Высокий процент свидетельствует о слабости на рынке процент является позитивным показателем для рынка труда в России и следует воспринимать как положительный фактор для RUB. На рынке труда присутствует квалификационно-профессиональный дисбаланс. Специалисты выделили основные тенденции на рынке труда в 2024 г. Рассказываем, что может произойти. Актуальная информация о проблемах трудоустройства, самых востребованных и наименее перспективных специальностях, трудовой миграции, уровне безработицы и многом другом.
Новости по теме: безработица
Отмечается, что предыдущий исторический минимум зафиксировали в феврале 2024 года, когда безработица опустилась до 2,8%. В России уровень безработицы снизился до нового исторического минимума в 2,7 %. Рынок труда, занятость и заработная плата. Интерфакс: Безработица в России в марте 2024 года продолжила снижение, опустившись до 2,7% и в очередной раз обновив исторический минимум за весь период наблюдений показателя с 1991 года, следует из данных Росстата. Как долго продлится разбалансировка на рынке труда — прогнозировать сложно.
В России рекордно низкая безработица. Вот как на этом заработать
Понятно, что это и СВО, и вещи, связанные с мобилизацией, вещи, связанные с перетоком кадров на оборонные предприятия», — пояснил чиновник. По словам Осьмакова, «за кадры идет драка». На большой дефицит инженерных кадров, а также кадров в обрабатывающей промышленности обращал внимание и глава Минтруда Антон Котяков. В мае-июне на российском рынке труда сохранялся дефицит кадров: количество вакансий в некоторых отраслях росло быстрее числа резюме, следует из доклада Центробанка по региональной экономике. Низкая безработица фиксируется на фоне запуска новых производств. Так, в Новгородской области перезапустили деревообрабатывающее производство, в Санкт-Петербурге — автомобильное. Многие предприятия северо-запада планируют открыть новые рабочие места, а также повысить зарплаты сотрудникам, в том числе в связи с ростом конкуренции работодателей за работников. На фоне последствий частичной мобилизации и продолжающегося роста спроса предприятий на труд во многих отраслях усиливается нехватка рабочей силы», — заметили в ведомстве Эльвиры Набиуллиной. Интерес ЦБ к рынку труда объясняется поиском аргументов для обоснования повышения ключевой ставки ради «таргетирования инфляции».
Поэтому в ЦБ указывают, что рост производительности труда может отставать от роста реальных зарплат в РФ. Примечательно, что помимо снижения безработицы, нарастания дефицита кадров и роста зарплат наблюдаются и, казалось бы, противоположные тенденции. В частности, исследователи из компании «Авито Работы», опросив 10 тыс. Так, каждый третий россиянин за последний год искал новую работу с частичной занятостью.
Причиной этому станет развитие технологий и ИИ, которые помогают справляться с рутинными операциями. Однако есть профессии, которые искусственный интеллект заменить не сможет, и это тоже будет оказывать влияние на рынок труда. Например, как отмечает руководитель клиентского отдела сети пансионатов для пожилых людей «Теплые Беседы» Татьяна Борзенкова, в условиях ускоряющегося старения нации самая востребованная профессия в патронажной отрасли — сиделка. Специалистами в этом деле могут стать и те, кто готов и искренне желает помогать другим. Инновации в медицинской сфере, конечно, могут улучшить и упростить условия работы сиделок, но нельзя забывать о необходимости человеческого фактора — эмоциональная поддержка для пожилых пациентов критически важна», — указывает эксперт.
На что готовы работодатели, чтобы привлечь сотрудников Основным способом борьбы за кадры большинство предприятий и организаций считают повышение заработной платы. Но зачастую и этот способ не срабатывает. По словам директора креативного кадрового агентства About People Михаила Каншаева, в условиях обострившейся конкуренции за сотрудников на рынке труда работодателям стоит присмотреться к тактикам маркетинга и продаж — начиная от каналов, в которых размещается вакансия, до ее «подачи». Также, по его мнению, необходимо не только найти, но и удержать сотрудника, в том числе — за счет «ДМС, прозрачной системы карьерного роста, оплаты внешнего обучения и подарков детям». Как показывает практика, многие работодатели идут именно этим путем. Или развиваться как технический специалист — наращивая свои компетенции, благодаря предоставляемым возможностям практического опыта работы на разных станках, благо что их парк у нас постоянно расширяется», — поясняет HR бизнес-партнер группы компаний «Трайв» Светлана Васильева. По ее словам, когда традиционные стратегии рекрутинга желаемых результатов не приносят, приходится мыслить шире — использовать программы кадрового резерва и «Приведи друга», дни открытых дверей, оплачиваемые стажировки, сотрудничество с вузами и колледжами, рекламу в соцсетях, создавать обучающие центры. В такой ситуации самый эффективный способ закрыть кадровый вопрос — взрастить профессионала внутри компании, поясняет Шунулина. Плюсов у такого подхода несколько: сотрудник знаком со всеми бизнес-процессами и понимает специфику компании, что сокращает его адаптационный период; качество выполнения задач у такого работника в разы выше, чем у того, кто имел опыт в других компаниях; сотрудники видят, что внутри компании есть карьерный рост и возможность развития, что повышает их лояльность и вовлеченность.
