Спасибо за лайк и подписку!Инстаграмм для связи со мной. Тюменцы пожаловались, что не могут выспаться из-за строительных работ в ЖК «Меридиан Запад» на улице Краснооктябрьской. Смещение циркадных ритмов, вызванное работой в ночную смену, повышает риск развития депрессивных и тревожных состояний.
Путин поручил запретить работу ресторанов и клубов по ночам. Как это отразится на бизнесе?
Трудовой кодекс предписывает, что работодатель не может на свое усмотрение заставлять сотрудников трудиться ночью. В определенных ситуациях он должен у каждого получить согласие. Есть ситуации, когда соблюдение формальностей необязательно. Но в любом случае работодателю важно предварительно изучить требования законодательства, чтобы не получать претензии от Гострудинспекции. Как в Трудовом кодексе трактуется понятие «работа в ночное время»? Применительно к работе в ночное время нужно выделить несколько факторов: Ночные смены могут значиться в графике конкретного работника, но ничто не мешает ему выходить сверхурочно. Ночными считаются часы в промежутке между 22-00 и 6-00 следующего дня. Сколько часов длится смена, дополнительные условия обязательно фиксируются в локальных нормативных актах компании-работодателя. Даже если потребность в работе ночью является прямым следствием технологического процесса, работодатель обязан соблюдать требования ТК РФ, в том числе ст. Она регламентирует вопросы и нормирования рабочего времени, и оплаты ночных смен, введения доплат за каждый отработанный час. Что такое ночная смена: когда она начинается и заканчивается?
В соответствии с ТК РФ ночное время начинается в 22-00 и завершается в 6-00. Важно отметить, что в федеральном законодательстве больше нет такого понятия, как «работа в вечернее время». И работодатель формально при оплате не обязан ничего доплачивать тем, кто вынужден трудиться в период с 18-00 до 22-00. Исключения возможны, но они действуют на уровне отдельных регионов, министерств, ведомств. Основание — соглашение с территориальным профсоюзом работников строительной отрасли. Труд в ночные часы: несколько важных нюансов В соответствии со ст. И отработка этого времени в иные рабочие смены не предусмотрена. Если сотрудник будет дорабатывать этот час, его можно приравнивать к переработке. Но есть несколько ситуаций, когда работодатель может не сокращать продолжительность смены даже если она полностью приходится на ночное время: Конкретный сотрудник работает на условиях неполного рабочего дня или недели. Сотрудника изначально принимали на работу при условии, что он будет трудиться ночью.
Ночные смены — необходимость. Отменить их невозможно из-за особенностей условий труда. Для конкретного работника действует сменный график, а рабочая неделя считается шестидневной.
Теоретически у каждого работника, конечно, еще есть право на забастовку и обращение в суд. Но часто нашедшие справедливость работники потом почему-то вынуждены искать новую работу. Так или иначе, мне кажется, что Постановление Конституционного суда, о котором мы говорим — это всё равно шаг вперед для всех работников — и бюджетных, и коммерческих организаций.
В первую очередь потому, что контрольно-надзорным органам, как, например, прокуратуре и трудовой инспекции, для принятия мер теперь будет достаточно всего лишь выявления факта нарушения. Заявления от работника, чьи права по части оплаты переработок нарушены, больше не потребуется. Мария Архипова, адвокат, председатель Ассоциации адвокатов России за права человека: — Проблема выплат за сверхурочную работу была в том, что, согласно Трудовому кодексу, они привязывались к тарифной сетке, а не к реальной заработной плате куда плюсуются все надбавки, премии. В результате человек, работая на предприятии сверхурочно, получает минимальную надбавку. В частных компаниях тем более: доплаты, базирующиеся на тарифах, могут составлять лишь единицы процентов, но никак не ведут к повышению самих зарплат в 1,5-2 раза. В настоящее время Конституционный суд РФ как раз указывает на эту несостыковку, говорит о том, что повышение оплаты за переработки должны производиться за счет коэффициентов от реальных зарплат.
Распространяться-то оно, решение Конституционного суда, распространяется на всех без исключения, не только на бюджетников. Проблема в том, что частные компании могут пока что безнаказанно игнорировать эти указания. На практике у нас сотрудники работают сверхурочно вообще без какой-либо оплаты, либо доплаты максимально занижаются — опять же со ссылкой на тарифную сетку. Нынешнее Постановление КС как бы теперь ставит таких работодателей в незаконное положение и заставляет платить, как нужно — но, скажем так, не по доброй воле, а только если сам работник готов реально отстаивать свои трудовые права. Следующая проблема в том, что в частных компаниях люди у нас пока что предпочитают молчать. Связано это не только с мягкотелостью самих работников, но еще и с тем, что на сегодня нет обязанности для частных предприятий иметь независимый профсоюз, который бы отстаивал интересы работников этого предприятия, в том числе защищал бы их от произвольных увольнений.
