Бланки и образцы трудового договора. Заключается между работодателем и работником, устанавливая права и обязанности обеих сторон. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах: один отдается работнику, второй остается у работодателя. субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям, и работником и работодателем - некоммерческой организацией*. Унифицированного бланка трудового договора нет, стороны должны разработать его самостоятельно. образец его может понадобиться любому работодателю - заключают на определенный срок.
Новости по теме "Заключение трудового договора"
Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах: один отдается работнику, второй остается у работодателя. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими. Форма трудового договора | Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается. образец его может понадобиться любому работодателю - заключают на определенный срок. Возникновение трудовых отношений на основании судебного решения, обязывающего работодателя заключить трудовой договор. В Трудовом кодексе РФ установлены требования к форме и содержанию трудового договора.
Как устроен трудовой договор
Основанием для увольнения является фактический выход на работу отсутствующего сотрудника, подтвержденный табелем учета рабочего времени. При этом последний оплаченный рабочий день увольняемого сотрудника не должен совпадать с выходом на работу прежнего. При совпадении приоритет отдается уволенному работнику. В каких случаях заключаются срочные трудовые договоры Работодатель не может заключить срочный трудовой договор только из-за удобства.
Как только отсутствующий работник возвращается, замещающего сотрудника увольняют. Специалист устраивается на временную работу длительностью до двух месяцев, например, когда большинство сотрудников уходят в отпуск летом. Работник устраивается на сезонную работу, например, летом на турбазу во время большого туристического потока.
Сотрудника направляют на работу за границу. Работа выходит за привычную деятельность работодателя и связана с временным до года расширением производства или объема услуг. Например, кондитерская разрабатывает меню полезных десертов и нанимает кондитера, который сможет помочь с этим.
Компания создается на ограниченное время или для выполнения определенной работы. Например, предприятие создает компанию строго под реализацию одного проекта. Сроки завершения временной работы неизвестны.
Например, фабрика нанимает специалиста для ремонта сложного станка. При этом определить точное время ремонта невозможно. Сотрудник находится на стажировке или практике.
Человека избирают в выборный орган, который будет работать конкретный срок, например, в ТСЖ. Центр занятости населения направляет безработного на общественные работы, например, на озеленение города или соцопросы. Мужчина проходит на предприятии альтернативную гражданскую службу.
Если ваш случай подходит под данные основания, то работодатель имеет право оформить с вами срочный трудовой договор. И это будет законно. Допустимо заключить трудовой договор в следующих ситуациях: Обоюдное согласие работника и работодателя.
Сотрудника трудоустраивают в компанию из категории малого бизнеса, в которой работает до 35 человек. Если компания занимается розничной торговлей или бытовым обслуживанием, то требование к численности штата снижается до 20 человек. Работник является пенсионером или имеет медицинские показания только к временной работе.
Работника трудоустраивают в компанию на Крайнем Севере или территориях, к нему приравненных. Из-за чего работнику нужно специально туда переезжать. Работа связана с ликвидацией или предотвращением чрезвычайных ситуаций, техногенных и природных катастроф, несчастных случаев, эпидемий и так далее.
Сотрудника выбрали по конкурсу на замещение определенной должности, например, педагога или муниципального служащего. Сотрудника нанимают на творческую работу, например, в СМИ, цирк или кино. Специалиста устраивают на руководящую должность, заместителя или главного бухгалтера.
Работник — студент очной формы обучения, член экипажа морских или речных судов. Сотрудник работает по совместительству. Сотрудник работает в некоммерческой организации со штатом до 35 человек.
Исключение — государственные и муниципальные учреждения, госкорпорации, публично-правовые компании, кооперативы или политические партии. В таких ситуациях ключевой фактор для срочного договора — обоюдное согласие сторон.
По вопросам функционирования интернет-сервисов и программного обеспечения ФНС России Вы можете обратиться в "Службу технической поддержки". Отправить Сообщение успешно отправлено Закрыть Если Вы заметили на сайте опечатку или неточность, мы будем признательны, если Вы сообщите об этом. Ваше сообщение:.
