Природа Казахстана и киберпанк: банк «Точка» представил ролик «Только посмей» — о предпринимателях, преодолевающих страх неопределенности.
Разбираемся, как помогают в маркетинге публикации в Яндекс и Google
- Данные оборотной ведомости по счетам бухгалтерского учёта
- Банк “Точка” намерен зарегистрировать свой логотип ‐ Сберометр
- Точка Банк
- Банку «Точка» выдали лицензию. Что теперь будет со счетами клиентов?
- Больше по теме
- Банк «Точка» впервые с момента основания провел ребрендинг
«Траст» закрыл сделку по продаже банка «Точка»
Банк «Траст» планировал продажу «Точки» с декабря 2022 года. Проект для работы с малым и средним бизнесом «Точка» существует с 2000-х годов. В 2021 году Qiwi продала свою долю «Открытию» за 5 млрд рублей. На тот момент вся компания оценивалась в 11 млрд рублей.
Сотрудники делятся не на отделы и департаменты, а на «круги» — команды для решения конкретных задач.
Вместо должностей — роли, которые распределяются между сотрудниками в соответствии с их квалификацией и способностями и могут меняться. Работой каждого круга управляют лид-линк назначается извне, распределяет роли в круге , реп-линк выбирается участниками круга, выносит на обсуждение внутренние проблемы , секретарь организует встречи и обсуждения и фасилитатор модерирует встречи и обсуждения. Обучаться холакратии команда «Точки» — 10 человек, по одному от каждого подразделения, — ездила в Амстердам к Брайану Робертсону, основателю организации HolacracyOne ей принадлежат права на товарный знак Holacracy. Первые же встречи по системе холакратии показали сотрудникам, что теперь они могут напрямую влиять на принятие решений в компании.
Несмотря на это, формирование холакратической структуры продолжалось пять месяцев. Проблема возникла с «начальниками без сотрудников» — с сотрудниками, которые подчинялись напрямую Борису Дьяконову например начальник отдела стратегического развития. Холакратия подразумевает, что они должны добровольно отказаться от начальственного статуса и войти в какой-либо из кругов. Больше половины «одиночек» этот переход уже совершили, остальных не торопят — ждут, когда «дозреют».
А руководители проводили фиктивные выборы, мол, Васю бы и так выбрали, пусть реп-линком будет он. Мы говорили: нет, так не канает, давайте выбирайте реп-линка по правилам. Или руководитель отдела решал: «Внутри круга я всё организую так, как мне удобно, к черту вашу холакратию». Многим было сложно привыкнуть к строгому регламенту любых обсуждений: «Если раньше темы разговоров менялись по ходу встречи, все начинали ругаться и не могли прийти к результату, то теперь всё регламентировано: сначала высказываешься по теме, потом можешь возразить, потом сделать предложение.
Порядок выступлений нарушать нельзя, и слово второй раз не дадут, даже если пришла важная мысль. Поблажек никому не было: топы были в шоке, когда фасилитатор упрекал их в неэффективности дискуссии». Главный плюс холакратии — процессы стали прозрачными, а рядовые сотрудники получили больше возможностей для вовлечения. На смену должностным инструкциям пришли роли, описания которых хранятся в облаке, — любой может их видеть и к ним апеллировать.
А когда система заработала, к написанному стали цепляться — «Так это ты взял на себя! Все побежали корректировать свои роли, чтобы не облажаться», — говорит Евлютина. Решения в «Точке» теперь принимаются на еженедельных встречах. Когда резкое увеличение потока клиентов привело к сбоям в интернет-банке, на очередном собрании по системе холакратии кто-то предложил возвращать стоимость ежемесячного обслуживания, если был сбой.
За предложение проголосовало большинство, и его без лишних проволочек ввели в работу. Клиенты стали получать компенсацию за сбои, это остановило их уход и снизило недовольство. Культуру сложно оцифровать, говорит Евлютина. Прямого влияния на бизнес-показатели смена системы управления не оказала, но помогла «Точке» наладить внутренние процессы, увеличить инициативность и проактивность сотрудников.
