское хозяйство и прочее. Повышение окладов учителей и врачей запланировано на январь 2023 года.
Власти наметили реформу оплаты труда педагогам. Этот параметр будет определяться с учетом экономических показателей региона, поэтому фиксированный размер вознаграждения труда не будет ниже МП прожиточный минимум. Пилотный проект уже апробирован в Мордовии и Сахалинской, Нижегородской, Белгородской, Ярославской областях. Если в мае 2023 году результаты эксперименты будут положительными, то его внедрят во все регионы. Тренд на универсалов Работодатели все чаще пользуются услугами сотрудников «широкого профиля». Такая тенденция прослеживается во многих сегментах рынка. В 2023 году узкопрофильному специалисту будет сложнее конкурировать с универсалом.
Работодателю выгоднее платить за объемный набор навыков, чем за одну-две позиции в «Hard skills».
Но страна существует не на отдельном глобусе и вокруг в мире люди тоже не сидят на месте. И строят бизнес, и приходят с ним в Россию. И часто с теми же идеями, которые в РФ пытались реализовать, но не получилось.
Потому что нестабильная обстановка, скачки в финансовом секторе, бюрократические проволочки — всё это мешает превратить РФ из страны «всё, что популярное и долго живёт — государственное» в почву, где люди будут пытаться построить что-то своё, новое, и на этом зарабатывать. И уделяет внимание в основном технологической сфере, поддерживает университетские стартапы. В чём заключается такая помощь? И всё.
Нет, деньги, конечно — это важно, но лучше бы законодательство подправили, льготы какие-нибудь ввели, способы повысить участие в российских молодых компаниях у тех, кто хотел бы вложить в них деньги и посмотреть на результат в том числе и иностранцев , и вот это всё. Выводы Если вам интересно вкратце, как государство взаимодействует со стартапами, есть две новости — хорошая и плохая. Хорошая — это то, что государство хотя бы начало поддерживать начинания молодых предпринимателей. Это уже лучше, чем было в эпоху «вот вам картонка с благодарностью, давайте пожмём руки для фото.
А дальше как-нибудь сами». Молодёжным проектам реально дают деньги и пытаются помочь. Из не очень классного — мало действий по улучшению бизнес-среды, вместо изменения законодательства предлагается просто заливать начинающие конторы деньгами из бюджета. Кто бы что ни говорил, сфера стартапов в России существует, остаётся на плаву и даже развивается.
У российских предпринимателей есть определённые области, в которых всё очень и очень шоколадно и успешно, есть свои уникальные разработки, и даже не все их авторы предпочли развиваться за границей. А где-то ниши практически пусты, поэтому ещё многие проекты могут «выстрелить» и озолотиться. И дело не в санкциях — просто «для применения внутри страны» очень многое можно сделать из того, что будут покупать или оплачивать регулярно. Короче, пациент скорее жив, чем мёртв.
А его дальнейшее здоровье будет зависеть от курса лечения. Будем надеяться, что государство перестанет кормить антибиотиками проекты с абсолютно любыми диагнозами и сможет назначить конкретные курсы, чтобы российские молодые компании пошли на поправку и нам было, чем гордиться и просто развиваться не только в танчиках, но и в созидательных технологиях.
Если в 2007 году количество восемнадцатилетних было 2,5 млн человек, то сегодня количество восемнадцатилетних — 1,5 млн. Чувствуете разницу, как сильно просело количество молодых? Между тем именно молодёжи предстоит решать те задачи, которые призваны двигать экономику вперёд. Ключевые компетенции на рынке труда сейчас связаны с цифрой, программированием, робоинжинирингом, дата-сайенс — а это всё вызовы прежде всего для молодёжи, которой стало в разы меньше. Но именно в возрастной страте от 18 до 40, которая всегда считалась наиболее производительной и новаторской, наблюдается провал.
Дети, родившиеся в конце 1990-х и начале 2000-х, — нынешние выпускники университетов, колледжей и других образовательных учреждений. Соответственно, если раньше в компании выстраивалась очередь из молодых стажёров, жаждущих найти работу на предприятии, то сейчас ситуация коренным образом поменялась. Людей на рынке труда стало существенно меньше, увеличился их средний возраст, наложилось ещё несколько факторов. И прежде всего — то, что на рынке труда существенно повысился спрос. И он сейчас находится в перегретом состоянии», — объяснил Травкин. Где сильнее всего не хватает кадров Чаще всего о кадровом голоде говорили представители: транспортно-логистических компаний и промышленности — остро не хватает водителей, складских рабочих; производства и строительства — квалифицированных рабочих и инженерно-технических работников; сферы продаж — нехватка линейного торгового персонала, грузчиков, комплектовщиков; сферы услуг — мастеров и рабочих автосервисов, разнорабочих; финансовых организаций — менеджеров по продажам и работе с клиентами; IT-компаний — программистов, продактов и девопсов. В HeadHunter констатировали, что на портале в последние годы установилось соотношение в 3—3,5 активных резюме на одну вакансию. Конкуренция, прямо скажем, небольшая, но есть.
