Поиск работы мерчендайзером в России. 2403 вакансии Мерчандайзера с зарплатой до 130000 руб. Эффективная работа мерчендайзера напрямую влияет на успех бренда, определяя его способность соревноваться с аналогичными компаниями. Работа "мерчендайзер (подработка)" в Москве (38 199 вакансий). Работа супервайзера мерчендайзеров (правильное наименование должности — «супервайзер по мерчендайзингу») имеет преимущественно аналитический характер. В статье рассмотрим и разберем, кто же такой мерчендайзер и чем занимается, стоит ли пробовать себя в этой сфере.
Должностные обязанности
- Работа Мерчендайзером в Минске | 140+ вакансий
- Появилось страшное видео с места, где погиб студент в Петрозаводске (18+)
- Мерчендайзер — кто это такой, в чем заключается его работа и обязанности
- Кто работает мерчендайзером
- Обязанности мерчендайзера
- Мерчендайзер: «вакансия мечты»
Рубрика "Будни". Что делает на работе мерчендайзер?
Условия: - Оформление по ТК РФ - Официальная заработная плата - Возможность профессионального роста - График работы: пятидневка, суббота и воскресенье... Сегодня с careerix. Зарегистрируйтесь сегодня и... Сегодня с joobis.
Больше 30 лет мы помогаем людям в России и других странах мира достигать спортив... Вчера с hh.
Присоединяйтесь к нашей команде и помогите создавать незабываемый опыт покупок для наших клиентов! Метро: Свиблово.
Еще более сократился горизонт планирования. Это не дает возможности строить долгосрочные планы, инвестиции, а именно долгосрочные вложения способствуют развитию экономики. Снижение темпов ВВП, внутреннего спроса. Мобилизованные могут выпасть из экономики на достаточно длительное время. Недостаточное количество человеческих ресурсов на замену мобилизованным. Рынок может начать рассматривать женщин на позиции, которые ранее были «мужскими». Если смотреть на отрасли, розничная торговля — ключевой участник рынка труда в плане массового найма — продолжит подбор в текущих условиях. Люди Возможный негативный эффект Люди еще не отошли от постковидного синдрома, а новый стресс — дополнительное снижение эффективности и производительности труда. Разница мнений — конфликты в коллективе, снижение производительности.
Уехавшие смогут какое-то время сохранять свои связи с Россией, продолжая работать удаленно, но, возможно, часть из них примет решение работать в стране проживания. Озвученный потенциал частичной мобилизации 300 тыс. Возможный позитивный эффект Снижение текучести люди будут держаться за работу и осознание того, что работа — ценность. Возможно быстрое восстановление количества активных вакансий. Подбор Возможный негативный эффект Высокая турбулентность в подборе. В течение ближайших месяцев может сохраняться снижение числа открытых вакансий по причине полной перестройки работы HR-отделов в новых условиях частичной мобилизации. Возможный позитивный эффект HR-функция вновь нуждается в трансформации, в которой подбор новых людей далеко не первоочередная задача. Компании уже начали прорабатывать варианты бронирования для своих IT-специалистов — это становится дополнительным бонусом в копилку привлекательности таких вакансий. Выяснение компаниями возможности бронировать сотрудников. Тенденции в подборе мерчандайзеров в Open Group Юлия Звездкина, руководитель направления массового подбора Open Group, отметила, что все тренды, озвученные экспертом hh.
Воронка подбора в Open Group в августе 2021 года была в два раза больше воронки 2022 года. Однако результат августа текущего года по закрытым вакансиям критически не отличается, так как конверсия подбора в текущем году увеличилась в два раза. Именно по ней рекрутеры компании измеряют свою эффективность. Это тоже одна из метрик, которая показывает наши трудозатраты и то, насколько мы быстро справляемся с задачей или нам что-то мешает. По сравнению с августом — сентябрем 2021 года наши показатели улучшаются, — отметила Юлия.
Достаточно уделить внимание деталям с помощью встроенных вопросов, меню навигации, ключевых слов и фраз-указателей.