Работодатель и работник сегодня не разделены профсоюзом и обречены выяснять отношения напрямую. Поэтому, несмотря на то, что закон и практика — чаще всего на стороне работника, сохранять работу продолжительное время после споров работнику не удаётся. Профсоюзы были упразднены как обязательный институт на частных предприятиях нынешним Трудовым кодексом РФ в начале 2000-х годов. С тех пор создание профсоюзов стало делом добровольным. Работодатель не заинтересован в создании профсоюзов, а работник часто боится даже заикаться о своих правах, не говоря уже о создании профсоюза. И отдельный работник часто становится инструментом борьбы с другими работниками с целью недопущения создания профсоюза.
Амир Какимов, адвокат: — Дело Сергея Иваниченко — удивительное. Сторож с зарплатой 3000 тысячи рублей проходит первую инстанцию, апелляцию и кассацию, чтобы получить недовыплаченное. Где-то судьи встают на его сторону, а где-то и говорят, что он неверно толкует законы… Кассация, кроме того, отказывала гражданину в дальнейшем обжаловании. Но он прошел через все препятствия. Что в итоге сказал Конституционный суд? В Постановлении — много рассуждений о том, как важно соблюдать баланс между интересами работников и работодателей, защищать право на справедливую оплату труда, НО: — с Постановлением Правительства РФ «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» всё в порядке, — а вот часть 1 статьи 152 ТК РФ надо менять, потому как при сверхурочной работе этот пункт позволяет не начислять компенсационные и стимулирующие выплаты, а это в итоге дискриминирует работника.
Пол — не имеет значения. Официальное трудоустройство по ТК, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, оплачиваемые больничные листы. Также предоставляется комплект униформы, бесплатное питание во время работы. Обучение проходит во время работы, оплачивается по той же ставке что и вся работа.
Образование не имеет значения. Опыт работы не имеет значения.
Но ещё один минус: когда семья и дети, это тоже. Много лет работала сутками, сейчас дежурю, но уже реже. Последние пару лет ловила себя на мысли во время напряжённого дежурства где-нибудь в середине ночи - что я здесь делаю?!!! Почему я не сплю дома как все нормальные люди? Минусы - сорванный режим сна, риск гипертонии, ночные перекусы, приводящие к избытку веса.. Каждый второй-третий Новый год на дежурстве - все дома празднуют, а ты на ногах сутки.
Как оплачивать ночную работу: разъяснения Роструда
Роструд пояснил, при соблюдении каких условий можно допустить необычного сотрудника к работе в ночную смену. Ночная работа случалась нерегулярно и непредсказуемо. Советы, как уменьшить вред от работы в ночную смену, в медиа «Просто работа». Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
Кто трудится в ночь и ночь напролет? Вся правда о работе в ночную смену
> Работа: Москва ночная: 19 664 вакансии. Если из-за ночной работы вы спали в общей сложности менее 5-6ч за сутки, рекомендуется поспать после нее. На ночную смену они заступают еще в 20:00, но в это время их не часто замечают спешащие с работы пассажиры. Сказано, что продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Грузчик на производство куличей (Ночная смена) Своевременная оплата Подработка или постоянная работа Рассмотрим соискателей без опыта МоскваУсловия: Ставка 3000.
Никакого отдыха: названы самые популярные профессии для подработки на праздники
А сам факт работы, к тому же не подтвержденный работодателем, ничего не значит. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 25. Туда можно включить частоту ночных работ и размер надбавки, если она не установлена локальными актами работодателя. Еще один вариант — внутреннее совместительство.
Специалисты ведомства напоминают: ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра по местному времени.
Запрещено привлекать к работе в ночное время: беременных; подростков до 18 лет. Исключение — отдельные категории творческих работников и спортсмены перечень утвердили в распоряжении Правительства от 04. Как привлечь сотрудника к работе в ночное время Это значит, что инвалидов, например, к ночной работе привлечь можно, но только при условии, что она им по состоянию здоровья не противопоказана.
Сколько часов длится смена, дополнительные условия обязательно фиксируются в локальных нормативных актах компании-работодателя. Даже если потребность в работе ночью является прямым следствием технологического процесса, работодатель обязан соблюдать требования ТК РФ, в том числе ст. Она регламентирует вопросы и нормирования рабочего времени, и оплаты ночных смен, введения доплат за каждый отработанный час. Что такое ночная смена: когда она начинается и заканчивается?
