С 1 по 8 января 2023 года в России установлены нерабочие праздничные дни, а привлекаемые к работе в эти дни россияне могут рассчитывать на двойную оплату труда, сообщает Министерство труда и социальной защиты в своем Telegram-канале. Отдых в такие дни не влечет уменьшения заработной платы, напомнил Роструд.
Роструд объяснил, как оплачивается работа в новогодние праздники
И никакие доплаты сверх оклада делать не нужно. Если у работника суммированный учет рабочего времени В этом случае возможны следующие ситуации. Вариант 1. Работник работал в свой выходной по графику сменности. Тогда ему нужно выплатить за каждый час работы в период с 30 декабря 2023 по 8 января 2024 г. Работник работал в свой рабочий день по графику сменности. То есть какие-то из дней с 30 декабря 2023 г. Тогда: часы работы 30-31 декабря 2023 г. Ведь работа в праздничные нерабочие дни всегда оплачивается в повышенном размере. Если работник — сдельщик Если работодатель привлекал к работе в новогодние каникулы сдельщика, то работа должна быть оплачена ст.
Какие выплаты учитывать при оплате работы в новогодние каникулы Конституционный суд постановил, что при расчете оплаты труда в выходной день работнику на окладе нужно учесть не только оклад, но и стимулирующие и компенсационные выплаты Постановление КС РФ от 28. То есть нужно включить их в расчет часовой или дневной ставки.
Также сотруднику может быть предоставлен дополнительный день отдыха. Также и всех остальных случаях, когда сотрудник должен работать в выходные и праздничные дни, это время работы должно быть оплачено ему в двойном размере. В Роструде пояснили, что не все сотрудники на пятидневки имеют одинаковый график выходных. Общим выходным днем по закону является воскресенье. А вторым может быть суббота и понедельник. Для последних 29 апреля будет являться выходным днем, а 30 апреля - обычным рабочим днем.
Вместо двойной оплаты по соглашению с сотрудником можно предложить ему взять отгул в любой другой день. Однако это правило не распространяется на сотрудников, срок трудового договора которых не превышает 2 месяцев.
По закону, в таком случае выходной переносится на следующий рабочий день после праздничного — понедельник. Пятница, 3 ноября, — предпраздничный день, в который продолжительность работы сокращается на один час ст. Важно помнить, что есть особенности по привлечению сотрудников в нерабочие праздничные дни и выходные. В большинстве случаев работодатель должен запросить согласие на работу в такой период. Исключением может быть, например, предотвращение катастроф, прокомментировали в Калининграде сегодня, 3 ноября 2023 года, в компании HeadHunter, подготовившей обзор.
Как оплатят новогодние праздники 2022: расскажем обо всех тонкостях
Проект постановления представлен на общественное обсуждение. Согласно представленному документу, новогодние праздники продлятся с 31 декабря по 8 января включительно. Поскольку в следующем году несколько праздничных дней совпадают с выходными, проектом постановления предлагается следующий механизм переноса: выходные 1 января воскресенье и 8 января воскресенье , совпадающие с нерабочими праздничными днями, перенести на 24 февраля и 8 мая соответственно.
Поэтому, сохраняется общее правило оплаты новогодних праздников для наемных сотрудников во всех субъектах РФ. Основные правила оплаты У работников организации, где в трудовом соглашении не написано, что предусмотрен «ненормированный рабочий день» или «работа в праздничные и выходные дни, согласно «штатного графика» имеет полное право не выходить на работу в новогодние праздники, за исключением форс-мажорных обстоятельств, которые указаны в ТК РФ.
В зависимости от того, как указана, и как оформлена должность осуществляется соответствующая оплата труда в новогодние праздники. Фактически отработанные часы оплачиваются в 2-м размере. Размер доплаты не может быть чем установленная норма МРОТ в РФ на текущий момент и в соответствии с утвержденными расценками, тарифом или окладом по трудовому договору. Размер доплаты учитывается иные факторы — стимулирующие или компенсационные выплаты.
Допускается предоставление выходного дня вместо двойной оплаты сотруднику организации, но только с его согласия. Сменные графики для установленных режимов работы — суббота и воскресенье оплачиваются в обычной схеме тарификации, а государственные праздники — в двойном размере. Для тех, кто работает по окладу, денежное вознаграждение оплачивается исходя из 17 рабочих дней в полном размере. Оплата новогодних праздников осуществляется в двойном тарификационном размере.
Для тех, кто работает на сделке, в новогодние дни расценка увеличивается минимум в 2 раза. Для тех, кто работает по сменам, с 01 по 08 января 2024 считается выходными днями, и оплата труда осуществляется в соответствии с законодательством. Что делать, если в новогодние праздники отпуск В статье 120 ТК РФ сказано, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуск не включаются.
