Нижний Новгород пройти оплачиваемую стажировку в HR-отделе банка. Райффайзенбанк — один из немногих крупных банков, который не попал под санкции, что позволяет ему без ограничений проводить валютные операции.
Как стать кросс-функциональной командой / Михаил Бижан (Райффайзенбанк)
Вы готовы уделять стажировке от 20 часов в неделю, а через шесть месяцев сможете перейти на 40 часов. В описании одной из них указано, что основные цели Райффайзенбанка — «многократное расширение активной клиентской базы и стабильный двузначный рост доходов». До 11 февраля в Москве идёт набор на оплачиваемую digital-стажировку в Райффайзенбанке So DGTL по ключевым IT-направлениям: разработка, управление проектами, тесты, UX/UI. Тренинги, курсы, ментор — все, чтобы после этой стажировки ты стал опытным специалистом и получил возможность занять постоянную позицию в нашей команде. Райффайзенбанк осуществляет поиск стажера-аналитика по макроэкономике в Дирекцию CIB (Corporate Investment Banking) в аналитический отдел.
Raiffeisen Bank International опровергла сообщения о планах остаться в России
| Райффайзенбанк провел онлайн-фестиваль digital-профессий для студентов | Австрийская банковская группа Raiffeisen Bank International (RBI) ищет сотрудников в России, несмотря на заявление об уходе из страны. |
| Выпускники IT-стажировок в Райффайзенбанке — о том, как это было | Райффайзенбанк открыл набор на оплачиваемую стажировку для начинающих специалистов. |
| Выпускники IT-стажировок в Райффайзенбанке — о том, как это было / Хабр | Предлагаем начать свой путь с оплачиваемой стажировки Райффайзен DGTL! |
Стажировка So DGTL в Райффайзенбанке
От сотрудников требуется во всем поддерживать свою компанию, советовать ее продукты и работу в ней друзьям и семье, участвовать во всех офисных активностях, праздниках и конкурсах и заполнять множество анкет, которые часто формальны. Нередко сотрудники Райффайзенбанка также сообщают о переработках, невозможности взять отпуск на желаемые даты и сроком больше недели, высокие планы по продажам продуктов и слабую IT автоматизацию процессов на 2018-19 годы. Кроме того, отмечают сложность и длительность процесса трудоустройства — много проверок, собеседований, тестов, а найм не гарантирован. Плюсы условий труда в Райффайзенбанк Основным плюсом сотрудники Райффайзенбанка называют адекватное руководство и уважительный стиль управления. Райффайзенбанк в 2020 году был назван одной из немногих компаний в России с демократическим стилем управления, где сами сотрудники принимают решение о том, как стоит выполнять тот или иной процесс. Именно для определения таких процессов от сотрудников требуется заполнять много анкет и опросов. В итоге это ведет к улучшениям управленческих процессов, и многие сотрудники Райффайзенбанка подтверждают это. Также в Райффайзенбанке отмечают вежливость и профессионализм большинства руководителей. Вторым плюсом, во-многом вытекающим из первого, сотрудники Райффайзенбанка называют позитивную атмосферу в большинстве офисов.
В Райффайзенбанке принято помогать друг другу, дружить и вместе отмечать праздники и дни рождения. Многие сотрудники искренне называют Райффайзенбанк лучшим местом работы. Из нематериальных «плюшек» можно назвать дополнительное медицинское страхование в собственных поликлиниках, включая стоматологию, соцпакет для работников с детьми, хорошие современные офисы и столовые. Еще одним крупным плюсом Райффайзенбанка большинство сотрудников называет хороший баланс работы и личной жизни. Хотя переработки бывают, их частота и уровень нагрузки не имеют хронического характера, как в большинстве других банков. От сотрудников не требуется работать по 9 и более часов каждый день и совмещать должности нескольких человек, чтобы получать свою зарплату и премию.
Используя вход через социальные сети, Вы соглашаетесь на обработку Ваших персональных данных порталом Юга.