Многие проблемы решились сами, когда появилась холакратия». Одни ассоциируются с надёжностью, у других большая филиальная сеть или уникальные продукты.
Параллельно будет открыт расчетный счет на начальном тарифе. Услуга предоставляется бесплатно и у Тинькофф, и у Точки.
Банковские услуги для предпринимателей Далее рассмотрим услуги в рамках расчетно-кассового обслуживания, которые оба банка предлагают предпринимателям. Среди них можно отметить следующие: Зарплатный проект. Для перечисления зарплаты Тинькофф бесплатно выпустит свои дебетовые карты. Зарплатные проекты обоих банков подключаются бесплатно и взаимодействуют с 1С.
Для тарифа Ноль услуга недоступна. Корпоративные карты. Точка бесплатно выпускает и обслуживает для ИП любое число бизнес карт как в рублях, так и в иностранной валюте. Они позволяют снимать и вносить наличные у партнеров банка на общих условиях.
Баллы можно вывести на счет или потратить у партнеров. Корпоративная карта может быть как пластиковой, так и виртуальной - во втором случае можно пользоваться ей в интернете или добавить ее в Apple Pay, Google Pay или Samsung Pay. Тинькофф бесплатно выпустит только первую карту — последующие стоят 490 рублей. Если тратить по ней более 50 000 рублей в месяц в зависимости от тарифа, то обслуживание счета станет бесплатным.
Торговый эквайринг. Тинькофф бесплатно предоставит и настроит POS-терминалы , которые поддерживают популярные способы оплаты. Также есть опция «Предоплата с оборота» - вы можете внести минимальную сумму и в пределах определенного лимита принимать платежи без комиссии. У Точки терминалы необходимо покупать — их стоимость зависит от модели и составляет от 12 000 рублей единовременно или в рассрочку.
Других комиссий у банка нет. У Точки также есть мобильный эквайринг — с помощью него вы сможете принимать безналичные платежи через устройство, которое подключается к смартфону или планшету.
Он предоставляет свои сервисы в 700 городах, центральное подразделение находится в Екатеринбурге. По итогам 2022 года прибыль АО «Точка» составила 6,2 миллиарда рублей в два раза больше, чем в 2021 году. До перехода к «Трасту» основная доля акций компаний принадлежала банку «Открытие». Напомним, в январе 2023 года екатеринбургский проект для предпринимателей получил универсальную банковскую лицензию. Теперь он сможет проводить операции в рублях и иностранной валюте.
Также ему стали доступны операции с драгоценными металлами.
Профессор Ордов: продажа банка «Точка» – знаковое событие для рынка
- Точка - банк для предприятий и предпринимателей
- Банк “Точка” намерен зарегистрировать свой логотип ‐ Сберометр
- Информация о полной стоимости займа и пример расчета:
- Описание приложения
Точка (банк)
Новый логотип ЯР-Банка несет в себе четкую и ясную коммуникацию. Торги по продаже 90% акций банка «Точка» должны состояться 10 июля 2023 года. Банк «Банк Точка», показать телефоны. Читать 48 отзывов, смотреть 6 фото, часы работы. Логотип Точка Банка также отражает его стремление к постоянному развитию и инновациям, а также готовность быть рядом с клиентами в любых финансовых ситуациях.
Интересные факты о Точка Банке
- Точка банк москва - 89 фото
- Среди новых акционеров банка «Точка» не будет мажоритария - Ведомости
- Регистрация
- Режим работы офисов банка «Открытие» в праздничные дни | Новости | Банк «Открытие»
- Банк «Точка» сделал мир удобным для людей. - Outdoor
- Банк «Точка» регистрирует товарный знак в виде буквы «Т». Он такой второй
Логотип «Точка»
Редизайн банка «Точка». Банк «Точка» отличается смелым брендингом: c момента выхода на рынок они сразу позиционировали себя как инновационный банк для предпринимателей. Бизнес банка для предпринимателей «Точка» вырос на клиентах «» — после его закрытия многие из них перешли в новый проект «банкира 2014 года» Бориса Дьяконова. Точка При всем уважении к банку, я их клиент с 19го года, и весьма доволен. Промостраницы и лендинги банка рассказывают о новых предложениях и продуктах, продают счета Точки, анонсируют онлайн-интенсивы и помогают найти новых сотрудников.
