Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда. Чтобы успешно устроиться на работу, нужно вовремя и правильно оформить трудовые отношения с нанимателем, для чего необходимо подписать ряд документов, основным из которых является трудовой договор. Срочный трудовой договор тоже обязывает удерживать НДФЛ и платить страховые взносы, но дает больше возможностей расстаться с сотрудником без сложных процедур и дополнительных выплат. В отличие от других трудовых договоров для контракта установлен минимальный срок действия.
Порядок заключения трудового договора (нюансы)
Оплата труда. В соглашении указывают размер оклада, надбавки, премии и прочих выплат работнику. Если эту информацию не указывают, делают ссылки на другие нормативные документы предприятия, в которых сказано кто сколько получает. Режим работы и отдыха. Согласно ст. Если работнику 16 лет, его рабочая неделя не может превышать 24 часа. Инвалиды I и II групп трудятся не более 35 часов в неделю. Рабочие часы распределяют в зависимости от обязанностей сотрудника. Характер работы. Например, в офисе, разъездной и так далее. Условия труда.
Это могут быть опасные и неопасные производства. Гарантии оплаты компенсации при условии, что сотрудник трудится на вредном производстве. Обязательное социальное страхование работника. В договоре указывают, что сотрудник имеет право на страхование в соответствии с установленным законодательством. В качестве дополнительной информации прописывают обязанности сотрудника не разглашать коммерческую тайну или оформление страхования по полису ДМС. Стоит учесть, дополнительные сведения в трудовом договоре не могут ухудшать положение сотрудника. Вся эта информация разделяется на несколько пунктов: основные положения, обязанности работодателя, обязанности работника. Нарушение условий трудового соглашения одной из сторон может повлечь за собой административную ответственность.
Поэтому важно четко обозначить в договоре, где конкретно должен находиться сотрудник, выполняя трудовые обязанности. В будущем это поможет избежать недопонимания и проблем с явкой на рабочее место. Функции и задачи работника. На этом моменте стоит особо заострить внимание. Чем подробнее будет расписан этот пункт, тем меньше вероятности возникновения конфликтных ситуаций у сторон в будущем. Если в договоре указаны общие формулировки, к примеру, «инженерная деятельность» стоит раскрыть этот пункт детальнее. Что имеется в виду под этой формулировкой? Какие конкретно задачи будут стоять перед сотрудником? Как точно называется должность? Нарушения в этом пункте в перспективе могут сказаться на пенсионных начислениях. Например, работникам таких специальностей, как «учитель» и «педагог» доступен досрочный выход на пенсию. Но иногда вместо этого в трудовой указывается «методист» или просто «сотрудник отрасли образования». Этим специальностям пенсионные льготы не полагаются. Хотя фактически человек выполнял тот же особо сложный вид работ. Это касается и прочих налоговых льгот, и иных поощрений. Материальная ответственность сторон трудового договора и обязанности. Общие положения отражены в 21 и 22 статьях ТК РФ. Размер заработной платы. Здесь важно обратить внимание на окладную часть и премиальную, их процентное соотношение и начисление. Кроме этого, компания должна указать в этом пункте все виды выплат. В том числе и надбавки с доплатами. График работы и отдыха, порядок предоставления отпуска. Законом устанавливается стандартно 40 часов рабочего времени в неделю и предусматривается минимальный размер оплаты труда МРОТ. Все остальное остается на усмотрение работодателя. Гарантии безопасности и доплаты за работу с вредными и опасными факторами. Этот пункт, конечно, зависит от конкретных специальностей. Но не стоит пренебрегать им и не включать в трудовой договор.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудового договора. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с ч. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Об аннулировании трудового договора должен быть издан приказ ст. Срочный трудовой договор заключается тогда, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Такие случаи перечислены в ч. В случаях, рассмотренных в ч. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срок действия трудового договора, условия о срочном характере работы утрачивает силу и трудового договор считается заключенным на неопределенный срок. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок бессрочный трудовой договор.
Право беременной женщины продлить трудовое соглашение, если срок предыдущего истек. Из-за ликвидации предприятия работник имеет право на пособие от работодателя в течение нескольких месяцев, но не свыше двух. Для чего нужен трудовой договор? Для определения прав и гарантий сотрудников, а также для возможности защитить свои права в судебных инстанциях, если возникает соответствующая ситуация. Работа без трудовой книжки Трудовой договор без трудовой книжки заключается только в нескольких случаях: Когда сотрудник принимается по совместительству. Когда работодатель является физлицом. В первом случае трудовая книжка находится на основном месте работы но если сотрудник желает, данные о совместительстве могут быть внесены , а во втором случае работодатель просто не имеет полномочий на внесение записей в бланк трудовой, поэтому оформление идет через соглашение.
