Госдума во втором чтении приняла законопроект о запрете увольнять работников, в одиночку воспитывающих детей до 16 лет. Увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя будет законным только по следующим причинам: расторжение договора без отработки. Действует прямой запрет увольнения одинокой матери по инициативе работодателя. С 2024 года работодатели не смогут уволить мать-одиночку, ребенку которой не исполнилось 16 лет. В Госдуме был принят закон о том, что нельзя увольнять одиноких отцов и матерей, которые воспитывают детей до 14 лет. Я мать-одиночка, воспитываю шестилетнего ребенка.
Серые схемы: увольнять родителей-одиночек с детьми до 16 лет запретят
Матери-одиночки в 2021 году, как и раньше, имеют права на оформление и получение льгот и привилегий, которые отсутствуют у родителей, воспитывающих детей в полных семьях. Льготы матерям-одиночкам предоставляются практически во всех сферах жизни общества. Это обеспечивает им социальную защищенность и дополнительные возможности и гарантии, как для них самих, так и для их детей. На федеральном уровне законодательство не содержит понятия одинокая мать, но тем не менее, льготы таким родителям устанавливаются государством и региональными властями. К одиноким матерям может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах.
В итоге вакансия окажется свободной.
А если у работодателя еще будет отсутствовать возможность уволить человека, то это развяжет таким людям руки и заберет возможность у руководителя повлиять на ситуацию, чтобы не допустить убытков или ударов по своей репутации. Это при том что существует много примеров, когда из-за одного или двух людей предприятие просто загибалось, даже крупные организации. Так что законопроект таким образом может привести к тому, что девушкам придется работать по серым схемам вообще без соцпакета, - отметил источник DVHAB в сфере бизнеса. Напомним, ранее корреспонденты DVHAB выяснили, студентов каких специальностей ждут хабаровские работодатели.
Правовое обоснование: Статья 261 ТК РФ содержит прямой запрет на увольнение одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида — до 18 лет в связи с сокращением численности или штата. Трудовой договор с таким работником может быть расторгнут только в случаях: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем п. Согласно п.
Подать заявление нужно в течение месяца со дня рождения ребенка. Вам понадобятся следующие документы: паспорт; заявление его выдадут в ЗАГСе либо в МФЦ, а на «Госуслугах» оно автоматически сформируется после заполнения всех форм ; документ из больницы, подтверждающий рождение ребенка; решения суда об оспаривании отцовства; свидетельство об удочерении либо усыновлении ребенка, если ребенка взяли из приюта либо дома малютки; документы, подтверждающие, что отец умер, пропал без вести и так далее. Какие льготы положены матерям-одиночкам и отцам-одиночкам Льготы для одиноких родителей можно разделить на две большие группы — федеральные и региональные.
Первые положены всем одиноким мамам вне зависимости от региона проживания. Туда входят налоговые и трудовые льготы. Для второй группы понадобится постоянная либо временная регистрация в том регионе, правительство которого предоставляет льготу. Точного списка всех льгот нет — например, в Нижегородской области неполным семьям выплачивают 100 рублей на каждого ребенка, а в Брянской области дети из таких семей получают место в детском саду без очереди. Трудовые льготы Согласно Трудовому кодексу, одинокая мама получает такие льготы: запрет на увольнение по инициативе работодателя — это касается мам подростков до 14 лет и до 18 лет, если ребенок с инвалидностью; отпуск вне очереди; сокращенный рабочий день либо неполный по просьбе сотрудника; дополнительный неоплачиваемый отпуск до 14 дней. Но переносить его на следующий год нельзя; гарантированное трудоустройство при ликвидации компании; работодатель не может привлечь одинокую мать к ночной или сверхурочной работе без ее согласия; нельзя отправлять на командировки без согласия такого сотрудника. Трудовые льготы гарантируются только матерям-одиночкам, а вот одинокие отцы получить их не смогут. Это ограничение прописано в Трудовом кодексе. Налоговые льготы Любой работающий родитель может получить стандартный налоговый вычет на детей. За первого и второго ребенка размер вычета составляет по 1,4 тыс.
Одинокие родители — и мамы, и папы — получают вычет в удвоенном размере. То есть на первого и второго ребенка полагается вычет в размере 2,8 тыс. Если есть третий ребенок, то вычет на него составит 6 тыс. Эту сумму можно получить двумя способами: одной выплатой сразу за предыдущие годы либо уменьшить налогооблагаемую базу при расчете НДФЛ через работодателя. Лучше выбрать второй вариант — суммы небольшие, и если не оформлять сразу, чтобы накопить побольше за 3 года, реальную стоимость этих денег съест инфляция. Пример расчета. Арина одна воспитывает двоих детей и работает дизайнером, получая 80 тыс. На руки она получает 69,6 тыс. Арина решила оформить вычет через работодателя.
