В 2016 Райффайзенбанк начал оптимизировать систему отбора стажеров с помощью новых технологий.

Стало известно, что Райффайзенбанк сообщил о запуске пятого набора на оплачиваемую стажировку Raiffeisen Evolve. В рамках стажировки участников вовлекут в проекты с высоким уровнем ответственности. В 2016 Райффайзенбанк начал оптимизировать систему отбора стажеров с помощью новых технологий.

Отзыв сотрудника

Райффайзенбанк предлагает оплачиваемую стажировку Raiffeisen Evolve ► Последние новости
Райффайзенбанк: условия работы и найма, тесты, собеседование
Стажировка Raiffeisen Evolve в Райффайзенбанке
FT: обещавший уйти из РФ Райффайзенбанк начал искать сотрудников в стране

Студенты построили арт-прототипы банкоматов будущего для Райффайзенбанка

Особенность стажировки — в индивидуальном подходе к развитию стажеров. У каждого будет возможность выбрать индивидуальный учебный поток и изучать работу разных подразделений банка. Наставники и выпускники стажировок прошлых лет проведут мастер-классы по своим направлениям работы, также будет возможность подключиться к проектам под прямым руководством топ-менеджеров.

Теперь соискатели видят 1 отзыв. Вы получили статус «Открытый работодатель»","employerReviews. Кандидаты увидят ответы на hh. Воспользуйтесь шаблоном — его можно редактировать. Что это даст? Попросите лояльных сотрудников конструктивно написать, что им нравится в компании и что можно улучшить.

Австрийская банковская группа Raiffeisen Bank International RBI , несмотря на заявления о намерении уйти из России, начала поиск новых сотрудников в стране. Как сообщает Financial Times, компания разместила объявления о вакансиях, противоречащие официальной позиции. По данным издания, около 1,500 вакансий связаны с продажами, а также с привлечением и обслуживанием клиентов. В одном из объявлений отмечается, что главной целью Raiffeisen Bank является увеличение активной клиентской базы и стабильный двузначный рост доходов.

В Москве средний оклад составляет 30-35 тысяч с таким же размером премии. Чтобы получить максимальный размер премии надо ежемесячно сдавать тесты на знания продуктов и процессов, не иметь замечаний от руководителя, и показывать высокие показатели. Все это возможно не всегда. Второй распространенной проблемой сотрудники Райффайзенбанка называют слабые возможности для карьерного и зарплатного роста. Люди многими годами занимают одни и те же должности, даже если очень стараются и выполняют больше, чем другие. Райффайзенбанк — это не та организация, где за 5-6 лет можно вырасти до руководителя отдела и топ-менеджера, как, например, в Большой Четверке. Нередко это ведет к тому, что в коллективе Райффайзенбанка начинаются подковерные игры и подлизывание к начальству в попытках получить повышение. Еще одним минусом, вытекающим из плюса дружной и сильной корпоративной культуры, является некоторая навязчивость и избыточность этой культуры. От сотрудников требуется во всем поддерживать свою компанию, советовать ее продукты и работу в ней друзьям и семье, участвовать во всех офисных активностях, праздниках и конкурсах и заполнять множество анкет, которые часто формальны. Нередко сотрудники Райффайзенбанка также сообщают о переработках, невозможности взять отпуск на желаемые даты и сроком больше недели, высокие планы по продажам продуктов и слабую IT автоматизацию процессов на 2018-19 годы. Кроме того, отмечают сложность и длительность процесса трудоустройства — много проверок, собеседований, тестов, а найм не гарантирован. Плюсы условий труда в Райффайзенбанк Основным плюсом сотрудники Райффайзенбанка называют адекватное руководство и уважительный стиль управления. Райффайзенбанк в 2020 году был назван одной из немногих компаний в России с демократическим стилем управления, где сами сотрудники принимают решение о том, как стоит выполнять тот или иной процесс. Именно для определения таких процессов от сотрудников требуется заполнять много анкет и опросов. В итоге это ведет к улучшениям управленческих процессов, и многие сотрудники Райффайзенбанка подтверждают это.

