Главная» Новости» Про город чебоксары новости на сегодня происшествия и дтп. Мировым судьей судебного участка № 3 Ленинского района г. Чебоксары по результатам рассмотрения данного дела нарушителю было назначено наказание в виде штрафа.
Решение № 2-1133/2021 от 22.02.2022 Ленинскогого районного суда г. Чебоксар (Чувашская Республика)
В суде выяснилось, что женщина в феврале 2021 года оплатила строительной компании строительно-монтажные работы по возведению жилого дома. Однако подрядчик не справился со взятыми на себя обязательствами. В Роспотребнадзоре подтвердили, что такое поведение противоречит нормам законодательства.
Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются по результатам выполнения показателей и критериев оценки эффективности труда работников Учреждения в целях усиления его материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, возложенных на учреждение, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный участок работы, а также за выполнение заданий в особых условиях п. Премирование работников производится на основании приказа начальника Учреждения с учетом оценки качества работника по итогам работы за отчетный период месяц, квартал, год либо иной период, установленный решением начальника Учреждения. Коэффициент премирования при работе без замечаний оценивается в ------ балл. Коэффициент для определения размера премирования работников осуществляет комиссия по установлению выплат стимулирующего характера сотрудникам учреждения. Для определения размера их премирования за отчетный период, не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным периодом месяц, квартал, год либо иной период, установленный решением начальника Учреждения , комиссия составляет протокол, устанавливающий оценку качества работника. Судом установлено, что решением комиссии по установлению выплат стимулирующего характера работников МБУ «Управление капитального строительства и реконструкции» города Чебоксары от дата, оформленного протоколом -----, при определении коэффициента премирования работников за дата года Гашимову Э. На основании данного решения приказом ----- от дата премия по итогам работы за дата года Гашимову Э.
Указанные решение и приказ были предметом судебной проверки на предмет их законности и обоснованности в рамках гражданского дела -----, по которому Ленинским районным судом г. Чебоксары дата принято решение отказать Гашимову Э. Чебоксары Чувашской Республики о признании незаконными протокола об установлении выплат стимулирующего характера работников МБУ «Управление капитального строительства и реконструкции» г. Чебоксары от дата----- и приказа о выплате премии за дата года от дата-----. Названное решение суда вступило в законную силу дата и в силу положений ст. Преюдициальность законодательно закреплена как конститутивное свойство любого судебного решения наряду с такими характеристиками, как общеобязательность, исключительность и исполнимость. Решение суда является обязательным для всех граждан, юридических лиц и органов власти. Органы правосудия, осуществляемого согласно Конституции РФ только судом, не являются исключением.
Базовый оклад базовый должностной оклад , базовая ставка заработной платы - минимальные оклад должностной оклад , ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат часть 5 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации. Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии. Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. Исходя из приведенных нормативных положений, заработная плата работникам определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права. Как следует из материалов дела, в период с дата по дата истец состоял в трудовых отношениях с МБУ «Управление капитального строительства и реконструкции» города Чебоксары и занимал там должность начальника юридического отдела. По условиям заключенного между сторонами трудового договора от дата за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, Гашимову Э. Согласно Положению об оплате труда работников МБУ «Управление капитального строительства и реконструкции» города Чебоксары в систему оплаты труда работников данного учреждения включены размеры должностных окладов, выплаты стимулирующего и компенсационного характера. К выплатам стимулирующего характера, в частности, отнесены премиальные выплаты по итогам работы, которые осуществляются в пределах субсидии, выделенной на оплату труда работников Учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются по результатам выполнения показателей и критериев оценки эффективности труда работников Учреждения в целях усиления его материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, возложенных на учреждение, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный участок работы, а также за выполнение заданий в особых условиях п. Премирование работников производится на основании приказа начальника Учреждения с учетом оценки качества работника по итогам работы за отчетный период месяц, квартал, год либо иной период, установленный решением начальника Учреждения.
Представителями граждан не могут быть служащие правоохранительных органов — прокуроры, следователи, помощники судей и судьи, за исключением ситуаций, когда законом отдельно определено такое полномочие. К примеру, когда лицо не имеет родственников, является инвалидом, не обладает возможностью обратиться в суд в защиту своих прав — по закону, в такой ситуации в его интересах может действовать прокурор. В Чебоксарах получить информацию по вопросам подачи исков в суд можно в рабочее время по указанным телефонам и адресам: Ленинский районный суд города Чебоксары Чувашской Республики.
Смотрите также
- Территориальная подсудность
- Ленинский районный суд г.Чебоксары (Чувашская Республика) -
- Суд ленинского района чебоксары - фотоподборка
- В Чувашии дольщик выиграл суд у строительной компании
- Ленинский районный суд
- Ленинский райсуд
Справочник
11 апреля 2019 года Кольцова О.В. обжаловывает определение Ленинского районного суда г. Чебоксары от 02 апреля 2019 г. в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики. арбитражных судов. и судов общей юрисдикции. Суд в Чебоксарах назначил штраф журналистке из-за встречи с координатором местного штаба Навального. с августа 2003 года работает судьей Ленинского районного суда г. Чебоксары Чувашской Республики. Организации ЛЕНИНСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД ГОРОДА ЧЕБОКСАРЫ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ при своены ИНН 2128026782, ОГРН, ОКПО 02858908.
