На международной выставке-форуме «Россия» прошла пленарная сессия «Рынок труда: возможности соискателя и вызовы работодателя» под председательством вице-премьера Татьяны Голиковой. Описание конференции: В 2023 году российский рынок труда вступит в новую фазу адаптации к внешнеэкономическому кризису.
Аналитик спрогнозировал снижение дискриминации на российском рынке труда
- Новости рынка труда
- Тренды рынка труда в 2024 году: кадровый голод, гибкость компаний и рост зарплат
- рынок труда
- Ответственный за раздел
- Аналитика рынка труда 3Q 2023
- «Брать на работу некого»: экономист Зубец вскрыл проблемы рынка труда
Не хватает рук: что ждет российский рынок труда
В блоге TenChat пишем про современный HR, делимся кейсами компаний, опытом от ведущих экспертов отрасли и спикеров АРБ, исследованиями, даем практические советы по личной эффективности, сообщаем важные новости рынка труда и бизнеса. итоги 2016 года: спад или надежда на светлое будущее? Рынок труда сегодня принадлежит соискателю, - подмечает общую тенденцию директор по развитию платформы «Авито Работа» Дмитрий Пучков. читайте последние и свежие новости на сайте РЕН ТВ: Заммэра Москвы анонсировала День карьеры на ВДНХ Собянин одобрил проекты по программе создания мест приложения труда.
"Лидер Консалт" сделал анализ рынка труда в России
Российский рынок труда испытывает острый дефицит трудовых ресурсов. Тенденции на рынке труда России: исследования зарплат, статистика резюме и вакансий. В данном разделе вы найдете много статей и новостей по теме «рынок труда». Все статьи перед публикацией проверяются, а новости публикуются только на основе статей из рецензируемых журналов. Главные вызовы на рынке труда — недоинвестирование в человеческий капитал и малый горизонт планирования. А по опросу HeadHunter, 85% работодателей считают, что в 2024 году дефицит кадров останется фундаментальной проблемой рынка труда. Какие ключевые тенденции на рынке труда можно прогнозировать на 2023 год, учитывая hr-повестку?
Рынок труда в 2023 году: основные тенденции
Пандемия Covid-19 перевела многие процессы, в том числе и обучение, в режим онлайн. Сейчас этот процесс практически в любой сфере сузился до «включить интернет, зайти на профессиональный сайт и выбрать программу». Обучающие программы предлагают ВУЗы, тренинговые центры, коучи. Выбор остается за человеком в соответствии с его материальными возможностями», — говорит Захарова.
С учетом введения профессиональных стандартов в производственную деятельность мы вынуждены проводить профессиональную переподготовку управленцев с правом ведения нового вида деятельности, говорит Шутенко. Работник без образования имеет право учиться бесплатно в колледже или вузе. Получение второго образования и последующих — только на внебюджете», — говорит эксперт.
Поэтому, конечно же, роль индивидуальных познавательных траекторий, самообразования, заметно выросла за последние годы. И здесь, для формирования привлекательного HR-бренда, работодателю важно закрыть эти потребности команды. Чуть больше трети компаний вкладываются в обучение сотрудников, но зачастую они не готовы выделять на эти цели значительные средства.
Поэтому российский бизнес часто прибегает к другой стратегии — создает образовательные программы и системы мотиваций внутри компаний. Это могут быть собственные корпоративные школы, различные формы наставничества, центры компетенций, поощрение миграции между подразделениями, стажировки — все это не требует больших затрат, но серьезно влияет на повышение лояльности бренду и удовлетворяет потребности сотрудников в обучении. Главное — найти свой уникальный подход».
Особенно это касается активно развивающихся отраслей, к числу которых относится IT. Вакансии на одну и ту же должность, например, «Веб-программист», могут требовать от соискателя различных компетенций.
Для решения этой проблемы команда ученых Пермского Политеха разработала модель специалиста, которая позволит сформировать перечень навыков, необходимых работодателю, и повысить вероятность трудоустройства.
