По словам рекрутера, если искать работу в Беларуси, кандидат может рассчитывать на заработок в эквиваленте $400—500 (программист) и $300 (тестировщик). При этом пересмотр зарплаты, как правило, происходит раз в полгода.
💰 Обзор зарплат: сколько сейчас зарабатывают айтишники
Программисту необходимо уметь работать в команде, потому что большинство проектов реализуется коллективно. Важная часть профессии — грамотная расстановка приоритетов, особенно когда все задачи «срочные». Чтобы стать хорошим программистом, нужно не бояться учиться и все время совершенствоваться — опыт и навыки приходят во время практики. Все основные требования к программисту — это требования к его личности, а с технической стороны, чтобы найти работу программистом, достаточно иметь компьютер и голову. Сколько в среднем зарабатывает программист? Профессия программиста хорошо оплачивается — средняя зарплата по стране выше 50 тысяч рублей в месяц. При этом найти работу программистом достаточно легко из-за высокого спроса на них.
Заработок специалиста на фрилансе зависит от двух вещей: продуктивности и репутации.
При этом в IT-сфере в целом готовы платить в среднем 167 000 рублей в месяц. Верхняя граница вилки — 266 000—378 000 рублей. По другим данным, джуны без опыта в 2023-м могут рассчитывать на оклад 50 000—60 000 рублей.
А спустя год — уже на 72 000—104 000 рублей. Зарплаты джунов по специальностям Разработчики В первом полугодии 2023 года средняя зарплата джуна в сфере фронтенд-разработки составила 74 800 рублей. Новички с опытом ReactJS получают чуть больше — 77 000 рублей. Средняя зарплата джуна в бэкенд-разработке — 87 800 рублей.
Житель Краснодара Кирилл, который после двух месяцев IT-курсов устроился на работу в этой сфере, не согласился с такими выводами. Своим мнением на этот счет он поделился в колонке для 93. RU , а заодно рассказал о том, как за два года прошел путь от джуна до сеньора. Так сколько же зарабатывают айтишники? Хотелось бы поблагодарить журналистов за антирекламу сферы, которая отвадит недоспециалистов, но лучше делать это правдой.
Уж больно триггернуло меня своей ложью или недосказанностью заявление «Средняя зарплата в IT — 58 тысяч рублей». Нужно понимать, что направлений в сфере несколько — это и анализ, и разработка, и тестирование, и руководство. Если брать разработчиков, то средняя зарплата у мидла — 150—250 тысяч рублей, у сеньора — 250—350 тысяч рублей. Джуны оцениваются по-разному, им готовы платить до 150 тысяч рублей, в зависимости от требований. Хорошие аналитики и тестировщики на вес золота и особо не отстают в зарплате.
Руководители за счет стажа получают обычно больше. Уровень зарплат в IT зависит от языка программирования и уровня компании, а не от региона. Например, в Краснодаре есть компании, которые платят больше, чем в Москве. Джун — начинающий специалист, который только вошел в разработку. Отличие джуна от других уровней в том, что у него, как правило, нет опыта, и на проекте такие сотрудники работают под присмотром более сильных специалистов.
Мидл — специалисты, у которых уже есть опыт разработки. Сеньор — самый сильный игрок в команде. Это люди, у которых очень хорошо развиты как менеджерские качества, так и профессиональные. Как правило, после этой ступени специалисты идут либо на управленцев лид , либо на архитекторов проекта. От уборщика и пилота дрона...
Расскажу свою историю становления айтишником. Давным-давно я поступил в Краснодаре на факультет прикладной математики, где смог проучиться всего пять семестров. Сразу летят тапки «да ты учился на айти», «тебе дали огромную начальную базу», «да ты всегда был компьютерщиком». Хотелось бы, чтобы хоть один тапок попал в цель, но нет. Дело в том, я покинул учебу на самом интересном: на ООП объектно-ориентированном программировании , являющимся основой работы программистом.
Все пять семестров я вывозил за счет усиленной подготовки к ЕГЭ и прилипшим от нее знаниям, не посещал занятия и получил в итоге недопуск к экзаменам.