Кроме этого, отмечает HR-консультант Катерина Попова, работодатели все чаще пытаются привлечь специалистов с помощью комфортных условий труда. В частности, после пандемии значительное число людей распробовало преимущества удаленной работы. В результате, например, удаленно трудятся большинство специалистов, занятых в IT-секторе, в банковском сегменте и т.
В мае-июне на российском рынке труда сохранялся дефицит кадров: количество вакансий в некоторых отраслях росло быстрее числа резюме, следует из доклада Центробанка по региональной экономике. Низкая безработица фиксируется на фоне запуска новых производств. Так, в Новгородской области перезапустили деревообрабатывающее производство, в Санкт-Петербурге — автомобильное. Многие предприятия северо-запада планируют открыть новые рабочие места, а также повысить зарплаты сотрудникам, в том числе в связи с ростом конкуренции работодателей за работников. На фоне последствий частичной мобилизации и продолжающегося роста спроса предприятий на труд во многих отраслях усиливается нехватка рабочей силы», — заметили в ведомстве Эльвиры Набиуллиной.
Интерес ЦБ к рынку труда объясняется поиском аргументов для обоснования повышения ключевой ставки ради «таргетирования инфляции». Поэтому в ЦБ указывают, что рост производительности труда может отставать от роста реальных зарплат в РФ. Примечательно, что помимо снижения безработицы, нарастания дефицита кадров и роста зарплат наблюдаются и, казалось бы, противоположные тенденции. В частности, исследователи из компании «Авито Работы», опросив 10 тыс. Так, каждый третий россиянин за последний год искал новую работу с частичной занятостью. В условиях повышенного спроса на рынке труда работодатели стремятся перераспределять трудовые ресурсы. Такой формат работы интересен россиянам, которые хотели бы подработать. Согласно исследованию, каждый второй россиянин подрабатывал за последний год», — комментирует результаты директор по развитию «Авито Работы» Дмитрий Пучков.
В исследовании отмечается некоторая положительная тенденция относительно безработицы среди молодежи. В декабре 2021 года в этой категории было почти 670 тысяч. Согласно исследованию, средний возраст безработного — 36,8 лет, а на поиск работы в среднем декабре прошлого года уходило 5,9 месяца.
Эксперты отмечают, что в сельской местности с трудоустройством сложнее, чем в городе. Безработица выросла в 13 регионах, среди которых Санкт-Петербург , Ленинградская область и Алтай. Среднее время поиска работы полгода Динамика численности безработных в возрасте 15 лет и старше по продолжительности поиска работы в первом полугодии 2022 г.
Занятость мужчин значительно выше, чем женщин Всего 3 млн безработных в начале года К концу февраля 2022 г до начала спецоперации РФ на Украине в России было всего 3 млн безработных, что близко к рекордному минимуму. По абсолютному числу безработных по итогам 2020 года первое место сохранил Дагестан 201,5 тыс. На втором месте оказалась Москва 193 тыс.
Максимальный рост количества безработных был зафиксирован в 2020 году в Санкт-Петербурге и Москве По абсолютному количеству безработных по итогам 2020 года первое место сохранил Дагестан 201,5 тыс. На основании исследования Счетная палата подготовила комплекс рекомендаций для кабмина в сфере занятости. Так, до конца первого полугодия 2022-го предлагается определить «количественные показатели индикаторы результативности мер поддержки занятости, установленные с учетом влияния пандемии и ее последствий», разработать план содействия занятости на весь период сохранения коронавирусных рисков.
Уровень безработицы начнет расти — аналитики. Как это повлияет на рынок экономики?