Как это отражается на экономике, какое влияние оказывает на рынок услуг, стало ли сложнее постричься или нанять бригаду для ремонта квартиры, разбирались Финансы Mail. Показатель достиг самого низкого значения с момента начала наблюдений в 1992 году.
Высокий спрос на персонал привел к росту зарплат. Президент России Владимир Путин 4 апреля поставил задачу увеличить производительность труда в стране, поскольку в ближайшие годы из-за демографических проблем экономике грозит дефицит кадров. Что произошло Снижение уровня безработицы началось после случившейся в 2020 году пандемии коронавируса, когда власти усилили поддержку рынка труда, в том числе пособиями и программами переобучения.
В тот период безработица достигала шести процентов. Опрошенные эксперты выделяют среди минусов низкой безработицы увеличение зарплат, сдерживание роста производства и экономики. В России, как в любой развитой экономике, отмечается дефицит высококвалифицированных кадров.
Не хватает токарей и других рабочих специальностей высокой квалификации, а не только инженеров и IT-специалистов. Низкая безработица отражается на количестве резерва рабочей силы.
Лидером по числу занятых является Москва, где работают 7,1 миллиона человек. Еще чуть более 4 миллиона человек работает в Московской области, что является вторым результатом среди регионов России. Рейтинги за предыдущие периоды:.
"Лидер Консалт" сделал анализ рынка труда в России
В дали прогноз на 2023 год на рынке труда. Тенденции на рынке труда России: исследования зарплат, статистика резюме и вакансий. Сейчас зп растут на ровном месте, потому что рынок труда расбалансирован.
Тренды рынка труда в 2024 году: кадровый голод, гибкость компаний и рост зарплат
проект, созданный для анализа востребованных на рынке труда профессий и навыков, предложений работодателей и общих тенденций рынка. Рынок труда в России в 2023 году: исследование итоги 2016 года: спад или надежда на светлое будущее?
Рейтинг регионов по динамике рынка труда – 2023
Тогда IT-компании стали получать резюме от кандидатов, которые переехали в Армению, Грузию, Таиланд и другие страны. Это люди, которые не смогли устроиться ни в иностранные компании в офис, ни в российские на удаленку. Сейчас осталось не так много компаний, готовых нанимать таких сотрудников. Но, чтобы закрепиться в России, они стали запрашивать зарплату чуть ниже рынка. Удаленная работа: за и против Согласно данным сервиса «Работа. Спрос на такой формат сильно вырос после 2020 года, когда компании временно переводили своих сотрудников на удаленку. Однако многие компании после пандемии вернули сотрудников в офис. Сейчас мы можем наблюдать такую картину: работники не хотят возвращаться в офисы, а работодатели сопротивляются удаленке. Причина в том, что работодатели не могут контролировать деятельность сотрудников.
Некоторые из них отметили, что на расстоянии страдает продуктивность и снижается эффективность. Несмотря на то, что целый ряд специалистов находятся в других странах, мы видим, что такой разрыв контакта не ведет ни к чему хорошему и качество коммуникации сильно страдает, — отмечает Ольга Звагольская, руководитель внутренних направлений ГК ITGLOBAL. Сейчас заметна устойчивая тенденция к возвращению сотрудников в офис. Но не все торопятся вернуться, для многих удаленка — это возможность не тратить время на дорогу до офиса и выбирать работодателя вне зависимости от его местоположения. Больше стали зарабатывать высококвалифицированные специалисты, а работники со средней или низкой квалификацией остались на прежнем уровне или просели в доходах. По данным сайта «Работа.
К осени 2023 года наметилась пугающая тенденция — нехватка рабочей силы.
Как полагают экономисты, проблема будет только нарастать, крупным компаниям придется поднимать зарплаты. Обзор трендов рынка труда — в материале «ФедералПресс». Каковы главные тренды осени Безработица в России находится на исторически минимальном уровне. Как считают эксперты, в этой ситуации работают как краткосрочные, так и долгосрочные факторы. Долгосрочный фактор — демографическая яма как следствие низкой рождаемости в 90-е годы. Краткосрочные факторы — это дефицит рабочей силы на фоне пандемии коронавируса, частичной мобилизации и импортозамещения. Краткосрочные и долгосрочные факторы также формируют причину для сглаживания гендерных стереотипов.