При выборе первого работодателя важно обращать внимание на то, сколько свободы он готов предоставлять новичкам, даже если они пока только стажеры, и какие затем даёт возможности для роста. Чем больше у компании опыта в развитии молодых талантов и чем больше проектов для них она проводит, тем выше вероятность, что в ней получится быстро преодолеть первые карьерные ступеньки», — прокомментировала Елизавета Тихонова, руководитель группы по развитию бренда работодателя и найму молодежи в Райффайзенбанке.
Чем дольше вы подключаетесь, тем меньше у вас времени на выступление, именно поэтому просим заранее тестировать ваше оборудование. За 5 минут до указанного слота нажмите на ссылку для подключения. В появившемся окне выберите «Открыть в приложении «Zoom» 4. Дождитесь пока организатор конференции разрешит вам войти может потребоваться некоторое время. Если предыдущий выступающий на момент вашего подключения еще не закончит свое выступление, вы недолго побудете в комнате ожидания Zoom.
Мы обязательно вас впустим, как только предыдущий выступающий закончит. Включите аудио и видео.
В 2016 году асинхронное видеоинтервью прошли 669 кандидатов. Несмотря на то, что молодежь в целом лояльна к инновациям, некоторые кандидаты отказываются записываться. Причины разные: бывает, что у человека нет камеры или микрофона, бывает, что-то не сработало. А есть такие, кому важно лично прийти на собеседование, поговорить с людьми и посмотреть на рабочее пространство. Мы стараемся идти навстречу каждому, и в случае, если пройти видеоинтервью не представляется возможным, мы дублируем вопросы в рамках телефонного интервью.
Сейчас мы задаем по телефону вопросы на мотивацию: что, зачем, почему. Нам важно, чтобы человек во время ответа на эти вопросы не был ограничен по времени и умел поддержать разговор. Также мы заполняем все пробелы и узнаем все то, что осталось непонятным после прочтения резюме. Для кандидатов, которые по разным причинам не проходили асинхронное видеоинтервью, мы устраиваем полноценное телефонное. Этот этап, иногда заключительный, в 2016 прошли 104 кандидата.
FT узнала о поиске Raiffeisen сотрудников для подразделения в России
Райффайзенбанк — один из самых надежных, стабильных и эффективных банков на российском рынке; входит в международную банковскую Группу Райффайзен. Австрийская группа Raiffeisen Bank International (RBI) планирует развивать бизнес в России и разместила десятки объявлений о вакансиях в стране, передает газета Financial Times (FT). Начинающие специалисты приглашаются к отбору на годовую оплачиваемую программу стажировки Райффайзенбанка SO DGTL. В описании одной из них указано, что основные цели Райффайзенбанка — «многократное расширение активной клиентской базы и стабильный двузначный рост доходов».
Райффайзенбанк: четверть россиян считают первую работу решающей для карьеры
Самая главная особенность Глобал52. Вам достаточно лишь добавить пресс-релиз в информационную ленту. Кроме того, бизнес портал дает возможность более полно рассказать о жизни компании благодаря добавлению фото и видеоматериалов, персон и цитат сотрудников. Все информационные материалы обладают активными ссылками и приведут потенциальных клиентов на ваш ресурс.
Райффайзенбанк — один из немногих крупных банков, который не попал под санкции, что позволяет ему без ограничений проводить валютные операции. В одном из объявлений о поиске сотрудников для отдела по работе со средним бизнесом говорится, что их «ключевые цели — многократное расширение активной клиентской базы и стабильный двузначный рост доходов». Raiffeisen также ищет «менеджера, который будет привлекать клиентов», для отдела по работе с малым бизнесом.
Еще одно объявление касается работы с зарплатными проектами. В отчете, предоставленном Штроблю российским подразделением, сообщалось, что вакансии были опубликованы с учетом концепции развития банка, которая по ошибке не обновлялась с начала военных действий на Украине.