Напомним, работодателям- НКО дали право не разрабатывать ЛНА при условии заключения трудового договора с работником по утвержденной Правительством РФ типовой форме, с 1 января 2021 года. Подробнее об этом можно узнать в обзоре на нашем сайте. Одновременно с этим Постановлением Правительства РФ от 19. А именно: — среднесписочная численность работников НКО за предшествующий год — не более 15 человек; — доходы за предшествующий год — не более 120 млн рублей. Указанные поправки действуют с 21 апреля 2021 года.
Единой формы трудового договора не существует, так как невозможно придумать идеальный образец на все случаи. Главный бухгалтер, кузнец, повар, системный администратор — каждая должность вносит свои особенности в трудовой договор. К примеру, только в трудовом договоре можно предусмотреть режим работы для некоторых профессий с вредными условиями труда предусмотрен сокращенный рабочий день , продолжительность отпуска для некоторых категорий устанавливаются не только основные, но и дополнительные отпуска , а также разного рода компенсации и гарантии. Но облегчить процесс оформления можно. Для этого и существует унифицированная форма трудового договора форма ТД-1 — она может служить основой для составления различных трудовых договоров, так как содержит общие стандартные условия, предусмотренные законодательно. Скачать бланк унифицированной формы ТД-1 можно, кликнув на картинку ниже.
КС запретил заключать срочные трудовые договоры с начальниками структурных подразделений
Новая типовая форма документа имеет следующую структуру: Общие сведения о работодателе и работнике Срок договора и условия его расторжения Условия оплаты труда и компенсаций Режим работы и отпуска Ответственность сторон Прочие условия Новая форма типового трудового договора включает в себя алгоритм заполнения, что облегчает составление документа для работодателей. Теперь, для заключения трудового договора, они могут использовать этот типовой документ вместо разработки иных форм для своей организации. Это изменение особенно актуально для субъектов малого и среднего предпринимательства МСП , так как новая форма типового трудового договора предлагает упрощенный порядок заполнения и приведения документации в соответствие с требованиями кадровой сферы. В случае если работодатель не желает использовать типовую форму, он может заключить трудовой договор на основании альтернативного проекта типового договора или оформить документ в свободной форме, однако в этом случае он не сможет претендовать на преимущества и льготы, предусмотренные в новой форме типового трудового договора. Минтруд РФ передал от Кабмину проект формы типового трудового договора для составления актов по применения типовой формы. В нем содержатся все необходимые инструкции и указания по заполнению документа. Какие нововведения ожидают работников в новой форме типового трудового договора 2024? В новой форме типового трудового договора 2024 появились несколько важных изменений и нововведений. Образец трудовой договора и порядок его заполнения В новой форме типового трудового договора утверждена структура и алгоритм заполнения документации. Теперь работодатели могут использовать предназначенную форму для составления и ведения трудового договора. Изменения в сфере предпринимательства Для субъектов малого и микропредприятия МСП был урегулирован порядок перехода на использование типового трудового договора.
Такие предприятия могут заключать соглашения о порядке перехода на новую форму, учитывая специфику своей деятельности и согласовывая изменения со своими работниками. Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей? ДаНет, никогда 3. Альтернатива формы типового трудового договора Существует возможность использовать альтернативные формы трудового договора, утвержденные Минтрудом России, однако они должны быть согласованы с работниками. Образец типового трудового договора Новая форма типового трудового договора содержит образец, который может быть использован при заполнении и составлении договора. Работникам и работодателям необходимо следовать указаниям и требованиям договора, чтобы он соответствовал требованиям законодательства. Переход на новую форму типового трудового договора Переход на новую форму типового трудового договора не является обязательным, но рекомендуется к использованию. Работодатели могут выбрать, заключать новые договора по новой форме или продолжать использовать старые, действующие на момент вступления новых правил в силу. Однако, использование новой формы может обеспечить большую ясность и прозрачность взаимоотношений между работником и работодателем. Иные изменения В новой форме типового трудового договора были внесены и другие изменения, связанные с правами и обязанностями работников и работодателей.
