Лозунги Росатома. Росатом карьера. Разработки и внедрения Госкорпорации «Росатом» в области радиационной медицины также включают в себя выпуск широкой линейки медицинского радиологического оборудования. Новости отрасли. Единый карьерный портал Росатома. Хотите работать в ПАО "НЗХК"?
Работа в росатоме — вакансии в России
Общий объем заказа на ближайшие годы — оборудование ядерного острова и машинного зала для 10 энергоблоков в Российской Федерации и в наших странах-партнерах. Уверен, что вы достойно справитесь и с этой задачей», — отметил он. В мае с «Атоммаша» будут отгружены внутрикорпусные устройства реактора и верхний блок для третьего энергоблока АЭС «Аккую». В настоящее время на заводе изготавливают ключевое оборудование для четвертого энергоблока станции.
Парогенераторы — важнейшее оборудование первого контура реактора. В состав оборудования одного энергоблока АЭС входят четыре изделия. Диаметр каждого из них составляет более 4 метров, длина — порядка 15 метров, вес — 355 тонн.
Коллектив - комок змей, причем обоих полов. Встречала коллег, которые плакали каждый день в туалете и т. Как эти люди занимаются запуском атомных станций, вообще не понятно.. Все держится только на пожилых работниках со времен СССР.
Сегодня Александр Горбунов выполнил извлечение пострадавшего оператора из якоря ПРМ, оказал ему помощь в переходе по поручням манипулятора с использованием страховки и перенес в шлюзовой отсек. Под присмотром инструкторов, водолазов и врачей операторы отработали под водой в скафандрах «Орлан» четыре часа. За это время космонавт и инструктор выполнили все поставленные задачи и показали хороший уровень взаимодействия в гидросреде.
Расскажите о своём достижении и станьте «Человеком года Росатома»! Шаблоны заявок и портал «Человек года Росатома» будут доступны с 1 февраля 2024 года. В 2023 году на X Юбилейной церемонии награждения «Человек года Росатома» награды получили 543 работника отрасли. За 10 лет существования отраслевой программы признания подано более 20000 заявок.
Севастопольский государственный университет
О работе направления Проектного офиса по развитию кадрового научного потенциала АО «Наука и инновации» рассказывает его руководитель Вера Абелинскайте, О задачах различных дивизионов Росатома и о том, какие возможности они предоставляют выпускникам вузов, студентам рассказали: руководитель направления Проектного офиса по развитию кадрового научного потенциала АО «Наука и инновации» Вера Абелинскайте, менеджер учебного центра АО «Гринатом» Андрей Швыдкий, эксперт управления развития персонала и корпоративной культуры АО «Атомэнергропроект» Михаил Костюнин, руководитель Проекта управления персоналом и развития производственной системы «Росатома» ядерно-оружейного комплекса Светлана Москалева и руководитель проекта «Группа по привлечению выпускников и профориентации» блока управления персоналом АО «Росэнергоатом» Гульшат Суханова. Круглый стол «На старт» по теме «Развитие кадрового резерва атомной отрасли» В рамках круглого стола «На старт» по теме «Развитие кадрового резерва атомной отрасли» представители предприятий Росатома и НИЯУ МИФИ обменялись мнениями о карьерных предпочтениях современных выпускников и обсудили перспективы развития кадрового потенциала атомной отрасли: образовательные траектории, научные мероприятия, организацию практик и стажировок для талантливых студентов. Он рассказал молодым людям, для чего в НЦФМ строится сверхмощный лазер и какие возможности ждут молодых специалистов, решивших связать свою научную карьеру с разработкой новых источников энергии и работой на установках класса «мегасайенс». В специально организованной зоне каждый студент мог пройти оценку компетенций и гибких навыков с помощью инструментов Центра компетенций НИЯУ МИФИ, чтобы эффективно пройти экспресс-собеседование на одно из предприятий Росатома, построить собственную профессиональную и личностную траектории развития и получить персональную карьерную консультацию.
