количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели – 21. квартал) при составлении графика "сутки через трое" на 4 человек в 1 и 2 квартале в любом случае получаются лишние часы (переработка). Сколько смен «сутки через трое» в месяц?
График сутки через трое: как рассчитать количество смен и норму работы
| Авто расчет графика сменности, дежурств | При графике работы «сутки через трое» рабочие дни нередко выпадают на субботу и воскресенье. |
| кто работает сутки-трое? Поделитесь опытом! - | Главная» Новости» График работы сутки через трое на 2024 год календарь. |
Сколько смен при графике сутки трое?
Сколько смен в месяц означает работать один день в три смены? В среднем в месяце 30 дней, при графике сутки через двое периодичность цикла составляет трое суток. Таким образом, сколько смен оплачивается через трое в месяц зависит от рабочего графика и нормы оплаты труда, установленной в организации.
Плановый фонд рабочего времени на 2023 год сутки трое
Стоит отметить В случае подсчета сверхурочных рабочих часов после завершения учетного периода работу в праздники, которая произведена сверх нормы рабочего времени, учитывать не нужно, поскольку ее уже оплатили в двойном размере. Согласно общему правилу первые 2 часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в 1,5 раза, все остальные последующие рабочие часы - не менее чем в двойном размере. На этом отмечено в первой части 152 статьи Трудового кодекса России. Однако, что касается суммированного учета, то для него существует определенная особенность, которая установлена Постановлением Госкомтруда СССР под номером 162, ВЦСПС под номером 12-55 от 30 мая 1985 под названием «Об утверждении Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства». Согласно 5. Имеется в виду, что сверхурочными считаются только те часы, которые переработаны сверх установленного для данного периода нормы рабочего времени. На счет оплаты такого сверхурочного времени, то она проводится следующим образом: - Не менее, чем в 1,5 раза - за первые 2 часа, которые в среднем приходятся на каждый рабочий день учетного периода; - В двойном размере - за все остальные часы. Оклад сотрудника составляет 35 000 рублей. В апреле 2016 сотрудник в соответствии с графиком отработал восемь смен по двадцать три рабочих часа. С этих часов шестьдесят четыре часа - ночные.
То есть доплата за них должна быть двадцать процентов. Какой же будет заработная плата данного работника за апрель, если тарифная ставка за час рассчитывается на основе нормы рабочих часов данного месяца согласно производственному календарю? В апреле 2016 норма рабочего времени составляет 168 часов. Всего работником было отработано 184 часа, то есть восемь смен мы умножаем на двадцать 3 часа. А сейчас нам нужно рассчитать доплаты: Рассчитываем за ночную работу. Сначала тарифную ставку за месяц, которая составит 208,33 рублей 35 000 рублей нужно разделить на 168 часов. Доплата за работу ночью 2 666,62 рубля 208,33 рублей умножить на 20 процентов и умножить 64 часа. Теперь рассчитываем за сверхурочную работу. Как уже было отмечено, первые 2 часа, которые приходятся на каждую смену, оплачиваются в 1,5 раза, поэтому проверим, входят ли шестнадцать часов 184 - 168 переработки в данную норму.
С этой целью восемь изменений перемножим на 2 часа. Получили шестнадцать часов, то есть число первых двух часов сверхурочной работы в среднем на каждую из восьми смен. В результате переработка не составляет больше среднего числа часов, подлежащих оплате в 1,5 раза, поэтому нужно оплатить их именно таким образом. За сверхурочные рабочие часы доплата составит 1 666,64 рублей 208,33 рублей умножить на 16 часов и умножить на 0,5. Отметим, что 0,5 - это коэффициент доплаты, поскольку в однократном размере данные часы работы уже оплачены в составе отработанного времени. Всего сотруднику за апрель нужно заплатить 42 666,59 руб. Однако следует принять во внимание и то, что кроме сверхурочной работы у работника может образоваться и недоработка. Это может произойти в том случае, если им не было отработано полной нормы рабочего времени, хотя он в соответствии с установленным графиком выходил на все смены. За такую недоработку руководитель предприятия, конечно, должен доплатить, ведь она возникла по его вине.
