32 женщины в торжественной обстановке были поощрены за свой профессионализм и самоотверженный труд. Поделитесь новостью. От исполнения обязанностей Мокшину отстранили, но формально она оставалась руководителем регионального управления. Доля женщин на руководящих должностях в России составляет 40%. Об этом в видеообращении к участницам Российского форума женщин сообщил глава государства Владимир Путин.
На Кольской АЭС трудилась единственная в мире женщина — начальник смены станции
По словам Репке, танки Т-72, оснащенные огромной навесной броней, сначала вызывали смех, однако, как оказалось, эта защита настолько сильна, что не дает FPV дронам ВСУ ни единого шанса пробиться через нее, передает РИА «Новости». Помимо необычной брони, танки оснащены системами радиоэлектронной борьбы РЭБ , которые установлены прямо на них, отметил журналист. Они не подпускают дроны противника близко к танку, а их эффективность подтверждают украинские военные, сообщил Репке. Подозреваемого зовут Джумохон Бегиджонович Курбонов, это уроженец города Пархор, 2003 года рождения, он также является гражданином Таджикистана, сообщил источник РБК. Ему вменяется статья «Совершение террористического акта, повлекшего умышленное причинение смерти человеку». Ранее глава Росфинмониторинга Юрий Чиханчин заявлял , что теракт в «Крокусе» финансировался через множество финорганизаций, для этого применялась криптовалюта.
По его словам, злоупотребление алкоголем и курение вкупе с меньшей приверженностью заботе о своем здоровье сокращают продолжительность жизни российских мужчин, передает ТАСС. Также министр подчеркнул, что вопросы мужского здоровья являются одним из приоритетов государственной политики. Ранее премьер-министр Михаил Мишустин заявил, что по итогам 2023 года в России продолжительность жизни выросла до 73,5 лет. Ван И заявил, что Вашингтон не должен «подавлять развитие Китая и переступать красные линии, когда речь идет о суверенитете, безопасности и интересах развития Китая». Он заявил, что сотрудничество двух стран приведет к обоюдному выигрышу, а конфликт — к обоюдному проигрышу.
Негативные факторы в китайско-американских отношениях по-прежнему усиливаются, поскольку США продолжают попирать законные права Китая на развитие, сказал Ван И. В среду Блинкен прибыл в Шанхай, начав свой рабочий визит в Китай. Его встречал председатель Шанхайского партийного комитета Чэнь Цзинин. Встреча главы Госдепа китайской стороной оказалась весьма сдержанной. Одна из них действительно заключается в эффективности российских дронов против бронированной техники, сказал газете ВЗГЛЯД военный эксперт Александр Бартош.
Если говорить о танках Abrams, то больше всего проблем им создают «Ланцеты». За время спецоперации они продемонстрировали высокую эффективность в борьбе с бронированными целями. Так как аппарат работает в паре с дроном-разведчиком, беспилотник способен сначала выявить цель, а затем нанести удар аккурат в уязвимое место танка», — сказал Александр Бартош, член-корреспондент Академии военных наук. Впрочем, по мнению собеседника, российские дроны хотя и являются основной причиной отвода Abrams, есть еще несколько немаловажных аспектов. Эксперт допускает, что решение было принято также из-за складывающегося не в пользу ВСУ положения на поле боя.
Минтруд с января 2021 года разрешил женщинам работать машинистами электричек, скоростных и высокоскоростных электропоездов. Эти профессии ранее были исключены из перечня производств, работ и должностей с вредными или опасными условиями труда, где ограничено применение труда женщин. Сейчас в ЦДМВ работают уже 35 женщин — пять машинистов и 30 помощников машиниста. Ещё 12 готовы к трудоустройству, трое обучаются, шесть женщин подали заявки на обучение. При организации труда мы учли и нюансы — утвердили дополнительный комплект брюк и жилетки форменной одежды.
Следим и за производственными показателями. Женщины с работой справляются прекрасно. Мы наблюдаем отсутствие нарушений безопасности движения поездов, трудовой дисциплины, нет и отказов в работе технических средств. Реальные дела Татьяна Шебаршова, начальник отдела реализации услуг и маркетинга Дирекции социальной сферы Дальневосточной железной дороги Женщины Дальневосточной железной дороги сильны духом. Сегодня на нашей дороге работают более 14 тыс.