Вот только в областях, где наблюдается нехватка специалистов, соотношение сдвигается — и не в пользу работодателя. Наталья Данина, главный эксперт HeadHunter по рынку труда: Дефицит укоренился в подборе массового соотношение 1,6 и рабочего персонала 2,3 , представителей сфер транспорта и логистики 2,9 , продаж и обслуживания клиентов 2,7 , производства и сервисного обслуживания 3,0. Во всех этих секторах наблюдается рост компаний, открываются новые предприятия и появляются новые вакансии, а найти людей на них крайне сложно. Исследователи из Российской академии наук РАН подсчитали , что сейчас России не хватает примерно 4,8 млн специалистов. Однако Павел Травкин настроен по отношению к таким исследованиям достаточно скептично. По его словам, адекватно оценить реальный дефицит кадров в России невозможно, потому что в расчёт не принимается множество важных факторов. Чаще всего, когда пытаются вывести такую статистику из запросов предприятий, эти цифры идут без указания заработной платы. Но если предприятие заявляет, что ему требуется 1000 инженеров, оно обычно умалчивает, что эти 1000 инженеров оно готово нанять, предположим, на зарплату 30 000 рублей.
Квалифицированные инженеры на такую зарплату просто не придут. А когда они выясняют, что квалифицированному инженеру нужно платить, например, 100 000 рублей, их требования резко меняются. И выясняется, что предприятию не хватает не 1000 инженеров, а всего 100. Тем не менее, даже если считать , что дефицит сейчас составляет около миллиона, нет никаких предпосылок, что ситуация не будет ухудшаться в ближайшие годы. Что будет с рынком труда в 2024 году Оптимистичных прогнозов нет. У России попросту нет оперативных ресурсов, чтобы справиться с кадровым голодом. Новых людей прямо сейчас взять неоткуда, несмотря на все демографические инициативы: даже если они дадут плоды в виде прироста рождаемости, пожинать их мы начнём не раньше чем через 20 лет. Это означает, что рост экономики будет далеко не таким быстрым, каким мог бы быть.
Масштабная нехватка рабочей силы чревата рисками бизнеса и общества, дополнительно разгоняет инфляцию и снижает ВВП. И это не говоря о том, что без высококвалифицированных кадров невозможно завершить ту самую переориентацию экономики. Павел Травкин, научный сотрудник Лаборатории исследований рынка труда НИУ ВШЭ: Спрос на труд будет ещё больше, гонка заработной платы будет подогреваться со стороны государства, у которого есть свои задачи.
Дефицит российского бюджета превысил годовой план по итогам апреля
В России нет ни одного региона, где не было бы достопримечательностей, которые могут заинтересовать путешественников, отметила сенатор Екатерина Алтабаева. В России не хватает примерно 4,8 млн работников по итогам 2023 года. BAIC обновил X55 для РФ. В общем сейчас у нас этап мозгового штурма "Какого же производства не хватает в России?", и будем очень благодарны если поделитесь своим мнением или наболевшим отсутствием нормального производителя чего-нибудь)) Заренее спасибо. Всем привет!С вами Юлия ТрусДобро пожаловать на канал «Московская Академия Экономики и Развития»Как меняется российский рынок труда? Что происходит в связи с.
В каких производствах нуждается РФ с 2023 года? Топ-10 простых ниш для импортозамещения
В России – нехватка зарубежных и отечественных вакцин от инфекционных заболеваний для собак и кошек. В общем сейчас у нас этап мозгового штурма "Какого же производства не хватает в России?", и будем очень благодарны если поделитесь своим мнением или наболевшим отсутствием нормального производителя чего-нибудь)) Заренее спасибо. Министерство обороны РФ подготовило законопроект, предусматривающий введение в стране единого предельного возраста пребывания на службе для всех контрактников в период мобилизации. Импортозамещение в России в 2022 году находится в пределах 30%.
Первая ступень ракеты SpaceX Falcon 9 утонула после 20-го успешного запуска
Так, многие эксперты считают, что для развития отечественного рынка инновационных лекарственных препаратов необходимо сразу закладывать их возможный выход на зарубежные рынки. Для этого у нас пока не хватает практики и знаний. Также отсутствуют процедуры, облегчающие передачу разработок из государственных учреждений частным инвесторам, нет наработанных механизмов взаимодействия между создателями инновации и индустриальными партнерами. Александр Быков, директор по экономике здравоохранения «Р-Фарм», напоминает о необходимости интеллектуальной защиты собственности и призывает не забывать проводить патентный поиск и запатентовывать идею еще до публичной огласки. Также он считает, что для стимуляции рынка отечественных инновационных препаратов нужно сразу планировать проведение клинических исследований не только в России, но и за рубежом, а для этого потребуется господдержка, в том числе и материальная, а также разработка процедур взаимного признаниями с потенциальными странами-партнерами.
Задачи этих групп - выявление критически важных, незамещаемых медицинских изделий, потребностей в них и разработка мер, направленных на предотвращение недостатка медизделий на тот случай, если зарубежные поставщики решат уйти из России. Возможно, все произойдет так, как говорит чиновник, но некоторые факты не дают покоя практикующим врачам и работникам лабораторий.
