Предоставление сотруднику, работающему по графику «сутки через трое», чья рабочая смена выпала на нерабочий праздничный день, без его согласия вместо двойной оплаты дополнительного дня отдыха является нарушением трудового законодательства.
Как считать зарплату работникам с графиком работы сутки через трое
| Графики сменности: составляем по образцам | При графике работы «сутки через трое» соблюсти недельную норму рабочего времени, действительно, не представляется возможным. Поэтому следует исходить не из еженедельной продолжительности рабочего времени, а использовать суммированный учет рабочего времени. |
| Сменный график работы 2024. Образец графика сменности | работе сутки/трое выходит 7 смен,иногда 8,а не 10. часам то же самое,что и пятиднвка с 8до 17. |
График работы сутки через трое: как правильно составить
Вместе с тем исходя из анализа ст. N 536, п. Полагаем, к такому же выводу можно прийти исходя из буквального толкования п. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается. Перечень должностей работников, которым устанавливаются указанные доплаты, определяется локальным нормативным актом учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным представительным органом работников. Таким образом, мы придерживаемся позиции, что указанный режим работы не является режимом работы с разделением рабочего дня на части. При этом установление данного режима работы неправомерно, поскольку трудовым законодательством установлена максимальная продолжительность перерывов для отдыха и питания, которая должна быть не более 2 часов смотрите, например, ответ 6 с портала Роструда "Онлайнинспекция.
Суточный график предполагает подразделение времени на три смены, что обеспечивает непрерывность работы. Каждая смена длится восемь часов и сменяется следующей в течение суток. Сколько смен выходит за месяц при графике работы сутки трое? Если учесть, что в месяце примерно 30 дней, то каждая смена повторяется 10 раз. Таким образом, за месяц работник выполняет 10 смен. Количество смен может варьироваться в зависимости от особенностей рабочего графика и количества дней в месяце. Количество смен при графике работы сутки трое Сколько смен выходит за месяц при графике работы сутки трое?
Читать 1 ответ - подскажите пожалуйста сколько у меня выходных и когда они начинаются и когда заканчиваются. Читать 1 ответ График работы-сутки через трое. Отпуск начинается сразу, после отработанных суток, или через три дня выходных Читать 1 ответ Как правильно рассчитать отпуск для сотрудника, работающего по графику сутки-трое? В отпуск он уходит 20-го декабря на 14 дней. Учитывая, что на период отпуска приходится 2 праздничных дня-1 и 2 января, отпуск заканчивается 4-го января. Его смена согласно графику на январь 6-го января. Однако кадровик утверждает, что к отпуску должны быть добавлены ВСЕ праздничные дни до 9-го января и выход на работу 10-го января.
Также плюс к этому нужно сотруднику начислить доплату за ночное время. Часовая ставка за месяц составляет 208,33 руб. Доплата за работу в ночное время составит 3 020,79 рублей 208,33 рублей нужно умножить на 25 процентов и умножить на пятьдесят 8 часов. Всего к выплате сотруднику за апрель должно быть начислено 38 020,79 рублей 35000 рублей добавить 3 020,79 рублей. Также как говорит 153 статья Трудового кодекса Российской Федерации, работа в нерабочий праздничный день или в выходной должна оплачиваться не менее чем в двойном размере: - Сотрудникам, работа которых оплачивается в соответствии с часовыми и дневными тарифными ставками, - в размере не менее часовой или дневной тарифной ставки; - Сдельщикам - не ниже по двойным сдельным расценкам; - Рабочим, которые получают оклад, - в размере не ниже одинарной часовой или дневной тарифной ставки части должностного оклада за час или день работы сверх должностной оклад, если работа в нерабочий праздничный или выходной день производилась в рамках месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой или дневной ставки части должностного оклада за час или день работы сверх должностной оклад, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. А вот если говорить о выходных, то в данном случае будет несколько сложнее. Понятно, что если работать по графику, то выходные дни будут в разные дни недели, то есть не лишь в субботу и воскресенье. Поэтому, если в соответствии с графиком смена выпадает, например, в воскресенье, то этот день будет считаться рабочим, и заработная плата работнику будет начисляться в одинарном размере. Однако если сотрудник выйдет на работу в день, который в соответствии с установленным графиком не является рабочим, то такая работа должна быть оплачена в повышенном размере. Сверхурочные работы. В случае суммированного учета рабочего времени выходит 2 вида переработки, среди