Геймификация Процесс освоения новых знаний через игру — это естественный для человека способ обучения. Он сочетает в себе интересную для мозга механику, мгновенные «награды» в виде уровней и баллов как игровых, так и конвертируемых в деньги для мотивации. В нашем агентстве введены основные элементы геймификации. Офисные работники получают баллы за активность, имеют личный рейтинг, который привязан к материальным вознаграждениям. Сегодня мы думаем над тем, как сделать обучение полевых сотрудников «как в компьютерной игре» со сквозным сюжетом. Когда «путь» обучения состоит из выполнения игровой миссии или квеста.
Чистая геймификация в обучении — это не просто красивые мечты. Метод уже используется в России, например, как часть экзамена для поступления в колледж. Браузерная игра Business cats — часть экзамена для поступления в Алабуга Политех Персонализация процесса обучения Обучать сотрудников по одной схеме ошибочно из-за разницы в уровнях навыков и знаний. Ace Target имеет свой персональный подход заключается в создании адаптивных или микромодульных систем обучения. В этом нам помогают платформы Optima и «Эквио». Они дают необходимую функциональность, которая позволяет измерять ключевые показатели успеваемости учащегося.
Эффективность и скорость обучения повышается, когда ученик сам выбирает модули для основательного изучения, а также сразу проходит те тесты, на которые у него достаточно компетенций. Еще одна сторона персонализации — привлечение к созданию учебных материалов наиболее опытных сотрудников компании. Каждый руководитель, обладающих достаточным уровнем знаний, может сделать презентацию, дополнить обучающий курс или написать короткое обращение к сотрудникам. Тем самым набрать очков в «корпоративной игре». Мотивация — путь через полку в «звезды» При организации обучения полевого персонала стараемся найти точки соприкосновения — общие цели, которые компания стремится достигнуть вместе с сотрудниками.
Кто такой мерчендайзер, чем занимается мерчендайзер
Персонал должен понимать, за какие действия выплачивают компенсацию, и что им необходимо сделать, чтобы увеличить эту компенсацию. Четкое отражение всех поставленных задач. Система оценки необходима лишь для того, чтобы оценить, какие задачи, стоящие перед отделом продаж или мерчендайзинга, выполнены и насколько. При этом оценивать необходимо полный круг задач. Неплохо иметь возможность расставлять приоритеты в выполнении задач и также учитывать это в системе оценки. Устойчивость к изменениям. Критерии оценки могут изменяться - в соответствии с меняющейся конкурентной обстановкой и внутренними изменениями. Но внутренняя логика системы оценки, равно как и метод расчета компенсации, должны быть универсальны. Полезность службе продаж и службе маркетинга. Система оценки может применяться как для оценки работы конкретных полевых сотрудников, так для общего анализа эффективности концепции мерчендайзинга и принятия маркетинговых решений. Как построить систему оценки?
В общем и целом, построение системы оценки состоит из следующих шагов: Четкая формулировка задач Определение показателей и метода расчета Включение показателей в систему премирования сотрудников Определение процедур сбора данных и анализа Тестирование системы оценки Давайте подробней рассмотрим каждый шаг. Четкая формулировка задач, стоящих перед отделом мерчендайзинга иди продаж. Задачи должны быть сформулированы в виде четко измеримых ожидаемых результатов. В основу постановки задач обычно кладется концепция мерчендайзинга. Заметим, что повышение объема продаж не может быть задачей в данном случае. Это скорее цель, для достижения которой выстраивается ряд задач. Таким образом, систему оценки мерчендайзинговой активности имеет смысл начать разрабатывать, когда компания хочет от своих сотрудников не просто повышения продаж любыми известными им способами, а требует использования конкретных мерчендайзинговых инструментов. При этом компания берет на себя ответственность за повышение объема продаж. Другим словами мерчендайзер не отвечает за объем продаж напрямую, а отвечает за выполнение задач. Если при этом объем продаж не поднимается, значит "виноваты" менеджеры, которые попросту поставили мерчендайзеру не те задачи или неправильно выстроили приоритеты.
