В статье разберёмся подробнее, что такое рекрутинг и в чём секрет удачного подбора кадров. Видеоролики о найме и последние новостные статьи; ваш источник последних новостей о найме. - показал интерес КОМПАНИЙ мелкого и среднего бизнеса к Нашему проекту.
Что такое [РЕКРУТ ВСПЫШКОЙ] и как это работает в скайпе [Tal Shahar]
Все это выглядит странным, сложным и даже неправдоподобным. Нередко рекрутеров принимают за мошенников или представителей сетевого маркетинга. Известны ситуации, когда под видом опросов у людей выуживают данные банковских карт и пытаются списать деньги. Человек далекий от маркетинга и опросной индустрии мало знает, если вообще знает, что такое фокус-группы или юзабилити интервью.
Наша деятельность для широких масс - это, в первую очередь, политические анкетные опросы. Тем не менее, большое количество компаний постоянно проводит исследования, опрашивая тысячи людей в день. Кто эти люди и как исследователи находят участников для опросов?
Для него нужен контакт с соискателем: разговор по телефону, беседа по видеосвязи, групповое и очное интервью. Резюме и информация о претендентах на должность проверяются службой безопасности. Если необходимо, приглашаются психологи. После проверки всех данных соискатели, отвечающие требованиям, приглашаются на собеседование с работодателем. Если интервью проходит удачно, человек оформляется в штат или на испытательный срок. Оформлением занимается кадровое подразделение организации-заказчика, а если такового нет, то это может сделать рекрутинговое агентство в рамках дополнительных услуг. Если техническое задание включает такой пункт, то после трудоустройства рекрутер следит за адаптацией нового работника, отвечает на возникающие у него вопросы и т. Основные рекрутинг-проблемы связывают с текучкой кадров на низких должностях. При линейном наборе важно, чтобы в резерве постоянно были кандидаты на замещение освобождающихся вакансий. HR-специалисты всегда действуют с учетом условий на рынке труда и специфики отрасли, для которой подыскивают кандидата.
Если «голова», за которой «охотится» рекрутер очень редкая и ценная, важно действовать осторожно и деликатно, но при этом настойчиво.
Толстой, Поликушка. По рекрутскому уставу России имперского периода рекрут получал чин «Солдат или «Матрос» по выслуге лет, которое сохранялось за ним и по увольнении в отставку и сообщалось его жене и детям.
В дореформенной России — новобранец, лицо из податного населения крестьян, мещан , призванное на военную службу. Сдача крепостных в рекруты.
Как использовать возможности ChatGPT в рекрутменте Какой рынок нас ждет — кандидатов или работодателей Это будет зависеть от политической и экономической обстановки. Чем гибче компания, тем проще она справится с перекосами на рынке труда. Поэтому важно предлагать сотрудникам возможность работы из любой страны, разные варианты сотрудничества и гибкие пакеты бенефитов. Отвечу, опираясь на планы своей компании. Несмотря на то что Dodo — российский бизнес, мы стремимся к глобализации. Осваивая новые рынки, сталкиваемся с разными зарплатными ожиданиями специалистов, часто конкурируем с международными компаниями.
Не знаю, будет ли нам проще в 2024 году, но планы у нас грандиозные и мы готовы к новым вызовам. Верю, что наша гибкость поможет и дальше нанимать лучших специалистов на рынке. Сложнее всего будет нанимать сотрудников со средним специальным и высшим образованием. В 2024 году более трети людей захотят сменить работу, поэтому нагрузка на рекрутеров возрастет. На массовых направлениях усилится влияние HR-маркетинга и автоматизации. Подбор будет очень трудным. Рекрутерам придется все больше применять холодный поиск и чаще звонить кандидатам. Какой рынок нас ждет — кандидатов или работодателей Рынок будет кандидатским, так как в России дефицит квалифицированных и рабочих специалистов.
К 2030 году недостаток кадров может достигнуть 2—4 млн человек. На рынок труда также влияют изменившиеся взгляды сотрудников.
Кто такой рекрут, объясните простыми словами?
Толковый словарь Ефремовой. Энциклопедический словарь Ф. Брокгауза и И. Ефрона Рекрут — см.
Рекрутская повинность. Со времени введения устава о воинской повинности 1874 г.