Трудовой договор: что это, для чего он нужен, особенности его содержания
Вступая во взрослую жизнь и устраиваясь на первую работу, ты столкнешься с новым для себя видом взаимодействия с людьми: трудовыми отношениями. В этот момент очень важно усвоить базовые понятия Трудового кодекса. Это поможет избежать ошибок и неприятностей в будущем.
Налог на имущество организаций за 1 квартал 2024 г. Земельный налог для организаций за 1 квартал 2024 г. Декларация 3-НДФЛ за 2023 г. Календарь на рабочий стол Нужное.
Органы прокуратуры, Федеральная налоговая служба, Государственная инспекция труда уполномочены выявлять официально не трудоустроенных сотрудников. В случае если трудовые отношения оформлены договором гражданско-правового характера, для работодателя предусмотрена ответственность по ч. За нелегальный труд иностранного гражданина работодатель привлекается к ответственности по ст. Кроме того, для работодателя по ст.
Срок действия трудового договора По характеру длительности трудовых отношений различают два типа документов: Бессрочный — в этом случае действие документа закончится одновременно с его расторжением; Срочный трудовой договор, который не может быть заключен на период дольше 5 лет. Срочный трудовой договор Этот документ актуален для трудовых отношений, которые не могут быть заключены на постоянной основе сезонные работы, временная работа и т. Единственное его отличие от бессрочного трудового договора заключается в том, что в поле, где указана начальная дата работ, сразу же вписывается и день ее окончания. Если срок документа истек, при этом работник продолжает выполнять свои обязанности, и никто из сторон договора не потребовал его расторжения, то документ автоматически переходит в категорию бессрочных, а положение об окончании трудовых взаимоотношений просто утрачивает свою силу. Помимо срока длительности работы, договоры также различаются в зависимости от характера сотрудничества: По основному месту работы; О временной работе когда выполнение работы отнимет не больше 2 месяцев ; О сезонной работе; О государственной или городской службе заключается в форме контракта. Следующий вид — по категории работодателя: Когда работодателем выступает юридическое лицо; Когда на работу нанимает физическое лицо. Еще один вид документов — по особенностям правового положения сотрудника: С несовершеннолетним работником; С гражданами, имеющими семейные обязанности; С гражданами других стран. Обе стороны трудовых отношений вправе в любое время внести в текст документа корректировки, которые касаются: Перевода на другую работу; Нового собственника имущества компании или реорганизации фирмы; Отстранения от выполнения рабочих обязанностей. В одностороннем порядке работодатель может вносить изменения в текст трудового договора только в том случае, если в силу внешних изменений сохранение прежних условий невозможно например, реорганизация компании, внедрение новой технологии работ и т. При иных обстоятельствах начальству придется согласовать все корректировки с работником.
Мурманский Индустриальный Колледж
срочный и бессрочный, обязательные пункты, что важно участь при составление, договор ГПХ - отличия от трудового. В случае, если заключается срочный трудовой договор укажите срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения именно срочного договора. В трудовом договоре должны быть прописаны. Именно трудовой договор определяет законность трудовых взаимоотношений между работником и работодателем.
Как оформить трудовой договор
Обязанность работодателя заключить трудовой договор 01 декабря 2016 В соответствии со ст. Договор составляется в двух экземплярах, один из которых должен быть передан работнику. За несоблюдение этой обязанности работодатель может быть привлечен к административной ответственности ч. Если работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, то условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы ст. В случае, если работник приступил к работе без оформления трудового договора, а работодатель отказывается этот договор оформлять, возможны несколько вариантов разрешения данной ситуации. Работник может и должен настаивать на том, чтобы работодатель оформил трудовой договор. Работодателю необходимо сообщить письменно или устно о его обязанности оформить трудовой договор при фактическом допуске к работе со ссылкой на ст.