Порядок увольнения матери-одиночки
В то же время Роструд отмечает, что эта норма не запрещает сокращать одинокую мать, находящуюся в отпуске по беременности и родам, после прекращения срочного трудового договора. Увольнение матери-одиночки по окончании срока трудового договора не считается увольнением по инициативе работодателя. Соответственно, в случае продления срочного договора до окончания декретного отпуска, после прекращения договора ее можно уволить, даже если она является матерью-одиночкой. Вам может быть интересно.
Трудовое законодательство отдельно регулирует условия труда лиц с семейными обязанностями. Можно ли уволить мать-одиночку? В соответствии с ч. Однако есть исключения! По следующим причинам трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя: организация ликвидируется; сотрудница, являющаяся матерью-одиночкой, совершила виновные действия прогуляла работу, явилась в нетрезвом виде, совершила хищение и т. Таким образом, организация не может уволить мать-одиночку: за несоответствие занимаемой должности; при сокращении штатов или должности; при смене собственника организации если мать-одиночка является руководителем, заместителем или главбухом ; она, как руководитель организации, приняла необоснованное решение. Увольнение одинокой матери с ребенком до 14 лет может произойти в связи с истечением срока срочного контракта, по собственному желанию или по соглашению с руководителем организации.
При подписании данного документа главным является добровольное согласие каждой стороны на условия, предусмотренные в соглашении на расторжении трудового контракта. После подписания они будут обязательны для исполнения сторонами. В связи с этим необходимо перед подписанием этого документа согласовать все важные моменты. Увольнение по соглашению сторон матери одиночки трудно оспорить. На испытательном сроке При назначении испытательного срока необходимо учитывать возраст ребенка. Если ему не исполнилось полутора лет, то работодатель не имеет право включать в трудовое соглашение условие об испытательном сроке. При увольнении как не прошедшей испытание действуют те же правила, что и при прекращении трудовых отношений в связи с несоответствием занимаемой должности. То есть ее нельзя уволить, если одинокая мать имеет ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет.
За несоответствие занимаемой должности Если одинокая мать не проходит аттестацию, то ее нельзя уволить за несоответствие должности, если она имеет ребёнка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет. При работе по совместительству На совместителей распространяются общие правила, действующие и на штатных работников. При этом ее нельзя уволить даже в том случае, если на место совместителя планируется принять штатного работника, который будет трудиться на полную ставку. Другой случай — если совместитель принимался на место временно отсутствующего сотрудника по срочному трудовому соглашению. В этой ситуации она увольняется по причине истечения срока действия договора. По собственному желанию Поскольку женщина сама изъявляет желание уволиться путем подачи соответствующего заявления, работодатель обязан удовлетворить данную просьбу. В данной ситуации, наоборот, он не имеет право отказывать ей в данном действии. Заявление на увольнение матери одиночки по собственному желанию должно быть оформлено не позднее, чем за 2 недели до желаемой даты увольнения.
В течение этого периода длится отработка. В завершающий рабочий день сотрудница получает расчет и трудовую книжку. Работница может не отрабатывать установленные две недели, но это остается на усмотрение работодателя. Нюансы процедуры Увольнение матери-одиночки с ребенком до 3-х лет На увольнение сотрудницы одинокой матери, у которой ребенку не исполнилось еще 3 года распространяются общие ограничения ТК РФ. Так, ее невозможно уволить по причине сокращения либо несоответствия должности, но возможно это сделать за дисциплинарное нарушение. С ребенком до 14 лет Запрет на увольнение матери-одиночки действует до момента наступления ребенку 14 лет. В данной ситуации все правила и обстоятельства те же. Нельзя увольнять по причине сокращения либо несоответствия должности, но допускается за дисциплинарное нарушение.
Как только ребенку исполняется 14 лет, и если ребенок не имеет инвалидности, то ограничения трудового кодекса перестают действовать. Такую работницу можно увольнять по любой статье, определяющей инициативу работодателя. С ребенком-инвалидом Ограничение на увольнение действует на матерей-одиночек, имеющих ребенка-инвалида только до тех пор, пока ему не исполнится 18 лет.
Прибытие на место службы в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения. Использование поддельных бумаг при устройстве на работу. Полная ликвидация предприятия. Разглашение конфиденциальной информации, если женщина подписывала документ о сохранении конфиденциальности.