Документ также учитывает изменения в законодательстве и актуальные требования сферы трудовых отношений в РФ. Как повлияют изменения формы типового трудового договора 2024 на работодателей? Недавно правительство РФ утвердило новую форму типового трудового договора на 2024 год. Эти изменения имеют прямое отношение к работодателям и могут повлиять на алгоритм заключения трудовых договоров и составление документации. Изменения в форме типового трудового договора предназначены для упрощения его заполнения и согласования между работниками и работодателями. Также внесенные изменения учитывают специфику различных организаций и сфер деятельности. Структура и порядок заполнения типового трудового договора Новая форма типового трудового договора предусматривает использование стандартной структуры и порядка заполнения.
Дату заключения договора. Сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя например, паспортные данные. Условия труда, включая описание должности, график работы, место выполнения работы, определение заработной платы и другие важные условия. Дополнительные соглашения, если они есть например, о сроке действия договора, испытательном сроке и т. Ответственность сторон, права и обязанности как работника, так и работодателя. Трудовой договор может быть заключен как в письменной форме, так и устно, но в соответствии с законодательством РФ для некоторых категорий работников например, на руководящих должностях он обязательно должен быть оформлен в письменной форме. Трудовой договор является основным документом, регулирующим трудовые отношения между работником и работодателем, и обеспечивает правовую защиту интересов обеих сторон. Обязательные условия договора Трудовой договор в России должен содержать ряд обязательных условий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами. Вот основные обязательные условия трудового договора: Сведения о сторонах: Трудовой договор должен содержать полные наименования для юридических лиц или фамилии, имена и отчества при наличии для физических лиц сторон, заключающих договор. Место заключения: Указание места, где договор заключен. Обычно это адрес места нахождения работодателя. Дата заключения: Определение точной даты, когда договор был заключен. Должность и обязанности: Описание должности работника и обязанностей, которые он должен выполнять. Это включает в себя описание функций, задач и требований к работнику. Условия труда: В трудовом договоре должны быть установлены условия работы, такие как рабочий график, место выполнения работы, режим рабочего времени, продолжительность рабочей недели и другие аспекты, связанные с организацией труда. Заработная плата: Указание на размер заработной платы работника и порядок ее выплаты. Также следует указать, какие составляющие включаются в заработную плату например, базовая ставка, премии, надбавки. Срок действия: Если трудовой договор заключается на определенный срок или на время выполнения определенной работы, то этот срок должен быть указан. Испытательный срок: Если предусмотрен, следует указать длительность испытательного срока и условия его прекращения. Гарантии и компенсации: Указание на возможные гарантии и компенсации, предоставляемые работнику, такие как оплата больничных листов, отпусков, социальные льготы и др. Порядок урегулирования споров: Указание на порядок разрешения споров и конфликтов, возникающих в рамках трудовых отношений. Дополнительные соглашения: Возможность включения дополнительных соглашений и условий, не противоречащих законодательству, в трудовой договор. Эти условия являются минимальными обязательными и должны быть учтены при составлении трудового договора в соответствии с российским трудовым законодательством. Виды трудовых договоров В России существует несколько видов трудовых договоров, в зависимости от характера трудовых отношений и срока их действия. Вот основные виды трудовых договоров: Бессрочный трудовой договор: Этот тип договора заключается на неопределенный срок. Работник принимается на работу без конкретного указания срока его действия. Он продолжает действовать до его расторжения по инициативе одной из сторон работника или работодателя. Срочный трудовой договор: Этот вид договора заключается на определенный срок. Срок такого договора может быть определен заранее например, на 1 год или связан с выполнением определенной работы например, до завершения проекта. По истечении срока, если договор не был продлен, он считается расторгнутым. Сезонный трудовой договор: Этот вид договора заключается для выполнения временной работы, которая характерна для определенного времени года или сезона например, работа на курорте летом.