Согласно ст. Пренебрегать изучением этих документов не стоит. Материал подготовлен в рамках проекта Тамбовского реготделения Ассоциации юристов России «Правовое просвещение и защита прав граждан в сфере труда и занятости в Тамбовской области». Проект реализуется на средства гранта, предоставленного Фондом президентских грантов.
Так, в трудовом договоре указываются: 1. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: 1.
Налог на имущество организаций за 1 квартал 2024 г. Земельный налог для организаций за 1 квартал 2024 г. Декларация 3-НДФЛ за 2023 г. Календарь на рабочий стол Нужное.
Как заключить трудовой договор?
Трудовой договор бывает бессрочным, тогда он заключается на неопределенный срок, и срочным, тогда он заключается на период не более 5 лет. Трудовой договор должен содержать следующие условия. это соглашение между работодателем и работником, заключаемое в письменной форме. Трудовой договор должен содержать следующие условия. Трудовой договор или трудовой договор-это вид договора, используемого в трудовом праве для разграничения прав и обязанностей между сторонами сделки.
Трудовой договор: заключение, расторжение и ответственность за нарушения
| Нужно нанять сотрудника на короткий срок: как правильно оформить трудовые отношения | Что такое трудовой договор и зачем он необходим — должны знать все уважающие себя работодатели и сотрудники. |
| Нужно нанять сотрудника на короткий срок: как правильно оформить трудовые отношения | Соответственно, в трудовом договоре должно быть указание на установленный по итогам СОУТ класс условий труда. |
| Трудовой договор: что это, для чего он нужен, особенности его содержания | После заключения трудового договора, нужно подать форму СЗВ-ТД, а еще сотрудник должен пройти вводный инструктаж. |
| Виды трудовых договоров и чем они отличаются | В трудовые договоры с иностранцами нужно будет включить такое разрешение. |
| Трудовой договор: гайд для работодателя | соглашение запрещает замену работника другим лицом. |
Особенности заключения трудового договора
Содержание трудового договора регламентировано статьей 57 Трудового кодекса РФ. Срочный трудовой договор — это соглашение о трудоустройстве, в котором определён срок его действия. В трудовые договоры с иностранцами нужно будет включить такое разрешение. О том, в каких случаях нужен трудовой договор, а когда – договор об оказании услуг, об обеспечении охраны труда работника, о выгодности трудового договора по сравнению с брачным, рассказывает адвокат Александр Арутюнов.
Трудовой договор - самый важный документ, заключаемый между работодателем и работником
В нем оговорены сроки предоставления услуг, размер работ и сумма вознаграждения. По трудовому кодексу работодатель при принятии на работу нового сотрудника вносит в его трудовую книжку новую запись. При оформлении договора гражданско-правового характера ГПХ оформление сотрудника не требуется. Также стоит отметить, что в трудовом договоре указаны обязанности работодателя своевременно и в полном размере перечислять налоговые сборы и обязательные платежи в бюджет из доходов наемного сотрудника. В ГПХ-договоре такое не предусмотрено. Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, заключаемое в письменной форме.
Правда, это не значит, что срочный договор получится просто так заключить вместо обычного. Его можно использовать только в случаях, прямо предусмотренных законом , например при временном расширении производства или для проектных работ, которые нетипичны для компании.
Новые сотрудники ждут вас на Работе. Подробности акции — по ссылке. Компании по-прежнему нужно перечислять в налоговую НДФЛ и платить взносы в пенсионный фонд, но зато не приходится тратиться на оплату отпусков, больничных и страховых расходов. Взносы на травматизм начисляются, только если это прописано в договоре. Но если выяснится, что таким образом были оформлены трудовые отношения, компанию привлекут к административной ответственности. Это может произойти в двух случаях: 1 Если в ходе проверки документов трудовая инспекция обнаружит, что договор ГПХ постоянно продлевается, в нем есть формулировки из трудового договора, а вы каждый месяц выплачиваете одинаковые суммы и не требуете от исполнителя актов и отчетов. Трудовой кодекс запрещает заключать договоры ГПХ, которые фактически регулируют трудовые отношения.
Другими словами, компания выступает в качестве посредника и агента, привлекая клиентов. Специалист обязуется обслуживать привлеченных клиентов и выплачивать компании вознаграждение в виде процента или фиксированной суммы за каждого привлеченного клиента. Получается, что компания и специалист меняются местами. В трудовом договоре или гражданско-правовом договоре оказания услуг специалист предоставляет свои услуги компании, а в агентской схеме компания предоставляет услуги специалисту.
