В январе 2024 года количество праздничных дней составит 7. Согласно официальному календарю, в этом месяце нас ожидают следующие праздники и выходные дни: 1 января — Новый Год. 7 января — Рождество, выходной праздничный день. Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день (а в 2024 году это период с 1 по 8 января) оплачивается не менее чем в двойном размере. В январе 2024 года он отработает все 17 рабочих дней и дополнительно сверх нормы выйдет на работу 4 января 2024 года на целый день. Правительство утвердило праздничные и выходные дни в 2024 году.
Как оплачиваются новогодние каникулы в 2024 году
Оплата праздничных дней в январе 2024 года должна осуществляться согласно трудовому договору и законодательству Российской Федерации. Работодатели обязаны производить своевременную и корректную выплату. Расчет за выходные и нерабочие дни В январе 2024 года в России, как и во многих других странах, ожидается ряд праздничных дней, которые приходятся на выходные или нерабочие дни. Это может повлиять на расчет оплаты труда работников. Согласно законодательству, если праздник выпадает на выходной день, работник имеет право на дополнительный выходной в ближайший рабочий день после праздника.
При этом за такой выходной день работнику должна быть выплачена заработная плата в размере средней заработной платы за месяц, включая все доплаты и надбавки. Если же праздник приходится на нерабочий день, то работник имеет право на дополнительный день оплачиваемого отдыха в течение месяца. За этот день ему также выплачивается заработная плата, аналогичная средней заработной плате за месяц. Для правильного расчета оплаты за выходные и нерабочие дни необходимо учесть все особенности трудового законодательства и соответствующие нормы тарификации оплаты труда.
Важно обратить внимание на правильное учет доплат и надбавок, а также среднего заработка в расчетный период. В случае возникновения спорных вопросов или неясностей в расчете за выходные и нерабочие дни, рекомендуется обратиться к специалистам по трудовому праву или кадровому делопроизводству для консультации и разрешения ситуации.
Это позволяет компаниям поощрять лояльность своих сотрудников и стимулировать их долгосрочное трудоустройство. Быть официально оформленным сотрудником.
Двойная оплата доступна только тем работникам, которые оформлены официально и имеют трудовой договор. Работа по договору подряда или самозанятость не дает права на получение двойной оплаты. Выполнять оговоренный график работы. Для получения двойной оплаты в январе 2024 года необходимо без каких-либо нарушений выполнять график работы, установленный организацией.
Чтобы брать отпуск было выгоднее, захватите в его счет выходные: они не отнимают рабочих дней из зарплаты, но входят в расчет отпускных. Так, вопреки стереотипам, брать оплачиваемый отпуск в мае между праздниками выгодно, если в отпуск входят выходные дни. А вот в конце месяца ситуация меняется: отпуск в последние недели мая ударит по кошельку», — предупреждает Татьяна Нечаева. Возьме м все тот же ию ль 2024 года из примера выше.
Если ваш отпуск будет длиться семь дней, с понедельника по воскресенье включительно, то отпускные составят уже 13 930 рублей, а из оклада вычтут все те же 10 870 рублей. Что учесть при планировании отпуска в 2024 году: Проанализируйте свои доходы. Если в компании есть регулярные премии, в отпуск лучше идти после получения такой выплаты. Тогда она будет учтена в расчёте и стоимость отпускного дня вырастет.
То же относится и к повышению зарплаты во всей организации, филиале или структурном подразделении. Например, если в вашей компании обещают поднять зарплату с июня, до лета в отпуск идти невыгодно. Ведь именно с июня отпускные будут считаться с учетом нового оклада. Однако если речь идет о повышении зарплаты лично вам например, в связи с переходом на новую должность , ситуация меняется на противоположную — и чем больше месяцев вы отработаете от повышения до отпуска, тем выше будет средний дневной заработок, а с ним и отпускные.
Есть и ещё одна хитрость при определении дат отпуска — включайте выходные в отдых. Например, если вы берёте отпуск с понедельника по пятницу и выходите на работу в понедельник, оплатят только пять дней.