Raiffeisen Bank International опровергла сообщения о планах остаться в России

Стажировка будет проходить в нашем московском офисе с частично удаленной работой. Главная» Новости» Райффайзенбанк в России начал набор сотрудников вместо ухода из страны. В данной статье подробнее расскажем про тестирование при приеме на работу в Райффайзенбанк, дадим полезные советы, покажем примеры тестов. Райффайзенбанк, неоднократно обещавший уйти из России, разместил более 2400 объявлений о найме сотрудников в российский офис, заметила FT. Райффайзенбанк осуществляет поиск стажера-аналитика по макроэкономике в Дирекцию CIB (Corporate Investment Banking) в аналитический отдел. Австрийский Райффайзенбанк, который уже два года собирается уйти из России, разместил объявления о поиске более 2 000 сотрудников для подразделения в РФ.

Важные новости

Карьера в Райффайзен Банке
Raiffeisen Bank International опровергла сообщения о планах остаться в России
Райффайзенбанк предлагает оплачиваемую стажировку Raiffeisen Evolve
Похожие вакансии
Райффайзенбанк: из стажировки в команду |

Стажировка Raiffeisen Evolve в Райффайзенбанке

«Представители банка пообещали самых активных студентов принять на стажировку с дальнейшим трудоустройством. Чтобы иметь возможность продать «Райффайзенбанк Россия», необходимо продолжать заполнять вакансии, требующиеся для банковских операций, отметили в пресс-службе. АО «Райффайзенбанк» является дочерним банком Райффайзен Банк Интернациональ АГ. Австрийская банковская группа Raiffeisen Bank International (RBI) ищет сотрудников в России, несмотря на заявление об уходе из страны. Читайте отзывы о работе на должности Стажер в компании Райффайзенбанк. Ассессмент-центр в Райффайзенбанк. Участники стажировок и соискатели в продажи и маркетинг должны быть готовы к еще одному отборочному испытанию – ассессмент-центру.

Тесты в Райффайзенбанк

Учитесь у лучших в Райффайзен Банке. Райффайзенбанк открыл набор на оплачиваемую стажировку для начинающих специалистов. Стажировка в Банке ВТБ для участников «Я — профессионал» — это уникальная возможность получить опыт работы в одном из крупнейших российских банков с поддержкой опытных.

Стажировка от Райффайзенбанка

Попробовать бесплатно Как Райффайзенбанк внедрил VCV для отбора стажеров Рано или поздно любая система подбора персонала нуждается в модернизации. Райффайзенбанк часто пилотирует новые инструменты на начальных позициях. Как Райффайзенбанк внедрил VCV для отбора стажеров Рано или поздно любая система подбора персонала нуждается в модернизации. Цель стажировок — привлечь лучших студентов из ведущих вузов. Стажеры работают над проектами, решают самостоятельно ответственные задачи и учатся у опытных наставников. Вот почему банк тестирует новые технологии на стажерах: 1 Молодые соискатели любят компании, которые идут в ногу со временем и соответствуют цифровой эпохе.

В 2016 Райффайзенбанк начал оптимизировать систему отбора стажеров с помощью новых технологий. Этапы отбора на стажировку Чтобы найти ребят, которые смогут хорошо выполнять работу, а затем вырастить их до менеджерских позиций, банк проводит традиционные этапы отбора: просеивание резюме, тестирование, телефонное интервью, центр оценки и собеседование с потенциальным руководителем. Недавно мы дополнили этот процесс новым этапом — асинхронное видеоинтервью. Но обо всем по порядку. Программа стажировки рассчитана на: Студентов бакалавриата IV курса, студентов магистратуры, а также недавних не более 1 года выпускников; Студентов профильных вузов и специальностей: финансистов, экономистов, маркетологов, ИТ-специалистов, математиков, студентов технической специальностей и юристов; Тех, кто хорошо знает английский язык уровень Upper Intermediate и выше.

Попробуйте повторить операцию позднее","employerReviews. После модерации он появится на сайте Dreamjob. Отображается последний отзыв.

Попросим работодателя открыть отзывы","employerReviews. Возможно, сама компания рассказала о них в вакансии — посмотрите описание. Теперь соискатели видят 1 отзыв.

Райффайзен Банк меняется — мы уходим от образа классического банка, применяя digital-решения и ориентируясь на потребности клиентов. Для этого нам нужны таланты, которые мыслят технологиями, быстро реагируют на изменения, готовы двигаться вперед, искать новое и развиваться вместе с нами. Каждый сможет найти для себя интересные задачи и получить комфортную среду для своего развития. Raiffeisen DGTL — это сообщество экспертов, работающих над цифровыми решениями банка.