Зарплаты в ГК «Росатом» Росатом считается довольно щедрым работодателем. Средняя зарплата по компании, которую Росатом озвучил в конце 2022 года была 90 тысяч рублей. На то, как получается итоговая цифра зарплаты в Росатоме, оказывают влияние несколько показателей: грейд, центр финансовой ответственности, индивидуальная стимулирующая надбавка, выплаты по инфляции. Грейд — это уровень должности.
Всего в Росатоме их 15. Самый высокий грейд — 1, он принадлежит единственному сотруднику компании — гендиректору ГК «Росатом» Лихачеву Алексею Евгеньевичу. У его замов грейд — 2, у ген директоров предприятий — 3. Минимальный грейд 15 имеют рабочие специальности. Офисные должности начинаются с 10 грейда. Центр финансовой ответственности определяет значимость предприятия для деловой активности и прибыльности компании. Их всего 3.
Большинство добывающих и строительных дивизионов Росатома имеют ЦФО 1 — самый высокий, но этот статус требуется подтверждать год из года. Индивидуальная стимулирующая надбавка — это, по сути, индивидуальный ежемесячный бонус для каждого сотрудника и зависит от частоты его командировок, значимости рабочих проектов, выслуги лет и других параметров. Выплаты по инфляции зависят от региона проживания и работы сотрудника. Они могут составлять до трети от стандартного оклада. Эти выплаты наиболее высокие в Москве и удаленных регионах нашей страны, а также для сотрудников компании, работающих за рубежом. На официальном сайте Росатома ежегодно выкладывается информация по зарплатам менеджмента крупнейших предприятий, входящих в корпорацию. Зарплаты Росатома выше НЕ учитывают надбавки и премии.
Кроме зарплаты все сотрудники корпорации получают ежегодную премию. Кроме материального стимулирования в Росатоме имеется большое количество бесплатных или почти бесплатных спортивных секций и тренажерных залов, корпоративных клубов по интересам, столовых, санаториев и домов отдыха, поликлиник и других объектов. Сотрудникам предоставляется расширенный пакет медицинского страхования. По отзывам самих сотрудников Росатома, для многих из них принадлежность к той работе, которая ведется в этой компании, часто даже важнее материальных показателей. Как рассказывают сотрудники компании, эйфория от выполненной работы, когда сдается новый объект такого уровня, перекрывает все недостатки и сложности, которые могут возникать на их работе. Как устроиться в Росатом На начало 2022 года в среднем на вакансии Росатома конкурс составлял 10 человек на место, поэтому компания имеет возможность выбирать самых лучших.
О задачах различных дивизионов Росатома и о том, какие возможности они предоставляют выпускникам вузов, студентам рассказали: руководитель направления Проектного офиса по развитию кадрового научного потенциала АО «Наука и инновации» Вера Абелинскайте, менеджер учебного центра АО «Гринатом» Андрей Швыдкий, эксперт управления развития персонала и корпоративной культуры АО «Атомэнергропроект» Михаил Костюнин, руководитель Проекта управления персоналом и развития производственной системы «Росатома» ядерно-оружейного комплекса Светлана Москалева и руководитель проекта «Группа по привлечению выпускников и профориентации» блока управления персоналом АО «Росэнергоатом» Гульшат Суханова. В рамках круглого стола «На старт» по теме «Развитие кадрового резерва атомной отрасли» представители предприятий Росатома и НИЯУ МИФИ обменялись мнениями о карьерных предпочтениях современных выпускников и обсудили перспективы развития кадрового потенциала атомной отрасли: образовательные траектории, научные мероприятия, организацию практик и стажировок для талантливых студентов. Он рассказал молодым людям, для чего в НЦФМ строится сверхмощный лазер и какие возможности ждут молодых специалистов, решивших связать свою научную карьеру с разработкой новых источников энергии и работой на установках класса «мегасайенс». В специально организованной зоне каждый студент мог пройти оценку компетенций и гибких навыков с помощью инструментов Центра компетенций НИЯУ МИФИ, чтобы эффективно пройти экспресс-собеседование на одно из предприятий Росатома, построить собственную профессиональную и личностную траектории развития и получить персональную карьерную консультацию.
Также в этот день состоялись соревнования студенческих строительных отрядов «Слейпнир», «Триумф» и «Маяк» — их бойцы трудятся на предприятиях Госкорпорации «Росатом».