Мы ставим перед собой реальные цели и делаем всё для их реализации. В прошлом году для работниц состоялось более 200 просветительских и культурно-массовых мероприятий, организованных дорожным советом по совершенствованию условий труда, отдыха и социальной поддержки женщин. Уникальным подарком к 8 Марта стало открытие двух комнат психологической разгрузки. Большим спросом у посетительниц пользуются процедуры массажа и занятия йогой. Запущен также проект «Кабинет здоровой женщины» — цикл встреч с врачами, проходящих прямо на рабочих местах.
Эта возможность позволяет женщинам получить рекомендации медиков и при необходимости направления на расширенные обследования. Стало доброй традицией ежегодно проводить локальный женский форум. В непринуждённой беседе железнодорожницы обсудили с руководителем семейные ценности и другие жизненные вопросы. Благодаря дорожному совету в июне состоялся командообразующий форум «Мы сильная дорога — мы сильная команда! Одно из ведущих направлений нашей работы — поддержка сотрудниц, попавших в трудную жизненную ситуацию.
Для этого создан благотворительный фонд «Забота», через который собираем средства, например, на лечение или решение имущественных вопросов. В частности, в мае мы помогли агенту системы фирменного транспортного обслуживания компенсировать расходы на серьёзную операцию. Работнице станции Южно-Сахалинск в октябре совет передал 100 тыс. С нашим участием сотрудница, переведённая с отдалённой линейной станции в Тынду, смогла вне очереди приобрести жильё в собственность. За год нам удалось значительно снизить количество жалоб и обращений, ведь работа дорожного совета прежде всего призвана обратить внимание на права женщин в компании.
В наступившем году мы планируем развивать адаптацию сотрудниц, недавно вернувшихся из декрета, поддерживать семьи мобилизованных коллег и помогать молодым работницам полигона эффективно закрепляться в ОАО «РЖД». Сибирячки проявляют инициативу Татьяна Чебанова, начальник сектора нематериальной мотивации и социального развития службы управления персоналом ЗСЖД В прошлом году Комитетом женщин Западно-Сибирской магистрали проведено более 500 разноплановых мероприятий для железнодорожниц. Сегодня работу ЗСЖД обеспечивают более 50 тыс. Около трети коллектива — это женщины, способности, энергия и целеустремлённость которых востребованы практически во всех сферах деятельности железной дороги. Недавно состав комитета расширился — теперь в него входят представительницы всех регионов магистрали.
В прошлом году решались задачи самых разных направлений.
На данный момент в РФ соблюдается паритет прав и возможностей для мужчин и женщин. Об этом говорится в отчете Минтруда о ходе выполнения мероприятий генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, работодателей и правительством. Источник: Freepik В России соблюдается паритет возможностей и прав мужчин и женщин на работе.
Club, которое объединяет женщин-лидеров и экспертов в области охраны труда для обсуждения ключевых вопросов и их решения, обмена опытом и получения поддержки единомышленников. Такие сообщества создают возможности для честных разговоров, новых инициатив и движения вперед», — подчеркнула Вера Кузубов.
Специальной гостьей встречи стала Евгения Жуковская, советник аппарата комитета Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации по конституционному законодательству и государственному строительству. Она подчеркнула значимость женщин в работе комитета, отметив, что большинство сотрудников аппарата — женщины, а также осветила историческое наследие России в отношении женских прав. Это требует внимания со стороны общества и поддержки со стороны СМИ», — резюмировала Евгения Жуковская. Самое важное, что возраст 55-56 лет дает наибольшее количество профессиональных заболеваний», — сообщил Андрей Бушманов. Своими данными о положении женщин на рынке труда поделилась Мария Бузунова, пресс-секретарь Headhunter. Это сферы управления персоналом, розничной торговли, науки, образования и финансов, то есть, те сферы, которые традиционно наполняются соискательницами, женщинами.
И, конечно же, в этих сферах наблюдается более активный карьерный рост у женщин-соискательниц». Артем Крылов презентовал совместный спецпроект EcoStandard.