которых: - Незапланированная. Это когда работа сверх нормы осуществляется по инициативе руководителя предприятия. Такое может произойти в случаях, которые указаны в 99 статье Трудового кодекса России, в частности, при неявке на работу сотрудника. Такое сверхурочное время должно быть оплачено сразу по окончании месяца. Такая работа происходит тогда, когда дополнительные часы заложены в графике, который не получилось сформировать в рамках нормы. Количество таких часов уточняется в результате завершения учетного периода. Стоит отметить В случае подсчета сверхурочных рабочих часов после завершения учетного периода работу в праздники, которая произведена сверх нормы рабочего времени, учитывать не нужно, поскольку ее уже оплатили в двойном размере. Согласно общему правилу первые 2 часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в 1,5 раза, все остальные последующие рабочие часы - не менее чем в двойном размере. На этом отмечено в первой части 152 статьи Трудового кодекса России. Однако, что касается суммированного учета, то для него существует определенная особенность, которая установлена Постановлением Госкомтруда СССР под номером 162, ВЦСПС под номером 12-55 от 30 мая 1985 под названием «Об утверждении Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства». Согласно 5. Имеется в виду, что сверхурочными считаются только те часы, которые переработаны сверх установленного для данного периода нормы рабочего времени. На счет оплаты такого сверхурочного времени, то она проводится следующим образом: - Не менее, чем в 1,5 раза - за первые 2 часа, которые в среднем приходятся на каждый рабочий день учетного периода; - В двойном размере - за все остальные часы. Оклад сотрудника составляет 35 000 рублей. В апреле 2016 сотрудник в соответствии с графиком отработал восемь смен по двадцать три рабочих часа. С этих часов шестьдесят четыре часа - ночные. То есть доплата за них должна быть двадцать процентов. Какой же будет заработная плата данного работника за апрель, если тарифная ставка за час рассчитывается на основе нормы рабочих часов данного месяца согласно производственному календарю? В апреле 2016 норма рабочего времени составляет 168 часов. Всего работником было отработано 184 часа, то есть восемь смен мы умножаем на двадцать 3 часа. А сейчас нам нужно рассчитать доплаты: Рассчитываем за ночную работу. Сначала тарифную ставку за месяц, которая составит 208,33 рублей 35 000 рублей нужно разделить на 168 часов. Доплата за работу ночью 2 666,62 рубля 208,33 рублей умножить на 20 процентов и умножить 64 часа. Теперь рассчитываем за сверхурочную работу. Как уже было отмечено, первые 2 часа, которые приходятся на каждую смену, оплачиваются в 1,5 раза, поэтому проверим, входят ли шестнадцать часов 184 - 168 переработки в данную норму. С этой целью восемь изменений перемножим на 2 часа. Получили шестнадцать часов, то есть число первых двух часов сверхурочной работы в среднем на каждую из восьми смен. В результате переработка не составляет больше среднего числа часов, подлежащих оплате в 1,5 раза, поэтому нужно оплатить их именно таким образом. За сверхурочные рабочие часы доплата составит 1 666,64 рублей 208,33 рублей умножить на 16 часов и умножить на 0,5. Отметим, что 0,5 - это коэффициент доплаты, поскольку в однократном размере данные часы работы уже оплачены в составе отработанного времени. Всего сотруднику за апрель нужно заплатить 42 666,59 руб. Однако следует принять во внимание и то, что кроме сверхурочной работы у работника может образоваться и недоработка. Это может произойти в том случае, если им не было отработано полной нормы рабочего времени, хотя он в соответствии с установленным графиком выходил на все смены. За такую недоработку руководитель предприятия, конечно, должен доплатить, ведь она возникла по его вине.
Сутки через трое: правильно устанавливаем режим и оплачиваем
Сегодня очень актуальна тема, касающаяся графика работы «сутки через трое». Часто читателей интересует, какой именно продолжительностью должно быть изменение, ведь не может быть так, что нужно круглые сутки работать совсем без отдыха. При графике работы сутки трое, сколько смен выходит за месяц? График сменности сутки через трое на 2021 год. Сутки через трое хороший график. Сколько смен сутки через трое в месяц?
График «сутки через трое»
По итогам квартала получается 9 «лишних» часов. Во-вторых, запланированные графики выхода на смену могут нарушаться. Сменяющий работник может заболеть, опоздать, написать заявление на отпуск за свой счет. Это приводит к тому, что другим работникам придется выйти на смену вне графика. И, соответственно, появятся часы переработки. В-третьих, один из сменных работников может отсутствовать по запланированной причине. Например, уйти в очередной отпуск.