Большинство трудящихся привыкли к сочетанию «работа в праздник — двойная оплата».
При этом оплата в повышенном размере производится именно за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня смены , в повышенном размере оплачивается не целый день, а часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день от 0 часов до 24 часов. Данный подход действительно не противоречит законодательству, но в целях оплаты труда не является единственным вариантом. По желанию сотрудника, трудившегося в нерабочий праздничный день, ему могут предоставить другой день отдыха.
Тогда работа в нерабочий праздничный день оплачивается в обычном одинарном размере, а день отдыха не оплачивается. Если работник трудится по сменному графику и его смена выпала на нерабочий праздничный день, такой труд также оплачивается в повышенном размере. У сменщиков есть нюанс в оплате праздничных дней: если работа производилась в пределах нормы рабочего времени сотрудника в соответствующем периоде, то заменить этот день с согласия работника одинарной оплатой и отгулом не получится п. А вот если такая работа в праздник производится сверх нормы рабочего времени, работник выбирает сам: или двойную оплату, или одинарную оплату плюс отгул.
Нюансы «праздничной» оплаты Прежде всего, отметим, что за день до наступления праздничного дня сотрудники работают на 1 час меньше ст.
Во всех случаях, когда гражданину приходится работать в выходные и праздники, оплата его труда должна идти в двойном размере. Отказывать в оплате такой работы запрещено. В противном случае человек в праве обратиться в Трудовую инспекцию.
В Минтруде напомнили, как оплачивается работа в праздничные дни
Новогодние каникулы в России продлятся с 30 декабря 2023 года, которое выпадает на субботу, по 8 января 2024 года включительно. 9 января как жители страны, так и различные организации начнут работать в обычном режиме. Выходные и праздничные дни в 2023 году: новогодние каникулы продлятся с 31 декабря по 8 января. Как оплачивается труд в праздничные дни. Как оплачивается работа россиян в новогодние праздники? Как оплачиваются новогодние праздники в 2023 году. В этом году оплата работы в майские праздники затронет большее количество сотрудников. Главная» Новости» Оплачиваемые праздничные дни в январе 2024 года.
Россиянам напомнили о правилах выплаты зарплаты в новогодние праздники
Пример 2. Работник вышел на работу в праздничный день, но норма рабочего времени не соблюдена. Иван Иванович вышел на работу 6 января, но 25 и 26 января брал отпуск без содержания. В итоге у него не отработана норма рабочего времени в 17 дней. Значит, за работу в праздничный день он получит только одинарную ставку. Посчитаем, сколько он получит. Среднедневную ставку мы уже считали — 3 529 рублей. За работу в праздничный день 6 января никаких надбавок нет. Иван Иванович получит только 3 529 рублей. Как видим, брать дополнительные выходные или отпуск в январе невыгодно из-за высокой стоимости одного дня.
Пример 3. Работник вышел в праздничный день на несколько часов. Принцип расчёта такой же: если отработана норма рабочего времени, то ставка будет двойная, если нет, то одинарная. Только расчёт будет идти не по дневной стоимости дня, а по часовой. Допустим, уже знакомый нам Иван Иванович вышел на работу 6 января и отработал 6 часов. В течение месяца отпуск и отгулы не брал, то есть свои 17 дней отработал. Если вы работаете по стандартной пятидневной неделе, то работа 30 и 31 декабря будет оплачиваться по такой же схеме. Но норма рабочего времени будет взята на декабрь 2023 года — 21 рабочий день. Поскольку оклад не меняется, а количество рабочих дней разное, в декабре стоимость одного дня ниже.
Вам выгоднее выходить на работу в январе, а не декабре, если есть выбор. Сколько заплатят за работу в новогодние каникулы сдельщику Тот, кто находится на сдельной оплате труда и вынужден работать в праздники, получает двойную ставку. Пример расчёта зарплаты за праздничные дни для сдельщика. Допустим, Анна Сергеевна раскрашивает матрёшек. За каждую игрушку ей платят 300 рублей. Анна Сергеевна вышла на работу 2 и 3 января. За 2 января она раскрасила 15 матрёшек, а за 3 января — 20 матрёшек. Как видим, сдельщикам выгодно выходить на работу в праздничные дни и работать эффективнее, чем в обычный.
Имеет ли право работодатель снизить зарплату за январь, в котором будет всего 16 рабочих дней? Разъясняет заместитель руководителя Гострудинспекции Оксана Ванскова. Так как это выходной, а не праздничный день, продолжительность работы в четверг, 30 декабря, не сокращается. Источник фото: pixabay. В 2022 году, согласно нормам Минтруда республики, нерабочими праздничными являются дни с 1-го по 8-е января, поэтому их оплата должна производиться в двойном размере ст. Это касается и работающих в режиме сменного графика.
