С начала 2024 года в РФ ожидается дополнительное повышение уровня минимального размера оплаты труда (МРОТ) на десять процентов — такое поручение президент России. Минимальный размер оплаты труда в 2024 году повышен для работающих как в коммерческих, так и бюджетных организациях.
Размер региональной минимальной заработной платы установили в Алтайском крае
Минимальная заработная плата (сокращенно МЗП либо МРОТ) в Алтайском крае вводится с той же целью, что и в целом по России. Минимальный размер оплаты труда повысят с 2024 года. Сейчас минимальный размер оплаты труда в России составляет 16 242 рубля. С 1 января 2023 года минимальный размер зарплаты в Алтайском крае будет 17 786 рублей, сообщили в региональном правительстве.
Какой минимальный размер заработной платы в Алтайском крае в 2023 году?
Отметим, что с учётом увеличения минимальной заработной платы на размер районного коэффициента и иных выплат в 2023 году минимальная зарплата превысит более 20 тысяч рублей. В ходе встречи в правительстве Алтайского края речь шла и о темпах роста зарплаты в 2023 году.
Самые высокие запросы к уровню МРОТ — у москвичей более 42 тыс. На втором месте — Владивосток 40,5 тыс. Санкт-Петербург — на четвертой строке с 38,3 тыс. Самые скромные ожидания — у жителей Ижевска и Саратова по 31,6 тыс. За год запросы к уровню МРОТ больше всего выросли среди экономически активного населения Оренбурга 34,6 тыс.
С нового года в Алтайском крае увеличится минимальный размер оплаты труда Станьте ближе! Сегодня в правительстве края состоялось подписание поправок к трёхстороннему соглашению о размере минимальной зарплаты в реальном секторе экономики. В этой церемонии приняли участие губернатор Виктор Томенко, председатель организации профсоюзов Иван Панов, исполнительный директор Союза промышленников Виктор Мещеряков и руководители других объединений. МРОТ в 2024 году в тех организациях, чьи отраслевые объединения участвовали в подписании обновлённого соглашения, составит 21 070 рублей.
А также такие сферы, как строительство, производство и сервисное обслуживание, сельское хозяйство, добыча сырья, медицина и фармацевтика. В этих сегментах экономики на одну вакансию приходится менее двух резюме, тогда как комфортным для рынка труда считается соотношение пять-семь резюме на вакансию. Между тем одной из причин нехватки рабочих рук эксперты рынка труда называют опять же низкий уровень зарплат. Ведь даже при 20-процентном росте она в регионе немногим больше сорока тысяч рублей, а в некоторых отраслях не превышает тридцати тысяч рублей в месяц. Алтайский край стабильно входит в число регионов с самым низким уровнем оплаты труда. Так, по итогам первого полугодия, согласно рейтингу РИА "Новости", Барнаул оказался на 83 месте среди ста российских городов по уровню средней зарплаты. Причем за основу ранжирования была взята ее покупательская способность. В Барнауле соотношение зарплаты и стоимости фиксированного потребительского набора оказалось менее 2,5, тогда как в регионах с высокими заработками это соотношение составляет от 3,5 до 6.
Какой минимальный размер заработной платы в Алтайском крае в 2023 году?
Работодатели используют размер федерального МРОТ при исчислении выплат по больничному листу за первые три дня нетрудоспособности работника, а также при исчислении отпускных. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», законом Алтайского края от 14.06.2007 № 55-ЗС «О социальном партнерстве в Алтайском крае» размер минимальной заработной. Документ устанавливает с 1 января 2024 года МРОТ в размере 19 242 рублей в месяц. МРОТ предназначен для регулирования оплаты труда, расчета пособий, налогов и штрафов.
О региональной минимальной зарплате
При оплате труда работодателю необходимо знать два значения: федеральный МРОТ и минимальную зарплату в регионе. В 2024 году минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России увеличится: с 1 января он составит 19 242 рубля. С 01.01.2023 минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 16242 рубля в месяц (Феде.