Это выразилось в снижении медианы предлагаемой зарплаты, то есть присутствует некоторый демпинг со стороны кандидатов», — добавили там. Тенденция также объясняется уходом с российского рынка зарубежных компаний и высвобождением большого числа кадров, сказал исполнительный директор АРПП «Отечественный софт» Ренат Лашин. Ранее сообщалось, что в России больше всего довольны своими зарплатами программисты.
HeadHunter: зарплаты российских айтишников стали снижаться
И когда ты заходишь на них, то в требованиях видишь… Поэтому чаще всего указанные зарплаты не являются реальными, к сожалению. Потому что либо компании ищут не джуна, а медла с 10 проектами и тремя годами опыта, либо завышают зп для большего количества откликов. Но это все не важно, ведь такие цифры зарплат мы увидим лишь спустя несколько лет трайхарда. Ну, я надеюсь.
По итогу выбирать не приходится, и большинство начинающих разработчиков, включая меня, соглашаются буквально на то, что дают. В моем чате в телеграме часто пишут ребята, готовые работать за еду. Это реальность рынка начинающих разработчиков.
Никаких миллионов тут нет и в помине, есть только возможность когда-то их заработать. Поэтому, если вы только начинаете свой путь в IT или близки к получению первой работы, то вот вам правда. Для того, чтобы получить эту высокую распиаренную айтишную зарплату, придется трудиться до потери пульса несколько лет, потому что изначально вы вряд ли сможете рассчитывать на нечто подобное.
На первой работе вам просто придется согласиться на низкую ЗП, чтобы получать опыт, ценность которого в разы больше ЗП и и работодатель это понимает, вследствие чего и ставит ЗП пониже. Это похоже на парадокс ценности или парадокс Смита, который гласит, что в пустыне ценность воды будет больше, чем ценность алмаза, и только когда набрал достаточно воды, ценность уравнивается. Вообще, там про ценность условно единицы в контексте событий, но пример подходит.
Вам могут предложить самую разную ЗП от 10 тысяч рублей до 50. Опять в зависимости от грейда. Забудьте эти сказки, что работодатель, который мало платит, больше теряет, так как разработчик будет искать другую работу.
Вас нагрузят так, что вы сутками за компом сидеть будете, и совмещать с другой фуллтайм-работой будет невозможно. И, к сожалению, это работает и в других сферах. В том же фрилансе все пытаются сэкономить, и отсутствие шикарнейшего портфолио означает, что денег вам заплатят меньше.
Но с другой стороны, нет ничего страшного в том, чтобы попробовать устроиться на ЗП повыше. Когда я пытался устроиться на первую работу, то на собеседованиях или в откликах говорил, что хочу ЗП, как они указали максимальную. То есть, если вакансии было от 80 до 120 тысяч рублей, я и называл 120.
Но сколько бы я так ни пытался, ничего не выходило, и чаще всего джуны не могут на такое устроиться. Во всяком случае, я. И мы начинаем работать за маленькую ЗП, максимально впитывая и следя за работой других более опытных разработчиков.
Сначала будет сложно, мне вообще казалось, что я даже этих 40к недостоин, однако потом, через пару месяцев, работа перестанет быть постоянным стрессом, и вы начнете втягиваться в процесс. Станете чаще выступать и предлагать идеи по функционалу, брать больше ответственности и задач. Если вы отработали полгода, то смело можете просить повышение ЗПС, минимальный на нормальную джуновскую.
Собственно, через 6 месяцев после начала работы, если вы чувствуете, что без вас проект не доделают или будут делать супер долго, то вы можете попросить повышение. Но делать это надо максимально аккуратно, не наглеть и говорить только о себе, что вам не хватает денег и спросить, есть ли возможность повысить вам ЗПС.
Респонденты узнавали об исследовании на Инфостарте, в телеграм-канале «Р1: работа в сфере 1С», из email-рассылки «Дайджест разработчика 1С» и на карьерном сайте Neti, а также из рекламы в соцсетях. Преобладающий возраст опрошенных от 25 до 44 лет. В основном 1C-ники работают с программой больше 10 лет. В категорию «Другое» вошли индивидуальные предприниматели, фрилансеры, самозанятые и сотрудники компаний-аутсорсеров. Благодаря комментариям к прошлому исследованию мы добавили новые вопросы о компании-работодателе.
