Если сотрудник организации без согласия коллеги раскрыл размер его зарплаты третьему лицу, то за это ему может грозить дисциплинарная ответственность — вплоть до увольнения. Нередко можно встретить пункт в трудовом договоре, который запрещает разглашать сотрудникам размер своей заработной платы под угрозой дисциплинарной ответственности. Исходя из указанной нормы понятие “оплата труда” тождественно понятию “заработная плата”.
Регистрация
Прокурор разъясняет - Прокуратура Ярославской области Прокурор разъясняет Сведения о заработной плате работника, указанные в трудовом договоре, не являются коммерческой тайной Текст Поделиться Коммерческая тайна — это режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду. Также к коммерческой тайне нельзя отнести: сведения о численности и составе работников штатное расписание ; информацию о компенсационных выплатах при увольнении и системе оплаты труда;.
Федеральным законом и иными нормативными актами не предусмотрено, что в трудовом договоре с работником, ином документе может быть предусмотрен запрет на действия работника, если такие действия могут привести к неблагоприятным последствиям для работодателя. Таким образом, обязать работника скрывать размер собственной зарплаты работодатель не вправе. В связи с чем полагаем, что такое условие, даже если оно будет включено в трудовой договор, не будет подлежать применению как противоречащее трудовому законодательству и ограничивающее права работника. Согласно позиции Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций, изложенной в письме от 7 февраля 2014 г.
Сведения должны быть известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Разберем оба условия последовательно. Не любая информация является коммерческой тайной. Это подтверждается судебной практикой определение ВС Республики Коми от 09. Сведения о зарплате становятся известны работнику до начала исполнения им трудовых обязанностей, а не в связи с их исполнением.
Таким образом, не выполняются оба условия. Совсем иной будет ситуация, если сведения о заработной плате того или иного работника будут разглашены сотрудником, которому они стали известны в силу исполнения его трудовых обязанностей бухгалтер, специалист отдела кадров и т. В этом случае речь идет уже о разглашении информации не о собственной зарплате, поэтому такой работник может быть уволен в соответствии с подп.
То есть каждый может увидеть, например, в доступной всем электронной системе учета задач, чем занят тот или иной коллега и насколько он эффективен. Все у всех на виду». Разумеется, в крупной компании такую прозрачность обеспечить вряд ли возможно. Да и вряд ли стоит, потому что это может привести к демотивации.
Хотя он, может быть, делает в три раза больше меня, просто я об этом не знаю», — объясняет Наталья Данина. Успешной альтернативой открытости информации о зарплате каждого сотрудника, по ее словам, является система грейдов, которая применяется в ряде компаний. Суть в том, что разные должности группируются по определенным признакам на грейды.
Режим конфиденциальности в сфере системы оплаты труда в компании
Но обязательное условие — в локальных нормативных актах компании должны быть положения об этом, а работники обязаны быть ознакомлены с ними под подпись. Предприятие может закрепить соответствующие нормы в формате правил внутреннего трудового распорядка или в положении о защите персональных данных. В мае 2022 года Роструд уточнял , что работодатель не вправе запретить работнику разглашать размер своей зарплаты.
Работник, который разгласил размер чужой зарплаты, допустим, подсмотрев сумму в расчетном листке, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей, указывается в разъясняющем письме Госинспекции труда. При этом в документе подчеркивается, что наказание может последовать, только если в локальном нормативном акте ЛНА работодателя установлен запрет на такие действия, а сотрудник ознакомлен под подпись с документом. Отмечается, что ЛНА может быть, например, в формате правил внутреннего трудового распорядка или положения о защите персональных данных.
Сведения о заработной плате работника — информация, содержащая его персональные данные.