Низкая безработица отражается на количестве резерва рабочей силы. Плеханова Людмила Иванова-Швец. Она считает, что в такой ситуации компании вынуждены увеличивать зарплату не из-за повышения квалификации, уровня профессионализма, а из-за дефицита рабочей силы. При этом не всегда уровень квалификации может соответствовать требованиям работодателя. Конечно, компании сами дообучают, повышают квалификацию персонала, хотя порой оптимальным решением было бы найти на рынке готового специалиста. Кроме того, сталкиваясь с кадровым голодом, компании зачастую прибегают к сверхурочной работе и высоким нагрузкам на штат, что может сказываться на качестве работы и повышать ее напряженность, интенсивность.
Но эти меры не увеличивают производительность труда. По мнению Ивановой-Швец, решить проблему может лишь интенсивный путь развития — цифровизация, модернизация, автоматизация экономики. Однако бизнес пока не очень готов тратиться на нововведения, пытаясь все еще использовать дешевый ручной труд, считает эксперт. Низкая безработица не сказалась напрямую на рынке услуг: работают такси, курьеры, по-прежнему без проблем можно постричься, найти бригаду для ремонта жилья, дворники убирают улицы, стройка не останавливается.
Наблюдается ускорение «зарплатной гонки» со стороны работодателей и соискателей — предлагаемые и ожидаемые зарплаты растут в среднем на 3-4 тыс. За месяц заметнее всего выросло число активных резюме среди рабочего персонала, а также в транспортной сфере и маркетинге. Полное исследование можно найти здесь и во вложении.
Тренды рынка труда в 2024 году: кадровый голод, гибкость компаний и рост зарплат
Минтруд Михаил Иванков работодатели трудоустройство Рынок труда изменился. Из классического формата он превращается в рынок соискателя. По словам министра, на рынке труда меняются «правила игры» и уже не работодатель выбирает себе сотрудника, а соискатель выбирает себе будущее место работы. Михаил Иванов также отметил, что сегодня работодатели начинают конкурировать за работников путем создания более благоприятных условий труда.
Об этом говорится в отчете Минтруда о ходе выполнения мероприятий генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, работодателей и правительством. В Омске частные перевозчики повысили тариф на проезд Стоимость проезда в том числе и для льготников с 25 апреля стала выше на 39 городских маршрутах. Положение женщин позволяет говорить о гендерном равенстве на рынке труда, утверждают в министерстве. Среди рисков увеличения налогов они называют рост популярности схем оптимизации.
Третий тренд: менять работу сегодня невыгодно С предыдущим пунктом связан следующий феномен: специалисты, работающие на текущих позициях, как правило, получают больше, чем те, кто приходит на соответствующие вакансии сейчас. Например, зарплата финансового директора или главного бухгалтера компании, которые давно работают, составляет 350 тыс. Это происходит, потому что работодатели уверены: на рынке труда много свободных кадров это не так. Если человек уже работает в компании, сложно снизить ему зарплату, а деньги стали даваться тяжелее. Поэтому на фонде оплаты труда сегодня сильно экономят. Так что сейчас, как ни странно, менять работу невыгодно — в лучшем случае вам предложат такую же зарплату, в худшем — даже меньшую. Если вы не айтишник, не инженер, не «синий воротничок». Четвертый тренд: уровень дискриминации снижается Долгие годы рекрутеры боролись с двумя видами дискриминации: по гендерному признаку «женщин не берем» и по возрастному признаку «после 50 лет не берем». Какие бы законы ни принимали депутаты на сей счет, в реальности они не работали. Руководители хотели видеть кандидатов, которые на пять лет их младше. Поскольку сейчас во многих индустриях не хватает людей, работодатели стали значительно лучше относиться к кандидатам за 50 лет и к женщинам. Пожелания к возрастным кандидатам сводятся к следующему: он должен быть заряженным не уставшим, не унылым ; должен продемонстрировать