Определение набора показателей индикаторов , которые покажут выполнение той или иной задачи процент полочного пространства, количество проданных ассортиментных позиций, рейтинг выполнения правил расположения и т. Показатели должны четко отражать выполнение задач. В этом случае нельзя использовать просто показатель полочного пространства для оценки работы сотрудников. Необходимо вводить относительный показатель рейтинг , который будет показывать достижение задачи в каждом конкретном магазине. Общий рейтинг всех магазинов мерчендайзера среднее арифметическое и будет включен в систему его оценки. Включение показателей в систему премирования сотрудников, а также определение приоритетов в выполнении задач. На данном этапе необходимо закрепить рейтинги с бонусной системой - сколько процентов переменной части выплачиваются за выполнение той или иной задачи. Приоритеты выполнения задач также могут быть учтены на этом этапе. К примеру, задача по занятию полочного пространства является наиболее важной на данный момент. Выполнение других правил расположения и представления имеют смысл только после выполнения этой задачи.
Следовательно, переменная часть может быть разбита на две части. Одна выплачивается за выполнение первой задачи, а другая - за выполнение второй, НО при условии, что выполнена первая. Определение процедур сбора данных и анализа информации. При проработке данного шага необходимо учитывать не только критерии построения четкой системы, но и вопрос экономической эффективности. Система оценки не должна "стоить" дороже, чем сумма всех бонусов, которые будут выплачены мерчендайзерам.
Выхино В стабильную и развивающуюся компанию Асtive8 требуется Мерчендайзер на постоянную подработку. Волжская В стабильную и развивающуюся компанию Асtive8 требуется Мерчендайзер на постоянную подработку. Марксистская В стабильную и развивающуюся компанию Асtive8 требуется Мерчендайзер на постоянную подработку.
Озёрная В стабильную и развивающуюся компанию Асtive8 требуется Мерчендайзер на постоянную подработку. Создайте свое резюме, чтобы работодатели смогли найти вас и пригласить на работу.
Там чем бытрее все сделаешь, тем раньше свободен, но на собеседовании этого говорить не будут. Плюс ко всему, первое время будет тяжело и по времени не быстро. По прошествии времени будет проще, некоторые умудряются делать 1,5-2 территории, особенно если на своей машине.
Я как раз и присматривалась к работе на территории. Авто есть. Еще один вопросик - а вообще у мерчендайзера возможен карьерный рост? У меня высшее образование торговое товаровед , но опыта нет по специальности. С таким образованием - еще возможней.
В полях - супервазер, территориальный менеджер, ну или в офис можно перейти и т. Но, хочу сказать, что это ооочень тяжело.
Планограммист: Разработка и оптимизация планограмм — детальных планов расположения товаров на полках и в магазине в целом. Торговое мерчандайзинговое агентство: Работа в агентстве, которое предоставляет услуги мерчандайзинга для нескольких брендов или магазинов. Мерчендайзер продуктов питания: Специализация в мерчандайзинге продуктов питания, работа с продовольственными товарами в супермаркетах и магазинах.
Мерчендайзер одежды и обуви: Работа с одеждой, обувью и аксессуарами, включая оформление магазинов одежды и создание модных образов. Мерчендайзер техники и электроники: Специализация в продвижении и мерчандайзинге электроники, бытовой техники и других технологических товаров. Мерчендайзер косметики и товаров для ухода: Работа с косметическими продуктами, парфюмерией и товарами для ухода за кожей. Мерчендайзер на выставках и событиях: Организация презентаций продукции на выставках, ярмарках и других событиях. Экологический мерчендайзинг: Осуществление мероприятий, направленных на продвижение и продажу экологически устойчивых товаров.
Мерчендайзер в розничных сетях: Работа внутри розничных сетей, обеспечивая единый стиль и представление товаров в различных магазинах. Эти специализации представляют лишь часть многообразия направлений, которые может принимать карьера мерчендайзера в зависимости от конкретных потребностей бизнеса и индустрии. Кому подойдет профессия мерчендайзера Профессия мерчендайзера подходит людям, обладающим определенными навыками, интересами и качествами. Вот несколько черт личности и навыков, которые могут быть полезными для успешной карьеры в этой области: Творческое мышление: Способность разрабатывать креативные и привлекательные дизайны для витрин, полок и торгового пространства. Организованность: Эффективное управление временем, работа с большим объемом информации, следование планам и планограммам.