Введите другую, чтобы подписаться","search. Давайте перенесём его! Работодатель увидит звонок вместе с вашим резюме.
Обратитесь к персональному менеджеру. Заполните все обязательные поля, чтобы резюме стало доступно для работодателей","supernova. Допускаются компании от 100 сотрудников. Оплата только за успешный подбор кандидата.
Изучить материалы, а также ","supernova. Сообщите работодателю, если ваши планы изменились","negotiation. Проверьте наличие квот заранее","vacancy. Услуга осталась на счёте.
Она нарушает правила размещения или законодательство. Попробуйте чуть позже. Сделайте ее запоминающейся и выделите среди других публикаций. Попробуйте повторить попытку позднее","vacancySearchResults.
TEXT":"Добавьте блоки описания вашей компании, чтобы соискатели узнали о вас больше. Измените адрес или добавьте новый","employer. Текст слишком длинный","employer. Текст должен быть не менее 200 символов","employer.
Росатом стал абсолютным победителем рейтинга лучших компаний для работы и карьеры
Ученые, инженеры, экологи и IT-специалисты больше всего требуются Росатому на сегодняшний день, сообщила ТАСС заместитель генерального директора по персоналу госкорпорации Татьяна Терентьева в кулуарах форума "ЦИПР 2023". Найдите работу "росатом" В нашей базе бесплатно доступны 1 063 вакансии в Москве. VI Дивизиональный чемпионат профессионального мастерства сотрудников Электроэнергетического дивизиона Госкорпорации «Росатом» REASkills-2022 прошел в апреле 2022 года.
Росатом стал абсолютным победителем рейтинга лучших компаний для работы и карьеры
У руководителя есть ряд дополнительных функций: назначить замещающего на время своего отсутствия, посмотреть отчеты, оформить заявку на перевод сотрудника, изменить индивидуальную стимулирующую надбавку ИСН , отозвать или отменить отпуск подчиненного, создать заявку на подбор персонала, следить за ее статусом, оформить доплату или изменить подчинение. Сервис подробно рассказывает о направлениях деятельности «Росатома», корпоративных мероприятиях и спецпроектах. Он открыт и для молодых специалистов и студентов, желающих пройти стажировку, практику. На портале можно подать заявку в вуз-партнер на целевое обучение с последующим трудоустройством в одну из организаций «Росатома». Сотрудники могут актуализировать карьерный план в течение года, устанавливать цели, обучаться, определять карьерные шаги, а также оценивать эффективность своей работы.
Корпоративная политика в сфере оплаты труда основывается на необходимости обеспечения сотрудникам достойного уровня жизни, с учетом средних показателей по заработной плате в энергетической отрасли и регионах присутствия. Компания в полном объеме соблюдает все требования по дополнительным льготам и выплатам, предусмотренным законодательством Российской Федерации, отраслевым соглашением и локальными нормативными актами. Являясь подразделением Государственной корпорации "Росатом", АО "РИР" соблюдает принципы единых кадровых стандартов Госкорпорации в части системы оплаты труда, социальной политики, информированности и вовлечения работников, активно участвует в отраслевых программах развития карьеры и преемственности, обучения, оценки и развития персонала. Узнать больше о работе в компании можно здесь.
Проект реализуется в рамках Президентской платформы «Россия — страна возможностей». Студенты СарФТИ уже начали развивать необходимые для своего успешного будущего социальные и коммуникативные навыки, навыки самоорганизации, креативные навыки, способность нестандартно мыслить, умение работать с информацией, навыки стрессоустойчивости и др. Студентам Виктории Аладьиной гр. ЭФУ-40 , Александре Пелипенко гр. ТМ-40 , Александру Сарлейскому гр. ИТ-31 , Алине Лабушкиной гр. ПР-40 , Екатерине Поклонцевой гр. ТМ-31 и Алёне Оленевской гр. МФ-40 были переданы и вручены памятные подарки от президентской платформы «Россия — страна возможностей» за вклад в открытие Центра оценки и развития деловых и управленческих компетенций на площадке СарФТИ. Представители институтов, конструкторских бюро и заводов ВНИИЭФ рассказали первокурсникам о деятельности своих подразделений, о научной и прикладной значимости работы, о коллективах. Молодые специалисты ядерного центра провели со студентами командную игру «Атомный квиз». Группа ПМФ-13 выставили две команды.