читайте последние и свежие новости на сайте РЕН ТВ: Путин: безработица не грозит России в ближайшие годы Котяков заявил о снижении безработицы среди молодежи в России. Уровень безработицы в России в марте 2024 года обновил исторический минимум и составил 2,7%. Оправившись после двухлетней пандемии, российский рынок труда вновь столкнулся с вызовом — многочисленными санкциями и уходом иностранного бизнеса. Одновременно увеличены контрольные цифры приёма по программам среднего специального образования по всем специальностям, высоковостребованным на региональном рынке труда, и существенно сокращён приём по невостребованным и низкооплачиваемым специальностям. Возглавляемое им ведомство прогнозирует среднегодовую безработицу в России в 2023-2026 годах на уровне 3,1%. Там считают риск, связанный с напряженностью на рынке труда, одним из наиболее существенных внутренних рисков для развития экономики.
«Предстоит серьезный передел на рынке труда». Эксперты прогнозируют рост безработицы в России
Безработица в России по итогам марта достигла исторического минимума и составила 2,7%. Нет людей, нет безработицы Гениально. В России уровень безработицы в марте 2024 года обновил исторический минимум и составил 2,7%. Об этом свидетельствуют опубликованные 27 апреля данные. Рынок труда в России на сегодняшний день оказался в исключительно сложной ситуации. Отмечается, что предыдущий исторический минимум зафиксировали в феврале 2024 года, когда безработица опустилась до 2,8%.
Занятость: последние новости
Плеханова Игорь Бельских. С одной стороны, мы видим, как за прошедшие два года рынок труда переориентировался на соискателя. В попытках привлечь и удержать работников работодатели стали улучшать условия труда и предлагать конкурентные зарплаты. За прошедшие два года рынок труда переориентировался на соискателя Фото: novostivolgograda.
Низкая безработица сигнализирует о нехватке кадров на рынке труда. Причем этот дефицит неравномерен: пока одни отрасли изобилуют количеством специалистов, в других наблюдается их острая нехватка. А там, где нет специалистов — нет и роста экономики, подчеркивает Игорь Бельских.
Это базовое правило: чтобы экономика росла, нужны рабочие руки. Допустим, мы хотим произвести новый товар или услугу, но у нас попросту не хватает специалистов, как в таких условиях наращивать производство? Поэтому с одной стороны для текущей ситуации высокая занятость — это хорошо, однако с точки зрения перспектив развития в будущем — негативный звоночек, — прокомментировал «НовостиВолгограда.
В свою очередь, Сергей Попов полагает, что IT-работодатели уже меняют подход к набору кадров. Помимо этого, активно развиваются и стажерские программы, где в среднем за 14-15 месяцев обучения можно вырастить специалистов уровня middle», — считает эксперт. Какие специалисты по-прежнему нарасхват Потребность в кадрах в 2024 году сохранится в фармацевтике и медицине, школьном образовании учителя и репетиторы.
Также будут искать детских и семейных психологов, специалистов, способных управлять климатом в рабочих коллективах, маркетологов бренд-менеджеры, smm-маркетологи, специалисты по интернет-маркетингу. В 2023 году наблюдалась нехватка около 5000 маркетологов в сфере промышленности, поскольку это направление не пользуется популярностью среди молодых людей», — отмечает Виктория Акопян. Нехватка сотрудников, по ее словам, сохраняется и в нефтегазовом секторе.
Там, в частности, ощущается недостаток бурильщиков, инженеров-нефтяников. Вместе с тем, отмечает сооснователь агрегатора онлайн-курсов Skill2Go Александр Иванов, самой большой проблемой для соискателей является получение релевантного опыта. Именно из-за его отсутствия даже на фоне дефицита кадров часть из них не могут найти работу месяцами.
По его мнению, в таких случаях стоит снизить зарплатные ожидания, откликаться на как можно большее количество вакансий, а сопроводительные письма писать, отталкиваясь от требований, обозначенных в конкретном запросе каждого работодателя. Помимо этого, продолжат быть актуальными специальности, связанные с доставкой и логистикой продуктов, управлением складом, то есть массовые позиции, на которых наблюдается нехватка сотрудников. В то же время может упасть спрос на операторов ремонтников простых установок, бухгалтеров, специалистов в областях с тяжелыми условиями труда например, шахтеров , представителей сервисов турагентов , а также переводчиков и корректоров.
Причиной этому станет развитие технологий и ИИ, которые помогают справляться с рутинными операциями. Однако есть профессии, которые искусственный интеллект заменить не сможет, и это тоже будет оказывать влияние на рынок труда. Например, как отмечает руководитель клиентского отдела сети пансионатов для пожилых людей «Теплые Беседы» Татьяна Борзенкова, в условиях ускоряющегося старения нации самая востребованная профессия в патронажной отрасли — сиделка.
