ШОРТ-ЛИСТ — (англ. short list, букв. короткий список), окончательный список работ, отобранных для конкурса, или кандидатов на призовые места в каких л. соревнованиях. Представляем шорт-лист – список тех, кто получит награды за первое, второе и третье место в каждой из номинаций.
Оргкомитет премии «Русский детектив» объявил шорт-лист и победителя в номинации «Выбор читателя»
В шорт-лист вошли 15 книг, представленных в трех номинация. Среди них — сразу пять работ, выпущенных издательством «Бомбора». В номинации «Лучшая книга российского автора» представлены « Лидер у доски. Для тех, кто не хочет учить и учиться » Станислава Логунова и « Я руководитель!
Первый этап голосования прошел с 5 по 6 декабря, после чего началось голосование экспертного совета, включающего в себя представителей отрасли, общественных деятелей и государственных экспертов. Этот этап продлится до 14 декабря, после чего будут объявлены три равноправных лауреата в каждой категории. Четвёртого лауреата определит искусственный интеллект.
Названия лауреатов «Премии Рунета» будут обнародованы на торжественной церемонии вручения 15 декабря.
По правилам экспертного голосования в финал выходят ТОП-10 организаций и проектов в каждой номинации, которые набрали наибольшее количество голосов. Шорт-лист Премии Рунета сформирован на основании голосования Экспертного Клуба.
Далее к голосованию приступит Экспертный Совет — ТОП-эксперты: отраслевые, общественные, государственные.
В общем, шорт-лист — это незаменимый инструмент для проведения конкурсов, который позволяет лучше организовать процесс отбора и повысить его качество. Определение шорт-листа в конкурсах Шорт-лист — это список из небольшого количества участников, чьи проекты или работы были отобраны на предварительном этапе конкурса. Для того чтобы составить шорт-лист, жюри или организаторы конкурса обычно проводят первичный отбор заявок и выбирают наиболее перспективные из них. В этом списке остаются участники с наиболее привлекательными идеями, интересными концепциями и творческим подходом. Цель такого отбора — сократить число участников, чтобы упростить задачу для жюри или организаторов, и придать конкурсу более престижный статус в глазах общественности и участников. Кроме того, шорт-лист может стать отличной возможностью для участников проекта, так как они получают дополнительную популярность и публичность за счет участия в конкурсе и нахождения в списке лучших. Это помогает им укрепить свой профиль и резюме, а также получить больше возможностей для развития своих творческих способностей в будущем.
Наконец, шорт-лист также дает возможность жюри или организаторам более глубоко оценить и проанализировать работы участников и выбрать победителей, которые наиболее полно соответствуют критериям конкурса. Преимущества использования шорт-листа 1 Сокращение времени поиска нужного кандидата. Шорт-лист помогает отбросить кандидатов, которые не соответствуют требованиям заказчика или не имеют достаточного уровня опыта и знаний. Отбор на этапе шорт-листа значительно ускоряет процесс поиска и помогает найти подходящего кандидата быстрее.
Объявлен шорт-лист IX сезона!
В период с 5 по 6 декабря проходил первый этап голосования. Затем к голосованию приступит экспертный совет, в который вошли ведущие эксперты: отраслевые, общественные, государственные. Он продолжит работу до 14 декабря. В конечном итоге будут выбраны три лауреата в каждой номинации. Четвертый лауреат будет назван искусственным интеллектом.
Он пошлет запрещающего по матушке и тем самым наверняка усладит сердце радетеля за чистоту языка, ибо это направление уж с гарантией нашенское Серьезно, неоправданные слова — это чистой воды вкусовщина. Меня вот «авторки» и иже с ними бесят невероятно, но для многих они оправданы. Со временем или новой нормой станут, или же усохнут без проблем, как жаргон любого почившего в бозе движения типа упячки.