Разглашение зарплат коллег может привести к увольнению: новые правила на рынке труда 00:24 20. Государственная инспекция труда утвердила новые правила, согласно которым работников можно привлечь к дисциплинарной ответственности за разглашение зарплат своих коллег без разрешения Разглашением будет считаться любое раскрытие информации о заработной плате третьим лицам. Данный шаг был объяснен кадровым дефицитом и недовольством внутри коллектива из-за различий в заработной плате.
Законопослушный работодатель, при необходимости, всегда объяснит, почему не хотел бы разглашать сведения о заработной плате персонала, и почему этот пункт содержится в трудовом договоре. Если же какой-то пункт соглашения неприемлем или смущает сотрудника, всегда можно попросить об изменении формулировок или исключении его из соглашения. Можно ли прописать в локальных нормативных актах запрет на разглашение зарплаты? Прописывая в локальном нормативном акте условие о неразглашении размера заработной платы как коммерческой тайны, руководство нарушает закон. Что означает такой запрет для работника? Например, он лишается права обратиться в контролирующие органы или суд по вопросам оплаты труда. И даже кредит без справки о доходах сотрудник вряд ли получит. Представим, что работодатель счел зарплату тайной, на расчетный листок нанес гриф «Коммерческая тайна» без отметки документ нельзя признать «тайным». Получается, обратившись в суд и предоставив расчетный листок в качестве доказательства, сотрудник нарушил п. Все это подтверждает неправомерность отнесения руководством зарплаты к коммерческой тайне.
Что нужно знать о зарплате работникам и работодателям Есть ряд нюансов, которые стоит учитывать в некоторых случаях в рамках трудовых взаимоотношений: В зарплату входит не только оклад или оплата труда по тарифной ставке. В полной мере заработной платой считаются и все стимулирующие выплаты, такие как премии. Зарплата может быть ниже МРОТ. Например, когда работник трудится в режиме неполной рабочей недели, абсолютно законным будет пропорциональное понижение заработной платы. Знание средней заработной платы является ключевым для определения различных видов пособий, выплаты отпускных и командировочных. Выплаты компенсационного характера, а также пособия не являются заработной платой и не входят в нее. С заработной платы сотрудников работодатель обязан удерживать НДФЛ. Страховые сборы начисляются также на размер заработка трудящегося. Защита персональных данных Ст. Лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не разглашать их без согласия субъекта ст.
Работодатель обязан защищать персональные данные сотрудников п. Лицо, разгласившее данные, привлекается к ответственности ст. О том, какие персональные данные относятся к общедоступным, читайте здесь. Как корректно отказать в предоставлении сведений В компании должен быть разработан и утвержден локальный нормативный акт, в котором регламентируется порядок обработки, хранения, использования и защиты персональных данных работников, — положение о персональных данных работников ст. В нем, в частности, необходимо прописать порядок передачи персональных данных работников третьим лицам. Запрос в письменной форме В положении о персональных данных работников целесообразно установить, что компания рассматривает только письменные запросы о предоставлении персональных данных, поскольку при устном обращении сложно идентифицировать лицо, которое обращается с запросом о предоставлении персональных данных работника. Образец запроса смотрите ниже.
Разглашение коммерческой тайны после увольнения работника
Роструд: сотрудникам нельзя запретить разглашать размер зарплаты 14 июля 2022 Средний балл: 0 из 5 Темы: Конструктор безопасных формулировок для трудовых договоров Эксперты ведомства разъяснили, вправе ли работодатель включить в трудовой договор положение о том, что работник не имеет права разглашать сведения о своей заработной плате. Работодатель запретил сотруднику разглашать размер заработной платы под угрозой дисциплинарной ответственности. Данное условие он включил в трудовой договор.
Если ваша работница подписывала приказ о не разглашении персональных данных, то ее вполне можно премии лишить. И что у вас там за бардак-сторожа к директору про чужую зарплату говорить ходят, у него что секретарь спит что ли?