Работникам, получающим оклад, - не менее чем в двойном размере. Для сдельщиков - не менее чем по двойным сдельным расценкам. Для работников, чей труд оплачивается по тарифам, - в размере не менее двойной тарифной ставки", - говорится в сообщении.
Отгул вместо повышенной оплаты Работник сам решает, хочет он получить за работу в новогодние каникулы повышенную оплату или одинарную, но взять отгул. К примеру, человек вышел на работу в свой выходной 30 декабря 2023 г. Тогда работник вправе претендовать на полный день отдыха отгул в другое время и на одинарную оплату отработанных 2-х часов в выходной. Кстати, сделать свой выбор повышенная оплата или одинарная оплата плюс отгул работник может в том же документе, в котором он дал согласие на работу в выходной. То есть либо в уведомлении, котором его известили о необходимости выйти на работу в новогодние каникулы, либо в отдельном заявлении с согласием. Последствия неправильной оплаты Если оплата человеку за работу в период новогодних каникул будет занижена, то организацию и ее должностных лиц могут привлечь к административной ответственности по ч. В частности, возможен штраф на организацию до 50 000 руб. Кроме того, придется выплатить работнику компенсацию за задержку зарплаты по ст. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Форум для бухгалтера:.
Россиянам рассказали о правилах начисления доплат за работу в праздники
Работа - 19 декабря 2023 - Новости Новосибирска - Если работник выбирает дополнительный день отдыха, работа в праздничный день оплачивается в обычном, одинарном размере. ФедералПресс о работе в праздничные дни: выходные и рабочие дни в мае 2023, кого можно и нельзя привлечь к работе в праздники, как отказаться от работы в праздники, когда нужно согласие на работу в праздники, как оплачивается работа в праздничные дни. Новости и аналитика Новости Работа в новогодние праздники: правовые аспекты. В статье 112 Трудового кодекса РФ сказано, считаются ли новогодние каникулы праздничными днями — да, дни с 1 по 8 января являются нерабочими праздниками. Как оплачиваются новогодние каникулы в 2024 году.
Россиянам рассказали о правилах начисления доплат за работу в праздники
Компенсировать работу в выходные дни работодатель должен деньгами или выходными днями 25 декабря 2023 Средний балл: 0 из 5 Темы: Конструктор безопасных формулировок для трудовых договоров Согласно ТК, новогодние праздничные дни, которые в этом году стартуют 30 декабря 2023 года и продлятся до 8 января 2024 года включительно. Это значит, что при привлечении работников к работе в эти дни их труд оплачивается в двойном размере или в одинарном, но при условии, если сотрудник выбрал другой день отдыха. Это же правило распространяется и на другие нерабочие праздничные дни, которые определяет и устанавливает правительство.
Согласно постановлению правительства, в 2023 году новогодние каникулы начнутся 30 декабря — этот день выпадает на субботу, которая будет нерабочей, как и последующее воскресенье. Первым рабочим днем 2024 года, в свою очередь, станет вторник, 9 января. Это значит, что грядущие новогодние каникулы продлятся десять дней — на Новый год россияне будут отдыхать с 30 декабря 2023-го по 8 января 2024 года. О переносе выходных дней правительство России сообщило в своем Telegram-канале. Идею об отмене новогодних каникул озвучивал еще в 2021 году лидер ЛДПР Владимир Жириновский : политик предлагал включить дополнительные 15 дней в отпуска россиян, чтобы люди сами решали, когда их «отгулять». В апреле 2023 года вице-спикер Государственной думы от партии «Новые люди» Владислав Даванков выступил с предложением перенести январские выходные на май. По мнению представителей политической силы, это позволит гражданам полноценно отдыхать на майских каникулах. Пора сделать рабочий календарь удобным для людей», — говорится в сообщении партии.
Однако это предложение не получило поддержки в Госдуме, его также раскритиковала член парламентского комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб. Новогодние каникулы — это залог того, что и мама, и папа, независимо от того, как давно они являются работниками в той или иной организации, имеют возможность именно в эти дни отдохнуть вместе со своими детками», — заявила Бессараб.
Но это, по его словам, "никак не отразится на заработной плате тех, кому установлен оклад". Однако если работнику установлен не оклад, а, например, часовая тарифная ставка или сдельная оплата труда, то изменения в заработной плате могут быть, заметил Южалин. Эксперт также отметил, что январь — самый невыгодный месяц для отпуска.
