Мнение сотрудников и клиентов компании: Диасофт 0 рекомендуют компанию, 0 не рекомендуют компанию для трудоустройства и сотрудничества. Отзывы о работодателе Диасофт (12). Всегда в курсе.
Выскажи своё мнение о работе
В рамках марафона сотрудники компании рассказали о профессиональных успехах 2023 года. Отзывы о компании Диасофт Всего отзывов: 21. Отзывы сотрудников о работе в Диасофт 7 отзывов сотрудников о работе. Всегда в курсе. Диасофт на рынке картошкой не торгует и пылесосы по квартирам не впаривает. Отзывы сотрудников и клиентов компании Диасофт, IT-компания, город Москва.
Только правда о работодателях! Плюсы и минусы.
- 19 отзывов - Диасофт отзывы сотрудников о работодателе, отзывы о работе в компании Диасофт
- Работа в Диасофт - Чебоксары
- Рейтинг работодателя
- Диасофт: Диасофт - отзывы сотрудников | 10.12.2022
- Диасофт отзывы сотрудников о работодателе. Положительные и отрицательные.
Диасофт отзывы
Плюс много быдла из регионов, которое пытается свои копеечные зарплаты оправдать. Сплошная демократия, миром правят только свои люди, ужасное отношение между коллегами, никому не советую. Читать полностьюСвернуть.
Постоянная текучка квалифицированных кадров.
Часть знаний теряется вместе с ушедшими сотрудниками. Очень сложные процессы и повальная бюрократизация. Взаимодействие между департаментами- нулевое.
А общее следствие этих сотен процессов - критичные ошибки для бизнеса клиента исправляются неделями из-за махровой бюрократии яркий пример - департамент РиГК FA РКО , а менеджер вешает лапшу клиенту "ошибка очень сложная... В последнее время даже заработанные премии задерживались на 1-3 месяца. При увольнении премии, даже заработанную премию не получите.
Хотя везде в компании висят таблички, что один из принципов компании: Честность. До руководства не докричаться: "Проблемы негров шерифа не волнуют". Директора озабочены "прибылью компании", "эффективностью работы", "передовым методикам мотивации".
Принцип - главное внедрить что-то по книжке, навязать какой-то 101-ый процесс. Непосредственный руководитель был адекватным, но вот дир.
Именно по этой причине у нас постоянно есть открытые вакансии. Уровень оплаты у нас в рамках Чебоксарского рынка труда. Заниматься раздутием зарплат и конкуренцией таким образом с нашими коллегами мы не собираемся, так как это глупо и бесперспективно. Работа действительно интенсивная и трудная. Требует полной самоотдачи и постоянного развития, но это оплачивается и окупается. Но естественно платить 40 или 50 тр вчерашнему выпускнику ВУЗа, у которого нет ни знаний , ни опыта, мы не будем. А стартовые условия очень неплохие для Чебоксар. Опять же соц пакет и ещё некоторые вкусности.
Заинтересованы ли мы в сохранении кадров? Скажу откровенно, все кто к нам приходят, имеют практически НУЛЕВЫЕ знания в нашей области, Первый год мы только вкладываем в человека за редким исключением есть люди, которые могут уже через полгода участвовать в серьёзных проекта, но их немного.
Неоднократно происходили задержки с ее выплатой от 2-х недель до 2-х месяцев. О каком доверии и лояльности можно после этого заикаться - не понимаю. Из прочего: простенький офис не считая пары...
Оставь правду о своём работодателе.
Всегда в курсе. Ознакомьтесь с отзывами сотрудников о работодателе Диасофт, IT-компания. Отзывы сотрудников о IT компании: Очень плохо расстались из-за сокращений. Проверенные отзывы о компании Диасофт от реальных сотрудников.
Диасофт: Диасофт
В 1991 году мы были крохотной группой энтузиастов, задумавших собственные программные продукты для только зарождающегося банковского рынка. Сегодня команда из более тысячи сотрудников создает новейшее поколение компонентных банковских решений — Digital Q. Мы подготовили для вас статью на эту тему","employerReviews. Пожалуйста, дополните ваш отзыв","employerReviews. Попробуйте повторить операцию позднее","employerReviews. После модерации он появится на сайте Dreamjob. Отображается последний отзыв. Попросим работодателя открыть отзывы","employerReviews.
Своя столовая стоимость обеда со скидкой около 200р 5. Полугибкий график но все нужно заводить заранее, опаздывать даже на 1 минуту - не рекомендуется, влияет на премию 6. Есть соц-пакет, душ, возможность работать хоть ночью за свой счет. Офис - в 10 минутах от метро. Большая компания это и плюс и минус одновременно Работал в этой компании 8 лет и особо не жалею.
Убедился в прописной истине: Приходят работать в компанию, а уходят от менеджеров. Минусы работодателя 1. ЗП - ниже рыночной, грейс практически невозможен. Нужно пройти аттестацию и доказать, что именно ты нужен компании, а не студент на вашу текущую зп. И даже в этом случае все может закончится "департаменту зарезали ФОТ, грейс может будет через год...