Внимание к деталям: Умение замечать мелкие детали, которые могут повлиять на визуальное восприятие и привлечение покупателей. Аналитические навыки: Способность анализа данных о продажах, поведении покупателей и эффективности мерчандайзинговых решений. Коммуникативные навыки: Хорошие навыки общения для сотрудничества с коллегами, поставщиками и руководством. Способность к обучению: Готовность постоянно обучаться новым тенденциям в индустрии и улучшать свои навыки. Интерес к моде и дизайну: Понимание модных тенденций, стилей и умение адаптировать их для конкретного бренда или магазина.
Способность работать в команде: Профессиональная работа с персоналом магазина, поставщиками и другими стейкхолдерами. Энергия и ответственность: Готовность к работе в динамичной среде, выполнение множества задач и принятие ответственности за результат. Понимание рынка и клиентов: Интерес и понимание потребительского поведения, предпочтений и требований целевой аудитории. Что касается предметов, интерес к которым может быть полезен, это может включать предметы, связанные с бизнесом, маркетингом, дизайном, модой, розничной торговлей, психологией потребителей и аналитикой. Это может зависеть от конкретной специализации в мерчандайзинге.
Карьера мерчендайзера Карьерная лестница в сфере мерчандайзинга может предоставлять различные возможности для профессионального роста и продвижения в карьере. Вот типичная карьерная лестница для мерчандайзера: Младший мерчандайзер: Ответственность за основные задачи, такие как оформление витрин, размещение товаров на полках, поддержание порядка в торговом пространстве. Мерчандайзер: Участие в разработке и реализации мерчандайзинговых стратегий, создание планограмм, работа с поставщиками, контроль запасов. Старший мерчандайзер: Больше ответственности в плане анализа данных, разработки стратегий продаж, взаимодействия с руководством и формирования ассортимента.
ДЕНЕЖНАЯ И НЕДЕНЕЖНАЯ МОТИВАЦИЯ МЕРЧЕНДАЙЗЕРОВ
Поэтому, для устройства на работу мерчендайзером идеально подойдет диплом по специальности маркетинг или товароведение, либо по каким-то смежным специализациям. Для вас 370 стоковых видео, роликов 4k и других видеоматериалов в формате HD на тему «мерчендайзер» на iStock. Обычно мерчендайзеры загружены работой и сильно спешат, поэтому могут пропустить какие-то места продаж или указать неверную информацию в отчете.
Мерчендайзер
- Минусы работы «в полях»
- Кто такой мерчендайзер?
- Работа мерчендайзером (неполный раб. день) Форум Страница 1
- Особенности профессии
Кто такой мерчендайзер и что входит в его обязанности
На нашем сайте 430 свежих вакансий мерчендайзера в Москве. Работа мерчендайзер на выкладку товара в Москве1467 вакансий, от 13000 руб. Как правильно оформить прием на работу мерчандайзеров, разъясняет юрист.
Мерчендайзер: это кто и чем занимается
Достаточно часто к таким специалистам выдвигают и еще одно требование — умение водить и наличие собственного автомобиля. Такая профессия относительно мобильная, так что много времени требуется проводить в дороге. Найти вакансию на должность мерчендайзера легко. Необходимо лишь посетить специализированный портал по трудоустройству в области маркетинга например, prommu. На сайте вы увидите несколько десятков реальных предложений от работодателей, а также сможете оставить свою анкету, чтобы компании сами связывались с вами.
Выкладка товара предполагает постоянное поднятие грузов. Некоторая продукция может весить пару десятков килограмм. В результате, для работы требуются активные и здоровые люди. Достаточно часто к таким специалистам выдвигают и еще одно требование — умение водить и наличие собственного автомобиля. Такая профессия относительно мобильная, так что много времени требуется проводить в дороге. Найти вакансию на должность мерчендайзера легко.