Однако 31 день из 91 россияне будут отдыхать из-за длинных первых и вторых майских праздников: ждут четырехдневные каникулы с 28 апреля по 1 мая, а также с 9 по 12 мая. Еще один выходной будет 12 июня в День России. Производственный календарь с апреля по июнь 2024 года. Остается радоваться выходным, а некоторым регионам — религиозным и местным праздникам. Производственный календарь с июля по сентябрь 2024 года. А выходными будут воскресенье 3 ноября и понедельник 4 ноября. Зато выйти на длинные новогодние каникулы можно будет уже с 29 декабря. Производственный календарь с октября по декабрь 2024 года.
Другой факт Праздничные нерабочие дни определили в ТК РФ: 1—6, 8 января — новогодние праздники; 7 января — Рождество Христово; 23 февраля — День защитника Отечества; 8 марта — Международный женский день; 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы; 4 ноября — День народного единства.
Расчет зарплаты в январе 2024 года
Пример Сотрудника вызвали на работу 3-го января на полный рабочий день — восемь часов. Этот день приходится сверх установленной месячной нормы. Сотрудник хочет получить оплату за отработанный выходной, а не отгул. Его оклад составляет 60 000 рублей в месяц. Значит, за отработанный день сотрудник получит двойной оклад: 7 058,82 рубля. При расчете оплаты за работу в выходной нужно учитывать не только ставку, но и все надбавки, которые положены работнику: это напрямую не прописано в Трудовом кодексе, но к такому выводу приходит Конституционный суд в постановлении от 28. Соответственно, за отработанный выходной сотруднику начисляют положенные ему доплаты: за работу во вредных условиях труда, за выслугу лет, стаж, квалификацию или категорию и другие компенсационные и стимулирующие выплаты. Доверьте кадровые задачи экспертам сервиса аутсорсинга Главбух Ассистент.
Предъявлять работодателю больничный лист или нет в такой ситуации — личное решение работника. Рассмотрим, что делать, если сотрудник принес больничный во время отпуска, что в конечном итоге выгоднее - отпуск или больничный. Подробнее По ст. Работник может разделить его на части, одна из которых не может быть меньше 14 дн. Применительно к ст. Обычные же выходные субботу, воскресенье учитывают т. Отсюда следует, что если человек взял отпуск и захватил январские праздники 2024-го г. Новогодние праздники 2024 года выпадают на 1—8 января. Они установлены ст. Это официально установленные! Калькулятор по теме: Калькулятор дней отпуска Эксперты нашего сайта подготовили удобный калькулятор расчета отпускных дней. Воспользуйтесь нашим калькулятором и безошибочно подсчитайте, сколько дней отпуска положено сотруднику. Когда «продление» не применяется Чтобы понять, выгодно ли брать отпуск в январе 2024, следует учесть еще один момент. Если речь идет об отпуске за свой счет, который захватил новогодние либо иные официальные! Следует также помнить: Если праздники перенесены на иные дни, которые из-за такого переноса стали выходными, то ничего не продлевают. Отпускной период остается прежним, и оплата его никак не меняется. Регионы могут устанавливать свои, региональные, праздники. Тогда следует уточнять, что сказано в нормативном документе, который их установил.
За вторую половину января сотрудник получит оплату за 12 рабочих дней 96 часов. Нужно ли сотрудникам со сменным графиком оплачивать работу в праздничные дни в повышенном размере? Вопрос аудитору Сотрудники магазина работают посменно: 5 рабочих дней и 2 плавающих выходных в неделю. Магазин работает без выходных. Отработанное время составляет 40 часов в неделю. Зарплата работников установлена в виде оклада. По графику сотрудники работают в новогодние праздники. Нужно ли оплачивать продавцам работу в нерабочие праздничные дни в повышенном размере? Нерабочие праздничные дни с 1 по 8 января установлены для всех сотрудников вне зависимости от графика работы , поэтому привлечение их к работе в этот период имеет ряд особенностей ч. Привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя и только с согласия сотрудника ч. Это правило не распространяется на тех работников, чей рабочий день по сменному графику выпадает на нерабочий праздничный день. Выходные дни таким работникам предоставляются не в субботу и воскресенье как при пятидневной рабочей неделе , а в различные дни недели по правилам внутреннего трудового распорядка и согласно сменному графику.