Сотрудник сознательно испортил имущество предприятия, нанес материальный ущерб. Обнаружен факт воровства. Все вопросы, касающиеся расторжения договора с данной категории сотрудников, изложены в статье 261 ТК РФ. Если рассматривать именно нормативную базу, увольнение по инициативе работодателя не может произойти за некоторыми исключениями, изложенными в статье 81 за вычетом пунктов 2-4, 9 и в статье 336 ТК РФ. Вопрос: Можно ли при сокращении штата уволить одинокую мать, воспитывающую малолетнего ребенка, в случае если она вышла замуж? Посмотреть ответ Сокращение штата Сокращение штата практикуется при необходимости оптимизировать рабочие процессы. Мера часто предпринимается при финансовом кризисе.
Работодателю становится невыгодно платить зарплату полному штату сотрудников. Большие расходы могут привести к окончанию деятельности предприятия, а потому руководитель принимает решение о сокращении. Данное право работодателя закреплено статьей 81. В связи с сокращением штата возможно уволить только сотрудницу, в одиночку воспитывающую ребенка, которому больше 14 лет. Пока ему не исполнилось 14 лет, прекратить трудовые отношения на основании сокращения нельзя. Вопрос: В каких случаях возможно увольнение по инициативе работодателя женщин с детьми до трех лет, в том числе матерей-одиночек? Посмотреть ответ Ликвидация организации При ликвидации предприятия работодатель имеет право на увольнение любого сотрудника.
Однако даже закрываемая организация сохраняет некоторые обязательства перед своим штатом. У сотрудника есть следующие права при ликвидации: Получение пособия в объеме средней месячной зарплаты. Получение средней зарплаты на протяжении двух месяцев до момента устройства на новую работу. Возможность увольнения по собственному желанию или обоюдному соглашению. Работодатель обязан предупредить штат о ликвидации предприятия за 2 месяца.
Администрация муниципального района «Монгун-Тайгинский кожуун Республики Тыва»
| Уволить все равно могут. В каких случаях одинокий родитель потеряет работу | ОТР | Согласно нововведению, работодатель не может уволить женщину с ребенком до 16 лет по своей инициативе. |
| Родителей-одиночек будет невозможно уволить с работы, пока их детям не исполнится 16 | Госдума одобрила в первом чтении предложенные ЛДПР поправки в Трудовой кодекс о запрете для работодателей увольнять одиноких матерей и отцов, которые воспитывают детей до 16 лет. |
| Увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя | Я мать-одиночка, воспитываю шестилетнего ребенка. |
Правительство РФ поддержало запрет на увольнение матерей-одиночек с детьми до 16 лет
Исключение составляют случаи увольнения по ряду предусмотренных оснований, среди которых: ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. Статистики, когда работодатель увольняет матерей-одиночек нет, но случаев таких великое множество. Почему-то некоторые одинокие мамочки полагают, что уволить их работодатель вообще не вправе, а кадровиков, напротив, интересует вопрос, за что можно уволить мать-одиночку, и как это правильно сделать. Таким образом, после вступления закона в силу, работодателю будет запрещено увольнять родителя, который воспитывает ребенка один, по своей инициативе, за исключением ликвидации организации или увольнения за виновные действия. Если женщина является матерью-одиночкой и имеет ребенка в возрасте до 14 лет, или же ребенка инвалида до возраста 18 лет, то ее уволить по инициативе работодателя по общим правилам нельзя. Ранее так нельзя было поступать только с матерями-одиночками или другими опекунами, имеющими детей в возрасте до 14 лет.
Серые схемы: увольнять родителей-одиночек с детьми до 16 лет запретят
В итоге вакансия окажется свободной. А если у работодателя еще будет отсутствовать возможность уволить человека, то это развяжет таким людям руки и заберет возможность у руководителя повлиять на ситуацию, чтобы не допустить убытков или ударов по своей репутации. Это при том что существует много примеров, когда из-за одного или двух людей предприятие просто загибалось, даже крупные организации. Так что законопроект таким образом может привести к тому, что девушкам придется работать по серым схемам вообще без соцпакета, - отметил источник DVHAB в сфере бизнеса. Напомним, ранее корреспонденты DVHAB выяснили, студентов каких специальностей ждут хабаровские работодатели.