Об этом свидетельствуют итоги мониторинга, проведенного Райффайзенбанком. Так рассуждает половина противников стажировок. Каждый пятый опрошенный считает минусом невысокую вероятность остаться работать в компании. В Райффайзенбанке отметили, что такие рассуждения о стажировках имеют место быть, но они далеки от реальности. Организации, которые системно взаимодействуют со стажерами зачастую создают условия для их комфортного вхождения в профессию и активного роста.
Требования готов работать от 30 часов в неделю; знает статистику и теорию вероятности; имеет хороший уровень владения Python и знает SQL; обладает базовыми знаниями Power BI; ориентирован на результат, самостоятельно развивает профессиональный кругозор и готов погружаться в бизнес-процессы. Мы предлагаем стать частью закрытого комьюнити стажеров — сообщества опытных профессионалов и ребят, которые находятся в начале карьерного пути; гибкий рабочий график — работу можно будет комфортно совмещать с учёбой; участие в тимбилдингах — от воркшопов в Minecraft до йоги в Zoom; ДМС со стоматологией с первых дней работы и доплаты по больничным листам; оборудование на выбор: Macbook Pro или HP Probook.
Финансовая сфера
| Стажер-аналитик (CVM AI) | Нижний Новгород пройти оплачиваемую стажировку в HR-отделе банка. |
| Райффайзенбанк назвал ложной информацию о резком росте найма сотрудников в РФ | Home News Управление рисками Райффайзенбанк приглашает на стажировку в сфере риск-менеджмента» Банки и МФО. |
| Telegram: Contact @Raiffeisenbankrus | Смотрите онлайн видео «Как стать кросс-функциональной командой / Михаил Бижан (Райффайзенбанк)» на канале «Увлажнение и уход» в хорошем качестве. |
Хочешь всем рассказать о своем проекте?
Уровень зарплаты обсуждается индивидуально с каждым кандидатом и зависит от направления. PST Problem Solving Test — это онлайн-тестирование, похожее на заочное кейс-интервью с вариантами ответа. Оно позволяет проверить навыки кандидата в решении сложных бизнес-задач, а также оценить навык работы с информацией и логические способности. Напишите в чат-бот и опишите ситуацию, которая произошла. Не забудьте указать ФИО и почту, с которой вы проходили тестирование. Видеоинтервью проходит на платформе VCV.
Вам предстоит записывать на камеру ответы на вопросы, которые будут открываться в ходе интервью. На каждый вопрос выделено ограниченное количество времени — от 30 секунд до нескольких минут. Вам нужно уложиться в указанный интервал. Пройти этап можно в любом удобном месте и любое время — мы будем смотреть ваши записи позже. Перед прохождением интервью вы сможете проверить оборудование и сделать тестовую запись.
Что мне делать? В индивидуальных случаях мы можем пойти навстречу кандидатам, которые не успевают пройти онлайн-этап. Однако конкурс на место крайне высок, поэтому мы не можем гарантировать эту возможность.
Кроме того, бизнес портал дает возможность более полно рассказать о жизни компании благодаря добавлению фото и видеоматериалов, персон и цитат сотрудников. Все информационные материалы обладают активными ссылками и приведут потенциальных клиентов на ваш ресурс. Потапова Алёна.
Размещение пресс-релизов — традиционный и действенный способ продвижения вашего бизнеса. Он позволяет организациям заявить о себе и своих товарах и услугах максимально широкой массе аудитории. При этом информационный повод может быть любым: привлечение людей на мероприятие или конференцию, освещение новых товаров или кадровые назначения. Благодаря порталу ваш пресс-релиз увидят обозреватели ведущих интернет-изданий, клиенты и партнеры.
В этом году, помимо традиционного бизнес-направления, появился трек для специалистов цифровых профилей Raiffeisen Evolve into DGTL Raiffeisen Evolve — это оплачиваемая программа развития, призванная дать молодым специалистам первый профессиональный опыт и помочь достичь начального экспертного уровня. Программа рассчитана на год, по итогам которого лучшие финалисты будут приглашены в штат банка. На время стажировки её участники присоединятся к командам банка и будут работать вместе с ними над реальными задачами и проектами. Погружение во внутреннюю жизнь компании дополнит программа обучающих мероприятий: тренингов и встреч с экспертами различных направлений, которые помогут получить целостное представление о функционировании банка и всей отрасли.