Максис Мыслитель 5120 10 лет назад Вообще то, это не личная, а коммерческая информация. И если в "Правилах внутреннего трудового распорядка"или в "Кодексе корпоративной культуры" есть такие документы? Ну а если нет-на нет и суда нет... Андрей Семьянов Просветленный 34840 10 лет назад Сведения о зарплате в силу п.
Согласно п. Согласно ст. В вашей ситуации "руководитель увольняясь оставила квиточки о зарплате работнику доверяя ей ". Отсюда следует, что работник не был предупрежден о нераспространении данных о вашей заработной плате.
Таким образом, привлечь данного работника к ответственности вряд ли удастся. НастяЗнаток 354 10 лет назад есть документ, который работник подписывала, о том, что разглашать что - либо не имеет право!
Прокурор разъясняет - Прокуратура Ярославской области Прокурор разъясняет Сведения о заработной плате работника, указанные в трудовом договоре, не являются коммерческой тайной Текст Поделиться Коммерческая тайна — это режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду.
Также к коммерческой тайне нельзя отнести: сведения о численности и составе работников штатное расписание ; информацию о компенсационных выплатах при увольнении и системе оплаты труда;.
Это помогает избежать ситуации, когда гражданин пишет запрос на электронку отдела продаж и его запрос долго передают ответственному за обработку персданных. Штраф за нарушение до 80 тыс. Не уничтожают персональные данные работника по его требованию Гражданин и Роскомнадзор вправе письменно потребовать уточнить, заблокировать или уничтожить персональные данные, если они являются неполными, устаревшими, неточными, незаконно полученными или не являются необходимыми для заявленной цели обработки. Так, одна компания размещала на сайте информацию о своих сотрудниках-специалистах. После увольнения работник потребовал удалить информацию. А компания отказалась и получила максимальный на тот момент штраф 25 тыс. С 21 марта 2021 штрафы увеличили. Постановление 2 КСОЮ от 30.
Штраф за нарушение до 90 тыс. Хранят данные в базах данных, находящихся не в России Компания Twitter, Inc. Ее оштрафовали на 4 млн рублей. Штраф за нарушение до 6 млн рублей для компаний по ч. Как наказывают кадровиков за нарушения обработки персданных Вот представьте: кадровик, ответственный за обработку персданных работников, сообщает кому-то по телефону или электронной почте о психическом заболевании работника, его частной жизни. Или айтишник допускает виновную утечку данных работников. За такие нарушения сотрудников могут привлечь к уголовной ответственности. Должен ли работодатель уведомлять Роскомнадзор По ч. Но работодатель может не уведомлять Роскомнадзор, если обрабатывает данные: в соответствие с трудовым законодательством; на основании согласия работника на обработку данных, разрешенных им для распространения не путайте с согласием на обработку ; в иных случаях, указанных в ч.
Например, работодатель получает номер паспорта для приема на работу, может не уведомлять. Но должен уведомить Роскомнадзор, если запрашивает у работников справки о судимости. В первом случае работодатель собирает информацию «в соответствии с трудовым законодательством», во втором «на основании согласия на обработку данных» но не согласия на обработку данных, разрешенных для распространения. Автосалон не подал уведомление и ошибся Один автосалон не отправлял уведомление в Роскомнадзор, считал, что подпадает под исключения из ч. Роскомнадзор потребовал подать уведомление. Автосалон не учел следующее: Работники автосалона в программе передают дилерам свои персональные данные и данные покупателей. На передачу данных нужно согласие и уведомление Роскомнадзора. Онлайн-магазин не подавал уведомление и был прав Еще пример. Онлайн-магазин подпадает под исключения ч.
Как работать с персональными данными работников в 2023 году
При оформлении договора о неразглашении коммерческой тайны с сотрудником работодателю следует помнить, что в п. 5 вышеуказанного закона есть перечень сведений, которые нельзя отнести к тайным. о долгах компаний по выплате заработной платы и социальным выплатам; о нарушениях компанией законов РФ и о том, привлекалась ли она или ее руководство к ответственности за такие нарушения. При этом заявительница до увольнения работала главным бухгалтером и дала письменное обязательство о конфиденциальности и неразглашении, в том числе данных о зарплате своих коллег. Разобрался с вопросом конфиденциальности размера заработной платы. Рассказываю, можно ли считать размер зарплаты коммерческой тайной. Работодатель может привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за разглашение зарплат коллег. Владимир Путин подписал Федеральный закон «О внесении изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации».