Компьютеры разработчиков - класса Pentium 4 и в лучшем случае Core Duo. Но в последний год начали хотя бы P4 заменять на что-то менее тормозное.
Нашим клиентам нужны только лучшие программные продукты и только успешные проекты по их внедрению и развитию! Без остановок и передышек! И здесь надо быть на самом высоком уровне! Причем не только в вопросах бизнеса наших клиентов, но и в технологиях, которые мы применяем в своей работе. Потому что мы создаем самые важные и востребованные нашими клиентами продукты. У нас есть чему поучиться! Здесь надо не просто хорошо работать, но еще и постоянно учиться.
И за год предстоит освоить столько, сколько в институте проходят за пять лет! А это невозможно без участия в реальных проектах, без обмена опытом с товарищами по команде. Сотрудники «Диасофт» обязаны быть самыми подготовленными — иначе невозможно работать с такими клиентами, как наши. У нас лучшая команда на рынке! В компании работают сильные специалисты — у них многому можно и нужно поучиться. Здесь нельзя быть в стороне от команды. Здесь от каждого требуется быть настоящим профессионалом, делающим взнос в общий командный результат.
Клиенты компании - банки, инвестиционные и страховые компании, пенсионные фонды, депозитарии. Наше программное обеспечение есть почти в каждом банке страны! В 1991 году мы были крохотной группой энтузиастов, задумавших собственные программные продукты для только зарождающегося банковского рынка. Сегодня команда из более тысячи сотрудников создает новейшее поколение компонентных банковских решений — Digital Q. Мы подготовили для вас статью на эту тему","employerReviews. Пожалуйста, дополните ваш отзыв","employerReviews. Попробуйте повторить операцию позднее","employerReviews. После модерации он появится на сайте Dreamjob.
Отзывы о компании Диасофт
- Форма подписки на обновления
- Diasoft отзывы сотрудников
- Работа в Диасофт , рассуждения
- Диасофт - отзывы сотрудников о работе в компании
Diasoft отзывы сотрудников
Хорошие мастера в сервисном центре. Она не сливала воду после завершения процесса и белье было мокрое полностью. Мастер почистил сливной фильтр и машинка стала нормально работать. О неисправности все заранее рассказал поэтому мастер уже зная привез с собой то что нужно было заменить в холодильнике. Сделано все профессионально да и по цене нет вопросов.
Мастер приехал вечером в удобное для меня время. С ремонтом а точнее заменой реле справился быстро. Спасибо за услугу. С ремонтом справился в течении двух часов , все необходимое у специалиста имелось.
Вопросов и замечаний не имеется. По проведенной при сдаче диагностики назвали стоимость ремонта. Сделали за три дня и вечером привезли телевизор домой. Работает отлично.
В этом сервисном центре сразу откликнулись и прислали мастера в тот же день. Мастер оказался настоящим профессионалом и с проблемой разобрался на отлично 2024-04-28 03:10:29 Автор отзыва: Александр Юров Долго искал сервис где смогли бы починить старый усилитель.
Отзыв сотрудника о работодателе Диасофт Отрицательные стороны: 1. ЗП - ниже рыночной, грейс практически невозможен. Нужно пройти аттестацию и доказать, что именно ты нужен компании, а не студент на вашу текущую зп. И даже в этом случае все может закончится "департаменту зарезали ФОТ, грейс может будет через год...
Такие случаи меня, как руководителя огорчают, а для компании это временные и финансовые потери. Просто так мы не увольняем, поверьте. Но не все могут качественно и профессионально работать.
Даже студенты вроде как все сдавшие вступительные экзамены в ВУЗ , учатся по- разному, а некоторых даже отчисляют. Рабочее место: стол, стул, компьютер, кондиционер в помещении. Вода в куллере. Обеденный перерыв. Гибкий рабочий график. Сидим не в Ж мира. Что ещё надо?
А общее следствие этих сотен процессов - критичные ошибки для бизнеса клиента исправляются неделями из-за махровой бюрократии яркий пример - департамент РиГК FA РКО , а менеджер вешает лапшу клиенту "ошибка очень сложная... В последнее время даже заработанные премии задерживались на 1-3 месяца. При увольнении премии, даже заработанную премию не получите. Хотя везде в компании висят таблички, что один из принципов компании: Честность. До руководства не докричаться: "Проблемы негров шерифа не волнуют". Директора озабочены "прибылью компании", "эффективностью работы", "передовым методикам мотивации". Принцип - главное внедрить что-то по книжке, навязать какой-то 101-ый процесс. Непосредственный руководитель был адекватным, но вот дир. Внутренняя пропаганда и PR. Разве что пока гимн не просят каждое утро петь... Везде развешены таблички с "Бренд-кодом", есть ежегодные тесты на знание принципов компании про "Честность, Саморазвитие, Вовлеченность... Последние 3 года это только слова и PR для клиентов.
Диасофт отзывы
Как сотрудники Diasoft оценивают руководство компании? Сотрудники компании Diasoft оценивают работу руководства на 3. Как сотрудники Diasoft оценивают возможности карьерного роста компании? Сотрудники компании Diasoft оценивают возможности карьерного роста на 3.