Со временем правила набора изменились: рекрутов стали набирать из крестьян и мещан, то есть из сельских и городских жителей. Духовенство и купечество были от этой повинности освобождены. Также рекрутов не набирали из некоторых областей империи: Польши, Финляндии и Бессарабии. Последняя — историческая область Восточной Европы, которая располагалась на территории современной Молдавии и Украины. От рекрутской повинности освобождались те крестьяне и мещане, которые либо были уникальными и незаменимыми специалистами, либо имели какие-либо государственные награды.
Первоначально в войска набирали только христиан, однако с 1737 года в армии позволили служить мусульманам, а с 1827 года — иудеям. Рекрутская служба до 1793 года была делом пожизненным. Потом её срок уменьшили до двадцати пяти лет. Со временем этот срок еще несколько раз сокращали: вначале до двадцати лет и пяти лет в запасе, потом последовательно до двенадцати, десяти и семи лет. В первую голову предпочитали отправлять на службу людей, которые чем-то провинились. Один из сохранившихся документов рассказывает о том, что мещане Брянска отправили в рекруты некоего Афанасия Перекакина: «за непостоянное житие, которой по случаю пьянственного и распутного своего поведения, не наблюдая доброго порядка, года по два живет без пашпортов, проживает где неизвестно, почему и податей не плачивает». Однако вместе с тем служба в армии была одним из основных вариантов освобождения от крепостной зависимости: вышедшие в отставку нижние чины считались лично свободными людьми, а также освобождались от всех государственных податей.
Дворяне, а также потомки старинных боярских родов несли так называемую личную повинность. Любой член дворянской семьи мужского пола был обязан нести государственную службу: либо гражданскую, либо военную. Согласно указу Петра I, дворяне начинали служить простыми солдатами — так же, как крестьяне и мещане. Однако со временем высшая знать выработала схему, позволяющую обойти это правило. Только что родившегося младенца записывали в какой-нибудь полк, и к совершеннолетию он становился уже офицером. Можно вспомнить начало знаменитой пушкинской «Капитанской дочки», где главный герой Пётр Гринёв говорит про себя: «Матушка была еще мною брюхата, как уже я был записан в Семёновский полк сержантом, по милости майора гвардии князя В. Если бы паче всякого чаяния матушка родила дочь, то батюшка объявил бы куда следовало о смерти неявившегося сержанта, и дело тем бы и кончилось».
Так мы плавно переходим к навыкам рекрутера. Навыки и качества, которыми должен обладать рекрутер Первое, с чего можно начать — это беспристрастность. Рекрутер должен подбирать кандидатов, исходя не из своих личных симпатий, а опираясь только на профессиональный опыт и компетенции соискателя. Вам не понравился внешний вид соискателя или его речь? Главное, то, как он умеет работать и чего он стоит именно, как сотрудник вашей компании. Интровертам не прижиться в рекрутинговом бизнесе. Рекрутер коммуникабелен. Он приветлив, может найти общий язык с любым человеком, поддержать беседу — непрерывное общение составляет большую часть его работы.
Коммуникабельность — отличный навык для будущего рекрутера. Тот, кто подбирает людей для бизнеса, должен хорошо разбираться в этом бизнесе. Нюансы, тонкости, подводные камни, особенности производства, корпоративная культура, специфика — все это рекрутер должен знать на «пять с плюсом». Конечно же, стрессоустойчивость. Нет ничего сложнее но в то же время и интереснее! Не помешает на этой должности и чувство юмора, разрядить трудную ситуацию, например, или подбодрить соискателя. Еще один навык — управление своим временем. Будьте готовы к тому, что поработать иногда придется и в выходные.
Как стать рекрутером Главное, это ваше желание.
Увеличение вознаграждения не решает задачу и несет в себе скрытую опасность: пользователи, которые проходят опросы не из-за денег, бросают анкеты не добравшись и до середины опроса, до конца доходят только «профессиональные» респонденты. В итоге мы получаем дорогие данные с большим смещением. Как не испортить панель? То, как он будет жить в панели, насколько прилежно отвечать на опросы, целиком и полностью зависит от правильного общения.