В соответствии с ТК РФ ночное время начинается в 22-00 и завершается в 6-00. Важно отметить, что в федеральном законодательстве больше нет такого понятия, как «работа в вечернее время». И работодатель формально при оплате не обязан ничего доплачивать тем, кто вынужден трудиться в период с 18-00 до 22-00. Исключения возможны, но они действуют на уровне отдельных регионов, министерств, ведомств. Основание — соглашение с территориальным профсоюзом работников строительной отрасли. Труд в ночные часы: несколько важных нюансов В соответствии со ст. И отработка этого времени в иные рабочие смены не предусмотрена.
Если сотрудник будет дорабатывать этот час, его можно приравнивать к переработке. Но есть несколько ситуаций, когда работодатель может не сокращать продолжительность смены даже если она полностью приходится на ночное время: Конкретный сотрудник работает на условиях неполного рабочего дня или недели. Сотрудника изначально принимали на работу при условии, что он будет трудиться ночью. Ночные смены — необходимость. Отменить их невозможно из-за особенностей условий труда. Для конкретного работника действует сменный график, а рабочая неделя считается шестидневной. Работа на предприятии — круглосуточная.
Так, например, работают колл-центры операторов сотовой связи, банков, заводы по производству продуктов питания, нефтеперерабатывающие комплексы. Работники после рабочих суток имеют 2-3 дня выходных. Такие графики не считаются сменными. Значит, и требование об укорочении ночной смены на подобные ситуации не распространяется. Основание — ст. Работа в ночные часы: как обозначить ее в трудовом договоре?
В нынешнем Трудовом кодексе есть статья 96 о работе в ночное время — с 22 часов до 6 часов. Сказано, что продолжительность работы смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
Также уточняется, что не сокращается продолжительность работы в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.
Ночные смены: особенности расчета зарплаты
это нечто экстремальное. Эксперты Роструда в своём телеграм-канале развенчали очередные мифы — на этот раз про ночную работу. Во-вторых, если в коммерческих компаниях ночной работы вообще не предусмотрено (и рабочий график в трудовых договорах это подтверждает), но работник выходит в ночные часы. Работа по ночам не вредит, если она регулярна — и если вам удается избежать яркого света по утрам. В этой статье вы узнаете, чем опасна ночная работа, почему опасна работа в ночные смены, на что обратить внимание на такой работе.
Работа в ночное время: как оформить и оплатить
Тебе предстоит быстро помогать решать возникающие сложности при пользовании сервисом. Чем предстоит зан... Контакт-центр Гран - один из крупнейших аутсорсинговых контакт-центров России. Мы более 17 лет оказываем услуги крупнейшим российским и международным компаниям.
В настоящий момент мы запускаем н... Компания Gartwell ищет сотрудников на вакансию «Support Specialist» в вечернюю и ночную смены. С 2012 года мы специализируется на разработке высококачественных ресурсов для реализации потокового вещан...
Gartwell от 55 000 до 55 000 руб.
Один абзац в вердикте Конституционного суда посвящен и инициатору процесса — сторожу Сергею Иваниченко. Решения нижестоящих судов, вынесенные на основании признанной теперь «неконституционной» ч. Решение Конституционного суда РФ вступило в силу сразу после провозглашения, оно не подлежит обжалованию и не требует подтверждения каких-либо других органов и должностных лиц. Поглощение же минимальным размером оплаты труда тех выплат, которые специально установлены в целях компенсации работникам отрицательных последствий отклонения условий их работы от нормальных, не согласуется ни с природой минимального размера оплаты труда как конституционной гарантии, ни с целевым назначением указанных выплат и тем самым противоречит Конституции Российской Федерации и принципам правового регулирования трудовых отношений.
Более того, это ведет к несоразмерному ограничению трудовых прав работников, привлеченных к работам в условиях, отклоняющихся от нормальных, и вступает в противоречие с принципами равенства и справедливости», — выдержка из Постановления Конституционного суда от 27 июня 2023 г. В настоящее время в обновляемых базах с законодательными актами, например, в Консультанте, уже есть пометка о несоответствии ч. Почему победа не полная? Сторожа из Анжеро -Судженска Сергея Иваниченко и всех его последователей, которые будут готовы сражаться за новый порядок оплаты переработок, можно только поздравить. Но после того, как о защищенных трудовых правах радостно раструбили СМИ, остался один больной вопрос.
Постановление действительно устраняет дискриминацию между работниками бюджетных организаций. Работающие сверхурочно, в праздники и выходные, на совместительстве теперь действительно не могут получать меньше тех, кто отрабатывает столько же часов в рядовые будни. Но распространяется ли эта защита на работников коммерческих организаций? У юристов на этот счет большие сомнения. Принудить коммерческие организации соблюдать конституционные требования о сверхурочном труде под силу только некарманным профсоюзам, других рабочих механизмов на сегодня нет.