К одиноким матерям может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах. Матери-одиночки, воспитывающие ребенка определенного возраста, а также отцы, воспитывающие такого ребенка без матери, имеют гарантии в сфере трудовых отношений. К таким правам относятся: если штат в ее организации сокращается, женщину, воспитывающую в одиночку ребенка до 14 лет, уволить не могут; работодатели не могут отказать в приеме на работу одинокой матери, мотивируя это наличием у нее детей; одинокие матери могут взять дополнительный неоплачиваемый отпуск, на срок не менее 14 дней; если ребенку нет 14 лет, то его мать может претендовать на установление для нее неполного рабочего дня; отправить женщину в командировку, воспитывающую ребенка без помощи его отца, можно только получив ее согласие, в письменном виде; нельзя привлекать женщин, воспитывающих ребенка, который не достиг пяти лет, в одиночку, к работе в ночные часы, выходные и праздничные дни; если на иждивении одинокой мамы находится ребенок-инвалид, ей положены 4 дополнительных оплачиваемых выходных ежемесячно по удобному графику. Переносить выходные дни на последующие месяца запрещено.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет, не допускается.
Всё потому, что семья, например, из матери и школьника при увольнении первой может просто остаться без средств к существованию. Тут можно узнать , какие социальные выплаты положены отцам-одиночкам в России.
Для разных регионов статус может быть присвоен семье с различным количеством детей. Так, в Ингушетии семья должна иметь 5 и более детей. Учитываются дети следующих возрастных категорий: до 16 лет; до 18 лет, если они являются учащимися средних специальных учебных заведений; до 23 лет, если являются студентами ВУЗов. Многодетную мать можно уволить по следующим причинам: по её желанию можно уволиться без отработки ; по соглашению сторон; Статья 261 ТК РФ запрещает увольнять следующие категории родителей: матерей с детьми до 3-х лет; матерей, воспитывающих 3-х и более своих детей; единственного родителя, материально обеспечивающего семью. Работодатель может выступить инициатором увольнения многодетной матери в следующих случаях: ликвидация предприятия; нарушение работницей правил трудового договора.
Когда Можно Уволить Одинокую Мать В 2023 Году
| Работодателям запретят увольнять одиноких родителей с детьми до 16 лет | ГАРАНТ.РУ | Согласно нововведению, работодатель не может уволить женщину с ребенком до 16 лет по своей инициативе. |
| Прокурор разъясняет - Прокуратура Ставропольского края | Иногда работодатель имеет право уволить даже мать-одиночку, находящуюся в декретном отпуске Читайте подробнее на сайте бизнес журнала «Деловой мир». |
| Правительство России поддержало запрет на увольнение матерей-одиночек с детьми до 16 ле | Главная Главные новости Родителей-одиночек будет невозможно уволить с работы, пока их детям не исполнится 16. |
| Могут ли уволить мать-одиночку? | По общему правилу нельзя уволить мать-одиночку, но и из этого правила есть исключение (п. 1, 5-8, 10, 11 ч. 1 ст. 81, п. 2 ст. 336 ТК РФ). Так, увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя будет вполне законно, например, в следующих ситуациях. |
Установлен запрет на увольнение одиноких родителей, воспитывающих детей до 16 лет
Действует прямой запрет увольнения одинокой матери по инициативе работодателя. С 2024 года работодатели не смогут уволить мать-одиночку, ребенку которой не исполнилось 16 лет. Мать-одиночку нельзя сократить, если предприятие не ликвидируется полностью. Действует прямой запрет увольнения одинокой матери по инициативе работодателя. С 2024 года работодатели не смогут уволить мать-одиночку, ребенку которой не исполнилось 16 лет. Если увольнение одинокой матери было незаконным, действия работодателя можно оспорить путем подачи жалобы в суд или Трудовую инспекцию. Согласно норме, которая вступила в силу с 25 февраля 2024 года, нельзя уволить одинокую маму ребёнка до 16 лет (в действующей ранее редакции – до 14 лет) по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения. Если увольнение одинокой матери было незаконным, действия работодателя можно оспорить путем подачи жалобы в суд или Трудовую инспекцию.
Установлен запрет на увольнение одиноких родителей, воспитывающих детей до 16 лет
| Дума запретила увольнять одиноких родителей с детьми до 16 лет | Таким образом, после вступления закона в силу, работодателю будет запрещено увольнять родителя, который воспитывает ребенка один, по своей инициативе, за исключением ликвидации организации или увольнения за виновные действия. |
| В России запретят увольнять матерей-одиночек: К чему это приведет | Таким образом, после вступления закона в силу, работодателю будет запрещено увольнять родителя, который воспитывает ребенка один, по своей инициативе, за исключением ликвидации организации или увольнения за виновные действия. |
| Что делать, если меня, мать одиночку, хотят уволить? - | Госдума РФ в третьем, окончательном чтении приняла закон, который запрещает увольнять одиноких родителей с детьми до 16 лет. |
| Одиноких родителей с детьми до 16 лет не смогут увольнять по инициативе работодателя | Правительство России поддержало поправки в Трудовой кодекс, подразумевающие запрет на увольнение матерей-одиночек с детьми до 16 лет. |
Принять нельзя уволить — эксперты про новый запрет увольнять матерей-одиночек
В каких случаях работодатель может уволить мать-одиночку 6 февраля 2020 Трудовой кодекс строго оберегает права сотрудников. Особенно строги нормы в отношении беременных и молодых мам, находящихся в отпуске по беременности и родам. Однако существуют условия, при которых сократить можно даже одинокую матерь в декрете Если срочный договор с работницей был продлен по причине ее беременности, то после окончания срока продления ее можно уволить, даже несмотря на статус одинокой матери. Если работник заключил трудовой договор на определенный срок, то есть срочный договор, после его прекращения работника можно уволить.