Ведь именно управленец должен сформировать график так, чтобы необходимая норма рабочего времени была выполнена. Согласно 155 статье Трудового кодекса Российской Федерации в данной ситуации время недоработки должно быть оплаченным в размере не ниже средней зарплаты сотрудника, которая пропорционально рассчитана фактически отработанным часам. Установлен учетный период - один месяц. Смена длилась двадцать четыре часа, из которых двадцать три - рабочих. А час, который остался, был разбито на два перерыва по тридцать минут, - для приема пищи и отдыха. В апреле 2016 работником был отработан 161 час. Согласно локальному нормативному акту тарифная ставка за час устанавливается на основе среднемесячного количества рабочих часов в год. Поэтому сейчас рассчитаем заработную плату за апрель. За апрель 2016 года рабочему возлагается 29 361,57 рублей 161 час х 182,37 рублей.
Однако норма рабочего времени в случае 40-часовой рабочей недели в апреле составляет 168 часов. Получается, что возникли недоработки 7 часов 168 - 161 нужно оплатить. С этой целью необходимо рассчитать средний часовой заработок. Осуществляем расчеты на основе фактически начисленной заработной платы и отработанного времени в часах за двенадцать календарных месяцев с первого апреля 2015 по 31 марта 2016 года. Например, он составляет 203 рублей. Получается, оплата времени недоработки составляет 1421 рублей 203 рубля Х 7 часов.
Как при выходе работника из отпуска отметить в его табеле день, в который начинается первая смена, если она длится с 8. На этот непростой вопрос ответили эксперты системы КонсультантПлюс. Если ссылка не открывается, рекомендуем оформить здесь бесплатный доступ на 2 дня к пробной версии КонсультантПлюс, тогда вы сможете прочитать экспертную консультацию. Сверхурочная работа в «сутках через трое» Стоит отметить, что работа, которая является свехурочной — в том числе и на графике «сутки через трое», должна быть компенсирована дополнительно: за первые пару часов работы не меньше чем в полуторном размере, за следующие часы — не менее чем в двойном размере. Кроме того, сверхурочная работа может быть компенсирована не только деньгами, но и предоставлением дополнительного отдыха ст. Важный нюанс: при суммированном учете рабочего времени каждые 2 часа сверхурочной работы — с полуторакратной оплатой, из тех, что исчислены по итогам учетного периода, «привязываются» к каждой отдельной взятой смене. То есть, если, условно говоря, смен за учетный период 8, а сверхурочных часов по итогам учетного периода 16, то из этих 16 часов каждая смена «получает» сверхурочных 2 часа. Таким образом, в каждой смене 2 часа необходимо оплатить по полуторакратному окладу. Сверхурочные начиная с 17-го часа по итогам учетного периода будут платиться уже в двукратном размере. Оптимальный учетный период Целесообразно установить квартальный учетный период при работе «сутки через трое» в 2022 году. Главное обстоятельство: при учетном периоде, который равен кварталу, переработку в одном месяце можно компенсировать за счет недоработки в других месяцах квартала, и по необходимости наиболее равномерно распределить дополнительные выходные дни. Хотя есть и другой вариант соблюдения трудового законодательства: составление графика работы на месяц без переработки с предоставлением работнику дополнительного выходного дня как разрешено положениями ст. Бланк по теме: Образец табеля учета рабочего времени Посмотреть Скачать Применяя режим гибкого рабочего времени — актуальный для режима «сутки через трое», вы обязаны вести исключительно точный учет часов, которые фактически отработал ваш сотрудник. Учет рабочего времени ведут по форме, которая утверждается в учетной политике компании для целей бухгалтерского учета. Для учета времени, отработанного сотрудником в режиме «сутки через трое», используется форма табеля учета рабочего времени. Вы можете вести табель, используя унифицированные формы, либо разработать форму самостоятельно. Каждый работник должен знать заранее, каким будет режим его работы. Работодатель должен заранее составить график смен «сутки через трое», утвердить и ввести в действие. Работники должны ознакомиться с графиком работы и подписать его. Оплата за ночные часы Кроме компенсации за сверхурочную работу, в зарплату сотрудника по графику «сутки через трое» также включается доплата за ночные часы. То есть, часы работы с 22 часов вечера до 6 утра ст. При 24-часовом графике исключено, чтобы ночных часов в рамках смены не было — поэтому рассматриваемая доплата на «сутках через трое» всегда обязательна. Отметим, что доплата за ночные часы не пересекается с доплатой за сверхурочную работу обе начисляются независимо друг от друга на оклад. Не нужно сначала считать зарплату с одной доплатой, а затем на основании получившейся сумму — другую доплату.