Женщины-руководители истощены и разочарованно направляются к выходу
Больше всего за начальника-женщину выступают девушки до 24 лет (14%). Пять ошибок женщины-руководителя, World Gym – Стерлитамак, Елена Шадрина, World Gym, ошибки женщины-руководителя, женщина руководитель эффективность. Женщина оказалась в заложниках и предупредила начальника о неявке на работу. Личные истории женщин-руководителей крупного завода в Екатеринбурге. Агентство ЕАН в преддверии 8 Марта продолжает рассказывать истории красивых женщин, выбравших. -Продвижение имиджа высококвалифицированных, высоконравственных и компетентных женщин-руководителей России на международной арене -Развитие социально экономических. Стереотип, что женщина не может стать хорошим айтишником, руководителем крупного коллектива по-прежнему очень распространен.
Замглавы ФТС России Ягодкину задержали в Москве — что известно о генерал-полковнике
По предварительной версии, мотивом убийства явилась внезапно возникшая беспричинная неприязнь к ней. В СКР подтвердили, что обвиняемый в убийстве ранее привлекался к уголовной ответственности за совершение тяжкого преступления. Следствие будет ходатайствовать перед Кунцевским райсудом г. Москвы о заключении обвиняемого под стражу.
Фото: vladimir. Строго ее судить не стали.
В мае 2018 года, как установило следствие, полковник Мокшина получила через посредника подношения от руководителей отделов вневедомственной охраны региона на общую сумму 40 тыс. R рассказывал об этом деле. Росгвардейцам грозила дисциплинарная ответственность за нарушения в их подразделениях, выявленные по итогам масштабной проверки финансово-хозяйственной деятельности в Центральном округе войск. В деле есть и другой эпизод.
Два года спустя, в декабре 2021-го, на очередном корпоративе пьяная баба сурово отчитала чуви. Протрезвевши, извинилась. В апреле 2022-го, опять на корпоративе, опять пьяная, она ему сказала, что знает, что ему нравятся азиатки - кстати, он женат на азиатке, и у них семь детей. В июле 2022-го, для разнообразия трезвая, баба сказала чуви, что у него слишком много белых мужиков среди подчиненных, нужно разнообразие, надо одного уволить и взять на его место женщину.
Но эта версия потерпела фиаско. Под этими мерами пресечения они провели год. Под конец следствия оба решили признать вину, но по менее тяжкой части 1-й статьи 285 УК РФ, которая предусматривает не только менее суровое наказание в виде срока до четырех лет лишения свободы, но помимо колонии предлагает альтернативу лишению свободы в виде штрафа в размере до 80 тысяч рублей, или в размере заработной платы, или иного дохода за период до шести месяцев, лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, или принудительные работы. Фигурантов отпустили под подписку о невыезде. Они ходатайствовали о рассмотрении их дела в особом порядке. В этом случае подсудимый полностью признает вину, а его процесс проходит в упрощенной форме — без исследования доказательств, на что, как правило, уходит одно-два заседания. Суд же не вправе назначить подсудимому срок, превышающий две трети от максимально возможного.
Женщину назначили начальником отдела полиции в Ростовской области
В каком звании в этом возрасте состоял ее начальник Александр Бастрыкин, выяснить не удалось. В вечернем выпуске новостей на Первом канале, в тот момент, когда ведущая Екатерина Андреева читала свой текст, в студию выбежала редактор с антивоенным плакатом. Опыт работы с женщиной-руководителем есть у 86,4% участников опроса. Руководителем программы Группы компаний Б1 «Деловые женщины» назначена Наталия Старыгина. McKinsey предполагает, что проблема будет только усугубляться, поскольку женщины-руководители увольняются самыми высокими темпами за всю историю. Возможно, увеличить число женщин руководителей в направлении охраны труда и промышленной безопасности поможет трансформация ОТиПБ.