Всего на премию было номинировано 56 произведений. Длинный список был опубликован 30 марта 2007… … Википедия Список номинантов на премию Национальный бестселлер 2008 года — Список номинантов на премию «Национальный бестселлер», попавших в длинный список лонг лист премии «Национальный бестселлер» в сезоне 2008 года. Всего на премию было номинировано 62 произведения. Длинный список был опубликован 3 марта 2008… … Википедия Список номинантов на премию Национальный бестселлер 2009 года — Список номинантов на премию «Национальный бестселлер», попавших в длинный список лонг лист премии «Национальный бестселлер» в сезоне 2009 года. Всего на премию было номинировано 57 произведений. Длинный список был опубликован 9 марта 2009… … Википедия Список номинантов на премию Национальный бестселлер 2010 года — Список номинантов на премию «Национальный бестселлер», попавших в длинный список лонг лист премии «Национальный бестселлер» в сезоне 2010 года. Всего на премию было номинировано 48 произведений. Длинный список был опубликован 1 марта 2010… … Википедия Список номинантов на премию Русский Букер 2008 года — Список номинантов на премию «Русский Букер», попавших в длинный список лонг лист премии «Русский Букер» в сезоне 2008 года.
Процесс оценки и анализа представленных заявок или работ. Выбор наиболее достойных и перспективных участников или кандидатов. Важно отметить, что формирование шорт-листа осуществляется на основе объективных критериев, которые могут включать такие факторы, как качество работы, достижения, инновационность, влияние на отрасль и т. Каждый критерий может иметь свою весомость, которая учитывается при оценке и выборе. Итогом формирования шорт-листа является список участников или кандидатов, которые переходят в следующий этап — формирование финального списка или определение победителя. Шорт-лист может быть представлен в виде таблицы или списка и публикуется для ознакомления широкой публики. Критерии отбора в шорт-лист Шорт-лист в номинации — это список из отобранных участников, которые прошли отбор и получили возможность участвовать в конкурсе или другом мероприятии. Чтобы попасть в шорт-лист, участники должны соответствовать определенным критериям отбора. Критерии отбора в шорт-лист могут варьироваться в зависимости от типа мероприятия и его целей. Однако, существуют некоторые общие критерии, которые часто используются при отборе участников в шорт-лист: Качество и оригинальность работ — участники должны представить работы, которые обладают высоким качеством и имеют оригинальный подход. Важно, чтобы работы отличались от других и производили впечатление на жюри или организаторов мероприятия. Соответствие теме мероприятия — участники должны демонстрировать полное понимание и соответствие тематике и целям мероприятия. Их работы должны быть связаны с основной темой конкурса или события. Профессионализм и опыт — организаторы мероприятия могут отдавать предпочтение участникам, у которых есть опыт и достижения в соответствующей области. Профессиональные навыки и опыт могут оказаться решающими факторами при отборе участников. Репутация и рейтинг — в некоторых случаях, организаторы мероприятия могут учитывать репутацию и рейтинг участников.
Шорт-лист: что это значит?
главной награды российской интернет-отрасли, которая в этом году будет вручена в юбилейный 20-й раз. ШОРТ-ЛИСТ — короткий список. В частности, это короткий список кандидатов, прошедших предварительные автоматизированные туры отбора и подготовленных для решающих этапов отбора (интервью с будущими руководителями). ШОРТ-ЛИСТ — (англ. short list, букв. короткий список), окончательный список работ, отобранных для конкурса, или кандидатов на призовые места в каких л. соревнованиях. Медиалогия представила шорт-лист номинантов конкурса «Инфоповод 2022» в 5 отраслях: финансы, недвижимость, IT-телеком, ритейл и потребительские товары. Таким образом, Казань вошла в шорт-лист претендентов на победу. 1. список творческих работ, отобранных из лонг-листа для участия в конкурсе Кое-кто из прозорливцев предрекал, что жюри на сей раз «извинится» перед Маканиным — неловко дважды подряд ставить его в шорт-лист и дважды прокатывать.
Что такое шорт-лист в номинации?
Преимущества использования шорт-листа Шорт-лист — это список, который включает в себя ограниченное количество наиболее подходящих кандидатов или вариантов выбора. Он может использоваться в различных сферах деятельности, например, при отборе кандидатов на вакантные должности, выборе поставщиков или при оценке проектов. Одним из основных преимуществ использования шорт-листа является экономия времени и ресурсов. Вместо того чтобы рассматривать большое количество кандидатов или вариантов, можно сосредоточиться на самых перспективных и подходящих кандидатах или вариантах.
Это позволяет более эффективно провести отбор или выбор, сократить время, затрачиваемое на принятие решений, и сэкономить ресурсы компании. Кроме того, использование шорт-листа способствует увеличению точности и качества выбора. Предварительный отбор позволяет выделить наиболее подходящих кандидатов или варианты и провести более глубокий анализ их характеристик, навыков или возможностей.