В рамках работы по рассматриваемому графику в организациях часто устанавливаются перерывы максимально допустимой длительности. Важно учитывать, что время перерыва не включается в оплачиваемый период времени. К примеру, если работник в течение смены имеет три перерыва по 40 минут, то рабочее время, которое необходимо отражать в графике, — 22 часа. Соответственно, оплачиваться тоже будет только 22 часа. При том, согласно статье 109 Трудового кодекса Российской Федерации, перерывы, необходимы сотруднику для того, чтобы согреться, при работе на открытом воздухе, включены в график и оплачиваются работодателем. Именно с учётом вышеперечисленных особенностей каждая компания вправе самостоятельно устанавливать график рабочего времени «сутки через трое» и вписывать своё время работы каждого сотрудника. График «сутки через трое» — количество смен Количество смен для каждого работника при графике «сутки через трое» сугубо индивидуально. Сменности зависит от конкретного месяца, соответственно, от количества дней в нём. При этом важно понимать, что данный график устанавливается чаще всего для тех специальностей, который должны работать вне зависимости от праздников или выходных дней: для врачей скорой помощи, полицейских, работников МЧС и пожарных служб и так далее. Для того, чтобы каждый день были люди, которые находятся на смене, в организации необходимо иметь четыре сотрудника на одно место работы.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка. Соответственно, данными правилами определяется и учетный период - месяц, квартал, полгода или год. Брать в расчет отработанные часы больше, чем за год законом не допускается для работников отрасли с вредными условиями пределом являются 3 месяца — ч. Обратите внимание! Благодаря учету рабочего времени неотработанные часы можно будет перекрывать переработанными. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Соблюдение нормы рабочего времени рекомендуем проверять два раза: на этапе составления графика и по окончанию учетного периода. График работы - сутки через трое Рассмотрим на конкретном примере правила составления графика суточной работы, например, на апрель 2022 года: схема — сутки через 3; учетный период — месяц; количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели — 21; количество часов в месяце, на которое приходится сокращение рабочего времени в апреле 2022 г. Расчет нормы часов рабочего времени на месяц производится согласно Порядку исчисления…, утв. Однако работодатель, который попробует использовать такой график столкнется с проблемой при учете рабочего времени: в результате суммированного учета неминуемо будет набегать переработка попробуйте умножить 24 часа на 15 рабочих дней графика, очевидно, что результат почти в 2 раза больше месячной нормы часов. Все переработанное время за учетный период - это сверхурочная работа. Она допустима только с письменного согласия работника и только временно, по серьезной причине: невыход сменщика, ремонт механизмов, срочные работы, вызванные необходимостью сберечь имущество работодателя. Без согласия работника можно привлекать сверхурочно на ликвидацию ЧС, аварии, ремонт сетей водоснабжения, теплоснабжения Таким образом, график сутки через сутки явно приведет к переработке, поэтому его нельзя вводить на постоянной основе, а возможно применять лишь как временную меру - на случай чрезвычайной ситуации, отсутствия сменщика по болезни и т. Если переработка все же допущена, то ее необходимо либо оплатить по правилам ст.
О своем, о женском
время с 22 часов до 6 часов (ч. 1 ст. 96 ТК РФ). График «сутки через трое» нельзя назвать сменным, поскольку смена законодательно не может длиться 24 часа. Сколько смен сутки через трое в месяц? Для расчета количества смен в месяце необходимо знать среднее количество рабочих дней в месяце и количество дней в смене. График «сутки через трое» нельзя назвать сменным, поскольку смена законодательно не может длиться 24 часа.
Как оформить замену временно отсутствующего работника при графике «сутки через трое»?
| Норма часов при графике сутки через трое | Как видно, на самом деле при графике сутки через трое у работника полностью свободны только два дня. |
| График работы «сутки через трое» | Сколько смен "сутки через трое" в месяц?Некоторые работодатели сомневаются, правомерно ли устанавливать рабочий день продолжительностью 24 часа. |
| Работа сутки через трое: график, сколько смен в месяц и норма часов | Главный минус работы сутки/трое, это ограниченная возможность продвижения по "карьерной лестнице". |
Плановый фонд рабочего времени на 2023 год сутки трое
График смен «сутки через трое» составьте по форме, которую разработали сами. Сколько смен в месяц при графике сутки через трое? Сколько смен «сутки через трое» в месяц? — Некоторые работодатели сомневаются, правомерно ли устанавливать рабочий день продолжительностью 24 часа. При графике работы «сутки через трое» соблюсти недельную норму рабочего времени, действительно, не представляется возможным.