Значение имеет все: структура личного кабинета, алгоритм перевода вознаграждения, текст и тема писем-приглашений, а также тексты стартовой страницы опроса. Ошибка в любой из точек взаимодействия может перечеркнуть все остальные усилия. Условно структуру панели можно разделить на две составляющих: хорошие и плохие пользователи. Плохие пользователи участвуют ради денег и их не остановят ошибки в работе сайта, чего нельзя сказать о хороших респондентах, они более «обидчивые». Поэтому нужно не забывать, что хорошие данные это не только хорошие анкеты, хороший рекрут, но и правильное общение с пользователями.
А как мы узнаем, что наша панель «хорошая»? Эта тема обширна, и, к сожалению, выходит за рамки данной статьи. Здесь же мы ограничимся беглым описанием. На регулярной основе мы отслеживаем большое количество индикаторов панели, среди которых есть показатели «загрузки» панели: как много в среднем респондент определенной половозрастной группы проходит опросов.
Кто такой рекрут, объясните простыми словами?
Вместе с онлайн-журналом Brammels мы подготовили статью, в которой расскажем, что такое рекрутинг и каким он бывает. Рекрут – это специалист, занимающийся поиском и подбором кандидатов на вакансии в компаниях. (нем. Rekrut) - лицо, принятое на военную службу по найму или повинности.
Ликбез: что такое рекрутская повинность
Вася основал стартап. У него незначительный бюджет, зато полно энтузиазма, знакомств. Ему резонно и выгодно самостоятельно сформировать команду. Основатель, руководители отделов располагают представлением о том, кто пригодится их «сборной», и пока владеют неким запасом времени.
Но вот идея выстрелила, фирма укрепилась, начала расти. Аналогично увеличилась нагрузка управленцев — человекопривлечение в расписание уже не вписывается. Пора формировать ОК или делегировать на аутсорс.
Василий возглавляет корпорацию. Автономных сил не хватает — внимание сфокусировано на бюрократических вопросах, разработке кадровых стратегий, мотивационных программ. Посреднический рынок услуг снижает трудозатраты экономит средства холдинга: учитывая стоимость job-порталов и диджитал-фишек, долгосрочное сотрудничество оборачивается дешевле, чем очередные зарплаты и соцпакеты.
А бонусом расширяет спектр используемых каналов и методов. Подсказки практиков Человек давно вышел из категории носителя функции в структуре организации. Рабочее место — продукт.
Совершенствовать его форму, свойства, позиционирование — значит улучшать имидж компании, умножать лояльность респондентов, степень привлекательности трудоустройства. Выручают адаптированные приёмы сбыта. Воронка рекрутмента — прикладной инструмент, благодаря которому вы можете: спрогнозировать, какой объем усилий потребуется для выполнения аналогичного задания трудочасы, количество резюме, очные встречи ; диагностировать зоны уязвимости в разыгрываемой «партии».
Слабый отклик? Проверьте описание, протестируйте альтернативные пути. Конверсия «провисает» на оффере?
Спросите что такое Рекрут у искусственного интеллекта ChatGPT Рекрут простыми словами для чайников Рекрут — это человек, который был выбран для военной службы либо по закону воинская повинность , либо добровольно найм. В общем, рекрут — это новичок в армии или военной организации. Когда говорят о воинской повинности, это означает, что государство имеет право призывать граждан на военную службу.
Призывник становится рекрутом, когда он физически и психологически готов к службе. Это может включать в себя прохождение медицинского осмотра, физическую подготовку и другие проверки. Рекруты могут быть отправлены на базовую подготовку, где они учатся основам военной службы, таким как строевая подготовка, стрельба, тактика и дисциплина.
Они также могут проходить специализированную подготовку в зависимости от выбранной должности или специализации например, водитель, стрелок, медик и т. Однако, рекруты не ограничиваются только армией. Рекруты также могут быть приняты на работу в частные военные компании или наемные армии.
В этом случае, рекруты также проходят подготовку, но они работают в частных интересах, например, охрана объектов или участие в миротворческих операциях. Рекруты обычно получают начальное звание, которое отражает их статус новичка. Они также могут получать обучение и инструктаж от более опытных солдат и офицеров, чтобы развить свои навыки и умения.
Важно отметить, что рекруты не всегда остаются рекрутами на протяжении всей службы. Они могут повышаться в звании и, со временем, стать опытными солдатами или офицерами.
Впрочем, это касается и многих армий других государств.