Новости по тегу: Мрот
При этом необходимо учесть, что при расчете заработной платы выплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочные работы, выплаты работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда должны начисляться сверх МРОТ. Обращаем внимание работодателей на недопустимость уменьшения тарифных ставок, окладов должностных окладов , ставок заработной платы, а также размера компенсационных выплат, установленных до вступления в силу указанных изменений.
Установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2024 года 28. Президент РФ Владимир Путин подписал Федеральный закон «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и признании утратившими силу статей 2 и 3 Федерального закона «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия ее отдельных положений».
При этом необходимо учесть, что при расчете заработной платы выплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочные работы, выплаты работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда должны начисляться сверх МРОТ. Обращаем внимание работодателей на недопустимость уменьшения тарифных ставок, окладов должностных окладов , ставок заработной платы, а также размера компенсационных выплат, установленных до вступления в силу указанных изменений.
Опрос проводился в период с 17 марта по 21 апреля. Подобные опросы проводятся периодически для выявления потребностей граждан. Барнаульцы занимают 18-е место по уровню запросов.
Какой минимальный размер заработной платы в Алтайском крае в 2023 году?
Виктор Томенко отметил, что Алтайский край входит в топ-10 регионов России по темпам увеличения и средней зарплаты. В документе также был затронут кадровый вопрос. По словам губернатора, особое внимание в крае уделяют подготовке молодых специалистов. Он подчеркнул, что нужно усиливать работу на этапе обучения — давать им больше возможности для практики.
Согласно ст. Если работодатель в течение 30 календарных дней с момента доведения до его сведения предложения о присоединении к соглашению не представил мотивированный письменный отказ присоединиться к нему вместе с протоколом консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, то соглашение считается распространенным на данного работодателя со дня доведения до его сведения указанного предложения.
Губернатор поблагодарил членов комиссии за большую проведенную работу. Поэтому решение об установлении соответствующих обязательств в документе, который мы сегодня подписываем, считаю и своевременным, и необходимым», — подчеркнул глава региона. Подписанные сегодня документы устанавливают размер региональной минимальной заработной платы на 2023 год.
На курсе «Бухгалтер по зарплате» вы узнаете, как рассчитать зарплату, отпускные и больничные пособия по всем правилам. Научитесь принимать и увольнять сотрудников, оформлять и оплачивать командировки, совместительство и другие ситуации. Вас ждет много практического материала, проверочные тесты, куратор при обучении и онлайн-встреча с экспертом.
Размер региональной минимальной заработной платы установили в Алтайском крае
Please enter your email address here Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Статус средства массовой информации: действующее. Язык: русский. Доменное имя сайта в информационно — телекоммуникационной сети "Интернет" для сетевого издания : izvestiy-kamen.
Федеральным законом минимальный размер оплаты труда с 1 января 2024 года устанавливается в сумме 19 242 рубля в месяц. Также с 2025 года соотношение минимального размера оплаты труда и медианной заработной платы, учитываемое при установлении минимального размера оплаты труда на очередной год, определяется в размере не ниже 48 процентов.
Закон устанавливает с 1 января МРОТ в размере 19 242 рубля.
Сейчас минимальный размер оплаты труда в России составляет 16 242 рубля. По закону сотруднику на полной ставке нельзя платить меньше МРОТ — соответственно, зарплаты у тех, кто работает официально и за минималку, должны вырасти. Кроме того, этот показатель используют для расчета некоторых пособий тем, кто в последние два года проработал суммарно меньше 6 месяцев или получал меньше МРОТ например, работая на полставки.
Поэтому решение об установлении соответствующих обязательств в документе, который мы сегодня подписываем, считаю и своевременным, и необходимым», - подчеркнул глава региона. Уполномоченный по защите прав предпринимателей в Алтайском крае отмечает, что впервые работодатели тщательно посчитали свои доходы и расходы и предложили свой размер регионального МРОТ ниже, чем первоначальное предложение. Две другие стороны соглашения приняли именно предложение работодателей. С учетом районного коэффициента он будет превышать 20 тысяч рублей. И дополнительная поддержка своих работников.
