Еще одним важным условием для развития человеческого капитала глава Якути назвал развитие системы профессионального образования – этого требует время, подготовку рабочих кадров текущим запросом экономики. С советником Министра образования и науки Донецкой Народной Республики, председателем правления корпорации развития Донбасса Ингой Яппаровой обсудили взаимодействие Югры и Донецкой Народной Республики по развитию промышленного кластера.
Что такое человеческий капитал и как его развивают. Объясняем простыми словами
О развитии человеческого капитала в атомной отрасли и экспорте знаний и технологий рассказала заместитель генерального директора по персоналу Госкорпорации «Росатом» Татьяна Терентьева. Участники обсудили развитие в России высокотехнологичных компаний, энергетической отрасли и строительства, оценили проблемы транспортной сферы и человеческого капитала. Проект, на который выделены деньги, направлен на развитие человеческих ресурсов в качестве квалифицированной рабочей силы. К такому выводу пришли участники II Международного форума «Развитие человеческого капитала в новой экосистеме государственного управления».
В России снижается вклад человеческого капитала в экономику
Научный онлайн-семинар «Влияние развития человеческого капитала на экономический рост» Научный онлайн-семинар «Влияние развития человеческого капитала на экономический рост» 20. С докладом выступит старший научный сотрудник Центра перспективных социальных исследований РАНХиГС, кандидат экономических наук Александра Божечкова, в дискуссии примут участие директор по стратегическому развитию Института национальных проектов Елена Никишина, заместитель декана по научной работе экономического факультета МГУ им. Ломоносова Александр Курдин, ведущий научный сотрудник направления «Макроэкономика и финансы» Института экономической политики им.
Человеческий капитал. Здравоохранение», которая состоялась в рамках деловой программы II Евразийского экономического форума в Москве. И от инвестиций в создание комфортных условий для развития человеческого капитала через систему профессионального образования, обеспечение социальными условиями и охрану здоровья трудящихся зависят показатели роста наших экономик», — подчеркнул Бакытжан Сагинтаев.
В 2010-е годы заметно снизился приток на рынок труда молодых специалистов, а значит, замедлились и темпы изменений среднего уровня образования. Начавшееся в 2014 году снижение доходов населения ограничило возможности для роста индекса человеческого капитала.
Ресурсы для получения более качественного образования оказались ограниченными. А улучшение показателей здоровья стало требовать более решительных преобразований в сфере здравоохранения, формулирует Авдеева.
Также проект будет способствовать развитию человеческих ресурсов в качестве квалифицированной рабочей силы в таких секторах, как строительство, текстильная и швейная промышленность, информационные и коммуникационные технологии, агробизнес и пищевая промышленность, сервис машин и оборудования.
Что хотите найти?
| Развитие человеческого капитала – основа экономического роста страны - - Истории успеха | предлагает участие в торгах. |
| Разбор исследования «2023 Global Human Capital Trends» от Deloitte — Евгений Вольнов на | В Ханты-Мансийске с 29 сентября по 1 октября 2023 года прошёл II Международный форум «Развитие человеческого капитала в новой экосистеме государственного управления». |
| Человеческий капитал | Москва | ФедералПресс | Казахстан, 2024: Сегодня в Астане состоялся Форум науки и высшего образования-2023: «Развитие человеческого капитала как основа экономического роста страны». |
Что хотите найти?
| Человеческий капитал и его вклад в экономическое и социальное развитие | Развитие человеческого капитала, кооперация в сфере технологий, будущее интеграционных форматов сотрудничества и аспекты цифровой трансформации станут предметом обсуждения. |
| АБР выделит почти $100 млн на развитие человеческого капитала - Новости | Отсутствие системы профессионального роста и развития человеческого капитала. |
Поделиться
- Как поддержать человеческий капитал
- Программа "Развитие человеческого капитала региона в условиях цифровой трансформации"
- Наши компетенции
- «Без бюрократии и волокиты». В Югре обсудили развитие человеческого капитала
- HR-саммит «Человеческий капитал страны: стратегии лидеров» прошел в Нижнем Новгороде
Турчак: развитие человеческого капитала будет учитываться в рейтинге цифровизации регионов
Во многих российских госпрограммах и нацпроектах декларируются цели повышения уровня и развития человеческого капитала. На основе разработанной модели компетенций, учитывающей стратегические приоритеты организации, в Счетной палате регулярно проходит оценка сильных сторон и зон развития сотрудников, формируются индивидуальные планы развития. Декан экономического факультета МГУ имени М. В. Ломоносова о роли человеческого капитала и договороспобности в развитии третьего сектора.