Также шорт-лист позволяет сравнивать кандидатов или варианты друг с другом и выбрать наиболее лучшие варианты. Это помогает принять обоснованное решение и увеличивает вероятность успешного результата. Экономия времени и ресурсов Шорт-лист — это инструмент, используемый для экономии времени и ресурсов при принятии решений.
Он представляет собой сокращенный список кандидатов или вариантов, отобранных из большего набора. Шорт-лист может быть составлен для различных целей, таких как отбор кандидатов для работы, выбор поставщиков товаров или оценка проектов. Основное преимущество использования шорт-листа — это сокращение времени и затрат на принятие решений.
Вместо того, чтобы рассматривать все доступные варианты или кандидатов, шорт-лист позволяет сузить фокус на наиболее подходящих вариантах.
Так, сейчас идут бесплатные всероссийские онлайн-проекты, к которым может присоединиться любой желающий: «Код искусства» , который позволяет всем желающим погрузиться в мир живописи, литературы, кинематографа и пр. В нем представлены лучшие из лучших, ведь конкурс на попадание в шорт-лист премии составил около 150 участников на место. Наши эксперты проделали серьезную работу, чтобы оценить рекордные 13 тысяч заявок на соискание награды в этом году», — отметил генеральный директор Российского общества «Знание» Максим Древаль. В экспертном совете, который отбирал кандидатов в шорт-лист, состоит более 100 специалистов: государственные деятели, ректоры вузов, дипломаты, руководители молодёжных и общественных организаций, представители корпораций, руководители компаний и другие профессионалы в самых разных областях. Всего они выбрали 89 претендентов на награду в 17 номинациях.
Имеет значение опыт работы в сфере, связанной с вакансией. Чем более релевантный опыт, тем выше вероятность успешного выполнения задач.
Коммуникационные навыки. Оцените коммуникационные навыки кандидатов, так как это важное качество для успешной работы в команде и взаимодействия с клиентами и партнерами. Профессиональные навыки. Выделите ключевые профессиональные навыки, которые необходимы для выполнения работы на данной позиции. Они должны соответствовать требованиям и потребностям компании. Итак, при составлении шорт-листа необходимо учитывать соответствие требованиям, результативность, профессиональный опыт, коммуникационные и профессиональные навыки кандидатов. Это поможет сузить круг кандидатов и выбрать наиболее подходящих для более детального рассмотрения. Какие критерии использовать при составлении шорт-листа?
Шорт-лист — это список кандидатов, которые отобраны из большого количества заявок при проведении рекрутингового процесса. Он представляет собой ограниченное количество претендентов, которые соответствуют установленным требованиям и наиболее подходят для дальнейшего рассмотрения и выбора. При составлении шорт-листа нужно учесть несколько ключевых критериев, чтобы отобрать наиболее подходящих кандидатов: Опыт работы и квалификация: Один из основных критериев при составлении шорт-листа — это опыт работы и квалификация кандидатов. Их резюме должно соответствовать требованиям, указанным в вакансии.
В шорт-лист могут попасть как внешние кандидаты, так и сотрудники компании, при условии, что их профиль соответствует требованиям вакансии.
Определение понятия «шорт-лист» выполнено. Шорт-лист является важным инструментом в процессе отбора, позволяя сузить круг претендентов и выбрать наиболее подходящих кандидатов для работы или других задач. Что такое шорт-лист в бизнесе? Шорт-лист в бизнесе — это список наиболее подходящих кандидатов или компаний, которые прошли предварительный отбор и имеют возможность войти в финальный этап выбора или сотрудничества. Этот список составляется на основе определенных критериев и позволяет сократить время и энергию, затраченные на выбор оптимального партнера или кандидата для бизнеса.
В шорт-лист попадают только наиболее перспективные и подходящие варианты, чтобы далее произвести более детальное рассмотрение и выбрать наилучшего из них. При составлении шорт-листа могут применяться различные критерии, включая опыт работы, квалификацию, репутацию, ценовую политику или другие специфические требования бизнеса. Шорт-лист в бизнесе помогает сэкономить время и ресурсы, так как позволяет сузить круг кандидатов или компаний до наиболее подходящих опций. При этом он также служит инструментом для сравнения разных вариантов и принятия осознанного решения на основе достоверных данных. Читайте также: Как поэтапно нарисовать букву Б карандашом?