Оказалось, что мы не производим не только мониторы дыхания или винты для эндопротеза плечевого сустава, искусственные связки или проводники фильтра для защиты от эмболии, но даже такие, казалось бы, несложные изделия, как защитные колпачки для шприцев, хлопковую хирургическую нить, стерильный солевой раствор для промывания инструментов и медицинский стакан для щипцов. Но скальпели, эндопротезы, катетеры и еще более 1600 видов медизделий нужны здесь и сейчас. Наладить их выпуск даже с помощью ускоренной регистрации быстро не получится, как ни старайся. Наши предприниматели, безусловно, постараются начать самостоятельный выпуск техники, реагентов и инструментов, но закрыть гипотетический дефицит у них физически не получится.
Министр труда и социальной защиты Антон Котяков сообщает, что нехватка персонала сильнее всего ощущается в обрабатывающем производстве, строительстве и транспорте. Глава ЦБ Эльвира Набиуллина в ноябре заявила, что дефицит кадров — главная проблема российской экономики. Вы следите за новостями о состоянии российской экономики?
В России, как в любой развитой экономике, отмечается дефицит высококвалифицированных кадров. Не хватает токарей и других рабочих специальностей высокой квалификации, а не только инженеров и IT-специалистов. Низкая безработица отражается на количестве резерва рабочей силы. Плеханова Людмила Иванова-Швец. Она считает, что в такой ситуации компании вынуждены увеличивать зарплату не из-за повышения квалификации, уровня профессионализма, а из-за дефицита рабочей силы. При этом не всегда уровень квалификации может соответствовать требованиям работодателя. Конечно, компании сами дообучают, повышают квалификацию персонала, хотя порой оптимальным решением было бы найти на рынке готового специалиста. Кроме того, сталкиваясь с кадровым голодом, компании зачастую прибегают к сверхурочной работе и высоким нагрузкам на штат, что может сказываться на качестве работы и повышать ее напряженность, интенсивность. Но эти меры не увеличивают производительность труда. По мнению Ивановой-Швец, решить проблему может лишь интенсивный путь развития — цифровизация, модернизация, автоматизация экономики.
В России не хватает вакцин для собак и кошек
Со всех сторон слышны сетования на то, что в России не хватает рабочих рук. На дефицит кадров жалуются представители абсолютно всех отраслей. Доля россиян, которые считают, что им не хватает зарплаты для удовлетворения основных потребностей, за последние два года выросла с 25% до 45%. В России у мигрантов стали отнимать гражданство за преступления. Как ранее заметил глава Минцифры Максут Шадаев, нехватка IT-кадров в России составляет 500–700 тыс. человек. В России в 2015 г. в семье погибло насильственной смертью 1060 человек — 304 ЖЕНЩИНЫ и 756 мужчин, среди них 36 детей (данные ГИАЦ МВД).
Каких производств не хватает в России в 2023 году
| Какие товары в дефиците в 2024 году и могут исчезнуть с продажи | Биржевые инновации, обзор котировок, индексов и торгов в материалах ТАСС. Новости всех промышленных отраслей России. |
| Каких производств не хватает в России в 2023 году | По итогам 2023 года в России не хватает примерно 4,8 млн работников. |
| Не хватает рук: что ждет российский рынок труда | «Ъ»: производителям российской электроники не хватает от 20 до 60 процентов персонала. Фото: Алексей Куденко / РИА Новости. Предприятия по производству электроники в России столкнулись с кадровым голодом и вынуждены существенно повышать зарплаты, чтобы. |
| Российские ретейлеры объяснили, чего не хватает в продаже | Несмотря на свои лесные богатства Россия испытывает дефицит картона: как обычного, так и гофрированного. А ведь это один из самых распространённых материалов для упаковки, которого у нас не хватает после введения санкций. |
| Какие товары исчезнут в России из-за санкций | Всем привет!С вами Юлия ТрусДобро пожаловать на канал «Московская Академия Экономики и Развития»Как меняется российский рынок труда? Что происходит в связи с. |
Кадровый голод и высокие зарплаты: кого будут искать работодатели в 2023 году
Сегодня не хватает российских ИТ-разработок в определенных важных нишах. По итогам 2023 года в России не хватает примерно 4,8 млн работников. Об этом сообщают «Известия» со ссылкой на исследование научного сотрудника Института экономики РАН Николая Ахапкина. В России у мигрантов стали отнимать гражданство за преступления.
Какой сельхозтехники не хватает в России
Гендиректор ВНИИ труда Дмитрий Платыгин заявил, что в России на протяжении нескольких лет наблюдается нехватка кадров по рабочим профессиям. Председательница российского Совета Матерей Татьяна Буцкая опубликовала в своих соцсетях пост, в котором призвала своих подписчиц поделиться тем, что им не хватает в их родительской жизни. Доля россиян, которые считают, что им не хватает зарплаты для удовлетворения основных потребностей, за последние два года выросла с 25% до 45%. Биржевые инновации, обзор котировок, индексов и торгов в материалах ТАСС. Новости всех промышленных отраслей России.