До сих пор те страны, которые заботятся о готовности своих граждан к защите Родины, поддерживают призыв на минимально необходимом уровне, чтобы в случае необходимости иметь серьезный резерв обученных военнослужащих. Но так было далеко не всегда. Долгое время европейские армии формировались по принципу обязательной службы дворян, а нехватка набранного такими образом войска компенсировалась за счет наемников.
Схожим образом формировалась и армия Русского государства в допетровские времена. Однако масштабные преобразования страны, которые затеял царь-реформатор, требовали перехода к иной системе. И поскольку тратить казну на наемные войска у государя Петра Алексеевича возможности не было, он пошел по пути воинского призыва.
Впервые набирать «даточных людей» так с XVII века называли ратников, которых в государево войско поставляла община в солдатчину по принципу призыва рекрутов начали еще в 1699 году, но далеко не из всех сословий русского общества. И только 20 февраля 3 марта по н. Но если для дворян она оставалась личной повинностью, то для остальных сословий вводилась общинная рекрутская повинность — прообраз всеобщей воинской повинности, введенной позднее и сохранявшейся в той или иной форме до самой Октябрьской революции.
Указ был именной и объявлялся от императорского имени Поместному приказу, то есть государственному учреждению, ведавшему практически всем служилым землевладением в стране, и в том числе составлением писцовых и переписных книг. В том, что реализацию первого рекрутского набора Петр I возложил именно на эту структуру, не было ничего удивительного. Документальной основой, по которой велся расчет числа рекрутов, тем же указом были объявлены переписные книги 1677 года в указе дословно — «186 года», то есть 7186 года по старому русскому летоисчислению , то есть сфера ответственности именно Поместного приказа.
Начинался указ строго и сразу определял характер именно всеобщей воинской повинности: «В солдаты взять со всех городов и уездов, которые ведомы в Розряде, в Ингерманландской Канцелярии, в Польском, в Новгородском, в Адмиралтейском, в Поместном, в Сибирском и в иных приказах, с посадов и с дворцовых волостей и с конюшенных слобод, и с Святейшего Патриарха и властей и монастырей и церквей и Иммеретинскаго Царя и Царевича и Бояр и Окольничьих и Думных и Ближних людей и всяких чинов помещиков и вотчинников и вдов и недорослей, с крестьянских и бобыльских и с задворников и деловых, по переписным книгам 186 года, даточных с двадцати дворов человека и человечных, с пятнадцати до двадцати лет холостых, а ниже пятнадцати и выше двадцати лет не имать». Иными словами, призыву подлежали холостые юноши всех сословий, включая дворянское.
С одной стороны, вопросов к качеству данных практически ни у кого не возникает. С другой - на фоне возрастающих сложности и длительности анкет снижается отклик Responce Rate. Панель требует постоянного обновления, а стоимость привлечения новых панелистов постоянно растет. Почему отклик падает? Люди устают от опросов. Причем, уровень предлагаемого вознаграждения какого-либо существенного влияния на интерес к нашим анкетам не оказывает. Большую роль в снижении отклика играют длинные и скучные анкеты, которые являются скорее стандартом рынка, чем исключением. Сталкиваясь с такими анкетами, люди теряют интерес к участию в исследованиях в принципе.
Наши анкеты конкурируют за внимание людей не с другими маркетинговыми исследованиями, а со всеми радостями, которые может предложить им современный интернет. Приходится признавать, что мы исследователи эту конкуренцию пока скорее проигрываем. Почему дешевый рекрут на самом деле дорогой? Есть жесткая связь между, условно, «качеством» сайтов на которых размещены наши баннеры и «качеством» регистрирующихся пользователей. Время жизни респондента в панели также может отличаться в 1.
Что такое рекрутская повинность
Рекрут — это, согласно словарю, лицо, принятое на военную службу по рекрутской повинности или найму. Ниже мы разберём, как выглядит стандартная схема подбора персонала, что такое воронка рекрутмента и какие навыки нужны рекрутеру. Что такое рекрутинговый консультант? Семьи рекрутов, впоследствии получавших звание «солдат» или «Матрос», тоже не были обижены – им полагалось содержание за счет казны, а в случае гибели кормильца выплачивалась пенсия. В 1705 окончательно введена рекрутская система комплектования и появился сам термин «рекрут».