В этот промежуток времени смены отсутствующего работника делятся между остальным персоналом. Что, естественно, приводит к возникновению переработок. Часы переработки суммируются по итогам учетного периода. Суммированный учет рабочего времени позволяет нивелировать переработки, возникающие внутри учетного периода, путем перераспределения рабочих смен. При расчете оплаты, рабочие часы сверх нормы, учитываются только по итогам учетного периода. Например, в январе работник отработал 144 часа норма 120 часов.
В феврале он также отработал 144 часа норма 151 час. Учетный период 2 месяца. Переработки ему оплатят не за январь, а по итогам января — февраля. За этот период у работника получается 17 часов сверх нормы. Оплата переработок при графике работы сутки через трое производится по общеустановленным правилам ТК РФ, ст. За первые два часа, работник получает оплату с коэффициентом 1,5, за последующие часы — с коэффициентом 2,0.
При этом, по желанию работника, повышенная оплата может быть заменена на время отдыха. Как составить график работы и отдыха при суточных сменах? Самые распространенные на практике графики — это сутки через 2 и сутки через 3. При таких графиках происходит нарушение требования о 40-часовой неделе, поэтому работодатель вводит суммированный учет времени, предусмотренный ст. Согласно ст. Порядок введения суммированного учета рабочего времени регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка.
Соответственно, данными правилами определяется и учетный период — месяц, квартал, полгода или год. Брать в расчет отработанные часы больше, чем за год законом не допускается для работников отрасли с вредными условиями пределом являются 3 месяца — ч. Благодаря учету рабочего времени неотработанные часы можно будет перекрывать переработанными. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Соблюдение нормы рабочего времени рекомендуем проверять два раза: на этапе составления графика и по окончанию учетного периода. График работы — сутки через трое Рассмотрим на конкретном примере правила составления графика суточной работы, например, на апрель 2021 года: схема — сутки через 3; учетный период — месяц; количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели — 22; количество часов в месяце, на которое приходится сокращение рабочего времени в апреле 2021 г.
Расчет нормы часов рабочего времени на месяц производится согласно Порядку исчисления…, утв. График смен на месяц представлен ниже С — смена, В — выходной.
Так что же делать, чтобы предупредить появление проблем со здоровьем, связанных с работой по ночам? Во-первых, исключить работу в ночную смену для несовершеннолетних, беременных и кормящих матерей. В молодом возрасте — с 18 до 35 лет, работа ночью должна быть не чаще 2 раз в неделю. При этом дневной сон должен быть не менее 8 часов спать в темном помещении , питание — полноценным, физическая активность — регулярной, пребывание на свежем воздухе — не менее двух часов в день.
После 40-45 лет работу в ночные смены желательно исключить или, в крайнем случае, планировать их не чаще 1 раза в неделю. Ведь именно в этом возрасте значительно возрастает риск развития заболеваний сердца и сосудов, эндокринных нарушений и онкологических заболеваний. И любая излишняя встряска для организма в том числе работа по ночам будет вредна. Поэтому подумайте, что для вас важнее — деньги или здоровье? В общем, периодическая работа по ночам в молодом возрасте при соблюдении правильного режима труда и отдыха, питания и физической активности не окажет неблагоприятного влияния на организм. Как выглядит график работы сутки через трое?
Сотруднику, работающему по графику « сутки через трое », установлен 22-часовой рабочий день с обеденным перерывом с 12:00 до 12:30, с 18:00 до 18:30 и временем для отдыха с 01:00 до 02:00. Как оплачивается работа сутки через трое? Сутки через трое: правила сна для работников на сменном графике При графике « сутки через трое » часть рабочего времени всегда приходится на ночное время с 22. Согласно статье 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Можно ли дежурить сутки через сутки? Трудовое законодательство не запрещает применение смены продолжительностью 24 часа.
Статья 94 Трудового кодекса разъясняет, что на таких условиях не могут привлекаться отдельные категории работников. Можно ли работать сутки без сна? Внести изменения в ст. Совершенно очевидно, что законодатель, устанавливая такие нормы отдыха ориентировался на «нормальный» рабочий день — 8 часов может быть максимум 12 часов. А как быть тем, кто работает сутками, т. К сожалению Трудовой кодекс так же однозначно относится и к таким работникам — на них распространяется та же норма.