Специалист, в свою очередь, оказывает услуги клиенту, а не самой компании, выступая в роли «независимого подрядчика». Однако фактически подрядчик остается очень зависимым от компании. Во-первых, компания имеет бренд, клиентскую базу и логистическую инфраструктуру, без которых подрядчик не сможет зарабатывать. В-третьих, компания контролирует цены на услуги и все финансовые потоки.
В-четвертых, компания ограничивает прямое взаимодействие между специалистом и клиентом. В связи с этим, например, водителей Uber в Великобритании признали наемными работниками , В России пока еще нет таких законодательных изменений. В настоящее время эту модель можно использовать для трудоустройства специалистов, которые выполняют работу для конечного клиента, примерами таких специалистов могут быть таксисты, уборщики, преподаватели, грузчики и строители. Однако перед применением этой модели следует тщательно обдумать и проконсультироваться с юристом.
Плюсы агентской модели Для работника. Преимущество заключается в том, что он может начать работу или отказаться от нее в любой момент, и в этом случае не будет предусмотрено штрафов за расторжение агентского договора. Для компании агента. Компания привлекает по сути постоянных сотрудников, не несет расходов по налогу на доходы физических лиц НДФЛ и страховым взносам, что означает отсутствие налогового бремени.
Кроме того, компания не несет значительной ответственности за нарушение обязательств перед клиентами, так как она не является стороной договора оказания услуг. В итоге можно сказать, что такая модель отношений хорошо себя проявляет при создании маркетплейсов. Вместо того чтобы нанимать множество исполнителей на постоянной основе или по гражданско-правовым договорам, компания выступает в роли агента, объединяя большое количество специалистов под своим брендом. Минусы агентской модели Для работника.
Отсутствие социального пакета, гарантий и сильная зависимость от платформы агента. Также за оказание услуг работ нужно отдавать агенту существенный процент от заработка. Агент не имеет возможности контролировать действия специалиста, и тот может уйти с клиентом, при этом компания не может наложить наказание. Также существует риск того, что агентский договор будет переквалифицирован в договор оказания услуг или трудовой договор, что повлечет за собой необходимость дополнительного начисления налогов, штрафов и пеней.
Работа с сотрудниками через сервис выплат фрилансерам идеально для специалистов в других странах. Еще одним не распространенным, но удобным способом является работа с сервисом для работы и расчетов с внештатными исполнителями. Он отлично подходит для специалистов, которые переехал или проживает в других странах, так как позволяет оплатить их работу на банковские карты во все страны мира. Разберем на примере сервиса выплаты фрилансерам MadeTask : По сути это договор генерального подряда, в котором обязанности по выплате берет на себя компания исполнитель, которая, в свою очередь, нанимает ваших сотрудников причем от лица иностранной компании.
Также она предоставляет очень удобный сервис для постановки задач, их контроля и сама проводит выплаты вознаграждения. Здесь мы подробно разбирали как работает сервис на примере его внедрения в компанию KazanExpress Плюсы сервисов для выплат фрилансерам Для работника. Работник может находится практически в любой точке мира и получать выплаты за выполнение задач работ и услуг на карту местного банка. Все обязательства по оформлению берет на себя сервис.
Минусы Основным минусом как для сотрудника так и для работодателя является то, что этот сервис можно использовать только для разовых или периодических работ. Он не является альтернативой трудовому договору, однако может являться хорошей альтернативой договору ГПХ. Выводы Определиться с видом договора не всегда бывает просто, и, разобравшись в этом вы сможете существенно сэкономить на найме при наименьшей потере функционала и пользы от сотрудничества. Попробуем резюмировать: Перед тем, как приступить к поиску работника, важно определить его роль и цель в вашей компании: будет ли он выполнять повседневные задачи, решать конкретную задачу или временно усиливать команду.
Если сотрудник будет заниматься постоянной работой в вашей компании, наилучшим вариантом будет заключение трудового договора с ним. Если вам требуется специалист для выполнения конкретной работы и достижения определенного результата, рекомендуется пригласить такого специалиста.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обозначенной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и другими нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник со своейстороны обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие работодателя.
Основным документом регламентирующим трудовые отношения является Трудовой кодекс, и условия трудового договора не должы противоречить его статьям. При этом в спорных ситуациях они будут трактоваться так, как это описано в трудовом кодексе.