В Роструде объяснили, какой максимальный срок испытания может быть установлен при приеме на работу. Новости Власть и закон. Для некоторых профессий максимальный испытательный срок нужно сократить с трех месяцев до одного.
Максимальный срок испытательного срока
Но при этом работник должен помнить, что в срок испытания не засчитываются период его временной нетрудоспособности и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Если по истечению испытательного срока работодатель продолжает допускать работника к работе, то он считается выдержавшим испытание. Последующее расторжение трудового договора в таком случае допускается только на общих основаниях", - сказал юрист.
Напомним, что испытание при трудоустройстве предусмотрено ст. Оно устанавливается условиями трудового договора как дополнительная проверка работника на соответствие поручаемой работе. Минтруд разъяснил, что начало испытательного срока совпадает с датой выхода на работу. Испытание нельзя устанавливать: беременным женщинам и мамам с детьми до 1,5 лет; несовершеннолетним; работникам, трудоустраивающимся на срок менее 2 месяцев; молодым специалистам, завершившим обучение по госпрограмме в профтехучилище или вузе не позже 1 года, если это их первое место работы по специальности; специалистам, завершившим учебу по договору с работодателем; работникам, прошедшим спортивную подготовку по договору оказания услуг по спортподготовке; работникам, которых пригласили на условиях перевода из другой компании; работникам, избранным по конкурсу на замещение должности; работникам, избранным на выборную должность с оговоренной оплатой труда. Если условие об испытательном сроке не прописано в трудовом договоре, значит, сотрудник принят на работу без испытания.
Ранее в России призвали запретить продажу долей в многокомнатных квартирах под видом студий.
Стандартный испытательный срок не должен превышать трех месяцев ст. При приеме на гражданскую службу проверка сотрудника может длиться от одного месяца до одного года ст. Если работодатель раньше окончания срока испытания убедился, что сотрудник полностью соответствует требованиям должности, то испытательный срок может быть прекращен раньше. Часто задаются вопросы, а может ли быть продлен испытательный срок, продлевается ли он на время больничного и входят ли в него выходные и праздничные дни? Если за время испытания сотрудник отсутствовал на рабочем месте по уважительным причинам, куда входят больничный, отпуск по семейным обстоятельствам, посещал учебное заведение, то такие дни в срок испытания не засчитываются ст. Количество пропущенных дней будет автоматически добавлено к сроку проверки. Если на период проверки выпали праздничные нерабочие дни, то они входят в испытательный срок, так как относятся к видам времени отдыха работников ст. Как можно законно продлить его работнику более чем на 3 месяца? Наличие периода испытания для работника при приеме на работу не является обязательным условием. Такое требование выдвигают работодатели самостоятельно, а сотруднику, желающему получить рабочее место, приходится только соглашаться с установленными правилами.
Сколько должен длиться испытательный срок на новой работе?
Он работает по такому же распорядку, пользуется корпоративными льготами, например, ДМС или бесплатными курсами английского. Однако, если в локальных актах компании указано, что льготы положены только после успешно пройденного испытания, то на время испытания наниматель не обязан их давать. Можно ли уволить сотрудника во время испытательного срока Испытуемого можно уволить, если он не справился с обязанностями, не показал должный профессионализм, нарушал дисциплину или не подходит по другой объективной причине. Без объективных причин суд признает увольнение незаконным и обяжет вернуть сотрудника на должность и выплатить ему компенсации. Чтобы поводов для обжалования не было, соблюдайте регламент: Письменно уведомите сотрудника под подпись о причинах увольнения. Уведомление передайте минимум за три дня до увольнения. Составьте приказ о расторжении трудового договора и укажите в нём причину, например, «уволен в связи с неудовлетворительными результатами испытания». Ознакомьте с приказом сотрудника.
Внесите в трудовую книжку запись об увольнении со ссылкой на ч. Выдайте зарплату за отработанное время и компенсацию за невзятый отпуск, если она положена.
По мнению Крупника, оценка профессиональных и деловых качеств соискателя в большинстве случаев происходит в процессе собеседования перед приёмом на работу и, например, выполнения тестового задания. Испытательный срок на рядовых позициях выглядит чрезмерной мерой и «создаёт ненужный невроз» у новоиспечённого сотрудника, заявил он.