Выяснилось, что у половины участников 10 или меньше коллег, работающих с 1С. Еще один совет в комментариях: узнать количество пользователей в базах 1С, чтобы косвенно оценивать сложность задач, над которыми работают специалисты. Почти ничего. Типичный 1С-ник в 2022 году — все также мужчина 35 лет с высшим образованием. Он по-прежнему живет в миллионнике, трудится разработчиком у конечного заказчика и знает 1С больше 10 лет. Словом, это все тот же хорошо знакомый нам Александр. Кроме Александра в ИТ-отделе работают еще девять 1С-ников — судя по прошлогодним комментариям, это Дмитрии.
Вместе парни сопровождают базу до 100 пользователей. На диаграмме видно, как в последние годы падает доля офисной и растет доля удаленной работы. В целом, текучесть кадров осталась прежней, но с одной разницей: похоже, в этом году «старички» решились-таки на перемены. Смотря на обе диаграммы, можно убедиться, что после 3-летнего стажа в компании 1С-ники начинают искать новое место. В целом, сохраняется картина прошлогоднего исследования — причины смены работы все те же. В этот раз мы добавили вариант «Неграмотность и отсутствие связи с топ-менеджментом», потому что многие писали его в свободной форме. Среди других ответов встречались такие: «Работу не менял», «18 лет на одном месте»; «Переезды»; «Ужасные условия работы», «Высокий уровень стресса»; «Постоянный дефицит ресурсов», «Выжимание из работников всех соков».
Приоритеты в выборе работы по сравнению с прошлым годом изменились незначительно. Первое место сохраняет зарплата, второе — интересные разнообразные проекты. В тройку лидеров в этом году поднялся гибкий формат, что, видимо, напрямую связано с удаленкой. Если все упростить и оставить только ответы по критерию «очень важно», то получится картина, которая перекликается с причинами увольнений. Но есть интересные исключения. С богатыми данными грех не собрать антирейтинг — критерии выбора работы, на которые 1С-ники совсем не обращают внимания. В тройку антилидеров вошли проекты, развивающие отрасль, корпоративная культура и соцпакет.
Крупные проекты внедрения тоже не особенно мотивируют специалистов. Варианты участников: «Непринужденный разговор по Zoom, похожий на беседу за жизнь»; «Рекомендация в компанию без собеседования»; «Собеседование не объективно: все покажет испытательный срок и общение с командой»; «Не участвую в технических собеседованиях». В вопросе о длительности собеседования мы не ставили рамки, чтобы участники сами написали, как лучше. Три часа и дольше готовы посвятить собеседованию лишь единицы опрошенных. Другие мнения на этот счет: «Можно 3 часа, если хороший тамада и конкурсы интересные»; «Приглашают уже без собеседований»; «Пока не будут получены ответы на все вопросы заинтересованных лиц будущего работодателя и мои »; «Достаточно не более 10 минут, чтобы понять, подходим ли мы друг другу». В прошлом году Александр не планировал увольняться, но, получив оффер с новой зарплатой, все же поддался искушению. Он сменил работу и наконец перешел на удаленку.
Александр привык сначала решать материальные вопросы, а потом уже думать о высоком, поэтому главную роль в его решении сыграли деньги. Кроме них, привлекли интересные задачи и гибкий формат работы. Меньше всего его интересовало, делает ли новая компания проекты, развивающие отрасль. При первом приближении новый работодатель выглядит идеальным: для проверки скиллов Александру дали тестовое, которое он спокойно выполнил дома, а очное собеседование заняло меньше 2 часов. Несмотря на удаленку, Александр иногда хочет поработать в офисе, чтобы обсудить кофейные вопросики с новыми коллегами. Во время одного из таких разговоров возле кулера он услышал, что несколько Дмитриев хотели бы фрилансить параллельно с работой. Зарплаты и профессиональный рост 3.
Сертификаты 1С Среди идей, гуляющих в сообществе, иногда слышна такая: 1С-нику сертификаты не нужны. Проверим, так ли это. На вопрос «Влияет ли наличие сертификатов 1С на вашу зарплату? Вот что они говорят: «На деньги не влияет, но помог с устройством»; «Сертификаты важны для бодишопов и франчайзи. На нормальной работе скорее нет, чем да»; «При собеседовании хотят бумажку, реально никому она не сдалась».