И любой работодатель вполне законно имеет право установить для человека, работающего 24 часа подряд установить перерыв в 30 минут — и на завтрак, и на обед, и на ужин, и на отдых сон. А остальное время 23 часа 30 минут обязать работать. Конечно часть вторая статьи 109 ТК предусматривает специальные перерывы: «. Но продолжительность их главное — минимальность и непрерывность в указанной статье не указана. Часть первая названной ст. То есть ст.
Получается, что единственное условие, указанное в ТК и жёстко регламентирующее минимальность отдыха для «суточников», это норма ст. Мы всё же люди, а не роботы. И физиологию никто не отменял. Но начальству неважно на нашу физиологию. Пока его жёстко законодательно не обяжут предоставить работникам человеческий перерыв для отдыха, оно его не сделает в своём большинстве, ибо считает деньги, а не здоровье сотрудников. Установление нормального режима труда и отдыха людей.
Внести в ст. Можно ли работать сутки через двое? Ответ: — Установление работнику режима работы, при котором работник работает двое суток подряд только с перерывами на отдых и питание по 2 часа в течение каждых суток, не соответствует трудовому законодательству, поскольку нарушает право работника на ежедневный отдых. Кого нельзя ставить на сутки? Статья 96 ТК РФ. Работа в ночное время Ночное время — время с 22 часов до 6 часов.
Продолжительность работы смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы смены в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и или исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга супруги детей в возрасте до четырнадцати лет, а также опекуны детей указанного возраста, родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. При работе в ночное время установленная продолжительность работы смены сокращается на один час без последующей отработки. Если половина продолжительности смены приходится на ночное время с 22 до 6 часов , то такая смена считается ночной. Сокращение смены не производится у работников, принятых специально для работы в ночное время, и у работников, которым согласно ст. В то же время ТК допускает, что иные порядок и условия труда указанных лиц могут быть установлены в коллективном договоре.
К работе в ночное время не допускаются беременные женщины, а также лица, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и или исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с ТК и иными федеральными законами. В Кодексе перечислены также категории работников, которые могут привлекаться к работе в ночное время только с их согласия. К ним относятся: женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; инвалиды; работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением; матери и отцы, воспитывающие без супруга супруги детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста. Эти лица могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Такая запись не лишает указанных выше лиц права при их желании работать в ночное время. Поскольку законодательство не связывает требование о запрещении или ограничении ночного труда для указанных выше категорий работников обязательно с работой в течение всей смены, следует считать, что эти работники не должны привлекаться к работе в ночное время и в тех случаях, когда на ночные часы приходится только часть смены.
Особо оговорен в ст. Порядок привлечения к работе ночью здесь может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом либо соглашением сторон при заключении трудового договоров. Перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, утвержден Постановлением Правительства РФ от 28. Законодатель прямо определяет, что сокращение нормы рабочего времени при работе в ночное время отработке не подлежит. Сколько можно отдыхать при суточной работе? Ежедневный междусменный отдых — Ежедневный междусменный отдых — это период между временем, когда один рабочий день должен быть окончен, а другой, непосредственно примыкающий к нему рабочий день, должен быть начат.
Право на ежедневный отдых возникает у работника после отработки дневной нормы рабочего времени. Сколько положено отдыхать после суточной работы? Как должен отдыхать работник при 24 часовом дежурстве — Согласно ст. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность должно быть установлено правилами внутреннего трудового распорядка организации, в которой работает работник, или по соглашению сторон между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства работы предоставление перерыва для отдыха и питания не возможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Помимо этого хотелось бы отметить, что такое понятие как «отдых для сна» законодательно не установлено. Однако ст.
Например, такие меры применяются в следующих случаях: работник не достиг 16-летнего возраста — не более 24 ч. В производственном календаре видно, сколько рабочих дней в месяце при графике 5 через 2 при сокращенном рабочем времени: их количество не отличается от тех, кто трудится по сорок часов в неделю. Указанные выше нормы оговорены в статье 92 ТК РФ. Также из нее следует, что 36-часовая рабочая неделя устанавливается для работников, занятых на опасных и вредных должностях на основании трудового договора.