На ЕЭФ-2023 обсудят развитие человеческого капитала и кооперацию в сфере технологий
В прошлом году Югра была определена одним из пилотных регионов для внедрения регионального социального стандарта, который подразумевает единый регламент предоставления услуг населению. Для 24 жизненных ситуаций разрабатываются понятные и простые пути их разрешения, минимизируется документооборот, настраивается межведомственное взаимодействие. Внедрением социального стандарта занимается региональный сервисный уполномоченный и Центр сервисных решений и технологий в социальной сфере АУ «Региональный институт управления» — подведомственного учреждения Департамента государственной службы и профилактики коррупции Югры. Экспертами площадок выступили Наталья Комарова, Светлана Чупшева, директор Департамента информационных технологий и цифрового развития — заместитель Губернатора Югры Павел Ципорин, директор Департамента социального развития Югры Тереза Пономарёва, директор Департамента молодежной политики, гражданских инициатив и внешних связей автономного округа Яков Самохвалов, первый заместитель председателя Фонда социального страхования Российской Федерации Татьяна Лотоцкая, министр труда и социальной защиты Тульской области Анна Домченко, ведущий эксперт Центра подготовки руководителей и команд цифровой трансформации ВШГУ РАНХиГС Ольга Линник и другие. Трек «Цифра и душа» стал площадкой образовательного интенсива для региональных управленческих команд Югры, Ямала, Якутии, Донецкой Народной Республики, Запорожской области. Участники интенсива прослушали лекции о цифровизации социальных и государственных услуг, роли искусственного интеллекта в сегодняшнем моменте и способах его применения в госслужбе, о нейросетях для работы и жизни.
Большой и содержательный практикум на тему формирования доверия к власти для участников форума провёл директор Центра исследований политических элит, директор «Центра исследований политических элит» МГИМО, основатель коммуникационного холдинга «Минченко консалтинг» Евгений Минченко. Об этике государственной службы и о моральных вызовах, с которыми приходится сталкиваться госслужащим рассказал руководитель Научного консорциума высоких гуманитарных и социальных технологий, доктор педагогических наук Пётр Юнацкевич. Также в рамках трека состоядась встреча управленческих команд с Натальей Комаровой. За круглым столом говорили о результатах существующих и перспективах будущих совместных проектов.
Лайкам К. Труд и занятость в России. Рылько Е.
Насколько компетентны сегодня взрослые россияне. Савченко В. Человеческий капитал в условиях цифровой экономики является ключевым фактором развития общества и научно-технического прогресса, внедрения инноваций. Состояние и качество человеческого капитала определяют характер взаимодействия с современными технологическими инновациями, в том числе и системами производства, основанных на искусственном интеллекте. В России внимание к человеческому капиталу, механизмам и факторам его воспроизводства до сих остается еще крайне недостаточным, поскольку в течение долгого периода человек и его ресурсы не рассматривались как значимый фактор развития экономики. Однако современная динамика мирового инновационного развития, интенсивные процессы внедрения технологий искусственного интеллекта определяют необходимость создания в современном российском обществе благоприятных условий для прорывного научно-технологического и социально-экономического развития страны, в котором именно качество человеческого капитала играет ключевую роль. Повышение качества человеческого капитала и изменение направленностей инвестиций в его воспроизводство в современной цифровой экономике являются важнейшими условиями устойчивого экономического роста и защиты национальных интересов на мировой арене.
Цель исследования: анализ особенностей и основных тенденций развития человеческого капитала в условиях развития искусственного интеллекта как фактора инновационного развития общества. Материалы и методы исследования Методологическую и теоретическую основу исследования составили фундаментальные и прикладные работы отечественных и зарубежных авторов в области основных факторов и механизмов воспроизводства человеческого капитала в современных социально-экономических условиях. Эмпирической базой исследования выступили статистические данные Федеральной службы государственной статистики. Использование системного и структурно-функционального научных подходов позволило рассматреть человеческий капитал как динамичную систему, обеспечивающую внедрение достижений научно-технического прогресса и инновационное развитие российской экономики. Результаты исследования и их обсуждение Процессы воспроизводства человеческого капитала в условиях инновационного развития будут иметь для современного российского общества приоритетное значение. Важнейшим условием инновационного развития является интенсивное внедрение информационных технологий и сетей во все сферы деятельности общества.