Испытательный срок для некоторых сотрудников предложили сократить в России Читать 360 в Депутат законодательного собрания Санкт-Петербурга Павел Крупник обратился к министру труда и социальной защиты Антону Котякову с предложением сократить максимальный испытательный срок при приеме на работу для сотрудников некоторых профессий. Об этом написал RT. Депутат считает, что отдельные работодатели злоупотребляют правом Трудового кодекса, передает сайт kp.
Крупник напомнил, что, согласно ст. По его словам, работодатели нередко «злоупотребляют данным правом». Даже при найме на рядовые должности устанавливаются максимальные испытательные сроки, что зачастую влияет на размер зарплаты или правила соблюдения режима труда.
Юрист Бибаров-Государев: работодатель не вправе продлевать испытательный срок
Испытательный срок – это то время, когда претендент на какую-либо должность еще не принят в штат компании окончательно, но уже приступил к выполнению рабочих задач. актуальная новость Группы охранных предприятий КМК. Продлевать испытательный срок нельзя, напомнили в Роструде.
Испытательный срок — действуем по правилам
К этой же категории относят вторых родителей, опекунов, попечителей, если они воспитывают ребенка в одиночку. Сотрудникам до 18 лет. Лицам, которые получили высшее или среднее профессиональное образование и первый раз устраиваются на работу по специальности. С момента получения образования должно пройти не больше года. Работникам, которые перевелись из другой компании. Лицам, которые трудоустраиваются на срок до двух месяцев. Есть работники, которым можно устанавливать испытание, но смысла в этом нет — их все равно нельзя увольнять по инициативе работодателя ст. К ним относятся: женщины с ребенком до 3 лет; одинокие родители, у которых есть ребенок до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет; единственные кормильцы, воспитывающие трех и более малолетних детей, хотя бы один из которых не достиг 3 лет; единственные кормильцы, которые воспитывают ребенка-инвалида до 18 лет. Что делать, если сотрудник скрыл информацию о себе Реальная ситуация: при приеме на работу женщина не сообщила, что у нее есть малолетний ребенок. Работодатель установил для нее испытание, хотя по закону не имел на это право.
Затем женщину уволили, она обратилась в суд и выиграла дело — ее восстановили на работе. Проблема в том, что нельзя требовать от кандидата свидетельство о рождении ребенка. Оно не входит в перечень документов, которые нужны при трудоустройстве ст. Единственный выход — составлять письменный запрос работнику с просьбой сообщить, если тот относится к защищенной категории. Такой запрос нужно давать на подпись вместе с трудовым договором или уведомлением о непрохождении испытания. Если работник проигнорирует запрос, а затем решит оспорить законность испытания, это будет считаться злоупотреблением правом. Высок шанс, что суд встанет на сторону работодателя. Уведомление об увольнении, совмещенное с запросом к работнику Как проходит испытательный срок Работодатель добавляет условие об испытании в трудовой договор. Можно использовать формулировку: «Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью 3 месяца с целью проверки соответствия работника поручаемой работе».
Работодатель составляет систему оценки работника на испытании. В законе не прописано, что условия прохождения испытания нужно указывать в Трудовом договоре. Работодатель может самостоятельно разработать критерии на основе должностных обязанностей работника. Эти критерии можно закрепить во внутренних документах компании, а потом ознакомить с ними сотрудника под подпись. Примеры таких документов: план вхождения в должность; письменные задания со сроками выполнения; план прохождения испытания. Пример плана прохождения испытания, где можно прописать задачи, ожидаемые результаты, сроки и оценки работы Работодатель фиксирует результаты работы сотрудника в отчетах или планах.
Депутат отметил — к нему обращаются граждане, отмечающие несовершенство отдельных положений трудового законодательства. Согласно ст.
Однако многие работодатели «злоупотребляют данным правом»: — Даже при найме на рядовые трудовые позиции устанавливают максимальные сроки испытания.