Что такое Рекрут простыми словами
| Что такое рекрутинговое агентство | Hi, Rockits! | Когда-то, рекрутерами или вербовщиками называли тех, кто вербовал людей на работы (например, в заморские колонии) или в солдаты — рекруты. |
| Рекрут | это... Что такое Рекрут? | Кто такие ие рекрутчины в истории :// #NikyD. |
Рекрутинг персонала: виды, основы и принципы
В статье разберёмся подробнее, что такое рекрутинг и в чём секрет удачного подбора кадров. Народ постепенно приспособился к тому, чтобы в рекруты отправлять наиболее проблемных членов общества. If you have Telegram, you can view and join HR-новости right away. E-mail: rekrut126@ г. Ставрополь, пр-т К. Маркса, 15, оф. 138. Служба по контракту в ВС РФ от ХМАО-Югра. Рекрут — это, согласно словарю, лицо, принятое на военную службу по рекрутской повинности или найму.
рекрут это что такое или кто такие?
Что же касается процесса найма, то это метод, используемый компаниями для определения окончательных кандидатов на определенную вакансию. Сорсинг или поиск, исходя из названия, представляет собой процесс активного поиска и определения кандидатов, в которых заинтересована компания. Этот этап является первым при процессе подбора персонала. Правильно организованный процесс подбора персонала позволит не только привлечь к себе новых сотрудников, но и вовлечь их в рабочий процесс, вдохновить и даже предоставить приятный опыт адаптации. Но стоит понимать, что рекрутинг — это не о цифрах. Ведь важно не то, сколько новых сотрудников привлечет рекрутер, а их качество и разнообразие.
Вакансии должны быть закрыты так, чтобы у руководства компании не было ни капли сомнения в новых сотрудниках. Исходя из этого, подбор кандидатов — это не просто поиск кандидатов с необходимой квалификацией. Это более сложный процесс, которому следует посвятить ресурсы с момента зарождения компании, чтобы находить заинтересованных сотрудников. Поэтому важно создать такую систему подбора, которая позволит достичь этого в максимально возможной степени. И консультации с экспертами помогут в этом, независимо от того, в какой отрасли задействован бизнес.
Виды рекрутинга Рекрутинг зависит от доступности кадров, их качеств, предлагаемых на рынке труда и основываясь на этих факторах, его можно разделить на следующие виды: Management Selection. Используется при поиске кандидатов среднего звена или для поиска руководителей. Этот подход применим при массовом привлечении персонала и чаще всего используется для рекрутинга специалиста по сторонней компании. Executive search. Этот метод применяется при поиске кандидатов на руководящий пост.
Специалисты, которые работают в этой сфере не один год, могут выполнять целый спектр задач, а именно: обеспечивать надежность подбора необходимых кадров, которые способны полностью удовлетворить запросы работодателя; организовывать лизинг персонала, когда определенный специалист временно не может выполнять свои обязанности; проводить не только поиск, но и научить собственные кадры; продвигать бренд на кадровом рынке. Главная цель для рекрутера — полностью удовлетворить запросы заказчика, сформировать его штат из действительно грамотных специалистов. В таком случае, персонал привлекается на четко определенных условиях с учетом многих параметров. Как правило, обязательными параметрами являются уровень образования, реальная картина на рынке труда, тип деятельности и прочее. Цели рекрутинга Чтобы достичь поставленных целей и привлечь специалистов, которые закроют потребности компании, применяются различные подходы, среди которых: Социальные и психологические тесты.
Такие тесты помогают определить, насколько кандидат подходит компании. Как правило, кандидаты проходят личностные опросники и интеллектуальные тесты. В этом случае рекрутер предлагает кандидатам оценить определенную ситуации и предложить оптимальный вариант ее разрешения. При этом можно оценить манеру поведения будущего сотрудника. Хронологическое интервью.
Используемые инструменты и методы Компаниям приходится использовать разные подходы к поиску и привлечению новых сотрудников. Довольно часто используется достаточно уникальная по их мнению система подбора персонала, но многие процессы, применяемые в бизнесе, попадают под 10 основных категорий, а именно: Прямая реклама компании. Имеется в виду размещение вакансий на сайтах для поиска работы или в соц. Внутренняя базы данных. Проверка внутренней базы данных компании позволяет найти кандидатов, которые соответствуют текущим запросам. Реферальная программа. Данный подход представляет собой сочетание внешнего и внутреннего рекрутинга и заключается в приглашении кандидатов, которые являются знакомыми сотрудников. Это особенно полезно для позиций, основанных на разнообразии. Повторный наем. Найм бывших сотрудников может быть успешным, поскольку вы точно знаете возможности и потребности кандидата.