Но в частных организациях, как правило, нет профсоюзов. Да и сами люди, работающие в бизнесе, часто морально не готовы отстаивать свои права. Марат Даянов, юрист: — Хорошее постановление для бюджетников, которые помимо своих основных функций часто исполняют обязанности и по внутреннему совместительству. Теперь, например, дворников из ГБУ «Жилищник» будет уже накладно заставлять высматривать дроны в небе круглосуточно, ведь понадобится выделить круглую сумму на достойную денежную компенсацию. Но коммерческие организации по-прежнему эти указания Конституционного суда мало волнуют.
Во-первых, попробуй обяжи частную компанию составить эти коллективные договоры, где будет оговорен порядок оплаты сверхурочной работы и работы в ночное время. Пока что такие внутренние акты в компаниях разрабатываются на усмотрение самих компаний, поэтому у большинства этих коллективных договоров и нет. У нас многие предприятия даже обязательные по закону требования об индексации добровольно не выполняют. Как вы думаете, появятся у них рекомендуемые правила о сверхурочном труде? Во-вторых, если в коммерческих компаниях ночной работы вообще не предусмотрено и рабочий график в трудовых договорах это подтверждает , но работник выходит в ночные часы, что это означает?
Добровольный труд и только. Теоретически у каждого работника, конечно, еще есть право на забастовку и обращение в суд. Но часто нашедшие справедливость работники потом почему-то вынуждены искать новую работу.
Заведения, работающие в новогоднюю ночь и в прочие любимые народом праздники, щедро оплачивают нелегкий труд своего персонала. Водители В темное время суток повышается спрос на услуги такси. В ночную смену водитель может заработать куда больше, чем в дневное время. Дополнительный бонус — дороги свободны. Ночью также работают дальнобойщики, водители рейсовых автобусов, дежурного транспорта. Оператор информационного центра Крупные компании различных направлений деятельности, банки, диспетчерские службы такси, ночные заведения, отели приглашают на ночную работу операторов горячей линии. Несмотря на то что смены составляют 12 часов, и порой сложно трудиться всю ночь, некоторые операторы предпочитают работать ночью, спать днем по двум причинам: больше заработок и ночная смена в целом спокойней большинство клиентов спит.
Айтишники Если вы — представитель перспективного направления ай-ти, множество компаний предложат вам ночную вакансию с более чем щедрой оплатой. Более того, бытует мнение, что айтишники — это те, кто работает по ночам. Пока сеть менее загружена, чем днем, без лишних усилий специалист наладит ее работу и устранит все недочеты. Операторы заправок Практически все автозаправки работают круглосуточно. Для обеспечения функционирования каждой станции требуются заправщики и кассир. Дополнительно — продавец в магазин, уборщик. Персонал автосервисов Для обеспечения круглосуточной работы автосервисам требуются мойщики, механики, уборщики. Интенсивность работы меньше, зарплата, согласно законодательству, больше. Работа в сети Востребованы модераторы, администраторы сайтов и форумов, авторы сетевого контента. Кто работает по ночам — это труженики Интернета.
График — на усмотрение, зарплата — более чем достойная. Персонал магазинов Сегодня круглосуточно работают как бюджетные точки за углом, так и салоны класса люкс.
Работа по ночам? Учёба очно? Такое возможно? Есть желание поделиться своим опытом в первую очередь для тех, кому это предстоит. Я Работаю со 2-го курса универа сейчас на 4-ом.
О универе. У меня учеба не запарная. Хожу только на практики, либо на лекции где отмечают преподы. Со старостой я друг, поэтому проблем тут нет. Иногда можно захалявить, но 3 раза в неделю в универе необходимо появляться обязательно. А как же сессия спросите вы? Тут уже как придется.
В основном справляюсь, пока проблем нет.
Работа в ночную смену
Руководство и специалисты поделились информацией о направлениях деятельности, перспективах карьерного роста, преимуществах работы в государственном бюджетном. В документе прописывают, при каких работах смены уравниваются, с какого времени считаются ночные часы. Предложения работы в Москве по запросу ночная подработка от прямых работодателей. Во-вторых, если в коммерческих компаниях ночной работы вообще не предусмотрено (и рабочий график в трудовых договорах это подтверждает), но работник выходит в ночные часы.
Особенности оплаты работы в ночное время: как оформить и сколько платить
Во-первых, работа по ночам не означает автоматического перехода на полностью ночной режим существования. Если приходится работать в ночь по окончании смены, то оформляется сверхурочная работа в ночное время согласно 99 статье ТК РФ. В документе прописывают, при каких работах смены уравниваются, с какого времени считаются ночные часы. Ночная работа нарушает циркадные ритмы (грубо говоря, ваши биологические часы), а это фактор возникновения лишнего веса, заболеваний сердца и возникновения рака.