Использование шорт-листа в бизнесе позволяет повысить эффективность процесса отбора и выбора партнера или сотрудника, а также снижает риск ошибки при принятии решения. Он помогает предотвратить необходимость оценки и сравнения большого количества кандидатов или компаний, что позволяет сосредоточить усилия на наиболее подходящих вариантах и ускорить процесс принятия решения. Шорт-лист в сфере найма персонала Шорт-лист — это список кандидатов, которые прошли отбор и выбрались из общего числа претендентов на определенную вакансию. Этот список составляется на основе предварительного отбора резюме и проведения собеседований. Шорт-лист позволяет сократить время и затраты на принятие решения о найме персонала.
Он включает в себя наиболее подходящих кандидатов, которые соответствуют требованиям к вакансии и обладают необходимыми навыками и опытом работы. Это позволяет работодателю лучше ориентироваться в выборе кандидата. Чтобы составить шорт-лист, работодатель анализирует резюме кандидатов, выделяет наиболее релевантные навыки и опыт работы. Затем проводятся собеседования с выбранными кандидатами, на которых проверяется их соответствие требованиям вакансии, коммуникабельность, адаптивность к новым условиям работы и другие важные факторы. После этого руководство компании принимает решение о том, кого из кандидатов отнести к итоговому шорт-листу и пригласить на заключительные собеседования или пройти испытательный срок.
Процесс формирования шорт-листа Шорт-лист — это список из отобранных кандидатов на какую-либо позицию или для участия в конкурсе. Цель формирования шорт-листа — сузить круг кандидатов и выбрать наиболее подходящих для дальнейшего рассмотрения. Шорт-лист формируется на основе предварительного отбора из всех имеющихся заявок или резюме. Определенные критерии используются для выбора тех, кто выделяется из общей массы кандидатов и имеет наиболее подходящие навыки и опыт для конкретной задачи или позиции. Чтобы сформировать шорт-лист, первоначально проводится анализ предоставленных документов каждого кандидата.
Этот анализ включает в себя оценку образования, опыта работы, достижений, профессиональных навыков и качеств. Затем выбираются те кандидаты, которые наиболее полно удовлетворяют требованиям и критериям вакансии или задачи. Иногда шорт-лист может содержать небольшое количество кандидатов — от трех до пяти, но иногда он может быть и более длинным. Итак, формирование шорт-листа — это ответ на вопрос «кто? Анализ потребностей и требований Анализ потребностей и требований — это процесс, в ходе которого определяются и изучаются потребности и требования пользователей или заказчиков при разработке продукта или услуги.
Фестиваль Среда. Шорт-лист. Что такое шорт-лист? В переводе — это всего лишь «короткий список».
По общепринятому определению, шорт-лист — это список потенциальных кандидатов на получение работы, приза или что-то подобное. Формирование шорт-листа — это простой способ сокращения количества кандидатов, как правило составляется на последнем этапе состязания. это предварительный список кандидатур на какую-либо премию.
Новости с тегом - шорт-лист
Надо отдать должное, библиотеки очень часто выступают с очень креативными, яркими предложениями и делают это для того, чтобы привлечь читателей в библиотечное пространство», — поделился Сергей Макаренков, генеральный директор издательства «РИПОЛ классик». Организаторы конкурса: Российский книжный союз, Министерство цифрового развития, связи и массовых коммуникаций РФ, Ассоциация союзов писателей и издателей, журнал «Книжная индустрия», Генеральная дирекция Международных книжных ярмарок. Главный редактор Лана Богомаз, основатель и главный редактор «Альпина. Дети» Мария Залесская, главный редактор издательства «Молодая гвардия» Татьяна Соловьева, главный редактор издательства «Альпина. Издательство года.
Шорт-лист номинации — это важный шаг в оценке участников конкурса, который позволяет отобрать лучших из лучших и обеспечивает объективность при определении победителей. Как формируется шорт-лист Шорт-лист — это список из нескольких финалистов, которые прошли первый отбор на конкурсе. Как правило, количество кандидатов на конкурсе значительно превышает количество мест в финале. Формирование шорт-листа это сложный процесс, который проводится с учетом ряда параметров. В первую очередь, одним из самых важных является соответствие кандидата тематике конкурса.