Повышение и развитие. Один из лучших способов вырастить успешных сотрудников и лидеров в коллективе — дать им возможность развиваться внутри компании. Биржи труда. Это хороший вариант, если компании ограничены в выборе или в бюджете. Рекрутинговые агентства. Если вакансия должна быть закрыта срочно насколько это возможно , то компании пользуются услугами агентства поиска квалифицированных кандидатов в отрасли. Поиск в профессиональных сообществах. Стажировка и обучение. Это особенно актуально, если компании нужен сотрудник начального уровня, которого можно научить всему необходимому. Человек, прошедший в компании комфортную стажировку, также может стать ее частью.
Рекрутинговые мероприятия. Сюда входит все что угодно: от ярмарок вакансий до профессиональных конференций. Важность it рекрутинга для успеха бизнеса В последнее время рекрутинговые услуги пользуются небывалым спросом, поскольку правильный подбор кандидата помогает увеличить производительность труда, повышает прибыль и снижает затраты на вакантную должность. Так, например, если взять на работу некомпетентного специалиста, то для этого предстоит тратить время и средства на его обучение и повышение квалификации. В свою очередь, с помощью рекрутинга можно найти уже опытного сотрудника без затрат на его обучение. Кроме того, при неграмотном выборе работника компании часто сталкиваются с текучкой кадров и торможением работы.
Что самое интересное, и «рекрутинг», и «кадры» — понятия первоначально милитаристические. Наверняка вы знаете, что рекрутами в дореволюционной России называли солдат-новобранцев, это слово через немецкое Rekrut — «призывник, молодой солдат» пришло из французского языка, где образовано от глагола recruter — «набирать, вербовать; комплектовать». Рекрутинг же как и менее популярное «рекрутмент» заимствовано из английского recruiting — «вербовка, привлечение новых участников, сотрудников и так далее», образованного как раз от соответствующего французского слова. В то же время cadres, если помните , во французском прежде означало мирный уменьшенный состав отдельных частей войск, откуда и появились всем знакомые «кадры» — штат сотрудников.
Можно сказать, что это слово является синонимом современного понятия «призывник, новобранец», а «повинность» — аналог «воинской обязанности». Понятия идентичны, суть схожа. Судите сами о том, что такое воинская обязанность в наше время и рекрутская повинность в 18 — 19 веках в России по следующим фактам: При этом время прохождения военной службы по призыву составляет ограниченное количество времени. Что же такое рекрутская повинность в историческом прошлом в России — с 1705 года, когда Петр Первый сделал армию регулярной то есть постоянной, а не только на случай войны : в рекруты брали лиц всех сословий. Этот пункт идентичен современной обязанности проходить военную службу всеми гражданами мужского в некоторых случаях и женского пола, годными по состоянию здоровья; воинская обязанность у дворян была личная или поголовная до 1762 года. А все остальные сословия самостоятельно решали кто будет служить, исходя из имеющейся «разнарядки» указания свыше. Призывали мужчин в возрасте 20 — 35 лет. Во времена Елизаветы Петровны дочери Петра Первого, правившей Россией с 1741 по 1761 годы разнарядка повелевала предоставлять 1 рекрута из 100 душ. Позже рекрутские наборы проводились по мере необходимости в таких пропорциях: обыкновенный набор — до 7 мужчин из 1 тысячи человек; усиленный — от 7 до 10, чрезвычайный — свыше 10 из тысячи. В среднем по стране набор составлял около 140 тысяч рекрутов. После 1865 года повинности можно было избежать, уплатив определенный денежный взнос. Очевидно, что взнос был немаленьким, от того и рекрутами становились лишь лица низших сословий, не имеющих в запасе солидных денежных сбережений. Но не забываем о том, что рекруты — это не вся армия, многие граждане в основном, дворяне служили Отечеству по зову сердца или по сложившимся в семьях традициям; изначально служба рекрутов была пожизненной оцените лояльность современной воинской повинности! И только в 1793 году срок сократили до 25 лет, в 1834 — до 20, в 1874 — до 7 лет. Стоит отметить, что абы кого в армию не брали.