Пример оплаты праздничных дней при сменном графике Продавец трудится в круглосуточном магазине. График работы — сменный по 12 часов в день. В феврале одна смена попала на 23 февраля.
Смена началась в 18 часов 22 февраля и закончилась в 7 часов 23 февраля. Обеденный перерыв — с 23-00 до 0-00. Часовая ставка — 200 руб. Работник трудился 7 часов в праздничный день 23 февраля 2024 года. За это время ему полагается двойная оплата — 2800 руб. За оставшиеся 5 часов смены оплата составила 1000 руб. Всего начислили за смену — 3800 руб. Праздничный день для работника по графику выходной.
Иногда для работника по графику праздничный день был выходным, но ему пришлось выйти, например, чтобы заменить заболевшего коллегу. В этом случае оплатите отработанный праздничный день в том же порядке, как если бы этот день по графику был рабочим.
Роструд разъяснил, как заработать вдвойне на новогодних выходных
Если работник дежурит всю новогоднюю ночь, то за ночные часы работы 31 декабря 2021 с 22.00 до 24.00 года ему нужно выплатить не только зарплату, как за выходной день в двойном размере, но и оплатить ночные часы. Может ли организация перенести рабочий день 31 декабря на другой выходной день, узнайте в Системе Главбух. Государственные праздники, за которые надо доплатить, если сотрудники работают сверх нормы. Перечень дополнительных рабочих дней в 2022 году. Новый год и прочие государственные праздники — нерабочие праздничные дни для всех.
На работу в праздник: сколько вам должны платить и можете ли вы отказаться
Несмотря на то, что в праздники, как правило, сотрудники не работают, работодатель может вызвать сотрудников без их согласия: для предотвращения или устранения последствий производственной аварии или чрезвычайной ситуации; предотвращения несчастных случаев, а также препятствования уничтожению или порче имущества; выполнения работ в условиях чрезвычайного, военного положения ст. Оплата работы в праздник в таких случаях осуществляется по общему правилу: не менее чем в двойном размере либо в одинарном плюс неоплачиваемый отгул. Закон устанавливает минимальный размер оплаты праздничных дней. Законодательство не содержит максимального предела оплаты труда в праздник. Локальным нормативным актом, коллективным договором, отраслевым соглашением по оплате труда может быть предусмотрен иной порядок оплаты праздничных дней, но не хуже, чем предусмотрено ст. Образец локального нормативного акта по оплате труда вы найдете здесь. А как быть с региональными праздниками? Так как в ст.
Но при условии, что работник не выбрал отгул. Данная позиция подтверждается рекомендациями Федеральной службы по труду и занятости от 02.
При этом специалист отметила, что конкретные размеры оплаты за работу в выходной или праздничный день могут устанавливаться коллективным договором или иными правовыми актами.
К примеру, если на выходной или праздник приходится часть рабочего дня смены , то в повышенном размере оплачиваются часы, отработанные в выходной или нерабочий праздничный день от нуля до 24 часов. В соответствии с производственным календарем на 2023 год нормы рабочего времени в январе для пятидневки составят: при 40-часовой рабочей неделе стандартная пятидневка по 8 часов — 136 рабочих часов; при 36-часовой — 122,4; при 24-часовой — 81,6. Работавшим в новогоднюю ночь также должны заплатить в повышенном размере за работу в праздники ст.
Ночным временем считается период с 22:00 до 6:00.
В первую очередь стоит обратить внимание на броские и эффектные наряды. Любимые цвета Зеленого Деревянного Дракона — красный, золотой и зеленый.
Благополучие и удачу в дом может принести дерево — небольшое растение в горшке или, например, искусственная еловая ветвь. Также порадовать Дракона могут яркие блестящие украшения, разноцветные гирлянды и фигурки с подсветкой. Это также последний день 40-дневного Рождественского поста.
По традиции держать его нужно до первой звезды — благодаря короткому световому дню, она появляется на небе в начале вечера. Точно неизвестно, как появилось название этого праздника — по одной из версий, слово «сочельник» образовалось от слова «сочиво». В Рождественский сочельник в церквях проходят специальные службы — на них читают пророчества, которые предсказали рождение Спасителя.
Кроме того, считается, что в ночь с 6 на 7 января совершаются самые сильные гадания. На Руси молодые девушки именно в этот день гадали на любовь.
Учитывая, что 1 января в следующем году — понедельник, у сотрудников, работающих на условиях пятидневки, выходные начнутся с 30 декабря суббота и продлятся до 8 января включительно. В общей сложности — 10 выходных", — сказал он. Но это, по его словам, "никак не отразится на заработной плате тех, кому установлен оклад".