Трудовой договор является основным документом, регулирующим трудовые отношения между работником и работодателем, и обеспечивает правовую защиту интересов обеих сторон. Обязательные условия договора Трудовой договор в России должен содержать ряд обязательных условий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами. Вот основные обязательные условия трудового договора: Сведения о сторонах: Трудовой договор должен содержать полные наименования для юридических лиц или фамилии, имена и отчества при наличии для физических лиц сторон, заключающих договор. Место заключения: Указание места, где договор заключен. Обычно это адрес места нахождения работодателя. Дата заключения: Определение точной даты, когда договор был заключен. Должность и обязанности: Описание должности работника и обязанностей, которые он должен выполнять. Это включает в себя описание функций, задач и требований к работнику. Условия труда: В трудовом договоре должны быть установлены условия работы, такие как рабочий график, место выполнения работы, режим рабочего времени, продолжительность рабочей недели и другие аспекты, связанные с организацией труда. Заработная плата: Указание на размер заработной платы работника и порядок ее выплаты. Также следует указать, какие составляющие включаются в заработную плату например, базовая ставка, премии, надбавки. Срок действия: Если трудовой договор заключается на определенный срок или на время выполнения определенной работы, то этот срок должен быть указан. Испытательный срок: Если предусмотрен, следует указать длительность испытательного срока и условия его прекращения. Гарантии и компенсации: Указание на возможные гарантии и компенсации, предоставляемые работнику, такие как оплата больничных листов, отпусков, социальные льготы и др. Порядок урегулирования споров: Указание на порядок разрешения споров и конфликтов, возникающих в рамках трудовых отношений. Дополнительные соглашения: Возможность включения дополнительных соглашений и условий, не противоречащих законодательству, в трудовой договор. Эти условия являются минимальными обязательными и должны быть учтены при составлении трудового договора в соответствии с российским трудовым законодательством. Виды трудовых договоров В России существует несколько видов трудовых договоров, в зависимости от характера трудовых отношений и срока их действия. Вот основные виды трудовых договоров: Бессрочный трудовой договор: Этот тип договора заключается на неопределенный срок. Работник принимается на работу без конкретного указания срока его действия. Он продолжает действовать до его расторжения по инициативе одной из сторон работника или работодателя. Срочный трудовой договор: Этот вид договора заключается на определенный срок. Срок такого договора может быть определен заранее например, на 1 год или связан с выполнением определенной работы например, до завершения проекта. По истечении срока, если договор не был продлен, он считается расторгнутым. Сезонный трудовой договор: Этот вид договора заключается для выполнения временной работы, которая характерна для определенного времени года или сезона например, работа на курорте летом. По окончании сезона договор завершается. Временный трудовой договор: Для выполнения временной или замещающей работы, такой договор может заключаться в случаях, когда работник не может выполнять свои обычные обязанности например, военная служба или декретный отпуск. Индивидуальный предприниматель: Некоторые работники, в том числе специалисты и предприниматели, могут заключать трудовые договоры в качестве индивидуальных предпринимателей. Это особенно распространено в области фриланса и внештатных работников. Иные виды смешанных трудовых договоров: В зависимости от организации и условий труда, могут существовать иные виды договоров, такие как совместительство, подряд, сменщик и т. Каждый из этих видов договоров имеет свои особенности и требования, установленные законодательством.