на собеседовании актуальность навыка; никакой нравоучительности. Пятый тренд: личный бренд бесполезен, полезен нетворк Многие из вас тратят много денег на очень модную штуку под названием личный бренд. Соответствующих курсов — миллиард. Если планируете открыть собственный бизнес, личный бренд полезен. Если собираетесь работать в найме долгое время, он бесполезен. Многие работодатели убеждены: люди с раскрученным личным брендом будут работать не на них, а на себя. Как и в том, что себя раскручивают не лучшие специалисты, поскольку лучшим это не надо. С одной стороны, людей не хватает, с другой, деньги стали даваться тяжело, и цена ошибки, особенно в управляющем составе, выросла. Поэтому все больше вакансий не публикуют, либо публикуют, но кандидатов не особо смотрят, а обращаются к значимым людям: «порекомендуйте мне кого-то хорошего». Сегодня нетворк очень важен. Шестой тренд: «удаленка» сжимается Мы не знаем весь «ландшафт», но видим тенденции последних двух лет: сначала количество вакансий с «удаленкой» резко выросло, потом сократилось. Сейчас оно практически вернулось к значениям до ковида. Это связано с двумя вещами. Во-первых, с позицией государства, которое объясняет работодателям, что «удаленка» — это не очень хорошо, что надо возвращать людей в офисы. Во-вторых, любой менеджер, работающий в офисе, предпочитает видеть там и всю команду — так людьми легче управлять. Поэтому количество удаленных вакансий будет снижаться. В то же время работодатели нормально относятся к «удаленке» в комбо-формате: три дня в офисе, два дня — из дома; месяц в офисе, месяц — из дома. В какие отрасли стоит идти, в какие — не стоит Я говорю об отраслях, куда сегодня выгодно идти, и тех, куда невыгодно, с позиции «в целом по больнице». Ваш персональный кейс может быть другим. Отрасли-лидеры — те, где есть рост, бурление, где остро не хватает людей. Поэтому могут принять человека без полного опыта и дать шанс. В первую очередь это агропром. Точка найма для этого сектора находится не в Москве, не в Петербурге и не в крупных городах, а в Черноземье. Далее, это российский ритейл.
В автомобильной сфере вакансии присутствуют, однако их крайне мало. Причиной тому являются как кризисные годы 2008 и 2009, ковидный кризис, начавшийся в 2020 году и прочие , так и уход иностранных производителей, что больно ударило по рынку как в прошлом году, так и ударит в этом. Строительный бизнес будет активно развиваться, несмотря ни на что, продолжая быть драйвером рынка труда и в 2023 году. Он всегда требует новых рабочих рук и востребован. Банковский сектор в недавнем прошлом достаточно сильно откатился еще в 2022 году , однако общее количество предложений работы будет постепенно восстанавливаться и расти. Бизнес, связанный с продажами, также не ожидает застой. Сейчас активно требуются как обычные продавцы-консультанты, так и опытные маркетологи. Осуществленный специалистами Экономического факультета анализ рынка труда 2023 оформлен в негативном и позитивном прогнозах на текущий год. Он приведен на картинке ниже. Эмиграция и проблемы рынка труда в РФ в текущем году достаточно больно ударят по экономике. В течение 2020 и 2021 годов наблюдалось увеличение количества мигрантов, которые позитивно влияли на этот рынок. Росло количество рабочей силы.
Актуальные новости рынка труда 2024
Президент России Владимир Путин 4 апреля поставил задачу увеличить производительность труда в стране, поскольку в ближайшие годы из-за демографических проблем экономике грозит дефицит кадров. Что произошло Снижение уровня безработицы началось после случившейся в 2020 году пандемии коронавируса, когда власти усилили поддержку рынка труда, в том числе пособиями и программами переобучения. В тот период безработица достигала шести процентов. Опрошенные эксперты выделяют среди минусов низкой безработицы увеличение зарплат, сдерживание роста производства и экономики. В России, как в любой развитой экономике, отмечается дефицит высококвалифицированных кадров.