Алтайские чиновники, профсоюзы и работодатели согласились с ростом минимальных зарплат на 18,5 %
При оплате труда работодателю необходимо знать два значения: федеральный МРОТ и минимальную зарплату в регионе. В 2024 году минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России увеличится: с 1 января он составит 19 242 рубля. Значение минимального размера оплаты труда в 2024 году: федеральное и сводная таблица по субъектам РФ.
Жители Барнаула считают, что МРОТ должен быть в 2,5 раза выше
Региональный МРОТ для работников реального сектора экономики (внебюджетный сектор экономики) составит 21070* рублей в месяц с 1 января 2024 года (с учетом районного. в состав минимального размера оплаты труда. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается. Они устанавливают размер минимальной заработной платы в регионе на 2023 год на уровне 17 786 рублей — положение вступит в силу с 1 января. Получается, что размер минимальной заработной платы с учётом районных коэффициентов варьируется в следующих пределах.
МРОТ в Алтайском крае с 1 января 2024 года
В случае если работодатель не обеспечивает выполнение данных требований, работник вправе обратиться с обращением о нарушении своих трудовых прав в Гострудинспекцию, прокуратуру или в судебные органы.
Дневное пособие из МРОТ считают отдельно для каждого месяца. Чтобы работник получил больничное пособие не меньше МРОТ за месяц, применяют формулу из пункта 1 части 6. Какая минимальная зарплата должна быть у совместителей и каковы ее составляющие? Сравнивайте с МРОТ либо региональным или отраслевым минимумом зарплаты ЗП лишь тех сотрудников, кто за месяц полностью отработал свою норму времени и выполнил все обязанности.
Если работник трудится на условиях совместительства или неполный день либо неделю, устанавливайте ему зарплату пропорционально отработанному времени. Федеральный МРОТ гарантирован только тем, кто за месяц отработал полную норму рабочего времени. Совместителям и сотрудникам, которые работают в режиме неполного рабочего времени, можно платить меньше МРОТ ч. Несовершеннолетние сотрудники тоже получают зарплату пропорционально отработанному времени, хотя работодатель может по своей инициативе устанавливать им доплаты ст. Несовершеннолетним сотрудникам, которые работают на условиях сокращенного рабочего времени, можно платить зарплату ниже МРОТ.
Аналогичный вывод в письме ФНС от 31. Когда пособие по беременности и родам нужно рассчитать исходя из МРОТ? При расчете пособия по беременности и родам нужно учитывать и то, что, возможно, в течение всего расчетного периода у сотрудницы не было заработка. Тогда определяйте пособие исходя из федерального МРОТ, который действует на день начала декретного отпуска. Возможна и другая ситуация.
Когда заработок у сотрудницы был, но недостаточно высокий. Тогда нужно проверить, не оказался ли среднемесячный заработок ниже МРОТ. Когда и как определяют среднемесячный заработок исходя из МРОТ для расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет? Для среднемесячного заработка, из которого считают пособие, установлен минимальный размер — он не может быть меньше МРОТ. Если же среднемесячный заработок меньше, то брать нужно МРОТ.
Так же нужно поступать и когда в расчетном периоде у сотрудника не было доходов вовсе. Когда применять региональный МРОТ? Наряду с федеральным МРОТ в каждом регионе установлен своя минимальная зарплата. Ее устанавливают субъекты РФ региональными соглашениями о минимальной зарплате. Организация обязана применять ее, только если она присоединилась к региональному соглашению.