Мы это делаем за счет проведения разных мероприятий: технические советы, клубы по направлениям, развлекательные события. Кроме того, мы распространяем эту культуру за счёт программ IT-университета, обучая будущих стажеров. Для того чтобы релевантно оценивать результат нашей работы по совершенствованию HR в компании, мы используем различные метрики, однако стараемся ориентироваться на одну из главных, на наш взгляд, — коэффициент удовлетворённости сотрудников. Мы анализируем анонимные ответы сотрудников на вопросы анкеты о работе в компании и формируем достаточно объективную картину. Она обязательно учитывается при выстраивании работы HR-подразделения. Мнение специалистов По словам руководства компании работа по поддержанию корпоративной культуры выглядит достаточно масштабно, привлекательно и эффективно. Но, как говорится, всегда нужно учитывать мнения разных сторон, и я решил поговорить с сотрудниками, карьеры которых связаны с Digital Design уже многие годы. Нужно было проходить практику, и, так получилось, что нашёл именно Digital Design. В ходе практики я удаленно коммуницировал с одним из самых опытных разработчиков Digital Design. Он давал задания, а я выполнял, причем хорошо. Как итог — я получил оффер и начал работать на полставки в должности «Младший разработчик ПО». А если рассматривать с точки зрения самосовершенствования, то за этот период пришлось многому научиться! Профессиональному росту способствовали дополнительное образование на соответствующих платформах, самообразование через литературу и блоги разработчиков на английском языке, а также опыт старших коллег и наставников. С обучением в сторонних организациях проблем никогда не возникало — руководство меня всегда поддерживало. Однако, здесь стоит обратить внимание на важность собственной инициативы сотрудника в вопросе обучения. Без неё не добьешься настоящих высот. Было непривычно после университета, конечно, переходить с «Вы» на «Ты», а здесь такие обращения — давно устоявшаяся часть корпоративной культуры. Ну и видимо я, как большинство разработчиков, наверное, был жутким интровертом, что из меня за несколько лет работы удалось «выбить». Ещё большой плюс нашего коллектива — это развитое чувство команды: все дружно работают, движутся к поставленной цели и друг другу помогают. Я всегда могу к кому-то обратиться за советом или помощью, ко мне всегда спокойно могут обратиться. Несмотря на звание, регалии, ранги, возраст и прочее... Сейчас я возглавляю подразделение, и раз в квартал мы c командой ходим к начальству «на ковёр». Но выглядит всё это, скорее, как дружеская беседа или чаепитие, а не то, что вы, возможно, подумали. Игорь Мартынов, начальник отдела поддержки разработки — Как начался твой профессиональный путь в Digital Design? Первый раз пробовал отобраться в школу системных администраторов в рамках внутрикорпоративного ИТ-Университета в 2009 году, однако, всё оказалось не так просто. Таким образом, мне удалось стать частью команды на позиции «Системный администратор». Также в HR-отделе всегда можно было получить помощь и «подсказки» с вариантами своего развития вакансии текущие и будущие. Я находил и содействие со стороны коллег. Благодаря этому в своё время смог полностью изменить свою должность и стать Java-разработчиком. Всегда можно подойти и попросить совет. Коллектив Digital Design — это то, что мотивирует к развитию. Работа с амбициозными людьми заставляет совершенствоваться. Также компания поддерживает всестороннее развитие, и мой путь — яркий тому пример.
Каждый второй респондент говорит, что доволен качеством медуслуг, но каждый третий — остался недоволен оказанной государственной медпомощью. Не исключено, что весомый фактор этого недовольства — дефицит кадров в медицине. По оценкам профсоюза работников здравоохранения, в стране не хватает 20 тыс. На низкую удовлетворенность медуслугами указывает и тот факт, что при формальной всеобщей бесплатной медицине в РФ в стране довольно высока доля тех, кто лечится платно. Согласно тому же опросу ВЦИОМа, к услугам частных клиник сегодня прибегает почти каждый третий россиянин. Мало того, ранее ученые из Института народнохозяйственного прогнозирования РАН признавали, что россияне тратят на здравоохранение куда больше, чем жители развитых стран.
Прошу удалить мой номер
- человеческий капитал
- Развитие человеческого капитала – основа экономического роста страны - - Истории успеха
- Прорывные технологии и человеческий капитал в ТЭК: ключевые вызовы
- Пленарная конференция МАЭФ на тему: «Человеческий капитал в новой реальности»
- Человеческий капитал как основа устойчивого развития компании / Хабр
В России снижается вклад человеческого капитала в экономику
| Программа "Развитие человеческого капитала региона в условиях цифровой трансформации" | В Нижнем Новгороде закончился IV Международный HR-саммит «Человеческий капитал страны: стратегии лидеров». |
| В России снижается вклад человеческого капитала в экономику | Жибурт Полина Евгеньевна, ведущий инженер, ЭФ МГУ, на тему «Проблемы цифровой образовательной среды как ограничение для развития человеческого капитала России». |
| Вклад человеческого капитала в ВВП страны стал отрицательным - ИА "Финмаркет" | Такие данные приводит ведущий эксперт центра развития НИУ ВШЭ Дарья Авдеева в статье «Вклад человеческого капитала в рост российской экономики», опубликованной в свежем номере «Экономического журнала» НИУ ВШЭ, пишет РБК. |
Развитие человеческого капитала – основа экономического роста страны
Стратегия управления человеческим капиталом в ИТ-компании является краеугольной частью стратегии её устойчивого развития. Политика обработки ПДн в АНО РЧК. • Развитие «устойчивости», через инвестиции в человеческий капитал. • Повышение внимания к человеческому риску.