Стажировка Raiffeisen Evolve в Райффайзенбанке
Райффайзенбанк и Group объявили о совместных планах по сотрудничеству в рамках тестирования инновационного для России сервиса гибкого начисления заработной платы. Райффайзенбанк — один из самых надежных, стабильных и эффективных банков на российском рынке; входит в международную банковскую Группу Райффайзен. Тренинги, курсы, ментор — все, чтобы после этой стажировки ты стал опытным специалистом и получил возможность занять постоянную позицию в нашей команде. Проводим программы стажировок, конференции и хакатоны для студентов и начинающих специалистов. Входим в десятку лучших работодателей в рейтинге HeadHunter. зарплаты и несерьезное отношение главными недостатками стажировок, говорится в исследовании Райффайзенбанка, результаты которого имеются в распоряжении РИА Новости.
Финансовая сфера
Рассказываем о том, как проходит стажировка и что нужно сделать, чтобы на неё попасть. Старший специалист группы анализа достаточности внутреннего капитала Про позицию: Райффайзенбанк таргетирует устойчивость на всех стадиях цикла, и. Home News Управление рисками Райффайзенбанк приглашает на стажировку в сфере риск-менеджмента» Банки и МФО. Читайте отзывы о работе на должности Стажер в компании Райффайзенбанк.
Как стать кросс-функциональной командой / Михаил Бижан (Райффайзенбанк)
По итогам у каждой команды получилось свое, действительно неповторимое платежное устройство. Из множества самых невероятных идей: дроны, разносящие деньги; VR-шлем; банкомат с благотворительной функцией, — специальная комиссия из экспертов банка выбрала четыре лучшие. Оценивались функциональность устройства, полезность решения для бизнеса и клиентов, а также оригинальность идеи. Победители получили подарки, а все участники — сувениры. Те, кто лучше всех проявили себя в командной работе, получили специальные жетоны, обеспечивающие льготы при отборе на программы развития и стажировки Райффайзенбанка в 2020 году.
От собеседования, по словам HR, остались положительные впечатления, запросили документы для СБ. Вообще, насколько знаю, когда СБ запрашивает информацию, то, считай, взяли, но не в этот банк : После проверки СБ назначили финальное интервью с уже другим руководителем. В назначенную дату и время подъехал в офис. Как понял из происходящего, у Раййфайзенбанка не так много денег на наем дополнительных сотрудников, поэтому руководитель к моему приезду решала вопросы клиентов. Освободившись спустя 7 минут после оговоренного времени, руководитель пригласила меня на собеседование. На столе гордо красуется визитка: Прокопенко Ольга Анатольевна, Вице-Президент вице-президенты нынче сидят в отделениях?
Что тебя ждет на этом направлении: — Написание алгоритмов для систем выверки сделок между системами банка. Мы ждем тебя в команду, если ты: Студент последних курсов бакалавриата, магистратуры или выпускник не позже 2018 г. Твоя специальность — математика, математические методы в экономике, финансы, экономика, физика. Владеешь английским языком на уровне Intermediate и выше. Знаешь основы статистики, теории вероятности, эконометрики, математического анализа, теории финансовых рынков. Можешь посвящать стажировке от 30 часов в неделю. Все, о чем тебе хотелось узнать, расскажут наши сотрудники: «Моя карьера в Райффайзенбанке началась более 10 лет назад — как раз со стажировки.
Компании, которые системно работают с начинающими специалистами, как правило, создают специальные условия для их комфортного погружения в профессию и быстрого роста. В условиях кадрового голода это выгодно в первую очередь для самих же работодателей. Шансы остаться в штате после завершения программы в таких компаниях также весьма высоки», — отметила Елизавета Тихонова, руководитель группы по развитию бренда работодателя и найму молодежи в Райффайзенбанке.