РИА Новости: убита начальник кадров московского управления Роспотребнадзора
Я убеждена, что уверенность в себе и независимость от внешних стереотипов играют великую роль в том, как воспринимают нас окружающие. Уверенный настрой и лидерский напор если не сразу, то очень скоро позволят избавиться от большинства форм дискриминации и предвзятой коммуникации. Елена Абашкина, CEO системы обучения и развития персонала Univertus: Поскольку наша платформа в первую очередь направлена на промышленные предприятия, чаще всего мне приходится вести переговоры с руководителями-мужчинами, которые привыкли иметь дело с такими же мужчинами — в силу того, что на этом рынке есть заметный гендерный перекос. И здесь очень помогают именно женские черты — терпение, гибкость, умение интуитивно уловить настроение собеседника. Мужчины часто ведут диалоги достаточно агрессивно — «женский» стиль помогает сгладить углы и не позволить превратить переговоры в соревнование.
А перестав чувствовать себя в конкурентной обстановке, собеседник расслабляется и становится более склонен к тому, чтобы выслушать аргументы и принять точку зрения оппонента. Баланс семьи и работы Мария Лапук, соосновательница PR-агентства Vinci Agency: В нашей стране женщине традиционно отводится роль хранительницы домашнего очага: в большинстве случаев именно она уходит в декрет, берет больничные по уходу за детьми и занимается хозяйством. Но это не единственный возможный сценарий. Сегодня можно выбрать любой вариант: идти в декрет или не идти, меняться декретными днями с мужем, выйти из декрета через три недели или через год.
Например, в нашей семье в декрет уходил папа, и я знаю множество предпринимательниц, у которых такая же ситуация — просто потому, что один из супругов может себе это позволить, а другой нет. И тем не менее у меня оба ребенка были на грудном вскармливании, и я ездила с ними по командировкам, мероприятиям и конференциям. Главное — не думать, что есть только один сценарий, и не поддаваться ложному чувству вины, даже если вы сталкиваетесь с общественным порицанием за то, что не проводите все свое время с детьми. Наталия Солодухова, соосновательница и президент рекламной платформы Buzzoola: Ошибка, которую на старте делают почти все мамы-предпринимательницы — панически пытаться везде успеть.
Но это прямой путь к выгоранию. Поэтому лучше сразу смириться с тем, что в каждый отдельный момент времени нужно отдавать приоритет какой-то одной сфере. У меня есть муж, трое детей-погодок, много родственников и быстрорастущий AdTech-бизнес. В идеале мне бы хотелось быть вовлеченной во все семейные и рабочие аспекты.
Но на своем опыте я поняла, что единственный способ справиться со шквалом задач — сбавить градус перфекционизма и принять тот факт, что добиться идеального баланса невозможно. Профессиональная и личная стороны моей жизни регулярно «перевешивают» друг друга. И на работе, и дома мне приходится приоритизировать задачи и делегировать часть дел.
Это от пола не зависит», — поделился Павел В.
Главное — наладить отношения с такими людьми по-доброму». Даже сами представительницы слабого пола заявляют, что не против женщин-начальниц, но не считают нужным введение особых квот. Оптимально проводить отбор вслепую, не зная таких данных о кандидате, как пол и возраст», — считает Виктор. Многие женщины с ним согласны.
Борьба за права предполагает равные возможности, а не принудиловку», — делится Евгения С. Понять, из кого начальник лучше — из мужчины или женщины — в реальности практически невозможно. Большее количество женщин будет мягким начальником, большее количество мужчин — строгим. Здесь недостаёт уточнения, что означает «лучше».
Если лучший руководитель тот, кто показывает наибольшую производительность компании, это одно. А если руководитель создал отличный психологический климат в коллективе, это другое». Тогда число тех, кто не готов видеть женщину у руля предприятия, было больше. На первое место теперь выходит характер начальника и его способность обеспечить психологический комфорт.
Ранее сайт Pravda-nn.
Первый выезд у Ирины Бокало был в ночь с 30 на 31 декабря 2003 года. Полицейские выезжали на ДТП. До 2014 года была следователем, а после стала оперативным дежурным. Ей несколько раз доводилось быть ио начальника. В должности она сумела показать все свои лучшие качества. Все свое свободное время Ирина проводит вместе с 15-летней дочкой, которая гордится своей мамой.
Звоните, если попали в сложную ситуацию и не получили помощи от чиновников.