Внимательнее смотрят на формулировки в трудовых договорах, причины увольнений, порядок действия кадровиков. Редакция журнала «Кадровое дело» разобралась, как теперь устанавливать испытание и увольнять по его результатам, чтобы у судов не было повода восстановить нерадивых работников. Как установить испытание и уволить по его результатам При этом оценить профессиональные и деловые качества будущего сотрудника в большинстве случаев можно во время собеседования или выполнения тестового задания. Испытательный срок для рядовых должностей — чрезмерная мера и заставляет сотрудника нервничать, считает депутат заксобрания Санкт-Петербурга. Исключение — руководящие должности и ряд профессий, требующих высокой квалификации соискателя. Напомним: испытательный срок устанавливают в трудовом договоре по соглашению сторон.
По мнению депутата, работодатели нередко «злоупотребляют данным правом». При трудоустройстве часто устанавливаются максимальные испытательные сроки, что зачастую влияет на размер зарплаты или правила соблюдения режима труда. Учтите, что суды сейчас меняют практику по увольнениям во время испытательного срока. Внимательнее смотрят на формулировки в трудовых договорах, причины увольнений, порядок действия кадровиков.
Редакция журнала «Кадровое дело» разобралась, как теперь устанавливать испытание и увольнять по его результатам, чтобы у судов не было повода восстановить нерадивых работников. Как установить испытание и уволить по его результатам При этом оценить профессиональные и деловые качества будущего сотрудника в большинстве случаев можно во время собеседования или выполнения тестового задания.
Депутаты предлагают уменьшить испытательный срок на рядовые позиции
Для кого не действует испытательный срок согласно в ст. 70 ТК РФ. Поскольку испытательный срок не называется в числе тех периодов, которые не учитываются при подсчете стажа для предоставления оплачиваемого отпуска (ст. 121 ТК РФ), то получается, что этот срок входит в стаж для отпуска. Согласно ст. 70 Трудового кодекса, испытательный срок при трудоустройстве иметь продолжительность до трех месяцев. Испытательный срок не может длиться дольше 3 месяцев для обычных работников. Испытательный срок не может длиться дольше 3 месяцев для обычных работников. Согласно ст. 70 Трудового кодекса, испытательный срок при трудоустройстве может быть организован продолжительностью до трёх месяцев.
Устанавливаем испытательный срок: для кого и на сколько?
Но, по словам автора инициативы, многие работодатели «злоупотребляют этим правом». Депутат законодательного собрания рассказал, что при найме на рядовые трудовые позиции для некоторых устанавливают максимальные сроки испытания. По мнению депутата, оценка профессиональных и деловых качеств соискателя происходит обычно во время собеседования перед приёмом на работу. Можно и осуществлять проверку компетенций при помощи тестового задания.
Ей назначили оклад на испытательный срок 20 тыс. Она узнала, что другие кондитеры получают 35 тыс. Получается, Антонине незаконно занизили зарплату. Она может пожаловаться в трудовую инспекцию, а руководителя и компанию ждет штраф. Материальная ответственность работодателя — в ТК РФ Чтобы сделать все по закону, платите всем одинаковую зарплату. Размер зарплаты нужно прописать в трудовом договоре. Он не может отличаться от зарплаты для такой же должности в штатном расписании компании.
Если у других кондитеров есть премия за месяц работы без брака, кондитеру на испытательном сроке она тоже полагается. Иначе трудовая инспекция или суд могут расценить это как задержку в зарплате и премии. Тогда по ст. Как уволить Руководитель может уволить сотрудника на испытательном сроке в любой момент. Нужно только сообщить ему об этом письменно за три дня. Вот три способа это сделать: Передать уведомление и проект приказа об увольнении сотруднику под подпись. Отправить ценным письмом с описью вложения по почте. Главное — сделать это заранее, чтобы сотрудник получил уведомление до конца испытательного срока.