Какой банк выбрать начинающему предпринимателю – Точку или Тинькофф?
| Точка Банк для предпринимателей: обзор услуг и тарифов | Выбор читателей. |
| Точка банк москва - 89 фото | Банк «Точка» отличается смелым брендингом: c момента выхода на рынок они сразу позиционировали себя как инновационный банк для предпринимателей. |
| Банк «Точка» регистрирует товарный знак в виде буквы «Т». Он такой второй | Банк непрофильных активов «Траст», владеющий 90,01% «Точки», получит за актив 41,5 млрд рублей. |
Точка Банк для предпринимателей: обзор услуг и тарифов
Банк непрофильных активов «Траст» продал 90,01% акций банка для малого бизнеса «Точка» за 41,5 млрд руб., говорится в сообщении «Траста». С гордостью сообщаем о том, что рекламное агентство «» стало частью экосистемы банка Точка. Логотипы. Логотип Точки состоит из фирменного начертания названия и иногда дескриптора — если он есть, то должен быть достаточно крупным и хорошо читаться. Кроме своей лицензии Точка использовала лицензию партнёров — банка Киви.
Софья Масленникова, банк «Точка»: «Любой бренд — это люди и их мировоззрение»
Но особенность предпринимателей в том, что они не могут не предпринимать — это основа их природы. Поэтому даже в условиях тотальной неопределенности остается лишь одно — посметь сделать шаг вперед. А "Точка" разделит этот путь — поддержит и вдохновит», — рассказывает об идее ролика директор по бренду «Точки» Софья Масленникова. Связующим элементом для всех историй стала технология point cloud — облако точек, из которого состоят объекты в графическом виде.
Регистрация бизнеса и открытие счета И Точка, и Тинькофф открывают счета для клиентов без визита в банк. Чтобы оформить счет в них, нужно оставить онлайн-заявку, подготовить документы и подписать договор у специалиста, который сам приедет к вам в офис. После оформления заявки вы сразу же получите реквизиты счета, которые можно будет отправить контрагентам. Для открытия счета в Точке индивидуальному предпринимателю понадобятся только паспорт и СНИЛС, при необходимости — финансовая отчетность и лицензии. В обоих случаях будет необходимо загрузить их сканы в личный кабинет у Точки или специальную форму на сайте у Тинькофф. После отправки документов вам нужно будет дождаться выездного специалиста. В Москве и Санкт-Петербурге он может приехать в течение того же дня.
На встрече он проверит документы, предложит подписать договор и передаст корпоративную карту. Здесь у обоих банков нет отличий. Также у этих банков есть собственный сервис для регистрации ИП. В обоих случаях компания поможет вам подготовить все необходимые документы и сама подаст заявку в налоговую. Вам нужно будет только уплатить госпошлину и предоставить необходимую информацию. Параллельно будет открыт расчетный счет на начальном тарифе. Услуга предоставляется бесплатно и у Тинькофф, и у Точки.
Банковские услуги для предпринимателей Далее рассмотрим услуги в рамках расчетно-кассового обслуживания, которые оба банка предлагают предпринимателям. Среди них можно отметить следующие: Зарплатный проект. Для перечисления зарплаты Тинькофф бесплатно выпустит свои дебетовые карты. Зарплатные проекты обоих банков подключаются бесплатно и взаимодействуют с 1С. Для тарифа Ноль услуга недоступна. Корпоративные карты.