Женщин слишком мало, чтобы продвигаться на руководящие должности». McKinsey предполагает, что проблема будет только усугубляться, поскольку женщины-руководители увольняются самыми высокими темпами за всю историю — либо в поисках лучших вариантов, либо вообще переставая работать. Как отмечается в исследовании, «если представить масштаб проблемы в перспективе: на каждую женщину на уровне директора, которая переводится на следующий уровень, приходятся две женщины-директора, которые решают покинуть компанию».
Женщины в охране труда: лидерство – это не просто
Женщинам-руководителям организаций в России платят на треть меньше, чем мужчинам, сообщила первый зампред комитета Госдумы по вопросам семьи Татьяна Буцкая. Женщина-руководитель может быть и деспотом, и мамочкой, и спокойным шефом, не впадающим в крайности. По статистике более сорока процентов российских руководителей – женщины, и это один из самых высоких показателей в мире. Своими данными о положении женщин на рынке труда поделилась Мария Бузунова, пресс-секретарь Headhunter.
Большинство россиян довольны работой под руководством начальника-женщины
Но рядом с ними всегда есть люди, в которых тоже спрятана способность свернуть горы — ее нужно разглядеть и помочь ей раскрыться. Грамотный руководитель должен понимать, кого из команды нужно «зажечь», у кого уже достаточно мотивации, а кто не готов выходить за рамки привычных рабочих обязанностей. Чтобы уметь так «видеть» людей, во-первых, требуется хорошая эмпатия — и здесь женщины-руководители находятся в более выигрышном положении, поскольку в этом плане они более чуткие, чем мужчины. Во-вторых, нужно проводить время не только с непосредственными подчиненными, но и с рядовыми сотрудниками. Это позволяет хорошо узнать команду, вовремя увидеть проблему в каком-то отделе и предотвратить ее развитие. Атмосфера в коллективе и настрой сотрудников во многом зависит от стиля управления руководителя.
Мужчины более склонны к крайностям и выбирают либо авторитарный стиль управления, либо либеральный. Я же предпочитаю микс: бывают ситуации, где необходима определенная жесткость и требовательность, — но чаще, наоборот, нужно прислушаться к мнению сотрудников и вместе найти решение. Я стараюсь поддерживать в компании атмосферу прозрачности и открытости. У нас нет диктатуры. Можно называть это «женским» подходом, но на нем уже много лет успешно развивается весь наш бизнес в «неженской» отрасли, поэтому я уверена, что эта стратегия универсальна.
Женщины больше внимания обращают на то, какой ценой будет решена задача и как это скажется на команде. Женский менеджмент тяготеет к созданию безопасной среды в коллективе — среды, в которой люди не боятся высказать мнение и признаться в ошибках, не опасаются, что в любой момент могут остаться без работы. Такого рода атмосфера — один из важнейших факторов построения продуктивной команды. Кроме того, женщины в большинстве своем от природы более чутки и эмпатичны: они с большей вероятностью заметят, что у сотрудника что-то не так, увидят, если у него есть личная проблема, и найдут к нему подход — а ведь это напрямую влияет на продуктивность человека и, соответственно, на конечный продукт. Эмпатия работает и в общении с клиентами, и при найме людей.
Елена Абашкина, CEO системы обучения и развития персонала Univertus : Роль женского подхода в управлении командой особенно заметно выросла с началом пандемии, когда многие люди оказались в ситуации сильного стресса, беспокойства за здоровье свое и близких и ограничения социальных контактов. Все это не может не сказаться на продуктивности сотрудников, а попытки «выжать» из них результат в таком состоянии только ухудшат дело. К сожалению, именно такую тактику выбирают многие мужчины-руководители — это вытекает из их стремления выйти победителем в борьбе с обстоятельствами. Женщинам же более свойственно искать компромиссы и подстраиваться под обстановку, поэтому в первые месяцы пандемии команды с женщинами во главе часто переходили к новым моделям: например, меняли жесткие KPI на более гибкие OKR, вводили гибкий график работы или пересматривали целевые показатели.