У нас появилась база данных, где мы храним счета, баланс и транзакции пользователя, потом мы изучили Spring Security и появилась авторизация. Отдельно мы изучали unit-тесты JUnit, Mockito, Spring test , и старались покрывать ими всю новую функциональность. Получалось не всегда, но мы старались. Мне очень понравилось, что мы сами делали свой проект. Работали как команда, и создавать своё с нуля гораздо интереснее, чем выполнять отдельные задания и дорабатывать готовый продукт. Ты больше погружаешься, лучше чувствуешь изменения, которые вносишь, — нарабатывается хороший опыт. Хотя я уже кое-что знал к моменту стажировки, всё равно было много нового. Иногда я хожу на внутрибанковские митапы. Ещё недавно присоединился к функциональному клубу — на примере языка Scala там объясняют принципы функционального программирования. Очень интересно, теперь стараюсь не пропускать. Я бы сказал, что стажировка дала мне сильный толчок в развитии по сравнению с моей предыдущей работой. У нас были опытные наставники, и они давали задания, которые охватывали большинство изучаемой функциональности. Если мы изучали какую-то технологию, то старались использовать её возможности в приложении по-максимуму. На выходе со стажировки я оценил бы себя как крепкого Junior, и для старта это очень хорошо. Честно говоря, даже не думал, что так получится. После стажировки я остался работать в Райффайзенбанке. Она отвечает за все уведомления клиентам по транзакциям. Наше приложение агрегирует события, которые через JMS приходят от других банковских приложений: обрабатывает их и на выходе раскидывает на смс, пуши, письма и так далее. Эльза тестировщик группы тестирования систем риск-менеджмента, выпускница стажировки Raiffeisen Evolve, 2018, направление — «Тестирование» Я начала проходить отбор на третьем курсе университета. Я твердо убеждена, что к концу обучения у выпускника уже должна быть работа — тем более, в нашей сфере. Я прекрасно понимала, что в университете я получаю в основном теорию, и очень хотелось попробовать свои знания и умения на практике, окунуться в реальный мир. Мы с подругой пошли на конференцию Raiffeisen Involve, где и узнали о наборе на стажировку. Там сказали, что заявки уже подали 2000 человек. А мест всего 30. Я думала, что с такой воронкой пройти будет нереально. Но всё-таки прошла, и это стало для меня большим удивлением. Я совершенно не знала, чего ожидать от работы. Тестированию в принципе нигде не учат, я студентка направления «Информационные технологиии», но даже в университете ничего не слышала о нём. Так что разбираться со всем пришлось в процессе стажировки. Чего ожидать от работы в банке, я тоже представляла с трудом. В первое время каждый день одевалась строго — думала, раз я в банке, без дресс-кода никуда. А потом смотрю: все коллеги ходят в джинсах, футболках. Ещё приходила каждый день чётко к девяти; в итоге сидела одна и ждала, пока коллеги потихоньку подтянутся к одиннадцати.

Raiffeisen ищет новых сотрудников в России

Он стал единым пространством для соискателей, где собрана вся информация о работе в банке. На обновленном портале career. На сайте можно найти вакансии в разных направлениях, узнать о стажировках и познакомиться с внутренней жизнью банка. Узнать от первого лица о том, как живет банк и его сотрудники, можно на странице «Журнала».

Внутренний документооборот переведен полностью в цифровой формат, каждому сотруднику присвоена электронная подпись. Для доступа к виртуальным рабочим станциям сотрудники получают персональные ноутбуки, с которыми удобно работать как дома, так и из любой локации офиса. Обновляется программное обеспечение для дистанционной командной работы и общения сотрудников. Проект Future of Work охватывает более 5,5 тысяч из почти 9 тысяч сотрудников банка в 10 офисах в Москве, Омске, Ярославле и Коломне. Пилот был запущен в сентябре 2020 года, завершить комплексный переход на новый формат работы банк планирует к 2022 году.

В Райффайзенбанке отметили, что такие рассуждения о стажировках имеют место быть, но они далеки от реальности. Организации, которые системно взаимодействуют со стажерами зачастую создают условия для их комфортного вхождения в профессию и активного роста. В условиях дефицита кадров это должно быть в первую очередь интересно работодателям. Вероятность трудоустроиться в компании, где проходила стажировка, высока.

В Райффайзенбанке открыт набор до 3 декабря на ежегодную программу развития для начинающих специалистов в сфере технологий Raiffeisen Evolve и финансов.