Норма часов при графике сутки через трое
Сотрудники, имеющие I и II категории инвалидности — до 35 часов в неделю. Сотрудники, работающие в рамках опасных или вредных условиях труда 3 и 4 степени — до 36 часов в неделю. Поставленные ранее нормативные показатели за конкретный учётный период. Наличие перерывов на обед и другие технические или регламентированные перерывы. График «сутки через трое» предполагает длинную смену — 24 часа, однако работать всё это время безотрывно невозможно. Потому при таком режиме работы перерывы на обед или перекусы просто необходимы.
Перерывы на рабочем месте — один из аспектов, регулируемых законодательством. Так, в статье 108 Трудового кодекса Российской Федерации сказано, что установление обеденных перерывов — обязанность работодателя. Их длительность может составлять от получаса до двух часов, предполагается возможность разделить их. В рамках работы по рассматриваемому графику в организациях часто устанавливаются перерывы максимально допустимой длительности.
Вы можете вести табель, используя унифицированные формы, либо разработать форму самостоятельно. Каждый работник должен знать заранее, каким будет режим его работы.
Работодатель должен заранее составить график смен «сутки через трое», утвердить и ввести в действие. Работники должны ознакомиться с графиком работы и подписать его. Оплата за ночные часы Кроме компенсации за сверхурочную работу, в зарплату сотрудника по графику «сутки через трое» также включается доплата за ночные часы. То есть, часы работы с 22 часов вечера до 6 утра ст. При 24-часовом графике исключено, чтобы ночных часов в рамках смены не было — поэтому рассматриваемая доплата на «сутках через трое» всегда обязательна. Отметим, что доплата за ночные часы не пересекается с доплатой за сверхурочную работу обе начисляются независимо друг от друга на оклад.
Не нужно сначала считать зарплату с одной доплатой, а затем на основании получившейся сумму — другую доплату. Оплата за работу в праздники Еще одно основание для доплат — выход на работу в выходные и праздничные дни. Но есть ряд особенностей в случае с графиком «сутки через трое». Во-первых, в рамках такого графика выходные дни, не являющиеся государственными праздниками — перечисленными в ст. При пятидневке в общем случае выходной день — воскресенье, второй устанавливается локальным нормативом предприятия. Но возможно установление выходных в принципе на любой день — в соответствии с графиком производства ст.
Таким образом, при графике «сутки через трое» обязательна доплата только за те смены, которые выпадают на государственные праздники. Если по графику работника обычные выходные дни — суббота, воскресенье, признаются рабочими, то доплата по ст. Можно принять данную схему за правило, а случай, когда выходной день — суббота или воскресенье, по графику «сутки через трое» оплачивается в двойном размере — рассматривать в качестве исключения. Во-вторых, в соответствии со ст. Таким образом, исчисление сверхурочной работы напрямую зависит от того, была ли работа в выходные или праздники в случае с графиком «сутки через трое» почти всегда учитываются только праздники. Данная позиция основана на ранее действовавшей норме по п.
Соответствующая норма по существу аналогична отмеченной выше по ст. Рассмотрим далее, как на практике рассчитать норму рабочего времени для сотрудника по графику «сутки через трое», а также исчислить с учетом данной нормы зарплату при наличии оснований для доплат, о которых сказано выше — за ночную работу, сверхурочную, а также в нерабочие дни. Как рассчитать норму рабочего времени? Условимся, что на нашем предприятии по графику «сутки через трое» работает охранник.