Также прошли интересные мастер-классы, например «Мой первый хлеб», «Барьеры и мотиваторы в карьере и развитии», лекция по нутрициологии «О здоровье и еде». Участницы были награждены в номинациях «Первый среди равных» за достижения в профессии , «Супермама» за успешное совмещение карьеры и родительства в многодетной семье и «Не рядом, а вместе» за значимый вклад в развитие института наставничества. В 2022-м с успехом прошёл и практикоориентированный марафон «Я руководитель» для начальников отделов всех уровней с вовлечением работников отделов. Мы получили колоссальное количество положительных отзывов о марафоне. Безотказная работа Марина Гудова, заместитель начальника Центральной дирекции моторвагонного подвижного состава ЦДМВ по кадрам и социальным вопросам Важным аспектом в работе Координационного совета ОАО «РЖД» по совершенствованию условий труда, отдыха и социальной поддержки женщин является содействие расширению перечня железнодорожных профессий, доступных для женщин. Минтруд с января 2021 года разрешил женщинам работать машинистами электричек, скоростных и высокоскоростных электропоездов. Эти профессии ранее были исключены из перечня производств, работ и должностей с вредными или опасными условиями труда, где ограничено применение труда женщин. Сейчас в ЦДМВ работают уже 35 женщин — пять машинистов и 30 помощников машиниста. Ещё 12 готовы к трудоустройству, трое обучаются, шесть женщин подали заявки на обучение. При организации труда мы учли и нюансы — утвердили дополнительный комплект брюк и жилетки форменной одежды. Следим и за производственными показателями. Женщины с работой справляются прекрасно. Мы наблюдаем отсутствие нарушений безопасности движения поездов, трудовой дисциплины, нет и отказов в работе технических средств. Реальные дела Татьяна Шебаршова, начальник отдела реализации услуг и маркетинга Дирекции социальной сферы Дальневосточной железной дороги Женщины Дальневосточной железной дороги сильны духом. Сегодня на нашей дороге работают более 14 тыс. Мы ставим перед собой реальные цели и делаем всё для их реализации. В прошлом году для работниц состоялось более 200 просветительских и культурно-массовых мероприятий, организованных дорожным советом по совершенствованию условий труда, отдыха и социальной поддержки женщин. Уникальным подарком к 8 Марта стало открытие двух комнат психологической разгрузки. Большим спросом у посетительниц пользуются процедуры массажа и занятия йогой. Запущен также проект «Кабинет здоровой женщины» — цикл встреч с врачами, проходящих прямо на рабочих местах. Эта возможность позволяет женщинам получить рекомендации медиков и при необходимости направления на расширенные обследования. Стало доброй традицией ежегодно проводить локальный женский форум. В непринуждённой беседе железнодорожницы обсудили с руководителем семейные ценности и другие жизненные вопросы. Благодаря дорожному совету в июне состоялся командообразующий форум «Мы сильная дорога — мы сильная команда! Одно из ведущих направлений нашей работы — поддержка сотрудниц, попавших в трудную жизненную ситуацию. Для этого создан благотворительный фонд «Забота», через который собираем средства, например, на лечение или решение имущественных вопросов. В частности, в мае мы помогли агенту системы фирменного транспортного обслуживания компенсировать расходы на серьёзную операцию. Работнице станции Южно-Сахалинск в октябре совет передал 100 тыс. С нашим участием сотрудница, переведённая с отдалённой линейной станции в Тынду, смогла вне очереди приобрести жильё в собственность. За год нам удалось значительно снизить количество жалоб и обращений, ведь работа дорожного совета прежде всего призвана обратить внимание на права женщин в компании. В наступившем году мы планируем развивать адаптацию сотрудниц, недавно вернувшихся из декрета, поддерживать семьи мобилизованных коллег и помогать молодым работницам полигона эффективно закрепляться в ОАО «РЖД».