А чаще всего в вакансиях встречается зарплата 100 000 рублей модальная. Как мы считали? Мы считаем среднюю, медианную и модальную зарплаты на основе российских вакансий. Наша статистика показывает предложения работодателей, а не реальные зарплаты, которые получают работники с учётом премий, надбавок и переработок.
Источник: Хабр. Карьера Backend-разработчики на Java и на C Работа backend-разработчика «спрятана» внутри приложения, и обычный пользователь её не видит. Но без бэкендера мы не смогли бы заказать такси или совершить покупку в приложении. Продумывание оптимальной логики приложения и проектирование его архитектуры также происходит «под капотом». Backend-разработчики пишут код на одном из языков программирования, чаще на Java или C. По данным калькулятора зарплат Хабр, в I полугодии 2023 года медианные зарплаты бэкенд-разработчика на Java составила 213 101 руб, а на C — 208 4599 руб. Медианная зарплата джуна-джависта — 99 876 руб. В соответствии с нашей аналитикой, джавистам на старте стоит ориентироваться на 60-70 000 рублей, а C -разработчкам примерно на 50-55 000 рублей. Карьера Инженеры по ручному тестированию Тестировщики проводят тестирование разных сценариев взаимодействия с приложением на разных устройствах и операционных системах, оценивают пользовательский интерфейс, ищут дефекты и т.
Сколько зарабатывают программисты: самые выгодные языки и лучшие специализации
При этом зарплаты в отрасли в целом продолжают расти, рассказывает руководитель исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова: Наталья Голованова руководитель исследовательского центра SuperJob «Зарплатные предложения в вакансиях в номинальном выражении без учета инфляции растут чуть медленнее, чем в аналогичный период 2021 года в IT, это действительно так. Но ключевое слово здесь «чуть медленнее». IT на первом месте по скорости прироста, по сравнению со всеми другими сферами. Среднерыночные зарплатные предложения в IT, наверное, в этом году растут быстрее, чем потребительские цены. В первую очередь растут именно сами программисты, разработчики. Все, что мы фиксируем, это снижение начальных зарплат, то есть снижение зарплат IT-специалистов, так называемых джуниоров, которые только идут в профессию, у них вообще нет опыта.
Компаниям нужны программисты, тестировщики, аналитики, дизайнеры, UX-специалисты и все, кто поможет развивать современную российскую ИТ-отрасль. Если вы думаете, что поезд хороших вакансий и зарплат в ИТ уже ушёл, — не думайте, всё только начинается :- Теперь посмотрим, что происходит по разным направлениям. Фронтенд Фронтенд — это видимая часть интернета, приложений и сервисов: сайты, интерфейсы и любая визуальная часть, которую видит пользователь. Самое простое, с чего можно начать, — это вёрстка и создание сайтов, а потом постепенно расширять свои знания, стек технологий и браться за более сложные проекты.
В планах на будущий год — увеличить штат до 49 человек. Сотрудники работают как в Новосибирске, так и в других городах России, и даже за рубежом. В нашей компании человек 10 непосредственно работают с кандидатами. Также у нас есть отдел маркетинга, PR, финансовый и технический отделы, бухгалтерия.
Есть отдел продаж, который выстраивает отношения с новыми заказчиками и поддерживает со старыми, — говорит Алексей Сухоруков. Процесс подбора необходимых специалистов можно описать так: сперва запрос от заказчика поступает в отдел продаж, затем, после согласования условий, он передается в отдел маркетинга — там специалисты распространяют по многочисленным каналам информацию о новой вакансии. Получается большая воронка, откуда отбираются кандидаты. В зависимости от заказчика это может быть удаленка, релокация, возможно, работа удаленно с последующей релокацией.
Кстати, это сейчас наиболее распространенный вариант для иностранных компаний. Они сейчас нанимают человека на удаленку, работают с ним несколько месяцев, смотрят, что он из себя представляет как специалист, и, как правило, предлагают ему переехать, — объясняет Алексей Сухоруков. За три последних года они помогли нескольким десяткам программистов переехать из Новосибирска за границу. На что идут компании, чтобы нанимать лучших айтишников В допандемийные времена крупные мировые компании шли на многое, чтобы заполучить или удержать ценного IT-специалиста.