Не хватает токарей и других рабочих специальностей высокой квалификации, а не только инженеров и IT-специалистов. Низкая безработица отражается на количестве резерва рабочей силы. Плеханова Людмила Иванова-Швец. Она считает, что в такой ситуации компании вынуждены увеличивать зарплату не из-за повышения квалификации, уровня профессионализма, а из-за дефицита рабочей силы.
При этом не всегда уровень квалификации может соответствовать требованиям работодателя.
Да Не сейчас 17 октября 2023, 21:44 О развитии системы образования для рынка труда рассказал Михаил Мишустин В России должна быть создана прочная научная и технологическая база для развития производств, полностью обеспеченная квалифицированными специалистами. Об этом заявил Михаил Мишустин на стратегической сессии «Образование для рынка труда». По словам главы правительства, набор студентов в вузы и колледжи надо проводить с учетом потребностей в кадрах в различных отраслях и регионах. А учебные заведения — ориентировать на трудоустройство выпускников.
Михаил Мишустин Наибольший спрос на работников сложился в нашем машиностроении, химическом секторе, в строительстве, на транспорте.
Сокращение числа вакансий произошло в 68 регионах, то есть в трех четвертях. Однако количество свободных ставок превышало число соискателей в 76 регионах, и лишь в 9 субъектах наблюдался дефицит вакансий. Наиболее острую потребность в сотрудниках испытывают предприятия Тульской области - там на каждого безработного в декабре было открыто порядка 11 вакансий, на втором месте Еврейская автономная область 10 вакансий на одного безработного , на третьем - Ленинградская область 9,1 вакансии. Далее следуют Амурская область 8 вакансий , Ямало-Ненецкий автономный округ 7,2 вакансии , Нижегородская область 6,7 вакансии , Приморский край 6,1 вакансии , Волгоградская область 5,7 вакансии , Мурманская область 5,4 вакансии и Псковская область 4,8 вакансии. Регионы с наибольшим числом вакансий на одного безработного в декабре 2022 г. Гораздо сложнее найти работу в Ингушетии, где на 27,2 тыс.
Также непростая ситуация для соискателей была в Чечне 27 человек на место , Дагестане 12 человек на место , Тыве 4,5 человека на место , Республике Алтай 3,7 человека на место , Северной Осетии 2,9 человека на место , Кабардино-Балкарии 2,6 человека на место , Калмыкии и Карачаево-Черкесии по 1,1 человека на место. Таким образом, в этих девяти регионах вразрез с общестрановым трендом количество открытых вакансий было меньше, чем соискателей. В десятку регионов с наиболее напряженной ситуацией на рынке труда также вошла Архангельская область, где на одного незанятого было 1,3 вакансии. Однако для перечисленных регионов, характеризующихся невысокими доходами населения, большое количество соискателей на каждую вакансию отчасти объясняется тем, что значительная часть населения стремится встать на биржу труда в первую очередь ради пособия по безработице. При этом такой "безработный" может неофициально трудиться и получать доход в неформальном секторе.
Руководитель или собственник бизнеса, который занимаемся принятием решений, четко знает, кто ему нужен и какими компетенциями должен обладать соискатель. Цепочка собеседований короткая: hr и директор, поэтому за две недели или месяц максимум, можно нанять сотрудника. Но проблема в том, что средний бизнес не может конкурировать с крупным по уровню зарплат. Для этого ему обычно не хватает ресурсов.
Поэтому ставку при найме надо делать на условия работы и бренд работодателя. Исследование: кандидаты 40—49 лет увеличили зарплатные ожидания на фоне кадрового голода Плюс средних компаний — это быстрый доступ к руководству, что очень важно для ключевых сотрудников, которым нужна скорость принятия решений. Также кандидатам можно предложить гибкий график, комфортный офис и развитую корпоративную экосистему. Это то, чем средний бизнес может привлекать к себе сотрудников эффективнее, чем крупный. Зарплата, безусловно, очень важна, но для большинства соискателей сегодня также имеют большое значение условия работы и возможность самому выстраивать свой график. Тенденции в привлечении кадров Тотальная потребность в кадрах требует уже не точечных мер, а системного подхода. Главное направление ближайших лет — это прицельная работа с молодежью: участие работодателей в разработке и реализации учебных программ; взаимодействие с вузами; ранняя профориентация; повышение престижа отраслей. Работодателям предстоит понять — рынок труда кардинально изменился, и в ближайшее время за кандидатов нужно будет бороться. Причем обычного повышения заплаты для этих целей недостаточно.