Подрядчик постоянно актуализирует базу соискателей, знает, как оперативно привлечь кандидатов в том или ином городе и регионе, и понимает, как закрывать потребности клиента. Увольнение того или иного мерчандайзера или даже нескольких перестает быть проблемой: подрядчик тут же заменяет людей, ему не нужно тратить время на поиски кандидатов, следовательно, компания не остается без обслуживания своих брендов в торговых точках. Скрытые затраты Одна из неявных проблем, связанных с наймом мерчандайзеров и управлением ими, — это наличие скрытых затрат. Казалось бы, посчитали все: стоимость поиска и найма, стоимость адаптации, затраты, связанные с естественной текучкой кадров, но почему-то в итоге специалист все равно стоит дороже, чем планировалось. Некоторые расходы на мерчандайзеров предусмотреть действительно сложно. Так, например, в пандемию ритейлеры обязали весь персонал, включая мерчандайзеров, работать в масках и перчатках. Взять на себя эти затраты должны прямые работодатели мерчандайзеров. Причиной тому человеческий фактор. Те провели замеры, посчитали, что их мерчандайзер будет работать с товаром Х часов, а по факту специалист еще выполняет поручения руководства магазина и на его прямые обязанности времени остается меньше. Вроде мелочи, но из них складываются дополнительные косты. Также значимым расходом остаются затраты, связанные с увольнением мерчандайзеров и расторжением трудовых договоров. Минимизировать их сложно, лучше заранее узнать, как и на каких условиях работают мерчандайзеры в конкретных точках, какие возможны риски, и заложить в бюджет соответствующие траты. Репутационные риски Мерчандайзеры часто нужны на время, например, в сезон.
Подделывают фотографии в отчетах "Сфотографирую-ка я сегодня полку, но с другого ракурса, а завтра из дома сделаю посещение ТТ и эту фотографию прикреплю к отчету", — думают некоторые недобросовестные мерчендайзеры. С EasyMerch этот способ не работает. В приложени нет возможности выбрать изображение из Галереи, поэтому во время заполнения отчета сотрудник делает снимок в режиме онлайн, прикрепляет его к отчету и отправляет отчет со своего устройства. Устанавливают программы, подделывающие местоположение Следующим этапом является установка программы FakeGPS или её аналогов, позволяющих иммитировать координаты GPS и "выгуливать" устройство сидя дома. EasyMerch отслеживает установленное вредоносное ПО, отправляет сообщение о нахождении таких программ руководству на сервер, а также блокирует работу приложения на устройстве мерчендайзера до момента удаления с него этого вредоносного ПО. Изменяют системное время на устройстве "А если я переведу время на час вперед? Я закончу работать пораньше, амотчет уйдет в удобное для мне время", — снова думают мерчендайзеры.
Ситуация на рынке труда, и почему стало сложнее набирать мерчандайзеров?
Если мерчендайзер на хорошем счету, если ему доверяют, то степень личной свободы и креативности в работе будет максимально возможным. Зарплата мерчендайзера зависит от многих факторов, таких как опыт работы, уровень квалификации, регион, размер компании и отрасль. Зарплата мерчендайзера зависит от многих факторов, таких как опыт работы, уровень квалификации, регион, размер компании и отрасль. Найти работу мерчандайзером в Минске. Актуальные объявления о вакансиях мерчандайзера от прямых работодателей на сайте Найти работу мерчандайзером в Минске. Актуальные объявления о вакансиях мерчандайзера от прямых работодателей на сайте
Кто такой мерчендайзер и чем он занимается?
Поиск работы Мерчендайзером в Минске. На Белмета самый большой выбор свежих вакансий Мерчендайзер в Минске от прямых работодателей. Кто это мерчендайзер и чем занимается такой сотрудник, а главное, сколько способен зарабатывать, расскажем в этой статье. 4 года работаю Мерчендайзером на Черкизово + подработки на месте ток работа физическая тяжело. Если мерчендайзер на хорошем счету, если ему доверяют, то степень личной свободы и креативности в работе будет максимально возможным.