Всё начиналось с того, что фирма предлагала перевезти сотрудника в другую страну за свой счет, оплатив все расходы: жилье, медицинскую страховку всем членам семьи, аренду автомобиля. Некоторые компании даже могли купить автомобиль, чтобы сотрудник согласился переехать. Кроме того, в мировых компаниях на работу разрешено приходить с домашними питомцами и детьми. В офисе может быть корпоративная няня, которая поиграет с ребенком.
А также есть собачья няня. Нередко и то, что в компании есть свой спортзал. Проблема в том, что с приходом удаленки эти механизмы перестали работать. Потому что человек в офис не ходит.
Поэтому осталась только материальная мотивация, которая может быть направлена в то место, откуда человек работает. Сейчас мы наблюдаем изменение систем нематериальной мотивации для сотрудников. С уходом на удаленку нужно перестроиться так, чтобы удаленщику, который не приходит в офис и видит тебя только по скайпу, который не курит со своими коллегами в курилке, тем более если он живет в другом городе или в другой стране, работодатель был интересен. Мы сейчас находимся в точке, когда происходят огромные изменения в IT-секторе касаемо зарплат и нематериальных мотиваций, — считает Алексей Сухоруков.
Во время пандемии зарплаты российских айтишников стали достигать 120 тысяч долларов в год За последние полтора года доходы IT-специалистов сильно выросли, в том числе у специалистов из России и стран бывшего СНГ. В докоронавирусные времена западные крупные компании часто нанимали индийских и китайских программистов. Но как они работали? Чтобы обслуживать огромные компании, они сотнями и тысячами собирались в огромных офисных зданиях в рабочих пространствах.
А когда пришел коронавирус, то из-за ковидных ограничений офисные здания перестали работать. И всех программистов в Индии и Китае отправили работать домой. Но в отличие от российского программиста, у которого дома есть мощный компьютер, у многих китайцев и индусов чаще всего нет дома компьютера. Поэтому западный рынок лишился огромного объема рабочей силы.
Тогда эти компании обратили внимание сперва на страны поближе, например Мексику и Колумбию. Сейчас, кстати, эти страны активно развиваются с точки зрения аутсорсинга IT-специалистов, — говорит собеседник НГС. В том числе крупные западные компании обратили внимание на рынок Восточной Европы и там обнаружили для себя российских разработчиков. Причем географическая дискриминация начинает исчезать.
Западная компания, нанимая программиста из России, уже не спешит релоцировать его, а нанимает удаленно и сразу же предлагает высокую зарплату. В Калифорнии они нанимают специалиста за 150 тысяч долларов в год. С приходом в Россию они поняли, что могут нанять разработчика и за 75—80 тысяч, ну максимум за 120 тысяч долларов в год от 5,5 до 9 миллионов рублей в год. У них выходит дикая экономия по деньгам.
Тем более, когда они пользовались индийским аутсорсом, то тоже платили компаниям-аутсорсерам, которые продают своих специалистов втридорога. Они пришли на рынок России в попытке найма напрямую. И нашли золотую жилу. Если человек владеет английским языком хотя бы на уровне Upper Intermediate, то американские компании спокойно перекупают его за деньги, которые вряд ли ему может заплатить местная компания, — говорит Алексей Сухоруков.
И получается зарплатная гонка. Пока западные компании поднимают уровень зарплат IT-специалистов, местные вынуждены тоже увеличивать зарплаты — «происходит цепная реакция».
А чаще всего в вакансиях встречается зарплата 100 000 рублей модальная. Как мы считали? Мы считаем среднюю, медианную и модальную зарплаты на основе российских вакансий. Наша статистика показывает предложения работодателей, а не реальные зарплаты, которые получают работники с учётом премий, надбавок и переработок.