Специалистами в этом деле могут стать и те, кто готов и искренне желает помогать другим. Инновации в медицинской сфере, конечно, могут улучшить и упростить условия работы сиделок, но нельзя забывать о необходимости человеческого фактора — эмоциональная поддержка для пожилых пациентов критически важна», — указывает эксперт.
Суммарно это двигает общий уровень зарплат вверх, что хорошо с точки зрения номинальных доходов населения, но может также поддерживать и инфляцию, поэтому эффект на реальные доходы неоднозначен", — добавил представитель рейтингового агентства. Кроме того, индекс менеджеров по закупкам в обрабатывающей промышленности РФ вырос в апреле с 52,6 до 53,5 пунктов. Ключевым вызовом для отечественной промышленности стал дефицит кадров — не только управленческих, но и рабочих, указывал первый замглавы Минпромторга РФ Василий Осьмаков. В промышленности России сложилась неоднозначная ситуация: страна располагает инвестиционным ресурсом и технологическими компетенциями, а логистически отключить РФ от мировых кооперационных цепочек и поставщиков практически невозможно.
Уровень безработицы по методологии Международной организации труда с начала 2023 года последовательно снижается. Ситуация на рынке труда продолжит оставаться стабильной, численность занятых в экономике к концу прогнозного периода будет превышать значение 2022 года на 2,1 млн человек. Рост занятости при этом будет обеспечен расширением границ трудоспособного возраста.
Безработица: как санкции изменили российский рынок труда
| Росстат: безработица в России в марте снизилась до исторического минимума в 2,7% | Как долго продлится разбалансировка на рынке труда — прогнозировать сложно. |
| ВЗГЛЯД / Уровень безработицы в России в марте обновил исторический минимум :: Новости дня | Со своей стороны заместитель министра труда и социальной защиты Дмитрий Платыгин отметил, что рекордно низкая безработица в нашей стране объясняется структурной перестройкой экономики в 2022 году. |
Путин: Безработица в России держится на уровне ниже трёх процентов
Как изменился рынок труда за 2023 год на фоне дефицита кадров и низкой безработицы Исследование Работа. Активность работодателей На фоне дефицита кадров и низкой безработицы спрос на сотрудников в России продолжает активно расти. Динамика вакансий по отраслям январь — октябрь 2023-го vs январь — октябрь 2022-го Отрасль;Доля 2022 г. Елена Артемьева, директор по аналитике, data science и исследованиям сервиса Работа.
По данным Росстата , основные услуги подорожали в 2023 году в пределах инфляции. Это коснулось ремонта квартир и автомобилей из-за резко подорожавших импортных материалов и запчастей после введения антироссийских санкций в 2022 году. В результате получился обратный эффект — экономия потребителей и снижение спроса. Лишние в сфере услуг «Безработица на минимуме в России по простой причине. Естественная убыль населения и меньше молодежи выходит на рынок труда. То есть мощности остались, а работников меньше, вот и падает безработица», — пояснил исполнительный директор Института экономики роста им. Столыпина Антон Свириденко.
По его мнению, высокая занятость, с одной стороны — это хорошо. Он полагает, что дискуссия о дефиците кадров сейчас чересчур перегрета. Дефицит кадров там не столько люди, сколько компетенции».
Получи ещё больше полезного контента о подготовке к экзаменам в наших соц.
Однако Котяков отметил, что все же давление на предпринимательское сообщество по-прежнему продолжается. Ранее Министерство труда России утвердило перечень вредных факторов на производстве, за которые сотрудникам выдают молоко и другие равноценные продукты.
Теперь вне зависимости от длительности смены рабочий должен будет получить пол-литра молока.
Уровень безработицы в России обновил исторический минимум
«Положительная динамика [роста ВВП] была получена на фоне низкой безработицы, которая сократилась вдвое — до 3% к концу 2023 года. В марте 2024 года уровень безработицы в России снизился до 2,7 процента и обновил исторический минимум. Потребительский рынок.
Рост зарплат и нехватка кадров: какие изменения ждут рынок труда-2024
Оптимальный показатель безработицы — 4%, отмечают эксперты, а сейчас рынок труда перегрет. Оправившись после двухлетней пандемии, российский рынок труда вновь столкнулся с вызовом — многочисленными санкциями и уходом иностранного бизнеса. На учете в центре занятости населения зарегистрированы в качестве безработных 4,3 тыс. человек, коэффициент напряженности на рынке труда — 0,08 человека на вакансию. Специалисты выделили основные тенденции на рынке труда в 2024 г. Рассказываем, что может произойти. Определено место РФ среди стран G20 по уровню безработицы, Уровень безработицы захотели снизить в Забайкалье.