В некоторых отраслях существует рабочая смена в течение 24 часов, поэтому количество смен в месяц ограничивается количеством дней. В других отраслях, где нет необходимости в круглосуточной работе, количество смен может быть ограничено рабочими часами или текучестью кадров. Другим фактором, влияющим на количество смен в месяц, может быть условия работы, например, наличие выходных дней или отпусков. В результате этих факторов, некоторые месяцы могут иметь большее количество смен по сравнению с другими. Наконец, необходимо учитывать такие факторы, как сезонность и праздники, которые также могут повлиять на количество смен в месяц. Во время праздников или сезонного спроса может потребоваться дополнительная работа, что приведет к увеличению числа смен. В итоге, количество смен в месяц определяется совокупностью всех этих факторов, и может быть различным в разных отраслях и организациях. Факторы, влияющие на количество смен в месяц: Количество смен в месяц может зависеть от различных факторов, связанных с организацией и условиями работы. Некоторые из главных факторов, оказывающих влияние на количество смен в месяц, включают: График работы: Один из главных факторов, определяющих количество смен в месяц, — это график работы. Если у работника полный рабочий день, то обычно предполагается одна смена в день. Однако, в некоторых отраслях, таких как медицина или сфера обслуживания, возможны смены длительностью несколько часов или ночные смены. В таких случаях количество смен в месяц может быть выше. Потребности организации: Количество смен в месяц может зависеть от потребностей организации. Если компания работает круглосуточно или имеет большую производственную мощность, то количество смен в месяц может быть выше. В то же время, если организация работает в ограниченное время или имеет небольшое количество сотрудников, то количество смен может быть меньше. Продолжительность рабочей смены: Длительность рабочей смены также влияет на количество смен в месяц. Если смена длится 8-10 часов, то обычно предполагается одна смена в день. Однако, если смены длительностью 12 часов или более, то количество смен в месяц может быть меньше.
Среднее количество рабочих дней в месяце
Сказано только, что максимальное количество смен в сутки — четыре, а также что работа в течение двух смен подряд запрещена. Если по графику работы трое суток являются одной сменой, то для подсчета количества смен, выходящих за месяц, можно использовать простое математическое действие. Некоторые работники трудятся по графику «сутки через трое» (например, с 8.00 одного дня до 8.00 следующего дня). Работа по графику 1/3 (сутки трое) «сутки трое». Куда должны выходить окна в квартире? Окна на север, юг, запад и восток: преимущества и недостатки.
Сколько смен выходит за месяц при графике работы сутки трое?
| Графики сменности: составляем по образцам | В среднем в месяце 30 дней, при графике сутки через двое периодичность цикла составляет трое суток. Соответственно за месяц выходит примерно 10 рабочих смен. |
| График работы сутки через трое: как правильно составить | Делим среднее арифметическое количество дней в календарном месяце, то есть тридцать, на четыре и в результате получаем примерно 7 рабочих смен. |
| Мой График Смен Онлайн | График обычно устанавливается работодателем — как правило, это сутки через двое или сутки через трое. |
| Сутки трое сколько смен в месяц: суточный график | Количество смен, которые выходят за месяц при графике работы сутки трое, зависит от количества рабочих дней в месяце. |
| Как составить график сменности, чтобы не было переработок? | Предоставление сотруднику, работающему по графику «сутки через трое», чья рабочая смена выпала на нерабочий праздничный день, без его согласия вместо двойной оплаты дополнительного дня отдыха является нарушением трудового законодательства. |
Среднее количество рабочих дней в месяце
Сколько смен "сутки через трое" в месяц?Некоторые работодатели сомневаются, правомерно ли устанавливать рабочий день продолжительностью 24 часа. Если по графику работы трое суток являются одной сменой, то для подсчета количества смен, выходящих за месяц, можно использовать простое математическое действие. Сказано только, что максимальное количество смен в сутки — четыре, а также что работа в течение двух смен подряд запрещена. Рабочего времени получается всего каких-то 7-8 суток в месяц — если вы работаете с почасовым тарифом, рабочих часов набежит почти столько же, сколько и при 5/2, за это волноваться не стоит. В целом мне очень нравится график «сутки через трое». Нужно ли график работы «сутки через трое» согласовывать с профсоюзом и знакомить с ним работников под подпись не менее чем за месяц?
Как составить график сменности, чтобы не было переработок?
Сутки через трое: правильно устанавливаем режим и оплачиваем. В большинстве случаев при таком графике работы у сотрудника в один календарный месяц выходит 7-8 смен. При 40 часовой рабочей неделе общее количество часов в месяц составляет порядка 160 часов. Нужно ли график работы «сутки через трое» согласовывать с профсоюзом и знакомить с ним работников под подпись не менее чем за месяц?