Автоматически присоединяются к региональному соглашению те работодатели, которые в течение 30 календарных дней после публикации соглашения не направили в орган по труду субъекта РФ письменный мотивированный отказ присоединиться к документу. Если ваша организация такой отказ отправила, сравнивайте зарплаты сотрудников с федеральным размером МРОТ. Когда отказ не направляли, вы обязаны соблюдать положения регионального соглашения. Как правило, региональная минимальная зарплата равна или больше федерального МРОТ. Чтобы определить, надо ли повышать зарплату, сравните зарплату сотрудника за месяц с МРОТ и региональным минимумом.
Ориентируйтесь на большую величину ст. Какую зарплату брать для сравнения с МРОТ: начисленную или полученную? Возьмите для расчета начисленную зарплату, то есть до удержаний. Если сотрудник отработал за месяц свою норму времени и выполнил все обязанности норму труда , то его зарплата не должна быть меньше минимума ч. То есть на руки человек может получить и меньше минимальной оплаты.
Брать ли в расчет доплаты и надбавки к окладу до нового МРОТ? Для сравнения возьмите общую сумму оплаты труда, включая вознаграждение за труд человека, все доплаты и надбавки, стимулирующие выплаты, и сравните эту сумму с МРОТ. Учитывать ли районные коэффициенты и другие надбавки при выплате зарплаты в размере МРОТ? Надбавки за работу на Крайнем Севере и районный коэффициент не включайте в сумму зарплаты, которую сравниваете с МРОТ. Начисляйте эти выплаты сверх зарплаты.
То есть не меньше регионального или отраслевого МРОТ должна быть зарплата без районного коэффициента и северной надбавки. Этот порядок актуален для зарплаты не только сотрудников, которые трудятся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но и для тех, кто работает в особых несеверных климатических условиях. Когда сравниваете зарплату с МРОТ, обязательно исключите надбавки за работу ночью, сверхурочные, доплату за совмещение и за работу в выходные и праздники. Во всех этих случаях речь идет о работе в условиях, которые отклоняются от нормальных. Даже если смены ночью, в выходные или праздники идут по графику, все равно сотрудник должен получать повышенную зарплату.
Зарплата на уровне федерального МРОТ или регионального либо отраслевого минимума может быть у тех, кто работает в обычных условиях — в будни в дневное время. МРОТ при расчете отпускных работникам учитывайте, если средний месячный заработок сотрудника, который отработал полную норму рабочего времени, оказался меньше федерального минимума. Об этом сказано в пункте 18 положения, утвержденного постановлением Правительства от 24. Если уже посчитали и выплатили отпускные, доплатите сотруднику до МРОТ.
Допсоглашение об этом подписано в понедельник между правительством, краевым советом профсоюзов и краевыми объединениями работодателей. Подписанные документы устанавливают размер региональной минимальной заработной платы на 2023 год. С 1 января следующего года она будет составлять 17786 рублей в 2022 году - 16638 рублей.
Размер месячной заработной платы работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, в отношении которых действует настоящее Соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного Соглашением. Уменьшение тарифных ставок, окладов должностных окладов , ставок заработной платы, а также размера компенсационных выплат, установленных до вступления настоящего Соглашения в силу, не допускается.
Обязательства Сторон 4. Правительство обязуется: обеспечить официальное опубликование текста настоящего Соглашения и предложения о присоединении к нему работодателей, осуществляющих деятельность на территории Алтайского края и не участвующих в его заключении; обеспечить выполнение настоящего Соглашения в полном объеме в отношении организаций, финансируемых из краевого бюджета. Профсоюз обязуется: инициировать включение в коллективные договоры и соглашения положений о повышении размеров тарифных ставок окладов и минимальной заработной платы в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации и Алтайского края; осуществлять общественный контроль за выполнением настоящего Соглашения в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации и Алтайского края. Работодатели края обязуются: устанавливать коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами размер минимальной заработной платы не ниже размера, установленного настоящим Соглашением; обеспечивать начисление минимальной заработной платы работникам в размере не ниже установленного настоящим Соглашением. Ответственность Сторон В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по настоящему Соглашению Стороны несут ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации и Алтайского края.