Развитие человеческого капитала на евразийском пространстве обсудят на ЕЭФ - 2023
Выявлено, что наиболее высокая отдача от высококвалифицированных кадров из сектора НИОКР наблюдается в регионах, специализирующихся на обрабатывающих видах производства. Значение коэффициента эластичности экономического роста по занятым в исследованиях составляет 0,033, тогда как для регионов, специализирующихся на секторе услуг — 0,0157. Наблюдаются косвенные свидетельства о значимости технических специальностей для темпов экономического роста обрабатывающих регионов.
В 2010-е годы существенно снизился приток на рынок труда молодых поколений — а значит, замедлились и темпы обновления человеческого капитала. Не создало дополнительных возможностей и начавшееся в 2014 году снижение доходов населения. В 2018—2019 годах среднегодовой вклад человеческого капитала в экономический рост приблизился к нулевому не выше 0,1 п. Приток молодых поколений на рынок труда существенно снизился из-за объективных демографических факторов, а возможности для инвестиций в образование и здоровье сжались из-за неблагоприятной динамики доходов населения.
Научный онлайн-семинар «Влияние развития человеческого капитала на экономический рост» Научный онлайн-семинар «Влияние развития человеческого капитала на экономический рост» 20. С докладом выступит старший научный сотрудник Центра перспективных социальных исследований РАНХиГС, кандидат экономических наук Александра Божечкова, в дискуссии примут участие директор по стратегическому развитию Института национальных проектов Елена Никишина, заместитель декана по научной работе экономического факультета МГУ им. Ломоносова Александр Курдин, ведущий научный сотрудник направления «Макроэкономика и финансы» Института экономической политики им.
Губернатор Югры Наталья Комарова обозначила, что в Стратегии социально-экономического развития автономного округа до 2050 года закреплены базовые направления развития региона — человеческий капитал, качество жизни, здоровьесбережение. Напомним, проект «Государство для людей» представляет собой новую культуру взаимодействия между государством, гражданами и бизнесом, которая основана на принципах работы с гражданами как с клиентами. Этот проект разрабатывается Аналитическим центром при правительстве Российской Федерации и был запущен на федеральном уровне в прошлом году. Ханты-Мансийский автономный округ одним из первых приступил к централизации функций по кадровой работе, организации прохождения государственной гражданской службы, профилактике коррупционных и иных правонарушений, применяя сервисный подход, то есть решение реальных кадровых потребностей руководителя и работника без необходимости обращаться к нескольким службам либо сотрудникам для решения одного вопроса - принцип «одного окна». Наталья Комарова обратила внимание участников форума на практики, направленные на повышения качества жизни, реализуемые в автономном округе. Одна из них — проект «Лидеры изменений Югры». Программа проекта настроена на решение задач конкретных территорий и запросов людей, на работу с человеком через призму жизненных ситуаций», - сообщила глава региона, добавив, что образовательный проект по обучению управленческих команд регионов Югра уже четвертый год реализует совместно с Ямало-Ненецким автономным округом и Якутией. Образовательный интенсив «Цифра и душа», который содержит практики по использованию искусственного интеллекта в государственном управлении, по развитию человеческого капитала, укреплению межрегиональных связей был организован и на полях форума. К межрегиональному образовательному проекту присоединились Запорожская область, Донецкая Народная Республика. Генеральный директор АСИ Светлана Чупшева сделала акцент на внедрении Национальной социальной инициативы с целью создания одинаковых условий оказания услуг и качества сервисов в социальной сфере по всей стране, для чего разработан региональный социальный стандарт, по развертыванию которого Югра вошла в число пилотных регионов.
Человеческий капитал и роль договороспособности: как изменились НКО за 30 лет
Такие данные приводит ведущий эксперт центра развития НИУ ВШЭ Дарья Авдеева в статье «Вклад человеческого капитала в рост российской экономики», опубликованной в свежем номере «Экономического журнала» НИУ ВШЭ, пишет РБК. На основе разработанной модели компетенций, учитывающей стратегические приоритеты организации, в Счетной палате регулярно проходит оценка сильных сторон и зон развития сотрудников, формируются индивидуальные планы развития. Предложенная программа развития человеческого капитала региона может быть применена в деятельности органов власти и государственного управления, разрабатывающих и реализующих региональную политику в области формирования и развития человеческого капитала. Главная Наша деятельность Новости Игорь Бураков: Главным приоритетом для России является развитие человеческого капитала. Вопросы развития человеческого капитала являются приоритетными, государство должно увеличивать инвестиции в этом направлении. 7 500 научных проектов по приоритетам научно-технологического развития.