У нас нет границ! Мы стремимся объединить в команде людей со всего мира, способных внести свой вклад в технологий, отраслей, мира.
Росатом - все новости на сегодня
На Едином карьерном портале есть отдельный раздел для молодых кадров, где размещена информация не только о вакансиях, целевом обучении, практиках и стажировках для молодежи, но также свежие новости о мероприятиях «Росатом» для школьников. Карьерный портал Росатома If you have Telegram, you can view and join Карьера в Росатоме right away. На карьерном портале собраны все предложения для молодых специалистов из самых востребованных в отрасли специальностей.
Отзывы о компании
- Устроиться на работу в Росатом можно через Единый карьерный портал
- Карьерный портал росатома
- Госкорпорация «Росатом» провела полное обновление отраслевого карьерного портала
- Росатом Госкорпорация «Росатом» ядерные технологии атомная энергетика АЭС ядерная медицина
- Карьера в госкорпорации «Росатом»
- Все материалы
Новости от работодателей
Вклад Росатома в укрепление научно-технологического суверенитета страны, новые экологические проекты, рекорд госкорпорации в атомном машиностроении. Росатом получил от регулятора лицензию на эксплуатацию первого в мире производства инновационного смешанного нитридного уран-плутониевого (СНУП) топлива. Получить информацию о вакансиях или стажировке, узнать о работе в Росатоме или о подготовке молодых специалистов для атомной отрасли можно на Едином карьерном портале. Развитие НИЯУ МИФИ во взаимодействии с Госкорпорацией «Росатом» до 2030 года.
Карьерный портал росатом
Это круто, ведь ссегодня без них никуда! Максим Афанасьев Стажировка в Росатоме позволяет многому научиться. Культура работы, человеческие отношения внутри коллектива, командная работа — все это важные и полезные социальные и профессиональные навыки. Решать задачи, связанные с 1С, довольно интересно. Даже если твоя специальность связана с другой конфигурацией.
Он отметил, что Росатом предлагает своим партнерам полный спектр технологических решений для достижения климатических целей.
Росатом получил от регулятора лицензию на эксплуатацию первого в мире производства инновационного смешанного нитридного уран-плутониевого СНУП топлива. Таким образом, впервые в мировой практике на одной площадке будут построены АЭС с быстрым реактором и пристанционный замкнутый ядерный топливный цикл.
В состав оборудования одного энергоблока АЭС входят четыре изделия. Диаметр каждого из них составляет более 4 метров, длина — порядка 15 метров, вес — 355 тонн. Цикл изготовления парогенератора включает в себя сборку-сварку корпусов из отдельных обечаек и патрубков, изготовление днищ, сверловку коллекторов первого контура, изготовление змеевиков и установку внутрикорпусных устройств, а также комплекс контрольных мероприятий — гидравлические и вакуумные испытания теплообменника. АЭС «Аккую» — первая атомная станция в Турции. Мощность каждого энергоблока — 1200 МВт. Россия последовательно развивает международные торгово-экономические взаимоотношения, делая упор на сотрудничество с дружественными странами. Отечественная экономика наращивает экспортный потенциал, осуществляет поставки товаров, услуг и сырья по всему миру.
Тут же « Цифровой подбор » выдает список актуальных вакансий.
Остается лишь откликнуться. Время от отклика до встречи с рекрутером сократилось до одного дня, ведь теперь собеседование можно пройти в формате видеоинтервью или выполнить тестовые задания здесь же, на платформе. Важно отметить, что и оформлением сотрудников на работу теперь занимается робот — именно он перенесет все данные кандидата во внутреннюю систему организации, что существенно сократит время от первого знакомства кандидата с вакансией до выхода на работу. Для нас важно быть прозрачными и понятными рынку, показывать все многообразие направлений деятельности наших предприятий от традиционных бизнесов, напрямую связанных с ядерной энергетикой, до новых направлений.