Дефицит персонала и сотрудников в последний год обострился. В 2022–2023 годах дефицит кадров в России резко увеличился, по итогам текущего года компаниям не хватает 4,8 млн сотрудников. “ Нехватка линейного и массового персонала — не новая проблема на рынке труда.
«Сургутнефтегаз» испытывает острый кадровый дефицит
Поскольку вы здесь... У нас есть небольшая просьба. Эту историю удалось рассказать благодаря поддержке читателей.
Видео, крупнейшая сеть магазинов электроники и бытовой техники в России, в настоящее время имеет более 800 вакансий на должность продавца-консультанта. DNS, вторая по величине ритейлерская компания в сфере электроники и бытовой техники, также сталкивается с проблемой нехватки персонала и более 900 вакансий. В подтверждения слов господина А. Захарова, анализ ситуации, но уже от hh. Получается, работодатели из разных отраслей фактически конкурируют за одних и тех же людей на рынке труда. Риски бизнеса Кадровый голод — проблема масштабов не одной конкретной компании, а страны в целом.
Возникает своего рода цепная реакция. Удлиняются сроки подбора, а следовательно, растёт стоимость. Бизнес не получает выручку из-за простоя рабочего места, под удар попадает реализация стратегии компании и KPI по операционным и финансовым показателям. Что может сделать бизнес уже сегодня?
По приросту предлагаемых зарплат по сравнению с маем прошлого года лидируют такие сферы, как консультирование, страхование, производство, маркетинг и информационные технологии. Предполагаю, что на фоне этого специалисты по закупкам и логистике станут новым золотом. Здесь и в производстве будут концентрироваться наиболее значительные изменения, которые мы увидим во втором полугодии. Спрос на людей, которые умеют и хотят закупать новым способом, и на людей, которые готовы и умеют запускать, обслуживать и управлять производством по-новому, в обозримом горизонте будет расти. Скорее всего, количество вакансий там должно подскочить, а количество резюме вряд ли сильно увеличится, — отметила Наталья Данина. Если же говорить о таких профессиональных группах, как закупки, ИТ, водители, торговый, складской, логистический персонал и так далее — в них уровень конкуренции всё ещё очень и очень далёк от рынка работодателя. Рынок труда синих воротничков, линейного персонала, продаж, а также ИТ продолжает оставаться рынком соискателя. В некоторых случаях с подбором стало чуть проще, но это не массовая ситуация. Наталья Данина пояснила, что начало года рынок труда встретил в жесточайшем дефиците людей по этим позициям. Вероятность того, что ситуация очень быстро переломится на рынок работодателя, здесь фактически отсутствует. Следовательно, шансы на быстрое трудоустройство по-прежнему высоки. Вопреки общей тенденции на рынке труда, связанной с плавным сокращением вакансий, интерес к подработкам растёт как у работодателей, так и у соискателей. Примечательно, что растут почти все формы фриланса. Как отметила Наталья Данина, таких вакансий от торговых сетей за год стало больше в пять раз 25 тысяч , в сфере общепита аналогичный прирост 5,1 тысячи.
Посмотрим рынок электронной и оффлайн коммерции, где продавцы носят особый характер значимости и количественности. Анализ hh. Видео и DNS показал ужасающую потребность в вакансиях кого? Конечно можно вспомнить мою прошлую статью о них, однако потребность мама-не горюй! Видео, крупнейшая сеть магазинов электроники и бытовой техники в России, в настоящее время имеет более 800 вакансий на должность продавца-консультанта. DNS, вторая по величине ритейлерская компания в сфере электроники и бытовой техники, также сталкивается с проблемой нехватки персонала и более 900 вакансий. В подтверждения слов господина А. Захарова, анализ ситуации, но уже от hh. Получается, работодатели из разных отраслей фактически конкурируют за одних и тех же людей на рынке труда. Риски бизнеса Кадровый голод — проблема масштабов не одной конкретной компании, а страны в целом.
Как обстоит ситуация с рабочими кадрами в России: продолжится ли кадровый голод?
Похоже, вы используете устаревший браузер, для корректной работы скачайте свежую версию 17 апреля, 11:53 Обеспеченность кадрами компаний РФ достигла минимума за всю историю наблюдений Наиболее остро дефицит кадров испытывают предприятия обрабатывающих производств МОСКВА, 17 апреля. Обеспеченность российских компаний работниками в I квартале 2024 года снизилась до минимума с I квартала 2020 года и за всю историю наблюдений, следует из материалов Банка России. Обеспеченность работниками в I квартале 2024 г.