Многолетние усилия международных организаций, институтов развития, общественных деятелей, политиков и женщин всего мира позволили добиться существенного прогресса в достижении желаемых показателей гендерного равенства и защиты прав и интересов женщин в развитых и развивающихся странах. Сегодня женщины наравне с мужчинами активно участвуют в управлении государствами и бизнесами, служат в армии, занимаются научной деятельностью, открывают собственные компании и привлекают финансирование для их развития, инвестируют в рынки ценных бумаг, выступают в роли потребителей финансовых услуг. И многочисленные исследования, проведенные авторитетными исследовательскими группами, действительно отражают рост вовлеченности женщин в большинство сфер общественной жизни, — говорит председатель Совета Ассоциации финансистов Казахстана Елена Бахмутова. В подтверждение она приводит данные исследования McKinsey "Женщины на рабочем месте", проведенного в 2022 году для корпоративного сектора США. В этом документе содержится несколько важных наблюдений. Сломанная ступенька Первое — о причине неустранимого дисбаланса между мужчинами и женщинами в топ-менеджменте американских компаний. По мнению McKinsey, это происходит из-за так называемого эффекта "сломанной ступеньки". То есть когда молодая женщина приходит на работу в компанию, то самое большое препятствие, с которым она сталкивается, — это ее первое повышение в должности. И чем выше по карьерной лестнице, тем больше растет этот разрыв. Неравенство, заложенное в самом низу корпоративной иерархии, лишь усиливается по мере продвижения к ее вершине. Там слишком мало женщин для повышения до уровня топ-менеджмента", — резюмирует глава АФК. Масштаб проблемы таков, что на каждую женщину-директора, которая добивается повышения на следующий уровень корпоративной иерархии, две других женщины-директора предпочитают покинуть компанию. Глава АФК поясняет: это происходит в основном из-за того, что женщины-лидеры начали предъявлять более высокие требования к работодателям.
Строго придерживайтесь бюджетирования, просите обоснования новых благ для сотрудников, взамен требуйте решение дополнительных задач. Ошибка 4: Спекуляция «сексуальностью» и флирт Проявление флирта, заинтересованности в построении романтических отношениях — одна из распространённых ошибок многих женщин-руководителей. У мужской части коллектива кокетство воспринимается как возможность воспользоваться положением и повлиять на решения начальницы, у сотрудниц прекрасного пола подобное поведение вызовет недоумение и несерьезное восприятие руководителя. Совет: не провоцируйте мужчин откровенными нарядами — в офисе более уместен деловой костюм, строгая прическа и неброский макияж. Поработайте над речью: фразы должны быть четкие, без какого-либо кокетства. Забудьте о собственной привлекательности, лучше сосредоточьтесь на своих деловых качествах. Стройте романтические отношения за пределами вашей компании Ошибка 5: Мужчина в юбке Другая крайность — когда женщина-руководитель копирует поведение мужчины одевается только в неженственные брючные костюмы, матерится, всячески поддерживает критику женского пола и сама рассказывает анекдоты на эту тему. Такое поведение абсолютно неестественно для женщин, и авторитета не прибавляет ни у мужчин, ни у коллег прекрасного пола. Совет: осознайте плюсы мягкого женского управления по сравнению с жестким мужским менеджментом. Руководите коллективом с помощью использования своих сугубо женских черт и качеств, таких как гибкость, умение устанавливать личностные контакты, интуиция, умение адаптироваться к сложившимся обстоятельствам. Фото Pixabay.
Экспертная дискуссия «Женщины в экономике и сфере труда: новые роли, права и возможности»
В управлении персоналом женщина-руководитель больше внимания уделяет отношениям между членами коллектива, ее больше волнует сфера межличностных отношений. В личном зачёте среди мужчин победил заместитель дежурного помощника начальника учреждения ярославской исправительной колонии № 1 Александр Шорников. Скажу по опыту, женщины-руководители зачастую грамотнее, ответственнее и организованнее мужчин. По данным источника РИА Новости в правоохранительных органах, убитая женщина была начальником отдела кадров московского управления Роспотребнадзора. В Краснодаре в преддверии восьмого марта назвали победителей краевого профсоюзного конкурса «женщина-руководитель 2021 года». Поделитесь новостью.
Пять ошибок женщины-руководителя
Почти у 40% россиян начальники — женщины. 81% их этих подчиненных довольны своим руководством, приводит результаты опроса Новости, кейсы, статьи по тегу #Женщины-начальники в интернет-журнале Секрет фирмы. И нужно еще учитывать, что женщина-начальник, особенно в России, где феминизм все еще почему-то некоторыми воспринимается в штыки. Последние новости о Светлане Захаровой, жены Тимура Иванова читайте здесь, на БлокнотРУ. Женщина оказалась в заложниках и предупредила начальника о неявке на работу.