Такие случаи меня, как руководителя огорчают, а для компании это временные и финансовые потери. Просто так мы не увольняем, поверьте. Но не все могут качественно и профессионально работать. Даже студенты вроде как все сдавшие вступительные экзамены в ВУЗ , учатся по- разному, а некоторых даже отчисляют. Рабочее место: стол, стул, компьютер, кондиционер в помещении. Вода в куллере.
Обеденный перерыв. Гибкий рабочий график. Сидим не в Ж мира. Что ещё надо?
Руководство компании. Это отдельная группа людей, достаточно далеких от реалий работы компании.
А ведь как известно, что рыба гниет с головы и процесс уже явно не в начальной стадии… 4. Кадровая политика компании. В основном ставка делается на набор молодых сотрудников, которым можно мало платить и много с них требовать. Берут очень многих, главное, чтобы был адекватен — всему остальному научат. И действительно научат.
Компания «Диасофт» - крупнейший российский поставщик IT- решений на основе собственного программного обеспечения. Клиенты компании - банки, инвестиционные и страховые компании, пенсионные фонды, депозитарии. Наше программное обеспечение есть почти в каждом банке страны! В 1991 году мы были крохотной группой энтузиастов, задумавших собственные программные продукты для только зарождающегося банковского рынка. Сегодня команда из более тысячи сотрудников создает новейшее поколение компонентных банковских решений — Digital Q. Мы подготовили для вас статью на эту тему","employerReviews. Пожалуйста, дополните ваш отзыв","employerReviews. Попробуйте повторить операцию позднее","employerReviews.
«Диасофт» готовится к IPO: стоит ли инвестировать в производителя ПО для банков
Читайте отзывы сотрудников о компании Diasoft. Рейтинг работодателя Diasoft: 3,5. На BOSS-NADZOR вы найдете 11 отзывов. Ваша общая оценка компании Диасофт отзывы сотрудников. Немалое внимание уделяется развитию сотрудников, в т.ч. есть возможность сменить направление в своей работе. Всегда в курсе. Продукты достаточно сложные, новым сотрудникам не комфортно осваивать бизнес, но где-то через месяцев 6 все нормализуется.
Оставь правду о своём работодателе.
Богатые возможности профессионального роста. Своя столовая стоимость обеда со скидкой около 200р 5. Полугибкий график но все нужно заводить заранее, опаздывать даже на 1 минуту - не рекомендуется, влияет на премию 6. Есть соц-пакет, душ, возможность работать хоть ночью за свой счет. Офис - в 10 минутах от метро. Большая компания это и плюс и минус одновременно Работал в этой компании 8 лет и особо не жалею. Убедился в прописной истине: Приходят работать в компанию, а уходят от менеджеров.
Недостатки: 1. ЗП - ниже рыночной, грейс практически невозможен. Нужно пройти аттестацию и доказать, что именно ты нужен компании, а не студент на вашу текущую зп. И даже в этом случае все может закончится "департаменту зарезали ФОТ, грейс может будет через год... Компьютеры разработчиков - класса Pentium 4 и в лучшем случае Core Duo.
Поэтому объявление Диасофтом цены на уровне 45 миллиардов рублей вызвало ажиотаж среди инвесторов. Более того, по сравнению с Астрой и Группой Позитив капитализация Диасофта выглядит более справедливой. Таким образом, не все заявки на покупку акций Диасофта будут исполняться.
Что касается сильных и слабых сторон компании можно выделить следующие. Сильные стороны Диасофт Во-первых, наличие щедрой дивидендной политики. Выплата дивидендов будет происходить ежеквартально. Ближайшая за 4 кв. Следующая - в начале июля 2024 года.
Сообщений: 1 300 Как у нас с авралами и рабочим местом? Хорошо: Компания сознательно переносит рабочие места в филиалы, причём не из-за стоимости ресурсов. Например, в Новосибирске люди "стоят" не многим меньше чем в Москве. Основная цель, обезопасить себя от колебаний на рынке труда и привлечь как можно больше грамотных специалистов. В связи с этим, и наш филиал достаточно быстро растёт в этом году с 60 до 110 человек уже. Найти хорошие и адекватные ресурсы достаточно проблематично, и на этом поле существует конкуренция между работодателями. Мои коллеги из других IT компаний могут подтвердить. Опять же, мы ищем не просто хороших специалистов, но и людей подходящих нам по морально-психологическим качествам, а так же адекватных бывают хорошие специалисты у которых с этим не всё в порядке. Существует текучесть кадров, некоторые наши сотрудники получив знания и опыт уезжают работать в банки Москвы. Именно по этой причине у нас постоянно есть открытые вакансии.
Минусы Тут все гораздо интереснее… 1. Зароботная плата — ниже рыночной, при этом существует постоянная и переменная ее часть, которая зависит от коэффициентов, которые составлены таким образом, чтобы в основном ее не получать. При этом все в целом считается твоим доходом. С уверенностью могу сказать, что полагаться на переменную часть не стоит.. Ложные ценности компании. Ценности этой компании являются парадоксом в чистом его виде! Они мало того, что надуманы и притянуты за уши, так еще и не работают.