Капитал дочернего предприятия компании — «Банка «Точка»» — составляет 3,6 миллиарда рублей. У банка около 400 тысяч активных клиентов. Он предоставляет свои сервисы в 700 городах, центральное подразделение находится в Екатеринбурге. По итогам 2022 года прибыль АО «Точка» составила 6,2 миллиарда рублей в два раза больше, чем в 2021 году.
До перехода к «Трасту» основная доля акций компаний принадлежала банку «Открытие». Напомним, в январе 2023 года екатеринбургский проект для предпринимателей получил универсальную банковскую лицензию. Теперь он сможет проводить операции в рублях и иностранной валюте.
Например, для операторов онлайн-офиса колл-центр отсутствует KPI по длительности звонка — только по результативности: «Просто реши проблему клиента! Разговоры с предпринимателями показывали, что услуга будет востребована, — тренд стал меняться: стало много самозанятых, у которых не было представления о том, как работать с бухгалтерий. Мы поняли, что у таких предпринимателей есть страхи, связанные с незнанием того, как регистрировать бизнес, какие отчеты и куда сдавать, какие налоги и когда платить. Мало кто в «Точке» верил в эту историю, поэтому на старте мы вручную на 10-20 клиентах обкатывали сервис: расчет налогов и регистрацию. Но в первый месяц команда сервиса не отправила в налоговую уведомления о постановке части клиентов на УСН. Они попали на совершенно другие суммы налогов. До конца года «Точка» в ручном режиме исправляла ошибки: полностью восстановила корректное ведение налоговой отчетности по общей системе налогообложения и за свой счет заплатила все необходимые налоги. Технически [создание сервисов для ИП] было достойной инженерной задачей, но это всё же не космические корабли запускать. Восторг и прелесть здесь в том, что мы смогли представить чуть другое будущее, нащупать клиентскую боль и решить её». Сейчас в команде проекта меньше 10 человек — менеджеры, программисты и бухгалтеры-консультанты. Благодаря сервису более 5,5 тыс. Мы подсказываем предпринимателям, как оптимизировать такие платежи и сэкономить. Поэтому у нас появился сервис, который позволяет автоматически оплачивать налоги и отправлять декларацию без участия предпринимателя. Не так давно мы добавили в мобильные приложения на iOS и Android возможность уплатить налоги и страховые взносы. Петелин считает, что принцип одного окна — регистрация юрлица, ведение счёта и бухгалтерии — это уже стандарт для любого банка, general service. Те быстро прокачали свою эффективность и ушли в отрыв, оставив позади бухгалтерию, службу безопасности, хозяйственников. Но те, кто остался в старой парадигме, стали тормозить развитие», — говорит Евгения Евлютина, коуч холакратии в «Точке». Проникся тем, что холакратия может каждого сотрудника научить быть ответственным, участвовать в жизни компании, что-то делать. Я увидел, что система даёт возможность не гарантию сделать «Точку» гораздо более устойчивой, способной переваривать любые изменения». Сотрудники делятся не на отделы и департаменты, а на «круги» — команды для решения конкретных задач. Вместо должностей — роли, которые распределяются между сотрудниками в соответствии с их квалификацией и способностями и могут меняться. Работой каждого круга управляют лид-линк назначается извне, распределяет роли в круге , реп-линк выбирается участниками круга, выносит на обсуждение внутренние проблемы , секретарь организует встречи и обсуждения и фасилитатор модерирует встречи и обсуждения. Обучаться холакратии команда «Точки» — 10 человек, по одному от каждого подразделения, — ездила в Амстердам к Брайану Робертсону, основателю организации HolacracyOne ей принадлежат права на товарный знак Holacracy. Первые же встречи по системе холакратии показали сотрудникам, что теперь они могут напрямую влиять на принятие решений в компании. Несмотря на это, формирование холакратической структуры продолжалось пять месяцев. Проблема возникла с «начальниками без сотрудников» — с сотрудниками, которые подчинялись напрямую Борису Дьяконову например начальник отдела стратегического развития. Холакратия подразумевает, что они должны добровольно отказаться от начальственного статуса и войти в какой-либо из кругов.