Кадровая дыра: дефицит рабочей силы стал страшнее безработицы
Нехватка сотрудников, по ее словам, сохраняется и в нефтегазовом секторе. Там, в частности, ощущается недостаток бурильщиков, инженеров-нефтяников. Вместе с тем, отмечает сооснователь агрегатора онлайн-курсов Skill2Go Александр Иванов, самой большой проблемой для соискателей является получение релевантного опыта. Именно из-за его отсутствия даже на фоне дефицита кадров часть из них не могут найти работу месяцами. По его мнению, в таких случаях стоит снизить зарплатные ожидания, откликаться на как можно большее количество вакансий, а сопроводительные письма писать, отталкиваясь от требований, обозначенных в конкретном запросе каждого работодателя. Помимо этого, продолжат быть актуальными специальности, связанные с доставкой и логистикой продуктов, управлением складом, то есть массовые позиции, на которых наблюдается нехватка сотрудников. В то же время может упасть спрос на операторов ремонтников простых установок, бухгалтеров, специалистов в областях с тяжелыми условиями труда например, шахтеров , представителей сервисов турагентов , а также переводчиков и корректоров.
Причиной этому станет развитие технологий и ИИ, которые помогают справляться с рутинными операциями. Однако есть профессии, которые искусственный интеллект заменить не сможет, и это тоже будет оказывать влияние на рынок труда. Например, как отмечает руководитель клиентского отдела сети пансионатов для пожилых людей «Теплые Беседы» Татьяна Борзенкова, в условиях ускоряющегося старения нации самая востребованная профессия в патронажной отрасли — сиделка. Специалистами в этом деле могут стать и те, кто готов и искренне желает помогать другим. Инновации в медицинской сфере, конечно, могут улучшить и упростить условия работы сиделок, но нельзя забывать о необходимости человеческого фактора — эмоциональная поддержка для пожилых пациентов критически важна», — указывает эксперт. На что готовы работодатели, чтобы привлечь сотрудников Основным способом борьбы за кадры большинство предприятий и организаций считают повышение заработной платы.
Но зачастую и этот способ не срабатывает. По словам директора креативного кадрового агентства About People Михаила Каншаева, в условиях обострившейся конкуренции за сотрудников на рынке труда работодателям стоит присмотреться к тактикам маркетинга и продаж — начиная от каналов, в которых размещается вакансия, до ее «подачи». Также, по его мнению, необходимо не только найти, но и удержать сотрудника, в том числе — за счет «ДМС, прозрачной системы карьерного роста, оплаты внешнего обучения и подарков детям». Как показывает практика, многие работодатели идут именно этим путем.
Число занятых, оставшихся в экономике в связи с повышением пенсионного возраста, выросло на 2,7 млн человек. Положение женщин позволяет говорить о гендерном равенстве на рынке труда, утверждают в министерстве. Стало известно, как на чеке из «Гастрокорта» на улице Ленина в Новосибирске появилась надпись «помогите, я в рабстве». О результатах проверки «ФедералПресс» рассказали в прокуратуре.
Как изменился рынок труда за 2023 год на фоне дефицита кадров и низкой безработицы Исследование Работа. Активность работодателей На фоне дефицита кадров и низкой безработицы спрос на сотрудников в России продолжает активно расти. Динамика вакансий по отраслям январь — октябрь 2023-го vs январь — октябрь 2022-го Отрасль;Доля 2022 г.
Елена Артемьева, директор по аналитике, data science и исследованиям сервиса Работа.
Уменьшилось количество кандидатов на открывающиеся вакансии. Если сравнивать с ситуацией год назад, то примерно в 2—3 раза. Нам не хватает поваров и курьеров. В связи с тем, что мы принимаем исключительно поваров с опытом, а курьеров рассматриваем только на личном автомобиле, это усложняет подбор. Мы проводим мониторинг рынка конкурентов и следим за трендами в HR.
Тут главное не останавливаться и всегда работать над развитием кадров и постоянным улучшением условий труда. Сотрудники не уходят, поскольку у нас хорошие условия, команда и есть ценности, благодаря которым штат сотрудников растёт. Есть проблема в найме новых высококвалифицированных специалистов. Перед тем как сотрудник попадает к нам в команду, он проходит тщательный отбор. По этим причинам часто процесс подбора затягивается до нескольких месяцев. Мы активно развиваем HR—бренд и корпоративную культуру внутри компании, что в наши дни является большим преимуществом для кандидатов.
Но важно сказать, что отрасль испытывала его и два, и три, и десять лет назад. Это общая проблема российского бизнеса.