За это время работодатель обязан найти замену невышедшему на смену сотруднику. Поскольку совершенно ясно, что в 24 часовую непрерывную смену будут входить и ночные часы, то они соответственно требованиям трудового законодательства и должны быть оплачены. Ночными часами в Трудовом Кодексе определено время с 22 часов вечера до 6 часов утра следующих суток. То есть за одну 24 часовую смену получается 8 ночных часов. При таком режиме работы график должен составляться заранее и работник должен ознакомиться с ним не позднее, чем за месяц до его начала. Трудовой Кодекс также обязывает работодателя предоставлять работникам перерыв на отдых не менее получаса в течение нормальной продолжительности рабочего времени. Это время не включается в рабочее и оплате не подлежит. Рекомендуем прочесть: Аренда квартир в ялте посуточно Сменный ночной график и здоровый сон Здравствуйте, меня зовут Марина. Я работаю день-ночь и два дня выходных. При этом я ещё учусь в магистратуре, но не во все дни. Также занимаюсь спортом. Подскажите как лучше настроить свой режим сна. А то могу спать по-разному, то по 4 часа6до по 12 часов Лучше всегда спать как можно ближе к окончанию смены. То есть пришли, поспите желательно даже недосыпая свои 7 часов , не позже 14 часов вставайте и далее можете заниматься спортом, принимать пищу и т. Как построить режим сна если работаешь сутки через трое 551. Определить расстояние между колхозами. Во сколько дней выполнят работу обе машинистки, если они будут работать одновременно? После этого, полные сил, мы можем начинать новый день, который продлится в среднем 16—18 часов. Такой режим сна называется однофазным. Режим Uberman очень эффективен и благотворно отражается на здоровье. Благодаря ему утром человек чувствует заряд бодрости, а ночью видит яркие интересные сны. Многие, кто придерживается этого режима, даже отмечают, что чаще могут видеть осознанные сновидения. Работа в ночное врмя при графике сутки через трое схема — сутки через 3; учетный период — месяц; количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели — 22; количество часов в месяце, на которое приходится сокращение рабочего времени в апреле 2020 г. Отмечу, что применение суммированного учета не зависит от особенностей оплаты труда сотрудников, поэтому, если по условиям производства невозможно соблюсти ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени, то суммированный учет рабочего времени должен применяться вне зависимости то того, получает работник оклад или у него почасовая оплата. Сутки через трое: как оформить и оплатить посменную работу В случае если работник в этот день не придет за трудовой книжкой, работодатель должен направить ему уведомление о необходимости явиться за этим документом либо дать согласие на отправление его по почте ст. Такое требование содержится в статье 84. На практике весьма распространена следующая ситуация. Как только один из сменщиков уходит на больничный, руководство работодателя переоформляет график сменности, заставляя сотрудников работать в режиме «сутки через двое».
Во-вторых, приведет к нарушению статьи 99 Трудового кодекса. Ведь если работник за учетный период отработает больше установленной нормы, то это время будет считаться сверхурочной работой. А сверхурочная работа для каждого работника не должна превышать 120 часов в год. При суммированном учете рабочего времени учетный период не может превышать одного года ст. Таким образом, чтобы обеспечить круглосуточный режим работы без переработок! В нашей компании принято решение ввести сменную работу. Как правильно составить график сменности? По какой форме? Унифицированной формы графика сменности не существует. Поэтому составляется он каждой организацией самостоятельно. Самое главное, чтобы в нем были указаны: сотрудники, для которых установлен сменный режим работы с указанием Ф. В графике сменности целесообразно предусмотреть графы для ознакомления с ним сотрудников образец. Довести график сменности до сведения работников не позднее чем за месяц до его введения в действие можно также отдельным документом. Например, приложением к графику образец. Как подсчитать ночные часы при скользящем графике? Для сотрудников нашего учреждения установлен график сменности : два дня через два по 12 часов I смена — с 08:00 до 20:00; II смена — с 20:00 до 08:00, перерыв для отдыха и питания — 60 мин.
Сутки через трое: как оформить и оплатить посменную работу?
Во-первых, число рабочих смен в месяц напрямую зависит от числа дней в конкретном месяце. Сколько смен в месяц при графике сутки через трое? При графике работы «сутки через трое» соблюсти недельную норму рабочего времени, действительно, не представляется возможным. это фактически даты выхода на работу. График работы по сменам сутки через трое на 2024 год предусматривает следующее: Каждая смена длится 24 часа.
График «сутки через трое»
Делим среднее арифметическое количество дней в календарном месяце, то есть тридцать, на четыре и в результате получаем примерно 7 рабочих смен. Сказано только, что максимальное количество смен в сутки — четыре, а также что работа в течение двух смен подряд запрещена. В среднем в месяце 30 дней, при графике сутки через двое периодичность цикла составляет трое суток.