Новогодние каникулы начнутся 30 декабря 2023 года и продлятся 10 дней ; с 23 по 25 февраля; с 8 по 10 марта; с 28 апреля по 1 мая; с 9 по 12 мая; 12 июня; с 3 по 4 ноября; с 29 по 31 декабря. Если нерабочий праздничный день выпадает на выходной, то он переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением праздничных дней с 1 по 8 января, которые переносятся на другие дни в году. Перенос выходных дней в 2024 году соответствует положениям трудового законодательства. Нерабочие праздничные дни Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи.
Как оплатить новогодние праздники в 2024 году
Какие выходные положены россиянам в январе 2024 года? Рассказываем, кто имеет право на отдых, кто должен работать и кому положена компенсация за работу в праздничный день. Во время январских праздников 2024 года работодатель обязан учесть особенности оплаты труда в праздничные дни. Оплата праздничных дней в январе 2024 года В январе 2024 года оплачивается определенное количество праздничных дней, которые предоставляются работникам в соответствии с трудовым законодательством. В январе 2024 года в этом промежутке будет всего 5 рабочих дней (менее 30 % от общего числа рабочих дней в январе). В этой статье расскажем, как рассчитать оплату выходных и праздничных дней в 2024 году. Чтобы правильно произвести оплату праздничных дней в январе, корректно оформите привлечение сотрудников к труду.
Как оплачиваются новогодние каникулы в 2024 году
Согласно производственному календарю «Роструда», в январе 2024 года будет 8 праздничных нерабочих дней — с 1 по 8 января включительно. Отдыхать россияне начнут с 30 декабря 2023 года — 30 и 31 декабря выпадают на субботу и воскресенье. Нерабочие праздничные дни 6 и 7 января выпадают на выходные, поэтому их перенесли. Выходной с 6 января перенесли на 10 мая, с 7 января — на 31 декабря.
Получается, в 2024 году благодаря переносу будет два дополнительных выходных. Разбираемся, можно ли работать в новогодние праздники, будет ли за это компенсация и в каких случаях сотрудник может отказаться от смен в эти дни, а в каких — нет. Кому положен выходной в праздничный нерабочий день?
Большинству — особенно тем, кто работает с понедельника по пятницу, — выходные положены. Например, если менеджер работает пять дней в неделю с выходными в субботу и воскресенье, он будет отдыхать 10 дней — с 30 декабря 2023 года по 8 января 2024 года. Но есть исключения, которые подразумевают работу в праздничные дни.
Эти исключения описаны в статье 113 ТК РФ. Вот они: Посменный график. Если человек два дня работает, а два дня отдыхает, он будет работать в праздничные дни, на которые выпадает его смена.
Непрерывное производство и неотложные работы. Пример: сотрудники неотложной медицинской помощи и коммунальной службы работают в праздники.
Новогодние каникулы в 2024 г. Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:.
В честь Дня народного единства выходными станут воскресенье, 3 ноября, и 4 ноября, выпадающее на понедельник. Наконец, нерабочими станут и последние три дня 2024 года — с 29 по 31 декабря, при этом последняя неделя года будет 6-дневной. Глава Минтруда Антон Котяков ранее отмечал , что производственный календарь на 2024 год верстают таким образом, чтобы у россиян была возможность отдохнуть в мае по несколько дней подряд, не сокращая при этом новогодние каникулы. Лента новостей.
Производственный календарь напомнит о перенесении рабочих дней в связи с «красными» датами 2024 года, а подробные комментарии объяснят нюансы размещенных в календаре сведений.
Архив календарей:.
Производственный календарь на январь 2024 года
Как распределены выходные в 2024 году, можно посмотреть в производственном календаре для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели. В этой статье расскажем, как рассчитать оплату выходных и праздничных дней в 2024 году. Сколько выходных и праздничных дней в январе, феврале, марте, мае, июне и ноябре. В начале января, наступающего 2024 года, россиян ожидает несколько праздничных (и, соответственно, выходных, нерабочих) дней. Какие выходные положены россиянам в январе 2024 года? Рассказываем, кто имеет право на отдых, кто должен работать и кому положена компенсация за работу в праздничный день. Постановление Правительства Российской Федерации от 10.08.2023 № 1314 "О переносе выходных дней в 2024 году".