Сотрудничество оформляется только договором и актами выполненных работ. Приказы, трудовая книжка, личное дело, личные карточки Т-2 не оформляются. Сотрудничество по ГПХ не регулируется трудовым законодательством. Заказчик вправе расторгнуть соглашение до приёма результата или в связи с его несоответствием ожиданиям. Оговаривается конкретный срок исполнения с санкциями за просрочку передачи результата в срок. Помните, что в соответствии со статьёй 19. Это делается на основании заявления физлица, предписания инспекции по труду, через суд по иску исполнителя. Поводом для такой переквалификации может стать долгосрочное, постоянное сотрудничество работодателя и физлица, регулярная оплата его услуг и соблюдение последним трудовой дисциплины. Что выгоднее: трудовой договор или ГПХ Оплачивать услуги физлица вообще без договора крайне опасно — слишком высок риск санкций со стороны трудовой инспекции, прокураторы, ФНС. Но работодатель исходит из интересов бизнеса и вынужден учитывать все затраты и риски. Какой вариант наиболее экономически выгоден Трудовой договор ГПХ Затраты на обустройство рабочего места Штатный сотрудник в рабочее время всегда на месте — ему нужно оборудовать рабочее место, обеспечить инструментом, техникой, спецодеждой, литературой, ПК и ПО за счёт работодателя. Нанятый по ГПХ исполнитель работает в свободном режиме и самостоятельно организует себе условия труда. Он сам покупает себе всё необходимое для выполнения условий договора. Оплата труда Регулярные выплаты не менее двух раз в месяц вне зависимости от результата. Только за принятый результат с авансом или без. Затраты на социальные гарантии Обязательный оплачиваемый отпуск с наймом сотрудника, временно исполняющего обязанности отдыхающего; предусмотрена выплата больничных, компенсаций за неиспользованный отпуск. Никаких выплат исполнителю кроме вознаграждения по договору ГПХ не предусмотрено. Риск случайной гибели не переданного заказчику результата лежит на исполнителе. Страховые взносы исполнитель платит за себя сам, или за вознаграждение это делает его заказчик, последний не несёт по ним расходов.
От каких кадровых документов можно отказаться
- ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора
- Что произошло
- Трудовой договор
- Актуализирована форма типового трудового договора для микропредприятий
- Трудовой договор: форма и содержание
Понятие трудового договора, кому и зачем он нужен
- Форму ЕФС-1 нужно будет сдать и при изменении срока трудового договора
- ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора
- В обновленной форме ЕФС-1 нужно будет указывать тип трудового договора
- ТРУДОВОЙ ДОГОВОР В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ - МИФ ИЛИ РЕАЛЬНОСТЬ?
Все о трудовом договоре в 2024 году
Бланк трудового договора 2024 года также должен включать в себя раздел "Права и обязанности сторон". Образцы трудовых договоров году для каждого работодателя мы привели в статье. Форма заключения трудового договора Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Требование о письменной форме трудового договора установлено ст. 67 Трудового кодекса РФ.
Новости по теме "Заключение трудового договора"
Штатных сотрудников работодатель проверяет на 1 марта. Сотрудники должны представить справку о судимости работодателю не позднее 1 сентября 2023 года. Если работник не представит документ, работодатель должен его уволить в связи с ограничениями на занятие определёнными видами труда. Появится новый документ для трудоустройства временно пребывающих в РФ граждан При приёме на работу иностранный гражданин может предъявить разрешение на временное проживание в целях получения образования РВПО. Работодателю в трудовой договор с таким иностранцем нужно включить данные разрешения. Работодателей избавят от необходимости обеспечивать временно пребывающих иностранных работников полисами ДМС или договорами о предоставлении платных медуслуг. Такие гарантии сохраняются только в отношении высококвалифицированных специалистов, временно пребывающих в РФ.
Сюда относятся пожары, выбросы, паводки, наводнения, аварии, техногенные катастрофы, землетрясения, взрывы и т. Порядок составления трудового контракта, бланк Договор составляется в письменном виде, при этом он может быть полностью напечатан или частично заполнен от руки. Документ существует в двух экземплярах. Один хранится у работника, другой — у работодателя, и оба имеют одинаковую юридическую силу.