Режим конфиденциальности в сфере системы оплаты труда в компании
Как рассказывал сайт KP. RU, чтобы избавиться от сотрудника, руководство начинает искать причины проступков работника и идет на разные уловки для его увольнения. Прежде всего, начальство использует психологическое давление на работника.
Минтруд, отвечая на вопрос о возможности применения дисциплинарного взыскания в такой ситуации, обратил внимание на следующее: - работодателем должны быть приняты локальные нормативные акты, направленные на защиту персональных данных работников, с которыми работники, ответственные за обработку персональных данных, должны быть ознакомлены под подпись; - лица, виновные в нарушении положений законодательства в области персональных данных, привлекаются к дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами; - к дисциплинарной ответственности за разглашение персональных данных можно привлечь работника, на которого возложены обязанности по обработке персональных данных и который при обработке персональных данных нарушил законодательство России. Похожие разъяснения содержатся в п.
Причина — по мнению работодателя, сведения о зарплате являются информацией, содержащей персональные данные. Роструд спросили, вправе ли работодатель включать такое положение в трудовой договор Письмо Роструда от 24 мая 2022 г. Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации , и получите диплом установленного образца.
Как пояснили эксперты Роструда, в понятие коммерческая тайна размер заработной платы сотрудников не входит. Работодатель нарушает закон, запрещая сотруднику разглашать размер оплаты его труда.
Все ваши заботы о бизнесе, персонале и отчетах возьмет на себя аутсорсинг бухгалтерии Главбух Асcистент. Специалисты аутсорсинга сделают больше, чем штатный бухгалтер, но за меньшие деньги.
Можно ли запретить работникам обсуждать свои зарплаты?
Например, за разглашение бухгалтером информации о зарплате работников штраф составит от 10 тыс. до 20 тыс. руб. Отвечая на вопрос, является ли размер заработной платы коммерческой тайной, можем ответить — нет, и это закреплено на законодательном уровне. За разглашение зарплат коллег работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности — вплоть до увольнения. Офисная культура, как правило, предусматривает неразглашение и скрытость информации о заработной плате среди работников. В трудовой договор включено положение о том, что работник не имеет права разглашать сведения о своей заработной плате, и предусмотрена дисциплинарная ответственность за их разглашение. Соответствует ли ТК требование работодателя не разглашать информацию о сумме заработной платы.
Зарплата под замком. Может ли работодатель запретить работнику разглашать ее размер?
По закону система оплаты труда не может быть закрытой. Если работник попросил справку о доходах по форме банка для выдачи кредита, абсурдно считать, что, получив эту информацию и разослав ее в кредитные организации, он нарушил соглашение о неразглашении собственной зарплаты. Мы помним, что ответ на вопрос, является ли заработная плата коммерческой тайной, отрицательный. Но это справедливо исключительно для самого работника, он вправе рассказывать о размере вознаграждения за свой труд кому угодно.
А главному бухгалтеру и допущенным к сведениям по окладам других работников сотрудникам разглашать чужие персональные данные, к которым относится и размер зарплаты, неправомерно, даже несмотря на то, что доплата за коммерческую тайну не предусмотрена в их трудовом договоре. Раскрытие закрытых данных, включая размер зарплат конкретных сотрудников, произошло ли это умышленно или с целью обогащения, устно или письменно, — нарушение закона, которое влечет дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или даже уголовную ответственность. Доказать раскрытие закрытой информации непросто.