Наиболее острая ситуация наблюдается с комплектовщиками и кладовщиками. Остальные планируют заменять ручной труд автоматизацией и роботизацией складских процессов. Несмотря на эти меры, тенденция дефицита кадров продолжится и в следующем году. Такие данные показали результаты опроса ритейлеров, поставщиков и производителей, который провела консалтинговая компания КСЛ в преддверии выставки СеМАТ Russia. Опрос проводился среди более 450 компаний.
Если говорить о "ручном труде", весьма востребованы сварщики, столяры и крановщики. Зарплаты по этим специальностям продолжают расти с каждым годом, в крупных городах даже превышают значения оплаты офисных сотрудников среднего звена. Также востребованы водители общественного транспорта, врачи и учителя.
Здесь зарплаты также растут, к тому же постоянно расширяется соцпакет и спектр различных льгот, — рассказал первый вице-президент "Опоры России" Павел Сигал. Там на одну открытую вакансию приходится три соискателя и менее. Востребованы, например, консультанты, домашний и рабочий персонал, медработники, сотрудники в сферах строительства и недвижимости, автомобильного и гостиничного бизнеса. Об этом рассказала главный эксперт hh. По приросту предлагаемых зарплат по сравнению с маем прошлого года лидируют такие сферы, как консультирование, страхование, производство, маркетинг и информационные технологии. Предполагаю, что на фоне этого специалисты по закупкам и логистике станут новым золотом. Здесь и в производстве будут концентрироваться наиболее значительные изменения, которые мы увидим во втором полугодии. Спрос на людей, которые умеют и хотят закупать новым способом, и на людей, которые готовы и умеют запускать, обслуживать и управлять производством по-новому, в обозримом горизонте будет расти. Скорее всего, количество вакансий там должно подскочить, а количество резюме вряд ли сильно увеличится, — отметила Наталья Данина. Если же говорить о таких профессиональных группах, как закупки, ИТ, водители, торговый, складской, логистический персонал и так далее — в них уровень конкуренции всё ещё очень и очень далёк от рынка работодателя.
Рынок труда синих воротничков, линейного персонала, продаж, а также ИТ продолжает оставаться рынком соискателя.
Хотя бы чтобы компенсировать инфляцию. Экономическое положение предприятий позволяет проводить индексацию.
Тем не менее, где-то зарплаты будут расти быстрее, а где-то медленнее. Возникнет потребность в сезонных работниках после отъезда части мигрантов. Кроме того, до сих пор остаются крайне востребованными высококвалифированные рабочие.
И, конечно, инженеры во всех сферах. А вот спрос на айтишников будет постепенно остывать. Мы видим эту тенденцию на Западе.
Там уже происходят массовые сокращения за счет внедрения искусственного интеллекта, - говорит Александр Сафонов.
Кадровый голод в ритейле: вызовы и решения!
Но главной проблемой и наиболее опасным риском для российской экономики является дефицит кадров. Также нехватка кадров отмечалась у владельцев пунктов общественного питания – им срочно требовались официанты, администраторы и повара. Дефицит рабочей силы в России резко вырос в 2022–2023 годах, по итогам текущего года в стране не хватает примерно 4,8 млн работников. Особый дефицит сотрудников замечен в сфере розничной торговли, автомобильном бизнесе, медицине, а также рабочего и обслуживающего персонала. Дефицит рабочих рук в России составит 2–4 миллиона человек к 2030 году, из них 90% — квалифицированные сотрудники, на которых держится работа. О том, что российские компании испытывают острую нехватку персонала, мы писали не так давно.
Эксперты предложили решение проблемы с дефицитом кадров в системе МВД
Сегодня в отрасли дефицит квалифицированных кадров, отвечающих требованиям предмета труда, исчисляется величиной более 50 тыс. человек», — сказал Пахомов. Как уже говорилось выше, пандемия привела к нехватке линейного персонала: трудовые мигранты покинули страну, часть оставшихся сотрудников предпочла другие вакансии. 57 компаний отметили, что им нужны рабочие, а у 43 – нехватка линейного персонала. Интерфакс: Сильнее всего нехватка рабочих рук ударит по обрабатывающей промышленности, транспорту и торговле. думаю не секрет. убыль населения, много народу на СВО, часть сотрудников скорой увольняются, на заводе специалистов не хватает грамотных Мигрантам запрещают работать в такси, общепит.
Эксперты предложили решение проблемы с дефицитом кадров в системе МВД
В 2022–2023 годах дефицит кадров в России резко увеличился, по итогам текущего года компаниям не хватает 4,8 млн сотрудников. Например, нехватка сотрудников в обрабатывающей отрасли открыла людям без высшего образования путь к хорошо оплачиваемой работе. Нехватка сотрудников, по ее словам, сохраняется и в нефтегазовом секторе. Там, в частности, ощущается недостаток бурильщиков, инженеров-нефтяников.