Каждый экземпляр сопровождается подписями сторон и печатью работодателя. Бумажная форма документа не обязательна для предприятия, на котором введён электронный документооборот. Договор может быть составлен в цифровом виде, и в этом случае работодатель обязан предоставить работнику доступ к его просмотру и скачиванию. Требования к нумерации нет, но предприятие может разработать внутренний регламент и в соответствии с ним проставлять номера. Это делается для удобства поиска нужного документа. Трудоустройство дистанционных работников Приём на работу дистанционного персонала сопровождается составлением электронного договора. В тексте документа указывается, что работник выполняет свои функции дистанционно. Соглашение подписывается электронной подписью, причём работодатель вправе использовать только усиленную, а работник — и неквалифицированную, в том числе полученную от предприятия. Пакет документов, необходимых для приёма на работу, передаётся в цифровом виде, но у нанимателя есть право потребовать бумажные копии, заверенные нотариусом. Обязательные условия: порядок использования личного имущества сотрудника в рабочих целях; условия и сроки возмещения затрат, обусловленных эксплуатацией этого имущества.
Он считается самым популярным и востребованным. Нередко случаются ситуации, когда обе стороны продолжают сотрудничество и в результате договор становится бессрочным. Срочный договор — это документ, который заключается на определенный срок действия. Он может иметь разный характер в зависимости от специфики работ и в зависимости от принятого соглашения.
Личная карточка работника Одним из обязательных документов, составляемых после заключения трудового договора является личная карточка сотрудника. Подробнее о заполнении личной карточки сотрудника здесь. Лицевой счет Карточкам лицевого счета составляется для ежемесячного отражения сведений о заработной плате, выплаченной в течение года.
Документ оформляется сотрудником бухгалтерии по формам Т-54 и Т-54а. Более подробно с порядком и образцом заполнения карточки лицевого счета вы можете ознакомиться здесь. Карточка индивидуального учета начисленных выплат и страховых взносов. Указанный документ используется для учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений, сумм страховых взносов, относящихся к ним, в отношении каждого физического лица, в пользу которого осуществлялись выплаты. Образец заполнения карточки можно скачать здесь.
Обязательные условия трудового договора
- Система Кадры. ВИП-версия для коммерческих организаций
- Трудовой договор: виды, обязательные условия, заключение, расторжение
- Статья 67 [ТК РФ] - последняя редакция | База НПА
- Образцы трудового договора в 2024 году
Как выглядит трудовой договор?
Трудовой договор заключается, если речь идёт о долгосрочном выполнении рабочих обязанностей. Тогда человека зачисляют в штат организации. Договор гражданско-правового характера оформляют, когда работодатель, он же заказчик, привлекает специалиста для оказания какой-то разовой работы или услуги с конкретным результатом. Например, компания нанимает электрика для прокладки кабелей в новом офисе или дизайнера для изготовления логотипа. То есть при трудовом договоре работодатель нанимает сотрудника, чтобы тот выполнял свои функции за зарплату.
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Именно поэтому во многих организациях трудовые и иные договора проходят юридическую экспертизу. При изменении условий трудового договора нужно понимать, что если условия будут ухудшены в сравнении с положениями действующего трудового законодательства, то работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. Помимо указанных документов в данном разделе размещены всевозможные приказы, акты, основные должностные обязанности некоторых категорий работников, квалификационные характеристики. Есть и такие полезные сведения, как конкретные формулировки оснований увольнения работников, анкеты, положения, журналы учетов и многое другое. Нужный документ из раздела "Трудовой договор, контракт" Вы можете найти с помощью поиска или воспользовавшись соответствующей услугой, а при необходимости обратиться за составлением документа к юристу.
Толстого, 16 далее — Яндекс Сервис Яндекс Метрика использует технологию «cookie». Собранная при помощи cookie информация не может идентифицировать вас, однако может помочь нам улучшить работу нашего сайта. Информация об использовании вами данного сайта, будет передаваться и храниться на сервере Яндекса в Российской Федерации.