Также, важными параметрами являются: профессиональный уровень, опыт работы, качество представленных работ, оригинальность и творческий потенциал. Комитет отбора обычно выстраивает систему оценки кандидатов по балльной системе. Баллы могут быть присвоены за достижения в профессии, качество представленных работ, соответствие критериям конкурса и т. После того, как все работы были рассмотрены, комитет отбора начинает сокращать список кандидатов до шорт-листа. Финалисты объявляются обычно за несколько недель до проведения финального этапа конкурса. Шорт-листеры обычно получают дополнительные задания и обязательства, например, представление подробного описания своих работ, которые помогают жюри проявить более широкий взгляд на творческий потенциал участников. Каковы особенности шорт-листа Шорт-лист — это список из наиболее достойных кандидатов на победу в конкурсе или номинации, отобранных из общего числа заявок. Особенностью шорт-листа является его ограниченность количеством участников, что позволяет более точно определить победителя.
Новые горизонты — ежегодная литературная премия в области фантастики. Вручается за художественное произведение фантастического жанра, новаторское по тематике, образам и стилю. Цель премии — отметить тексты и поощрить авторов, расширяющих границы жанра. Механизм номинирования и порядок работы Жюри предполагают открытость премиального процесса и широкие критерии номинирования рассмотрение рукописей и интернет-публикаций.
Деловая программа церемонии будет посвящена использованию искусственного интеллекта и нейросетей в малом бизнесе. Удачи всем номинантам и до встречи на церемонии награждения! А за новостями следите в нашем Telegram-канале по ссылке.
Объявлен шорт-лист премии «Деловая книга года в России»
В ТАССе огласили шорт-лист литературной премии имени Владлена Татарского для «военкоров» и сравнили ее со Сталинской. Шорт-лист Премии Рунета сформирован на основании голосования Экспертного Клуба. Шорт-лист (short list) это всего лишь «короткий список» в переводе с английского.
Значение слова Шорт-лист, что такое Шорт-лист?
Шорт-лист сформирован на основании голосования экспертного клуба. Правилами экспертного голосования установлено, что в финал выходят десять организаций и проектов в каждой номинации, которые набрали максимальное количество голосов, пишет properm. На официальном сайте мероприятия можно ознакомиться с шорт-листом. Отметим, что в этот список попал проект о молодых ученых «Х-разработка» в номинации «Наука, технологии и инновации», который медиахолдинг 1MI реализовал при участии ИРИ. В период с 5 по 6 декабря проходил первый этап голосования.
Генеральный директор ИРИ Алексей Гореславский со своей стороны добавил, что шорт-лист формировался из заявок лидеров медиаотрасли, всего в этом году было принято свыше 500 заявок. Шорт-лист выбирается членами экспертного совета премии, куда входят представители крупнейших в стране медиакомпаний и онлайн-платформ телеканалов», — рассказал он.
Шорт-лист претендентов на премию представлен на сайте ИРИ. За победу, в частности, поборются приключенческая драма о прохождении опасного горного перевала от more.
Конкурс имеет Федеральный охват. В этом году поступило 190 заявок из 26 регионов России от Калининграда до Находки: Москва и Московская область, Санкт-Петербург, Ростовская область, Самарская область, Свердловская область, Оренбургская область, Кемеровская область, Мурманская область, Калининградская область, Белгородская область, Алтайский край, Нижегородская область, Приморский край, Республика Мордовия, Ханты-Мансийский автономный округ, Республика Удмуртия и другие регионы». За этим годы работы конкурсантов, несколько месяцев напряженного состязания профессионалов отрасли. За звание лауреатов конкурса боролись 190 участников!
Итак, по каким принципам определился шорт-лист? Как утверждено в Положении о конкурсе: путем суммирования баллов по итогам интернет-голосования и голосования экспертного совета при этом доля баллов Экспертного совета в 2 раза выше интернет-голосования ».
Лауреаты «Премии Рунета» будут объявлены на торжественной церемонии вручения награды 15 декабря. Совсем скоро мы узнаем, кто получит заветную статуэтку и впишет имя в историю Рунета», — отметила Екатерина Демкина, исполнительный директор РАЭК. Организатор конкурса — РАЭК.
Премия проходит при поддержке Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций и АНО «Цифровая экономика».