Ленинский районный суд Чебоксар
С января 2007 года работает судьей Ленинского районного суда г. Чебоксары Чувашской Республики. О сервисе Прессе Авторские права Связаться с нами Авторам Рекламодателям Разработчикам. ленинский районный суд. Чебоксарец спрятал в носке украденное кольцо с бриллиантом и угодил в колонию. Ленинский районный суд г. Чебоксары. Подать заявление в суд онлайн.
Дополнительно:
- Ленинский районный суд — последние новости сегодня | АиФ Чебоксары
- Ленинский районный суд - Правда ПФО
- Родственные связи в системе судов: ayn_rend — LiveJournal
- Подача документов в Ленинский районный суд г. Чебоксары
- Кто не может представлять интересы в суде?
- Устроили расправу
Ленинский районный суд
*Точные цены уточняйте в организации Ленинский районный суд города Чебоксары Чувашской Республики по телефону. Только самые интересные новости, касающиеся Чувашской Республики. Постановлением Ленинского районного суда ары уголовное дело в отношении 29-летнего жителя столицы республики, обвиняемого по ч.3 ст.264 УК РФ (нарушение правил дорожного движения, повлекшее смерть человека). решение Ленинского районного суда города Ульяновска от 22 декабря 2023 года отменить, дело направить на новое рассмотрение в Ленинский районный суд г. Ульяновска. О сервисе Прессе Авторские права Связаться с нами Авторам Рекламодателям Разработчикам.
Комментарии:
Викиновости по этой теме находятся в категории Ленинский районный суд города Чебоксары Примечание: Эта категория должна быть пустой. Всё её содержимое должно быть перекатегоризировано. Этот шаблон следует использовать в существующих категориях, которые могут использоваться другими, несмотря на то, что в другом месте уже существует «настоящая» категория.
Всех это устраивало, пока одна из чебоксарских организаций - ансамбль «Данс-рок-канелла под управлением Анатолия Аринина» - не решила подать в суд на форум «На-связи», учредителем которого является Алексей Радченко.
После разбирательств суд признал его виновным. Устроили расправу Все началось с того, что на форуме «На-связи» опубликовали тему в форуме про чувашский ансамбль, где обвинили их в проституции и назвали сектой. Мы сразу же поняли - это месть Натальи Смирновой, исключенной из нашей группы участницы, - говорит Анатолий Аринин, руководитель ансамбля «Данс-рок-капелла под управлением Анатолия Аринина».
Проблемы Ложная информация на форуме «На-связи» про ансамбль «Данс-рок-капелла под управлением Анатолия Аринина» негативно отразилась на его деятельности. Мы вышли с просьбой к администрации сайта, чтобы удалили тему, но нам отказали, поэтому мы не раздумывая пошли в суд, - рассказала Светлана Лукиянова, одна из участниц ансамбля «Данс-рок-капелла под управлением Анатолия Аринина». Слушания по этому делу прошли в Ленинском районном суде города Чебоксары Чувашской Республики.
Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации. Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии. Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Исходя из приведенных нормативных положений, заработная плата работникам определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права. Как следует из материалов дела, в период с дата по дата истец состоял в трудовых отношениях с МБУ «Управление капитального строительства и реконструкции» города Чебоксары и занимал там должность начальника юридического отдела. По условиям заключенного между сторонами трудового договора от дата за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, Гашимову Э. Согласно Положению об оплате труда работников МБУ «Управление капитального строительства и реконструкции» города Чебоксары в систему оплаты труда работников данного учреждения включены размеры должностных окладов, выплаты стимулирующего и компенсационного характера. К выплатам стимулирующего характера, в частности, отнесены премиальные выплаты по итогам работы, которые осуществляются в пределах субсидии, выделенной на оплату труда работников Учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников.
Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются по результатам выполнения показателей и критериев оценки эффективности труда работников Учреждения в целях усиления его материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, возложенных на учреждение, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный участок работы, а также за выполнение заданий в особых условиях п. Премирование работников производится на основании приказа начальника Учреждения с учетом оценки качества работника по итогам работы за отчетный период месяц, квартал, год либо иной период, установленный решением начальника Учреждения. Коэффициент премирования при работе без замечаний оценивается в ------ балл.
Обнаружив подходящий интернет-сайт, через электронную почту оформил заказ на приобретение сильнодействующих веществ, затем через филиал ФГУП «Почта России» получил соответствующие вещества. В обвинительной речи государственным обвинителем был проведен полный анализ и дана оценка каждому доказательству, как в отдельности, так и в общей системе доказательств, что позволило суду вынести законный и обоснованный приговор. Действия виновного суд квалифицировал по вышеуказанной статье и назначил наказание в виде лишения свободы сроком на 3 три года.