Согласно ч. Причем работодатель должен указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Обратите внимание: для увольнения сотрудника работодателю нужно соблюсти ряд условий. Об увольнении работник должен быть предупрежден письменно. Если уведомление вам не вручалось, вы нигде не расписывались, а о непрохождении испытательного срока было объявлено устно — работодатель нарушил процедуру. Это дает возможность восстановиться на работе. Увольнение может быть произведено до истечения испытательного срока. Работодатель не только должен предупредить работника о предстоящем увольнении в срок, но и три дня, отведенные для предупреждения об этом, не могут выйти за его пределы. Например, если 1 августа — последний день испытательного срока, то уведомление об увольнении работнику должно быть вручено не позднее 29 июля. Пропустил срок — восстановить не получится. Работник будет считаться прошедшим испытание, и тогда увольнение в связи с неудовлетворительными результатами выполнения трудовых обязанностей в этот период будет незаконным. Увольнение должно иметь причины. Причем они указываются в письменном уведомлении. Однако практика показывает, что это упущение суды часто прощают работодателю, если тот представит доказательства ненадлежащего выполнения работником своих обязанностей или нарушения дисциплины труда. Между тем работодателю не удастся ограничиться простым утверждением: «Он не прошел испытательный срок». Нет доказательств, что работник имел огрехи в работе, — увольнение будет признано незаконным. Тут вот что важно: работодатель может не оформлять дисциплинарные взыскания в ходе испытания, но при этом будет недостаточно только односторонне составленных документов о том, что сотрудник выполнял работу ненадлежаще, без его объяснений или объективных тому доказательств. А потому у работников, уволенных за непрохождение испытательного срока, шансы оспорить такое решение работодателя бывают высоки.
Длительность испытательного срока устанавливается трудовым договором. Она не может превышать: 3 месяца — в общем случае; 6 месяцев — для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств; 2 недели — для работников с трудовым договором от 2 до 6 месяцев. Испытание можно продлить на время отсутствия сотрудника по уважительным причинам — например, по болезни. Также работодатель может сократить его срок. Испытательный срок оплачивается в полном размере, предусмотренном для соответствующей должности.
В России могут сократить максимальный испытательный срок при трудоустройстве
Законом определена максимально возможная продолжительность испытательного срока: она не может быть свыше трех месяцев. Испытательный срок — это пробный период работы. В России предложили уменьшить продолжительность испытательного срока до одного месяца для сотрудников, исключая должности, где требуется высокая квалификация. Согласуйте с претендентом продолжительность проверки — она не должна превышать максимальный срок, прописанный в трудовом кодексе. Испытательный срок — это тестовый период в начале работы, обычно он длится 1−3 месяца. Испытательный срок по РФ при приеме на работу: основные нюансы и тонкости. Узнайте сколько длится максимальный испытательный срок при приеме на работу.
Для некоторых сотрудников предложили сократить максимальный испытательный срок
Если по его истечении работодатель продолжает допускать работника на его рабочее место, он считается выдержавшим испытание. В таком случае последующее расторжение трудового договора возможно только на общих основаниях, резюмировал Бибаров-Государев. Ранее председатель Федерации независимых профсоюзов Крыма Надежда Краденова разъяснила алгоритм действий в случае получения травмы на производстве. По оценкам замминистра труда и социальной защиты РК борьба с теневой занятостью в регионе все еще актуальна.
Он объяснил, что, согласно ст. По словам собеседника RT, многие работодатели «злоупотребляют данным правом». По мнению Крупника, оценка профессиональных и деловых качеств соискателя в большинстве случаев происходит в процессе собеседования перед приёмом на работу и, например, выполнения тестового задания.
По его мнению, работодатель еще на этапе собеседования и тестового задания может оценить, подходит ли кандидат на должность. Крупник не считает нужным, чтобы сотрудники на рядовых позициях проходили максимальный испытательный срок, поскольку он только заставляет их больше нервничать.
Правомерным продление периода испытания может считаться только в случае наличия у сотрудника отгулов или больничного, что должно подтверждаться документально. Обратите внимание! Испытательный срок ИС может быть правомерно продлен в случае оформления сотрудником больничного листа, отпуска за свой счет, учебы или простоя предприятия. Если даже имеется законное основание для увеличения периода ИС, то общий срок не может превышать максимальный период, установленный ст. Может ли работодатель дольше присматриваться к сотруднику? Если сотрудник отсутствовал на рабочем месте во время ИС, но у него на это есть уважительная причина, например, больничный или отпуск, то на время пропущенных дней продлевается период испытания. Прогул рабочего дня не считается уважительной причиной. Работник, отсутствующий без весомых оснований на рабочем месте, может быть уволен ст. О процедуре увольнения написано тут , а о том, как уволить сотрудника на ИС по инициативе работодателя, рассказано здесь.
После пролонгации ИС возникает несоответствие сроков, указанных в трудовом договоре работника относительно периода испытания и фактического периода прохождения проверки.