Работодатель создает комиссию по расследованию факта нарушения соглашения о неразглашении, и происходит служебная проверка. Как и при любом расследовании, необходимы весомые доказательства, свидетельские показания и факты. По результатам расследования могут быть применены дисциплинарные меры.
Одна из мер — это увольнение по статье 81 ТК РФ ч. Часто коллеги делятся друг с другом информацией о зарплате. Такие сведения относят к информации о персональных данных.
Рассказывать о своем заработке или нет, сотрудник решает сам. Но компания должна прописать во внутренних документах, что работникам нельзя разглашать информацию о доходах коллег, а также должна установить за это санкции.
Хотя он, может быть, делает в три раза больше меня, просто я об этом не знаю», — объясняет Наталья Данина. Успешной альтернативой открытости информации о зарплате каждого сотрудника, по ее словам, является система грейдов, которая применяется в ряде компаний. Суть в том, что разные должности группируются по определенным признакам на грейды.
Для каждого грейда установлен определенный оклад или вилка окладов. Продвижение по грейдам и внутри окладного диапазона конкретного грейда происходит по понятным, прозрачным критериям: уровень компетенции, опыта, сложности и объема выполняемой работы. В гипотетическом примере, который я привела, в процессе грейдинга могло бы выясниться, что я и мой коллега из соседнего отдела выполняем работу одинакового уровня сложности и обладаем одинаковой компетенцией, а значит, и зарплаты у нас должны быть одного уровня». Читайте также.
Любое письменное соглашение о таком запрете с юридической точки зрения будет ничтожным. Невозможность подобного запрета относится только к собственной заработной плате работника. Информация же о заработной плате других работников предприятия является их персональными данными. В связи с этим работодатель уже на законных основаниях вправе запретить сотруднику разглашать информацию о заработной плате и системе оплаты труда других работников. Разглашение перс. Руководитель компании и другие топ-менеджеры тоже являются работниками. Размер их заработной платы и система оплаты труда также не могут быть отнесены к коммерческой тайне. Правовым обоснованием грузить текст не буду. Если нужно — лежит тут.
Для юрлиц обязательно — название и адрес местонахождения, для ИП — Ф. Для привлечения к ответственности работника за раскрытие тайны должен быть корректно составлен ряд документов: Положение о коммерческой тайне. Ознакомиться с особенностями составления положения о коммерческой тайне, скачать его образец можно в статье «Положение о коммерческой тайне — образец». Соглашение договор о неразглашении коммерческой тайны с работником. При оформлении договора о неразглашении коммерческой тайны с сотрудником работодателю следует помнить, что в п. Работодатель может не заключать отдельное соглашение с сотрудником о неразглашении коммерческой тайны, а прописать соответствующий регламент отдельными пунктами в трудовом договоре. Какие есть способы наказать работника за разглашение коммерческой тайны, рассказали эксперты КонсультантПлюс: Если у вас еще нет доступа к этой правовой системе, пробный полный доступ можно получить бесплатно. Соглашение о неразглашении коммерческой тайны с работником — структура и образец Соглашение договор о неразглашении — это документ, составленный в дополнение к трудовому договору сотрудника.
Юрист Чеботарев: Разглашение размера зарплаты не запрещено законом
Информация о заработной плате является персональными данными, за разглашение которых болтливого сотрудника можно привлечь к дисциплинарной ответственности. Владимир Путин подписал Федеральный закон «О внесении изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации». Исходя из указанной нормы понятие “оплата труда” тождественно понятию “заработная плата”.
Режим конфиденциальности в сфере системы оплаты труда в компании
Сведения о задолженности работодателей по заработной плате и социальным выплатам больше не могут быть отнесены к коммерческой тайне. Может ли разглашение заработной платы коллеги повлечь за собой дисциплинарную ответственность? Многие соглашаются подписывать трудовые договоры с пунктом о неразглашении заработной платы как коммерческой тайны. Работодатель может привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за разглашение зарплат коллег.