Общие правила оплаты работы в выходные и праздники
- Работа в новогодние праздники 2024 — как оплачивается
- Как оплачивать работу в выходные и праздничные дни
- Оплата праздничных дней в январе 2024 года: расчет за выходные и нерабочие дни
- Популярное за неделю
Производственный календарь на 2024 год
В 2024 году россиян ожидает 248 рабочих дней и 118 выходных и праздничных дней. Какие дни в январе 2024 оплачиваются вдвойне. Двойная оплата предусмотрена для сотрудников, которые выходили на работу в праздничные дни и отработали полный рабочий день. Во время январских праздников 2024 года работники имеют право на получение сверхурочной оплаты за работу в выходные и праздничные дни. В январе 2024 года эти дни несут дополнительные выходные дни, на которые существуют свои правила оплаты.
Как считать отпуск в январе 2024 года
До этого предстоит отработать полную неделю. В пятницу, 29 декабря, отпускать сотрудников на час раньше не нужно, поскольку этот день не предпраздничный.
На работу надо выходить 9 января 2024. Однако не все дни каникул считаются праздничными. Нам нужно обратить внимание на 30 и 31 декабря. Это не праздничные дни, а обычные выходные. Закон о том, чтобы сделать 31 декабря праздничным днём, так и не принят, хотя обсуждения идут регулярно. Вот так выглядит производственный календарь на январь 2024: Производственный календарь на январь 2024. Инфографика: «Выберу. Общие правила описаны в ст. Работникам с почасовой оплатой — по двойным часовым ставкам.
Работники на окладе — если соблюдена месячная норма рабочего времени, то по одинарной ставке, если превышена, то по двойной. Сколько получат работники на окладе за работу в новогодние каникулы Основное правило оплаты работы в выходные и праздничные дни для тех, кто получает оклад: если вы в месяце отработали меньше нормы рабочего времени, то за дополнительный выход получите только одинарную ставку, если отработали больше нормы, то двойную. Пример 1. Работник вышел в праздничный день, норма рабочего времени за месяц соблюдена. Норма рабочего времени — количество рабочих дней в месяце. В январе 2024 норма рабочего времени — 17 дней. Допустим Иван Иванович получает оклад 60 000 рублей в месяц. В январе 2024 он отработал все 17 рабочих дней и дополнительно вышел 6 января. Значит, по ТК РФ, он должен за работу 6 января получить двойную дневную ставку. Посчитаем её.
Работать в праздничные дни выгодно, поскольку среднедневной заработок большой оклад не меняется, а количество рабочих дней сокращается. Пример 2. Работник вышел на работу в праздничный день, но норма рабочего времени не соблюдена. Иван Иванович вышел на работу 6 января, но 25 и 26 января брал отпуск без содержания. В итоге у него не отработана норма рабочего времени в 17 дней. Значит, за работу в праздничный день он получит только одинарную ставку. Посчитаем, сколько он получит. Среднедневную ставку мы уже считали — 3 529 рублей.
Работникам, за исключением работников, получающих оклад должностной оклад , за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад должностной оклад. В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.
Отгул вместо повышенной оплаты Работник сам решает, хочет он получить за работу в новогодние каникулы повышенную оплату или одинарную, но взять отгул. К примеру, человек вышел на работу в свой выходной 30 декабря 2023 г. Тогда работник вправе претендовать на полный день отдыха отгул в другое время и на одинарную оплату отработанных 2-х часов в выходной. Кстати, сделать свой выбор повышенная оплата или одинарная оплата плюс отгул работник может в том же документе, в котором он дал согласие на работу в выходной. То есть либо в уведомлении, котором его известили о необходимости выйти на работу в новогодние каникулы, либо в отдельном заявлении с согласием. Последствия неправильной оплаты Если оплата человеку за работу в период новогодних каникул будет занижена, то организацию и ее должностных лиц могут привлечь к административной ответственности по ч. В частности, возможен штраф на организацию до 50 000 руб. Кроме того, придется выплатить работнику компенсацию за задержку зарплаты по ст. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Форум для бухгалтера:.