Все стажировки оплачиваются, ребята получают поддержку наставников и участвуют в развитии ключевых проектов банка. Также в рамках сотрудничества с факультетом компьютерных наук НИУ ВШЭ Райффайзен Банк предлагает индивидуальные и командные программные проекты для студентов от data science задач и алгоритмических моделей до блокчейна. По результатам работы на проектах студенты могут получить штатную позицию в банке. Олимпиада «Высшая лига» проводится с 2009 года более чем в 30 городах России и странах ближнего и дальнего зарубежья по широкому спектру профилей. Дипломанты получают льготы при зачислении в НИУ ВШЭ на магистерские программы, соответствующие профилю или треку олимпиады.

Стажер-продуктолог (Команда операционной и клиентской поддержки корпоративного бизнеса)

Все пожарные бригады вокруг Айбесбрунна район Мистельбах были вызваны на операцию в ночь на четверг. Загорелись сразу 13 электромобилей, припаркованных на территории предприятия. Подозревается по... Пятница 26 апреля 2024 В Вене международная банда девушек ограбила группу отдыхающих Жестокое нападение на молодежь в Вене: в начале апреля банда девушек ограбила четырех отдыхающих из Верхней Австрии — двух девочек и двух мальчиков в возрасте от 15 до 16 лет — в съемно... Пятница 26 апреля 2024 Эксперт по вопросам труда критикует поколение Z: «Они хотят только снимать сливки» Предубеждения в отношении поколения Z есть: их часто считают людьми, чувствующими себя комфортно и не желающими делать карьеру. Эксперт по вопросам труда Сюзанна Никель теперь серьезно присмотрелас...

Его целью было познакомить начинающих специалистов с новыми профессиями и особенностями командной работы в современной Agile-организации, при этом сделать это в интерактивном, творческом и в то же время познавательном формате. Гостями фестиваля стали 500 студентов. Каждый из них выбрал себе роль — разработчик, аналитик данных, скрам-мастер или владелец продукта — а затем они объединились в кросс-функциональные команды для создания собственных арт-прототипов платежных терминалов будущего. Для этого участникам нужно было научиться строить командную работу с учетом функций своей роли, а также решить задачи и получить «строительный материал» для прототипов. Все это — при поддержке 60 экспертов банка и в атмосфере, вдохновленной знаменитым фестивалем Burning Man.

Райффайзенбанк, о котором пойдет речь в этом материале, относится к числу системно-значимых банков РФ. Уже с 1996 года, когда открылся первый офис банка в России, организация обслуживает сотни тысяч клиентов по всей стране, расширяя не только физическое, но и цифровое присутствие своих услуг. В этой статье мы подробно расскажем вам о процессе трудоустройства в Райффайзенбанк: какие этапы собеседования ждут потенциальных сотрудников и, самое главное, что собой представляет тестирование в Райффайзенбанк. Трудоустройство в Райффайзенбанк По версии HeadHunter, Райффайзенбанк входит в десятку лучших работодателей России, а на момент 2022 года в банке работает более 9000 сотрудников. Одним из главных преимуществ корпоративной этики банка является высокий уровень демократичности и свободы, предоставляемый сотрудникам: они могут самостоятельно организовывать время своей работы в офисе, а также принимать решения без необходимости согласовывать каждый свой шаг с вышестоящим руководством. Истории успеха и карьерных достижений регулярно публикуются на официальном сайте с целью привлечь новых сотрудников — мы советуем прочитать некоторые, так как они действительно вдохновляют. Процесс трудоустройства всегда начинается с поиска актуальной вакансии — и уже здесь Райффайзенбанк идет навстречу своим потенциальным сотрудникам. Приоритетными секторами, куда регулярно требуются новые специалисты, являются IT, отделы продаж и работа с клиентами, но банк предлагает и стажировки для недавних выпускников университетов, а также вакансии по направлениям, связанным с аналитикой, HR, рисками и т. Для начала следует обратиться к официальному сайту Райффайзенбанка: там указаны актуальные вакансии. Мы специально посмотрели его структуру и можем утверждать, что на момент марта 2022 года в банке открыто более 500 вакансий по всей стране.