Исключение составляют случаи увольнения по ряду предусмотренных оснований, среди которых: - ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем; - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; - однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей; - совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; - представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; - ряд иных случаев. Кроме того, Законом N 12-ФЗ уточнена терминология, используемая в Трудовом кодексе РФ , в части, касающейся трудового стажа и стажа работы по специальности.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида до 18 лет , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. К таким основаниям относятся случаи: - ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя п. Увольнение одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, по иным основаниям трудовым законодательством не допускается. Итак, работодатель не вправе одинокую мать уволить в связи с сокращением штата, так как она воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет.
По словам председателя Госдумы Вячеслава Володина, расширить ее депутатов неоднократно просили избиратели. Мы должны защитить одиноких родителей, а работодатели - понимать свою ответственность". Депутат Госдумы Татьяна Ларионова "Единая Россия" отметила в комментарии "РГ", что реализация данного предложения позволит повысить уровень социальных гарантий одиноким родителям с детьми до шестнадцати лет. При этом комитет по защите семьи, вопросам отцовства, материнства и детства, в который входит депутат, считает возможным в дальнейшем поднять вопрос о последовательном повышении возраста ребенка до 18 лет, рассказала она. Ларионова напомнила, что, согласно Семейному кодексу, именно с этого возраста ребенок достигает совершеннолетия.
Трудовые права и обязанности
- Запрет на увольнение одиноких родителей: что нужно знать о новом законе
- Серые схемы: увольнять родителей-одиночек с детьми до 16 лет запретят
- Родителей-одиночек будет невозможно уволить с работы, пока их детям не исполнится 16
- Одиноких родителей с детьми до 16 лет не смогут увольнять по инициативе работодателя
- Работодателям запретят увольнять одиноких родителей с детьми до 16 лет
- Telegram: Contact @hrmaximumru
Что делать, если меня, мать одиночку, хотят уволить?
С 25 февраля 2024 года работодателям запретили увольнять по своей инициативе сотрудников, которые в одиночку воспитывают детей в возрасте до 16 лет. Если женщина является матерью-одиночкой и имеет ребенка в возрасте до 14 лет, или же ребенка инвалида до возраста 18 лет, то ее уволить по инициативе работодателя по общим правилам нельзя. Действует прямой запрет увольнения одинокой матери по инициативе работодателя. С 2024 года работодатели не смогут уволить мать-одиночку, ребенку которой не исполнилось 16 лет.
Сократить нельзя оставить: кого и за что нельзя уволить
Допустим, есть одинокая мать, которая понимает, что ее никогда ни за что не уволят — и ходит на работу тогда, когда хочет, — отметила депутат. Предусмотрен ряд исключений, при которых допускается увольнение указанного сотрудника по инициативе работодателя. По его словам, вносимые поправки существенно помогут одиноким матерям «выполнять свою конституционную функцию» по обеспечению своего чада средним образованием. Госдума приняла в третьем, окончательном чтении законопроект, запрещающий работодателям увольнять одиноких родителей с детьми до 16 лет, а также других лиц, которые воспитывают детей этого возраста без матерей.
У мам особые права: могут ли уволить мать-одиночку или многодетную
Таким образом, после вступления закона в силу, работодателю будет запрещено увольнять родителя, который воспитывает ребенка один, по своей инициативе, за исключением ликвидации организации или увольнения за виновные действия. Интерфакс: Госдума приняла в третьем, окончательном чтении закон (№421568-8) о повышении уровня трудовых гарантий, предоставляемых одиноким матерям, воспитывающим детей в возрасте до 16 лет. А вот увольнение одинокой матери по инициативе работодателя в ряде случаев недопустимо, за исключением строго ограниченного перечня оснований (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Эксперт по трудовому праву Ольга Петрова и юрист Дмитрий Кофанов объяснили, могут ли наниматели отказать в работе одиноким родителям, после того как Госдума приняла закон о запрете их увольнения.