Большинство компаний уже осознали это и стремятся использовать для привлечения сотрудников все возможности нематериальной мотивации: бонусы, льготы, корпоративные программы по обучению и другие бенефиты. При участии государства ситуация с кадрами будет меняться в лучшую сторону, но это потребует времени.
Что хотите найти?
Фото: ВКонтакте «Хороших сварщиков не найти. Их в принципе мало, да и на HeadHunter и SuperJob они не сидят. Я два года потратил на поиски персонала: ездил по городу и расклеивал объявления на остановках, но эффективнее всего оказались личные знакомства. Хороших сварщиков не увольняют и не отпускают с производства. Если они захотят уйти — им повысят зарплату, дадут премию. Сделают все, чтобы удержать», — рассказывает Владимир Толстиков, руководитель отдела продаж Деденевского завода металлоизделий. О дефиците кадров рабочих и инженерных специальностей сообщили и на «Заводе КДМ», выпускающем комбинированные дорожные машины и мусоровозы. Не хватает людей в мебельной отрасли. Схожие трудности и в крупных корпорациях.
Как проинформировали в «Росатоме», до 2030-го там нужно дополнительно набрать 350 тысяч человек, то есть фактически удвоить численность. Где взять людей? Это демографическая яма. И так сложилось, что на текущий момент у нас пришелся пик потребности в рабочей силе, которая постоянно росла все это время. При этом полным ходом идет и технологический прогресс, и автоматизация части процессов на производствах. Но спрос на рабочую силу постоянно растет. В России наложились также низкая рождаемость 90-х годов и все шоки, которые мы испытывали в последнее время, включая пандемию. В этих условиях ни одна экономика не обойдется без дополнительных сил, без мигрантов», — считает руководитель службы исследований hh.
С ней согласен и профессор кафедры управления персоналом и психологии Финансового университета при правительстве РФ, доктор экономических наук Александр Сафонов: «За последние 5 лет общее количество рабочей силы в России сократилось на 1 миллион 200 человек. На рынке труда сейчас немногочисленное поколение рожденных в 90-е. К тому же мы вынуждены сегодня развивать отрасли, которые раньше функционировали за счет импорта.
На данный момент в РФ соблюдается паритет прав и возможностей для мужчин и женщин. Об этом говорится в отчете Минтруда о ходе выполнения мероприятий генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, работодателей и правительством. В Омске частные перевозчики повысили тариф на проезд Стоимость проезда в том числе и для льготников с 25 апреля стала выше на 39 городских маршрутах. Положение женщин позволяет говорить о гендерном равенстве на рынке труда, утверждают в министерстве.
Из классического формата он превращается в рынок соискателя. По словам министра, на рынке труда меняются «правила игры» и уже не работодатель выбирает себе сотрудника, а соискатель выбирает себе будущее место работы. Михаил Иванов также отметил, что сегодня работодатели начинают конкурировать за работников путем создания более благоприятных условий труда. Кроме того, по мнению руководителя Федеральной службы по труду и занятости, на решение работника стать членом нового коллектива оказывает влияние и имидж самой компании и то, что о ней говорят сами работники.
По многим направлениям сейчас наблюдается дефицит кадров. Надо принять конкретные решения по его преодолению и обеспечению гибкости рынка». Также на совещании премьер отметил, что российская экономика показала свою устойчивость даже в условиях санкционного давления. Инфляция под контролем.
Не хватает рук: что ждет российский рынок труда
Новости по тегу: Рынок Труда. статьи и последние новости, советы по подбору персонала и поиску работы, занятость и трудоустройство в России. это крупнейшая на Евразийском пространстве дискуссионная площадка в сфере трудовых отношений, где рассматривается весь спектр вопросов рынка и экономики труда.