Райффайзенбанк несмотря на планы о уходе из России, начал активный набор сотрудников

Особенность тестов в Райффайзенбанк заключается в том, что банк не использует тесты собственной разработки или от одного поставщика. Однако не стоит слишком переживать, так как содержание и типология этих тестов так или иначе пересекаются. Обязательными категориями тестов, которые будут включены в общее тестирование для всех соискателей, являются: числовой тест; личностный тест на определение характера. Для должностей, требующий аналитических знаний, навыков руководства и управления, предусмотрены еще две дополнительные категории: тест на знание Excel; тест на абстрактно-логическое мышление логический тест. Тесты для соискателей, претендующих на должности топ-сегмента, согласуются отдельно. Как правило, это уже узкоспециализированные задачи на проверку профессиональных компетенций и навыков. И если личностный тест не требует какой-то особой подготовки это тестирование проверяет не ваши знания, а характер и линию поведения , то на решении числовых, вербальных и логических тестов стоит потренироваться. Напомним, что на нашем сайте мы предлагаем сборники с актуальными примерами пробных тестов. А теперь рассмотрим каждую из этих категорий по отдельности. Числовой тест в Райффайзенбанк Числовой тест проверяет умение соискателя понимать математические и арифметические данные, анализировать числовые массивы информации и делать выводы из них.

Raiffeisen работает над потенциальной сделкой, продажей или выделением, которая приведет к деконсолидации российской структуры из группы… Объявления не отражают меры, принятые RBI для сокращения своего российского бизнеса, и не соответствуют будущим планам",— говорится в отчете RBI.

Ранее в марте 2023 года Европейский центральный банк потребовал от RBI закрыть бизнес в России, после чего компания заявила о намерении продать или вывести его из состава группы. Raiffeisen опроверг сообщения об угрозах США санкциями 11 марта, 14:18.

После запрета на продажу «дочек» иностранных банков в России подразделения пытаются заполнить вакансии, которые открылись после увольнения части сотрудников в начале года. Headhunter сообщил агентству, что с апреля по июнь у иностранных банков было мало открытых вакансий в России, однако в июле Райффайзенбанк открыл 276 предложений, а Citi — 84. В Citigroup отказались от комментариев, а в Райффайзен не ответили на запрос издания. Также новые вакансии опубликовали российские подразделения итальянской группы Intesa Sanpaolo и UniCredit Bank Russia. Они также не ответили на запросы агентства.

Мы специально посмотрели его структуру и можем утверждать, что на момент марта 2022 года в банке открыто более 500 вакансий по всей стране. Выставите нужные значения фильтров по желаемому местоположению работы и направлению, а потом откликнитесь на понравившуюся вакансию — нужно будет указать свои персональные данные, а также прикрепить ссылку на резюме. Теперь остается только ждать обратного звонка от представителя HR-отдела, который проведет с вами первое телефонное собеседование.

Здесь нужно продемонстрировать свое желание работать в банке и готовность развиваться в карьерном и личностном плане. Если все пройдет хорошо, то вы будете приглашены на очное собеседование в ближайший офис банка. Очное собеседование длится намного дольше телефонного и, по сути, представляет собой подробную проверку вашего опыта, интересов, интеллектуальных способностей и умения донести мысль до слушателя. Особенно подробно спрашивают про предыдущий опыт работы: если такового нет, то представитель HRотдела может предложить вам кейс или ситуацию, а от вас требуется описать, какие действия вы предпримите. Если вы успешно прошли первые три этапа — скрининг документов, телефонное и очные собеседования, - то можете начинать подготовку к тестам в Райффайзенбанк. Тестирование в Райффайзенбанк: как оно проходит? Начнем с того, что тестирование обязательно для всех соискателей, вне зависимости от вакансий: варьируется только сложность этих тестов и их продолжительность.

Райффайзен Банк нанимает стажеров с помощью видеоинструмента

Они указывают Райффайзен Банк как своего партнера, т.е. Райффайзен Банк обращается в GeekBrains для поиска новых сотрудников и нанимает их. Стажировка будет проходить в нашем московском офисе с частично удаленной работой. россия, raiffeisen bank, новости. Победители олимпиады смогут попасть на стажировки и программы развития Райффайзен Банка, пропустив первые этапы отбора. Участники ускоренной программы развития Raiffeisen Evolve делятся опытом и дают честные советы о том, как преуспеть на стажировке. В описании одной из них указано, что основные цели Райффайзенбанка — «многократное расширение активной клиентской базы и стабильный двузначный рост доходов».

Новости райффайзен стажировка