IT-специалистам в России начали предлагать меньшие зарплаты
Зарплата программиста по России в среднем составляет 90 095 рублей на 2022 год по данным, а модальная з/п по России равна 100 000₽. В Казани, например, зарплата начинающего IT-специалиста составляет от 6 тыс. до 25 тыс. руб. Зарплата 200+ тысяч и грамотное планирование задач: чего хотят 1С-ники в 2021 году. На что сегодня программисты обращают внимание, кроме зарплаты? Эксперты назвали зарплаты программистов и предсказали кризис IT-компаний. Зарплаты у начинающих программистов варьируются от 30 до 60 т.р. в зависимости от фирмы, языка программирования, уровня специалиста и обязанностей.
Статистика зарплат в России за 2024 год — «Программист»
Одной из причин происходящего эксперты назвали приток джунов, который наблюдается с весны 2022 года: соотношение резюме на одну IТ-вакансию сейчас достигло почти 4, а в начале 2022-го было 1,8. Но пока что сокращение предлагаемых зарплат не отразилось на уровне фактических доходов специалистов. Сокращение уровня доходов IТ-специалистов вызвано уходом с российского рынка зарубежных компаний и высвобождением большого числа кадров, отмечает исполнительный директор АРПП Отечественный софт Ренат Лашин.
Системные программисты. Выполняют все этапы работы с программными модулями, базами данных, операционными системами, драйверами, программными комплексами. Работники этой специализации создают сайты.
Программистам можно не только брать различные задачи в рамках своей специализации, но и переходить из одного направления в другое, если есть определенные знания и навыки. В основном работа всех трех видов сотрудников отличается набором языков программирования, которые также влияют на доход. Язык программирования Уровень заработной платы зависит и от языка программирования, с которым работают специалисты. Это были самые распространенные языки программирования, которыми владеет большинство специалистов. Вид работы и задач Существует огромное количество направлений и сфер, в которых может работать программист.
И, соответственно, имеется такой же большой разрыв в зарплате. Я расскажу об уровне дохода на примерах нескольких популярных профессий. Data Scientist — специалисты по массивам данных. Их деятельность помогает повышать эффективность и качество работы предприятий. Создатели всего, что видит пользователь на странице любой интернет-платформы, называются frontend-разработчиками.
Кнопки, меню, фильтры, указатели — это продукт работы этих программистов. Другую сторону работы выполняют backend-разработчики. Они работают с программами серверной части сайта. Именно от работы этих программистов зависит, будет ли весь веб-ресурс функционировать или нет. Это frontend- и backend-разработчик сразу.
Веб-дизайнер несет ответственность за визуальную составляющую. Приятный и удобный интерфейс сайта — его заслуга. Привлекательная оболочка интернет-ресурса способна заманить потенциальных покупателей и увеличить продажи. Архитекторы программного обеспечения создают ПО и ее архитектуру.
Это выразилось в снижении медианы предлагаемой зарплаты, то есть присутствует некоторый демпинг со стороны кандидатов», — добавили там.
Тенденция также объясняется уходом с российского рынка зарубежных компаний и высвобождением большого числа кадров. Ранее сообщалось, что в России больше всего довольны своими зарплатами программисты.
С языком легче разобраться в коде, можно искать ответы на вопросы на иностранных форумах и устроиться работать удаленно в международную компанию. В эту категорию входят программисты, аналитики, веб-дизайнеры и другие специалисты, которые связаны с информационными технологиями. Больше всего повышение коснулось Красноярска, Волгограда и Перми, а вот зарплаты челябинских и казанских разработчиков в 2022-м стали на несколько процентов ниже. Устроиться на высокооплачиваемую работу в IT можно после курса Skypro, например «Python-разработчик».
За 10 месяцев освоите все необходимые знания и навыки, чтобы стартовать в профессии. Центр карьеры поможет составить резюме и подготовиться к собеседованию и гарантирует, что вы устроитесь на работу по новой специальности.
Зарплата и вакансии в ИТ весной 2024 года
По статистике, средняя зарплата Python-программиста в России в 2024 году составляет почти 82 000 рублей. На какую зарплату может рассчитывать начинающий программист? Средняя оплата труда джун-разработчика в России составляет 50-60 тыс. руб. Средняя зарплата для начинающего программиста в январе составила около 100 000 рублей, что на 13% меньше. Работа - 7 декабря 2023 - Новости Челябинска - Заработная плата Программиста за 2023 год.