Образец трудового договора — 2024
Раздел «Трудовой договор, контракт» содержит большое количество образцов бланков и договоров почти на все случаи. Новая форма типового трудового договора содержит образец, который может быть использован при заполнении и составлении договора. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Трудовой договор
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня. Автор статьи Специализация: Уголовное право, уголовный процесс, административное право, финансовое право, таможенное право 16-летний опыт работы следователем органов внутренних дел, в настоящее время - преподаватель кафедры уголовно-правовых дисциплин в высшем и средне-специальном учебных заведениях г. Вы — юрист или бухгалтер?
Можете разместить интересную статью под своим авторством на нашем сайте!
Автор ее неизвестен, и в любом случае он не заявлен официально. Надпись, которая имеется перед формой: «Документ обязателен к применению в соответствии с ч. Составляется работодателем и работником», — говорит только об обязательности документа как такового, то есть самого трудового договора, но не данной формы. Поэтому каждый кадровик вправе решить, применять предложенную на сайте форму, использовать ее фрагменты или игнорировать полностью.
В целом форма нам представляется недостаточно проработанной. Однако мы все же полагаем полезным изучить ее и, возможно, какие-то ее элементы взять на вооружение. Типовая или унифицированная форма трудового договора недопустима, так как обязательная для применения форма договора ущемляла бы свободу волеизъявления сторон договора. Считаем нужным отметить, что термин «форма» предполагает возможность ее удобного заполнения. Однако данная «форма» выполнена не технологично, поэтому неудобна для непосредственной работы с ней.
Тем не менее, по нашему мнению, регистрация трудовых договоров необходима с организационно-технологической точки зрения.
Работник по ТД обязуется выполнять прописанные в соглашении функции, а работодатель - оплачивать труд, предоставлять работу, условия для ее выполнения и, самое главное, - социальные гарантии. Работу выполняет лично работник, а по договору ГПХ исполнитель может привлечь третьих лиц. По ТД работник нанимается на бессрочной или срочной основе, по договору ГПХ - до достижения определенного результата или на определенный срок. В ТД прописан график работы сотрудника, то есть, по сути, работнику платят за его рабочее время, работник должен соблюдать режим труда и отдыха, дисциплину труда Правила внутреннего трудового распорядка работодателя. По договору ГПХ платят не за время, а за конечный результат: сколько времени по факту при этом потратит исполнитель, неважно, главное - успеть предоставить конечный продукт в установленный срок. По ТД работодатель обязан не реже, чем каждые полмесяца в установленные сроки платить заработную плату, по договору ГПХ - обе стороны согласуют порядок оплаты, это может быть ежемесячно, по достижению результата или в иные сроки согласованные сторонами.
Срочный договор можно подписать только в определенных случаях, например для выполнения проектной или сезонной работы, при прохождении альтернативной гражданской службы или для замещения временно отсутствующего сотрудника. А некоммерческие организации и малые предприятия со штатом не больше 35 человек для розничной торговли и бытового обслуживания — не больше 20 могут подписывать их со всеми. Если, конечно, кандидат согласен трудоустроиться на их условиях. Максимальный срок, на который можно заключить срочный трудовой договор, — пять лет. Минимальный срок не установлен, поэтому теоретически он может быть даже однодневным. Обычно срок зависит от причины составления договора. Например, бухгалтер Мария родила сына и ушла в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. С Анной, которая пришла на ее место, договор заключат до момента возвращения Марии.
Новости по теме "Заключение трудового договора"
Настоящий трудовой договор заключается: на неопределенный срок; на определенный срок. Расскажем, как правильно заключить трудовой договор в 2024 году, а также приведем бланк и образец договора. С 21 апреля 2021 года типовую форму трудового договора могут использовать и НКО, если в них работает не более 15 человек и доход не превышает 120 млн руб. в год. Трудовой договор заключается, если речь идёт о долгосрочном выполнении рабочих обязанностей. Типовая или унифицированная форма трудового договора недопустима, так как обязательная для применения форма договора ущемляла бы свободу волеизъявления сторон договора.