Сколько зарабатывают на коде: считаем зарплаты программистов
В небольших городах получить должность с такой зарплатой гораздо сложнее. Форма занятости. Штатному сотруднику обычно платят фиксированную сумму. Заработок на фрилансе зависит от навыков разработчика, а также от его востребованности и стоимости услуг. Выгоднее всего иметь постоянных крупных клиентов.
Две минуты на чтение — и вы в курсе главных событий. Материалы по теме.
В феврале 2022 года моя зарплата стала 100 тысяч рублей в месяц. Радости не было конца, но я знал, что рост возможен и дальше, нужно только учиться и выполнять задачи. Весной оклад составлял уже 120 тысяч рублей в месяц. Я мог решать срочные задачи, чинить чужие косяки, оставаться допоздна и участвовать в решении аварийных ситуаций. Спустя 10 месяцев работы я понимал, что могу больше, что есть более интересные задачи, чем у меня сейчас. Начал искать варианты, даже получил оффер на 140 тысяч рублей в месяц. Оффер — предложение работодателя о трудоустройстве работнику, где указываются все существенные условия трудового договора, который будет заключен в будущем. Но меня попросили остаться на прежнему месте работы: повысили оклад до 145 тысяч рублей в месяц, перевели в более интересный отдел, дали гибридный график работы и пообещали перспективы роста к Новому году. Через какое-то время мне показалось, что я снова застрял на месте, и начал поиск новых впечатлений. В результате в апреле этого года я вышел на новую работу, с плюшками в виде ДМС, большим количеством отпускных и средней зарплатой, превышающей 300 тысяч рублей в месяц. Войти в айти может каждый, но есть одно но Эта история не про то, как, имея склонность к программированию, можно окончить курсы и войти в айти. На своем пути я встречал много людей, которые прошли тот же путь. Они торговали запчастями на рынке, работали на стройке, пляже и даже в прокуратуре. Они захотели что-то изменить в своей жизни и сделали это. Не обязательно с помощью курсов. Кто-то из них читал книги, кто-то нашел ментора среди друзей или прошел обучение за меньшие деньги. Да, есть куча людей, которые отсидели эти курсы и ничего не поняли. Возможно, их неправильно учили. Возможно, это не их профессия. Я не считаю курсы панацеей, но они мне помогли. Если вы покупаете IT-курсы, это должно быть ваше взвешенное решение с пониманием всех рисков. Войти в айти, начать свой бизнес, стать инвестором — везде есть риски. Но если сидеть и страдать о том, как всё плохо, точно ничего не изменится. Ну а как вы хотели? Зарабатывать миллионы в наносекунду и ничего не делать? Нет, придется трудиться.
Что по деньгам. По данным Хабр Карьеры, средняя зарплата у фронтенд-разработчиков — 166 000 рублей. При этом зарплата мидла почти в три раза выше, чем у джуниора, а перейти на эту позицию можно уже после полугода работы. Сейчас на сайте HH.
Сколько зарабатывают программисты: 5 направлений и 5 языков программирования
Последнее повышение зарплаты состоялось в сентябре, сейчас я получаю на руки 470 000 руб. в месяц, еще около 1,5 млн руб. мне положено в качестве ежегодного бонуса за выполнение целевых показателей. Медианная зарплата для начинающего программиста («джуна») в январе 2023 г. составила около 100 000 руб., что на 13% меньше, чем годом ранее. Предлагаемая работодателями зарплата IТ-специалиста среднего уровня («мидла») снизилась на 11% до 160 000 руб. Junior Программист / Начинающий программист (удаленная работа) Богомолов Сергей Васильевич. от 55 000 до 95 000 руб. Зарплата программиста по России в среднем составляет 90 095 рублей на 2022 год по данным, а модальная з/п по России равна 100 000₽.
Сколько платят начинающим специалистам и кого чаще ищут — программистов или поваров
По словам рекрутера, если искать работу в Беларуси, кандидат может рассчитывать на заработок в эквиваленте $400—500 (программист) и $300 (тестировщик). При этом пересмотр зарплаты, как правило, происходит раз в полгода. начинающий программист. Зарплата программиста в России сильно зависит от города: чем больше население, тем выше оплата. Например, мидл-разработчик в Москве будет получать больше, чем в Санкт-Петербурге, а питерский программист в среднем зарабатывает больше челябинского.